Днес HR лидерите вече не се занимават основно с административни процеси и съответствие с регулациите. Те все по-често се превръщат в ключови участници в бизнес стратегията, трансформацията на работната сила и дигиталните иновации.

С навлизането в 2026 г. няколко силни тенденции променят HR функцията. От анализи, базирани на изкуствен интелект, до наемане според уменията, тези процеси вече влияят пряко върху начина, по който компаниите изграждат и управляват своите екипи.

Изкуственият интелект променя управлението на таланти

Изкуственият интелект се превръща в една от най-влиятелните технологии в сферата на човешките ресурси. HR екипите все по-често използват AI платформи, за да ускорят подбора на персонал, да преглеждат кандидатури, да анализират представянето на служителите и да прогнозират бъдещи нужди от кадри.

Съвременните HR системи могат да обработват хиляди кандидатури за секунди, да откриват липсващи умения в отделни екипи и да препоръчват конкретни програми за обучение. AI базираните анализи на работната сила дават възможност на компаниите по-рано да идентифицират риск от напускане или проблеми с ангажираността на служителите.

Как AI променя HR x Маркетинг x Лидерство

Според Gartner организациите все по-бързо внедряват AI инструменти в HR процесите, за да подобрят вземането на решения и планирането на работната сила. Изследователската компания отбелязва, че AI помага на HR лидерите да преминат от описателни отчети към прогнозни и препоръчителни анализи за хората в организацията.

Компаниите използват тези данни, за да вземат по-информирани решения при наемане, да разпределят по-ефективно бюджетите за обучение и да подобрят стратегиите си за задържане на таланти. В същото време експертите предупреждават, че по-широката употреба на автоматизация в HR трябва да върви заедно с ясни правила за отговорно управление.

Gartner също така подчертава, че HR лидерите трябва да гарантират прозрачност и справедливост при внедряването на AI инструменти в подбора и управлението на таланти, за да се избегнат неволни пристрастия в автоматизираните решения.

Наемането според уменията измества традиционните дипломи

Друга ключова промяна в HR стратегията е преминаването към наемане, основано на умения. Вместо да се фокусират основно върху дипломи, университети или предишни длъжности, все повече компании поставят акцент върху доказуеми умения и практически опит.

Според доклада LinkedIn Global Talent Trends работодателите все по-активно използват skills-based hiring, за да разширят кръга от потенциални кандидати и да открият хора, които биха останали извън традиционните процеси за подбор.

LinkedIn посочва, че „уменията се превръщат в новата валута на труда“, като компаниите дават приоритет на способности като дигитална грамотност, анализ на данни и експертиза, свързана с изкуствения интелект.

Тази тенденция е особено видима в технологичния сектор, където иновациите често се развиват по-бързо от традиционните образователни системи. Затова организациите инвестират повече във вътрешни обучения, сертификационни програми и инициативи за непрекъснато учене.

Това отразява по-широкото разбиране, че бъдещата работна сила ще има нужда от постоянно преквалифициране, за да следва темпото на технологичната промяна.

“Employee experience” или преживяването на служителите се превръща в стратегически приоритет

Очакванията на служителите се промениха значително през последните години. Все повече хора търсят гъвкавост, работа със смисъл и по-силна подкрепа за психичното здраве и цялостното благосъстояние.

Затова HR лидерите поставят все по-голям акцент върху преживяването на служителите – понятие, което обхваща организационната култура, качеството на мениджмънта, възможностите за кариерно развитие и дигиталните инструменти на работното място.

Според доклада Deloitte Global Human Capital Trends организациите все по-ясно осъзнават, че преживяването на служителите има пряко отражение върху бизнес резултатите. Докладът посочва, че компаниите, които поставят човешкото преживяване в центъра, имат по-голям шанс да постигнат по-висока ангажираност, продуктивност и задържане на служители.

Затова бизнесът инвестира в инструменти за измерване на нагласите на служителите чрез кратки “pulse surveys”, анализи на ангажираността и платформи за обратна връзка в реално време.

Тези технологии позволяват на HR екипите да разпознават навреме проблеми в работната среда и да предприемат конкретни действия, преди недоволството да се разпространи в екипите.

Хибридният модел остава дългосрочната рамка на работа

Хибридната работа се превърна в една от определящите характеристики на съвременната работна среда. Много организации вече комбинират гъвкавостта на дистанционната работа с присъствено сътрудничество в офиса, за да балансират продуктивността, удовлетвореността на служителите и организационната култура.

Според проучвания на McKinsey & Company хибридните модели ще останат постоянна част от глобалния пазар на труда. Компанията отбелязва, че гъвкавите форми на работа имат значително влияние върху задържането на служители и привличането на таланти.

Събитие 

Как AI променя HR x Маркетинг x Лидерство: Глобални Тенденции. Локално Отражение. Реални Решения

McKinsey също така посочва, че служителите редовно поставят гъвкавостта сред най-важните фактори при оценка на нови професионални възможности.

За HR лидерите това изисква нови управленски рамки. Оценката на представянето все повече се измества от броя часове, прекарани в офиса, към резултати, завършени проекти и ефективност на екипното сътрудничество.

Анализът на работната сила става централен за HR стратегията

Вземането на решения на база данни се превръща в основно умение за модерните HR екипи. Платформите за “workforce analytics” комбинират данни за представяне, ангажираност и оперативни показатели, за да помогнат на организациите да разберат как функционират екипите и къде има нужда от подобрения.

Според Deloitte все по-голямата наличност на данни за работната сила превръща HR в стратегическа бизнес функция. Компанията отбелязва, че развитите people analytics инструменти позволяват на организациите да откриват модели на продуктивност, да прогнозират нуждите от персонал и да оценяват ефективността на лидерските програми.

Когато HR данните се комбинират с финансови и оперативни показатели, компаниите могат да свържат по-тясно стратегията за хората с бизнес целите си.

Тази промяна пренарежда и профила на самите HR професионалисти. Познаването на данни, аналитичното мислене и технологичната компетентност вече се превръщат в ключови умения за HR лидерите.

Регулации и отговорно управление на AI

С навлизането на AI системите все по-дълбоко в подбора и управлението на служители правителствата започват да въвеждат нови регулации, които да гарантират етична употреба на данните и автоматизираните решения.

Society for Human Resource Management обръща внимание на нарастващия регулаторен фокус върху алгоритмичните инструменти за подбор и технологиите за наблюдение на служители. Според SHRM организациите трябва да изградят ясни рамки за управление, които гарантират прозрачност, справедливост и защита на данните.

Ако тези въпроси не бъдат адресирани, компаниите могат да се изправят както пред правни рискове, така и пред репутационни щети.

Затова HR лидерите имат все по-голяма отговорност да балансират технологичните иновации с етичните стандарти и регулаторното съответствие.

HR се превръща в стратегическа бизнес функция

Може би най-важната промяна през последните години е трансформацията на самата HR функция. Вместо да бъде възприеман основно като административен отдел, HR все по-често се превръща в стратегически партньор за успеха на организацията.

Според Deloitte ролята на HR се развива от оперативна позиция към „архитект на преживяването на работната сила“, с отговорност да свързва стратегиите за таланти с дългосрочните бизнес цели.

Глобалните трансформации в технологиите, пазара на таланти, employer branding-а, лидерските модели и комуникационните стратегии вече променят начина, по който работят организациите.

Мениджмънт ролите за управление на човешките ресурси на високо управленско ниво (Chief Human Resources Officers) все по-често участват в инициативи за дигитална трансформация, програми за развитие на лидерството и планиране на работната сила, насочено към подготовката на организациите за икономика, движена от изкуствения интелект.

В период на бърза технологична промяна и променящи се очаквания на служителите успешни ще бъдат онези организации, които третират стратегията за хората като неразделна част от бизнес стратегията. HR лидерите, които използват данни, технологии и мислене, поставящо служителите в центъра, ще имат ключова роля в изграждането на устойчиви и подготвени за бъдещето екипи.

Редица популярни спортни звезди на България ще поведат колоната на Велошествието „София кара колело за по-чист въздух“ тази неделя, на 26 април. Сред тези, които подкрепят събитието са Стойка Кръстева, Ивет Горанова, Йордан Йовчев, Ренета Камберова, Теодора Пенчева, Евгения Раданова, както и лицата на „София – европейска столица на спорта“ Тервел Замфиров, Боряна Калейн, Йоана Илиева, Белослава Кръстева, Андреа Коцинова, Катрин Маноилова, Кристиан Георгиев, Александра Фейгин, Алберт Попов, плюс колоездачни асове от водещите ни клубове,  талантливи млади надежди от спортните школи и много други. Техните послания са на специалната фейсбук страница за събитието, а част от тях ще поведат шествието тази неделя по столичните булеварди.

Стартът е точно в 10.00 ч. по маршрут от пл. Народно събрание през Орлов мост покрай Перловската река до НДК и след това по бул. Витоша до входа на Южния парк. Там на голямата поляна е предвиден колоритен спортен празник с много атракции, надпревари, томбола с награди, детско Велорали, музика и забавления.

В годината на колоезденето и дни преди Джирото да премине през София, посланието на Велошестивето отново е за един по-зелен, по-модерен и по-спортен град. Събитието се организира от „София – световна столица на спорта“, Центърът за градска мобилност и Столична община. Сборният пунк ще бъде отворен в 8.30 ч. на площад Народно събрание, пред старата сграда на Парламента, там всеки участник ще получи брандирана фланелка и стартов номер, с който после би могъл да се включи в многото томболи в Южния парк с награди за над 2000 евро.

Велошествието няма състезателен характер, а преминаването по 4-километровия маршрут е с цел да се отправи послание за по-чист въздух, за по една още по-красива и зелена българска столица. „София – европейска столица на спорта“ организира събитието вече десета поредна година, заедно с още над сто активности, които имат за цел да предоставят повече възможности на софиянци и гостите на града за спорт и активен начин на живот в една по-здравословна и приятна среда.

Като партньори на шествието ние от DevStyleR също ще бъдем там. Елате да си поговорим!

Подробен маршрут, шампионските послания, новини и всичко за предстоящите в неделя активности ще можете да намерите в специалната Facebook страница на събитието ВЕЛОШЕСТВИЕ “СОФИЯ КАРА КОЛЕЛО” 2026.

Колоездачен празник и Велорали за децата в Южния парк

Супер интересна програма са подготвили организаторите и на финала в Южния парк. Спортният празник там започва в 10.30 ч. с много музика, надпревари, конкурси, забавни игри и томболи с награди. За доброто настроение на присъстващите на Голямата поляна до входа откъм бул. „Витоша“ ще се погрижат професионални аниматори за да може всички да се забавляват.

Звездите на българския спорт ще теглят периодично томбола със стартовите номера на участниците за наградите от над 2000 евро. Десет ваучера от по 50 лв. за онлайн пазаруване на колоездачна екипировка са осигурили партньорите от Долчини, подаръци предоставят партньорите от ЦГМ и от Декатлон. Същевременно на специални щандове и палатки ще се показват на децата най-новите тенденции в колоезденето и начините за безопасно каране на колело. Много спортни артикули и екипировка за томболата осигурява и „София – европейска столица на спорта“. Ще има други награди и бонуси за присъстващите.

В близост до поляната партньорите от DRAG отново ще организират любимата на малчуганите колоездачна надпревара Велорали за деца от 3 до 12 години. Очакват се над 300 участници да стартират със своите малки велосипеди в пет върздастови групи по 200-метрово оградено трасе. Все още онлайн регистрация за детското състезание може да направите в специалния линк, публикуван във фейсбука на събитието с краен срок до петък в 12.00 ч.

Целта на Велошествието е да призове хората при възможност да слязат от автомобилите и да пробват алтернативно придвижване в градската среда. Велосипедите са отлична възможност, а чистият въздух зависи от всеки един от нас. Посланието е, че заедно можем да покажем как нашата столица може да бъде още по-цветна, по-спортна и по-чиста.

2026-а се очертава като Годината на колоезденето у нас с дебютното преминаване на Обиколката на Италия Giro d’Italia през България. Желязната колона ще финишира в третия етап на 10 май в София и в тази връзка българската столица организира редица съпътстващи събития, спортни празници и активности. Фондация „София – европейска столица на спорта“ е включила в годишната си програма 5 отделни надпревари за младите под мотото Вело шоу, едно от които ще бъде на 9 май след 13.00 около храм-паметника „Александър Невски“. Ден по-късно, в неделя, на 10 май предстои ново Велошествие със старт в 13.00 от Орлов мост с маршрут по Цариградско шосе, откъдето часове по-късно ще финишират най-класните колоездачи на планетата, устремени към финала на третия етап от Джирото на площад „Народно събрание“.

Същевременно в четвъртък, на 30 април, в градинката пред НДК на алеята при входа откъм Паметника с лъвчето точно в 12.00 ч. ще бъде открита Фотоизложба „Колоезденето в София“, която с близо 100 снимки припомня  част от великите събития, мигове и личности, записали София със златни букви в историята на колоезденето. В програмата на „София – европейска столица на спорта“ за тази година са заложени още над 20 колоездачни събития и активности.

Изображения: София – световна столица на спорта

TUES Fest е денят на отворените врати на Технологично училище „Електронни системи“ към Техническия университет – София, организиран изцяло от екип ученици. 

Събитието събира на едно място ученически проекти и дава възможност на бъдещи кандидат-гимназисти, родители и гости да се запознаят отблизо с обучението, практическите умения и общността на училището.

Голяма новина тази година е, че от учебната 2026/27 година ТУЕС към ТУ – София ще премине през значително разширяване – броят на паралелките нараства от 4 на 6, като се въвеждат нови професии и език. Руският език отпада и се заменя с немски, а новите паралелки включват „Интелигентни системи“, „Роботика“, „Разработка на софтуер“ и „Комуникационни и компютърни мрежи“.

На 26 април 2026 г. в Иновационен форум „Джон Атанасов“ в София Тех Парк ще се проведе TUES Fest 2026 под мотото „Where Steps Tell Stories“. Темата отразява пътя на учениците в ТУЕС – от първите стъпки в програмирането до създаването на реални технологични проекти с практическо приложение.

По време на събитието ще бъдат представени рекордните 170 ученически проекта в категориите:

• embedded
• софтуерни разработки (software)
• компютърни мрежи

Проектите ще бъдат оценявани и награждавани в съответните категории, като част от програмата ще включва и официална церемония по награждаване и закриване.

Програма

Посетителите ще могат да се насладят на разнообразна храна на място, предоставена от фуд тръкове.

TUES Fest 2026 ще предложи на посетителите възможност да се запознаят с реалната работа на учениците в ТУЕС – чрез директен контакт с тях и техните проекти, както и чрез разговори с преподаватели, алумни и представители на технологичната индустрия.

Акцент в тазгодишното издание ще бъдат нашите battle bots – роботи, създадени от ученици. Те ще се изправят един срещу друг в специално изградена арена. Инициативата представя по вълнуващ начин и интерактивен начин практически умения в областта на хардуера, механиката и управлението на системи.

Освен проектите, посетителите ще имат възможност да се запознаят и с извънкласните дейности в училището, включително:

– клубове по интереси:
Cisco академия, TUES AI & Software, Embedded клуб, TUES Music, Литературен клуб, БЧК ТУЕС, Дебати ТУЕС

– ученически инициативи и вътрешни проекти:
TUES Talks, NextGen

– активната общност от настоящи ученици и завършили ТУЕС

Събитието се реализира с подкрепата на партньорски компании и организации от технологичния сектор, които допринасят за развитието на практическите умения на учениците и свързват образованието с реалната индустрия.

Спонсори на събитието са: Зета Хостинг Солюшънс ООД, А1 България, Bosch Engineering Center Sofia, DXC, SAP Labs България, Sirma, SumUp, TBS, Trading 212, Axlessoft, IBM Bulgaria, M2M Services, SiteGround, StorPool Storage, DevriX, GlobalFoundries Bulgaria EAD, Haemimont AD, Neterra EOOD

Партньори на събитието са: Atelier Del Gelato Baci, Bakers, Corporate Gifts, Culligan, Digger Video, JPoint, Lightwork, Sofia Tech Park, Vibe Systems, Зайо Байо и DevStyleR

TUES Fest 2026 ще бъде излъчван на живо в YouTube канала на Hack TUES, както и във Facebook страницата на ТУЕС.

Събитието е с вход свободен и е отворено за всички, които искат да се докоснат до средата, в която се развиват бъдещите специалисти в технологичния сектор.

Повече информация за TUES Fest 2026 можете да намерите на официалния сайт на събитието, както и във Facebook, Instagram и LinkedIn.

За поредна година Career Show 2026 ще се проведе в трите най-големи града на България:  

• София, 2 октомври, Арена 8888 София
• Пловдив, 6 октомври, Международен панаир
• Варна, 15 октомври, Галерия “Графит”

Career Show не е просто кариерно изложение, а цялостна екосистема за развитие. Посетителите ще открият стотици възможности от най-желаните работодатели в страната, допълнени от богата програма с лекции, семинари и практически работилници, водени от доказани експерти и вдъхновяващи личности от обществения живот. Събитието е проектирано да бъде полезно както за младите таланти, правещи първите си професионални стъпки, така и за опитните експерти, търсещи нови предизвикателства.

Посетителите на събитията на Career Show имат възможност да установят личен контакт с HR мениджърите на компании, опериращи в почти всички сфери. Сред работодателите се откроява присъствието на компании в сектори: 

• Търговия и продажби
• Финансови услуги и банкиране
• Информационни технологии 
• Телекомуникации
• Производство и др.

„Вярваме, че истинският успех идва тогава, когато съберем правилните хора на правилното място. Благодарим на DevStyleR, че ни подкрепя в мисията да изграждаме устойчиви връзки и да представяме реални перспективи за растеж на талантите в България. Най-голямото удовлетворение за нас е, че можем да помогнем на хиляди професионалисти по пътя към кариерния връх. Подкрепата на нашите партньори е основополагаща за успеха на събитието и стотици сбъднати мечти.”,

споделят организаторите.

Участието в събитията е напълно безплатно след предварителна регистрация на линка тук

Празненствата започнаха на 13 март с Алиша Кийс в Apple Grand Central в Ню Йорк и завършиха на 31 март с концерт на сър Пол Маккартни в Apple Park в Купертино. Така компанията отбеляза 50-годишнината си като акцентира върху теми като „креативност, иновации и влияние“.

От Ню Йорк до Купертино

В Купертино Apple завърши месеца с Пол Маккартни в Apple Park – символичен финал, като се има предвид добре документираното възхищение на Стив Джобс към The Beatles.

Cupertino Apple Park stage

Paul McCartney performs at Apple Park in Cupertino, the grand finale of Apple’s 50th anniversary celebrations

Tim Cook greets the crowd at Apple Park

В Ню Йорк Алиша Кийс откри честванията от стълбите на Apple Grand Central, като Apple представи събитието едновременно като живо изпълнение и като демонстрация на възможностите за заснемане с iPhone 17 Pro.

Alicia Keys kicks off Apple’s 50th anniversary celebrations with a live performance atop Apple Grand Central’s iconic steps

Customers fill Apple Grand Central for a special event on March 13

Tim Cook and Alicia Keys greet the audience at Apple’s 50th anniversary celebration in New York City

Концерти в цял свят

В Лондон Apple Battersea посрещна Mumford & Sons и DJ сет на Nia Archives, свързвайки годишнината с британската сцена за жива музика.

London in honor of Apple’s 50th anniversary

В Париж Apple Champs-Élysées постави акцент върху френската електронна сцена с pop-up звукозаписно студио, сесии Today at Apple и изпълнения на артисти като Breakbot и Cassius.

Apple Champs-Élysées hosts a live performance with French touch pioneers such as Breakbot and Cassius, alongside the next generation, including disiz, Ebony, Rnboi, and Guy2Bezbar, with DJ sets by Paloma Le Friant, Andy 4000, and more

В Шанхай Apple Jing’an стана част от Shanghai Fashion Week чрез шоу на Feng Chen Wang под темата „Life and Love“.

As part of Shanghai Fashion Week, designer Feng Chen Wang presented a special show at Apple Jing’an themed “Life and Love,” celebrating Apple’s 50th anniversary and the company’s spirit of thinking different

В Чънду Apple Taikoo Li Chengdu представи изпълнение на китайската поп звезда Крис Лий, която Apple позиционира като културна фигура на пресечната точка между музика, мода и изкуство.

Chris Lee performs at Apple Taikoo Li Chengdu in honor of Apple’s 50th anniversary

В Мумбай Apple BKC откри стенопис на Mira Felicia Malhotra и го съчета с разговор с singer-songwriter изпълнителя Anuv Jain.

At Apple BKC in Mumbai, a playful mural by visual artist and illustrator Mira Felicia Malhotra pays tribute to the city’s vibrant creative community

В Токио Apple Omotesando посрещна виртуалния артист Mori Calliope за живо изпълнение и дискусия за творческия ѝ процес в екосистемата на Apple.

Virtual artist Mori Calliope performs at Apple Omotesando in Tokyo for a celebration of creativity and technology

Извън музиката: достъпност, кино и публично изкуство

Във Ванкувър Apple Pacific Centre представи фигуриста Еладж Балде, който в рамките на сесия Today at Apple говори за проекта си „Wild Ice“, заснет с iPhone.

In a special Today at Apple session, Canadian figure skater Elladj Baldé discussed his creative journey with his “Wild Ice” series

В Мексико Сити Apple Antara събра участници от продукции на Apple TV, сред които Las Azules, Acapulco и Midnight Family, за разговор за местното разказване на истории с глобален обхват.

Apple Antara brought together talent behind the hit Apple TV productions Las Azules, Acapulco, and Midnight Family for an intimate conversation about creativity and storytelling

Във Вашингтон Apple Carnegie Library постави в центъра достъпността, като Трой Коцур, Роберта Кордано и Хабен Гирма обсъдиха глухата креативност и приобщаващите технологии.

Troy Kotsur and Roberta Cordano join Apple’s Sarah Herrlinger at Apple Carnegie Library in Washington, D.C., for a discussion about the legacy and future of Deaf creativity

В Сидни сградата на Sydney Opera House се превърна в огромно платно за „Illuminating Creativity“, като върху нея бяха прожектирани творби на млади австралийски артисти и на представители на публиката върху музика, композирана в Logic Pro.

Illuminating Creativity transforms the Sydney Opera House’s eastern Bennelong sails into a canvas to showcase digital artwork from 11 emerging Australian artists and six members of the public

В Банкок Apple Iconsiam представи артистката Molly Yllom и нейната вселена Crybaby в специална сесия Today at Apple.

To celebrate Apple’s 50th anniversary, Molly Yllom — the artist behind the Crybaby universe — led a special Today at Apple session at Apple Iconsiam in Bangkok

В Сеул Apple Myeongdong посрещна K-pop групата CORTIS за среща с фенове и живо изпълнение.

K-pop sensation CORTIS performs at Apple Myeongdong in Seoul as part of Apple’s 50th anniversary celebrations

Apple избра юбилеят да изглежда като демонстрация на влияние

Посланието зад цялата програма беше ясно: Apple искаше 50-ият ѝ рожден ден да не изглежда като ретроспекция, а като демонстрация колко плътно продуктите ѝ са вплетени в днешните творчески индустрии – от звукозаписните студиа и модните подиуми до инструментите за достъпност и публичното изкуство.

Тази рамка съвпада и със собственото описание на компанията за годишнината. Apple подчертава, че остава фокусирана върху „бъдещето“, докато излиза отвъд първия половин век от историята си.

Изображения: Apple

За поредна година Иновационен форум “Джон Атанасов” на София Тех Парк събра възпитаници на училището, преподаватели, ментори и представители на водещи ИТ компании, за да се впуснат в предизвикателство, насърчаващо иновативността и креативността.

Какво се случи до момента?

Hack TUES 12 в цифри:

• 362 ученици от 8-и до 12-и клас, разпределени в 80 отбора.
• 80 ментори от ИТ индустрията и общността на ТУЕС, осигуряващи подкрепа на всеки екип.
• 64 доказани професионалисти в ИТ сферата в ролята на жури.
• 10 гост-лектори.
• Подкрепа от 30 спонсора и 13 партньора.
• 13-членен организационен екип и 19 всеотдайни доброволци, както и двама ментори от Асоциацията на завършилите ТУЕС.

Сред официалните гости на събитието бяха:

• д-р Наталия Михалевска, заместник-министър на образованието и науката
• проф. д-р инж. Иван Кралов
• проф. д-р инж. Петър Якимов
• Тодор Младенов, изпълнителен директор на София Тех Парк
• д-р Веселка Христова, директор на ТУЕС и старши преподавател
• Методи Цоньовски, председател на Управителния съвет на Асоциацията на завършилите ТУЕС

Искам да ви поздравя за това, че през последните дванадесет години създадохте модел на ученическо самоуправление и технологична общност, която е за пример. Вие сте най-силните млади умове на България.

• д-р Наталия Михалевска

Вие имате щастието да бъдете ученици в най-доброто технологично училище не само в страната, но и в региона.

Това събитие е нещо много повече от състезание или възможност да покажете своите знания и умения. То е начин на живот, стил на работа и пример за всички нас.

• проф. д-р инж. Иван Кралов

Желая успех на всички отбори. Както във всяко състезание, е ясно, че не всички могат да бъдат победители. Най-важното обаче е всеки участник да получи удовлетворение от своя проект, което да му даде вдъхновение да продължи да се развива в тази област.

• проф. д-р инж. Петър Якимов

Всяка година вашето вълнение и успехите ви мотивират все повече ваши съученици да се включват в този формат, който сам по себе си е нещо, с което вие и вашето училище трябва да се гордеете.

• Тодор Младенов

Нека изкуственият интелект бъде само ваш помощник. Разчитайте на вашите ментори – по-големи ваши съученици и възпитаници на училището, и се възползвайте от техните знания. Знаете, че тези два дни ще ви дадат повече от това, което бихте научили в рамките на един учебен срок или дори на цяла учебна година.

• Д-р Веселка Христова

47 минути – толкова бяха необходими, за да се запишат 80 отбора с над 300 участници за това събитие. Не знам дали осъзнавате колко феноменално е това. Направих си труда да проверя къде другаде по света се провежда подобен тип събитие – има няколко в САЩ и Индия, но на Балканите няма друго като това.

• Методи Цоньовски

Темата, по която участниците в тазгодишното издание на хакатона ще изработват своите проекти е “Code to Care”. По време на откриващата церемония бяха разкрити и нейните подтеми. Въвеждането в тях се осъществи чрез дискусии с участието на тематични лектори, които представиха различни гледни точки и насоки за работа:

Beyond the City: с участието на Никола Рахнев – създател на Гората.бг, предприемач и инвеститор и Блажка Димитрова – социален предприемач и активен популяризатор на устойчивия начин на живот и философията „нулев отпадък“.

Limitless: с участието на психолозите Михаил Михайлов и Радостина Танкишева-Момчева.

Zero Left: с участието на Светослава Симеонова – основател на Foody и младежки делегат към ООН, Джейн Димитрова – съосновател на Фуудобокс и Боряна Узунова – съосновател на Фуудобокс.

Travel with Purpose: с участието на Вилислав Славев – съосновател и маркетинг директор на Unboxd, Филип Филипов – Главен изпълнителен директор на OAG и Радостин Георгиев – Изпълнителен директор на фондация „Подай ръка ЗПДБ“.

Участниците

В 12-ото издание на Hack TUES участват 362 ученици от 8 до 12 клас, разпределени в 80 отбора. Всеки отбор работи с индивидуален ментор – професионалист от ИТ сектора, който подпомага процеса по разработка на проекта.

Регистрацията за събитието постави нов рекорд, като всички места бяха заети само за 47 минути, подчертавайки интереса на учениците към събитието.

Какво предстои?

Участниците вече работят активно по своите проекти.

На 26 и 27 март отборите работят активно по своите проекти – генерират идеи, програмират и се подготвят за финалните презентации. За част от участниците Иновационен форум „Джон Атанасов“ остава отворен за работа през нощта и тази година.

Кулминацията на събитието ще бъде на 28 март, когато ще се проведат полуфиналите и финалът. Жури от доказани професионалисти от ИТ сектора ще оцени проектите и ще определи победителите на официална церемония по награждаване.

Hack TUES продължава да утвърждава своята роля като ключово събитие за ученици с интереси в областта на технологиите, създавайки неповторима среда за развитие и обмен на идеи.

Изображения: HackTUES

Включете се в “Дигитална трансформация за малки и средни компании: откъде да започнете и какво да приоритизирате” на 29-ти април от 17.00ч. Този уебинар е насочен към предприемачи и мениджъри, които искат да направят следващата стъпка в дигитализирането на бизнеса си, но търсят по-практичен и структуриран подход. Темата ще разгледа как компаниите да оценят текущото си състояние, да идентифицират процесите, които най-силно се нуждаят от оптимизация, и да подредят инвестициите си според реалния бизнес ефект, а не според моментната популярност на дадена технология.

Участието в уебинара е безплатно, но изисква предварителна регистрация. Своето място може да запазиш на линка тук

Участниците ще получат по-ясна рамка за това как да приоритизират между различни направления на трансформацията – от автоматизация на рутинни дейности и внедряване на CRM, ERP или счетоводен софтуер до използване на облачни услуги, инструменти за сътрудничество, киберсигурност и AI решения. Акцент ще бъде поставен върху това как да се прави разлика между „полезна дигитализация“ и внедряване на технологии без достатъчно ясна възвръщаемост.

Най-добрите AI инструменти за бизнеса през 2026 г.

В рамките на уебинара ще бъдат обсъдени и най-честите пречки пред дигиталната трансформация в малките и средните компании – липса на вътрешен капацитет, ограничени бюджети, съпротива в екипа, несигурност при избора на доставчици и трудности при интегрирането на нови системи в съществуващата работа. Ще бъдат дадени практически насоки как тези рискове да бъдат управлявани и как трансформацията да се случва поетапно, с ясни цели и измерими резултати.

Специално внимание ще бъде отделено и на въпроса кои процеси си струва да бъдат дигитализирани първо. Вместо да се тръгва от най-сложното, уебинарът ще покаже как компаниите могат да започнат от области, в които ефектът се вижда най-бързо – например управление на клиенти, вътрешни документи, отчетност, комуникация между екипи, базова автоматизация на административни задачи и по-добро използване на данни за вземане на решения.

Ще бъдат представени реални примери и ключови тенденции, които показват как малките и средните компании адаптират технологиите към собствения си мащаб и нужди. Целта е участниците да си тръгнат не само с по-добро разбиране за темата, но и с по-ясен план откъде да започнат, какво да отложат и кои стъпки биха донесли най-голяма стойност за бизнеса им в краткосрочен и средносрочен план.

Защо да се включите?

Реални примери от практиката.

Основна тема на уебинара

Как компаниите да оценят текущото си състояние, да идентифицират процесите, които най-силно се нуждаят от оптимизация, и да подредят инвестициите си според реалния бизнес ефект.

Аудитория:

Предприемачи и мениджъри, които искат да направят следващата стъпка в дигитализирането на бизнеса си.

Кога?

29-ти април 2026г. от 17.00ч.

Къде?

Онлайн уебинар

Как да се регистрирате?

Регистрирайте се безплатно през линка тук

Безплатни събития за бизнеса, за които също може да се регистрирате:

AI за малкия бизнес: реални приложения, които спестяват време и разходи

Киберсигурност за малкия и средния бизнес: практически стъпки за защита на компанията

Новостите в счетоводния софтуер за малкия и средния бизнес: какво автоматизира и къде носи най-голяма ефективност

ERP системи: кога бизнесът има нужда от тях и как подобряват управлението на ресурси и операции

Изображение: Freepik/ Edited 25.03.2026