Стартира тазгодишното издание на стажантската програма Hub by Yettel. За девета година телекомът ще посрещне студенти от 3-и и 4-и курс и млади специалисти, готови да се развиват в областта на телекомуникациите. До 11 септември кандидат-стажантите могат да намерят всички обяви по програмата и да кандидатстват през сайта Yettel.bg.
Позициите, които отваря компанията тази година, са в едни от най-динамичните и перспективни области – роботизация и автоматизация на процеси, киберсигурност и AI, разработка на софтуер, инженеринг и анализ на мобилната мрежа, както и работа с големи обеми от данни. За талантите с усет към търговията и маркетинга са ролите, свързани с продуктовото портфолио, дигиталния маркетинг, както и клиентското изживяване в магазинна мрежа.
Стажантската програма Hub by Yettel е с продължителност една година, което е едно от големите ѝ предимства. В този период стажантът има възможност да навлезе в дълбочина в ключови за компанията проекти и да натрупа пълноценен опит. Това от своя страна го прави много по-подготвен и уверен да продължи развитието си в телекома, което е другото предимство на стажа – че дава реална възможност на талантите да бъдат наети на постоянна позиция. От старта на Hub by Yettel през 2016 г. досега в програмата са участвали общо 83 стажанти, като близо 85% от тях продължават развитието си в Yettel и до днес.
Всеки стажант има до себе си и ментор, който го напътства през цялото време. Участниците в програмата получават месечно възнаграждение, както и всички придобивки, от които се възползват служителите на оператора – план с неограничени минути и MB, отстъпка за закупуване на мобилно устройство, допълнително медицинско осигуряване, ваучери за храна и др.
Тазгодишното девето издание на стажантската програма Hub by Yettel ще започне на 1 ноември 2024 г. Процесът на подбор включва три етапа. Първият е подаване на документи. Вторият е телефонно интервю, като одобрените след него участват в третия етап – т.нар. „център за оценка“. В него кандидатите получават разнообразни задачи, с които трябва да се справят в реална обстановка. Провеждат и индивидуално интервю с мениджъра на екипа, в който кандидатстват, като могат да зададат своите въпроси и да покажат мотивацията си за развитие.
Повече за програмата ще намерите тук.
Yettel България e телекомуникационна компания, която свързва над 3 милиона потребители с хора, устройства и бизнеси. Има над 1900 служители, повече от 180 магазина, а мобилната й мрежа покрива над 99% от населението на страната. През 2023 г. Yettel България получи престижния сертификат Top Employer за високото качество на своите работодателски практики и политики. В основата им стои грижата за служителите, които откриват в Yettel свободата да бъдат себе си, възможност да се развиват и с работата си да допринасят за реална промяна за хората.
Важен фокус Yettel поставя и върху програмите за младите хора и хората с различни възможности. Сред най-отличителните за компанията са стажантската програма Hub by Yettel за студенти и млади специалисти, както и програмите „Втора смяна“ и Yettel Teen Academy, насочени към деца на служители от 5-и до 12-и клас и тяхното кариерно ориентиране. За хората с различни възможности е програмата „Рамо до рамо“, чиято цел е да подпомага професионалното им развитие и социална интеграция.
]]>С навлизането на хибридния модел за работа за компаниите нелека се оказва задачата да запазят нивото на производителността, която постигат преди появата на възможностите за работа от разстояние. Днес ще Ви представим няколко съвети, които ще Ви помогнат да подобрите продуктивността във Вашите екипи.
Безплатен курс – Управление на Интернет Страници с WordPress + Възможност за Работа
1. Делегирайте отговорност на всеки член от екипа
Нека всеки член от екип да ръководи приоритетно дадена задача. По този начин всеки служител ще носи чувство на отговорност и ще знае, че всяко решение, което вземе ще се отрази на останалата част от екипа. Умението да делегирате задачи ще помогне за добиването на увереност на всеки член от Вашия екип.
2. Водете ясно общуване
Ефективната комуникация е сред най-важните показатели за високата продуктивност. Тя помага на служителите да разберат ясно какви са техните отговорности. Също така, правилно усвоената информация намалява риска за възникване на грешки в екипната работа.
3. Осъзнайте кои са преимуществата и слабостите в екипа
За да делегирате подходящи задачи за всеки служител, трябва да познавате силните и по-слабите черти на всеки един член на Вашия екип. Производителността ще се увеличи неимоверно, ако разпределяте задачите спрямо силните качества на съекипниците си.
4. Прилагайте инструменти за управление на проекти
Налично е огромно разнообразие от софтуери за управление на проекти. Те са полезни за подобряването на екипната работа. В допълнение, инструментът за управление на проекти дава възможност за ефективно разпределяне на работата.
5. Възнаградете служителите си
Служителите са най-мотивирани и вдъхновени да работят, когато виждат, че усилията, които полагат, се възнаграждават. Използвайте различни методи за стимулиране на служителите. Това може да са допълнителни финанси, ваучери, платен отпуск и други.
6. Давайте обратна връзка на служителите
Водете статистика за отчетност на прогреса на служителите. Отчитайте техните силни и слаби страни. Давайте им обратна връзка кои са задачите, в които се справят отлично и върху кои трябва да наблягат малко повече.
По този начин продуктивността в екипите ще се повиши благодарение на получаването на обратната връзка към служителите, които ще разбират кои са по-слабите им качества.
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2
ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR
Прочетете още:
1. Безплатен курс – Управление на Интернет Страници с WordPress + Възможност за Работа
2. Заинтересованите Ученици Откриват Професиите на Бъдещето чрез FISSION
3. TECH Компаниите, които Уволниха Служители през Март
]]>
Съвети, които трябва да имате предвид, когато обмисляте разговор с вашия работодател за увеличение на заплатата
Изберете подходящия момент
Времето играе решаваща роля при искането на увеличение на заплатата. Един от оптималните моменти да отправите искането си е веднага след като сте завършили успешен проект или сте получили признание за постиженията си в работата. Това гарантира, че упоритата ви работа се вижда от работодателя и най-вероятно той е в добро настроение и доволен от вас.
Освен това обмислете възможността да повдигнете темата за вашето възнаграждение, когато компанията е във финансово стабилно положение. Например, ако компанията наскоро е пуснала на пазара нов продукт или е привлякла важен клиент, работодателят ви може да е по-склонен да повиши заплатата ви поради увеличението на приходите.
Планирайте срещата обмислено
Изберете време, в което работодателят ви е готов да проведе разговор. Избягвайте моменти, когато са заети или стресирани. Предварителното планиране на срещата може да попречи на работодателя ви да се чувства притиснат да вземе бързо решение. Ако изразите желанието си да се срещнете и да обсъдите позицията си, работодателят вероятно ще предположи, че разговорът ще се отнася до вашето възнаграждение.
Останалите съвети разберете на DevStyleR.io – The Best Times to Talk to Your Boss About a Salary Increase
Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.
Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.
]]>
C++ е сред най-разпространените езици за програмиране, дори и сред технологичните гиганти като Google, Amazon, Flipkart, HP, IBM, Intel, Microsoft, Infosys, Sun Microsystems и много други, които непрекъснато наемат специалисти по C++. Развиването на правилните умения, желанието за учене на нови неща и постоянството биха отворили безброй кариерни врати пред вас.
Знаете ли, че?
Simplilearn ни отключва любопитството с интересния факт, че разработчиците на C++ са не само едни от най-търсените, но и заемат едни от най-високоплатените работни места в бранша. Средното възнаграждение в САЩ на разработчик на C++ е около 103 035 щатски долара годишно. Разбира се, не бива да пренебрегваме факта, че размерът на заплащането като програмист на C++ зависи и от съответните умения, квалификации и опит на талантите.
В галерията ни ще разгледате част от професиите, които може да упражнявате, когато имате познания по C++.
Струват ви се твърде малко? Останалата част от професиите със C++ може да разгледате на DevStyleR.io – Professions You Can Practice with C++
Междувременно, не пропускайте да се запишете на на безплатния курс по C++ с възможност за работа във водещата компания Euro Games Technology.
Необходимо е единствено да попълните онлайн формата тук.
При въпроси, може да пишете на [email protected].
]]>
C++ може да се срещне във видеоигрите, сървърите, базите данни и много области. Той се използва активно и в блокчейн екосистемата, а Биткойн или езикът за интелигентни договори Solidity са написани изцяло със C++. През 2022 година C++ се нарежда на осмо място в класацията на най-високоплатените езици за програмиране според проучване на DevJobs Scanner.
А според индекса TIOBE C++ e сред най-често използваните езици за програмиране заедно с Python и Java. Възнагражденията, които получават програмистите със C++, Java и Python стават все по-високи. Затова, избирайки кариера в програмирането, както и трупането на познания в областта на C++, Java и Python би било отлично начало към изграждането на вашето по-добро бъдеще.
Но какви са годишните възнаграждения за Python, Java и C++? eFinancialCareers разглежда доклада за разработчиците през 2023 на компанията за инженерни анализи Stack Overflow, който нарежда в топ три по високо възнаграждение трите от най-използваните езици за програмиране в света.
На кое място е C++? И кой заема първата позиция? Разберете на DevStyleR.io – C++ is Among the Highest Paid Programming Languages
Междувременно ако се интересувате от кариера със C++, запишете се на безплатния курс по C++ с възможност за работа във водещата компания Euro Games Technology.
Необходимо е единствено да попълните на онлайн формата тук.
При въпроси, може да пишете на [email protected].
]]>Ако се стремите към много висока заплата, трябва да изберете език за програмиране, който не само е търсен, но и добре платен. Днес ще разгледаме 10-те най-добри езика за програмиране, които могат да ви помогнат да постигнете успешна кариера с добро заплащане.
Ако сме събудили вашето любопитство, разберете кои са езиците за програмиране на DevStyleR.io – The Programming Languages That Will Get You a Six-Figure Salary
]]>Използването на изкуствен интелект в създаването на филми и телевизионни предавания – за писане на сценарии, генериране на образи на актьори или за намаляване на разходите за творческа работа – е най-оспорваната тема в преговорите между Алианса на филмовите и телевизионните продуценти (AMPTP) и Sag и Гилдията на американските писатели (WGA).
Сценаристите започнаха да стачкуват от месец май, като много популярни актьори сред които Том Круз и Джордж Клуни се присъединиха по-рано този месец. Това е първата съвместна стачка от 1960 г. насам, която заплашва да промени Холивуд завинаги.
Не пропускайте подробности около новината на международното издание DevStyleR.io – George Clooney, Tom Cruise and Many Other Celebrities Protest Against AI Breakthrough in Hollywood
]]>Въпреки че се очаква заплатата на Кук да бъде с около 40% по-ниска през тази година, съгласно указанията на акционерите и собствената му препоръка, възнаграждението му за фискалната 2022 г. достигна 99,4 милиона щатски долара, както беше оповестено в документите на Комисията за ценни книжа и борси.
Според данни на компанията за анализи C-Suite Comp девет изпълнителни директори са преминали границата от 100 млн. долара под формата на общо възнаграждение през миналата година. Сред тези ръководители са Стивън Шварцман, Blackstone Inc., който е получил 253 млн. долара и Сундар Пичай на Alphabet Inc., който е спечелил 216 млн. долара. Главният изпълнителен директор на Hertz Стивън Шер също се присъедини към ексклузивния клуб с компенсационен пакет на обща стойност 182 млн. долара.
Не пропускайте подробности около новината на DevStyleR.io – How CEO of an Unknown Legal Technology Company Earns More Than Tim Cook
]]>50:50 са мненията на участвалите в проучването относно възнаграждението на начинаещите програмисти към момента. 47.22% са на мение, че заплатата трябва да бъде в границите между 1 000 и 2 000 лв., а 47.20% смятат, че сумата трябва да бъде между 2 000 и 3 000 лв. 5.14% пък е делът на отговорилите, че началното възнаграждение трябва да бъде между 500 и 1 000 лв.
В изминалите дни от старта на проучването, въпросът, освен, че се оказа особено оспорван, предизвика и бурни коментари от участващите в проучването.
Ето някои от тях*:
“Заплатата на начинаещия трябва да зависи от неговото образование и начални познания за позицията, за която кандидатства. Ако няма никакъв опит, то тогава образованието става още по-важно. Все пак не може да сравните човек завършил ФМИ с някои изкарал курсче в Софтуни, Телерик или там още n-на брой академии. Това го няма като въпрос, а е важно да го имате.”
“Заплата между 2 000 и 3 000 лв. е ниска за европейския пазар. Как ще задържаме хората в България ако не им даваме адекватен старт?!”
“Абе, много е важно какво хората, които са писали тези въпроси, влагат в “Junior Developer”. Никъде не пише какво трябва да може да прави този човек. Има ли изисквания към него няма ли – ако просто ей така започва за бройката – то може и 0 лева заплата да взема – докато се учи. Има такива фирми – като стажанти ги вземат за без пари и който покаже, че нещо може – почват да му дават по 500, 1 000 лв. заплата и така расте.”
“При нас всички почват на 2 200 лв. Няма значение – знае ли, не знае ли, на какво ще пише, какво ще тества. С колегите си обясняваме с простичко – по-малко интервюта за HR-ките и за нас. Има таргет – изпълнява се. След 3 месеца чистка и пак почваме отново. Фирмена политика”
“Какво значение има каква заплата вземат Junior-ите… Аз търся Senior-и.”
“Ако идва в офиса да ми е под ръка – 2 000 – 3 000 лв., ако иска да е само home office – повече от 1 500 – Не.”
“Ако не знае английски макс 800 лв.! Вие имали ли сте junior, който да “наглеждате” и да не знае английски? Добавете въпрос за чужд език.”
*Коментарите са с автентичния си вид, така както са написани. Коригирани са само правописни и пунктуационни грешки.
Не пропускайте да се включите в проучването тук.
Ако желаете да се включите с коментар по някой/някои от въпросите от проучването или да изразите мнение по темата като цяло пишете ни на [email protected].
Ако искате да се включите в проучването, като осигурите подаръци за участниците разберете какви са условията тук.
Ако желаете да сте партньор на проучването и да сте сред първите, които ще имат достъп до актуалните данни за 2023-та година пишете ни на [email protected].
]]>Работните места в областта на софтуерното инженерство са доказателство, че въпреки трудния период, има компании, които плащат повече от добре на своите служители.
Със средна основна заплата от почти 117 000 долара на година, невероятни пакети от предимства и за мнозина възможност за дистанционна работа, работните места за софтуерно инженерство са предостатъчно. Но има недостиг, до голяма степен поради липсата на необходимото обучение. Бюрото по трудова статистика прогнозира, че до 2026 г. недостигът на софтуерни инженери в САЩ ще надхвърли 1,2 милиона.
Девет от най-добрите компании, плащащи най-много на софтуерните инженери през 2022 г.
Meta
Meta е най-голямата компания за социални медии в света. С над 2 милиарда активни потребители в множество платформи и повече от 80 офиса по целия свят, не е изненадващо, че са необходими хиляди софтуерни инженери, за да поддържат всичко в състояние.
Подобно на много компании, Meta има многостепенна структура. Софтуерните инженери са класирани от E3 (най-ниското ниво) до E8. Дори инженерите на E3 са много добре платени, започвайки от около 184 000 долара, включително основна заплата, акции и бонуси.
Заплатите нарастват с нивата и след като инженерите са първи, средната им годишна брутна печалба, предимно благодарение на акциите, е 1,270,000 долара. Meta съответства на половината от 401K вноски върху първите 7 процента от основната заплата.
В допълнение към приходите, здравната застраховка е покрита на 100 процента, а семейните планове са силно субсидирани. Освен това служителите получават три безплатни хранения плюс закуски пет дни в седмицата.
Компанията предлага щедър пакет с платен отпуск (PTO) с 21 почивни дни годишно и на всеки пет години служителите получават 30 дни PTO за презареждане. Освен това времето по болест е неограничено и те предлагат четири месеца платен семеен отпуск.
Ако служителите трябва да се грижат за болни членове на семейството, те получават до шест седмици платен семеен отпуск. Докато служителите не трябва да са в офиса, те могат да работят от вкъщи. Родителите, които за първи път има дете, получават бонус за новородени от 4 000 долара, а компанията възстановява до 3 000 долара за грижи за деца всяка година.
Google
Google, подобно на Facebook, наема хиляди софтуерни инженери по целия свят. Техните инженери са на нива, като L3 е начално ниво, а L8 е главен инженер – най-високото ниво. L3 инженерите получават пакет с основна заплата, акции и бонус на обща стойност около 191 000 долара. Печалбите на L8s възлизат на около 963 000 долара на година.
Ползите включват безплатна здравна застраховка и застраховка живот, стоматология и зрение. В допълнение, компанията покрива до 25 000 долара за осиновяване и до 40 000 долара за такси за сурогатно майчинство. Има неограничено време болничен и 15 дни PTO през първата година, увеличавайки до 20 дни през втората година.
Netflix
Ако бъде нает в Netflix, нов софтуерен инженер, който наскоро е завършил Hack Reactor Coding Bootcamp Online, може да спечели повече от 268 000 долара. От другата страна на спектъра старшите софтуерни инженери печелят около 550 000 долара.
Netflix също предлага изключително щедри пакети с предимства, включително до 8 месеца семеен отпуск и неограничен PTO. Освен това Netflix помага да се покрият разходите за осиновяване, сурогатно майчинство или процедури за плодовитост. Компанията предлага отлична здравна застраховка с кешбек, ако не се използва. Предлагат още и безплатни обяди и закуски, както и 25 процента съвпадение на 401K вноски.
Екипът на LinkedIn се състои от софтуерен инженер (начално ниво), старши софтуерен инженер, персонален софтуерен инженер и старши персонален софтуерен инженер. Софтуерните инженери печелят около 219 000 долара на година, а старшите софтуерни инженери печелят около 665 000 долара.
LinkedIn има щедър пакет от предимства, включително здравна застраховка, застраховка за зъболечение, зрение и живот. Има и здравна клиника на място. Освен това компанията предлага безплатен обяд и вечеря пет дни в седмицата.
Компанията предлага неограничен PTO, болничен и отпуск по майчинство и бащинство. Те също така предоставят помощ за осиновяване и плодовитост. Финансовите и пенсионни обезщетения включват 50 процента съвпадение от 401k, Roth 401k, Mega Backdoor Roth IRA и програма за закупуване на акции на служители. Някои служители могат да работят дистанционно.
Apple
Подобно на Facebook и Google, Apple, най-голямата компания за компютърен хардуер в света, класира своите инженери по нива, от ICT2 (начално ниво) до ICT6. Инженерите на начално ниво печелят около 167 000 долара през първата си година, включително база, заплата и бонус. В най-високото ниво инженерите печелят около 768 000 долара на година.
Ползите включват здравна, стоматологична и зрителна застраховка, 16 седмици отпуск по майчинство и шест седмици отпуск по бащинство, 12 платени дни по болест, застраховка живот и дори застраховка за домашни любимци. Освен това компанията предлага помощ при осиновяване и плодовитост.
Щедрите финансови и пенсионни придобивки включват 401K със 100 процента съвпадение за до 6 процента от заплатата на служителя, програма за закупуване на акции и Mega Backdoor Roth IRA. Apple дава на служителите 12 PTO дни в годината, които да използват по свое усмотрение, но освен това те затварят компанията за две платени седмици всяка година.
Uber
Петте класирани категории софтуерни инженери на Uber варират от софтуерен инженер I до персонален софтуерен инженер. Печалбите на начално ниво са около 168 000 долара на година, докато Staff Software Engineers правят средно 723 000 долара.
Ползите включват здравна застраховка, стоматологична застраховка, застраховка за зрение и живот, грижа за психичното здраве, здравеопазване на пенсионерите и медицинско обслужване и здравно обслужване на място. Освен това те предлагат безплатен обяд или леки закуски, служебна кола, правна помощ и офиси, които са подходящи за домашни любимци!
Uber предлага 401k, Mega Backdoor Roth IRA и Roth 401k. Има и програма за закупуване на акции от служители.
Uber предлага до 100 часа PTO, 18 седмици семеен отпуск, помощ за осиновяване и плодовитост, помощ за имиграция и хибридизиран модел на дистанционна работа.
Amazon
Amazon има само четири нива за софтуерни инженери, вариращи от SDE 1 до Principal SDE.SDE 1 от начално ниво печелят приблизително 166 000 долара под формата на заплата, бонуси и акции. Основните SDE печелят около 648 000 долара. Ползите включват здравна застраховка, застраховка за зъболечение, зрение и живот.
Докато Amazon има страхотен пакет от предимства, той е малко по-малък в сравнение с други технологични гиганти. Жените по първо майчинство получават 20 седмици отпуск, плюс четири седмици, платени преди раждането. Освен това има шест седмици отпуск по бащинство, но само след работа в компанията в продължение на една година.
Компанията предлага 50 процента съвпадение на до 4 процента вноски към 401k, Mega Backdoor Roth IRA и Roth 401k. Служителите получават права само след три години. Политиката за отдалечена работа е малко неясна. Някои служители имат право да работят от разстояние до четири седмици, а други за неопределено време.
Stripe
Stripe, платформа за онлайн плащане, е друг софтуерен гигант с 14 глобални офиса. Въпреки че името на компанията не е известно като на другите в списъка, тя се разраства бързо. Всъщност компанията наскоро посочи недостига на персонал като едно от най-големите си предизвикателства.
Stripe има един от най-щедрите пакети за печалба за начално ниво. L1s, тяхното най-ниско ниво, печелят около 229 000 долара. Пакетите за печалба L4 (Staff Engineer) са средно приблизително 607 000 долара.
Ползите включват здравна застраховка, застраховка за зъби, зрение и живот. Родителите, на кои за първи път им предстои да имат дете, имат право на 16 седмици семеен отпуск и до 8 седмици преди раждане. Stripe също така предлага помощ при осиновяване и помощ за плодовитост.
Компанията предлага 21 дни PTO, а офисите затварят между Коледа и Нова година. Stripe съвпада с 50 процента от 401 000 вноски на служител, до 2 000 долара на година. Те също така предлагат Roth 401k, Mega Backdoor Roth IRA и програма за закупуване на акции от служители.
Microsoft
Microsoft е друга многостепенна компания с нива от SDE (начално ниво) до 67 на върха. Приходите на програмистите от начално ниво възлизат общо на около 157 000 долара на година, докато ниво 67 печелят около 507 000 долара.
Ползите включват застраховка за здраве, живот, зрение и зъболечение. Има и клиника на място. Те предлагат 20 седмици отпуск по майчинство и 12 седмици отпуск по бащинство плюс помощ за осиновяване и плодовитост. Освен това служителите на Microsoft получават 10 дни платен болничен на година.
Служителите имат възможност да работят дистанционно 50 процента от времето или по преценка на мениджъра 100 процента от времето. Компанията предлага 50 процента съвпадение на 401k, Roth 401k, Mega Backdoor Roth IRA и програма за закупуване на акции на служители
]]>