Петко е част от компетентното жури на предстоящия хакатон на тема “Геймификация на училищата“, който ще се протечеот 15 до 17 ноември в Бургас. Събитието се провежда по инициатива на Телерик Академия в партньорство с Югоизточен дигитален информационен хъб, ИКТ клъстер Бургас и Бургаски свободен университет и е част от европейската инициатива DigiEduHack. Задачата на младите таланти ще бъде да предложат лесни за прилагане инструменти/решения, които училищата могат да използват за по-интерактивно и ефективно обучение.

Можете ли да ни разкажете за дейността на Southeast Digital Innovation Hub? От кога съществува, как бе създаден и какви са неговите функции?

Southeast Digital Innovation Hub (DIGIHUB) е създаден като подкрепа за дигиталната трансформация на малки и средни предприятия (МСП) и публичния сектор в региона на Югоизточна България. Основан през 2020, DIGIHUB има за цел да насърчава иновациите, да предлага достъп до нови технологии и експертиза, както и да подкрепя предприятията в техния път към дигитализация. Основните му функции включват предоставяне на обучения, консултантски услуги и достъп до финансиране чрез европейски програми, насочени към дигитални решения.

Сътрудничи ли си Southeast Digital Innovation Hub с местната власт от гледна точка на ИТ развитието на града и по какъв начин?

Да, DIGIHUB активно си сътрудничи с местните власти, особено с община Бургас, за да подкрепи развитието на ИТ инфраструктурата и иновациите в региона. Работим заедно по проекти, свързани с интелигентните градове, като внедряването на технологии за умно управление и подобряване на дигиталните услуги за гражданите и бизнеса. Една от нашите цели е да направим Бургас пример за успешно интегриране на дигиталните технологии в градската среда.

Какви са наблюденията ви върху развитието на ИТ бранша на Бургас? Какво да очакваме в следващите години?

ИТ секторът в Бургас се развива динамично през последните години, с все повече компании и проекти, които избират града за своите ИТ дейности. Очаквам този растеж да продължи, благодарение на инициативи като DIGIHUB и активната подкрепа на местните власти. В следващите години Бургас има потенциал да се утвърди като важен регионален център за иновации, което ще допринесе за привличането на нови таланти и инвестиции в ИТ сектора.

Какво е нивото на ИТ образованието в града? Има ли какво да се подобри?

ИТ образованието в Бургас е на добро ниво, като благодарение на партньорства с академични институции като Бургаски свободен университет и Професионалната гимназия по компютърно програмиране и иновации, ние подпомагаме развитието на умения, необходими за ИТ индустрията. Винаги има възможности за подобрение, особено в посока на адаптиране на учебните програми към най-новите технологии и нуждите на бизнеса, както и във внедряването на повече практически проекти и обучения по нови технологии като изкуствен интелект и геймификация.

Допълнително, дигиталните познания на специалистите в бизнеса, се развиват и от часни обучителни организации, каквито са партньорите ни от Телерик Академия. Академията не е заместител на формалните образователни институции – училища и университети, а по-скоро допълва и надгражда наученото там. Подготовката в Телерик Академия дава възможност на много хора да се преквалифицират и/или да стартират кариера в ИТ без задължително да имат предходен опит, но в същото време позволява те да натрупат практически познания, нужни за бизнеса. Така хора, отдавна завършили университет, също получават шанса да се развиват в сферата на ИТ и да допринасят за дигитализацията на бизнеса или бързо да надграждат уменията си.

Как Southeast Digital Innovation Hub си сътрудничи с образователните институции?

DIGIHUB има дългосрочни партньорства с образователни и обучителни институции (като Телерик Академия) в региона. Нашата цел е да свързваме академичната среда с бизнеса, така че студентите да получават практически знания и умения, съобразени с нуждите на ИТ индустрията. Провеждаме съвместни обучения, работни срещи и организираме събития, които ангажират младите таланти и им дават възможност да работят по реални проекти с водещи специалисти.

Как Бургас задържа своите ИТ таланти и какви са ключовите стратегии в тази насока?

За задържане на ИТ талантите Бургас разчита на комбинация от добри условия за живот, възможности за кариера и достъп до качествено образование и обучение. Един от ключовите ни приоритети е да създаваме повече работни места за ИТ специалисти и да насърчаваме компаниите да инвестират в града. DIGIHUB също играе важна роля, като предоставя достъп до нови технологии и международни проекти, което помага на специалистите да се развиват и да остават в региона.

Какво очаквате да видите от младите таланти на предстоящия хакатон на тема „Геймификация в училищата“, който ще се проведе в периода 15-17 ноември 2024 г.

Очаквам да видя креативни и иновативни идеи, които предлагат нови начини за въвеждане на игрови методи в учебния процес. Геймификацията може да направи обучението по-ангажиращо и ефективно, и ще бъде интересно да видим как младите таланти ще използват технологиите, за да трансформират традиционния подход към образованието. Надявам се да открием свежи идеи и вдъхновение от младите участници, които могат да променят бъдещето на дигиталното образование.

Петър, как от Software Engineer в редица технологични компании стана Alpha & Upskill Programs Manager в Telerik Academy? Може ли да споделиш защо и как се случи промяната?

Преди да се присъединя към екипа на Телерик Академия ръководех екип от софтуерни инженери в Progress. Тогава разбрах, че Академията, създадена през 2009 г. като част от софтуерната компания „Telerik” ще бъде отделена като независима компания. Стори ми се интересно, защото от една страна зад нея стои бизнес модел, от друга – много голям положителен ефект, който носи този бизнес – както за курсистите, така и за компаниите партньори – и оттам и за цялото общество. Затова реших да се присъединя. И така вече почти 7 години.

Има ли причина да избереш преподаването и споделянето на опит и знания? 

Започнах в Телерик Академия като тех трейнър и тази роля доста ми хареса, поради няколко причини.

Още докато работех като софтуерен инженер, забелязах колко удовлетворяващо е да помагам на колеги да решават сложни проблеми. Този процес не само укрепваше техните умения, но и моите собствени — тъй като, когато обучаваш някого, трябва да разбереш концепциите в дълбочина. Това усещане за принос и въздействие върху нечий професионален път е изключително мотивиращо за мен.

Допълнително, ИТ индустрията се развива изключително динамично, и за да останеш актуален, трябва непрекъснато да учиш нови неща. Споделянето на знания е един от най-добрите начини да останеш в крак с най-новите тенденции и технологии. Всъщност, когато започнах да преподавам, осъзнах, че и аз самият продължавам да се уча и да обогатявам уменията си и този двупосочен процес ме зарежда с енергия.

Последно, но не на последно място, смятам, че няма нищо по-мотивиращо от това да виждаш как твоите усилия помагат на другите да постигнат мечтите си. Да станеш част от нечия история на успех е нещо, което не можеш да изпиташ във всяка професия. Това ме държеше ангажиран и вдъхновен всеки ден, докато бях тех трейнър (а и до днес).

Така че, в крайна сметка, споделянето на знания не е просто работа за мен. Това е начин да съчетая страстта си към технологиите с желанието ми да помагам на хората да се развиват и успяват.

Кое е най-голямото предизвикателство, с което си се срещал в ролята си на Alpha & Upskill Programs Manager? Сещаш ли се за някоя конкретна ситуация? Как успя да намериш решение?

Сериозно предизвикателство, което сме имали в годините, е как да намерим специалисти, подходящи за ролята на тех трейнъри, защото тя е много специфична – от една страна те трябва имат страст към програмирането и технологиите, а от друга – желание да се впуснат в ролята на обучител като основна професия (вместо да програмират). За да се справим с това предизвикателство, бяха нужни съвместни усилия от почти всички екипи в Академията както и доста упоритост и постоянство.

Според теб каква е тайната на успешния лидер? Какви качества трябва да притежава?  

Тайната на успешния лидер е умението да създава среда, в която екипът може да се развива и да постига целите си. Това е свързано от една страна с умението да слушаш и да проявяваш емпатия към нуждите на хората от екипа, да бъдеш честен с тях и да успяваш да ги вдъхновяваш и мотивираш. Разбира се, за всеки лидер е от съществена важност да бъде адаптивен – да променя бързо подхода си в отговор на предизвикателствата.

Какви са изискванията към хората от твоя екип, които не може да пренебрегнеш? Как успяваш да ги мотивираш? 

На първо място бих сложил желанието и мотивацията за учене и непрекъснато развитие на техническите знания и опит. Това е важно, защото технологиите в ИТ индустрията се променят много динамично и възникват все по-продуктивни инструменти и похвати.

Също така умението за приоритизиране и ефективно управление на личното време. Сферата на програмирането е необятна и човек трябва да може да прецени добре върху какво да насочи вниманието си. Не по-малко ключово е желанието за споделяне на знания и опит и за помощ на другите хората, които също се развиват технически. Това е част от отборния дух, който е много ценно качество и който помага за много бързо напредване и развитие в сферата. На последно, но не по важност място е упоритостта. Човек да не се отказва, когато срещне трудност, а да я приема като предизвикателство, което помага за неговото развитие.

Ти самият откъде черпиш нови знания и умения?

Лично аз никога не спирам да уча и да се развивам, защото вярвам, че това е ключът към успеха в динамичната технологична индустрия.

Четенето е важна част от моя процес на учене. Отдавам голямо значение както на техническата литература, така и на книги за личностно развитие, лидерство и бизнес.

Освен това, активно участвам в уебинари, конференции и meetups, където мога да се запозная с нови технологии и иновации. Общуването с професионалисти в ИТ индустрията е нещо, на което много държа — търся възможности да изграждам контакти и да научавам нови практики, като същевременно получавам различни перспективи.

Имаш ли и какви са хобитата ти?

През свободното си време обичам да се занимавам с планинско колоездене. Като дойде зимата, карам ски, предимно по извънпистови терени. Освен това съм инструктор по лавинна безопасност в Българска асоциация по ски свободен и екстремен стил.

Смяташ ли, че хакатонът е начин човек да учи и да се развива? 

Определено смятам, че хакатонът е отличен начин човек да учи и да развива уменията си. Той предлага уникална среда, която съчетава теорията с практиката, стимулира креативното мислене и развива познанията и уменията на участниците.

Ценното по време на хакатона е, че човек учи бързо чрез практика. Поради ограниченото време, в което се провежда състезанието, се налага бързо да прилагаш знанията си и да тестваш различни подходи. Хакатоните те учат как да работиш ефективно с други хора, дори и когато не ги познаваш добре. Умението да комуникираш, да разпределяш задачи и да намираш общи решения е безценно. В подобни състезания имаш възможност да излезеш от зоната си на комфорт – да тестваш нови технологии, които не познаваш, да предложиш най-ефективния подход и креативно да представиш идеята си.

Каква ще бъде ролята на Телерик Академия в състезанието? 

Телерик Академия, като организация с традиции в ed-tech сферата, е избрана от Европейската комисия за посланик на дигиталната инициатива DigiEduHack. Приехме да се включим, тъй като нашата мисия е да оказваме положително влияние в обществото и икономиката на България, като работим в посока дигитализация на българския бизнес и повишаване на уменията и преквалификация, така че тази дигитализация да бъде възможна.

Като жури в DigiEduHack какво би посъветвал участниците? 

Основната цел на хакатона е прототипиране на практически решения за геймификация в българските училища. Това, което ще оценяваме, са не просто чисто технически работещи функционалности, а цялостните идеи и начинът, по който отборът подхожда към задачата. Ето защо съветвам участниците да бъдат креативни. Определено журито ще насърчи нетрадиционното мислене. Специално внимание ще обърнем и на представянето на идеята във финалния ден от състезанието.

Надпреварата ще се проведе заедно с още 41 хакатона в цяла Европа. В периода 15 – 17 ноември отбори от 2-5 човека ще имат възможност да премерят сили помежду си, а победителите ще се изправят редом до най-добрите състезатели от останалите държави – участници в инициативата.

За инициативата DigiEduHack

DigiEduHack започва през 2019 г. като част от първия План за действие в областта на цифровото образование на Европейската комисия. За първите си пет издания, инициативата събира близо 10 000 участници от Европа и извън нея. В момента тя продължава в рамките на Плана за действие в областта на цифровото образование 2021-2027, с дългосрочна цел да подкрепя иновациите на местно ниво и да допринася за постигането на целите на Европейския център за цифрово образование. През 2024 г. ще се проведе в периода 8 -17 ноември във всички държави, заявили желание за участие.

DigiEduHack в България 

България се включва за първа година. Телерик Академия – като организация с традиции в ed-tech сферата, е избрана за посланик на инициативата, а към нея като партньори – домакини на местния хакатон, се присъединяват Югоизточен дигитален информационен хъб, ИКТ клъстер Бургас и Бургаски свободен университет – активно действащи в посока развитието на дигитализацията в югоизточния регион. Медиен партньор на събитието е DevStyleR.

„Радвам се, че Телерик Академия беше избрана за посланик на инициативата, защото от създаването на ѝ до момента нашата мисия е да оказваме положително влияние в обществото и икономиката на България, като работим в посока дигитализация на българския бизнес и повишаване на уменията и преквалификация, така че тази дигитализация да бъде възможна.“

подчертава Александра Мечкова – главен изпълнителен директор на Телерик Академия.

„По данни от началото на 2024 г. едва 35.5% от населението притежава основно ниво на дигитални умения, което е под средното ниво за ЕС от 55.6%. За да успеем да постигнем целите на България, този процент да се повиши до 52% до 2030 г. трябва да започнем от по-ранна детска възраст. Именно затова избрахме да дадем задача на хората, които вече имат основни дигитални познания, да предложат свежи решения, които да допринесат за повишаване ангажираността на учениците и запалване на техния интерес към технологиите.“

допълва още тя.

Инициативата дава шанс на ентусиасти по темата за дигиталното образование да премерят сили помежду си, а победителят – да се съревновава с най-добрите отбори в цяла Европа. Как?

Хакатон на тема „Геймификация на училищата“ ще се проведе между 15 и 17 ноември в гр. Бургас- ул. „Даме Груев“ 2, Централен парк. В него възможност за участие имат ученици, студенти и младши програмисти с интерес към темата. Основната цел на хакатона е прототипиране на практически решения за геймификация в българските училища.  Отборите имат за задача да предложат лесни за прилагане инструменти/решения, които училищата могат да използват за по-интерактивно и ефективно обучение. Целта в дългосрочен план е подобряване на ангажираността на учениците както в клас, така и онлайн.

Допустими участници са екипи между 2 и 5 човека. Задължително е поне един човек от екипа да има познания по програмиране без значение нивото и опита в областта на софтуерни разработки.

Пълните правила за участие са достъпни на: DigiEduHack Bulgaria – Югоизточен Дигитален Иновационен Хъб

Целта на проучването е да се разбере повече за влиянието на Изкуствения Интелект, както и какви са тенденциите в сектора днес.

Темата за ролята на изкуствения интелект е от голямо значение не само за представителите от ИТ сектора, но и за човечеството. Какво предстои? Колко полезен е изкуственият интелект? Колко често компаниите го използват и неговата необходимост ще става ли все по-голяма? Въпроси, които единствено бъдещето ще покаже.

Не пропускайте да попълните проучването на Телерик Академия за ролята на Изкуствения Интелект на работното място тук.

Гледайте пилотния епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Цялото интервю с Александра Мечкова може да прочетете в специалното издание ИТ Обучение и Образование 2022, което вече е налично онлайн за абонати на DevStyleR тук. Ако все още нямате абонамент, не пропускайте възможността да станете част от общността на DevStyleR.BG – Абонирай се безплатно ТУК. 

През 2022 г. Телерик Академия отбелязва и 5 години от отделянето си като самостоятелна организация. За това време и през периода 2017-2021 г. Академията реализира 552% ръст на приходите и разшири портфолиото си от програми десеторно. Днес Академията предлага годишно над 20 програми за кариерен старт (Alpha) и кариерно развитие (Upskill), включително обучения по дигитален маркетинг, UX/UI дизайн, продуктов мениджмънт, React и DevOps.

„За 13 години Телерик Академия никога не спря да се развива и разраства. В основата на устрема ни са екипа, курсистите, партньорите ни и мисията да предложим най-доброто практическо и персонализирано обучение. Само така можем да сме сигурни, че то носи реална промяна в живота на курсистите ни. Радваме се, че сме техен партньор по пътя към кариера, която обичат, и в сектор, който им носи неограничени възможности”, коментира Александра Мечкова, изпълнителен директор на Телерик Академия. В допълнение тя казва, че самият факт, че 96% от Alpha курсистите им от последните 13 години не спират да препоръчват Академията на приятели е красноречив за качеството на обученията, които предлага.

Сред партньорите на Академията са компании като DHL, A1, Experian, Accenture, The World Bank, KPMG, Progress, Chaos, Paysafe и др., както и компании извън България и такива, които изграждат локални офиси и екипи, сред които Token Terminal, Westinghouse, Candor. Общо партньорите за Alpha и Upskill на Телерик Академия надхвърлят 250 компании.

Основана през 2009 година, днес Академията има общност от над 160 000 човека и годишно подготвя 15-20% от таланта, нужен за развитието на ИТ сектора у нас с практически и интензивни обучения. 

Тази година Академията и нейните представители са отличен с множество награди – “Работодател на годината“, Forbes Business Awards 2022, HR Strategy of the Year на b2b Awards 2022, както и с първото място в категория “Динамично развитие” на b2b Media Awards 2022, а Александра Мечкова – с индивидуална награда в категория “CEO на годината“.

Развитието на компанията отреди място на Академията и в класацията Digitalk 101 – сред топ 50 най-динамично развиващи се ИТ компании, най-рентабилни компании и в класацията за ръст на годишна база, както и в топ 2 по приходи в категория “ИТ обучителен център“.

Александра Мечкова, която е изпълнителен директор на “Телерик Академия”, коментира:

“Историите на нашите курсисти са доказателство, че всеки, който е мотивиран и има желание да  учи, може да започне успешна ИТ кариера. Според данни от последните издания на Alpha  програмите ни, 82% от курсистите ни идват от други сфери и чрез обучението си в Телерик  Академия променят изцяло кариерния си път. Добрата новина е, че дори в предизвикателните  COVID време, 70-80% от нашите курсистите започват работа в рамките на първите 1-3 месеца  от завършване, а за останалите реализацията става в рамките на 6-12 месеца. Факт, който  прави програмите ни все по-привлекателни за професионалисти, които търсят преквалификация”

От нула до успешна кариера 

Безплатният курс по основи на програмирането е с отворен достъп и е подходящ за всеки, който има желание да се развива в IT сферата, въпреки че все още няма опит. В рамките на 6 уикенда, участниците придобиват умения в научаване и усвояване на основите на програмирането, и са способни да разбират процесите и базовите команди. Веднъж положили основите, участниците ще бъдат готови и за входящия изпит за Alpha с  JavaScript.

Курсът е подходящ не само за начинаещи, но и за хора, които искат да тестват своите умения. За кандидатите с предварителен начален  опит се провежда ранен приемен изпит, който ще се състои на 5 януари. Благодарение на него в началото на годината, участниците ще имат шанс да гарантират мястото си в обучението, а ако не са доволни от резултата, ще имат възможност да се включат отново в  следващия изпит.

Изграждане на търсени умения 

Курсистите в Alpha с JavaScript преминават седмично над 40 часа лекции и практически  упражнения, а за успеха им се грижат 16 човека – технологични, soft skills трейнъри, ментори, кариерен  коуч, програмни координатори. Курсистите формират необходимите технически умения,  ключови за успеха им, а благодарение на Soft skills модула, те ще могат да развият и своите личностни и комуникационни качества. Това ще им бъде от полза работа, както в онлайн, така и в офлайн среда. До 12 месеца след завършване на програмата, участниците ще могат да разчитат на трейнърите в кариерното си развитие.

Прием в 6-месечната програма 

Обучението стартира на 21  март в изцяло онлайн формат. На 16 декември ще се проведе безплатен онлайн уебинар, на който водещият трейнър в програмата – Надежда Христова, ще разкаже с детайли за обучението, възможността за безплатна подготовка преди него, кандидатстване и прием.

Програмата е подходяща за графични дизайнери, специалисти и студенти в областта на дизайна и визуалните изкуства, които искат да се развиват в модерната сфера от дизайна, а именно UX/UI.

Кандидатстването е отворено до 27 февруари през сайта на Телерик Академия. Всеки, който иска да увеличи шанса си за прием, може да го направи с безплатен предварителен курс до 16 януари. Обучението дава възможност за съчетаване на работни и лични ангажименти, тъй като ще бъде предоставено в онлайн формат и вечерни лекции от 2 до 2 пъти седмично. Александра Мечкова, изпълнителен директор на Телерик Академия, коментира още по темата:

„Надграждането на уменията е от първостепенна важност за успеха на всеки професионалист. С новото издание на Upskill програмата ни за UX/UI, всеки дизайнер може да се развива в тази важна за ИТ индустрията дисциплина. Освен че това става онлайн от водещи експерти, добавихме още един елемент в помощ на курсистите – ментори. Това са хора, запознати с обучението в програмата. С техните съвети, курсистите ще изграждат по-бързо знания и портфолио от проекти.”

Помощ при кандидатстване

При кандидатстване, всеки заявил желание за участие в програмата трябва да приложи кратка автобиография и портфолио, или отделни дизайн проекти.

Всеки, който иска да надгради знанията и уменията си, както и да подобри портфолиото си, може да го направи чрез безплатния предварителен курс, като заяви желание до 16 януари. Местата в него са ограничени, а участниците ще бъдат избрани на база мотивация и кандидатура.

Предварителният курс ще се проведе в периода 17 януари – 26 февруари в онлайн формат. Участниците на курса ще се подготвят в 5 основни направления на дизайна (принципи на графичния дизайн, композиция, типография, цветове, съвети и полезни практики за UI). Също така всеки участник ще има възможността да оформи портфолио си с проекти, които ще могат да бъдат допълнени към кандидатурата им. Това ще повиши шанса им за успешен прием в програмата. В рамките на 6 седмици, участниците обсъждат темите и проектите веднъж седмично в Q&A сесия с водещите лектори в програмата.

Екип от експерти стои зад успеха на всеки курсист

Чрез програмата Upskill UX/UI Design курсистите придобиват практически умения, които им помагат да изградят цялостен проект за UX и UI дизайн на дигитален продукт. Те преминават през следните етапи – оформяне на идея, изготвяне и валидация.

През трите месеца на обучение водещи лектори са Георги Балинов, съосновател и творчески директор на дигитална агенция HYPE и Поля Василева, ръководител „Дизайн и UX“ в Телерик Академия. Към тях се присъединяват и гост-лекторите. Част от тях са Милен Донев, ръководител на UX отдела на Remix, Светлин Николаев, UX директор в Progress, Антоанета Цанева, UX директор в Gtmhub, Асен Цекин, старши продуктов дизайнер в OfficeRnD, Пламен Мотев, шрифт директор във Fontfabric, които притежават огромен практически опит в компании от различен размер и фокус.

Обучението се провежда в малки групи (40-45 човека), като участниците работят в екипи от по 4-5 души. Всеки един екип може да разчита и на индивидуалните ментори, които също са завършили програмата по UX и UI. Невена Живкова, преминала през програмата Telerik Academy Upskill UX/UI Design, а днес вече UX дизайнер в Gtmhub, споделя:

„Най-доброто ми решение за надграждане на професионалните ми умения до момента! Програмата е интензивна и интригуваща. Много добре структурирана, а лекторите са отлични професионалисти и споделят реален опит, добри практики и полезни съвети. Получих страхотна основа в областта на UX/UI дизайна и вдъхновяващи посоки за професионално развитие.”

На на 7 декември, по време на свободен кариерен уебинар водещи лектори и опитни експерти ще разкажат повече за Upskill UX/UI Design, безплатния предварителен курс, развитието на кариера като UX/UI дизайнер и какво ново предстои в актуалното издание на програмата.

Програмите са подходящи за студенти, наскоро завършили ученици и специалисти от други сфери. Безплатният курс по основи на програмирането е достъпен за всеки, който има желание да стартира кариера в ИТ сферата. Цел на програмата е участниците да усвоят ключови умения с помощта на опитни експерти и ментори като Диана Господинова, QA експерт с дългогодишен опит в индустрията, Павлина Колева, QA инженер във Fadata, Владимир Венков, технологичен трейнър в Телерик Академия и Николай Аврамов, ръководител екип в Automate the Planet.

“Вече 12 години доказваме, че с наша помощ всеки, който има силна мотивация, може да изгради успешна ИТ кариера. Затова и безплатните ни онлайн курсове по основи на програмирането вече са достъпни за всеки, който заяви интерес за избраната Alpha програма в посочения срок. По този начин желаещите могат по-лесно да преценят дали това е тяхната сфера и да се подготвят за обучението си в Alpha програмата.”, Александра Мечкова, изпълнителен директор на Телерик Академия.

Курсистите от програмите Alpha ще придобият всички необходими технологични и личностни (soft) умения за успешна ИТ кариера в най-сигурния за бъдещето и високоплатен сектор у нас.

Александра Мечкова е изпълнителен директор на Телерик Академия. Тя отговаря за цялостната визия на Академията и стратегическото развитие на програмите ѝ за ИТ кариерен старт и професионално развитие. Александра разполага с над 13 г. опит в технологичния сектор, като през първите години от отделянето на Телерик Академия като самостоятелна организация отговаря за маркетинга, бизнес развитието и партньорската мрежа на организацията. Преди да стане част от екипа на Телерик Академия, заема различни роли в маркетинг екипа на Телерик, а след това и Progress, където последно е старши мениджър „Глобален ПР“ и отговаря за външните комуникации на компанията в ЕМЕА, Латинска Америка, Азия и Австралия. В тази роля тя e отличена и като Most Valuable Player (MVP) в организацията. Александра има и активно участие в създаването на Campus X и установяването му като водещ технологичен хъб.

Александра е Фулбрайт стипендиант, има магистърска степен по „Комуникационен мениджмънт“ от Emerson College в Бостън, Масачузетс и бакалавър по „Интегрирани социални науки“ от Jacobs University Bremen в Германия. Според Александра професионалният и личният живот не могат да се разграничат напълно. Нейното правило е, че според ситуацията и периода едното може да вземе превес над другото, но е важно в контекста на по-голямата картина да се балансират. Препоръчва да се стремим да имаме периоди на дигитален детокс.

“Индустрията, в която работим, е поле на добри идеи и работа и колкото по-голям е приносът на човек, толкова по-успешен е той, независимо от пола.”

Любима дреха

Тениска, джинси и кецове.

Високи или ниски обувки? 

Ниски, определено ниски.

Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си?  

Телефон.

Любим цвят червило? 

Телесен, семпъл и неутрален.

Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо? 

Не обичам стереотипизирането на роли.

Коя кауза бихте подкрепили/ Подкрепяте в момента?  

От години подкрепям Animal Rescue Sofia, заради всичко, което правят за животните и отделеността и любовта, с която го правят, въпреки всички предизвикателства, жестокост и тъга, с които се сблъскват на ежедневна база.

Споделете нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn? 

От малка съм фен на автомобилните състезания и мощните автомобили, и за мен колата никога не е било просто помощно средство за придвижване от точка А до точка Б.

Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена? 

Иска ми се да вярвам, че всеки един от нас е съден по делата си и винаги съм се стремяла да давам най-доброто от себе си във всяко нещо, с което се занимавам. Така че ако е имало предизвикателства, произтичащи от пола ми, аз не съм разбрала за тях.

Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция? 

Въпреки че не мога да кажа с точност, радвам се, че България е на едно от първите места по жени на ръководни позиции според данни на European Institute for Gender Equality.

Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света? 

Би било несериозно да кажем, че не е. Същевременно, смятам, че има различни динамики между индустрии, географии и дори организации. В моето ежедневие и надявам се в това на моите колеги, както и на курсистите, които преминават през нашите програми, не мисля, че е неравенството е фактор. Индустрията, в която работим, е сфера на добрите идеи и труд, и колкото по-голям е приносът на човек, толкова по-успешен е той/тя, независимо от пола.

Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието? 

За всяка роля в Телерик Академия избираме най-добре подготвения кандидат, който също и добре ще се впише в културата и екипа ни. Няма роли, които са типично „мъжки“ или „дамски“, и при които да се налага да насърчаваме допълнително разнообразието. Както и по-рано казах, не обичам стереотипите и това не е нещо, за което следим или избягваме. Същевременно, вярвам изключително много в меритокрацията, а тя, поне в моите очи, няма пол.

Телерик Академия е добре балансирана организация със съотношение на дами и мъже 50:50, включително и на ръководни позиции. Последното се получи по естествен начин, без да е било самоцел.

Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас? 

Трябва да питате тях. Ще се потретя, но наистина смятам, че делата и работата е това, по което се съди един човек на работното място, а не по пола му. И диалог за разделянето на „чаровни жени“ и „смели мъже” не помага и не поставя акцента върху правилното място.

Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?) 

Смятам, че за успеха във всяка една роля и на всеки един човек помагат той/тя да бъде автентичен, да подхожда с емпатия и уважение, да бъде смел, решителен, амбициозен и целеустремен. Полът и визията нямат значение.

Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате? 

В по-голямата част на професионалния ми живот, балансът винаги е страдал. През последните години по-осъзнато се старая да дам еднакъв приоритет и на двете и е нещо, което стимулирам и моите колеги да правят. Все още не смятам, че могат двете сфери да се разграничат напълно и затова моето правило е, че според ситуацията и периода едното може да вземе превес над другото, но е важно в контекста на по-голямата картина да се балансират.

Кои източници следите и можете да препоръчате на нашата аудитория? (подкасти, страници, инфлуенсъри, влогъри, т.н).  

Ежедневно поглъщам доста голямо количество информация и по-скоро моята препоръка би била да се стремим да имаме периоди на дигитален детокс. От известно време си мисля за ден в седмицата без достъп до електронни устройства, но, признавам си, още не съм натрупала смелост да го направя.

Прочетете още вдъхновяващи истории за жените от тех индустрията в българското издание на WR Tech тук.

Кои са най-важните качества, които един мениджър трябва притежава? 

Както споменах и по-рано, на първо място да бъде Човек с хората, с които работи. Да бъде автентичен на себе си (което, разбира се, е в контекста на хубавите качества, които притежава) и задължително да подхожда с уважение към другите. Да има хъс, амбиция и смелостта да взима решения, да може да гледа и мисли поне няколко стъпки напред, и не на последно място – малко или много чувство за хумор. Това също помага.

В ролята си ви на Изпълнителен Директор на Телерик Академия, можете ли да посочите има ли промяна и какво се промени за последната една година, в условията на COVID-19, по отношение на обучаемите?

Това беше година с много промени за всички нас. Когато за първи път се сблъскахме с пандемията, стресът от променения начин на живот, както и притесненията за здравето, бяха изключително големи за курсистите ни. С времето участниците в нашите програми привикнаха към живота и обучението в онлайн среда и към днешна дата мисля, че форматът вече не е нещо ново за никого.

Като организация през последната година въведохме много иновации в дистанционната форма на обучение. Благодарение на нови формати и практики, освен че запазихме всички елементи на програмите ни и подготовката поне на нивото като преди, дори надградихме програмите и вече включват 120% повече практика. Не на последно място, много от завършващите курсисти стартират работа в изцяло онлайн среда – нещо, с което се отличава ИТ секторът. В нашето 6-месечно обучение, освен че усвояват необходимите умения за успешно развитие в ИТ сектора, курсистите вече имат и натрупан стаж при дистанционна работа, а в soft skills лекциите акцентираме и на ключоите умения, за да бъдат успешни в този формат.

От къде черпите вдъхновение в професионален и личен аспект? 

Вдъхновяват ме успехите на екосистемата, която сме изградили с общността на Campus X, от която е част и Телерик Академия. Вдъхновяват ме хората от моето поколение, с които сме израснали в един и същ период в България, заминали сме да учим в чужбина, а днес сме обратно тук и искрено вярвам, че променяме България – с малки или големи стъпки. В личен план все повече ме вдъхновява животът извън града, скоростта сред природата и отношенията между хората, които не живеят улисани в собственото си състезание с график и отговорности.

Кои са най-важните качества, които един професионалист трябва да притежава, стартирайки работа в технологичния сектор? 

Готовността да приеме, че винаги има v2, v3 и т.н., което за мен означава две неща. Първо, да може да работи бързо и да реализира най-доброто, което може да предложи към този момент, и да е окей с това. И второ, да е гъвкав и отворен към непрекъснатата промяна, да е готов да учи и непрестанно да бъде в състезание с времето, и с компаниите от целия свят. Към това добавям много креативност и афинитет към новите и новаторски решения.

Ако желаете да прочетете още мотивиращи истории за успехи и кариерно израстване, присъединете се към общността на DevStyleR от #Тech професионалисти, иноватори и ентусиасти тук.