Telelink – DevStyleR

Кои са номинираните в конкурса „Наградите на БАИТ“ 2021 ?

kalina — Mon, 07 Feb 2022 10:48:51 +0000

Вече са известни номинираните в отделните категории на „Наградите на БАИТ“ за 2021 г. Техните имена и проекти могат да бъдат намерени на сайта на Наградите.

Победителите ще бъдат обявени на официална церемония на 24 февруари 2022 г., от 16.00 ч. И тази година тя ще се проведе в онлайн формат, във виртуално студио.

Наградата за специален принос ще бъде връчена по традиция от Президента на Република България. Отличието се дава по решение на журито, чрез вътрешни номинации, за изключителен принос в развитието на информационните и комуникационни технологии в България.

Конкурсът и церемонията за връчване наградите на БАИТ за 2021 г. се провеждат с подкрепата на:

Златен спонсор: АЛСО България
Със специалното участие на: bTalks Agile
Сребърен спонсор: ДАТЕКС, Алтерко Роботикс, Апис, Телелинк
Бронзови спонсори: Сиела Норма, Ардес Информационни Технологии (Ardes.bg)

А партньори са:

БНР, Bloomberg TV Bulgaria, Digitalks, TechNews, НСОРБ, бгПРЕДПРИЕМАЧ, b2b Media, Sofia Tech Park, Pixel Media, DevStyler, ДигиталнаИндустрия.bg, ИАНМСП, БСК, БТПП, Инженер.bg, Tech.OFFNews.bg, BESCO, Uchi.bg, Създателите

94 кандидатури за “Наградите на БАИТ” 2021

kalina — Wed, 12 Jan 2022 13:04:15 +0000

94 регистрации от личности, компании и институции бяха направени до крайния срок за участие в „Наградите на БАИТ“ за 2021 г. Като най-оспорвана категория с 22 кандидатури се очертава “Успешен български ИКТ продукт/услуга”, в която ИКТ компаниите разкриват подробности за конкурентните предимства и пазарната реализация на продуктите си.

Сред заявките има иновативни решения, базирани на изкуствен интелект и машинно самообучение – за автоматична проверка на финансови транзакции срещу пране на пари; за обработване и анализ на данни, за управление на документи и активи. Тук се конкурират и различни платформи, специфични за сектора на реализация – за оперативно управление на производствени процеси, ГИС платформа, за Peer-to-Peer кредитиране и инвестиране, за управление на зарядни станции за електрически автомобили и др. Заявка за награда дават още решение за дистрибутирано съхранение на данни в облачни среди, високоскоростна система за сортиране на пратки и игри.

За “Образователна награда” сили ще мерят 21 участника. Сред тях са детска градина, основни и средни училища и висши учебни заведения, както и преподаватели. В надпреварата участват още образователни инициативи и платформи, създадени от ИКТ компании. Отново силна конкуренция има и в категорията “Младежка награда”. В нея, 11 проекта на студенти и ученици от цялата страна впечатляват с идеи и реализация. Сред тях са робот, задвижван от екоенергия, полуавтономен дрон за доставки, смарт електромер, платформа, базирана на невронни мрежи и др.

В категория “Успешен ИКТ проект в полза на българската икономика” се състезават 11 кандидатури, които демонстрират дигитализацията на българските компании от различни сектори – промишлени предприятия, компании за комунални услуги, фармация и козметика, застраховане и др.

11 компании са в надпревара в категория “Start UP”. Иновативните проекти представят разработки на базата на VR технологии и изкуствен интелект, както и продукти за управление на процеси и дигитални плащания.

В категория “Публична администрация” са подадени 10 кандидатури. Държавни агенции, общини и общински предприятия и направления представят внедрени проекти за административно обслужване на гражданите и бизнеса.

8 представители на медии са подали заявка за участие в категория “Журналистически принос”, като представят материали и разработки по ИКТ теми.

Предстои журито да оцени подадените кандидатури, като номинираните в отделните категории ще станат известни след средата на февруари. И тази година Наградата за специален принос се връчва по решение на журито чрез вътрешни номинации и за тази категория не се приемаха кандидатури.

Отличените в конкурса ще получат пакет за Agile Project Management MultiTraining програма, който включва 8 семинара с фокус върху конкретна тема от сферата на управление на проекти с гъвкави методологии, осигурени от bTalks Live Training Platform; 4 продукта „Сиела Норма“ и 4 ваучера, за чиято стойност спечелилите ще могат да закупят книги от книжарници „Сиела“. Ардес Информационни Технологии (Ardes.bg) ще осигурят на наградените различни електронни устройства.

Наградите ще бъдат връчени на официална церемония на 24 февруари 2022 г.

По традиция кампанията и церемонията по награждаването се провеждат под патронажа на Президента на Република България Румен Радев.

Конкурсът и церемонията за връчване наградите на БАИТ за 2021 г. се провеждат с подкрепата на:

Златен спонсор: АЛСО България
Със специалното участие на: bTalks Agile
Сребърен спонсор: ДАТЕКС, Алтерко Роботикс, Апис, Телелинк
Бронзови спонсори: Сиела Норма, Ардес Информационни Технологии (Ardes.bg)

А партньори са:

По-малко от седмица до крайния срок за регистрация за “Наградите на БАИТ”

kalina — Wed, 05 Jan 2022 16:01:50 +0000

По-малко от 7 дни остават до крайния срок за участие в конкурса „Наградите на БАИТ“ за 2021 г. До този момент са подадени 23 кандидатури в отделните категории.

Традиционно засилена конкуренция се наблюдава при проектите в категориите “Образователна награда”, “Журналистически принос” и +Публична администрация”. В същото време вече е регистриран и първият участник в категория „Успешен ИКТ проект в полза на българската икономика“. В тази категория могат да кандидатстват компании от други сектори на икономиката, различни от ИКТ, които са внедрили решение на българска ИКТ компания.

Кандидатстването е отворено до 11 януари 2022 г. Регистрацията е безплатна.

В конкурса могат да участват: Преподаватели или образователни институции – в категория „Образователна награда“; Ученици или студенти – в категория „Младежка награда“; Журналисти – в категория „Журналистически принос“; Публични администрации (държавни или общински) – в категория „Публична администрация“; STARTUP компании; Български компании – разработчици – в категория „Успешен български ИКТ продукт/услуга“; Компании от други сектори на икономиката, извън ИКТ, с успешно внедрено ИКТ решение, което е ново за българския пазар – в категория „Успешен ИКТ проект в полза на българската икономика“.

Условията за участие може да намерите тук.

Наградата за специален принос се връчва по решение на журито, чрез вътрешни номинации. За тази категория не се подават кандидатури. Отличените в конкурса ще получат пакет за Agile Project Management MultiTraining програма, който включва 8 семинара с фокус върху конкретна тема от сферата на управление на проекти с гъвкави методологии, осигурени от bTalks Live Training Platform; 4 продукта „Сиела Норма“ и 4 ваучера, за чиято стойност спечелилите ще могат да закупят книги от книжарници „Сиела“. Ардес Информационни Технологии (Ardes.bg) ще осигурят на наградените различни електронни устройства.

Наградите ще бъдат връчени на официална церемония на 24 февруари 2022 г. По традиция кампанията и церемонията по награждаването се провеждат под патронажа на Президента на Република България, Румен Радев.

Конкурсът и церемонията за връчване наградите на БАИТ за 2021 г. се провеждат с подкрепата на:

Златен спонсор: АЛСО България
Със специалното участие на: bTalks Agile
Сребърен спонсор: ДАТЕКС, Алтерко Роботикс, Апис, Телелинк
Бронзови спонсори: Сиела Норма, Ардес Информационни Технологии (Ardes.bg)

А партньори са:

„Наградите на БАИТ” 2021 с рекорд за най-бързо подадена кандидатура за конкурса

kalina — Tue, 30 Nov 2021 16:02:15 +0000

Първата кандидатура за участие бе подадена само час след обявяване старта на конкурса в категорията за журналистически принос. Това е категорията, която преобладава и с най-много кандидатури до момента.

Ученици, студенти, журналисти, компании-разработчици на софтуер, компании, ползватели на софтуер, стартъпи, образователни институции и публични администрации (общински и държавни), получават възможността да се включат в седем от тазгодишните категории. Това са Образователна награда, Младежка награда, Журналистически принос, Публична администрация, Start Up Компания, Успешен български ИКТ продукт/услуга, Успешен ИКТ проект в полза на българската икономика и Награда за специален принос.

Отличените в конкурса ще получат пакет за Agile Project Management MultiTraining програма, 4 продукта „Сиела Норма“ и 4 ваучера, за чиято стойност спечелилите ще могат да закупят книги от книжарници „Сиела“. Ардес Информационни Технологии (Ardes.bg) ще осигурят на наградените различни електронни устройства.

Кандидатури за конкурса се приемат до 11 януари 2022 г., а регистрацията е безплатна.

Церемонията ще се проведе през февруари 2022 г., когато ще бъдат връчени и наградите на отличилите се. Датата и мястото ще бъдат обявени допълнително.

Конкурсът и церемонията за връчване наградите на БАИТ за 2021 г. се осъществяват с подкрепата на:

Златен спонсор: АЛСО България
Със специалното участие на: bTalks Agile
Сребърен спонсор: ДАТЕКС, Алтерко Роботикс, Апис, Телелинк
Бронзови спонсори: Сиела Норма, Ардес Информационни Технологии (Ardes.bg)

А партньори са:

Стартира регистрацията за “Наградите на БАИТ” 2021

nikol — Mon, 01 Nov 2021 12:43:42 +0000

Започва регистрацията за участие в “Наградите на БАИТ” за 2021 г. Записването в конкурса е безплатно и започва от днес, 1 ноември. Срокът за регистрация е 00:00 часа на 11 януари 2022 г. тук.

Наградените ще получат MultiTraining Gold карти за обучения в основите на Agile практиките, 4 продукта „Сиела Норма“, 4 ваучера на стойност 100 лв. всеки, както и разнообразни електронни устройства, осигурени от Ардес Информационни Технологии (Ardes.bg).

Церемонията ще се проведе през февруари 2022 г., когато ще бъдат връчени и наградите на отличилите се. Датата и мястото ще бъдат обявени допълнително.

Конкурсът и церемонията за връчване наградите на БАИТ за 2021 г. се осъществяват с подкрепата на:

Златен спонсор: АЛСО България
Със специалното участие на: bTalks Agile
Сребърен спонсор: ДАТЕКС, Алтерко Роботикс, Апис, Телелинк
Бронзови спонсори: Сиела Норма, Ардес Информационни Технологии (Ardes.bg)

А партньори са:

Отличените учители в конкурса “Дигитални новатори в образованието” получиха своите награди

plamen — Thu, 23 Jul 2020 16:29:01 +0000

За първа година се проведе и бяха връчени наградите на конкурса, организиран от БАИТ, “Дигитални новатори в образованието”, като сред гостите бе и Министърът на образованието Красимир Вълчев, под чийто патронаж се състоя церемонията церемонията. Целта на конкурса е да отличи учителите – тези герои, без чиято усилена работа, вероятно нямаше да има как учениците да завършат своята учебна 2019/2020 г., особено и с тежест на непредвидената ситуация с пандемията и извънредното положение. Един от най-важните детайли на наградите “Дигитални новатори в образованието” бе, че те не бяха връчени на конкретни информационни специалности, а на преподаватели от най-разновидни предмети. Това, само по себе си означава, че големият победител от наградите на БАИТ, всъщност, е самото образование.

Церемонията бе открита от Весела Калъчева, изпълнителен директор на БАИТ, която благодари на бизнеса, спонсорите и партньорите на наградите “Дигитални новатори в образованието”, сред които изключителна чест имаше да бъде и технологичната медия DevStyleR.

“Колеги, вие отдавна сте доказали, че сте социално отговорни компании и трябва да отбележа, че нашият бизнес е социално отговорен, а образованието е нашата обща кауза. Благодарение на нашите спонсори, успяхме да съберем много достоен награден фонд, който нашите учители и новатори напълно заслужават,” сподели Весела Калъчева.

Наградите са разделени в три части. Класиралите се на първо място, получиха парично възнаграждение в размер на 1000 лв., осигурени от ТехноЛогика ЕАД, Дейта плюс ООД, CENTIO #Cybersecurity, ВиЕмУеър България ЕООД, Майкрософт България ЕООД, както и продукт за защита на персонални компютри ESET Internet Security, за по-сигурна безопасна работа online, списък с препоръки за безопасна работа от вкъщи и онлайн обучение на тема „Основни познания и практически насоки в сферата на киберсигурността“, осигурени от CENTIO #Cybersecurity, ваучер за посещение на курс по избор в ERP Academy от ERP Academy, ваучер за курс „Въведение в Agile и начини за приложение на Agile принципите в сферата на образование” от Би Толкс Аджайл ООД.

На класиралите се на 2-ро и 3-то място във всяка от четирите категории ще бъдат връчени различни материални награди – настолен компютър Dell Vostro Desktop 3668 i5-7400, 4GB, 1TB SATA, Intel graphics, DVDRW, Ubuntu, 3Y NBD с монитор Dell 22 Monitor – P2219H – 4.6cm (21.5″), принтер HP LaserJet Pro M102a А4 от Контракс АД; 3D принтер Da Vinci и графичен таблет WACOM от Вали Компютърс ООД, продукт за защита на персонални компютри ESET Internet Security, за по-сигурна безопасна работа online, списък с препоръки за безопасна работа от вкъщи и онлайн обучение на тема „Основни познания и практически насоки в сферата на киберсигурността“, осигурени от CENTIO #Cybersecurity, ваучери за посещение на курс по избор в ERP Academy от ERP Academy.

Последва слово на председателя на УС на БАИТ, Огнян Траянов, който заяви, че наградените учители са малка извадка от всички, които са споделили своите постижения.

“Дълбок поклон към това, което всички вие успяхте да постигнете! Вие прегърнахте дигиталната възможност на това предизвикателство, което виждаме, че и до днес то променя начина ни на живот и мечтите ни за бъдеще. Но вие се посветихте и за това посвещение няма награди, няма отличия. Най-голямата награда е благодарността на родителите и успехите на децата. Ние много добре знаем какво означава една учебна година за един ученик. За тази възраст той може да научи десетки пъти повече информация и да я усмисли, отколкото някой, да речем на 40 години,” сподели благодарствено Огнян Траянов.

Той сподели и, че ролята на дистанционното образование не трябва да се преувеличава и хиперболизира, но не могат да се отрекат хубавите неща, които са се случили.

“Има учители, които ни казаха, че всички заслужават награда, защото са се посветили на тази кауза. Ученици пък ни споделяха, че по този начин е било по-интересно и интерактивно за тях. Трябва да кажем, че дигиталният образователен процес не е, за да замести класическия, а за да го допълни. Още от първия ден, в който обявихме информация за конкурса, получихме около 150 кандидатури. В целия процес имаше много учители с огромен опит, знания, умения и положен труд, някои от които дори още от 2009 г. качват образователни видеа и залагат на дигитално образование. Но нека който не е награден да не се чувства обиден, защото ние можем да благодарим на всички вас и осъзнаваме отговорността на вашата професия. Ще кажа, че “Дигитални новатори в образованието” тепърва започва и ние ще го организираме всяка година. Надяваме се и на сътрудничеството на МОН и искаме да благодарим на министър Вълчев, че създаде една среда, в която по естествен начин се родиха и доказаха добрите модели,” завърши Огнян Траянов.

Министър Красимир Вълчев благодари на БАИТ за доброто и ползотворно партньорство, благодарение на което освен “Дигитални новатори в образованието” са факт и други общо проекти, насочени към дигиталната грамотност сред българските ученици и студенти – бъдещето на българската ИТ индустрия.

“Учителите имат нужда от награди, защото техният труд е дългогодишен и отблагодаряването идва след години. Някак много трудно стигаме до това, да осъзнаем колко много са ни помогнали нашите учители през ученическите години. Да, сега може да сме знаещи, можещи и реализирани, но тогава не сме били. И точно това е неблагодарното в тази професия. Поради тази причина е много важно да има такива награди, чрез които да стимулираме културата на образователните иновации, които се случват по много причини – административни и технологични, но най-вече се случват поради енергията на учителите,” сподели министър Вълчев и допълни, че един учител не трябва да е лектор, а наставник, защото трябва да напомня на учениците, че не могат единствено да гледат към информационните технологии, а трябва да четат и книги, да се образоват в науки, свързани с креативността.

“По този начин днешните деца ще се превърнат в дигитални създатели, а не само в дигитални ползватели. В бъдеще това ще бъде разделението, а не между хора които имат цифрови умения и такива, които нямат. За да ги направим такива, не трябва да забравяме, че са важни както математиката, така и природните науки, комуникативната компетентност,” продължи Красимир Вълчев, като за финал благодари на всички и пожела успех.

След неговата реч, Весела Калъчева сподели, че общо получените кандидатури за наградите са 228, като не единствено от представители на градовете, а и от малки села. Тя нарече учителите не само дигитални новатори, “но и дигитални будители”. Последва и обявяването на отличените учители от цяла България в съответните категории.

Победители в категория „Иновативен подход за преподаване“:

1. Мария Домовчийска, ОУ „Христо Ботев“, гр. Раковски
2. Петя Николова, СУ „Никола Войводов“, гр. Враца
3. Петя Велева, ЧОУ „Томас Едисън“, гр. София

По решение на журито бе присъдена и една поощрителна награда на Радка Костадинова, СУ „Иван Вазов“, гр. Вършец

Победители в категория „Най-добре посрещната учебна програма от ученици и родители“:

1. Николай Данев, СУ „Акад. Емилиян Станев“, гр. София
2. Таня Коларова, СУ „Кирил и Методий“, с. Нова махала, общ. Батак
3. Станимира Савова, ОУ „П. Р. Славейков“, гр. Варна

Победители в категория „Технологични иновации“:

1. Елица Цонева, ЧОУ „Томас Едисън“, гр. София
2. Десислава Димитрова, ИСУ „Св. Св. Кирил и Методий“, гр. Велинград
3. Зорница Йорданова, ЦДО/СУ „Св. Климент Охридски“, гр. Аксаково

Победители в категория „Мултиплициране на иновативните учебни решения“:

1. Даниела Попова, СУ „Св. Патриарх Евтимий“, гр. Пловдив
2. Десислава Цокова, ПГ „Асен Златаров“, гр. Видин
3. Албена Кискинова, ОУ „Св. Св. Кирил и Методий“, с. Куртово Конаре

Министърът на образованието и науката Красимир Вълчев връчи две специални грамоти: на „Телелинк Бизнес Сървисис Груп“ АД – за изграждане на единна национална платформа за електронно обучение в помощ на дигиталното образование. Системата включва създаването на 800 000 потребители с възможност за използване на платформа за обучение през Майкрософт Teams, като в последствие са добавени всички достъпни на пазара платформи и ресурси. В рамките на проекта, реализиран в условията на извънредно приложение, Телелинк Бизнес Сървисис съвместно с Microsoft осигуриха поддръжка при внедряването и пускането в експлоатация на системата.

Втората специална награда бе връчена на Николай Илиев, управител на „Некст Лаб“ ЕООД, който дари компютърна техника на 66 деца от Монтана.

По мнението на учителите, които се включиха в конкурса, организиран от БАИТ,
„неочакваната“ учебна 2019/2020 г. им даде изключително много възможности да „надскочат себе си“, да излязат „от коловоза на ежедневието“, да открият „нови начини на вдъхновение“, както и „уникални и незаменими възможности за обучение, които могат да съществуват само в онлайн среда“.

Datathon цели да подобри живота на софиянци

momchil — Mon, 15 Apr 2019 15:49:41 +0000

Поредният Datathon се организира в столицата. Серги Сергев е един от съоснователите на доброволческата организация Data Science Society, които стоят зад това събитие. Серги се занимава с подобни инициативи и събития повече от 8 години. Ангел Марчев е преподавател по моделиране и ентусиаст в организацията, който помага активно.

Финалът на Datathon 2019 ще проведе на 16 април в SofiaLab, където г-жа Фандъкова ще награди победителите.

Какво е Datathon? Какви са основните теми в него?

Серги: Datathon-ът е нещо, което се зароди преди няколко години. Идеята беше да се даде практическа възможност на младите хора и хората, които искат да навлязат повече в data science. Все пак работим, за да решават проблеми на обществото или на компании. Аз и преди съм участвал в дейтатони, сега мисля да участвам в този. За 2-3 дни всеки един млад ентусиаст може да натрупа знания, които ще му отнемат месеци да намери сумирани. Това ще бъде 8-ми Datathon. По принцип тези събития са отворени за всички.

Ангел: Голяма част от дейтатона е онлайн. Участват хора от различни държави – САЩ, Индия, Малайзия и др. Разработили сме за тази цел наша платформа. Ако говорим за конкретния дейтатон, имаме два казуса – едната тема е предоставена от Kaufland, по която трябва да се работи по базата данни със стоки и дали те са подредени правилно, а другият казус е за замърсяването на въздуха в София. Във връзка с казуса за въздуха имахме друго събитие, на което прогнозирахме замърсяването по локации с един ден напред, което е почти най-доброто, което може да се направи. Имаме общия фон на замърсяване за общия фон на София.

Какви компании ви подкрепят? Какви организации се включват?

Серги: В момента работим с компании, които виждат смисъл какво е общност и как тя се изгражда. Вярват, че знанието трябва да е споделено. Кодът трябва да е споделен. Едната компания, която ни подкрепя е Telelink. Работим също така с Kaufland, със Столична община, с Асоциация за развитие на София, с Amazon Web Services.

Ангел: Бизнес секторът се интересува най-много от сферата с бази данни. Винаги сме намирали приятели и съмишленици, които са по-скоро с каузи. Не една кауза сме решавали дали ще е рамките на проект, дейтатон или месечно предизвикателство.

Какви резултати очаквате от този Datathon?

Ангел: От двата казуса ще има модели. Моделите ще са еди-си-колко работещи и това е ясно. Но по-абстрактно, ако погледнем, два проблема се очаква да бъдат решени. Всички наши участници предоставят целия си интелектуален труд под формата доклад. Имаме достъп и до целия им програмен код. Казусите ги оставяме онлайн и след две седмици или два месеца, някой ако реши да ги решава отново. Резултати ще има в много посоки.

Какви технологии ще се използват?

Ангел: Първо ще се използва cloud computing през AWS. Това е задължителна технология. След това ще се използва notebook тип работа. Това е документ, който по принцип е писмен, съдържа и програмен код и може да се въвеждат освен това и резултати. Това стандарт в Data Science сферата. Използваме GitHub да синхронизация на версии. А от cloud vision за изображенията ще преминем на революционните невронни мрежи. Защото сега deep learning е много популярен. Друго не мога да кажа още. Ще видим какво ще измислят участниците.

Серги: Програмните езици са Python и Arc. Някои използват за ядрата код на C и C#. При нас е важен резултатът. Трябва да използват някакъв скриптов език, който да имплементира тяхната логика. И дали ще е Arc, Python или Java, по-скоро е важно каква е задачата и как се решава.

Съвети от HR към IT – Милен Великов

momchil — Thu, 12 Jul 2018 14:56:51 +0000

Милен Великов се радва на редица професионални постижения, като неведнъж е отличен от гилдията на HR-ите в България. Към днешна дата работи като „Директор Човешки ресурси“ в Telelink Business Services. Вижте неговите съвети към IT специалистите и мнението му за Индустрия 4.0.

Към днешна дата Милен работи като „Директор Човешки ресурси“ в Telelink Business Services, a преди това има различен опит на различни позиция с фокус HR – Мениджър ,,Човешки ресурси‘‘ в Екофарм, HR Бизнес партньор в Societe General Expresbank и Специалист човешки ресурси в Актавис. До 2017 г. бе докторант в БАН. Има 3 магистърски степени – ,,Управление на човешките ресурси‘‘ в УНСС, ,,Организационно поведение и консултиране‘‘ от СУ ,,Св. Климент Охридски‘‘, както и ,,Социална и организационна психология‘‘ в Нов български университет. Бакалавър е по ,,Икономика и организация на труда‘‘ от УНСС. Има завършена степен по Human Resource Management в Chartered Institute of Personnel and Development в Англия и е сертифициран кариерен консултант – Global Career Development Facilitator от Center for Credentialing & Education в САЩ

Вие сте носител на различни отличия и имате голям професионален опит. Кои са хората, които Ви вдъхновяват?
Нямам определена личност, на която се стремя да подражавам. Със сигурност много хора са играли положителна роля в моето развитие. Част от тези хора за мен са учителят ми по литература – Димитър Байчев, първата дама, която ми даде възможност да се развивам в областта на човешките ресурси – Елица Панева, моят пръв и дългогодишен пряк ръководител – Екатерина Костуркова и други. Няма един единствен човек, който да ми е модел за подражание. Много са тези, които с личния си пример, харизма, умения са ме обогатили и са ме вдъхновявали да правя това, което правя и най-вече да намирам смисъл в него.

Освен това ме вдъхновяват хората. Те ме карат да съм идеен, проактивен. Вдъхновява ме възможността да оказвам съдействие, да подкрепям и да развивам потенциал.

Как започнахте да се занимавате с HR и как решихте, че този вид мениджмънт е Вашето прозвище?
Дълго време не знаех с какво ще се занимавам. Приеха ме студент в УНСС от третия път и така аз бях в първи курс на 24 години. Учех в специалност “Икономика и организация на труда” и откровено не знаех какво е нейното бъдеще и професионално развитие. Едва след трети курс, когато настъпиха по-специализираните предмети, започнах да навлизам в детайлите. Стана ми интересно с какво се занимават тези хора, какво правят.

Преди 8-10 години HR имаше малко по-различна професионална аура и се възприемаше по малко по-различен начин от бизнеса и от хората. С всеки изминал ден тази функция на бизнеса се променя, разраства, диференцира. Става все повече стратегическа като роля в организацията и като отношение към хората.

Как смятате, че Индустрия 4.0 променя облика на IT бизнеса?
Индустрия 4.0 променя облика на IT бизнеса във фокус на това, че професиите в IT сферата започват сериозно да еволюират. Наблюдава се промяна в изискванията и компетенциите на хората. До голяма степен благодарение на тази индустрия ще се разрасне ролята на IT специалиста, а и на дигитализацията, защото тя е продукт, който се уповава само и единствено върху развитието на този тип икономика.

Според Вас новата индустриализация носи ли редица негативи със себе си?
Като всяка една промяна, Индустрия 4.0 носи със себе си тревожност у хората, защото е общовалидно клишето, че “роботите ще изместят хората”. Малко или много след всяка една Индустриална революция хората са по-добре, а не по-зле. Несъмнено ще има промяна и предизвикателства към тези хора, които не са адаптивни, не са склонни да се развиват, да учат нови неща, тези, които смятат, че това което правят днес ще бъде релевантно и след 20 години. Тези хора и подобен тип организации ще имат подобни проблеми независимо дали са от IT или от друга сфера.

Кое е постижението, с което се гордеете най-много?
За мен, разбира се, всяка една от наградите ми има добавена стойност. Тя е продукт на мен самия като отдаденост, проактивност, очаквания. Мога да кажа, че една идея по-скъпи са ми първите две награди, които ми бяха дадени от моите бивши колеги от Актавис през 2014г. Те са ми по-ценни, защото са първите ми отличия и защото са дадени на база обратна връзка от колегите към мен и моята работа. Това за мен е от огромна важност, защото HR-ът е отворен към хората и той е там заради хората, а не обратното. Когато едни хора в една компания гласуват на случаен принцип и всеки един от тях засвидетелства уважение и признателност, то за мен това е истински важно. Освен това, наградата бе изненада за мен, защото аз бях първият човек, който взе две от три общи награди на база корпоративни ценности. Тази награда означаваше, че аз бях партньор в очите на своите колеги.

В ролята си на сертифициран кариерен консултант, можете ли да ни дадете един единствен съвет на IT специалистите, които търсят работа?
Не спирайте да се развивате, да търсите и да грешите. На база на грешките се акумулира опит. Съветът ми важи особено в IT сферата. Там ако човек спре да чете и да се развива, то той е обречен да върви с по-бавни темпове. Не бива да се имат очаквания, че работодателят трябва да работи за развитието ви by default. Нека всеки има самосъзнанието, че развитието преди всичко е продукт на нас самите като личности – то е силно изразен вътрешен мотиватор. Очакванията към работодателя се нареждат след това. Ако мога да обобщя, то съветът ми е, че хората трябва сами да управляват своето развитие и чак тогава да изискват ангажираност от страна на компаниите.

Кой е въпросът, който най-много затруднява кандидатите за работа?
В зависимост от кандидата са различни и въпросите, които представляват затруднение за него. Можем да кажем, че въпросът за заплатата по-скоро ги плаши, отколкото затруднява. Всъщност този въпрос изобщо не е страшен, защото кандидатът няма как да знае заплатите в самата компания или конкуренти. Той просто може да стъпи на това какво смята той, че струва неговия труд, както и на аргументацията защо. Ако аз получавам 1000лв., то аз мога да стъпя на аргументация за тези пари и да обясня своето решение, например с оглед на моите разходи, стандарт, опит, образование.

Независимо какъв въпрос давате на интервю, човекът срещу вас очаква вашата аргументация дори ако не става въпрос конкретно за заплата. Има го и моментът с хората, търсещи развитие и тяхната лична интерпретация на тази дума. Честно казано много от тях не могат да ми отговорят на този въпрос, но въпреки това са яхнали клишето, че се нуждаят от развитие. Ако ние самите като кандидати за работа не си уточним в главата дефиницията на понятието, то ние не бихме знаели към какво да се стремим в професионален аспект. Това са част от нещата, които водят до липса на удовлетворение и фрустрация.

Какво ще кажете на хората, които се страхуват да напуснат сигурната си работа, за да продължат своето развитие?
Аз съветвам хората в корпорациите да си говорят. Ако аз самия съм в ролята на пряк ръководител и имам служители, то тези служители по някакъв начин са склонни да очакват моята обратно връзка, а аз от моя страна имам очакването те да ми предлагат идеите си, да ми дават предложения как мога да ги развия и да стигнем заедно до общо решение.

Когато един човек е на позиция по-дългогодишно и въпреки това се чувства неудовлетворен, според мен нещата които той трябва да предприеме, зависят само и единствено от него. Ако ти не си удовлетворен, можеш да повдигнеш разговор със своя пряк ръководител и съответно да споделиш и заедно да начертаете общ път, по който тази неудовлетвореност да бъде минимализирана. Вече в случай, че компанията не може да ти предложи разрешение, или има рестрикции, то ти можеш да напуснеш компанията. За никого не е тайна, че особено в IT сферата кадрите имат богат избор и не е нужно да стоят някъде, където не се чувстват пълноценни, в продължение на години и с вечното очакване някой да ги забележи. Ако човек не може да окаже проактивност за обратна връзка, за желание за развитие, то той не може да защитава своите идеи за личностно и професионално развитие.

Интервюто проведе Вяра Стефчева.