След като напуска Paysafe през 2022 година, Веселин Александров става част от алумни мрежата на компанията и в последствие отново е настоящ служител, завърнал се в Paysafe. Той разказва повече за своя кариерен път и мотивацията си да се върне в компания, която е напуснал.

Какво означава за Вас да бъдете част от алумни мрежата на Paysafe, какво Ви дава тя?

Paysafe Alumni мрежата за мен е възможност да се срещна с бивши колеги, с които съм работил през годините и позволяваща споделянето на опит и впечатления, придобити в други компании. Сега, след като се върнах в Paysafe, ще се радвам да застана от другата страна и да споделям на бившите ми колеги новини за компанията ни и активните роли и възможности за развитие в нея.

Какво Ви мотивира да се върнете в компанията след напускането Ви?

Мотивира ме възможността да кандидатствам за позицията Engineering Manager и отново да работя с предишните ми екипи, но в нова роля. От няколко години се стремях към тази цел и ми беше интересно – четях статии, книги, клипове, разговарях с хора на подобни позиции.

Какви нови умения или опит донесохте със себе си при завръщането си?

Основно, това бяха нови умения да работя с и да ръководя екипи, както и наблюденията ми върху процесите – някои по-добри, други не чак толкова. След завръщането си в Paysafе, започнах повече да ценя начина, по който работата тук е организирана, добрите практики и процесите, които улесняват ежедневните задачи на инженерите.

Какви са основните разлики в перспективата Ви към компанията и работата Ви сега в сравнение с преди?

Перспективата ми към компанията не се е променила – все още смятам, че е добро място за работа и затова се върнах. Работата на сегашната ми позиция е по-предизвикателна и удовлетворяваща, тъй като е целта, към която се стремях последните години. Ценя много и гъвкавостта, която ми се предлага и възможността да работя както от офиса, така и от вкъщи. Харесва ми също, че всеки екип избира в кои три дни от седмицата да работи от офиса и да има възможност да колаборира, а тези дни не са предварително заложени от компанията.

Как ви посрещнаха старите и новите Ви колеги при завръщането Ви?

Прекрасно ме посрещнаха и това много ми помогна при прехода от Principal Engineer, преди да напусна, към Engineering Manager сега. Познавахме се от преди с хората от екипите, тъй като два от тях се състоят от същите хора, с които работихме заедно в продължение на години. За всички, разбира се, имаше период на напасване към новата динамика, но благодарение на подкрепата на колегите успях бързо да навляза в новата роля и да ги подкрепям в ежедневните им задължения. 

Какво бихте посъветвали други бивши служители, които обмислят да се върнат в Paysafe?

За мен Paysafe е добра компания, стабилна и позволяваща да работим с модерни технологии. Моят съвет е, ако бивш колега разглежда възможността да се върне в Paysafe, да не се колебае, а да се свърже с нас! 

Как виждате бъдещето си в компанията този път?

С една дума – интересно. В момента с екипите ми работим по много и разнообразни продукти. Имам още много да уча и да се развивам, и съм благодарен на компанията, и на екипите с които работя, че ми дават тази възможност.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

За всички е ясно, че масовото търсене на “програмисти” и “ИТ специалисти” вече е отминало. Големите фирми дори направиха масови съкращения и оставиха на работа само хората с точните качества за дадената позиция.

40% от Поколението Z Изпитват “Тревожност от Съкращание” – Защо и Как се Справят?

В сферата на Изкуствения Интелект, обаче, все повече се търсят хора със специфични знания и умения. Това включва позиции, свързани с програмиране, обучаване на модели за изкуствен интелект, обработка на данни и др.

Специалисти в областта на изкуствения интелект се търсят не само от компании, които разработват AI модели, чатботове и други приложения, но и от всички фирми, които прилагат изкуствен интелект под някаква форма в своята дейност – от чатботове на онлайн магазини до фирми в областта на търговията, правото, медицината, архитектурата и т.н.

AI и ML: Технологиите, Които Променят Пазара на Кадри?

Заплати на хора в AI 

За всички е ясно, че професионалистите в ИТ сектора получават отлично заплащане на техните знания и умения. Стартовите заплати на начинаещите специалистите варират в диапазона между 1500 и 2500 лева. Много зависят от знанията и уменията, които кандидатите притежават. С годините натрупан опит и умения се достигат други по-високи нива на заплащане. Професионалистите с 5 до 7 години опит получават заплати в диапазона между 5 000 до 9 000 лева, тези с над 7 години опит между 9 001 и 15 000 лева. Разбира се наблюдават се в сферата има и специалисти с над 20 000 лева заплата.

Как да получиш необходимите знания и умения, необходими за започване на работа?

Придобиването на познания е от съществено значение. Кариерата в ИТ сферата с Изкуствения Интелект (AI) предполага усвояване на определен набор от знания. Задължително е да се възползваш от уменията на професионалисти с опит.  Подходящи курсове, чрез които да го направиш са:

• Цялостна Програма: Програмиране с Python и AI – Част 1
• Data Science Basics
• Data Analyst Basics

Само сега DevStyleR Academy ти предлага възможност да се обучаваш с 50% намаление. Използвай промокод 50PROMO за посочените по-горе обучения. Промоцията е валидна до 0:00 часа на 17-ти март 2025 г. 

Обученията са на български език, като така програмирането и технологиите са по-разбираеми и достъпни за всеки, който обмисля развитие в сектора. Учиш от където и когато пожелаеш.

Съдействие за стартиране на работа?

В DevStyleR Academy на най-добре представилите се по време на обучението съдействаме за срещи с компании потенциални работодатели. Важно е кандидатите да са се подготвени с теоретични и практически знания, но и да са отделили време и внимание да обновят CV-то си по подходящ начин.

Грешките в CV-то! Кое е Правилно?

Дай Старт на Кариерата си в Тех Сектора Сега!

Радослав Йорданов е професионалист с над 11 години опит в ИТ индустрията, през последните 8 години е част от Paysafe. Той е Engineering Manager и ръководи няколко екипа, занимаващи се с мобилна разработка и функционалности като deposit, withdrawal, KYC и crypto. Преди да поеме мениджърска роля, заема позицията мобилен инженер на native Android приложения.

Киара Чобанова се присъединява към Paysafe през 2023 г. като част от добре познатата стажантска програма на компанията за софтуерни специалисти. След успешното ѝ завършване, Киара се присъединява като софтуерен инженер в Paysafe, а в момента е и студент четвърти курс във ФМИ.

Радослав и Киара работят заедно в един от инженерните екипи на Paysafe. Той е опитен мениджър – Милениал, а тя – амбициозен млад софтуерен инженер от поколението Z.

Вижте как се справят с ежедневната си работа като представители на две различни поколения и какво ги свързва.

Радослав Йорданов:

Какво най-много Ви вдъхновява в работата с Gen Z? 

Тяхната креативност и способността им да намират иновативни решения. Възхищавам се на дигитална им грамотност и лекотата, с която интегрират нови технологии.

Каква е най-голямата разлика между Милениълите и Gen Z?

Според мен това е начинът, по който възприемаме и използваме технологиите – докато ние ги научихме постепенно, те израснаха с тях и са естествена част от живота им. Също така, Gen Z са много по-социално ангажирани и търсят автентичност във взаимоотношенията.

Как мотивирате служител от Gen Z, който се чувства демотивиран? 

Започвам с разговор защо е демотивиран и давам ясно признание за неговите усилия и важността на ролята му в екипа. Когато разбера нуждите му, предоставям поле за изява и гъвкави решения, като например различни възможности за обучения, задачи и персонални цели, съвпадащи с неговите интереси.

Как се справяте с техните очаквания за баланс между личния и професионалния живот?

В Paysafe предлагаме гъвкаво работно време, което позволява на нашите служители да управляват ефективно работните и личните си ангажименти. Предлагаме хибриден модел с възможност за работа от вкъщи 2 дни седмично. Нашата цел е да създадем среда, която не само подпомага професионалното развитие, но и осигурява време за лични приоритети и нужди.

Киара Чобанова:

Какво най-много Ви впечатлява в мениджърите Милениъли?

Адаптивността и отвореността към новите технологии – Милениалите са израснали в бързо променящ се дигитален свят, заради това мисля, че бързо се адаптират към навлизащите нови технологии и това ме вдъхновява.

Подкрепата за професионално развитие и обучение също е отличително качество за тях. Те винаги предоставят възможност за развитие и обучение на екипите си, може би защото те самите често търсят личностно и професионално израстване.

С какво мислите, че Вашето поколение внася нещо ново в екипната работа?

Като представител на Gen Z, знам че израствайки с технологии и в интернет, често имаме интуитивно разбиране за новите инструменти и платформи. Това може да подобри ефективността и да помогне за внедряване на нови технологии и взимане на добри решения в екипа с по-гъвкаво мислене и различни подходи.

Как се чувствате, когато получавате обратна връзка от Милениъл мениджър?

Чувствам се мотивирана и подкрепена, защото обратната връзка винаги е конструктивна и фокусирана върху развитието ми като инженер. Мисля, че моят Милениъл мениджър винаги е искрен и целенасочен, което ме прави уверена в моите умения и мотивирана да уча нови неща, и да вървя към целта. Обратната връзка ми показва очакванията, които има към мен и ме предизвиква да се подобрявам.

Кое Ви вдъхновява най-много в подхода на Милениълите към работата?

Милениълите винаги вършат работата си със страст и отдаденост. За тях не е само източник на доходи, но и възможност да помагат за намиране на иновативни решения и развитие. Те избират работа, в която съчетават личните си ценност и стремежи към по-добро с професионалните си амбиции, това прави техния подход изключително вдъхновяващ.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

Ако и вие сте решили да поемете по този път на развитие, ето 5 стъпки, които могат да ви помогнат да постигнете успех:

Подходящо образование и умения: Започнете с изграждане на солидна основа в областта на финансите и технологиите. Завършете специализирани курсове или програми, които комбинират тези две сфери. Технологичните компании често търсят кандидати с умения за работа с бази данни, езици за програмиране като Python, Java или SQL, анализ на данни и управление на риска. Практическите обучения и стажовете са от съществено значение за придобиване на реален опит. Интересувайте се от новините в индустрията, следете тенденциите и лидерите в нея – те са  не само полезен източник на информация, но могат да се окажат и ценен контакт.

Ключови личностни качества: Постоянството, любопитството и отдадеността са ключови за успешна кариера във финтех сектора. Също така, не подценявайте важността на “меките умения” – комуникация, работа в екип и проактивност. Те са особено ценени в тази динамична среда, където екипната работа често определя успеха на проектите.

Изградете професионална мрежа: Участвайте в събития, конференции и хакатони. Тези формати не само ще ви дадат нови знания и добри практики, но и ще ви свържат с професионалисти в индустрията. Създаването на връзки и поддържането на контакти ще ви държат в течение с най-новите тенденции и възможности във финтех сектора. Може да актуализирате своя профил в LinkedIn и да го използвате за връзка с професионалисти в сферата.

Менторство и обратна връзка: Намерете опитен професионалист, който може да ви насочва и да ви съветва. Обратната връзка е ключова за личностното и професионално развитие, особено в бързо променяща се среда като финтех.

Потърсете стаж или работа в технологична компания: Практическият опит е ключов за успешен старт във финтех. Потърсете стажове или начални позиции в технологични компании, които предлагат възможности за обучение и развитие. Работата в реална среда ще ви помогне да приложите знанията си и да изградите увереност в своите умения.

Paysafe е водеща финтех компания в България, предлагаща множество възможности за стартиране на кариера в областта на софтуерната разработка. Разберете повече тук. 

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

Значимостта на софтуерното тестване го определя и като една от най-перспективните и  динамични професии в ИТ сектора.

По-долу ще разгледаме защо софтуерното тестване е толкова важно и защо предлага обещаващ кариерен път.

Осигуряване на качество и надеждност

Основната цел на софтуерното тестване е да гарантира качеството и надеждността на едно приложение, преди то да стигне до крайните потребители. Чрез различни видове тестове – от функционални проверки до оценка на производителността – тестерите могат да открият дефекти, затруднения или несъответствия, които могат да доведат до сривове, бавно изпълнение или неправилно поведение.

Основни видове тестове:

• Функционални тестове  – проверяват дали всяка функционалност работи според очакванията и зададените изисквания.
• Тестове за производителност – те оценяват поведението на софтуера при реално натоварване, за да се гарантира бърза реакция дори при пиков трафик.
• Тестове за сигурност – идентифицират уязвимости, за да предпазят системата от злонамерени атаки и пробиви в сигурността.
• Тестове за удобство на потребителя или т.нар “usability tests” – те проверяват дали приложението е интуитивно и лесно за употреба, което допринася за по-добро клиентско изживяване.

Без солидно тестване, софтуерните грешки могат да доведат до загуби за всяка компания на пазара.

Защо софтуерното тестване има критична роля?

На първо място, защото с нарастващото доверие на хората в дигиталните решения, потребността от стабилни и надеждни приложения само нараства. За всеки потребител е важно приложенията, които използва са работят коректно, особено такива, свързани с електронно банкиране, подписване, обмяна на документи, пазаруване онлайн и т.н.

Проверете нивото си на знания с Тест Софтуерно Тестване – Ниво 1

Могат ли лесно специалистите по софтуерно тестване да бъдат заменени от AI (Изкуствен Интелект)?

Не е тайна, че част от писането на код вече ще става с помощта на AI, но истината е, че в крайна сметка, който и да пише дадено приложение – то в крайна сметка трябва да бъде тествано от хора, тъй като ще бъде използвано от хора.

Затова професията се смята за една от най-перспективните, въпреки навлизането на изкуствения интелект в процесите, свързани с разработката на софтуер.

Динамична и перспективна кариерна възможност

Софтуерното тестване е непрекъснато развиваща се област, която изисква от специалистите постоянно да се информират за нови технологии, методологии и инструменти. Независимо дали става въпрос за автоматизирано тестване със Selenium, Cypress или Playwright, или пък за инструменти за тестване на производителността като JMeter и LoadRunner, винаги има възможност да се научи нещо ново.

С навлизането на методологиите Agile и DevOps, тестерите все по-често участват в постоянни процеси на интеграция и доставка (CI/CD), като по този начин допълнително разширяват ролята си в цялостния цикъл на разработка.

Множество специализации за успешна кариера

Въпреки че много тестери започват с ръчно тестване, в зависимост от интересите ви съществуват разнообразни специализации като например:

• Автоматизирано тестване
• Тестване на производителност/натоварване
• Тестване на сигурност
• Мобилно и уеб тестване

Това разнообразие позволява на тестерите да се ориентират към области, които ги вълнуват най-много, и да изградят специфични умения, търсени на пазара на труда.

Своят път в софтуереното тестване може да започнете с обучение в курс “Основи на Софтуерното Тестване”.

Високо търсене във всички индустрии

Софтуерните тестери не са ограничени само до технологични компании. Почти всяка индустрия – финанси, здравеопазване, търговия на дребно, медии и други – разчита на софтуер за управлението на своите операции и услуги. С разширяването на дигиталната трансформация расте и необходимостта от качествени специалисти по софтуерно тестване, което прави тази професия стабилна и силно търсена.

Какви позиции за работа се предлагат в България и какви качества и умения най-често търсят работодателите?

В Paysafe например често търсим експерти с опит в програмирането и разработката на софтуер, обработка и анализ на данни, и експертиза в сферата на киберсигурността и облачните технологии.

В допълнение към техническите умения свързани със специфични езици за програмиране (Java, Python, Javascript, Swift, Objective C и др.), умения за работа с бази данни (например SQL), инструменти за анализиране на данни (Tableau, Python библиотеки) и управление на рискове и защита на системи, от изключително значение са и така наречените меки умения на кандидатите и подходът им към екипната работа и разрешаването на казуси.

Какви са основните предизвикателства, пред които се изправят специалистите при първото си интервю за работа в технологичната индустрия?

По мое наблюдение, е даването на релевантни примери от опита им и желанието и умението да обясняват технически концепции на нетехническа аудитория. Въпреки че, биха били част от технически екип, те са част и от по-голяма общност, с която е необходимо да колаборират ефективно, за да има работата им реални резултати. В днешно време често тази колаборация е дистанционна, затова е важно да се положат усилия и в посока подобряване ефикасността на работата и показване на адаптивност и устойчивост на промяна.

Кандидатите обикновено се затрудняват да дадат и конкретни примери за креативност, приоритизиране на задачите в динамична среда и инициативност – бих ги посъветвала преди всяко интервю да помислят за ситуации, които биха могли да представят комбинацията им от умения и личностни качества. Това със сигурност би увеличило шансовете им за успех по време на интервю в технологична компания.

Какви са възможностите за кариерно развитие?

Финтех индустрията е сред най-бързо развиващите се. В зависимост от профила на специалиста, би могъл да специализира в специфични технологии, да премине към архитектурни роли или към управление на екипи. По-големите компании, като Paysafe, предлагат ясна кариерна пътека с упоменати критерии за достигане на следваща кариерна стъпка.

Това, което несъмнено помага в кариерното развитие на всеки специалист е да е ангажиран, проактивен и да участва в събития, конференции и хакатони, които не само задълбочават знанията, но и позволяват свързването с нови хора и обмяната на добри практики.

Какви ресурси или платформи бихте препоръчали на кандидатите за усъвършенстване на техните технически или меки умения?

В Paysafe през годините сме използвали различни платформи и инструменти, от които аз лично бих препоръчала Pluralsight, O’Reilly и LinkedIn Learning. За по-практически проекти и участие в хакатони са полезни платформи като GitHub и Kaggle. Това доколко са успешни и полезни обаче зависи от постоянството и ясно поставените цели на самия кандидат.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Интервюто е предоставено от Paysafe

Изкуственият интелект променя работната среда и ключово в този процес е начинът, по който се прилага. Звучи като тема, касаеща технологичните екипи, но всъщност е въпрос, който засяга всеки лидер в една компания.

Според Галина Чулева, главен директор „Управление на хора и култура“ в Yettel, възходът на изкуствения интелект прави ориентираното към човека лидерство още по-важно. Това изправя и HR лидерите пред нова роля – „да бъдат свързващо звено“, да обединяват човешкия поглед и технологичните възможности и да свързват различните гледни точки и поколения.

Чулева цитира данни от проучвания и доклади, представени на годишната HR конференция на анализаторската компания Gartner (през септември 2024, Лондон). Анализът показва пряката зависимост между технологиите и културата, посочва рискове, за които лидерите трябва да внимават, и очертава подходите, с които да запазят баланса между хората и технологиите.

Галина Чулева, главен директор „Управление на хора и култура“ в Yettel

На работа сме прекъсвани на всеки 6-11 минути 

Според Gartner, докато работим, ние сме прекъсвани на всеки 6-11 минути, а за да се съсредоточим отново върху това, което сме правили, са ни нужни 25 минути.

Така наречената „криза на вниманието“ е реална и скъпоструваща. Проверяваме си телефоните (над 2600 пъти на ден!), получаваме нотификации, пишем си по Teams – казваме, че искаме иновации и творческо мислене, но сме изградили култура, която прави дълбокото съсредоточаване почти невъзможно. Само мениджърите губят 683 часа годишно заради разсейване.

AI може да отслаби умението за критично мислене 

Изследователската компания разглежда и негативните последици, които могат да възникнат, ако изкуственият интелект не се внедри правилно. Рискът да преминем от търсене на отговори към генерирането им вместо нас е напълно реален. На пръв поглед изглежда ефективно, че AI решава задачи вместо нас, но в действителност това може да отслаби уменията ни за критично мислене.

Това е и причината, поради която умението да задаваме правилните въпроси и нуждата от експертни знания, с които да отсяваме генерираните от AI отговори, стават все по-важни.

Днешните лидери – антрополози на работното място 

Изводът от тази данни Галина Чулева обобщава по следния начин:  „Днешните лидери трябва да бъдат „дигитални антрополози“. Обяснява, че дигиталната антропология е сравнително ново поле, което изучава как технологиите и културата влияят един на друг и взаимно се оформят.

Според нея, преди да внедри нова технология, бизнесът трябва да се запита дали тя ще помогне, или ще навреди на способността на екипите да се съсредоточават, ще изгради ли по този начин експертни знания, или просто ще аутсорсне мисленето.

Технологиите – преди всичко значими за хората 

Как тогава лидерите да запазят баланса между хората и технологиите? На първо място, като внедряват технологии, насочени към човека. Според Чулева, въпросът, който трябва да задаваме, е „Какво се опитват да постигнат хората?“, а не „Какво може да направи технологията?“.

Второто важно условие е стратегическо внедряване на AI, с ясното съзнание, че ползите от него не са универсални – те зависят от сложността на работата и нивото на опит на служителите. Лидерите трябва да определят къде AI наистина може да надгради човешките способности и къде може да попречи на производителността. Gartner нарича това „зона на продуктивност“ – да разбираш къде сложността на работата и нивото на човешкия опит са в синхрон, за да направят AI действително ценен.

На трето място е и нуждата от всеобхватно взимане на решения. Ръководителите трябва да изградят много по-ефективна и пряка връзка между технологичните решения и хората, които ще бъдат засегнати от тях. С други думи, технологичните решения трябва да се вземат заедно с хората, а не за тях.

„Изводът е, че технологията никога няма да стане значима за бизнеса, ако първо не станe значима за хората. Лидерите, които разбират този принцип, ще бъдат по-добре подготвени да се ориентират в днешния все по-сложен пейзаж“,

обобщава Чулева.

Лидерството не означава да имаш всички отговори 

Тази нова реалност трансформира ролята на съвременния лидер, прави задачата му много по-сложна и го изправя пред нови приоритети. Един от тях е да постига баланс между интеграцията на AI и човешките нужди. Според Gartner, съществува сериозно разминаване между очакванията на ръководителите от AI и това, което служителите действително изпитват. Първите разчитат на 17% увеличение на производителността в резултат на изкуствения интелект, а само една трета от вторите казват, че той помага.

„Затова лидерите не трябва самоцелно да добавят нови технологии, а да имат ясното разбиране къде AI наистина може да помогне и къде възпрепятства работата“, посочва Чулева. „Лидерството днес не се състои в това да имаш всички отговори или да използваш най-новите технологии. Става дума за създаване на среда, в която хората могат да мислят ясно, да използват технологиите разумно и да се свързват смислено помежду си“,

добавя директорът „Управление на хора и култура“ в Yettel.

Канада, Испания, Нидерландия, Обединеното кралство, Германия и България – с образование от всички тези страни идват десетимата стажанти, които ще участват в тазгодишното девето издание на стажантската програма на Yettel – Hub by Yettel. Те бяха избрани сред близо 1200 кандидатури и след няколко етапа на подбор.

През следващата една година младежите ще трупат опит в области като роботизирани процеси, big data анализ, разработка на софтуер, дигитални продажби, търговия, продуктово портфолио и финанси.

Освен от различни държави, новият випуск стажанти в телекома има и интересен път зад себе си. За някои от участниците стажът е възможност да опитат напълно нова област. Така завършили „Психология“ момичета за първи път ще навлязат в сферата на дигиталните продажби и продуктовото портфолио, а момиче, учило строително инженерство и преподавало програмиране на деца, ще направи професионален завой към стратегии за клиентско изживяване.

За друг участник стажът не е първата среща с Yettel, след като два пъти участва в другата програма на телекома за млади таланти – „Втора смяна“. Сред стажантите има още бъдещи инженери и специалисти в областта на компютърните науки, мениджмънта и технологиите.

Като първа стъпка всички те ще преминат през онбординг програма, която има за цел да ги въведе в телекомуникационния бизнес и да ги запознае със структурата и културата в Yettel. Успоредно с това младите таланти ще започнат да работят и по първите си практически задачи. През целия период на стажа те ще имат до себе си ментор, който ще ги напътства и ще им помага.

Програмата Hub by Yettel поставя стажантите в реална бизнес среда и им дава практичен опит и умения. Едновременно с това продължителността от една година позволява на младежите да навлязат пълноценно в спецификата на бизнеса, да минат през различни ситуации и задачи и да добият увереност.

Друго предимство е, че позициите, които телекомът отваря за кандидатстване, са избрани в отдели, които имат реална нужда от нови таланти. Това дава възможност на голяма част от стажантите да останат за постоянно в компанията. От старта на Hub by Yettel през 2016 г. Досега 85% от участниците в програмата продължават развитието си в Yettel и до днес.

Димитър, в ролята си на представител на Бургаски свободен университет, е част от журито на предстоящия хакатон на тема “Геймификация на училищата“, който ще се проведе от 15 до 17 ноември в Бургас. Събитието се провежда по инициатива на Телерик Академия в партньорство с Югоизточен дигитален информационен хъб, ИКТ клъстер Бургас и Бургаски свободен университет. Състезанието е част от европейската инициатива DigiEduHack.

По какъв начин центърът по информатика и технически науки към Бургаски свободен университет работи и подпомага развитието на българския IT сектор?

Бургаски свободен университет е основател и член на ИКТ Клъстер Бургас и Югоизточен Дигитален Иновационен Хъб.

Центърът по информатика и технически науки играе важна роля в развитието на българския IT сектор чрез няколко основни направления:

• Образование и обучение: Центърът предлага съвременни учебни програми по бакалавърски, магистърски и докторски степени в областите: информатика и компютърни науки, компютърни системи и технологии. Това помага на студентите да се подготвят за своята кариера в IT сектора.
• Изследвания и проекти: Центърът активно участва в научноизследователски проекти и сътрудничество с международни университети и индустриални партньори. Това спомага за развитие на нови технологии и иновации.
• Обществени инициативи: Центърът организира семинари, конференции и състезания, които събират IT експерти и студенти, за да обменят знания и опит.
• Партньорства с индустрията: Центърът сътрудничи с водещи IT компании за разработка на образователни програми и практически тренинги, които да отразяват текущите потребности на пазара.

Промениха ли се учебните ИКТ програми с оглед на огромното търсене на ИТ кадри?

Да, учебните програми които предлагаме претърпяха значителни промени в последните години, поради високото търсене на ИТ кадри. Университетът адаптира своите учебни програми, за да включат по-съвременни технологии, които да подготвят студентите за работа в дигиталния свят.

С перспективата на доброто заплащане и отличната възможнсот за развитие и израстване нарастна ли търсенето на обучение в ИТ специалности? Кои са най-предпочитаните към момента?

Да, със сигурност! С увеличаващите се заплати и възможности за развитие в областта на информационните технологии, търсенето на обучение в ИТ специалности се увеличава значително. Много студенти са привлечени от възможността да се обучат за висококвалифицирани и високо платени позиции.

Най-предпочитаните сфери в момента включват:

• Програмиране и софтуерно инженерство – езици като C#, Java, Python, C++ са много популярни.
• Уеб разработка – технологии като React и Angular са във вихъра си.
• Машинно обучение и изкуствен интелект – са на първо място в търсенето.
• Киберсигурност – с увеличаващата се заплаха от кибератаки, специалистите по киберсигурност са много желани.
• Бази данни и управление на данни – SQL, NoSQL и други технологии за управление на данни са високо ценени.

Как в БСУ подпомагате кариерното развитие на студентите си в направление ИТ? Партнирате ли си с фирми от индустрията и по какъв начин?

Бургаският суверенен университет (БСУ) предлага редица програми и инициативи за кариерно развитие на студентите си в областта на информационните технологии (ИТ). Те са съсредоточени върху създаването на възможности за практическо обучение, развиване на професионални умения и установяване на контакти с индустрията.

Партньорства с фирми:

• Стажове и практически задачи: БСУ си сътрудничи с различни IT компании за предоставяне на стажове и практически задачи на студентите. Това им позволява да придобиват реален опит и да се адаптират към професионалните изисквания.
• Семинари и лекции: Университетът често организира семинари и лекции, в които участват експерти от индустрията. Това предоставя възможност на студентите да се запознаят с новите технологии и практики.
• Кариерни възможности: БСУ сътрудничи със спонсори и работодатели за организиране на кариерни събития, панели за дискусии, които помагат на студентите да се запознаят с различни кариерни възможности в областта на ИТ.

Какво е наблюдението ви за нивото на студентите в технологично развитие? Кога са готови да бъдат част от пазара на кадри? Има ли какво да подобрят?

Моите наблюдения показват, че студентите, завършили програми в областта на информационните технологии, като цяло демонстрират високо ниво на знания и умения. Ето някои ключови аспекти:

Ниво на студентите:

1. Технически знания: Студентите обикновено завършват с добро разбиране на основните технологии и програмиране, както и с умения в специфични области като уеб разработка, мобилни приложения и бази данни.
2. Практически умения: Участието в стажове и практически проекти по време на обучението им предоставя ценен опит и ги подготвя за реални ситуации в работната среда.

Готовност за пазара на кадри:

1. Професионални умения: Студентите, които се включват в стажове и работят по реални проекти, обикновено са готови да започнат работа веднага след завършване.
2. Софт умения: Уменията за комуникация, работа в екип и управление на проекти също са важни и често се развиват по време на обучението.

Области за подобрение:

1. Актуализация на знанията: Технологиите се развиват бързо, затова е важно студентите да продължават да учат и да актуализират знанията си дори след завършване.
2. Практически опит: Повече възможности за практически опит и работа по реални проекти биха могли да подпомогнат допълнително тяхната готовност за пазара на труда.
3. Междудисциплинарни умения: Комбинацията от технически умения с познания в други области, като бизнес или дизайн, може да направи студентите още по-конкурентоспособни.

Образователните институции и фирмите могат да работят заедно, за да осигурят необходимите ресурси и възможности, които ще подготвят студентите за успешна кариера в технологичния сектор.

Според вас важно ли е по време на обучението си те да участват в различни събития – конференции, хакатони, семинари, обучения, да ходят на стаж и т.н.? Какъв е съветът ви към тях, как да са по-подготвени за работа в ИТ компаниите?

Участието в различни събития като конференции, хакатони, семинари, обучения и стажове е изключително важно за студентите по време на обучението им, особено в сферата на ИТ. Ето няколко от ползите при участие в събития:

• Разширяване на мрежата от контакти: Такива събития предоставят възможност за срещи и обмяна на опит с професионалисти от индустрията, което може да доведе до бъдещи кариерни възможности.
• Практическо обучение: Хакатоните и стажовете дават възможност за приложение на теоретичните знания в реални проекти и предизвикателства.
• Обогатяване на уменията: Семинарите и обученията често покриват нови технологии и методологии, което помага на студентите да се държат в крак с най-новите тенденции.
• Личностно развитие: Участието в подобни събития развива важни меки умения като работа в екип, комуникация и решаване на проблеми.

Какво бихте посъветвали всички студенти, които искат да градят кариера в технологичната индустрия?

Ето няколко съвета за студентите, които искат да изградят успешна кариера в технологичната индустрия:

1. Непрекъснато учене

• Бъдете в крак с новостите: Технологиите се развиват бързо, затова е важно непрекъснато да се обучавате и да следите последните тенденции и новини в индустрията.
• Онлайн курсове: Използвайте ресурси като Coursera, edX, Udemy и други, за да научите нови умения и технологии.

2. Практически опит

• Работете по реални проекти: Участвайте в проекти, хакатони и конкурси, за да приложите на практика наученото и да натрупате опит.
• Стажове и работа на непълно работно време: Стажовете предоставят ценен практически опит и възможност за работа в реална среда.

3. Мрежа от контакти

• Свържете се с професионалисти: Участвайте в конференции, семинари и събития, където можете да се срещнете с хора от индустрията.
• Използвайте социални мрежи: Платформи като LinkedIn са отличен начин да изграждате и поддържате професионални контакти.

4. Развийте меки умения

• Комуникационни умения: Уменията за ефективна комуникация са ключови за успешна кариера.
• Работа в екип: Умението да работите добре в екип е също толкова важно, колкото и техническите умения.

5. Бъдете проактивни и адаптивни

• Търсете предизвикателства: Не се страхувайте да излезете от зоната си на комфорт и да поемете нови предизвикателства.
• Адаптирайте се към промени: Бъдете готови да адаптирате уменията и знанията си спрямо променящите се изисквания на индустрията.

6. Създайте портфолио

• Показвайте проектите си: Създайте портфолио с проектите, върху които сте работили, и го поддържайте актуално. Това е чудесен начин да покажете уменията си на бъдещи работодатели.

7. Изследвайте различни области

• Намерете своята ниша: Пробвайте различни области на технологиите, за да откриете какво наистина ви интересува и вдъхновява.

Следвайки тези съвети, студентите ще бъдат по-добре подготвени и конкурентоспособни на пазара на труда в технологичната индустрия. Успех на всички, които се стремят към кариерно развитие в този динамичен и вълнуващ сектор!

След първия материал, в който техния Tech Recruitment Manager, Таня Петрова, коментира как AI промени подбора на кадри, днес тя отваря врата към „кухнята“ на човешките ресурси и споделя кои са най-важните професионални умения.

В един конкурентен свят, уменията са най-важният фактор, който може да ви помогне да се отличите от другите и да получите работата, за която мечтаете, или да израснете кариерно и да получите желаното повишение.

Благодарение на дългогодишният ми опит в подбора на кадри, имам възможност да се срещам с много хора, да наблюдавам реакциите им и да оценявам и напасвам качествата им спрямо културата на различни организации. В следващите редове, ще споделя с вас ТОП 5 професионални умения, които правят изключително впечатление и са необходими, независимо от професията и сектора, в които сте се ориентирали:

• Комуникация

Комуникацията е ключът към всяко начинание. Това е може би най-важното умение – и в работата, и в живота. Първото, което забелязват работодателите, е начинът, по който комуникирате. Стилът ви на комуникация дава представа за вашата увереност и желание за развитие. Много е важно да знаете какви са вашите цели и да можете да ги комуникирате ясно. Също така, да умеете да слушате активно и да задавате достатъчно и смислени въпроси.

Ефективната, отворена и ясна комуникация може да ви помогне да постигнете целите си по-бързо. Развивайки това умение в правилната посока, със сигурност ще повишите производителността и ефективността на работата си.

• Приспособимост

Независимо от това каква е вашата работа или колко дълго я изпълнявате, приспособимостта е изключително важно умение. Ако последните години ни научиха нещо, това е необходимостта да бъдем гъвкави и да се приспособяваме към променящите се обстоятелства. Развиването на това умение ви прави много по-устойчиви. Важно е да можете запазвате спокойствие и да се справяте с различи ситуации по ефективен начин. Започнете с нещо много просто – старайте се да извличате позитивите и уроците от всяка ситуация. Така всеки следващ път ще бъдете все по-добри и все по-рядко нещо ще ви изненадва или изважда от контрол.

• Инициативност

Да проявявате инициатива, ангажираност и мотивация отразява вашата жажда за растеж, интерес към работата и позитивен подход към целите. Най-лесно е просто да чакате да ви се даде задача и да се опитате да я изпълните. Съвсем друго впечатление прави обаче, ако сами предлагате идеи, решения и търсите нови начини за развитие и израстване. Самоинициативността и положените усилия за идеи out of the box, винаги се оценяват положително и такъв тип хора се създават впечатление, че имат силно желание за растеж и успех.

• Управление на времето и приоритизиране на задачи

Времето е най-ценният актив за всички нас – и в живота, и в работата. За да извлечете максимума и от двете, е изключително необходимо да умеете да управлявате времето си ефективно. Това не само ще подобри ежедневието ви, но и ще повиши вашата продуктивност във всяко начинание. Направете си график, по дни и часове. Поставете си ясни и реалистични цели и срокове. Не чакайте последния момент, за да изпълните конкретна задача. Опитвайте се да я изпълните дори по-рано, за да имате време да я прегледате и проверите. Това минимизира шанса за грешки и прави изключително добро впечатление. Също така създава още по-голямо доверие към вас. Ако пък отивате на интервю за работа или работна среща, опитайте се да сте там няколко минути по-рано, а не да бързате и да стигнете в последния момент и по този начин да си докарате допълнително стрес. Анализирането, организирането и определянето на приоритетите по време на работния процес са умения, които определят качеството на работата ви. Обърнете им внимание, ако искате да сте успешни.

• Екипна работа

Без значение от професията и сектора ви, винаги се налага да работите и с други колеги. Екипната работа е съвместно усилие на всички членове за постигане на обща цел. Именно разбирането и помагащата среда в екипа извлича максимума от всеки и води до по-ефективна производителност. Опитайте се да намерите общи теми и занимания с колегите си. Добрите взаимоотношения помежду ви са ключа към създаване на повече доверие и удовлетвореност от работата.

Материалът е подготвен от Таня Петрова – Tech Recruitment Manager в HRS Bulgaria