За второто тримесечие на 2023 г. компанията обяви тримесечни приходи в размер на 94,8 млрд. долара, което е с 3% по-малко на годишна база. По време на обсъждането на приходите на компанията за второто тримесечие пред CNBC главният изпълнителен директор Тим Кук заяви, че е възможно да се рационализира работната сила на Apple.

“Гледам на това като на крайна мярка, така че масовите уволнения не са нещо, за което говорим в момента”, заяви Тим Кук.

Изглежда изпълнителният директор е останал верен на думите си.

За повече подробности посетете DevStyleR.io – The Good News: Apple Offers More Jobs Despite Cuts

Microsoft не е единствената технологична компания, която продължава с LayOff Тенденцията. Amazon, Google и други тех гиганти също намалиха броя на служителите си тази година, след като бързо увеличиха броя на служителите си, за да отговорят на нарастващото търсене по време на пандемията Covid-19. През последните месеци Microsoft се оправда, че стига до подобни решения, поради желанието на клиентите да спестят средства от сметките си за cloud изчисления.

Не пропускайте подробности около новината на DevStyleR.io – Back in the LayOff Trend:Microsoft Removes Additional Jobs Because of Customers

Последните съкращения са съсредоточени върху високодоходните подразделения на Amazon за cloud услуги и реклама, които някога се считаха за недосегаеми, докато икономическите проблеми не накараха бизнес клиентите да проверят разходите си.

Уволненията ще засегнат и стрийминг звеното на Amazon Twitch. Дан Кланси, който беше назначен за главен изпълнителен директор на Twitch миналата седмица, заяви, че платформата ще съкрати повече от 400 служители.

Амазон има за цел да определи окончателно кого ще уволни в новия кръг от съкращения до април.

Повече подробности около новината можете да прочетете на международното издание DevStyleR.IO – Economic Instability: Amazon Lays Off 9 000 Employees

Компанията, която е позната повече с предишното си име Google Self-Driving Car Project, претърпя втори кръг от съкращения, като този път общият брой на уволнения персонал е 209 души или 8%.

Инвеститорите и наблюдателите на индустрията са обезпокоени от милиардите долари, които бяха вложени в сектора на технологиите за самоуправление за кратък период от време, за да бъдат комерсиализирани.

Това обаче не е единствената компания, предприела подобни мерки.

През януари Alphabet заяви, че ще съкрати 12 000 работни места, което ще засегне голям брой служители, които поддържат експериментални проекти.

Освен това Verily Life Sciences също уволни над 200 служители, или около 15% от работната си сила.

Тенденцията от съкращения продължава да се разраства, включително Rivian Automotive, General Motors, Meta Platforms и още други американски компании, които стигат до тези мерки в опит да намалят разходите си на фона на задаващата се рецесия.

През ноември месец миналата година Алекс Гейбъл получава най-щастливата новина, а именно, че е станал родител. Само няколко месеца по-късно обаче щастието му бива помрачено с известие за среща на всички служители в софтуерната компания, в която работи.

Щастието има скъпа цена
Четири часа по-късно 30-годишният г-н Гейбъл се оказал принуден да съобщи новината на съпругата си. Месеци след като е избрал компанията заради щедрата ѝ политика за отпуск по бащинство и отвореността ѝ към баланса между професионалния и личния живот, той е бил уволнен, по ирония на съдбата, докато е бил в отпуск по бащинство.

Притеснен от неприятната вест, вече безработният баща е изпълнен с притеснение за това как ще отглежда детето си.

Икономическата криза е безпощадна
Работниците в технологичните и медийните индустрии преживяват период на огромен икономичен удар. След като обсипваха служителите си с привилегии, в условията на свит пазар на труда и война за таланти компаниите се насочиха към масови съкращения, включително Alphabet, която съкрати 6% от работниците си миналия месец, и Microsoft, която съкрати близо 5%.

Това са същите компании, които през последните години разшириха обезщетенията в една конкретна област: платения родителски отпуск и обезщетенията за гледане на дете.

Днес обаче част от служителите им прекарват първите седмици на родителството в приспособяване към живота без работа. LinkedIn и Twitter са доказателство за това, със своите разкази на работници, които са били уволнени, докато са били в родителски отпуск. Това се отразява на менталното здраве, както се е случило на много съкратени работници от различни сфери, включително и на имигрантите, чиито визи са свързани с трудова заетост.

Държат ли на обещанията си големите тех компании?
Служителите в областта на технологиите смятат, че компаниите им са ги подмамили, след като са им предложили не само работа, но и начин на живот с грижи за децата, подкрепа за психичното здраве и платен отпуск.

За новите родители щедрите отпуски са част от изкушението. Много от тях са предполагали, че родителският им отпуск е свързан с някаква правна защита, и са били разстроени, когато са научили, че са попаднали в обхвата на масовите съкращения. Ползването на отпуск за отглеждане на дете не предпазва от масови съкращения, които не са свързани с отпуска, пише още по темата New York Times.

Повече подробности около материала можете да прочетете на международното издание DevStyleR.IO – The Consequences of the Lay Off Trend: Losing Your Job During Fatherhood

Последната промяна беше направена в Четвъртък, когато Twitter съобщи на служителите си, чe офис сградите на компанията ще бъдат временно затворени. Мерските влязоха в сила веднага след предупреждението на служителите. Очаква се офисът на медията да бъде затворен до днес, а от утре да бъде продължена нормалната работа.

Съобщението идва след като голям брой служители напускат, в следствие на новият собственик Елон Мъск, който ги е призовал да работят over time или да напуснат.

Смята се, че стотици служители на Twitter са решили да прекратят работата си за компанията, след като в четвъртък Елон Мъск постави краен срок на служителите за приемане на новите работни условия.

След като Мъск уволни половината от служителите, включително хора от управителния съвет и безмилостно промени работната етика на компанията, много от служителите изказаха недоволството си.

Сини сърца и емотикони за поздрав заляха Twitter и вътрешните чатове в четвъртък за втори път в рамките на две седмици, когато уволнениете служителите на Twitter се сбогуваха с платформата.

Сред напусналите е Тес Ринеарсън, на която беше възложено да изгради екип за криптовалути в Twitter. Рийнърсън публикува в Туитър емотиконите “Синьо сърце” и “Поздрав”.

В очевидна провокация към призива на Мъск служителите да бъдат “хардкор”, биотата в профилите на няколко напускащи инженери в Twitter се промениха с думите “softcore engineers” и “ex-hardcore engineers”.

Няколко дни преди официалното му изваяние обаче, той съкрати всички ключови ръководители в компанията, като не е ясно дали тенденцията в съкращенията ще продължи и занапред. Някои слухове потвърждават, че милиардерът иска да направи кардинални промени в начина на работа и политиките, които платформата е изповядвала досега.

Мъск, който твърди, че е “абсолютен привърженик на свободата на словото”, въпреки че има професионална репутация на човек, който заглушава критиците с ответни мерки и заплахи за съдебни дела, отдавна осъжда политиките на Twitter за модериране на съдържанието. Новият “Chief Twit” публично порицава това, което според него е партийна цензура в платформата, включително решението за забрана на бившия президент Доналд Тръмп – което Мъск заяви през май, че ще отмени.

Мъск все още не е представил подробна информация за евентуалните промени в правилата, но в петък написа в Twitter, че все още не са променени политиките за модериране на съдържанието в платформата. В отделен туит той заяви, че преди да бъдат направени промени в политиките или да бъдат възстановени акаунти, ще бъде свикан “съвет за модериране на съдържанието с най-различни гледни точки”.