За поредна година Иновационен форум “Джон Атанасов” на София Тех Парк събра възпитаници на училището, преподаватели, ментори и представители на водещи ИТ компании, за да се впуснат в предизвикателство, насърчаващо иновативността и креативността.

Какво се случи до момента?

Hack TUES 12 в цифри:

• 362 ученици от 8-и до 12-и клас, разпределени в 80 отбора.
• 80 ментори от ИТ индустрията и общността на ТУЕС, осигуряващи подкрепа на всеки екип.
• 64 доказани професионалисти в ИТ сферата в ролята на жури.
• 10 гост-лектори.
• Подкрепа от 30 спонсора и 13 партньора.
• 13-членен организационен екип и 19 всеотдайни доброволци, както и двама ментори от Асоциацията на завършилите ТУЕС.

Сред официалните гости на събитието бяха:

• д-р Наталия Михалевска, заместник-министър на образованието и науката
• проф. д-р инж. Иван Кралов
• проф. д-р инж. Петър Якимов
• Тодор Младенов, изпълнителен директор на София Тех Парк
• д-р Веселка Христова, директор на ТУЕС и старши преподавател
• Методи Цоньовски, председател на Управителния съвет на Асоциацията на завършилите ТУЕС

Искам да ви поздравя за това, че през последните дванадесет години създадохте модел на ученическо самоуправление и технологична общност, която е за пример. Вие сте най-силните млади умове на България.

• д-р Наталия Михалевска

Вие имате щастието да бъдете ученици в най-доброто технологично училище не само в страната, но и в региона.

Това събитие е нещо много повече от състезание или възможност да покажете своите знания и умения. То е начин на живот, стил на работа и пример за всички нас.

• проф. д-р инж. Иван Кралов

Желая успех на всички отбори. Както във всяко състезание, е ясно, че не всички могат да бъдат победители. Най-важното обаче е всеки участник да получи удовлетворение от своя проект, което да му даде вдъхновение да продължи да се развива в тази област.

• проф. д-р инж. Петър Якимов

Всяка година вашето вълнение и успехите ви мотивират все повече ваши съученици да се включват в този формат, който сам по себе си е нещо, с което вие и вашето училище трябва да се гордеете.

• Тодор Младенов

Нека изкуственият интелект бъде само ваш помощник. Разчитайте на вашите ментори – по-големи ваши съученици и възпитаници на училището, и се възползвайте от техните знания. Знаете, че тези два дни ще ви дадат повече от това, което бихте научили в рамките на един учебен срок или дори на цяла учебна година.

• Д-р Веселка Христова

47 минути – толкова бяха необходими, за да се запишат 80 отбора с над 300 участници за това събитие. Не знам дали осъзнавате колко феноменално е това. Направих си труда да проверя къде другаде по света се провежда подобен тип събитие – има няколко в САЩ и Индия, но на Балканите няма друго като това.

• Методи Цоньовски

Темата, по която участниците в тазгодишното издание на хакатона ще изработват своите проекти е “Code to Care”. По време на откриващата церемония бяха разкрити и нейните подтеми. Въвеждането в тях се осъществи чрез дискусии с участието на тематични лектори, които представиха различни гледни точки и насоки за работа:

Beyond the City: с участието на Никола Рахнев – създател на Гората.бг, предприемач и инвеститор и Блажка Димитрова – социален предприемач и активен популяризатор на устойчивия начин на живот и философията „нулев отпадък“.

Limitless: с участието на психолозите Михаил Михайлов и Радостина Танкишева-Момчева.

Zero Left: с участието на Светослава Симеонова – основател на Foody и младежки делегат към ООН, Джейн Димитрова – съосновател на Фуудобокс и Боряна Узунова – съосновател на Фуудобокс.

Travel with Purpose: с участието на Вилислав Славев – съосновател и маркетинг директор на Unboxd, Филип Филипов – Главен изпълнителен директор на OAG и Радостин Георгиев – Изпълнителен директор на фондация „Подай ръка ЗПДБ“.

Участниците

В 12-ото издание на Hack TUES участват 362 ученици от 8 до 12 клас, разпределени в 80 отбора. Всеки отбор работи с индивидуален ментор – професионалист от ИТ сектора, който подпомага процеса по разработка на проекта.

Регистрацията за събитието постави нов рекорд, като всички места бяха заети само за 47 минути, подчертавайки интереса на учениците към събитието.

Какво предстои?

Участниците вече работят активно по своите проекти.

На 26 и 27 март отборите работят активно по своите проекти – генерират идеи, програмират и се подготвят за финалните презентации. За част от участниците Иновационен форум „Джон Атанасов“ остава отворен за работа през нощта и тази година.

Кулминацията на събитието ще бъде на 28 март, когато ще се проведат полуфиналите и финалът. Жури от доказани професионалисти от ИТ сектора ще оцени проектите и ще определи победителите на официална церемония по награждаване.

Hack TUES продължава да утвърждава своята роля като ключово събитие за ученици с интереси в областта на технологиите, създавайки неповторима среда за развитие и обмен на идеи.

Изображения: HackTUES

Hack TUES 12 ще се проведе в периода от 25 до 28 март 2026 г. в Иновационен форум „Джон Атанасов“ на София Тех Парк, в присъствен формат. Организацията на събитието е поверена на екип от 13 единадесетокласници от ТУЕС, под менторството на Калин Георгиев, Адриана Панайотова и Радостина Герчева от Асоциацията на завършилите ТУЕС.

През 2023 г. Hack TUES беше включен сред иновативните и обещаващи практики на ЮНЕСКО в сферата на техническото и професионалното образование – признание, което го утвърждава като единствената образователна инициатива от България в тази категория.

Официалният старт на Hack TUES 12 ще бъде даден с откриваща церемония на 25.03.2026 г. на живо в Иновационен форум „Джон Атанасов“, като събитието ще бъде излъчвано и онлайн в YouTube. По време на церемонията ще бъдат обявени основната тема и категориите, по които участниците ще разработват проектите си в рамките на хакатона.

Тазгодишното издание поставя нов рекорд – регистрацията приключи само за 47 минути. Общо 362 ученици от 8 до 12 клас се включват в Hack TUES 12, разпределени в 80 отбора. Всеки от тях ще работи с персонален ментор – специалист от ИТ сектора, който ще ги подкрепя през целия процес на разработка.

Работата по проектите започва непосредствено след откриващата церемония и продължава до ранните часове на 28 март. Следват полуфинали и финал, по време на които жури от професионалисти от ИТ сектора ще оценява решенията на отборите и ще определи победителите. Хакатонът ще завърши с церемония по награждаване.

В подготовка за събитието са предвидени и обучителни уъркшопи със следните теми:

• Работа в екип, генериране на идеи, презентационни умения
• Git && GitHub
• Embedded Advanced
• AI and web development
• Research with AI
• Hack TUES – “В какво се забърках?”

Hack TUES 12 се реализира с подкрепата на множество компании и партньори от технологичния сектор.

Допълнителна информация

Откриването на Hack TUES 12 е на 25 март 2026 г. в Иновационен форум „Джон Атанасов“ на София Тех Парк. Церемонията по награждаване ще се проведе на 28 март 2026 г. на същото място.

Повече информация за Hack TUES 12 можете да намерите на официалния сайт на събитието, както и във Facebook, Instagram и LinkedIn.

Изображения: Асоциацията на завършилите ТУЕС

Тазгодишното издание на единствения хакатон, организиран от ученици за ученици, Hack TUES ще се проведе от 20 до 22 март 2025 г., на територията на Иновационен форум “Джон Атанасов” на София Тех Парк в присъствен формат.

Организационният екип на събитието се състои от 8 организатори от 11 клас на ТУЕС под менторството на Кирилка Ангелова – изпълнителен директор на Асоциацията на завършилите ТУЕС и Калин Георгиев – експерт проекти и събития на Асоциацията на завършилите ТУЕС.

През 2023 година Hack TUES намери своето място сред иновативните и обещаващи практики на ЮНЕСКО за техническо и професионално образование и обучение. Hack TUES все още е единствената образователна практика от България.

Емблематичният за ТУЕС хакатон ще стартира на 20.03.2025 г. с присъствена откриваща церемония на живо в Иновационен форум “Джон Атанасов” на София Тех Парк, както и с живо излъчване в YouTube канала на училището. По време на церемонията ще бъде разкрита темата на хакатона, по която участниците в рамките на 48 часа ще разработват своите проекти.

Тази година регистрацията за участници отвори на 10.02.2025г. За 2 часа и 47 минути бяха регистрирани и потвърдени 77 отбори, като:

• 17 отбора от 8 клас;
• 15 отбора от 9 клас;
• 16 отбора от 10 клас;
• 14 отбора от 11 клас;
• 12 отбора от 12 клас;
• И 3 смесени отбора;

Всеки отбор ще има свой персонален ментор – специалист в областта на програмирането и информационните технологии.

Работният процес започва веднага след приключването на откриващата церемония на 20 март 2025 година и приключва рано сутрин на 22 март 2025 година. След него предстоят полуфинали и финали, където жури от водещи ИТ специалисти ще оценява проектите на участниците и ще излъчи победителите. Състезанието приключва с вълнуващата церемония по награждаване.

Преди старта на събитието ще се излъчат поредица от уъркшопи, целящи да подготвят и подпомогнат участниците в хакатона. Уъркшопите ще се проведат и ще са със следните теми, както следва:

• 24.02.2025 г. (понеделник) 20:00 – Работа в екип, генериране на идеи, презентационни умения
• 27.02.2025 г. (четвъртък) 20:00 – Git && GitHub
• 04.03.2025 г. (вторник) 20:00 – Embedded Basics
• 06.03.2025 г. (четвъртък) 20:00 – Потребителски интерфейс с React 10.03.2025 г. (понеделник) 20:00 – Управление на LLM модели. Разработка на RAG с Python
• 13.03.2025 г. (четвъртък) 20:00 – Hack TUES 11- В какво се забърках?

Тази година Hack TUES 11 отбелязва рекордните 36 броя спонсори от водещи ИТ компании.

Изразяваме искрена благодарност на нашите спонсори и партньори, а именно:

• Алфа спонсори : Appolica, Bosch Engineering Center Sofia, Bytehome, CENTIO, DXC Technology Bulgaria, Eleven Ventures, Festo, Gameloft, ITGix Ltd, LimeChain, SAP Labs България, Telelink Business Services, Trading 212;
• Бета спонсори : Accedia, Astea Solutions, Chaos, codbex, Cognyte Bulgaria, Devrix, Experian България, Extreme Labs, GlobalFoundries, Haemimont, Payhawk, Raven, StamSoft, Storpool Storage, Yettel;
• Гама спонсори : Axles Soft, Dreamix, Nemetschek България, Ocado Technology, ICT Strypes, Telebid Pro, Tumba Solutions
• Нашите партньори : A1, София Тех Парк, Green Cherry, Culligan, Бони, Dominos, Metro, Corporate Gifts, DevStyleR

Накрая, искаме да изразим нашата най-дълбока благодарност към Технологично училище “Електронни системи” към ТУ – София за подкрепата, както и към АЗТУЕС за тяхната неуморна работа и менторство, което прави Hack TUES това, което е днес.

Материалът и снимките са предоставени от Hack TUES 

А1 официално стартира своята менторска програма STEMfem Junior, която е насочена към момичета в 11 и 12 клас с изявен интерес към технологиите. С участието си в програмата момичетата ще придобият знания и опит в реална технологична бизнес среда под ръководството на ментори – висококвалифицирани дами на ключови позиции в компанията.

По време на официалното откриване на А1 STEMfem Junior участничките се срещнаха със своите ментори, които ще ги напътстват в следващите два месеца, и им споделиха очакванията си, свързани с програмата.

„Щастлива съм от интереса към пилотното издание на A1 STEMfem Junior. А също и че чрез инициативата отваряме вратите на А1 за младите дами и им демонстрираме на практика възможността да станат част от следващото поколение жени-лидери в технологичния свят. Пожелавам успех на всички менторски двойки!“, коментира Миглена Узунова-Цекова, старши директор „Човешки ресурси“ в А1.

В инициативата се включиха ученички от Технологично училище „Електронни системи“ към Технически университет – София, Професионална гимназия по телекомуникации, Софийска математическа гимназия „Паисий Хилендарски“, Национална природо-математическа гимназия „Академик Любомир Чакалов“ и други училища, ориентирани към технологиите и точните науки. Изучаваните от момичетата специалности са в сферата на компютърните мрежи, системното и приложно програмиране, математиката и информатиката, както и софтуерните и хардуерните науки.

Индивидуалните срещи и работата с доказани професионалисти от компанията ще подпомогнат развитието на участничките чрез споделяне на знания, опит и придобиване на нови контакти и ще ги вдъхновят да продължат своето развитие в динамичния свят на технологиите. Менторите в програмата заемат ключови позиции в направление „Технологии“ и участват в някои от най-иновативните проекти на А1, включително на международно ниво. Всички те са преминали специализирано обучение за ефективни менторски умения, което което им позволява да предоставят качествена подкрепа на младите таланти.

Двумесечната програма включва обучения, свързани с ICT бизнеса на компанията и работа с най-модерни софтуерни приложения като Power BI. В допълнение, дамите ще преминат през обучения за емоционална интелигентност и лична ефективност, които ще им помогнат да надградят своите социални умения. Предвидена е и сесия за кариерно ориентиране, която да помогне на участничките да се насочат към конкретна професия. Момичетата ще се включат също и в доброволческата акция, като част от ESG политиката на А1 да инвестира в подкрепата на социални каузи.

Съвместната работа на менторските двойки ще продължи до 15 септември, а в края на програмата участничките ще получат сертификат за успешно завършване. Най-изявените сред тях ще бъдат поканени на стаж в А1 и ще получат финансова подкрепа при прием в технологична специалност в университет.

Инициативата A1 STEMfem Junior е част от стратегията на компанията да подпомага развитието на младите таланти в областта на технологиите. Тя включва още партньорства с водещи университети, лекции от експерти на компанията, упражнения в технологичните звена на А1, отличаване на най-добрите бакалаври и магистри и много други.

С Калоян си говорим за страстта му към технологиите, която се превръща в образователен и професионален път, за победителите в Hack TUES и качествата, които трябва да притежават, за да се отличат от останалите, както и за това какво липсва на младите хора днес, за да изградят една наистина успешна кариера в технологичната индустрия. Това и други любопитни теми, прочетете в интервюто. 

Как и кога всъщност се запали по технологиите, би ли ни разказал?

От дете имам афинитет към технологиите. Когато бях много малък, между 3 и 4 годишна възраст можех да играя различни игри на лаптопа на родителите ми. Още тогава се роди интересът ми как работят компютрите. В ранните ми тийнейджърски години играех много видео игри. Тогава бях супер запален и то не само по видео игрите, а вече и по това как работят компютрите. Беше ми интересно как мога да си направя сам видео игра, уебсайт и т.н. Да, винаги технологиите са ми били интересни.

Кои програмни езици познаваш? Имаш ли фаворити сред тях?

Познавам доста програмни езици, сред които C, C++, Java, Python и т.н. Езикът за програмиране, с който съм правил доста интересни неща и съм писал системни програми за Linux е C. Може да се каже, че това ми е фаворитът.

Ти си сред победителите на Hack TUES. Би ли ни споделил на какво те научи участието ти в хакатона и кой е най-запомнящият се момент от него?

Това не е първият хакатон, в който участвам. Преди това съм участвал в още няколко. През всичките години, в които съм бил в тази среда, в която се организират хакатони, няма как да ги пропусна. От тях научих страшно много, както и от средата, в която имах възможност да се развивам, а именно ТУЕС. Това, на което ме научи самото състезание е, че най-хубавите неща се правят в екип и не се правят от един човек, както и че с много работа се постигат много неща.

Какъв трябва да е профилът на победителя в Hack TUES? Какви качества и умения трябва да притежава един участник, за да спечели хакатона?

На първо място трябва да е отборен играч. Знаете, че в хакатона се участва с отбори до 5 човека и самият факт, че може да разчиташ на толкова хора, да си помагате и да обсъждате заедно идеите е наистина страхотна възможност. Едно много голямо преимущество пред другите. Разбира се победителят трябва да бъде запален по технологиите и техническите решения, защото те са в основата на хакатона. Много се ценят знанията и по съвременните технологии. Хубаво е да си на гребена на вълната с най-новите неща и да се интересуваш от тях. Друго нещо, което е важно е да си упорит, защото нещата в повечето случаи не стават от първия път. Особено при мащабен хакатон като Hack TUES.

Върху какво повече трябва да работят младите хора днес, за да изградят една наистина успешна кариера в технологиите? Според твоите наблюдения какво им липсва?

Много от младите хора подценяват колко е важно да изпитваш наистина интерес към това това, което правиш. В техническата работа и в програмирането има доста учене. Да, някои хора си мислят, че е доста лесно да си зад бюрото по 8 часа на ден, но всъщност тази работа е свързана с много стрес, защото има крайни срокове, проекти на високо ниво и т.н. Именно за това е важно наистина да правиш нещата с интерес. Важно е да си помислиш дали това ти харесва. Само така може да си успешен в това, което правиш. Другото, което е важно да се отбележи е, че много от тях подценяват меките умения – т.е. уменията, които не са технически. Независимо в коя сфера се развиваш, от голямо значение е това да може да се разчита на теб, да бъдеш коректен и да държиш на думата си. Важно е да си активен. Да си държиш на думата и това да бъдеш активен и упорит и да правиш всичко от само себе си. Това са най-важните неща според мен.

Кои са качествата, които ти помагат да вървиш нагоре по стълбичката на успеха и да изградиш една хубава кариера в технологичната индустрия у нас?

Всичките ми успехи в живота до момента са плод на много упоритост. Дори и да съм имал по-предизвикателни моменти и нещата не винаги да са се получавали, аз винаги съм продължавал напред и така правя и до днес. Това е много важно. Отново ще се повторя с горния въпрос, но много е важно да си активен. Старая се постоянно да правя нещо и да надграждам уменията си. Друго важно нещо е любопитството. То е свързано с активността, защото ти помага постоянно да се интересуваш от нещо. Важно е човек да се развива и да подобрява всеки ден себе си и като човек, и като професионалист.

Как се виждаш в бъдеще след 5-10 години?

Ако преди 5 години някой ме беше попитал къде ще съм днес, нямаше да мога да отговоря. След 5 години може и да се развивам в технологичния сектор. Това е работа, която на мен ми харесва и ми доставя удоволствие. Мечтая един ден да основа собствена технологична компания. Да, звучи наистина доста смела мечта, но смятам, че с много труд, амбиция и постоянство няма невъзможни неща. Ние сами поставяме ограниченията за възможностите, които имаме. Всичко можем, само трябва да го осъзнаем.

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1

ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR

Прочетете още:
1. В Динамичния ИТ Свят Трябва Адаптивност за Успешна Кариера
2. От Акции до Криптовалути – В Какво Инвестират ИТ Хората в България?
3. ТОП 3 Ключови Елемента при Стартиране на Кариера като QA Специалист

Последвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Християн Радев

Християн споделя, че ТУЕС е училището, което го изгражда не само като професионалист, но и като човек. През петте години в него той се запознава с безброй мислещи и добри хора, получава ценни знания и това му помага да се ориентира професионално, въпреки крехката си възраст. Определя последните си години в ТУЕС като специални и често мечтае отново да учи там, дори и за една година.

Християн Радев е сред победителите в миналогодишното издание на Hack TUES. Пред DevStyleR той споделя любопитни моменти от участието си, както и разкрива какви качества са нужни, за да победиш силната конкуренция. Разказва ни и за подкрепата на родителите, която е изключително важна, както и други интересни теми, които ще прочетете в интервюто от първо лице.

Спомняш ли си кога за първи път прояви интерес към технологиите?

Винаги съм харесвал света на технологиите. Още от дете проявявам интерес към компютрите. Може би вече за по-професионално развитие в тази сфера се ориентират в седми клас, когато трябваше да избера училището, в което да продължа образованието си. Избрах да уча в Технологично училище „Електронни системи“ към ТУ-София. И да, още от този момент са засили интересът ми към технологичната сфера.

Как реши да се развиваш както в образователен, така и в професионален аспект в #tech света? Получи ли подкрепа от семейството ти?

Родителите ми винаги са ме подкрепяли и давали пълната свобода да избера с какво искам да се занимавам. Винаги са били плътно зад мен и зад това, което аз желая. И не само те. Сестра ми и приятелите ми също ме подкрепят.

Какви програмни езици познаваш и кой е твоят фаворит като програмен език или пък като технология?

В ТУЕС научих много езици, сред които Python, C++, Java. През последните 2 години се насочих основно към JavaScript света – JavaScript, TypeScript, NodeJS, Express, React, Angular, React Native и общо взето всичко, което е базирано на JavaScript. За мен JavaScript е може би наистина най-приятното място за един програмист.

Кой е най-интересният момент от участието ти в миналогодишното издание на Hack TUES?

Най-интересният момент беше тогава, когато последната вечер преди оценяването, се бяхме събрали отбора, за да може да си довършим работата и в един момент всичко спря да работи. И това продължи дори няколко часа след полунощ. По-големият парадокс бе, че ние трябваше да сме първи на следващия ден при журирането, което означаваше, че трябва да сме там в 08:00 ч. Спомням си тогава, че легнах чак в 06:00 ч. сутринта и успях да поспя единствено 40 минути. В 07:00 ч. сутринта все още нищо не работеше. Около 08:00 ч. абсолютно всичко отново заработи. Беше много странно. Въпреки притеснението, това беше един от най-интересните моменти за всички дни по време на участието ми в хакатона.

Какви качества трябва да притежава победителят в хакатона, за да се отличи от останалите?

Едно от най-важните неща е човек да може да работи в екип. Ако искаш отборът ти да спечели, трябва екипна работа. Трябва всеки да може да разбира от неговото си или да бъде достатъчно добър. Да може да разбере нещо бързо и да може да го приложи, както в случая се случи при нас с някои неща, които имаше да пишем. Също е важно да прояви търпение, както и голямо желание и вяра, защото без желанието и без вярата нищо не е постижимо, независимо от сферата, в която се развиваш.

Какви качества трябва да притежават младите хора днес, за да изградят успешна кариера в технологиите?

Със сигурност трябва да притежават критическо мислене. Да знаят кое нещо е вярно. Кое нещо е добро. Трябва да следват добрите конвенции на хората, които знаят, имат доста повече опит от тях. Отново трябва да имат доста търпение, защото програмирането не е просто писане на код. Програмирането е съвкупност от много неща, в които някой път се изисква прекалено много търпение. Например, когато се срещне проблем. И какво още би им било нужно? Постоянно желание за учене на нови неща. ИТ светът се променя всеки ден. Един ден дадена технология се използва, но след една година тя няма да е толкова актуална. Излизат нови технологии и framework-ци. Този свят е динамичен и човек трябва да е доста приспособим, за да може да има успешна ИТ кариера.

Как се виждаш в бъдеще след 5-10 години? За какво мечтаеш? Какви цели искаш да постигнеш в следващите 5-10 години?

Виждам се като доста сериозен кадър на пазара за програмисти. Искам да завършва образованието си и да завърша дипломната работа, която в момента продължавам да я пиша, за да може да бъде пусната на пазара и да бъде използвана от хората. Силно се надявам в следващите 5-10 години това нещо да бъде един много, много използван проект. Много успешен, който да бъде разпознаван от всеки.

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1

ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR

Прочетете още:
1. От Акции до Криптовалути – В Какво Инвестират ИТ Хората в България?
2. Искрен Александров: При Отборната Игра в Hack TUES Няма Място за Его
3. ТОП 3 Ключови Елемента при Стартиране на Кариера като QA Специалист

Последвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Това е петото издание на TUES Fest – ученически фестивал-изложение на най интересните проекти в областта на софтуера, компютърните мрежи, роботиката и  вградените микрокомпютърни системи. Тази година посетителите събитието ще могат  да чуят повече за уникалния образователен модел, за развитието на ИТ бизнеса и  специална дискусия, в която ученици споделят за опита си в училището.

Събитието ще бъде на живо в София Тех Парк, сграда “Джон Атанасов”.

Откриващата и закриващата церемонни ще се излъчват в YouTube канала на  училището – ТУЕС към ТУ-София. Посетителите ни ще могат да се потопят в учебната  среда на ТУЕС. Програмата е разнообразна – изложение на проекти и лекции, като целта  е да се видят не само невероятните разработки на учениците, но и ролята на средата,  която ги подкрепя.

В 11:00ч. след официалната откриваща церемония директорът на ТУЕС – доц. д р инж. Стела Стефанова, ще Ви запознае с историята и образователния модел на  училището. Тогава може да разберете и каква е магията зад най-добрите IT кадри в  България. От 13:30ч., ще се срещнете с Кирил Митов, възспитаник на ТУЕС,  дългогодишен преподавател в училището и предприемач в ИТ бизнеса. Той ще Ви  разкаже как знанията по математика, електротехника и др. се преплитат, за да се стане  възможно създаването на съвременните технологии, какви са основните  предизвикателства и развитие в ИТ света през 2022.

В специална лекция ще представим гледната точка на сегашните възпитаници  на ТУЕС – какви са предизвикателствата пред 8-ми клас, кои специални предмети се  изучават в 10-ти клас и дипломните работи в 12-ти клас. Панелите продължават до  16:00ч, като през цялото време ще можете да обикаляте из щандове, на които са изложени ученически проекти! В 16:30ч. ще започне церемонията по награждаването и  закриващата церемония.

Представените проекти на ТУЕС Фест са разработвани от учениците на ТУЕС. Всички посетители ще могат да гласуват в уебсайта на събитието за любимата си  разработка. По време на церемонията по награждаването ще бъдат отличени най добрите проекти от Феста, а именно фаворитът, впечатлил най-много публиката; най добрите разработки от трите категории – компютърни мрежи, софтуер, вградени  микрокомпютърни системи и роботика; продуктът, който най-силно е впечатлил нашите медийни партньори, както и любимите разработки на нашите спонсори.

Посетителите на фестивала ще могат да се насладят на над 90 разнообразни и  иновативни технологични проекти на ученици от 8-ми до 12-ти клас в ТУЕС. Сред тях  са:

• Система, която следи за природните условия извън космическа станция;
• Система чрез лицево разпознаване, да се запазва информация за клиента какво  си купува, и ако е редовен да има намаления и други;
• Система за правене на палачинки на газов котлон;
• Алармена система, която съчетава функциите на „Умен дом“ и „Умна ключалка“;
• Приложение, което ти напомня за всички задължения, които му зададеш;
• Различни роботи , видео игри и още много други.

ТУЕС Фест се организира от екип доброволци от 11-ти клас с подкрепата на  ръководството на училището и Асоциацията на завършилите ТУЕС.

Събитието се реализира с подкрепата на водещи технологични компании: А1 Bulgaria, Appolica, CNSys, Droxic, Imperia  Online, Merkle, Neterra, Progress, Schwartz IT Hub, TelebidPro, VMware, Acronis, CPD Ltd., DevriX, GTT, Haemimont AD,  LimeChain, MM-Solutions, Ocado Technology, Telelink Business Services, Konica Minolta, M2M Services, Strypes, Trading  212, Ubisoft, в партньорство със Sofia Tech Park, Bulged, Ora, Smartcom – Bulgaria  AD, Multivisia, Frudada и DevStyleR.

Началото на 2022-ра година стартира с редица важни промени за екипа на Software AG България. Логото на компанията е напълно ребрандирано, а и от скоро работят в изцяло нов креативен офис, с много пространство и страхотна гледка.

Здравейте, Веселин, откога е промяната на логото? От какво е продиктувана?

Промяната на логото ни е от скоро (14.02.2022 г.). Тя е свързана с нашата петгодишна глобална бизнес трансформация – Helix, в средата на която се намираме в момента. Имахме нужда да променим не само бизнес модела си, но и визуалните елементи, които го репрезентират. Тази „еволюция“ на бранда включва и ново лого, което да се вписва по-добре в дигиталния свят, където се случва бизнеса ни.

Имате новости и около офиса. Какви удобства предлага? Как го възприемат работещите в компанията?

Нанесохме се в нов офис от началото на месец февруари. Той се намира в София Тех Парк, Synergy Tower, етаж 6. Заради разрастването ни през последните две години и предвид новия ни хибриден модел на работа, имахме нужда от нов офис, който да събере всички наши екипи заедно, да е по-просторен, с повече пространства за социализация, за екипни срещи и колаборация, както и за почивка и забавления. Затова избрахме и Synergy Tower.

В новия ни офис имаме много повече пространства, които могат идеално да фасилитират различните видове лична интеракция между колегите. Иновативната високотехнологична атмосфера, в комбинация с приятната паркова среда на София Тех Парк е високо ценена от колегите ни.

Обновяването на офиса в съответствие с нуждите на хибридния модел на работа се харесва на нашите колеги. Планираме със затихването на пандемията да възстановим голяма част от вътрешните ни инициативи в офиса, в които голяма част от колегите нямат търпение да се включват отново.

Виктор, разкажи ни повече за своя старт в кариерата, как се насочи към компютърните науки и по-специално към софтуерната разработка?

Още от дете имам страст към компютрите и по-специално, разбира се, към игрите. Но в даден момент попаднах на книги за програмиране и те събудиха интерес в мен, как аз бих могъл да започна да пиша тези игри. Не мога да кажа, че има момент, в който съм взел твърдо решение, но лека по лека се насочих към софтуерната индустрия. Спомням си, че когато трябваше да да кандидатствам след седми клас видях в един справочник Технологично училище „Електронни системи“(ТУЕС). Тогава някак ми се избистри в главата, че това може да е моята професия.

Преминал си обучение през големи “ковачници за кадри” – ТУЕС, ТУ София, Военна Академия “Г. С. Раковски”. Защо избра точно този път?

Избрах ТУЕС, защото може би беше единственото училище, което предоставяше възможност за обучение точно в разработка на софтуер. След което логичното продължение бе Техническия Университет (ТУ). Така или иначе половината преподаватели в ТУЕС са от там. Колкото до Военната Академия, реших да се насоча към нещо по-различно от техническите училища, през които вече съм преминал и именно там изкарах магистратура. Решенията в общи линии винаги са били логични за мен, тъй като аз започнах със средно-специално по “Софтуерна разработка и компютърни системи”, което продължих и в ТУ.

Важно ли е разработчиците на софтуер да извървят целия този път, включително да завършат висше образование по специалността?

И да, и не. Не е важно дали си завършил висше образование по специалността, тъй като всички учебни заведения, особено в България, са не напълно адекватни към индустрията. Тя се развива в изключително бързи темпове и всеки ден се появяват нови и нови неща, които трябва да се учат. За стандартния начин на преподаване в университетска среда, наваксването е невъзможно. Но от друга страна завършването на висше образование доказва, че човек може да бъде целенасочен, може да отдаде необходимото, за да постигне една цел и не се отказва лесно. Поради тази причина е важно човек да покаже, че може да се справи с взимането на диплома. Все пак не е задължително условие, за да се демонстрират необходимите знания и умения. Много от хората с които работя и с които съм работил, са изключително добри професионалисти без да са завършили висше.

А къде смяташ, че е мястото на частните академии, насочени към обучение на желаещи да се занимават с програмиране? Допълва ли това обучение университетското?

Частните академии са една хубава инициатива, която се роди в рамките на нашия бранш. Тяхното място е, че те могат да послужат за бързо преквалифициране от една индустрия към нашата, тази на информационните технологии. Това е особено полезно за целия бранш, тъй като знаем, че има недостиг на работна ръка и на кадри, и това няма да се промени скоро. Тези академии също така могат да послужат и като допълнително обучение на учениците и студентите, които са първи курс. Ако един човек е в по-горните курсове обаче, моето мнение е, че за него би било вече късно, в случай, че не се е насочил да се образова по-рано.

Какви качества трябва да притежава един софтуерен разработчик, за да е успешен?

Мога да ви кажа аз на какво обръщам внимание, когато някой идва на интервю. Има три основни качества. Най-напред, той да е добър и приятен за общуване. Това е важно, защото хората са над 8 часа на ден на работното си място. Това е повече, отколкото прекарват вкъщи, следователно трябва да се разбират помежду си.
Второто нещо е това, което наричаме работна етика. На хората, които искат да бъдат разработчици, трябва да им се работи. Не е лесна професията и не е нещо, което се случва между другото и за което после се вземат едни пари. Изисква се много труд и голямо отдаване. Затова трябва да се демонстрира желанието, че искаш да работиш много.
На трето място са знанията и техническите умения – доколко човек има желание на учи. В тази индустрия това трябва да се случва всеки ден и ако има такъв, в който не си научил нищо, значи е загубен ден и трябва да наваксаш. Човек, който иска да влезе в бранша трябва да има желанието за учене. Ако сферата не му е интересна, то рано или късно това ще му попречи да бъде добър професионалист.

Ти имаш опит като ръководител на екипи от програмисти, включително успешно си изградил настоящия си екип. Как ти се отразява лидерската роля и какви предизвикателства крие тя? Какво не може да си позволи един ръководител на екип?

Лидерската роля е много интересна. Отразява ми се с повече умора, тъй като след толкова много години общуване с компютри човек свиква и намира начин да се разбира с машините, докато хората не са толкова праволинейни. Предизвикателна е ролята. Необходими са много знания в сфери, които нямат нищо общо с технологиите. Изисква се отдаване откъм работно време, но е и много удовлетворяващо, защото една голяма част от проблемите в нашата индустрия са свързани с лош и некомпетентен мениджмънт на ниво Team Lead. Затова, когато имаш шансът да промениш този факт, е изключително приятно. Относно какво не може да си позволи един Team Lead, то това е да бъде технически неадекватен. Имаше случаи преди години, когато ръководителите на екипи не бяха технически лица, а чисти мениджъри и това се отразяваше страшно негативно на професионализма и на работата в екипа. Също така има тенденция, че когато човек акостира на такава позиция, забравя какво е да си обикновен програмист и забравя какво е ежедневната работа. Това също се отразява негативно на неговата преценка и умения да ръководи екипа.

А как повлия на твоя екип извънредното положение и беше ли трудно? Отчиташ ли промяна в ефективността при работа от вкъщи?

Разбира се, че повлия и има промяна в производствеността. Ние изначало сме децентрализиран екип и имаме всички технологии за да работим и общуваме от вкъщи, но въпреки това на първо място, аз нямам възможност да усещам духа в екипа, настроенията, следователно е по-трудно да се намесвам адекватно. От друга страна, на лично ниво, всеки един служител изпитва трудности да се настрои за работа от вкъщи. Особено ако има деца или пък няма свободно място, на което да се настрои за работа. Това започва да влияе върху производителността на хората, защото България не е страна, в която човек да разполага с една свободна стая, която да може да направи на кабинет.

А каква е тайната на успешния екип? Каква роля играят работната обстановка, фирмената култура и компанията като цяло?

Не мога да кажа, че съм намерил тайната на успешния екип, но това, което мисля в момента е, че успешен екип се изгражда, когато хората се допълват и се разбират помежду си. Когато са личности. Това е стартът. Оттам нататък екипът сам по себе си започва да се развива и да напредва. Разбира се, фирмената култура и обстановка са изключително важни, защото екипът не живее на остров, а в рамките на цялостната система в компанията и един лидер и екип не могат да променят всички. Компанията трябва да предостави възможност на екипа да се развива и да бъде насърчаван в своята работа.

До каква степен в момента се занимаваш с писане на код и какъв технологичен стек използвате? По какви проекти работите?

Аз се занимавам с писане на код ежедневно, както съм го правил и преди да стана ръководител на екип. Това е културата на нашата компания, а и аз самия дълбоко вярвам в това, че независимо от мениджърската позиция, ако не пишеш код поне от време на време, не разбираш това, което правиш – не си технически човек и ще загубиш връзката с работата в съвременния бранш. Стакът който използваме е основно Angular framework за Front-еnd, а за Back-еnd използваме Java и Node.js. За бази данни използваме MS SQL. Разработваме уеб приложение за финансовия сектор, което представлява single page application.

Кое е ключовото за теб, когато участваш в интервю за кандидат за твоя екип? Имаш ли check list?

Не бих казал. Ключовото е да са приятни хора, на които им се работи и желаят да учат постоянно. Още от първия момент на влизане в стаята за интервю прави впечатление начинът на общуване на кандидата. Елементарни неща от рода на това, дали е дошъл на време, дали е заинтересован от работата и технологиите, или просто е там, за да провери какви пари може да му се дадат.

Поговорихме за образование, за провеждане на интервюта. Изниква един въпрос. Смяташ ли, че кандидат за позиция разработчик на софтуер трябва да знае какво е Свързан списък и въобще, какво според теб е добре да се знае като абсолютен минимум?

Не смятам, че трябва да знае какво е свързан списък, но не мога и да кажа какъв трябва да е минимумът. В крайна сметка няма една позиция за разработчик на софтуер, а всичко зависи от това, компанията какви изисквания има и какъв продукт разработва. Не смятам, че има единен стандарт. Понякога имаш нужда от някой, който да извършва елементарни задачи, но понякога имаш нужда от някой, който да създаде приложение като Facebook. Поради тази причина няма как да има минимум от знания, които да се изискват. Конкретно за “Свързания списък”, ако човек смята да кандидатства за работа, в която се изискват архитектурни решения, то би трябвало да има идея какво е.

Продължаваш ли да се учиш ежедневно в твоята работа и в каква посока са твоите интереси и източници на знания като книги, подкастове, платформи за обучение?

Уча се всеки ден. Както на работното място, така и вкъщи. Основните ми интереси са свързани с всичко, което е способно да подобри ежедневната ни работа. Различен framework, който да използваме, различни езици и среди, но също така и аспекти, свързани с по-философската страна на разработването на софтуер – архитектурни решения, начин на структуриране на разработката на софтуер, бизнес процеси и т.н. Като източници, залагам на различни конференции и видеа, книги и блогове, случайни статии на различни хора в интернет. Нямам нещо конкретно, въпрос на късмет е дали ще попадна на нещо интересно.

Какво ще препоръчаш на всички, които тепърва стартират своята кариера и искат да достигнат твоето ниво? Откъде да започнат?

Човек учи по два начина. С работа и с ментор. Препоръчвам и двете. Няма смисъл просто да се четат книги и да се назубрят неща. В нашия бранш това не е функционално. Трябва бързо да намериш нещо, което да направиш, да започнеш да опитваш. Да грешиш и да се учиш от грешките си. Много помага, когато и има кой да ти показва и да ти гледа в ръцете.

Финален въпрос. Каква е твоята прогноза за развитието на софтуерния сегмент и какви технологии ще се търсят през следващите години?

Прогнозата ми е, че гладът за кадри ще расте, както у нас, така и навсякъде по света. Но не можем да имаме и прогноза в краткосрочен план, тъй като това, което днес се случва като програмисти и технологии, преди 10-15 години никой не можеше да си го представи. Нещата, с които аз стартирах вече са толкова остарели, че ги няма дори по учебниците. Като технологии бих прогнозирал, че Front-еnd ще се търси все повече и повече, тъй като тепърва приложенията ще започват да се пишат за web. Ще видим и какви нови уеб езици и framework технологии ще има. Аз имам големи надежди за WebAssembly като нещо, което ще отвори web приложенията за всякакви езици, а не само Java.

А какво смяташ за изкуствен интелект и machine learning?

Изключително заинтересован съм от тази тема и тепърва ще видим какво ще се случва. От една страна има хора, които казват, че сме преминали пределната точка и оттук нататък все по-ускорено ще имаме полза от изкуствен интелект. Това се вижда до някаква степен с всичко което вече се създава. От друга страна има хора, които се занимават с това от десетилетия и казват, че направеното до тук е много хубаво и дава резултати, но само в определени сфери и че няма да е отговора за създаването на Artificial General Intelligence.

Всеки от посетителите имаше възможност да разгледа онлайн профилите на проектите, да разговаря със създателите им във виртуални стаи с видеоконферентна връзка и да гласува за своя фаворит в три категории – Софтуер, Компютърни мрежи и Вградени системи и роботика. На база на гласовете на посетителите във всяка категория беше отличен по един проект.

Наградата в категория Компютърни мрежи спечели проектът Cyber Range – виртуална среда за обучение по киберсигурност, симулираща комплексната инфраструктура на една ИТ организация. Проектът е разработен като дипломна работа от Андреа Петренко (12.а), Борис Дерменджиев (12.г), Васил Ангелов (12.г) и Кристиан Божинов (12.г). Носител на наградата в категория Софтуер e дванадесетокласникът Георги Демирев (12.б) за създадената от него игра RPG игра Avija, развиваща се в Средновековието. Проектът беше отличен и със специална награда от компанията Dopamine. Като най-добър проект в категория Вградени системи и роботика посетителите отличиха машината за коктейли, създадена от Петър Николов и Валери Добрев от 12.б клас. Награждаването също се проведе онлайн и беше  излъчено на живо в сайта на ТУЕС Фест 2020.

По време на ТУЕС Фест 2020 освен технологичните проекти на учениците, посетителите имаха възможност да се включат и в образователните лекции, част от програмата на събитието. Те научиха повече за уникалния образователен модел на училището лично от директора на ТУЕС доц. д-р инж. Стела Стефанова. Гостите на онлайн събитието разбраха и какъв път извървяват туесарите, за да станат успешни ИТ инженери в презентацията „ТУЕС или в какво се забърках“ на инж. Кирил Митов, завършил ТУЕС и преподавал дълги години в училището. Интересна за посетителите беше и презентацията за развитието на изкуствения интелект на Виктор Велев, ученик в 11 клас на ТУЕС, победител в миналогодишния хакатон на училището – Hack TUES 365 и част от организационния екип на ТУЕС Фест 2020. Най-голям интерес сред сред по-младите посетители предизвика презентацията на тема „Как да стана хакер?“, водена от Петър Кирков (ТУЕС’1997), който има 20 годишен опит в информационната сигурност.

Освен наградите за най-добър проект във всяка категория, бяха раздадени  специални награди на още 18 проекта от организаторите и компаниите партньори на събитието.

• Михаил Киров (12.б) грабна наградата за “Най-добра игра на ТУЕС Фест 2020” с BossBattle, кооперативна стрелкова игра с противник, управляван от изкуствен интелект. Проектът спечели и специалната награда на Kaufland IT Hub.
• Traffic Brain системата за автоматичен контрол на пътни светофари с цел облекчаване на трафика, създадена от Ангел Пенчев и Богдан Миронов (11.в) се пребори за наградата “По-добро бъдеще” за социално значим проект. Тя беше отличена и със специална награда от TelebidPro.
• Платформата за препродаване на дизайнерски брандове ResellBulgaria, разработена от деветокласника Данаил Йорданов, спечели наградата “Изгряващи звезди” за най-интересен проект на ученици в 8. и 9. клас.
• TelebidPro наградиха също Антоан Янев от 12.в за дипломния му проект – система за локализация на безплатни обществени велосипеди и приложението Ma what’s for dinner на Георги Любенов и Веселин Ангелов (11.б), което показва какви продукти имаш в хладилника с помощта на сензори и препоръчва рецепти, които можеш да сготвиш с тях.
• VMware Bulgaria дадоха награда на поливателната система Аutomative Garden, която регулира температурата и се грижи за осветлението на плодове, зеленчуци и други растения. Проектът е разработен от Никита Проданов и Велислав Боянов (11.а).
• Наградата на Ocado Technology отиде при приложението MVN A.I., разпознаващо жестове и движение с помощта на изкуствен интелект, създадено от десетокласниците Мартин Вайер, Никола Маноилов и Владислав Колев.
• Telelink Business Services отличиха проекта за пътен знак с дистанционно управление на Илиян Антов (12.в).
• Специалната награда на GTT Communications отиде при Самуил Иванов от 12.а за дипломния му проект “Изграждане на свързаност между два интернет доставчика на базата на Inter-AS option C”.
• А1 България отличиха системата QDetect, следяща лица под карантина, на дванадесетокласниците Евгени Димов, Анета Цветкова и Костадин Костадинов. Те поканиха също в своята лятна акдемия и авторите на още 3 проекта: CyberVerse на Никола Сотиров (12.а), който симулира и демонстрира възможностите на изкуствения интелект в сферата на киберсигурността; учебната платформа, свързваща учители и ученици gAcademy на Самуил Георгиев и Антон Янчев (11.а), както и Протоколния анализатор на OSPF, разработен от Иван Бадиков (12.в).
• Освен играта Avija, Dopamine наградиха още 3 проекта: платформата за игра и разработка на игри Game Console на Кристиян Йочев (11.б),  игралната конзола с ретро игри на Георги Корчаков и Мартин Кондов (11.г) и компютърната версия на Бикове и крави, създадена от осмокласника Константин Щерев.
• CPD Ltd. също наградиха 2 проекта: бастун със сензори за незрящи Tony Stark did this, създаден от Константин Донев, Светлин Георгиев и Габриел Генков (11.б) и машината за автоматична изработка на фигури от дърво по предварително зададени инструкции 4 Asis CNC router на Кирил Чингаров (11.а).

ТУЕС Фест се организира от екип доброволци от 11 клас под менторството на Асоциацията на завършилите ТУЕС и ръководството на училището.

Събитието се реализира благодарение на подкрепата на Experian Bulgaria, Kaufland IT Hub, TelebidPro, VMware Bulgaria, Droxic, Ocado Technology, Telelink Business Services, GTT Communications, А1 България, Dopamine и CPD Ltd. Партньори на събитието са DevStyleR, Международна компютърна академия IT Step, Ora и OpenFest.