След успешното първо издание на Bosch ECS Career Camp тази година от Инженеринг Центъра надграждат програмата с 2 нови курса, структурирайки обучението в общо пет направления: Application programming with Embedded Modern C++; System programming with Embedded C; Testing for Automotive; DevOps in Automotive и Systems and Requirements Engineering.

След първото издание 80% от участниците в академията вече са част от инженерния екип на Центъра

Необходимо е кандидатстване за съответното направление в платформата на програмата, като обучението за одобрените кандидати ще е напълно безплатно. Академията започва в началото на ноември 2022 г., продължителността й е четири месеца и включва онлайн лекции в рамките на 2 часа на ден. Планира се част от практическите занятия и неформалните срещи да се проведат на живо в новия модерен офис на Инженеринг Центъра в София Тех Парк.

Младите софтуерни специалисти ще имат възможността да се запознаят отблизо с вълнуващия свят на автономното шофиране, свързаността, електрическата мобилност и изкуствения интелект. Курсистите ще придобият фундаментални знания, съчетани с приложни технически умения за работа по проекти и цялостни решения, свързани с бъдещето на автомобилната индустрия.

В обучението са включени примери от реални проекти с различни практически казуси и упражнения, както и демонстрации на създадени в центъра технологии. Програмата на Bosch ECS Career Camp предоставя възможност за бързо натрупване на познания за иновативни продукти като системи за автономно шофиране, инструментални клъстъри, интелигентни дисплеи, централни компютри за автомобили, електрически велосипеди, камери и Computer vision, системи за автоматизирано паркиране, необходими за придобиването на квалификация и сериозна практическа подготовка в тази сфера.

След първото издание на Bosch ECS Career Camp 80% от участниците в академията вече са част от инженерния екип на Центъра, което доказва ефективността на обучението, ентусиазма и желанието на младите специалисти да се развиват професионално и да разработват технологии, които ще оформят бъдещето на автомобилната индустрия в глобален мащаб.

От създаването си Центърът следва стратегия на подкрепа за образованието, професионалното развитие и ориентация на младите хора в България, както и за формиране на среда и повече възможности за придобиване на нови знания и умения чрез иновации и технологии.

Сред основните приоритети на Бош Инженеринг Център София са инвестициите в образование и развитие на таланти в IT сферата. Освен че инициира програми за усъвършенстване на квалифицирани и опитни инженери, компанията подкрепя и бъдещите специалисти в професионалното им развитие чрез стажантски програми, дуално обучение и сътрудничество с университети.

Повече подробности за Bosch ECS Career Camp и сроковете за кандидатстване ще намерите тук.

Извадено рамо, шина и ожулено лице. Не това е стандартното очакване за визията на софтуерния инженер. Но тя е извън клишето. Влиза на срещата ни в Инженеринговия център на Bosch с блеснал поглед и видими травми от последното спускане с велосипед. Това, че едната й ръка е обездвижена, не й пречи да си върши работата.

Тя е състезател по спортно ориентиране, планинско колоездене и маратонско бягане на шосе. Тази година  постига едно от десетте най-добри времена на маратон за жени в България. Но това не е всичко. Христина Козарева е трета на маратон в Хелзинки, има  балканска титла по планинско колоездене, трето място на планинско колоездене в Италия и първо място на международно състезание по планинско бягане в Гърция. И за да не скучае през зимата, тогава се състезава в ски бягане и ски алпинизъм.

„Опасно е, да. Важно е да поемаш премерени рискове и да не подценяваш ситуацията, защото малки грешки водят до фатални последици. Не е въпрос на героизъм, а на техническа, физическа и психическа подготовка. Защото е важно след всяко преживяване, да се върнеш жив“, споделя  софтуерният инженер Христина Козарева.

Сякаш между другото, покорява и професионални върхове. Завършила е информатика в СУ „Климент Охридски“ и магистратура в НБУ. От 13 години е в аутомотив сферата. Вече е тийм лидер в Bosch ECS.

Накратко, екипът на Христина се занимава с тестване на софтуер и хардуер, писане на код, работа с  апаратура, платки, тестови системи, а също неизбежната документация с преглед и анализ на проектни спецификации.

„Започнах като студентка в автомобилната индустрия и ми хареса. Хардуерните елементи, устройствата в ежедневието, също. Има какво да пипнеш, да видиш как мига, как реагира системата. Не е  абстрактно. В тестването имаш поглед над цялото и затова ми е много интересно“, споделя Христина.

За нея тестването на системи във вече сглобени прототипи на автомобили, е сред любимите й професионални занимания. Тогава има проби на полигон. „Няма да забравя изпробването на системата за паркиране без участие на шофьора, която тествахме с колегите. С натискане на едно копче, колата паркира сама. В началото беше сюрреалистично да наблюдаваш как автомобилът се движи без твоя намеса, докато си на шофьорското място, с вдигнати ръце. Невероятно е да участваш в такива разработки,“ разказва тест инженерът.

Това, че  от дете се занимава със спорт в природата, помага на Христина за кондицията. Започнала е със спортно ориентиране в габровския Балкан, където е родена. И до днес не изоставя удоволствието да тръгне от точка А до точка Б с карта и компас. Умело се ориентира по знаците и без електроника, въпреки че професионално непрекъснато тества нови устройства и системи.

„В ориентирането трябва да можеш да реагираш бързо, да си адаптивен, да работиш под напрежение и  да не изпускаш посоката“, обяснява  Христина. Убедена е, че освен интуицията, важна е и техническата подготовка – все качества, приложими и в корпоративната среда. „Понякога се налага да вземеш решение на секундата и от това ти зависи животът. А за бягането на дълги разстояния, няма как да си добър без постоянство и упоритост. Аз боря монотонността на тренировките, с фокусиране върху конкретното упражнение, което трябва да направя“, споделя философията на хобито си Христина.

Въпреки че бягането на дълги разстояния е самотно занимание, Христина споделя, че и в хобитата, и на работното място, има приятели и съмишленици. Никой не подценява възможностите й и получава подкрепа и вдъхновение, когато е нужно. Изненадващо и почти на шега, с няколко колеги се вкарват в успешно приключение, в което е замесена и една от разработките на Инженерния център – Bosch eBike System.

„Приятели от друг отдел ми предложиха да се явя на Витоша 100 с eBike. Направихме си сполучлив експеримент“, спомня си Христина.

Когато получава предложението, Христина Козарева вече има зад гърба си 11 победи на „Витоша 100“.  Но да пробва байка в реални условия, я амбицира да участва отново. Колелото тежи 25 килограма и е по-бързо от това, с което свикнала, така че трябва за кратко време да опознае новата техника.

„Съчетахме съвсем естествено работата с хобито ми. Започнахме тестове и подготовка на двигателя, на батерията, на настройките за ръст и килограми. Колегите бяха надъхани и дори  организираха пит стоп като на Формула 1. Чакаха ме на едно място на трасето, където трябваше да се смени батерията. Действаха светкавично“, спомня си шампионката.

Козарева финишира първа сред жените и връща байка здрав и с награда. Помни с благодарност, че  мениджърите дали колелото за тестове извън офиса,  без да се замислят и да поставят условия. Само пожелали успех на импровизирания екип. „Докосна ме това, че не се усъмниха във възможностите ни. Справихме се и почти на шега, изкарахме продукт, който беше тестван, подобрен и се върна с награда“, горда е Христина.

Шампионката по бягане на дълги разстояния се старае никога да не забравя, че в зоната на комфорт могат да се получат големи грешки. Христина всеки ден си напомня, че както в хобито, така и в професията,  ситуациите не винаги са предвидими. И се старае да работи за по-голяма сигурност на автомобилите, така  че  инцидентите на пътя да намалеят, въпреки човешките грешки.

Фотокредит: Лилия Йотова на заглавна снимка и Антонио Вълчев на снимка с eBike.

Паулина Драгоева е QA Team Lead в Accenture. Тя споделя, че се чувства изключително пълноценно и е уважавана на работното си място. Паулина разказва как още по време на студентските си години е започнала работа като тестер и тогава е научила доста неща за професията. След завършване на университет Паулина заминава за Австрия, но нещо в нея винаги я дърпа обратно към България. Казва, че наблюдава тенденция към положителна промяна, когато става дума за неравенството между половете на работното място. Допълва, че голям брой фирми започват да наемат все повече жени, което е похвално, но въпреки това е на мнение, че в глобален план ситуацията не е розова. Паулина споделя, че е трудно да се разграничи професионалния от личния живот, особено за един работохолик, какъвто е и самата тя. Паулина си почива от умственото натоварване, като кара колело след работа, разхожда се в парка или тренира вкъщи. Тя споделя, че по време на пандемията е открила ново хоби, а именно отглеждането на цветя. Въпреки че е имала няколко неуспешни опита, Паулина не се е отказала, а обратното – почти се е усъвършенствала. Тя се надява терасата й скоро да бъде изпълнена с изпълнена с много цветя, засадени от семена. Според нея качествата се изграждат индивидуално от всеки човек и нямат общо с пола. Паулина споделя, че винаги е имала късмета да работи за фирми, в които не е била дискриминирана заради това, че е жена. Въпреки това, разказва как преди време е била на интервю, където са й казали, че ниската заплатата за конкретната позиция, на която е кандидатствала, е идеална за “жена в IT сферата”. Смята, че членовете на един професионален екип трябва да изградят приятелство помежду си и да се напаснат така, че да се разбират само с една дума – точно както се случва в нейния екип в Accenture.

“Все повече фирми предприемат действия за наемане на повече жени, което е похвало.”

Паулина Драгоева, QA Team Lead, Accenture

Споделете нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn?

По време на пандемията развих ново хоби – отглеждането на цветя. Вече съм почти специалист, въпреки че имаше и доста неуспешни опити. Но аз съм упорита и сега очаквам около 100-тина луковици на цветя да цъфнат скоро на терасата ми.

Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена?

До сега съм имала късмета да работя в такива фирми, в които не съм била дискриминирана заради това, че съм жена. Но преди време бях на интервю в една IT фирма и тогава в прав текст ми казаха, че заплатата за тяхната позиция, която беше доста ниска, е много добра за “жена в IT сферата”. По-шокиращото беше, че това ми го каза HR специалистът на въпросната фирма, която също беше жена.

Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция?

Знам, че има доста жени, работещи като QA, дори някои от моите приятелки се занимават с това и имат успешна кариера.

Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света?

В България наблюдавам тенденция към положителна промяна. Все повече фирми предприемат действия за наемане на повече жени, което е похвално. За жалост мисля, че в

глобален план ситуацията не е розова и процентното съотношение за по-високото трудово възнаграждение е все още в полза на мъжете.

Прочетете още вдъхновяващи истории за жените от тех индустрията в българското издание на WR Tech тук.

Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието?

В Аксенчър винаги сме насърчавали дамите към кариерно развитие при нас с различни инициативи – вътрешни workshops, парични бонуси при раждане, възможност за намалено работно време за майките, специално празненство за 8-ми март с подаръци.

Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас?

Винаги се старая да имам добри взаимоотношения с всички, но не смятам, че получавам специално внимание от колегите мъже. В екипа сме изградили добри приятелства и смесе напаснали, така че да се разбираме и с една дума само.

Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример:улеснява ли комуникацията?)

По-скоро няма общо. Това се доказва особено и през последната една година, в която всички сме затворени вкъщи и често общуваме с хора онлайн, с които никога не сме се виждали на живо, но въпреки това успяваме да постигнем професионални успехи.

Как съчетавате личния с професионалния живот?Имате ли някакво правило, което спазвате?

Понякога е трудно, особено за работохолиците (като мен). Старая се да разнообразявам умственото натоварване с физическо – каране на колело, разходки в парка.

Завършили сте Приложна математика в Софийски университет „Св.Климент Охридски“. Какво Ви вдъхнови да изберете кариера в сферата на софтуерната индустрия?

Още в училище проявявях интерес към информационните технологии и очаквах с нетърпение часа по информатика. Учителката така ни представяше урока, че винаги беше интересно и ново, макар и трудно понякога. Работата с компютър определено ми харесваше още тогава. Когато започнах работа като QA още като студентка, нямах представа какво представлява процеса, свързан с разработката на един софтуер. Но когато навлязох повече в нещата, разбрах, че това е професията за мен.

Кои са най-важните качества на един Quality Assurance Team Lead?

Добрият тийм лийд трябва да умее да multitask-ва, винаги да е наясно какво се случва в екипа и да спазва самообладание при напрегнати ситуации. Добрият QA тийм лийд трябва да познава силните и слабите страни на всеки един човек в екипа си, за да разпределя задачите, така че едновременно да осигурява качествен testing, но и да развива и подобрява уменията там, където е нужно. Винаги се старая да обръщам нужното внимание на всеки един колега в екипа си и да давам насоки за разрешаване на проблемите. Перфектни организационни умения, всеотдайност и отговорност също спадат към тази графа.

Как можем да бъдем абсолютно сигурни в качеството на един продукт?

Качественият продукт трябва да отговаря на нуждите, очакванията и изискванията на клиента. Истината е, че нито един софтуер не e без абсолютно никакви бъгове. Но качеството се определя и от други параметри като ефикасност, добра функционалност, сигурност и най-важното – дали е достатъчно удобен за ползване от крайния потребител. За всеки различен продукт трябва да се изготви специфична тест стратегия, при която тестинг процесите да се изпълняват с необходимата стриктност и прецизност.

Как и къде трябва да се поставят границите между работния ден и живота след това, когато всичко се случва на едно място? Можете ли да дадете за пример няколко добри практики и съвети?

Най-добрият пример би бил да изключим компютъра си в 6:00 и да спрем да мислим за работа. Само, че това не винаги работи при мен – често успявам да се съсредоточа и да свърша повече неща след като всички останали вече са офлайн и Teams не мига постоянно от нови съобщения. Най-добре е да се научим да приоритизираме задачите си и ако нямаме спешни и неотложни, да оставим останалите за следващия ден, макар и за някои да е трудно да оставят недовършена работа. Една разходка след работа при мен действа изключително разтоварващо.

Любима дреха?

Раирана блуза.

Високи или ниски обувки?

Ниски – най-добре бели кецове.

Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си?

Телефон, маска и дезинфектант.

Любим цвят червило?

#F57171 :D.

Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо?

Според мен качествата се изграждат индивидуално от всеки човек и не се делят на полове. 😉

Коя кауза бихте подкрепили/ Подкрепяте в момента?

Time Heroes – https://timeheroes.org/bg/ , Новата Гора на София – https://novatagora.bg/