Приветстваме и Гергана Панчева, Тех Архитект в Accenture. Гергана работи в ИТ сектора от повече от 15 години, като последните няколко е посветила на ролята си наТех Архитект. Гергана обича движението, книгите и често разнообразява ежедневието си с каране на колело в парка. Тя споделя, че би подкрепила всяка кауза, свързана със защитата на човешките права, околната среда и природата. Гергана споделя, че
досега не е срещала предизвикателства в професионалния си живот, свързани с пола й. Не е забелязвала проблем с неравенството между мъжете и жените на работното си място, но въпреки това не отрича, че това все още е актуална тема. Гергана споделя с нас, че в компанията, в която работи, всички се стремят да създават благоприятна среда и условия за работа. Тя допълва, че ако конкретно разглеждаме разнообразието “мъже / жени”, Accenture осигурява различни възможности, които биха улеснили, насърчили и стимулирали работата на дамите. За да поддържа добър work-life balance, Гергана се опитва да следва дадени правила, но признава, че е доста трудно. Тя допълва, че с компромиси и приоритизиране нещата се нареждат идеално. Причината, поради която Гергана избира ИТ сферата за свой професионален път, са динамичността и бързината, с които се развива, както и и възможностите, които предлага. Това за нея е сфера, в която използваме ума и креативността си. Тя допълва, че според нея най-важните качества, които един Тех Архитект трябва да притежава са комуникационни умения, умения за разпределяне на времето и кураж. Според Гергана жените в ИТ индустрията са малцинство, но има тенденция това да се промени в следващите години.

“В  средата, в която съм, не забелязвам проблем с неравенството между половете, но смятам, че все още е актуален.”

Гергана Панчева, Tech Architect в Accenture

Любима дреха?

Комфортната.

Високи или ниски обувки?

Зависи от настроението.

Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо?

Сърденето.

Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си?

Балсам за устни.

Любим нюанс червило?

Червен.

Коя кауза бихте подкрепили/ Подкрепяте в момента?

Каузи в защита на човешките права, околната среда, природата.

Споделете нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn?

Освобождавам стреса със стойка на глава.

Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена?

Не бих казала.

Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция?

Не съм проучвала.

Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света?

В средата, в която съм, не го забелязвам. Но смятам, че е все още актуален.

Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието?

Основно чрез създавайки благоприятна среда и условия за работа. Конкретно ако разглеждаме разнообразието “мъже | жени”, нашата компания осигурява различни възможности, които биха улеснили, насърчили, стимулирали работата на жените.

Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас?

Не усещам дискриминативно отношение.

Прочетете още вдъхновяващи истории за жените от тех индустрията в българското издание на WR Tech тук.

Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?)

Женската визия и чар помагат навсякъде, както и мъжката.

Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате?

Опитвам се да следвам някакви правила за създаване на баланс, но е доста трудно, защото и двете са ми важни. Правя компромиси, приоритизирам.

Защо избрахте ИТ сферата за ваш професионален път?

Харесва ми динамичността, бързината, с която се развива, възможностите, които предлага. Сфера, в която използваш ума и креативността си.

Кои са най-важните, които един Tech Architect трябва да притежава?

Комуникационни умения, умения за управление на времето, кураж.

Имате повече от 14 години опит в софтуерния бранш, можете ли да посочите най-големите промени в ИТ сферата, на които сте станали свидетел?

Agile & DevOps, Cloud technologies, Blockchain, etc.

Малцинство ли е една жена в ИТ индустрията?

Да, но с тенденцията това да се промени в следващите години.

Ако желаете да прочетете още мотивиращи истории за успехи и кариерно израстване, присъединете се към общността на DevStyleR от #Тech професионалисти, иноватори и ентусиасти тук.

Жюстин Томс е български предприемач, лектор и автор, която заема главна роля в Българския дигитален маркетинг от 1998. Обожава работата си и нетуъркинга, срещите с хора, с нови идеи и проектите с креативност. Споделя с нас, че все още търси начин как успешно да балансира професионалния и личния си живот. Когато тя е home office, ролите и постоянно се преплитат – майка, съпруга, преподавател, експерт, и разбира се време за себе си. Тя признава, че жонглирането се оказва доста нелека задача за нея и въпреки че минаха 12 месеца тя още се учи. Жюстин смята, че с времето е успяла да извоюва равноправно отношение в професионален план. На въпроса ни дали е срещала някакви препятствия в кариерен план заради това, че е жена, тя отговаря, че това се е случвало не веднъж. Жюстин допълва, че от 23 години се занимава с бизнес и онлайн предприемачество – области, виждани по-скоро като мъжки, въпреки че това с времето значително се е променило.  Тя е голям фен на подкастите. Споделя с нас, че следи няколко на български и доста на английски език. От тях препоръчва подкастите на Рацио и Говори Интернет. А за вдъхновение препоръчва проекта “Създателите – дигиталните оптимисти на България” (блог и подкаст). За социалните мрежи, Жюстин споделя, че е намалила сравнително фейсбук, но за сметка на това следи Twitter, който и дава достатъчно информация за момента. Тя чете много книги, и също така ги слуша и в аудио формат. Жюстин горещо препоръчва на тези, които още не са прочели,Харари – Хомо Деус, както и тяхната нова книга с Марина Стефанова – Лидери за ново начало. 

“Винаги сме се стремили да имаме разнообразие от хора в екипа и, за щастие, ни се е получавало.”

Жюстин Томс

Любима дреха?

В последната година – клин и тениска. 🙂

Иначе – рокли. 🙂

Високи или ниски обувки?

Ниски, удобни, бързи. 🙂

Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си?

Телефон, май. 🙂

Любим цвят червило?

Вишна.

Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо?

Суетата.

Коя кауза бихте подкрепили/ подкрепяте в момента?

В момента подкрепям няколко каузи:

• Горичка и еко темите, живот с малък екологичен отпечатък, зелено бъдеще

• Няколко проекта, свързани с деца от маргинални групи

• Каузи за равенство, женско предприемачество.

Споделете нещо специфично за себе си, което не можем да научим от LinkedIn?

Не знам дали там си личи колко обичам работата си. 🙂 Също нетуъркинга, срещите с хора, с нови идеи, с проекти с креативност.

Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена?

Да, не веднъж. Може би основно, защото вече от над 23 години се занимавам с бизнес и онлайн предприемачество – области, виждани като мъжки. Преди повече, напоследък – по-малко. 

Прочетете още вдъхновяващи истории за жените от тех индустрията в българското издание на WR Tech тук.

Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция?

Май повечко са мъжете, вероятно дамите са едва 15-20%.

Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света?

Да, за България. На места по света, като Азия и Африка – много повече. Но да, темата е важна.

Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието?

Винаги сме се стремили да имаме разнообразие от хора в екипа и, за щастие, ни се е получавало. Не с квоти, а с търсене на интересни алтернативи.

Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас?

Май съм си извоювала равноправно отношение. Позициите ми по темата са ясни, комуникирани и вероятно на това се дължи. Не мисля, че това се отнася до всички момичета и във всички ситуации.

Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?) 

Не съм убедена. Зависи кой е насреща и какви са нагласите му. Силно вярвам да няма в бъдеще значение “женската визия”. За чара – то си е до човека, не е толкова свързано с пола или половата идентичност. 🙂

 Как съчетавате личния с професионалния живот?

Имате ли някакво правило, което спазвате? Опитвам се да пазя границите. Въпреки годините старание не е лесно. Балансът е труден. Особено сложно е в последната година, когато сме home office, когато ролите постоянно се преплитат – майка, съпруга, преподавател, експерт, време за себе си – жунглирането се оказа доста нелека задача и въпреки че минаха 12 месеца още се уча. За жалост най-много страда времето за себе си.

Кои източници следите и можете да препоръчате на нашата аудитория? (подкасти, страници, инфлуенсъри, влогъри, т.н).

Голям фен съм на подкастите – следя няколко на български и доста на английски. От тях препоръчвам подкастите на Рацио и Говори Интернет. Също за вдъхновение нашия проект Създателите – дигиталните оптимисти на България (блог и подкаст). Намалила съм Фейсбук. Следя основно Twitter и той дава достатъчно информация. Чета и много книги, слушам и аудио книги. Който още не е чел Харари – Хомо Деус, препоръчвам задължително :). И нашата нова книга с Марина Стефанова – Лидери за ново начало.

Ако желаете да прочетете още мотивиращи истории за успехи и кариерно израстване, присъединете се към общността на DevStyleR от #Тech професионалисти, иноватори и ентусиасти тук.

Да си кмет означава не само да си професионалист, да си подготвен и упорит, но преди всичко да имаш умението да намираш единна цел в различните, понякога противоречиви желания на хората. А да бъдеш жена кмет е въпрос на дълг и голяма отговорност. Представяме ви Таня Христова, кмет на град Габрово. В тази си позиция тя трябва да служи на хората, които са й гласували доверие. За нея истинското предизвикателство е в това да се доказваме всеки ден пред себе си, да отстояваме принципите си и да преодоляваме трудности от всякакъв характер.  Понякога пренебрегва личния си живот на съпруга и майка за сметка на отговорността и ангажиментите, които има 24 часа в денонощието. Повечето уикенди за нея са работни и затова искрено благодари на семейството си за разбирането, търпението и справедливата критика, която й отправят при необходимост. Застава зад твърдението, че иновациите и технологиите отдавна не са просто абстракции, а са инструмент за решаване на социални проблеми. Допълва, че именно чрез технологиите градовете могат да се превърнат в интелигентни и интуитивни системи. Няма конкретно правило за спазване на баланс, защото смята, че способността успешно да съчетаваш личния с професионалния си живот е просто житейска мъдрост.  Според нея принципът на равните възможности за жените и мъжете е един от основополагащите стълбове на демокрацията. Затова трябва да се работи упорито, за да бъде защитаван и прилаган. По нейно мнение, проблемът с неравенството между половете все още е актуален на някои места. Но намира позитивни черти в тенденцията, че при дадени професии, които преди са се смятали единствено за “мъжки” или за “женски”, отдавна не съществува разграничение. Тя допълва, че у жената е заложена способността да балансира и да бъде по-адаптивна към случващите се промени. Според нея вниманието към детайла, умението да се подреждат приоритетите, силната интуиция, липсата на страх и съмнение при вземане на решение, способността да се общува и социалната чувствителност, често са допълнително предимство и помагат на дамите повече от визията им. 

Таня Христова, Кмет на гр. Габрово

Любима дреха?

Роклята и всички дрехи, които подчертават нежната и женствена природа на една дама.

Високи или ниски обувки?

И двата вида обувки – според ситуацията.

Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си?  

Телефон.

Любим цвят червило?

Розово-червено.

Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо?

Не мисля, че има такова.

Коя кауза бихте подкрепили/ Подкрепяте в момента? 

Каузата, която подкрепям от години и ще продължа да го правя се нарича Габрово.

Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена?

Принципът на равните възможности за жените и мъжете е един от основополагащите стълбове на демокрацията и е необходимо да се работи на всички нива, за да бъде защитаван и прилаган. Истинското предизвикателство, без значение какъв е твоят пол, е да се доказваш всеки ден, да отстояваш принципи, да преодоляваш трудности от всякакъв характер, а когато си кмет трябва да служиш на хората, които са ти дали доверието си.

Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция? 

 Познавам не малко дами, заемащи моята позиция, както в страната, така и извън нея, но точната бройка не бих могла да цитирам.

Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света?

За съжаление, все още има географски ширини, в които е актуален. Положителна е тенденцията, че полът отдавна няма значение в много, смятани за типично мъжки или женски професии.

“Истинското предизвикателство е да се доказваш всеки ден, да отстояваш принципи, да преодоляваш трудности от всякакъв характер, а когато си кмет трябва да служиш на хората, които са ти дали доверието си.”

Каква политика следвате по отношение за насърчаване на разнообразието? 

Моето предпочитание е за баланса, в който женското предимство се подкрепя от мъжкото и обратното.

Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас? 

Въпросът трябва да отправите към тях. Лично аз не усещам различно отношение.

Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?)

Вероятно помагат, но не това е важното. По женски провокирана от въпроса ви ще призная, че у жената, по природа, е заложена способността да балансира и  да бъде по-адаптивна. Вниманието към детайла, умението да подрежда приоритетите, да се мобилизира в критични моменти, силната интуиция, съчетана с липсата на излишни страхове и съмнения при вземане на решения, способността да общува и социалната чувствителност, често дават допълнителни предимства, и помагат на дамите повече от визията.

Прочетете още вдъхновяващи истории за жените от тех индустрията в българското издание на WR Tech тук.

Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате?

Трудно постигам този важен баланс. Нерядко личният живот на съпруга и майка е за сметка на отговорността и ангажиментите да бъда кмет 24 часа в денонощието. Едва успявам да си открадна по няколко дни почивка през лятото и зимата. Повечето уикенди са работни, често съм в кабинета си или заедно с колеги обхождам обекти. Използвам възможността да благодаря на семейството си за разбирането, търпението и справедливата критика, която ми отправят. А правило за баланс – нямам, вероятно способността успешно да съчетаваш личния и професионалния си живот е просто житейска мъдрост.

Кои източници следите и можете да препоръчате на нашата аудитория? (подкасти, страници, инфлуенсъри, влогъри, т.н). 

За жалост, поради липса на време, не всички, които бих искала. Но бих препоръчала на вашата аудитория преди всичко да следят местните информационни канали.

От встъпването ви в длъжност вие работите за модернизирането на града и внедряването на редица иновации. Може ли да споделите с нас как възникна интереса ви към иновации и технологии? 

Иновациите и технологиите отдавна не са абстракции, а инструмент за решаване на социални проблеми. Те са възможност за мобилизиране на научните среди и бизнеса, които трябва да отговорят на дневния ред на световното развитие. Те са тези, които ще превърнат градовете в интелигентни и интуитивни системи и все повече ще доминират. И трябва да намерим най-правилния модел, за да ги впрегнем в полза на хората и тяхното благоденствие. А Габрово има потенциал  за  иновации и технологии. Той е един от областните центрове с най-силно изразен индустриален профил в страна. Допълнително, добрата координация с Техническия университет и бизнеса ме мотивира да насочим усилията си за превръщането на Габрово в технологичното сърце на България. 

Бихте ли ни разказали повече за Технологичния парк на територията наобщината?

Не бих отнела правото на Технически университет – Габрово да ви разкажат за новия Технологичен парк. Ще си позволя да кажа само, че той отговоря напълно на профила на Габрово – с фокус върху мехатрониката, чистите технологии, енергийната ефективност и ИКТ. Новият парк ще бъде много добра основа за по-дълбоко обвързване на наука и бизнес, както и за подкрепа на иновационната екосистема в града и региона.

Какво е чувството да сте първата жена кмет на град Габрово? 

Дълг и голяма отговорност.

Какви предизвикателства срещате в професионален план и как се справяте с тях? Коя е правилната рецепта за work-life баланс?

Да си кмет означава не само да си професионалист, да си подготвен и упорит, но преди всичко да имаш умението да намираш единна цел в различните, понякога противоречиви желания на хората. Сигурна съм, че балансът между личния и професионалния живот е едно от предизвикателствата пред всеки кмет. 

Ако желаете да прочетете още мотивиращи истории за успехи и кариерно израстване, присъединете се към общността на DevStyleR от #Тech професионалисти, иноватори и ентусиасти тук.

Люба Илиева е с 18-годишен опит в сферата на информационните технологии. Завършва Факултетът по математика и информатика в СУ “Св. Климент Охридски“ и естествено се потапя в ИТ – технологичният безкрай, който дава възможност да подобряваш света тук и сега. Люба е част от мащабни софтуерни проекти за големи компании, работейки с креативни, интернационални и с широка технологична експертиза QA екипи. Тя върви смело напред и нагоре, защото носи стремеж всеки ден да предизвиква себе си и смелост да не се страхува от грешките….А и съдбата обича смелите! Sky is the limit! 

Любима дреха?

Люба Илиева, Старши Директор Automation & Quality в Мусала Софт

Удобна.

Високи или ниски обувки?

Зависи от дрехата.

Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си?

Телефон. В него има всичко!

Любим цвят червило?

Nude.

Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо?

Нищо женско не ми е чуждо.

Коя кауза бихте подкрепили/ Подкрепяте в момента?

Unicef – достъп до образование на невербални деца.

Споделете нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn?

Почти нищо не може да се научи от LinkedIn. Професионалните качества се виждат в процеса на работа.

Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена?

Всяко предизвикателство е възможност.

“Според социално проучване красивите хора напредват по-бързо в кариерата.”

Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция?

Да. Една. ☺

Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света?

Според проучване на „Reboot Online“ , което показва България като най-добро място за работа за жени. Гледайки статистиките и като заплащане, и като % жени, работещи в сферата, жените са по-малко от мъжете. Все пак това има и обяснение, което не е само заради пола. В техническите специалности глобално има по-малко момичета, заради желанието да се развиват в тази сфера. Разлика между половете има, но това незадължително означава неравенство. От моя опит мога да кажа, че възможностите, които се предлагат в ИТ сферата и за жените, и за мъжете, са еднакви.

Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието?

Най-важната политика за насърчаване на разнообразието е то да не бъде ограничавано. В Мусала Софт 30% от служителите са жени, 30% са чужденци от над 10 държави. Важни са професионалните качества и споделените ценности.

Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас?

Колегите ме приемат безусловно като професионалист, както и аз тях.

Помагат ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?)

Според социално проучване красивите хора напредват по-бързо в кариерата. Това е вярно и за мъжете, и за жените. Всеки има своите оръжия, за да постига целите си. Ако обаче наблягаме прекалено на женското или мъжкото си предимство, това със сигурност ще се върне като бумеранг и има опасност да ни виждат повече жена (или мъж респективно) и по-малко като професионалист. 

Прочетете още вдъхновяващи истории за жените от тех индустрията в българското издание на WR Tech тук.

Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате?

Имам строго определен профил на задълженията си, който спазвам. Разбира се, изключения има, но е важно за мен да съм дисциплинирана и това неминуемо е в полза и на личния, и на професионалния живот.  

Кои източници следите и можете да препоръчатена нашата аудитория? (подкасти, страници, инфлуенсъри, влогъри, т.н).

Блога и събитията в Dev.bg, специализирани QA и Testing групи в Linkedin.

В ролята си на Старши Директор Automation & Quality, кои според Вас са най-важните качества, които един специалист в тази сфера трябва да притежава?

Софтуерната индустрия е изключително привлекателна в последните години за развитието на млади специалисти. Нерядко сме свидетели и на колеги, които са се преквалифицирали от други професии. Мотивацията за развитие в тази сфера е наистина голяма и това се отразява положително на сектора. Колегите, които са с изявен интерес към математически и информационни науки, особено тези с инженерна специалност, успяват бързо да се установят като специалисти в разработката на софтуер и да начертаят стремглав кариерен път в сферата.

Смятате ли, че е хубаво да се стремим към съвършенство в професионален и личен план?

Категорично „не”. Това е непостижима задача и може лесно да засили усещане за провал, а това пък неминуемо ще се отрази на резултатите ни. Силата на всеки човек и в професионален, и в личен план е да познава както силните си страни, така и недостатъците си. Няма съвършени хора и специалисти, както и няма съвършени ситуации. Единственото, което ни движи напред и нагоре, е да се стреми всеки ден да сме по-добри от вчера; да не се страхуваме да грешим, защото успехът обича смелите.

От къде черпите вдъхновение в професионален и личен план?

Когато обичаш нещата, които правиш, това е голямо удоволствие и вдъхновение. Разбира се, освен какво правиш има и огромно значение с кого го правиш. Вдъхновяват ме колегите, с които работя – креативни, умни, забавни, иновативни, семейството ми, приятелите. Важно е за един човек да избира средата, която го развива и дърпа напред.

Кое Ви накара да изберете технологичната сфера за професионално развитие?

Това се получи някак естествено. Още в училище имах изявен интерес и постижения в математическите и информационни науки. Това ме накара да избера специалност “Информатика” в СУ “Св. Климент Охридски” и вече 18 години работя в сферата. Това е областта с най-изявен тласък за иновации – вдъхновяващо е да създаваш софтуер, който подобрява, а също и открива съвсем нови хоризонти за бизнеса и за свободното време на хората. Sky is the limit!

Ако желаете да прочетете още мотивиращи истории за успехи и кариерно израстване, присъединете се към общността на DevStyleR от #Тech професионалисти, иноватори и ентусиасти тук.

Александра Мечкова е изпълнителен директор на Телерик Академия. Тя отговаря за цялостната визия на Академията и стратегическото развитие на програмите ѝ за ИТ кариерен старт и професионално развитие. Александра разполага с над 13 г. опит в технологичния сектор, като през първите години от отделянето на Телерик Академия като самостоятелна организация отговаря за маркетинга, бизнес развитието и партньорската мрежа на организацията. Преди да стане част от екипа на Телерик Академия, заема различни роли в маркетинг екипа на Телерик, а след това и Progress, където последно е старши мениджър „Глобален ПР“ и отговаря за външните комуникации на компанията в ЕМЕА, Латинска Америка, Азия и Австралия. В тази роля тя e отличена и като Most Valuable Player (MVP) в организацията. Александра има и активно участие в създаването на Campus X и установяването му като водещ технологичен хъб.

Александра е Фулбрайт стипендиант, има магистърска степен по „Комуникационен мениджмънт“ от Emerson College в Бостън, Масачузетс и бакалавър по „Интегрирани социални науки“ от Jacobs University Bremen в Германия. Според Александра професионалният и личният живот не могат да се разграничат напълно. Нейното правило е, че според ситуацията и периода едното може да вземе превес над другото, но е важно в контекста на по-голямата картина да се балансират. Препоръчва да се стремим да имаме периоди на дигитален детокс.

“Индустрията, в която работим, е поле на добри идеи и работа и колкото по-голям е приносът на човек, толкова по-успешен е той, независимо от пола.”

Любима дреха

Тениска, джинси и кецове.

Високи или ниски обувки? 

Ниски, определено ниски.

Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си?  

Телефон.

Любим цвят червило? 

Телесен, семпъл и неутрален.

Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо? 

Не обичам стереотипизирането на роли.

Коя кауза бихте подкрепили/ Подкрепяте в момента?  

От години подкрепям Animal Rescue Sofia, заради всичко, което правят за животните и отделеността и любовта, с която го правят, въпреки всички предизвикателства, жестокост и тъга, с които се сблъскват на ежедневна база.

Споделете нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn? 

От малка съм фен на автомобилните състезания и мощните автомобили, и за мен колата никога не е било просто помощно средство за придвижване от точка А до точка Б.

Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена? 

Иска ми се да вярвам, че всеки един от нас е съден по делата си и винаги съм се стремяла да давам най-доброто от себе си във всяко нещо, с което се занимавам. Така че ако е имало предизвикателства, произтичащи от пола ми, аз не съм разбрала за тях.

Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция? 

Въпреки че не мога да кажа с точност, радвам се, че България е на едно от първите места по жени на ръководни позиции според данни на European Institute for Gender Equality.

Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света? 

Би било несериозно да кажем, че не е. Същевременно, смятам, че има различни динамики между индустрии, географии и дори организации. В моето ежедневие и надявам се в това на моите колеги, както и на курсистите, които преминават през нашите програми, не мисля, че е неравенството е фактор. Индустрията, в която работим, е сфера на добрите идеи и труд, и колкото по-голям е приносът на човек, толкова по-успешен е той/тя, независимо от пола.

Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието? 

За всяка роля в Телерик Академия избираме най-добре подготвения кандидат, който също и добре ще се впише в културата и екипа ни. Няма роли, които са типично „мъжки“ или „дамски“, и при които да се налага да насърчаваме допълнително разнообразието. Както и по-рано казах, не обичам стереотипите и това не е нещо, за което следим или избягваме. Същевременно, вярвам изключително много в меритокрацията, а тя, поне в моите очи, няма пол.

Телерик Академия е добре балансирана организация със съотношение на дами и мъже 50:50, включително и на ръководни позиции. Последното се получи по естествен начин, без да е било самоцел.

Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас? 

Трябва да питате тях. Ще се потретя, но наистина смятам, че делата и работата е това, по което се съди един човек на работното място, а не по пола му. И диалог за разделянето на „чаровни жени“ и „смели мъже” не помага и не поставя акцента върху правилното място.

Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?) 

Смятам, че за успеха във всяка една роля и на всеки един човек помагат той/тя да бъде автентичен, да подхожда с емпатия и уважение, да бъде смел, решителен, амбициозен и целеустремен. Полът и визията нямат значение.

Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате? 

В по-голямата част на професионалния ми живот, балансът винаги е страдал. През последните години по-осъзнато се старая да дам еднакъв приоритет и на двете и е нещо, което стимулирам и моите колеги да правят. Все още не смятам, че могат двете сфери да се разграничат напълно и затова моето правило е, че според ситуацията и периода едното може да вземе превес над другото, но е важно в контекста на по-голямата картина да се балансират.

Кои източници следите и можете да препоръчате на нашата аудитория? (подкасти, страници, инфлуенсъри, влогъри, т.н).  

Ежедневно поглъщам доста голямо количество информация и по-скоро моята препоръка би била да се стремим да имаме периоди на дигитален детокс. От известно време си мисля за ден в седмицата без достъп до електронни устройства, но, признавам си, още не съм натрупала смелост да го направя.

Прочетете още вдъхновяващи истории за жените от тех индустрията в българското издание на WR Tech тук.

Кои са най-важните качества, които един мениджър трябва притежава? 

Както споменах и по-рано, на първо място да бъде Човек с хората, с които работи. Да бъде автентичен на себе си (което, разбира се, е в контекста на хубавите качества, които притежава) и задължително да подхожда с уважение към другите. Да има хъс, амбиция и смелостта да взима решения, да може да гледа и мисли поне няколко стъпки напред, и не на последно място – малко или много чувство за хумор. Това също помага.

В ролята си ви на Изпълнителен Директор на Телерик Академия, можете ли да посочите има ли промяна и какво се промени за последната една година, в условията на COVID-19, по отношение на обучаемите?

Това беше година с много промени за всички нас. Когато за първи път се сблъскахме с пандемията, стресът от променения начин на живот, както и притесненията за здравето, бяха изключително големи за курсистите ни. С времето участниците в нашите програми привикнаха към живота и обучението в онлайн среда и към днешна дата мисля, че форматът вече не е нещо ново за никого.

Като организация през последната година въведохме много иновации в дистанционната форма на обучение. Благодарение на нови формати и практики, освен че запазихме всички елементи на програмите ни и подготовката поне на нивото като преди, дори надградихме програмите и вече включват 120% повече практика. Не на последно място, много от завършващите курсисти стартират работа в изцяло онлайн среда – нещо, с което се отличава ИТ секторът. В нашето 6-месечно обучение, освен че усвояват необходимите умения за успешно развитие в ИТ сектора, курсистите вече имат и натрупан стаж при дистанционна работа, а в soft skills лекциите акцентираме и на ключоите умения, за да бъдат успешни в този формат.

От къде черпите вдъхновение в професионален и личен аспект? 

Вдъхновяват ме успехите на екосистемата, която сме изградили с общността на Campus X, от която е част и Телерик Академия. Вдъхновяват ме хората от моето поколение, с които сме израснали в един и същ период в България, заминали сме да учим в чужбина, а днес сме обратно тук и искрено вярвам, че променяме България – с малки или големи стъпки. В личен план все повече ме вдъхновява животът извън града, скоростта сред природата и отношенията между хората, които не живеят улисани в собственото си състезание с график и отговорности.

Кои са най-важните качества, които един професионалист трябва да притежава, стартирайки работа в технологичния сектор? 

Готовността да приеме, че винаги има v2, v3 и т.н., което за мен означава две неща. Първо, да може да работи бързо и да реализира най-доброто, което може да предложи към този момент, и да е окей с това. И второ, да е гъвкав и отворен към непрекъснатата промяна, да е готов да учи и непрестанно да бъде в състезание с времето, и с компаниите от целия свят. Към това добавям много креативност и афинитет към новите и новаторски решения.

Ако желаете да прочетете още мотивиращи истории за успехи и кариерно израстване, присъединете се към общността на DevStyleR от #Тech професионалисти, иноватори и ентусиасти тук.

Кристина Беда е софтуерен разработчик в Luxoft, Италия, вече повече от година. Тя защитава докторантура по Физика и придобива опит на експериментален физик в CERN. След това решава да се насочи към IT индустрията. Винаги са я вълнували физичните и компютърните науки. Като физик, Кристина започва да разработва код, за да анализира данни за експеримент, върху който работи и да тества функционалностите на различни хардуери. Когато решава да промени индустрията, в която се развива, Кристина осъзнава, че именно кодирането е било частта от професията й, която най-много е харесвала. Затова тя кандидатства на IT позиция, въпреки че е наясно колко много ще трябва да учи, за да успее. Тя мисли, че е от изключителна важност да се обсъжда темата относно разнообразието и приобщаващото работно място. Смята, че много работа е свършена в тази посока през последните години, но има още много стереотипи, които трябва да бъдат пречупени. Надява се да бъде част от промяната и да вижда още повече представители на женския пол в IT индустрията. В миналото си Кристина е изпитвала трудности с това да балансира личния си живот с професионалния. Тя не могла да постави граница между двете, затова е работела безспирно, докато не приключи със всичките си задачи, като до голяма степен е пренебрегвала личния си живот. Това довело до много стрес и така научила, че през повечето време е по-добре да си даваш време за почивка и да се абстрахираш от работата. По този начин рестартираш деня си и имаш по-свежа нагласа за това, което предстои. Насърчава хората, които имат интерес към технологичната среда, да не се страхуват да станат част от нея. Тя ни съветва да не се вслушваме във вътрешния си глас, ако той твърди, че не сме достатъчно добри. Вместо това предлага да погледнем към миналото си и да си припомним всичко, което сме постигнали. Кристина добавя, че все още опитът, който има в IT сферата, не е достатъчен. Проектите в индустрията се променят много бързо и всеки ден се научава нещо ново, затова трябва да поддържаме позитивно настроение всеки ден. Споделя с нас, че е имала шанса да работи с много уверени и отдадени жени, които не се страхуват да говорят и да повишават тон при необходимост. Кристина казва, че тези дами са я вдъхновили да следва стъпките, благодарение, на които е успяла да преодолее вътрешната си несигурност. Надява се всеки един от нас да има късмета да намери човека, който да му дава свежи сили и от когото да черпи вдъхновение.

Можете ли да разкажете за себе си и за опита си? 

Казвам се Кристина и съм софтуерен разработчик в Luxoft, Италия, вече година и половина. Имам докторантура по физика и няколко години в академията работех като експериментален физик в CERN, но реших да се изместя в IT сферата.

Какво повлия на решението Ви да работите в IT сферата?

Винаги съм се увличала по научните и компютърните технологии. Като физик, започнах да разработвам кодове, за да анализирам данни по експеримент, над който работех и да тествам функционалностите на хардуера. Когато реших да променя индустрията, си дадох сметка, че това, което най-много съм обичала да правя като физик, е именно коденето. И така, реших да кандидатствам по тези позиции, въпреки че знаех, че ще трябва да уча доста.

Прочетете още вдъхновяващи истории за жените от тех индустрията в българското издание на WR Tech тук.

Какво Ви вдъхнови да станете посланик?

Мисля, че е от голяма важност да продължаваме дискусията за разнообразието и приобщаващата работна среда. Много работа в тази посока е извършена в последните години, но все още има много стереотипи за пречупване и силно се надявам да бъда част от тази промяна. Надявам се да виждам все повече жени в IT индустрията и хората (включително аз) да започнат да разпознават ролята на пристрастията в своите решения.

Какъв съвет бихте дали на хората, които се интересуват повече от D&I?

Бих предложила да направят няколко теста, свързани с подсъзнателните предразсъдъци, които са достъпни и онлайн. Аз, например, направих един, свързан с връзката между пола и хуманните и научни кариери, който ме накара да се замисля над това колко е трудно да преодолееш вътрешните си пристрастия.

А какъв съвет бихте дали на младите дами, насочващи се към IT индустрията?

Бих казала да не се страхуват и да действат, щом усещат, че това е тяхното нещо. Не слушайте вътрешния си глас, който казва, че не сте достатъчно добри и се обръщайте назад да видите какво сте постигнали. От лимитирания си опит в IT сферата, мога да кажа, че проектите се променят много бързо, всеки ден се учат нови неща и просто трябва да поддържате позитивно и проактивно отношение.

“Когато реших да променя индустрията, разбрах, че кодирането е работата, която ми харесва, затова реших да кандидатствам на различни ИТ позиции, въпреки че знаех, че трябва да уча много!”

Как съчетавате личния си живот с професионалния?

В миналото ми беше много трудно да открия баланса между двата свята. Не можех да поставя никаква граница между тях и просто не спирах да работя, докато не си свърша всичките задачи, пренебрегвайки личния си живот. Разбира се, това доведе до доста стрес, затова си дадох сметка, че през повечето време е по-добре да оставиш мозъка си да почива и да се абстрахира от работа. По този начин ви позволява да рестартирате деня си с нова, по-свежа и ясна картина.

Кой е Вашия модел на подражание? На кого се възхищавате и защо?

Има много истории за успешни жени и мъже, които ни вдъхновяват, но не мисля, че е лесно да свържем себе си с моделите си на подражание, които живеят далеч, далеч. Имала съм шанса да работя с много уверени жени с огромни страсти, които не се страхуват да говорят и да повишават глас, ако е необходимо. Те много ме вдъхновяват да следвам стъпките им и да преодолявам вътрешните си несигурности.

Любима дреха?

Дънки и тениска.

Високи или ниски обувки?

Ниски обувки, абсолютно.

Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо?

Почистването.

Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си?

Моят телефон.

Любим цвят червило?

Не нося грим често, може би светлочервен.

Прочетете още вдъхновяващи истории за жените от тех индустрията в българското издание на WR Tech тук.

Приветстваме и Миряна Маркова, VP Professional Services в AIOPSGROUP, която обича да пътува, да опознава нови и различни култури и да научава за миналото и настоящето им. Тя обича предизвикателствата и загадките, а разрешаването на технически и организационни проблеми я зарежда с енергия. Миряна споделя, че е започнала кариерата си в IT сферата, когато е била студентка във втори курс. Тя добавя, че работната атмосфера тогава е била много динамична и всеки ден се е учела на нещо ново. Именно това е накарало Миряна да остане в средата вече 20 години. Тази тенденция според нея не се е променила и до днес. Тя е на мнение, че технологиите се развиват изключително бързо и за да бъдеш в крак с тях, трябва постоянно да учиш и да се адаптираш. Миряна споделя, че екипите, с които е работила, са били международни и е имало хора от различни части на света с разнообразни култура и мироглед. Тя добавя, че те винаги са проявявали толерантност и уважение един към друг. Именно заради това тя не е срещала професионални предизвикателства, свързани с пола й. А за проблема с неравенството, Миряна смята, че в последните две десетилетия се отбелязва значителен прогрес, но за съжаление неравнопоставеността между мъжете и жените продължава да бъде проблем в световен мащаб. За нея ключът за разрешаване на този проблем е в промяната на обществените нагласи. Тя мисли, че всичко започва от семейството и от работното място – жената е и трябва да бъде приемана като пълноправен партньор, който има своите права и задължения. За Миряна визията никога не е била водеща при приемането на един човек. Според нея знанията и уменията са в основата на това да бъдеш. Балансът между личния и професионалния живот е изключително важен за Миряна. За да го постигне, тя приоритизира задачите си и не оставя нещата за последния момент, разчита и на помощта на своите колеги. Миряна е на мнение, че ключът към успеха е упоритата работа, отдадеността на това, което правиш, неспирното усъвършенстване на уменията, трупането на нови знания и не на последно място, известна доза късмет.

Споделете нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn.

Обичам да пътувам, да срещам нови и различни култури, да научавам за миналото и настоящето им. Сред най-екзотичните места, които съм посетила до момента са Ангкор Ват в Камбоджа, Великденския остров (Чили) и Петра в Йордания.

“В AIOPSGROUP изграждаме работна среда, фокусирана върху уважението и толерантността между служителите, независимо от пол, етническа или расова принадлежност.”

Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена?

Не, или поне не съм ги възприемала като свързани с това, че съм жена. Екипите, в които съм работила са били международни с хора от различни части на света, с различни култури и мироглед. В тях винаги е имало толерантност и уважение към другата гледна точка.

Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция?

Процентът в глобален мащаб на жените на синиър мениджмънт позиции е около 25-29% като тенденцията в последните години е този процент да се повишава.

Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света?

През последните две десетилетия се отбелязва значителен прогрес, но за съжаление неравенството между половете продължава да бъде проблем в световен мащаб. Все още има държави, където достъпът до образование за младите момичета е лимитиран, конкретни професии са недостъпни за тях или са подложени на дискриминация и физическо насилие. За мен ключът за разрешаване на този проблем е в промяната на обществените нагласи, всичко започва от семейството и работното място – жената е и трябва да бъде приемана като пълноправен партньор, който има своите права и задължения.

Прочетете още вдъхновяващи истории за жените от тех индустрията в българското издание на WR Tech тук.

Каква политика следва компанията Ви по отношение насърчаване на разнообразието?

В AIOPSGROUP изграждаме работна среда, фокусирана върху уважението и толерантността между служителите, независимо от пол, етническа или расова принадлежност. В компанията работят хора от различни страни и култури – България, САЩ, Сърбия, Босна и Херцеговина, Индия, Мароко; клиентите и партньорите ни са големи международни организации. Около 50% от мениджърите са жени.

Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас?

Като професионалист. Атмосферата в AIOPSGROUP е изключително открита и една от основните ни ценности е екипната работа. Опитът ни показва, че само заедно можем да бъдем успешни и в нашата среда няма място за разделение по какъвто и да е признак.

Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?)

Не зная. Никога не съм смятала, че визията е водещото за един човек. Разбира се не бих отишла на бизнес среща по къси панталони и тениска например, но отвъд конкретния етикет в основата на това да бъдеш успешен са знанията и уменията.

Как съчетавате личния с професионалния живот?  Имате ли някакво правило, което спазвате?

Балансът между личния и професионалния живот е изключително важен за мен. За да го постигна приоритизирам задачите си и не оставям не толкова спешните неща за последния момент, делегирам и разчитам на помощта на колегите си.

Кои източници следите и можете да препоръчате на нашата аудитория? (подкасти, страници, инфлуенсъри, влогъри, т.н).

Харесвам Ted Talks заради разнообразието от теми; следвам постовете на Ричард Брансън, Сатия Надела и не на последно място, Бил Гейтс.

Как започна Вашето професионално развитие в сферата на технологиите? Кое Ви вдъхнови да се развивате в тази насока?

Започнах работа в IT сферата като студент във втори курс. Тогава технологичните компании в България бяха сравнително малко, а служителите – предимно студенти и млади хора. Работната атмосфера беше много динамична, всички бяха надъхани да покажат и споделят знания, всеки ден се научаваше нещо ново, това ми хареса и ме накара да остана в тази среда вече 20 години. Тази тенденция не се е променила и до днес, технологиите се развиват изключително бързо и за да бъдеш в крак с тях, трябва постоянно да учиш и да се адаптираш.

Как една дама успява да изгради успешна кариера в ИТ сферата? Имате ли някакви тайни “рецепти” за успех?

Не бих казала, че има тайна рецепта. Успехът е упорита работа, отдаденост на това, което правиш, неспирно усъвършенстване на уменията и увеличаване на знанията и разбира се известна доза късмет.

Кои са най-важните качества, които един успешен Vice-President Professional Services в сферата на технологиите трябва да притежава?

Хората на синиър мениджмънт позиции имат различни стратегии за това как да развиват дадена организация, освен това въвеждат непрестанни подобрения, с цел постигане на максимална ефективност. Не се страхуват да вземат решения и най-важното от всичко е, че подкрепят екипите си в трудни моменти. Фокусирани са върху конструктивните действия, а не толкова върху проблемите и грешките.

Какво ви зарежда в професионален и в личен аспект?

Обичам предизвикателствата и загадките . Това да разрешавам технически и организационни проблеми ме зарежда с адски много енергия.

Любима дреха?

Удобни панталони или дънки.

Високи или ниски обувки?

Ниски.

Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си?

В момента – маска и дезинфектант.

Любим цвят червило?

Не използвам.

Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо?

Не обичам да пазарувам.

Коя кауза бихте подкрепили/ Подкрепяте в момента?

В последните няколко години участвах в инициативи в подкрепа на Центрове за настаняване от семеен тип за деца в неравностойно положение.

Ако желаете да прочетете още мотивиращи истории за успехи и кариерно израстване, присъединете се към общността на DevStyleR от #Тech професионалисти, иноватори и ентусиасти тук.

Паулина Драгоева е QA Team Lead в Accenture. Тя споделя, че се чувства изключително пълноценно и е уважавана на работното си място. Паулина разказва как още по време на студентските си години е започнала работа като тестер и тогава е научила доста неща за професията. След завършване на университет Паулина заминава за Австрия, но нещо в нея винаги я дърпа обратно към България. Казва, че наблюдава тенденция към положителна промяна, когато става дума за неравенството между половете на работното място. Допълва, че голям брой фирми започват да наемат все повече жени, което е похвално, но въпреки това е на мнение, че в глобален план ситуацията не е розова. Паулина споделя, че е трудно да се разграничи професионалния от личния живот, особено за един работохолик, какъвто е и самата тя. Паулина си почива от умственото натоварване, като кара колело след работа, разхожда се в парка или тренира вкъщи. Тя споделя, че по време на пандемията е открила ново хоби, а именно отглеждането на цветя. Въпреки че е имала няколко неуспешни опита, Паулина не се е отказала, а обратното – почти се е усъвършенствала. Тя се надява терасата й скоро да бъде изпълнена с изпълнена с много цветя, засадени от семена. Според нея качествата се изграждат индивидуално от всеки човек и нямат общо с пола. Паулина споделя, че винаги е имала късмета да работи за фирми, в които не е била дискриминирана заради това, че е жена. Въпреки това, разказва как преди време е била на интервю, където са й казали, че ниската заплатата за конкретната позиция, на която е кандидатствала, е идеална за “жена в IT сферата”. Смята, че членовете на един професионален екип трябва да изградят приятелство помежду си и да се напаснат така, че да се разбират само с една дума – точно както се случва в нейния екип в Accenture.

“Все повече фирми предприемат действия за наемане на повече жени, което е похвало.”

Паулина Драгоева, QA Team Lead, Accenture

Споделете нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn?

По време на пандемията развих ново хоби – отглеждането на цветя. Вече съм почти специалист, въпреки че имаше и доста неуспешни опити. Но аз съм упорита и сега очаквам около 100-тина луковици на цветя да цъфнат скоро на терасата ми.

Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена?

До сега съм имала късмета да работя в такива фирми, в които не съм била дискриминирана заради това, че съм жена. Но преди време бях на интервю в една IT фирма и тогава в прав текст ми казаха, че заплатата за тяхната позиция, която беше доста ниска, е много добра за “жена в IT сферата”. По-шокиращото беше, че това ми го каза HR специалистът на въпросната фирма, която също беше жена.

Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция?

Знам, че има доста жени, работещи като QA, дори някои от моите приятелки се занимават с това и имат успешна кариера.

Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света?

В България наблюдавам тенденция към положителна промяна. Все повече фирми предприемат действия за наемане на повече жени, което е похвално. За жалост мисля, че в

глобален план ситуацията не е розова и процентното съотношение за по-високото трудово възнаграждение е все още в полза на мъжете.

Прочетете още вдъхновяващи истории за жените от тех индустрията в българското издание на WR Tech тук.

Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието?

В Аксенчър винаги сме насърчавали дамите към кариерно развитие при нас с различни инициативи – вътрешни workshops, парични бонуси при раждане, възможност за намалено работно време за майките, специално празненство за 8-ми март с подаръци.

Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас?

Винаги се старая да имам добри взаимоотношения с всички, но не смятам, че получавам специално внимание от колегите мъже. В екипа сме изградили добри приятелства и смесе напаснали, така че да се разбираме и с една дума само.

Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример:улеснява ли комуникацията?)

По-скоро няма общо. Това се доказва особено и през последната една година, в която всички сме затворени вкъщи и често общуваме с хора онлайн, с които никога не сме се виждали на живо, но въпреки това успяваме да постигнем професионални успехи.

Как съчетавате личния с професионалния живот?Имате ли някакво правило, което спазвате?

Понякога е трудно, особено за работохолиците (като мен). Старая се да разнообразявам умственото натоварване с физическо – каране на колело, разходки в парка.

Завършили сте Приложна математика в Софийски университет „Св.Климент Охридски“. Какво Ви вдъхнови да изберете кариера в сферата на софтуерната индустрия?

Още в училище проявявях интерес към информационните технологии и очаквах с нетърпение часа по информатика. Учителката така ни представяше урока, че винаги беше интересно и ново, макар и трудно понякога. Работата с компютър определено ми харесваше още тогава. Когато започнах работа като QA още като студентка, нямах представа какво представлява процеса, свързан с разработката на един софтуер. Но когато навлязох повече в нещата, разбрах, че това е професията за мен.

Кои са най-важните качества на един Quality Assurance Team Lead?

Добрият тийм лийд трябва да умее да multitask-ва, винаги да е наясно какво се случва в екипа и да спазва самообладание при напрегнати ситуации. Добрият QA тийм лийд трябва да познава силните и слабите страни на всеки един човек в екипа си, за да разпределя задачите, така че едновременно да осигурява качествен testing, но и да развива и подобрява уменията там, където е нужно. Винаги се старая да обръщам нужното внимание на всеки един колега в екипа си и да давам насоки за разрешаване на проблемите. Перфектни организационни умения, всеотдайност и отговорност също спадат към тази графа.

Как можем да бъдем абсолютно сигурни в качеството на един продукт?

Качественият продукт трябва да отговаря на нуждите, очакванията и изискванията на клиента. Истината е, че нито един софтуер не e без абсолютно никакви бъгове. Но качеството се определя и от други параметри като ефикасност, добра функционалност, сигурност и най-важното – дали е достатъчно удобен за ползване от крайния потребител. За всеки различен продукт трябва да се изготви специфична тест стратегия, при която тестинг процесите да се изпълняват с необходимата стриктност и прецизност.

Как и къде трябва да се поставят границите между работния ден и живота след това, когато всичко се случва на едно място? Можете ли да дадете за пример няколко добри практики и съвети?

Най-добрият пример би бил да изключим компютъра си в 6:00 и да спрем да мислим за работа. Само, че това не винаги работи при мен – често успявам да се съсредоточа и да свърша повече неща след като всички останали вече са офлайн и Teams не мига постоянно от нови съобщения. Най-добре е да се научим да приоритизираме задачите си и ако нямаме спешни и неотложни, да оставим останалите за следващия ден, макар и за някои да е трудно да оставят недовършена работа. Една разходка след работа при мен действа изключително разтоварващо.

Любима дреха?

Раирана блуза.

Високи или ниски обувки?

Ниски – най-добре бели кецове.

Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си?

Телефон, маска и дезинфектант.

Любим цвят червило?

#F57171 :D.

Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо?

Според мен качествата се изграждат индивидуално от всеки човек и не се делят на полове. 😉

Коя кауза бихте подкрепили/ Подкрепяте в момента?

Time Heroes – https://timeheroes.org/bg/ , Новата Гора на София – https://novatagora.bg/

Затова и обявяваме, че WR Tech се фокусира върху т.нар. Women Reality в тех сектора като представя истинските и вдъхновяващи истории на успешни жени – лидери, иноватори, мотиватори.

Няма съмнение, че този проект е именно сред най-любимите на целия ни екип и той е посветен на трендовете, свързани със стремежа за постигане на:

#Разнообразие

#Приобщаване 

#Равнопоставеност в технологичната индустрия.

Повече от 40 ИТ компании от всички части на света избраха да се включат в проекта, за да изразят тяхната гледна точка и да дадат гласност по темата.

Затова ние искаме да кажем силно: БЛАГОДАРИМ ВИ!

Вие направихте този проект толкова Цветен и Успешен!

Нека да използваме хаштага #WomenInTechMatter (жените в технологиите имат значение – бел. ред.), когато споделяме и разпространяваме новината, както и материали от изданието. 

Може да се абонирате тук, за да получите пълен достъп до настоящия брой на WR Tech и предстоящите издания.

„Много организации дават гласност на подкрепата си за приобщаването и осигуряването на многообразие на таланта в бизнеса, а в Progress активно правим конкретни стъпки в тази посока“, каза Мария Атанасова, старши директор „Човешки капитал“ в Progress и част от лидерския екип на компанията в България. „Подаряваме 8 март като неработен ден на нашите колеги, за да отпразнуваме заедно не само Международния ден на жената, но и създаването на работна среда в ИТ индустрията, в която всеки се чувства оценен и равнопоставен.“

Този месец Progress се включва в глобалната кампания #ChooseToChallenge, даваща възможност на всеки да заеме позиция срещу предразсъдъците и неравенството, свързани с половете. Компанията ще даде възможност на служителите си да се запознаят виртуално със Сам Кинг, член на Борда на директорите на Progress, и да научат повече за предизвикателствата и възможностите в кариерния й път.

В допълнение на активностите през март, Progress подкрепя жените в екипите си чрез осигуряване на редица ресурси като собствен безплатен детски център, гъвкаво работно време, програма за адаптиране към работа след майчинство, 100% изплащане на болнични и спортни активности за децата. Компанията осигурява и възможност за участие в инициирана от служители група за развиване на лидерския потенциал на жените.

От своя страна служителите на компанията често споделят знания и влизат в ролята на ментори в инициативи извън Progress с цел да помогнат на повече жени да преодоляват предизвикателствата пред себе си и да бъдат успешни. През 2020 г. компанията учреди фонд за стипендии „Жените в технологиите“ в Американския университет в България в размер на 12 500 щатски долара. Целта на фонда е да насърчи повече момичета да изберат ИТ за кариера.