“Липсата на умения при разработчиците е добре документирана, но при толкова много технологични компании, които са принудени да съкращават служители в целия бизнес, нуждата от таланти сега е по-спешна отвсякога”, казва ЮхаПекка Ниеми, старши вицепрезидент по управление на продуктите в Qt Group.

“Въпреки несигурния икономически пазар, компаниите продължават да търсят и да се борят да наемат ИТ таланти”, продължава той.

От компанията обясниха, че през 2023 г. са отчетени много съкращения и че много от тях са резултат от усилията за промяна на приоритетите. Например една технологична компания, която е съкратила 27 410 служители, все още свободните позиции за разработчици са около 5 437.

Повече подробности около новината можете да прочетете на DevStyleR.io – Over 250,000 Employees in the TECH Sector Were Laid Off Last Year

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете Още:
1. Българската Софтуерна Компания Melon Вече е Kin + Carta
2. Илон Мъск Пожела на Компаниите, Напуснали Х да се “Прецакат”
3. Анелия Иванова: Всеки Ден Научавам Нови Неща и Това Адски Много ме Мотивира

34.19% от ИТ Професионалистите в TechPay Insights 2023 посочват иновативното офис пространство за най-излишно на въпроса “Кой Бенефит Смятате, че е Напълно Излишен”.

TechPay Insights 2023

Изглежда повечето участници в проучването не са любители на спорта, защото второто място за най-излишен бенефит заемат спортните карти с 34.7%.

Третото място споделят два от отговорите с еднакъв резултат от 14.21% – “Атрактивни извънработни дейности” и “Извънработни дейности”, което отново ни кара да мислим, че по-голямата част от ИТ специалистите у нас предпочитат уединение без много шум и други хора около тях.

Четвъртото място, което предизвика и вълна от реакции заема отговорът “Ваучерите за храна и гориво” с 12.92%.

Високият процент на посочили този отговор изненада Борислава Георгиева, Мениджър Човешки Ресурси в DHL Freight ESS, която е участник в специалното ни издание “Заплатите в TECH Сектора 2023”.

Борислава Георгиева, Мениджър Човешки Ресурси, DHL Freight ESS

Попитахме Борислава какво мисли за този отговор, а тя сподели, че не си представя, че подобен бенефит може да се определи като излишен особено сега, в дни на инфлация. “Изненада ме това, че хората казват, че ваучерите за храна и гориво са излишни, което аз не си представям, че може да е вярно. Особено за ситуация на инфлация. Но предположението ми е, че тези участници, които са посочили това като излишен бенефит е много възможно да нямат такъв бенефит. Защото ако не си ги използвал си мислиш, че нямаш нужда от него, но когато го имаш всъщност виждаш, че доста ти подпомага месечния бюджет”.

Още ексклузивни данни от TechPay Insights и интервюта с ТОП професионалисти от сферата ще откриете в специалното ни издание “TechPay Insights #BG 2023”, което вече е налично тук.

Ако искате да се включите в проучването TechPay Insights, може да дадете своя глас тук.

Абонирайте се за DevStyleR, за да получите достъп до всички специални издания и да бъдете сред първите, които могат да се възползват от професионални обучения, уебинари, отстъпки за събития и други. Абонирай се Безплатно ТУК.

Според доклада водещата причина за съкращенията са пазарните и икономически условия. Сред другите причини са намаляването на разходите, преструктурирането и изкуственият интелект. 46 900 души са били съкратени през тази година без компаниите да конкретизират причина за това.

Само през май американските работодатели са съкратили 80 089 души. Това е с 287% повече в сравнение със същия месец на миналата година, когато компаниите обявиха 20 712 съкращения. Това е най-високото съкращение на работни места за периода януари-май от 2020 г. насам, когато бяха съкратени 1 414 828 души.

Технологичният сектор е с най-много съкращения тази година, следван от сектора на търговията на дребно, автомобилния сектор и финансовите фирми.

Според Business Insider това е първият случай, в който изкуственият интелект е включен като причина за съкращаване на работни места. От Challenger, Gray & Christmas очакват тази тенденция да продължи, въпреки че някои от компаниите все още не желаят да признаят, че съкращават своите служители и премахват длъжности заради изкуствения интелект.

Повече подробности около новината можете да прочетете на международното издание DevStyleR.io – The Tech Sector with the Most Layoffs This Year

Вече са известни имената на първите 20 печеливши, попаднали сред последните 10 на поредните 500 гласували в националното проучването Заплатите в #TECH Сектора – TechPay Insights 2023.

На печелившите ще бъдат изпратени готини награди – тениски, суичери и много други интересни неща.

Броят на участниците вече надминава 4237 души. Така новият списък от печеливши, които ще попаднат между 4491-те до 5000 гласували, се очаква да бъде ясен съвсем скоро.

До този момент броят на участниците, които са дали своя глас в националното проучване “Заплатите в #TECH Сектора – TechPay Insights 2023″ е 4237+ човека. Проучването предизвиква уникален интерес от неговото начало на 19 април, а въпросите, които са включени в него са силно оспорвани в социалните мрежи.

За всички, които се вълнуват от темата за заплатите в технологичния сектор у нас, DevStyleR организира онлайн събитие “Отворена Дискусия: ТОП Трендовете – Заплати, Придобивки, Нагласи…”, на която водещи експерти и представители от технологичния бранш у нас ще коментират данните от проучването до момента.

Дискусията ще се проведе на 18 май (четвъртък) от 17:00 часа.

Може да дадете Вашата заявка като гост-участник (лектор) в дискусията тук.

Ако искате да гледате дискусията на живо и да имате възможност да задавате въпроси на гост-участниците и всички присъстващи, регистрирайте се тук.

Междувременно не пропускайте възможността да се включите в проучването и да спечелите интересни и готини награди, а в същото време и да допринесете за създаването на технологичната картина на България с реални резултати.

Включете се в проучването “Заплатите в #TECH сектора – TechPay Insights” тук. Може да дадете своя глас анонимно.

Ако желаете да участвате с коментар по някой/някои от въпросите от проучването или да изразите мнение по темата като цяло пишете ни на [email protected].

Двете дами разказват пред DevStyleR за своя кариерен път, работата им в Taulia, политиката им на разнообразие, мотивацията и вдъхновението в света на технологиите и за това как са се влюбили в тази сфера.

“Харесвам Тех сектора, заради разнообразието от реални проблеми от различни други области и удоволствието да ги решаваш. Обичам средата и хората в него – заради любопитството, интелекта им и желанието им винаги да се учат и развиват.” – казва Яна Първанова.

“Всекидневните предизвикателства са свързани с оркестрирането на процеси и задачи, зад които стоят реални хора, както от наша страна, така и от страна на клиентите в една динамична и постоянно развиваща се среда.” – споделя Мария Алексова.

Цялото интервю с Мария и Яна, можете да прочетете в специалното издание Жените – Лидери в Тех Индустрията, което вече е налично онлайн за абонати на DevStyler тук. Ако все още нямате абонамент, не пропускайте възможността да станете част от общността на DevStyler – Абонирай се безплатно ТУК.

Цялото интервю може да прочетете на специалното издание Tech Лидерите – Властелините на Дигиталната Ера, което е налично онлайн за абонати на DevStyleR тук. Ако все още нямате абонамент, не пропускайте възможността да станете част от общността на DevStyleR.BG – Абонирай Безплатно тук.

Поддържане на баланс между професионален и личен живот

По-голямото предизвикателство от това да се изпълняват двойни задължения е да се поддържа един здравословен баланс между професионалния и личния живот. Постигането на този баланс е дългосрочен процес, особено в настоящата пандемична обстановка. Трудно е и отнема много енергия и жертви.

Емоционални предизвикателства

Множеството майки, които са част от областта на технологиите трудно решават кой ще се грижи за децата им, докато те са на работа. Също така, в повечето случаи се наблюдава тенденцията, че дамите се въздържат да се издигат в професионален план поради неблагоприятни семейни обстоятелства.

Неравенство между половете

Колкото и да искаме да отречем, това е все още факт – неравенството между половете или пристрастията между половете се наблюдава почти във всички сфери на работа, а в технологиите това е един от основните проблеми, които възпрепятстват жените от професионално развитие.

Неравномерните заплати въз основа на пола са друга грешка в технологичната индустрия. Проучвания от 2020 г. Показват, че 52% от жените получават заплащане с 30% по-малко от колегите си мъже.

Прекъсвания в кариерата

Всички сме наясно, че жените имат повече отговорности от мъжете. Очаква се от тях да правят почивки в кариерата, след като се оженят и след като родят. Разбира се, може да има и доста други причини за прекъсване на кариерата, но това определено не влияе върху калибъра на жената.

Липса на гъвкаво работно време

Това е едно от задължителните характеристики на работата за една жена, поради това, че жените постоянно трябва да се състезават за времето си. Въпреки това технологичната индустрия поставя стигма около жените, които изискват тази гъвкавост.

Всички тези предизвикателства пораждат липса на доверие у жените. Според някои доклади господата в областта на технологиите с опит от нула до една година са толкова уверени, колкото и жените в същата област с 8 години опит. За съжаление, някои жени също се поддават на синдром на самозванци, което влошава разликата между половете. Главните въпроси, които произлизат от тази информация е какво правим, за да улесним работата на жените и как да запълним празнините между пола, работните роли и увереността?

Отговорите на тези и още много интересни въпроси ще можете да разберете от професионалисти в сферата на Уебинара “Жените Лидери в TECH индустрията”, който ще се проведе на 11.11.21 от 19:00. Не забравяйте да запазите мястото си!

Нека започнем с емпания. Това е сериозно качество, което позволява да разберем всеки един член на екипа – неговите проблеми, а по този начин и да се притечем на помощ, така че в крайна сметка проектът да върви напред. Емпатията създава обстановка, в която отсъства всякакъв вид негативност, лоши коментари и подигравки спрямо дадена идея.

Комуникативност. Изключително важна е за добрия екипен дух, но и не само. По време на срещи, независимо дали са между колеги или с клиенти, това е качество, което може единствено да е в полза. Овладяно добре, то отваря много врати. При комуникативността е важно да не се прекъсват другите, да бъдат изслушвани, както и ясно да се изразява позиция и да се предлагат идеи.

Работата в екип е може би най-популярното и търсено умение дори и извън софтуерната разработка. Независимо от сектора, винаги има необходимост да се работи с други хора, следователно и да се комуникира с тях, а това води и до успехи. Когато даден разработчик е отборен играч, то самата работа става по-приятна и носи много повече ползи в бъдеще.

Всеки трябва да е наясно с грешките, които допуска. Те са неизбежни, така или иначе, затова по-добре е да ги приемам и да поемем отговорност. Именно това е следващото качество. Поемането на отговорност е трудно, но помага много в изграждането на характер и подсигурява минимизирането на шансовете за допускане на сходна или същата грешка.

За да е добър в работата си един разработчик, също така е необходимо и да е широкоскроен. Да приема нови идеи, независимо от кого идват. Дори и най-лошите идеи могат да доведат до нещо продуктивно, но за да се случи това, то те не трябва да бъдат отхвърляни директно. Също така, широкоскроеността води и до отварянето на мисълта, приемането на множество опции – това води и до пораждането на още и още идеи, а някои от тях ще доведат и до успех.

Разбира се, най-добрият вариант за един разработчик е да притежава всички тези умения! Който пък изпитва затруднения, то вече масово фирмите предлагат soft skills обучения, защото именно тези качества са от сериозна необходимост. Множество CEO-та споделят мнението, че техническите умения могат да се научат с времето, което компаниите са готови да предоставят. Но липсата на меки умения е нещо друго и именно то прави първо впечатление при интервю за работа.

Също така, не забравяйте да се включите в националното проучване на DevStyleR “Заплатите в софтуерния бранш 2021“, с което ще ни помогнете да придобием изключително важна информация за родния ИТ сектор и компаниите в него – стандарти на бенефити, заплащане, причини за напускане и още много други интересни елементи от индустрията.