С двата сертификата компанията получава световно признание за практиките и политиките в областта на човешките ресурси и начина, по който служителите се обединяват от ценностите и амбицията ѝ да бъде Избор №1 за служителите, потребителите и клиентите.

“Изключително сме щастливи от факта, че за втора поредна година Каменица АД бе оценена подобаващо и сертифицирана като Топ работодател от престижната световна организация Top Employers Institute. Това е огромно признание за работата на екипите ни и начина, по който се грижим за привличането, развитието и благосъстоянието на служителите ни. Отличието ни дава увереност да продължаваме да работим усилено в тази посока и да надграждаме постигнатото до момента. Благодаря много на моя лидерски екип, на колегите от човешки ресурси, както и на всички ръководители на екипи в компанията. Поздравявам искрено и колегите от останалите 7 държави от Централна и Източна Европа, част от Molson Coors, които също се радват на своето постижение.”, коментира Владан Матич, Изпълнителен директор в “Каменица” АД.

Пътят към признанието

Процесът на кандидатстване за получаване на сертификат от Top Employers Institute продължава няколко месеца. Той включва събирането на изчерпателна информация за практиките на компанията, свързани с набирането на таланти, процеса на подбор, наемането на работа, въвеждането в работните процеси, развитието, повишаването на квалификацията, благосъстоянието и цялостната стратегия за преживяване на служителите в компанията.

В допълнение към предоставянето на изчерпателната информация и данни, за които е необходимо да се представят като доказателства конкретни инициативи, проекти и комуникационни активности, процесът преминава и през интервюта с представители на съответната компания с цел получаване на по-подробна информация по конкретни теми.

Инвестирането в служители – ключов аспект

Процесът изисква много усилия, време, енергия и целенасоченост, а сертификатът е голямо признание за инвестициите в хората (материални и нематериални). Някои от инициативите, с които компанията се гордее най-много, са свързани с програмите за благосъстояние на служителите, гъвкав работен график за длъжностите, за които това е възможно, еднаква тежест между постиженията и ценностите при годишните оценки, среда, в която всеки може да бъде изслушан (не на последно място), и над 10 000 човекочаса онлайн и присъствени обучения всяка година.

“Изключителните времена разкриват най-доброто у хората и организациите. И тази година станахме свидетели на това в нашата програма за сертифициране: изключително представяне на компаниите. Тези работодатели винаги са показвали, че се грижат за развитието и благосъстоянието на своите хора. По този начин те колективно обогатяват света на труда. Горди сме да обявим и отпразнуваме тазгодишната група от водещи работодатели, ориентирани към хората: Топ работодателите на 2024”, споделя Дейвид Плинк, главен изпълнителен директор на Top Employers Institute.

Какво се крие зад големите отличия

За да получи двете отличия, Каменица премина през обширен и стриктен процес по оценяване и валидиране от Top Employers Institute. Програмата на Top Employers Institute сертифицира организации въз основа на участието и резултатите им в тяхното проучване за най-добри практики в областта на човешките ресурси. Това проучване обхваща шест области на човешките ресурси, състоящи се от 20 теми, включително стратегия за развитие на хората, работна среда, привличане на таланти, обучение, многообразие и приобщаване, благосъстояние и др.

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете още:
1. ТОП 3 Продукта от Ozone.bg, които да Подарите на Любим Човек
2. Apple със Специална Колекция “Black Unity” за Месеца на Черната История
3. Samsung Представи Серията S24, Александра Богданска Присъства на Събитието в Калифорния

Корнелия Венева, Директор „Човешки ресурси“ в Experian България

“Да бъдем признати като Top Employer отново е голяма чест, която ни мотивира да продължаваме да се развиваме и творим за успеха и по-доброто бъдеще на Experian и колегите. HR екипът ни работи с лидерите на компанията за създаването на общност, която приветства, насърчава и възнаграждава устрема, иновацията, амбицията, екипността и ученето един от друг. Работим в посока “Workplace of the future” с мобилно работно място с фокус върху здравето и щастието на колегите, усещането им за приемане на различията.” сподели Корнелия Венева, Директор „Човешки ресурси“ в Experian България.

През 2019 г. компанията увеличи своя екип и се премести в нова офис сграда.

Компанията използва иновативни подходи за да осигуря мечтаното работно място и кариерно развитие за своите служители. Experian въвежда Gig платформата – вътрешен “marketplace” за краткосрочни проекти. Чрез нея хората от компанията могат да открият  професионални ангажименти в друга роля или екип с цел да научат нещо ново и да обогатят перспективата си. Другата голяма вътрешна инициатива по отношение на работното място се нарича FlexWork. Тя позволява на всеки човек да избере къде, кога и как да работи спрямо ролята и ангажиментите си.

Разгледайте профила на Experian.

26% от софтуерните разработчици нареждат възможността за изнесен офис и работа от вкъщи като приоритетни. След тях като значими плюсове следват програмите за развитие на професионалните умения (12%), отлична бонусна схема (6%), атрактивни извънработни активности, събития, мийтъпи и тиймбилдинги (4%), ваучери за храна и гориво (2%) и иновативно офис пространство (1.9%).

Посочените по-горе резултати са текущи и имат за цел да очертаят временна тенденция. Окончателните резултати ще бъдат обявени след приключване на проучването в края на м. септември.

Офисът им се оборудва с екстравагантната придобивка около Нова година, а реализирането и отнема едва един-два месеца. „Много наши колеги обичат да спортуват и се занимават със скално катерене,“ коментира иновативната идея Пламен Стоев, Специалист подбор на персонала в компанията.

Подобна практика е популярна по света в най-големите технологични корпорации, като Google, Adobe и Yahoo. По този начин Комптел се доближават до така наречения „офис на бъдещето“.

Комптел се нарежда сред Топ 3 ИТ работодателите в България за 2015 г. и 2016 г. Компанията осигурява доставката на дигитални и комуникационни услуги до повече от 1.2 милиарда души и бизнеси в цял свят.