Джейсън Дейвис е главен изпълнителен директор и съосновател на Simon Data – информационна платформа, която дава възможност на бизнеса да предлага навсякъде индивидуализирано потребителско изживяване, основано на данни.

Той прогнозира, че учените в областта на данните ще трябва да се специализират в следните три области: бизнес и пазарни анализатори, изкуствен интелект (ИИ) и технологии за машинно обучение, както и инфраструктура, тъй като работата се отдалечава от подхода на генералистите и технологичният капацитет се увеличава.

Какви са прогнозите на главният изпълнителен директор и съосновател Джейсън Дейвис можете да прочетете на международното издание DevStyleR.IO – Simon Data Co-Founder with Predictions for Data Science in 2023

“Според мен тактическата цел е една – всички се стремим да ангажираме служителите с компанията и работата. Важно е да имаш хора, които искат да бъдат част от екипа ти. Самата реализация обаче, варира от контекста на компанията. За пример, UltraPlay е компания със 70 човека. Не можем да се сравняваме с BULPROS, където работят стотици души. Поради тази причина, нашата тактика е да инвестираме много в подбор и работодателска марка, за да може да позволим на кандидатите да попаднат в една среда, в която да се чувстват добре,” сподели Борислав Борисов, Head Of Human Resources в UltraPlay.

По темата се включи и Ивайло Янев, Digital Engagement & Corporate Communications Manager в Bosch.IO, който сподели, че всяка една адекватна компания винаги има предвид своята култура, когато наема хора.

“Освен добри професионалисти, те трябва да са добре подбрани, за да паснат добре с фирмената култура и да се чувстват себе си, докато са на работа. Самото задържане на служители, поне за мен, идва от гъвкавостта на една компания да предложи израстване и кариерно развитие в нейните рамки, но същевременно да осигури и спокойствие, и сигурност на тези, които са там, за да вършат работа. Гъвкавостта на ТОП компаниите е ключовият фактор за задържане на добрите професионалисти,” сподели Ивайло Янев.