Изкуственият интелект все по-активно се използва в образователната система, посочи министърът на образованието и науката Красимир Вълчев по време на кръглата маса “БАИТ в подкрепа на образованието”, която се проведе вчера.

Темите на дискусията бяха „Изкуственият интелект в помощ на образователния процес“ и „Математиката в основата на технологиите“.

По думите на министър Вълчев изкуственият интелект /ИИ/ ще бъде използван от учителите от една страна за обучение на учениците, от друга за оценяване и административна работа. Той припомни, че миналата година Министерството на образованието и науката (МОН) изготви с помощта на експерти от бизнеса насоки за работа с изкуствения интелект, които вече следва да се актуализират поради темпа на развитие. Ключовото, което трябва да се намери във формулата за използването на изкуствения интелект, е как той да не е просто инструмент, а да бъде сътрудник, подчерта Вълчев.

Днешните ученици ще живеят в свят, който ще изисква още по-комплексни умения, смята той. Предстои МОН да организира дискусия за насърчаването на изучаването на математика и природни науки, добави министърът. 

Проф. д-р Сотир Сотиров от Бургаския държавен университет „Проф. д-р Асен Златаров“ посочи, че всички хора трябва да имат базови знания за това какво е изкуственият интелект и как се използва. Той акцентира и на етичната страна на тази употреба, както и на нуждата студентите да бъдат научени на критично мислене.

Асен Александров, директор на столичното 51 СУ „Елисавета Багряна”, сподели опита на екипа си с използването на ИИ от екипа му и как самите учители са станали човешките агенти, които са активни да включват ИИ в преподаването на материала и комуникацията с учениците.

Драгомир Манов от Контракс посочи, че ИИ е мощен инструмент, който е задължителен в сферата на информационните и комуникационните технологии. По думите му компанията вече е разработила частен Gpt модел и той може да бъде имплементиран навсякъде.

Павлина Кекерова коментира, че Телелинк Бизнес Сървисис също разработват свой вътрешен бот, който да е от полза на служителите. Компанията развива своя академия, в която обучават студенти от първи и втори курс, като към академията се планира и въвеждането на ИИ програма следващата година. 

„Oracle освен да създава технологии за изкуствен интелект, ги внедрява във всяка една дейност, с която се занимава, и ги предоставя на други фирми“,

посочи Велина Топалова.

„Образованието е наш фокус и чрез нашата безплатна академия предоставяме достъп до технологии и обучително съдържание“,

добави тя.

Във втората част на панела с фокус върху значимостта на математиката директори на средни професионални училища разказаха детайли как поддържат интереса на учениците към математиката.

Ивайло Ушагелов, директор на НПМГ „Акад. Любомир Чакалов” посочи, че в гимназията има допълнителни часове чрез Избирателни учебни часове (ИУЧ) и Факултативни учебни часове (ФУЧ). Училището е въвело и допълнително обучение за осмокласници, които започват две седмици преди началото на учебната година с цел установяване на знанията.

Димитрина Тодорова, директор на Професионалната гимназия по компютърно програмиране и иновации, Бургас призова училищата да се доближават до бизнеса и да се вслушват в гласа му и призова да им бъде дадена възможност да се консултират по отношение на 11-ти клас с представители на сектора.  

Миглена Кузманова от ЕСРИ България посочи, че ГИС технологиите не са сложни и в САЩ се учат от 5-ти клас. От 2021 г., в партньорство с МОН, компанията внедрява ГИС технологиите в училища и осигурява безплатен достъп на всяко българско училище до ГИС софтуер, географски данни и учебни материали.

Завършването на математическа гимназия  е основополагащо за логическо мислене и за липсата на страх от нови неща, посочи Пламен Тошев от АКРОНИС България. Във връзка със състоянието на пазара на труда за специалисти по киберсигурност той съобщи, че БАИТ има предложение за въвеждане на предмет и професионална специалност „Киберсигурност“ в средното образование с цел изграждане на кадри, необходими за устойчивостта на българската икономика и националната сигурност. Предстои то да бъде внесено като мотивирано предложение в МОН.

Събитието протече с участието на близо 140 представители от Регионалните управления по образованието, директори на училища, учители, ръководители на ВУЗ, университетски преподаватели, медии и ИТ компании с проекти в сферата на образованието.

Кръглата маса „БАИТ в подкрепа на образованието” 2025 се проведе с подкрепата на: Телелинк Бизнес Сървисис, Контракс, ORACLE, ЕСРИ България, Акронис и Data Plus

Материалът и изображенията са предоставени от БАИТ

Какво представлява SolarBlinds?

SolarBlinds предлага интелигентно решение за външни щори със соларни панели, които автоматично се настройват според слънчевата светлина. Благодарение на това, системата намалява нуждата от климатизация, подобрява енергийната ефективност и същевременно генерира зелена, възобновяема енергия. Комбинацията от устойчивост, технологична иновация и модерен дизайн прави проекта подходящ за широк спектър от сгради – жилищни, търговски и обществени.

Проектът в момента се намира в активен етап на разработка, като екипът вече разполага с работещ прототип и предстоят серия от технически тестове, експерименти и анализи, които ще помогнат за доусъвършенстване на системата и подготовка за реално пазарно внедряване.

Национално и международно отличие

На 3 юни 2025 г., SolarBlinds спечели второ място на финала на EUt+ Incubation Programme – Start-Up Lab в Дармщат, Германия – част от инициативите на European University of Technology (EUt+). Екипът достойно представи ТУ – София сред осем отбора от деветте партньорски университета на алианса, впечатлявайки международното жури с иновативността и приложимостта на проекта.

Само няколко дни по-късно – на 7 юни 2025 г., проектът отново беше отличен, този път в националния конкурс „Академия за иновации 2025“, организиран от Innovation Starter с участието на 15 университета от страната. От над 50 кандидатствали екипа до финалната сцена достигнаха само седем и SolarBlinds отново зае второ място, както и получи две специални награди – от VIVACOM и Аурубис България, за иновация с принос към устойчивото бъдеще.

В търсене на партньори и инвеститори

Екипът на SolarBlinds е в процес на търсене на партньори и инвеститори, с цел да ускори технологичното развитие и да премине към пилотно внедряване на продукта в реална среда. Отворени са към всеки заинтересован – организации, фирми, институции или индивидуални инвеститори, които споделят визията ни за устойчиво и интелигентно бъдеще.

Повече информация за проекта, екипа и възможностите за сътрудничество можете да откриете на официалния сайт тук

SolarBlinds продължава да доказва, че българските студенти имат потенциала да създават реални решения с глобална значимост.

Материалът и снимките са предоставени от SolarBlinds

В рамките на проекта е разработен модерен набор от лесни за използване инструменти, които помагат на разнородни организации – от компании до изследователски институти – да почистват, структурират и обогатяват своите данни. Това е ключово в ерата на дигиталната трансформация, където качествените данни водят до по-добри решения, по-успешни стратегии и по-ефективни технологии.

Какво прави enRichMyData толкова полезен?

Проектът предлага инструментариум, чиито достъпни и автоматизирани решения за обработка на данни вече се използват успешно в шест основни области:

• Маркетинг – автоматизиране на рекламни кампании чрез обогатени данни;
• Индустрия – по-добра подготовка на данни за роботи и AI системи;
• Здравеопазване – ефективна поддръжка и ремонт на медицинско оборудване;
• Обществени поръчки – повече прозрачност чрез свързани данни;
• Научни изследвания и иновации – създаване на графи на знанието;
• Минна индустрия – оптимизация на процесите чрез данни.

Какво казват потребителите?

„Инструментите на enRichMyData станаха основна част от нашата стратегия за обогатяване на данни. Те ни помагат да доставяме по-добри продукти и да откриваме нови възможности на пазара“,

казва Иън Макгил, основател на Spend Network, Естония

„Тези инструменти не само почистват данните, но и ги обогатяват с допълнителна информация, което ни спестява време и ресурси“,

споделя Марта Лопес, анализатор, JOT Internet Media, Испания

Ето и 11-те интелигентни инструмента, достъпни за всяка организация:

• DiscoverR – открива полезни данни и услуги
• CleanR – автоматично почиства и трансформира данни
• StructR – структурира неструктурирана информация
• LinkR – свързва данни с бази от знания
• ClassifieR – класифицира документи автоматично
• и още инструменти като ScalR, StreamR, ReusR, GreenR, ResourcR за мащабируемост, устойчивост и ефективно повторно използване на данни

За проекта

Проектът enRichMyData е финансиран по програмата „Хоризонт Европа“ и се координира от норвежката изследователска организация SINTEF AS. Партньори са компании като Philips, Bosch, Spend Network, JOT Internet Media, Expert AI, Ontotext, както и университети и научни институти, включително Институт GATE.

Благодарение на свободния достъп до решенията на проекта, всеки бизнес и организация в България и Европа може да използва иновативните инструменти на enRichMyData, за да повиши стойността на своите данни и да ускори своето дигитално развитие.

Материалът и изибражението са предоставени от Институт GATE

Как оценявате възможността, която Paysafe Ви предоставя – офис сред природата от две хижи във Витоша? 

Разнообразието в ежедневието е важна част от ритъма на работата, не само защото подобрява емоционалната стабилност и здраве, но и защото по естествен път отключва човешката креативност. Тъй като работата ни в ИТ отдела не е тривиална и ние не винаги знаем предварително стъпките, с които ще решим поставения проблем, част от генерирането на идеи се случва на нестандартни места, често далеч от компютъра. В този ред на мисли, оценяваме много високо гъвкавостта, която ни предоставя Paysafe, да работим сред природата от време на време, на слънце, зеленина и чист въздух.

Кои са основните предимства за Вас при работата в планината, в сравнение с тази в традиционна офис среда? 

Работата в планината на открито активира алтернативни части на мозъка, които в предвидима офис среда често остават на заден план. Всъщност едни от най-смелите ни идеи са били генерирани именно в такава обстановка, извън стандартната офис среда, а ефектът върху екипния дух е несравним.

Как Ви влияе тази промяна в обстановката – усещате ли разлика в концентрацията, мотивацията или баланса между професионалния и личния живот?

Забелязала съм, че след един такъв ден всички колеги са изключително заредени с енергия и съм сигурна, че дори и след като си отидат у дома, чувството остава и те са способни да го споделят с близките си. Това е магията на чистия въздух, откритото небе и живата гора. За мен лично усещането след такъв ден, независимо колко е бил натоварен откъм оперативни задачи, е все едно се връщам от излет с приятели.

Колко често се възползвате от тази възможност и случва ли се да работите от хижата заедно с колеги? 

Най-много използваме тази възможност в топлия сезон, когато времето е подходящо да стоим цял ден на открито. Това означава, че от началото на юни откриваме сезона и го закриваме след средата на октомври когато започне късната есен. Досега не съм ходила да работя от хижа сама, винаги сме заедно с колеги – така е в пъти по-забавно, а и по-продуктивно. Многократно сме използвали тези дни навън за организирането на уъркшопи с екипите с цел генерирането на идеи, решаването на определен проблем и сплотяването на екипа.

Как реагират Вашите близки и приятели, когато разберат, че работите от хижа в планината?

Някои от тях, които не са свикнали с концепцията, остават учудени, даже ме питат „Ама, как така? Успявате ли да свършите добра работа от там?“. На този въпрос отговарям с усмивка, уверявайки ги, че някои от най-значимите си резултати сме постигнали именно през нестандартния подход, насърчавайки ги и те да опитат, ако разбира се работодателят им предлага такава гъвкавост. Случвало се е и да им покажа снимки от уъркшопи сред природата, на които настроението и ангажираността на участниците са видими. След такава дискусия оставям всеки с любопитство и желание да опита и даде шанс на нещо ново и различно.

Какво място заемат природата и планината във Вашия начин на работа и грижа за себе си?

Колкото и развити да сме като общество и технологии, природата си остава нашият естествен хабитат. Аз лично съм на мнение, че без редовен досег до нея, истинското и пълно човешко здраве и щастие е непостижимо. Затова в моя живот съм отредила централно място на този тип дейности, използвайки всеки възможен момент да съм накъде навън в гората или в близкия парк. Колкото до работата на открито – тя ме вдъхновява, освежава и ми носи нови перспективи. 

Бихте ли препоръчали този модел на работа на свои колеги и защо?

Не само препоръчвам този модел работа на колеги, а и директно ги насърчавам и отивам с тях когато ангажиментите ми позволяват. На мои колеги мениджъри многократно съм препоръчвала работата от планината като отлична предпоставка за провеждането на успешни екипни уъркшопи и доста от тях вече са се убедили от личен опит.

На всички, които четат тези редове искам да кажа да не се колебаят и да се качат в планината, да опитат домашните мекички за закуска, да отворят лаптопа си и да видят какви чудеса ще сътвори умът им в тази свободна от офисни прегради среда. 

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

В рамките на три седмици, екипи от студенти от Техническия университет – София, Стопанския факултет на Софийския университет „Св. Климент Охридски“ и Физико-технологичния факултет на Пловдивския университет „Паисий Хилендарски“ работиха по реални бизнес казуси, предоставени от компании – членове на Американската търговска камара в България (AmCham). Уникалният формат на Хакатона насърчи иновативното мислене и прилагането на академични знания в реална бизнес среда.

Paysafe с удоволствие подкрепи хакатона за първа година

Ментори от страна на  компанията, бяха Анита Янудова, Manager Consumer Duty Product Governance и Димитър Иванов, Senior Product Manager, Consumer Risk.

„Това беше възможност да излезем от рутината, да срещнем млади таланти и да сверим часовника си чрез срещите с млади и креативни хора, които са „инкубатор“ за нови идеи, и в същото време да допринесем с опита и знанията си“,

споделят те.

„Като ментори, искахме да създадем усещане за работа в екип, в който всеки има с какво да допринесе. Насърчавахме студентите да споделят силните си страни и да поемат най-подходящите за тях задачи, напътствахме ги за етапите на развитие на казуса.“

Нови умения и предизвикателства

За участниците Хакатонът се оказа много повече от състезание – с подкрепата на менторите от Paysafe те се срещнаха с реалните предизвикателства на бизнеса, запознаха се с методологии като дизайн мислене и lean startup – инструменти за иновации и бърза адаптация в реална бизнес среда, и се научиха да взимат решения бързо, гъвкаво и ориентирано към клиента.

„Научих се да прилагам нови методологии за решаване на проблеми. Това ще ми бъде от изключителна полза при бъдещи проекти и иновационни процеси. Технически, имах възможност да се запозная с нови инструменти за бързо прототипиране и съвместна работа, както и да надградя знанията си в областта на изкуствения интелект и автоматизацията – сфери, които са все по-актуални и необходими в съвременния бизнес,“

сподели Александър Христов, студент в специалност Телекомуникации в ТУ-София.

Екипът се изправи пред предизвикателна задача – да работи за насърчаване на устойчиво потребление чрез финтех решения – сложна тема, но с огромен социален потенциал. Те създадоха идея за приложение, интегриращо се с разплащателните системи, което идентифицира устойчиви, етични и социално отговорни търговци и възнаграждава потребителите за техния избор.

„Проведохме задълбочено проучване, за да разберем как хората възприемат етичните и устойчиви продукти и какво би ги накарало да ги предпочетат. На база на това създадохме приложение с отворен достъп, което FinTech компаниите могат да интегрират – то идентифицира устойчивите търговци и възнаграждава потребителите с точки за всяка покупка при тях.“

Изабел, студентка в трети курс по Компютърно инженерство в Софийския Университет „Св. Климент Охридски“ допълва

„Едно от най-големите предизвикателства беше да разберем кога имаме достатъчно информация, за да продължим напред. Всеки отговор водеше до още три въпроса. В такива моменти Анита и Димитър, наши ментори и с дългогодишен опит във финтех компанията бяха изключително важни – насочваха ни и ни помагаха да вземем правилните решения, когато се чувствахме изгубени.“

Участниците откриха в себе си не само нови знания, но и нова увереност. 

„Да не спират да питат менторите си за информация и никога да не се отказват, защото ако и веднъж си помислят да се предадат, те са обречени на провал,“

съветва бъдещите участници студентът по Телекомуникации в ТУ-София – Иван Дамянов.

Ина Петрова, първокурсничка в специалност Киберсигурност в ТУ-София, обобщава мотивацията за участие в състезанието на мнозина:

„Желанието да науча нещо ново и да се запозная с работния процес отблизо ме мотивира да участвам в състезанието“.

Какво вдъхновява младите студенти? 

Въпреки че всички са силно ангажирани с учебните си проекти, студентите имат и разнообразни лични интереси. Иван обича състезанията по Аirsoft и Paintball, решаването на пъзели, видео игрите и колекционирането на монети от цял свят. Изабел има страст към разгадаването на сложни проблеми и анализ на данни, като винаги търси как по-добре да разбере света около себе си. Александър комбинира техническите си интереси с творческите си страсти към рисуването и музиката, като цени екипната работа и бързото вземане на решения. А Ина е решена да се развива в ИТ сферата, като се стреми към постоянно усъвършенстване и адаптация в бързо променящия се технологичен свят.

С подкрепата си на инициативи като AmCham Hackathon 2025, Paysafe инвестира не просто в бъдещето на иновациите, а и в самите хората, които ще го създадат. Това партньорство е още едно доказателство, че когато индустрията, образованието и мотивацията се срещнат, резултатите са креативни решения, които движат света напред.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

Група Бош, водещ световен доставчик на технологии и услуги, завърши финансовата 2024 година с консолидирани продажби в България в размер на 422 млн. лв. (216 млн. евро). Така компанията запазва темпове, близки до тези от предходната година. Нетните продажби в страната, включително продажбите на неконсолидираните компании и вътрешнофирмените услуги към дъщерните дружества, бележат ръст от 4 процента в сравнение с 2023 година и са в размер на 306 млн. лв. (157 млн. евро). Тези резултати остават стабилни на фона на динамичните глобални икономически условия и трансформацията на пазарите.

Бош България затвърди позицията си на предпочитан работодател през изминалата година. Към 31 декември 2024 г. броят на служителите, които работят за компанията, включително и в неконсолидираните компании, се увеличи с 4 процента спрямо 2023 г., достигайки 1 044 души.

„В динамична година на икономически и технологични промени, както в България, така и в световен мащаб, Бош България затвърди стабилното развитие на своите бизнеси, като продължи да разширява технологичния си капацитет. Постигнатите резултати са отражение на професионализма и отдадеността на нашия силен екип във всички направления, както и на стратегическите партньорства, които изграждаме. Група Бош ще продължи да развива своята експертиза в България с фокус върху иновации и устойчивост“,

заяви Константин Конов, главен изпълнителен директор на Роберт Бош и представител на Група Бош за България.

„И през 2025 г. ще насочим усилията си към развитие на хората ни и на млади таланти в различните бизнес сфери, в които работим. Вярваме, че чрез иновации и инвестиции в бъдещето създаваме основа за дългосрочен успех – за клиентите, партньорите и обществото.“,

допълни Конов.

Константин Конов, главен изпълнителен директор на Роберт Бош и представител на Група Бош за България

Бош Инженеринг Център София отбеляза пет години технологичен растеж

През 2024 година Бош Инженеринг Център София отбеляза своята пета годишнина. Центърът продължи да се развива като важен технологичен хъб за Група Бош, с над 700 служители и разширено портфолио от дейности в области като автомобилен софтуер, хардуер и механика, системи за подпомагане на водача (ADAS). До момента участва в реализирането на над 70 международни проекта, насочени към разработване на решения за автоматизирано шофиране, подпомагане на водача, изкуствен интелект и електромобилност. Центърът работи по множество проекти, свързани с разработка на чипове, радарни системи, умни сензори и други. Бош Инженеринг Център София продължава да утвърждава водещата си позиция в разработването на иновативни технологии с фокус върху сигурността на пътя и безопасността във всички нейни направления.

Фокусът на дейността постоянно се разширява, като обхваща не само цялата автомобилна индустрия, а също и много други сектори, сред които и електрическите велосипеди. Създаването на нов специализиран отдел за разработка на технологии и решения за глобалната дивизия Bosch eBike Systems затвърди ключовата роля на Бош Инженеринг Център София в тази сфера. Екипът в България допринася активно за софтуерната разработка и тестване на основни компоненти като батерии, зарядни устройства, дисплеи и задвижващи системи за електрически велосипеди.

Bosch Digital – лидер в областта на дигиталната трансформация 

През 2024 година Bosch Digital България затвърди лидерската си позиция в областта на дигиталната трансформация. Използвайки съвременни технологии и иновативни решения, компанията успешно разшири своето портфолио, предоставяйки надеждни дигитални решения за всички бизнес сектори на Група Бош. В софийския офис на компанията работят 300 специалисти по над 100 различни проекта за Бош.

В областта на софтуерното инженерство Bosch Digital България демонстрира експертиза и лидерство в разработката и управлението на облачни услуги, като проектира и внедрява скалируеми и сигурни крайни решения в хибридна среда. Българският екип участва активно и в разработване на глобалната Generative AI платформа на Бош, която значително повишава производителността и намалява времето за разработката на софтуер за инженерите в цялата Група. Bosch Digital България активно работи и за масовото въвеждане на AI инструментите в софтуерните и бизнес решенията в рамките на Бош. В областта на IoT (Интернет на нещата) се наблюдава повишен интерес към продуктите от външни клиенти от различни пазари.

Компанията продължава да подкрепя развитието на своите таланти, като през изминалата година организира няколко специализирани cloud обучения и вътрешни програми за оценка на компетенциите, за да могат служителите да подобряват своите умения.

В бизнес сектор Автомобилни технологии, дивизия Автомобилно оборудване отбелязва още една успешна година със солиден растеж, който надхвърля значително общия ръст на българския пазар. От края на 2024 г. в портфолиото на Автомобилни технологии навлезе и бизнесът с части и консумативи за климатични системи. Тази нова гама от продукти включва и системи за поддържане на температура при батерии на електромобили. И през 2024 г. дивизията продължи сериозните си по обем инвестиции в областта на техническите обучения за механици и ученици в специализирани училища. Фокусът на дивизията през 2025 г. ще е и развитие на портфолиото със спирачни системи, филтри и ремъци, както и по-нататъшния растеж с бранда Карго.

В бизнес сектор Потребителски стоки, Бош Електроинструменти за поредна година отчете рекорден оборот и двуцифрен ръст на общите нетни продажби за 2024 г. в България, оставайки лидер на местния пазар. Наред с постоянно разширяващото се портфолио от акумулаторни инструменти, бяха утвърдени и професионална серия градинска техника и ръчни инструменти – както за домашния майстор, така и за професионалистите.

През изминалата година страната ни стана част от обиколката на демонстрационния камион Bosch Professional, като близо 600 посетители имаха възможността да се докоснат до най-новите тенденции в света на електроинструментите и да вземат участие в едно уникално изживяване с професионалните електроинструменти, измервателна техника и консумативи на Bosch.

През 2024 година БСХ Домакински уреди България постигна значителен напредък в своето развитие, утвърждавайки позицията си на водеща компания на пазара на домакински уреди в страната. С реализиран ръст спрямо предходната година, дружеството отново доказа своята ангажираност към предоставяне на иновативни и висококачествени продукти, които отговарят на динамично развиващите се нужди и очаквания на българските потребители.

БСХ Домакински уреди България въведе редица иновации, насочени към подобряване на потребителското изживяване и улесняване на ежедневието в съвременните домове. Особен интерес сред клиентите предизвикаха технологиите за автоматизация и интеграция на уредите в интелигентни домашни системи. Сред водещите продуктови акценти се нареждат новите модели умни фурни за вграждане, предлагащи интегрирани функции за свързаност и възможност за дистанционно управление чрез мобилно приложение. Допълнение към портфолиото представляват новите умни перални и сушилни, снабдени с най-прецизното автоматично дозиране на перилен препарат. Благодарение на интегрираното дистанционно управление и възможностите за надграждане с допълнителни функционалности, тези уреди предлагат още по-голяма гъвкавост и удобство за потребителите.

В контекста на нарастващия интерес към здравословния начин на живот, през 2025 година БСХ Домакински уреди България ще обогати продуктовото си портфолио с нова гама уреди за здравословно готвене. Сред предстоящите премиери са високооборотни блендери и уреди тип Airfryer, проектирани с акцент върху запазването на хранителните качества на продуктите. Новите модели ще разполагат с различни автоматични програми за приготвяне на питателни и здравословни ястия, предоставяйки на потребителите още повече възможности за създаване на балансирано меню у дома.

През 2024 г. в бизнес сектор „Енергийна и сградна техника“, дивизия Bosch Home Comfort отбеляза значителен ръст в продажбите си в България, движена от засиленото търсене на енергийно ефективни отоплителни и охладителни системи. Продажбите на термопомпи и климатични системи са се удвоили спрямо предходната година, което затвърждава водещата позиция на компанията на местния пазар.

В съответствие с политиката на Европейския съюз за електрификация и климатична устойчивост, дивизията продължи да предлага решения, които съчетават домашен комфорт и зелени технологии. Водена от своето мото: „Правим. Дома. Комфортно. Зелен.“, Bosch Home Comfort демонстрира своята ангажираност към енергийната трансформация и дигитализация в сектора.

Дивизията разшири присъствието си и в сегмента на стенните кондензни котли, които могат да бъдат комбинирани с термопомпи, създавайки хибридни системи. Това осигурява допълнителна гъвкавост и ефективност за клиентите и партньорите на компанията. Bosch Home Comfort остава водещ доставчик на устойчиви и енергийно ефективни решения за отопление, охлаждане, битов комфорт и битова гореща вода.

През 2024 г. дивизия Сградни технологии  започна организационно преструктуриране, което обхваща направленията Видеонаблюдение, Контрол на достъп, Сигнално-охранителни системи, Пожароизвестяване, Гласово оповестяване, Оповестителни и евакуационни системи, както и Конферентни технологии. Преходът към нова структура ще продължи до средата на 2025 г., като ключов елемент в процеса е отделянето на направлението „Пожароизвестяване“ като самостоятелна бизнес линия.

Финансовите резултати за 2024 г. отразяват стабилност и са в съответствие с поставените цели, като осигуряват добра основа за следващата фаза от развитието на дивизията. През изминалата година фокусът бе насочен към плавна трансформация, консолидация на клиентската база и приоритизиране на решенията в областта на пожароизвестителните системи.

В рамките на стратегията за дигитализация, дивизията стартира и платформата Nexospace – иновативна дигитална услуга, която цели дългосрочно да обединява и интегрира ключови приложения и решения в сферата на сградните технологии.

Инвестиции в хората и развитие на млади специалисти

Инвестицията в човешкия капитал остава сред основните приоритети на Бош България и през 2024 г. Компанията отчете ръст в броя на своите служители, запазвайки стабилна позиция на предпочитан работодател у нас.

С акцент върху дългосрочното развитие на таланти и знания, Бош за поредна година инвестира в образователни проекти в различните области, в които развива бизнес в страната – от автомобилната индустрия и технологичния сектор до електроуредите и електроинструментите. Компанията надгради инициативите си в подкрепа на образованието чрез затвърждаване и разширяване на партньорствата си с водещи учебни институции като Технически университет – София, Технологично училище „Електронни системи“ (ТУЕС), Училищна Телерик Академия и Фондация „Заедно в час“.

През март 2024 година нов Учебен център на Бош Автомобилно оборудване, създаден спрямо най-съвременните изисквания в автомобилния бранш, отвори врати на територията на ПГТЕ “Хенри Форд”. Центърът е реализиран в партньорство с авторитетното учебно заведение, което е и най-голямото професионално училище в България и на Балканския полуостров, и е естествено продължение на дългогодишно ползотворно сътрудничество. Бош Електроинструменти в партньорство с Лесотехнически университет – София откри Демонстрационен център и направи дарение за реновирането и оборудването му с иновативни машини и уреди, предназначени за практическите занимания на студентите. С тези дългосрочни инвестиции в образованието Бош насърчава развитието на практически умения сред ученици и студенти и ги подкрепя в кариерната им ориентация.

Постиженията на компанията в областта на образованието и човешките ресурси бяха отличени с престижни награди. Роберт Бош България стана големият победител в категория „Инвеститор в знанието“ на Годишните награди за отговорен бизнес 2024 на Български форум на бизнес лидерите. Развитието и грижата за служителите на Бош Инженеринг Център София също получиха признание в конкурса и за трета поредна година взе награда в категория „Инвеститор в човешкия капитал и условия на труд“. Инженеринговият Център за втора поредна година бe големият победител едновременно в двете най-значими категории: „Най-добър работодател“ и „Най-добър работодател – IT“ в Career Show Awards 2024. В допълнение, Бош България получи над 10 отличия в различни конкурси през изминалата година, което още веднъж потвърди готовността на компанията да инвестира в развитието на екипа и привличането на таланти.

Подкрепа за обществото и ангажираност към устойчиви каузи

И през 2024 г. Бош България за поредна година застана зад дългосрочни социални проекти, насочени към образование, безопасност, околната среда и уязвими групи. Компанията подкрепи близо 30 благотворителни проекта на стойност 160 000 лева и заедно с Фондация BCause организира Месец на доброволчеството, по време на който над 100 служители със семействата си се включиха в облагородяването на значими обекти в страната.

Екипите участваха в множество спортни инициативи с кауза, благотворителни базари, екологични и образователни акции в партньорство с организации и фондации, които работят със социално уязвими групи, сред които са: Фондация „Светът на Мария“, „SOS Детски селища България”, Фондация „Нашите недоносени деца“, Фондация “Дечица”, Фондация „Конкордия“ и други. За поредна година Бош подкрепи програмата “Готови за успех”, която осигурява стипендии на ученици и студенти, лишени от родителски грижи.

Като част от своята социално отговорна политика, Bosch Digital България въведе и програма за дарителство на работното място в подкрепа на 15 социални каузи, за което получи награда бронзов знак “Отговорна компания – отговорни служители” от Фондация BCause. Бош Инженеринг Център София е сред дарителите на Планинската спасителна служба при Български Червен кръст, осигурявайки част от нужните ресурси за безопасната им работа и извършването на спасителни акции от планинските спасители. С тези действия компанията подчертава ангажираността си към устойчиво развитие както чрез технологични решения, така и чрез социална отговорност.

Група Бош: перспективи за 2025 и стратегически курс

Група Бош продължава с амбициозната си „Стратегия 2030“ за укрепване на конкурентните си позиции, въпреки че миналата година пазарната среда беше сериозна спирачка за ръста: с 90,3 милиарда евро през 2024 г. доставчикът на технологии и услуги генерира с 1,4 процента по-малко приходи от продажби в сравнение с предходната година, или с 0,5 процента по-малко след корекция на ефекта от курсовите разлики. Печалбата от оперативната дейност преди лихви и данъци (EBIT) е 3,5 процента.

„През 2024 година постигнахме важен напредък в разходите, структурите и портфолиото“,

заяви Щефан Хартунг, председател на Управителния съвет на Robert Bosch GmbH.

При нормален темп на инфлация между 2 и 3 процента Бош се стреми да постигне годишен растеж средно между 6 и 8 процента до 2030. През първото тримесечие на 2025 г. компанията увеличи приходите си от продажби с 4 процента в сравнение с предходната година. Група Бош си поставя за цел печалба от 7 процента през 2026, макар че това е изключително трудна задача предвид настоящите предизвикателства. За да остане успешна на фона на променящите се пазари и технологии, компанията ще продължи да работи интензивно върху разходите и структурите и да се фокусира върху печелившите бизнес области.

„Като световен технологичен лидер ние ще заложим смело и изцяло на силните си страни, например високото ни ниво на иновативност“,

обясни Хартунг.

Основен импулс за растежа на Бош е и колаборацията със стартиращи компании. Като един от най-големите корпоративни инвеститори в рисков капитал в Европа, Група Бош обяви нов фонд за рисков капитал: дъщерното дружество Bosch Ventures предоставя около 250 милиона евро. Бош очаква развитието в основния си бизнес сектор „Mobility“, особено в електромобилността, водорода и софтуерно дефинираните автомобили, да бъде основен стимул за растеж. Бош вижда значителни възможности за ръст и в бизнес сектор „Потребителски стоки“, произтичащи от новите изисквания на клиентите. Фокусът при електроинструментите е върху разширяването на гамата от акумулаторни устройства, а БСХ Домакински уреди пуска тази година на пазара хладилник с фризер, който е първият домакински уред, съвместим с Matter. В бизнес сектор „Индустриална техника“ Бош очаква поръчките да се стабилизират и следва целта си до началото на следващото десетилетие да постигне приходи от продажби от около 1 милиард евро със софтуер и дигитални услуги като Hydraulic Hub. Освен това, фабричната автоматизация ще се фокусира върху области на растеж като производството на батерии, полупроводници и потребителски стоки. В бизнес сектор „Енергийна и сградна техника“ Бош очаква планираното придобиване на бизнеса с отопление, вентилация и климатизация (ОВК) на Johnson Controls и Hitachi да доведе до значителен растеж. Въпреки глобалните турбуленции действията в областта на климата остават основен ангажимент за Бош. Компанията подчертава това с нови цели от Обхват 3, които да намалят още повече въглеродните емисии извън пряката сфера на влияние на Бош до 2030 – например тези от продуктовата употреба. Дотогава Група Бош иска да удвои целта си за намаляване на CO2 от 15 на 30 процента в сравнение с 2018.

„Изменението на климата няма да изчезне само защото световната икономика в момента трябва да се справя с други предизвикателства“,

предупреждава Хартунг. „Устойчивостта остава приоритет за Бош“.

Материалът и изображенията са предоставени от Бош 

Какви са основните типове Dev позиции в Paysafe и по какво се различават една от друга (например frontend, backend, full stack, platform и др.)?

В Paysafe повечето инженерни позиции са за Full Stack Software Engineers, като насърчаваме модела на т.нар. T-shaped експерти – специалисти с широка технологична основа и дълбока експертиза в определена област. Вярваме, че хората идват с различен опит и умения, които се стремим да приложим максимално ефективно, без да ограничаваме развитието им в тясна специализация. Макар в екипите ни да има разнообразие от роли – с фокус върху front-end, back-end, платформи или автоматизирано тестване – единствената строго специализирана роля е тази за мобилен разработчик (mobile development). Това ни позволява да изграждаме адаптивни, крос функционални екипи, които бързо се справят с предизвикателства и внедряват иновации в мащабни финтех системи.

Кои технологии са най-търсени при подбора на инженери във вашия екип в момента?

Основните ни технологии включват Java със Spring Boot за back-end и AngularJS за front-end. Високо ценим и опита с облачни среди и CI/CD инструменти, които са ключови за съвременната разработка и стабилното внедряване на софтуер.

Как протича един типичен работен ден на софтуерен инженер в Paysafe – отборна динамика, срещи, време за писане на код?

Софтуерните инженери в Paysafe участват във всички етапи от разработката на продукта – от идентифицирането на нуждата и формулирането на изискванията, през имплементацията, до пускането на пазара и поддръжката. Затова един типичен работен ден е динамичен и съчетава техническа работа с активна комуникация както вътре в екипа, така и с други звена в компанията.

Кои са най-важните качества, които търсите у кандидатите за софтуерни инженерни позиции – отвъд техническите умения?

Най-важно за нас е човек да има желание да учи и способност бързо да се адаптира. Работим в изключително динамична среда, където промяната е постоянна. Също така високо ценим добрата комуникация и умението за ефективна работа в екип – те са в основата на всичко, което постигаме заедно.

Какви са предизвикателствата при изграждането на балансиран и ефективен екип от Dev специалисти?

Изграждането на балансиран Dev екип не е точна наука – често граничи с изкуство. Не става дума само за технически умения, а за правилна комбинация от опит, мотивация и стилове на работа. Истинското предизвикателство е да се създаде среда, в която хората се допълват, комуникират ефективно и си сътрудничат. Именно тези „меки“ умения често правят разликата между добър екип и такъв, който постига устойчиви резултати и иновации.

Как поддържате високи инженерни стандарти в бързо развиваща се и регулирана среда като финтех?

За да поддържаш висок стандарт на работа в толкова динамична сфера, най-важното е да намериш правилните хора. След това идва създаването на среда, която насърчава постоянното развитие и предоставя нужните ресурси. Вярвам, че всеки човек носи вродено любопитство и стремеж към растеж – нужно е само да му осигурим подходящите условия.

Какво е мястото на менторството и вътрешното обучение при развитието на Dev екипите в Paysafe?

Споделянето на знания и взаимопомощта са крайъгълни камъни в нашата организационна култура. Разполагаме с редица вътрешни процеси, които насърчават това, а една от ключовите роли на най-опитните ни инженери е да работят с по-малко опитните колеги, като така гарантират високи стандарти и устойчиви добри практики в цялата компания.

Какъв кариерен съвет бихте дали на начинаещи разработчици, които искат да се развиват в голяма международна компания като Paysafe?

Бих ги посъветвал да бъдат търпеливи и да инвестират в себе си – това неизбежно се отплаща с времето. За един млад специалист е изключително важно да започне кариерата си в среда, която му дава възможност да учи бързо и да се докосне до най-добрите практики в индустрията.

Ако искате да се присъедините към екипа на Павел, може да кандидатствате тук

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

С много емоции, обрати и изключително оспорвана надпревара приключи шести кръг от престижния международен конкурс по програмиране CodeIT. Кръгът беше ключов за определяне на финалистите за сезона, като класирането до последния момент оставаше напрегнато и непредсказуемо. Таланти от София и Шумен заеха първите места в 6. Кръг на международния конкурс.

В старшата възрастова група с най-много точки се отличиха:

1. Борис Михов – София
2. Явор Василев – Шумен
3. Андон Тепавичаров – София

Сред младежите най-добри резултати постигнаха:

1. Тихомир Иванов – Хасково
2. Никола Манолов – Хасково
3. Иван Прикратки – Поповача, Хърватия

Наградите от томболата този кръг отидоха при:

• Серкан Рашид – Шумен
• Андрей Одри – Сомбор, Сърбия
• Неманя Стефанович – Сомбор, Сърбия

Кръгът премина под патронажа на Димитрина Тодорова, директор на Професионалната гимназия по компютърно програмиране и иновации, и Илиян Йорданов, преподавател в школа „Олимпийци“. С тяхното участие се акцентира върху ролята на учителите и менторите в подготовката на младите таланти.

След този решаващ кръг вече са ясни участниците във финалния кръг на CodeIT, който ще събере най-добрите състезатели за пряка битка в реално време. Очакваме вълнуващ завършек на сезона, изпълнен с още по-високо ниво на алгоритмично майсторство и креативно мислене!

Материал и изображение: CodeIT

Организатори са потребителските групи Azure Analytics и Let’s SQL Together, с основен спонсор INSPIRIT и подкрепата на A1, Generali, Also, Crayon и Escom. Медийни партньори са DevStyleR и DEV.BG.

Събитието ще бъде открито със специално участие на Калин Димчев, Изпълнителен директор на Microsoft за Адриатика, както и с включвания на водещи експерти от чуждестранни екипи на Microsoft, които ще споделят своята визия за бъдещето на Data & AI платформите.

Discovery Day 2025 предоставя възможност на участниците за среща с международни и български специалисти – архитекти, инженери и консултанти с богат практически опит в изграждането и оптимизацията на решения, базирани на Microsoft Data Platform.

Те не говорят абстрактно за технологии. Те ги прилагат – в регулаторна среда, в критични бизнес процеси, в мащаб. От публичния сектор до финансите, от производството до облачната инфраструктура – техният опит е изграден в реални среди и ситуации, а на 12 юни ще бъде споделен с българската професионална общност.

Ето с кого ще се срещнете по време на Discovery Day 2025:

Маргарита Наумова – Microsoft Certified Master и MVP, с повече от  25 години опит в управлението и анализа на данни. Представяла е българската IT общност в областта на данните пред най-големите световни форуми, посветени на технологиите за данни. Когато чуем „реална експертиза“ в архитектурата на бази данни – това е тя. Маги и част от екипа на INSPIRIT участваха в private preview на SQL Server 2025 и получиха шанса да проследят в реално време доработките и финализирането на тази технология от последно поколение. Маргарита ще ви запознае с най-важните аспекти на новия SQL Server 2025, с поглед към бъдещето в ерата на AI.

Kamil Nowinski – MVP с над 20 години опит в SQL Server и Azure. Водещ лектор в серията “Microsoft Fabric Learn Together”, където представя теми като използване на Data Factory pipelines и организиране на lakehouse структури.

Heini Ilmarinen – Azure Lead и DevOps консултант в Polar Squad, Хелзинки. Носител на наградата Microsoft MVP в категорията Data Platform. Водещ лектор в серията “Microsoft Fabric Learn Together”, където представя теми като използване на Apache Spark в Microsoft Fabric.

Emiliano Montesdeoca – Microsoft MVP в категорията Developer Technologies. Обединява света на данните .NET и AI. Emiliano играе ключова роля в популяризирането на Microsoft Fabric, особено в областта на анализи в реално време и интеграция на микросервизни архитектури.

DaanHumblé – Cloud Solution Architect в Microsoft, известен с дълбоките си познания и практически опит в управлението на капацитети в Microsoft Fabric, мониторинг и оптимизация и Semantic Links.

Danny Kruge – Mission Critical Engineer в компанията Schuberg Philis. Инженер, който не говори за сигурност и автоматизация – той ги изгражда. Показва какво значи да управляваш SQL Server среда, която не просто работи, а мисли напред.

Не всичко е работа

И тъй като добрите идеи и трупането на знания вървят ръка за ръка с добре прекараното време: DEVIN ще се погрижат да сте хидратирани през целия ден, Kimbo ще ви зареди с италианско еспресо. Ще имате възможност да се насладите и на занаятчийско джелато, приготвено с натурални продукти от Gelateria Diana, с внимание към детайла, което допълва стойността на цялото събитие.

За всички, които планират да пътуват до София за участие в конференцията Discovery Day 2025, организаторите осигуряват съдействие за хотелско настаняване чрез партньорство с хотел Expo.

Ако работите с данни – това е вашият ден

Сесии за разработчици, архитекти, инженери, администратори и всички, които искат да изграждат решения, които имат значение. Няма как да получите това съдържание от видео. Или от блог. Или от маркетинг брошура. Хората, които създават решенията, идват на сцената за вас. Запазете своето място, като последвате линка тук