Февруари продължава тенденциите, наблюдавани през последните няколко месеца на TIOBE Software Programming Community Index. Рейтинга на Python продължава да се увеличава, дотолкова, че изпълнителният директор на TIOBE Software – Пол Янсен, казва, че през януари Python е „език по подразбиране“. “C” остава на по-ниска позиция от C++, а “Go” запазва сигурното си място в челната десетка. C++, Go, Rust, Mojo и Zig , спечелват точки и всички имат качество, което днешните програмисти търсят: те да са бързи.

Toп5 Езици за Програмиране за м.02.2025 г. според индекса TIOBE

Python, езикът за програмиране на TIOBE за 2024 г., държи най-висока класация, въпреки репутацията си, че е бавен. Много популярен е сред хората, които не са софтуерни инженери, но работят, за да навлязат в програмирането.

Топ 10 програмни езици за февруари 2025 г:

Топ 10-те програмни езици за февруари 2025 г., според индекса на TIOBE Programming Community, са:

1. Python: език за програмиране с общо предназначение, който обикновено се използва за back-end разработка и наука за данните. Той е добър език за програмиране за начинаещи. Използва се масово в приложения за изкуствен интелект.

2. C++: Много подобен на C, с добавяне на класове и обекти. C++ е много подходящ за разработка на игри и по-сложни проекти. Може да е относително труден за учене.

3. Java: Изключително добър език за AI, приложения и уеб разработка. Java изисква сравнително напреднали умения за изучаване.

4. C: Език за програмиране, често използван в разработката на приложения и по-сложни проекти. Неговият синтаксис е подобен на други популярни езици, което го прави полезна отправна точка за начинаещи разработчици.

5. C#: Използван в приложения, игри и уеб разработка, C# е обектно-ориентиран език за програмиране, подобен на езиковите семейства C и Java.

6. JavaScript: Скриптов език, който често се използва за разработка на приложения, игри и уеб, както и за уеб сървъри. JavaScript е по-прост и по-гъвкав от Java, което го прави неподходящ за някои програмни задачи, но често е по-лесен за научаване.

7. SQL: език за програмиране, предназначен да се използва за съхраняване и обработка на информация в бази данни.

8. Go: Go е сравнително лесен за научаване език, който е добър за back-end разработка и работа с API и уеб услуги.

9. Delphi/Object Pascal: Object Pascal е обектно-ориентиран език за програмиране, произлязъл от езика Pascal от разработчиците на Apple и често използван с компилатора Delphi.

10. Visual Basic: Език за програмиране с “drag-and-drop” , с потребителски интерфейс добър за front-end и full-stack разработка.

Други езици в списъка с ТОП 10 за февруари:

Изображение: Софтуер TIOBE

SQL се издига в класацията – от осмо място през януари, до седмо място през февруари. Обратно на това, Go пада от седмо, на осмо място. Delphi/Object Pascal се връща на девето място, в ТОП 10. Visual Basic пада до десето място – от девето, а Fortran отпада от  ТОП 10, като стига до единадесето място.

По-надолу в класацията, Rust и R отбелязват значителни годишни увеличения на точките.

Топ 10 програмни езици, за Януари 2025 г., според индекса на общността за програмиране на TIOBE, са:

1. Python

2. C++

3. Java

4. С

5. C#

6. JavaScript

7. Go

8. SQL

9. Visual Basic

10. Fortran

Какво представлява индексът TIOBE?

Индексът TIOBE е индикатор за това, кои езици за програмиране са най-популярни в рамките на даден месец. Неговият собственик, главният изпълнителен директор на TIOBE Software – Пол Янсен, отбелязва, че индексът не е награда за „най-добър“ език или списък – на кой програмен език е написан най-много код. Вместо това той използва популярни търсачки, за да определи кои езици се използват най-често сред професионалните програмисти, курсовете по програмиране и доставчиците на трети страни.

Въпреки че българите са традиционалисти и избират да инвестират в по-традиционните методи, все повече професионалисти от ИТ сферата започват да влагат парите си в нови инвестиционни продукти.

“Има много представители от ИТ сферата, които се интересуват от инвестиционните продукти”, казва Мадлена Димитрова, ръководител отдел „Подкрепа на продажбите“ към пазар „Спестовни и инвестиционни продукти“ в Банка ДСК. Банка ДСК се свързва с по-традиционни и характерни за нашите ширини инвестиционни методи като спестовни книжки, депозити, спестовни влогове и т.н. Мадлена отбелязва обаче колко е важно хората у нас да са запознати със значението и ползите на инвестиционните продукти и тяхното добро познаване.

Мадлена допълва още, че проникването на инвестиционни продукти в България е между 2 % и 3 %, докато в Западна Европа този процент е доста по-голям. И освен обичайните инвестиционни методи у нас, българинът не бива да пренебрегва и новите, по-съвременни, които същи биха били успешни.

Българинът забогатява, положителна тенденция

“Българинът със сигурност забогатява”, отчита като друга положителна тенденция Ивайло Пенев, CFA, MBA, изпълнителен директор и ръководител отдел „Управление на активи“, ELANA Fund Management. В сравнение с последните 5-10 години, днес българинът може да си позволи повече неща.

Българите инвестират повече в банкови депозити е отново традиционен метод и тенденция у нас. “Спрямо инвестициите на един средностатистически западноевропеец, българите все още имат доста по-голям процент инвестиции в банкови депозити и много по-нисък в друг тип инвестиционни продукти”, казва Ивайло.

Българите са традиционалисти

“Българите са традиционалисти, все още им е сложно да инвестират в тежка материя като акции, облигации, ценни книжа, тъй като много голяма част от хората нямат необходимата информация и този тип инвестиции изискват изключително голямо познание и опит съответно, а и трудно се доверяват на представителите на различни компании”, коментира Йордан Йорданов, основател на агенцията за недвижими имоти „Нов Дом 1“ и директор на „BNI“ Варна.

Йордан също застава зад тезата, че българите са традиционалисти по отношение на инвестициите, допълвайки че “недвижимият имот е сигурен и достъпен инвестиционен продукт”.

Йордан Йорданов подчертава и предимството, което България има – ниският корпоративен данък. Според Йордан, ако знаем как да го използваме правилно, то бихме могли да достигнем до много висока доходност.

Депозитите – добра инвестиция

Депозитите са добра инвестиция е твърдение, зад което Даниел Трифонов, ръководител на отдел „Ликвидност и финансови пазари“ в tbi bank застава. Даниел подкрепя тезата си, като споделя, че “tbi bank дава една от най-справедливите лихви на пазара за цена на ресурс в момента”. В момента депозитите в tbi bank са с едни от най-високите лихви, “които стигат до 3 %, което е близко до доходността на част от държавните ценни книжа със същата срочност”.

Даниел добавя още, че въпреки че депозитът е традиционен инвестиционен продукт, който българите избират открай време, е най-достъпен и най-сигурен.

“Всяка инвестиция има определено рисково тегло и трябва да се разглежда в контекста на това човек какъв рисков профил поема”, казва още Даниел.

Разумните инвестициите -част от успеха

“Собствеността на качествени бизнеси, които дават голяма добавена стойност на клиентите си, купени разумно на ниска цена, а борсите, поради емоционалността си понякога дават тези ниски цени, води до огромно трупане на богатство” е твърдение, до което стига Панайот Пощов, ръководител на отдел „Международни пазари“ в инвестиционен посредник „Карол“.

Според Панайот “част от средствата на всеки един разумен инвеститор трябва да са в нискорискови активи”.

Панайот ясно застава зад мисълта, че българите с нищо не са по-малко добри от западните или други разумни инвеститори. Разумните инвестиции помагат на хората да забогатеят. Преди да инвестираме обаче, е трябва да сме наясно какво искаме да постигнем, от какво разбираме, както и колко процента временна загуба може да понесем.

Очаквайте още от топ теми, които професионалистите разгърнаха по време на уебинар “Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии”.

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Прочетете още:
1. Версията GitHub Copilot Enterprise е Вече Достъпна
2. Завърши Най-Оспорваният 4. Кръг на CodeIT
3. БАИТ Отличи Победителите в Конкурса „Наградите на БАИТ” за 2023 г.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Специалните гости на събитието Христо Борисов, главен изпълнителен директор и съосновател на Payhawk, първата българска компания-еднорог, оценена на 1 млрд. долара, и българският учен и писател Георги Бърдаров връчиха Наградата за специален принос. Отличието беше присъдено на проф. Силвия Илиева, Директор на Института „Големи данни в полза на интелигентното общество“ (GATE) към СУ „Св. Климент Охридски“.

Това е първият център за върхови постижения в България, който работи за интегриране и разширяване на научните постижения и иновации в приоритетни области като големите данни и изкуствения интелект. GATE е избран за тестов център на НАТО по проекта DIANA, също така работи по много проекти, сред които “цифров двойник на града“ и изграждане на Date Spaces в здравеопазването.

Г-н Борисов и г-н Бърдаров коментираха как технологиите променят бизнеса и начинът ни на живот, ролята на изкуствения интелект и какво бъдеще ни очаква. Очакванията на Христо Борисов са, че през следващите от две до четири години ще бъде фазата, през която ще се изгражда инфраструктурата за изкуствения интелект и това е времето, когато човек може да докаже своята изобретателност. Изкуственият интелект е уникален инструмент и като такъв някой трябва да го управлява, да му задава командите, да мисли стратегии, добави още Борисов.

Писателят и учен Георги Бърдаров посочи и ясно очерталата се в последните няколко години тенденция все повече българи с професионален опит да се връщат в страната и да предпочитат България като място за живеене.

Победителите

В категория Младежка награда, след оспорвана надпревара между 17 проекта, журито отличи Ангел Чолаков, ученик от СПГЕ “Джон Атанасов” (София), с проекта му „Дигитална достъпност“. Това е софтуерен продукт, чрез който незрящи лица могат да използват компютъра за изпълнение на основните компютърни функционалности по възможно най-лесен за тях начин, като се използват разбираеми гласови инструкции и гласово въвеждане на български език.

Асоциация “IT Стара Загора” със Zara Tech Education: ИТ образование и технологични тенденции“ печелят в категория Образователна награда. Проектът утвърждава активното сътрудничество между водещи IT компании в Стара Загора и образователните институции – професионални гимназии и Тракийски университет. Целта на асоциацията е да възстанови местната технологична индустрия и да позиционира региона като следващия технологичен център с висок потенциал в България.

Наградата в категория Журналистически принос получи Мария Иванова, Tech.OFFNews.bg за публикациите си относно технологични решения в различни сфери – медицината, образованието, космическата и анимационната индустрия, машинното самообучение и изкуствения интелект, които показват ролята на страната ни и потенциала на българските IT технологии да допринесат за развитието на съответната област.

Наградата в категория Публична администрация беше присъдена на Община Чавдар. „Туристически портал на село Чавдар“ представлява иновативно решение за привличане на туристи и представяне на разнообразието от интересни събития и локации за посещение в селото.

Най-добра Start Up компания в конкурса беше определена Релева АД – Releva – високотехнологично решение за персонализация на уебсайта и всеки етап от потребителското преживяване в онлайн търговията. Клиентите на Релева включват стотици брандове от България и страни от Балканите.

В Успешен български ИКТ продукт/услуга отличието спечели AMPECO с едноименното софтуерно решение за управление на зарядни станции за електромобили. AMPECO работи с повече от 130 оператори на мрежи за зареждане на повече от 45 пазара. Платформата се използва на 6 континента, като чрез нея се управляват над 65 хил. зарядни станции. Компанията е сред лидерите на пазара в ЕС и Обединеното кралство, като предстои разширяване на дейността на северноамериканския пазар.

В категорията Успешен ИКТ проект в полза на българската икономика победител стана БГК АД с „Внедряване на цялостно IT решение в стартъп за модерна търговия Minimart“. В кратък срок е изградена инфраструктура за свързаност между всички магазини, настроена е ERP и POS система и надеждна интеграция между тях. Основното предизвикателство е постигането на максимално бърза експанзия, което е критичен фактор за успеха и достигане на устойчивост на бизнес модела, поради малкия размер на магазините и голямата първоначална инвестиция.

Наградите

Всички победители бяха удостоени с поименни плакети и грамоти от БАИТ, като и предметни награди от спонсорите. Отличените като най-добри във всяка категория получиха пакет за обучение в цялостна програма за Agile Project Management. Тя включва 10 семинара с фокус върху различна тема от сферата на управление на проекти с гъвкави методологии, осигурен от bTalks.

За победителите бяха предвидени и съответно 4 годишни абонаменти за правноинформационни системи „Сиела Норми“ и 4 ваучера, за чиято стойност спечелилите ще могат да закупят книги от книжарници „Сиела“.

Отличените в конкурса получиха и сборника „Дигитални истории“ с автограф от автора Георги Караманев. В него миналогодишният победител в Журналистическата категория на “Наградите на БАИТ”, търси отговорите на 8 големи въпроса, пред които ни изправят технологиите днес.

Специални гости на 13-ото издание на конкурса “Наградите на БАИТ” за 2023 година бяха Христо Борисов, съосновател на Payhawk, и Георги Бърдаров, български учен и писател.

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Прочетете още:
1. Математиката и Информационните Технологии са Все По-Търсени от Учениците
2. В Програмния Код Има Изкуство, Винаги Търся Красотата
3. Във Всяка Една Сфера Има Частица от Красотата на Математиката

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Технологичният гигант съобщи, че ще съкрати стотици служители в звеното си за гласови асистенти, а от хардуерния екип, отговарящ за Pixel, Nest и Fitbit, ще премахне стотици длъжности. Екипът за добавена реалност (AR) също е засегнат, като по-голямата част от хората в него ще бъдат освободени от длъжност.

От компанията излязоха със становището, че подобни крайни действия са необходими и са част от организационните промени.

“За да се подготвим по най-добрия начин за тези възможности, още през втората половина на 2023 г. редица наши екипи направиха промени с цел по-голяма ефективност при работа, както и умението на екипите да насочат ресурсите си към най-големите си продуктови приоритети. Някои от тях продължават да следват този вид организационни промени, които включват премахване на роли в световен мащаб”, каза говорител на Google в изявление.

Профсъюзът на служителите на Alphabet заяви в X, че съкращенията са “ненужни” и че компанията не може да “продължава да уволнява колеги”, докато печели милиарди.

Повече подробности около новината прочетете на DevStyleR.io – TECH Layoff trend well into 2024, Google lays off hundreds of employees

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете още:
1. Комисията по ценни книжа и борси одобри създаване на борсово търгувани фондове за биткойн
2. Над 75% от родителите искат закон за одобрение на приложения, които децата теглят
3. OpenAI представя революционните платформи „ChatGPT Team“ и „GPT Store“

Стартъпи, обхващащи различни сектори, също се присъединиха към тази тенденция, като обявиха съкращения на служители още през първата половина на годината. И въпреки краткото овладяване на ситуацията през лятото и есента, последните събития сочат, че съкращенията отново се увеличават.

Икономисти съветват да не се поддаваме на опасенията за рецесия, но според някои това е просто предпазлив оптимизъм, който се противопоставя на реалната картина в технологичния сектор. Пътят към възстановяването се характеризира с бавен напредък според представители от бизнеса, чиято основна цел е създаване на подход, ориентиран към ефективност, адаптирайки се към постоянните предизвикателства на пазара.

Кои са имената на технологичните компании, съкратили голям процент от своите служители този месец разберете на DevStyleR.io – Here Are The TECH Companies That Laid Off Employees In October

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете още:
1. Amazon Дава Възможност за Съвместна Работа с Данни в Цялата Организация
2. Digital.ai Ускорява Доставката на Корпоративен Софтуер
3. Какво да Направите Преди да Говорите с Шефа за Увеличаване на Заплатата

Съкращенията са индикация, че компанията ще продължи с превантивните мерки, които
много други тех гиганти също предприемат, за да запазят своето присъствие на технологичния пазар, въпреки въпреки че удвояват инвестициите си в изкуствен интелект, а разходите са много по-големи в сравнение с тези, които имат покрай служителите си.

Според публикация, видяна от The New York Times, служителите са били свикани в последния момент на среща, на която им било съобщено, че ще бъдат съкратени.

Брайън Онг, вицепрезидент по набирането на персонал, е казал на служителите, че е искал да чуят новината лично от него.

За повече подробности около съкращенията на Google посетете DevStyleR.io – Google Laid Off Hundreds of Employees, Told Them the News at the Last Moment

През май компанията обяви, че планира да съкрати служители, за да намали разходите си, след като претърпя загуби.

Съкращенията ще влязат в сила в края на месеца. Според източници Intel ще уволни 10 софтуерни инженери за графични процесори, 8 инженери за разработване на системен софтуер, 6 софтуерни инженери за cloud технологии, 6 инженери за продуктов маркетинг и 6 инженери за проектиране на системи върху чип, както и други служители.

Подробности около новината можете да прочетете на DevStyleR.io – Layoffs Trend Returns: Intel Cuts Over 100 Jobs

За второто тримесечие на 2023 г. компанията обяви тримесечни приходи в размер на 94,8 млрд. долара, което е с 3% по-малко на годишна база. По време на обсъждането на приходите на компанията за второто тримесечие пред CNBC главният изпълнителен директор Тим Кук заяви, че е възможно да се рационализира работната сила на Apple.

“Гледам на това като на крайна мярка, така че масовите уволнения не са нещо, за което говорим в момента”, заяви Тим Кук.

Изглежда изпълнителният директор е останал верен на думите си.

За повече подробности посетете DevStyleR.io – The Good News: Apple Offers More Jobs Despite Cuts

Според доклада водещата причина за съкращенията са пазарните и икономически условия. Сред другите причини са намаляването на разходите, преструктурирането и изкуственият интелект. 46 900 души са били съкратени през тази година без компаниите да конкретизират причина за това.

Само през май американските работодатели са съкратили 80 089 души. Това е с 287% повече в сравнение със същия месец на миналата година, когато компаниите обявиха 20 712 съкращения. Това е най-високото съкращение на работни места за периода януари-май от 2020 г. насам, когато бяха съкратени 1 414 828 души.

Технологичният сектор е с най-много съкращения тази година, следван от сектора на търговията на дребно, автомобилния сектор и финансовите фирми.

Според Business Insider това е първият случай, в който изкуственият интелект е включен като причина за съкращаване на работни места. От Challenger, Gray & Christmas очакват тази тенденция да продължи, въпреки че някои от компаниите все още не желаят да признаят, че съкращават своите служители и премахват длъжности заради изкуствения интелект.

Повече подробности около новината можете да прочетете на международното издание DevStyleR.io – The Tech Sector with the Most Layoffs This Year

“Много съм щастлива да съобщя, че в понеделник започнах работа в Amazon в екипа за социален маркетинг – същия екип, в който бях преди да ме уволнят през януари. Бях отново наета, като мениджър продуктов маркетинг, на новооткрита позиция, така че ще се фокусирам върху различно направление от преди. Чувствам се много благодарна, че се връщам в такъв страхотен екип, и очаквам с нетърпение това ново (но познато) пътуване”,

пише Пейдж Чиприани в LinkedIn.

Ще се обърне ли в положителна насока lay off тенденцията?
Amazon уволни 500 свои служители в Индия наскоро. Съкращенията засегнаха различни сектори на компанията, като Amazon Web Services (AWS), човешки ресурси (HR) и функции по поддръжка.

Повече подробности около новината можете да прочетете на международното издание DevStyleR.IO – A Twist in the Lay Off Trend: Amazon Brings Back the Layoff Employee?