“Не мисля, че заплащането е основният стимул за един професионалист. Аз гледам на програмистите като на творци. Това да създадеш от нищо нещо и да видиш как трудът ти помага на хората да спестят време и усилия носи най-голямото удовлетворение в нашата професия. Измислянето на решение на даден проблем, предизвикателствата, които идват с всеки следващ проект, и това да успееш да надскочиш себе си, за да ги преодолееш, това за мен е основният стимул за професионалист в сферата’, коментира Тихомир.

Не пропускайте да прочетете цялото интервю с Тихомир Тотев, част от специалното издание TechPay Insights 2023, което вече е налично тук.

Ако искате да се включите в проучването TechPay Insights 2023, може да дадете своя глас тук.

Абонирайте се за DevStyleR, за да получите достъп до всички специални издания и да бъдете сред първите, които могат да се възползват от професионални обучения, уебинари, отстъпки за събития и други. Абонирай се Безплатно ТУК.

За Илина наемането на кадри не е таргет, до който трябва да се достига всеки месец, а нещо повече – подкрепа и професионална насока за всеки кандидат.

Тя силно вярва, че всеки един от нас може във всеки един момент да се развие и кариерно и като личност, и да направи “промяна за себе си”, а днес разполагаме с много повече ресурси, които биха ни помогнали, посочвайки LinkedIn за социалната мрежа, която помага особено при намирането на работа.

Илина е убедена, че Варна е без аналог. За нея това е мястото, където човек може да работи в офиса, а 30 минути по-късно да се разхожда бос на плажа.

Може да гледате първия епизод от The B(i)G TECH тук.

Абонирайте се за DevStyleR, за да получите достъп до всички специални издания и да бъдете сред първите, които могат да се възползват от професионални обучения, уебинари, отстъпки за събития и други. Абонирай се Безплатно ТУК.

Уникалният проект The B(i)G TECH е посветен на ИТ индустрията у нас.

Ще бъдат представени примери за различни технологични разработки и постижения в областта на изкуствения интелект, медицината, биотехнологиите, киберсигурността и микроелектрониката.

А кой ще бъде отличен като най-добър Spinoff на годината, ще стане ясно още в първия ден на събитието. Там сили ще премерят български компании занимаващи се с епигенетика, телеметрия, разкриване на нови лекарствени молекули, изкуствен интелект.

Специален фокус на програмата във втория ден ще бъде и Програмата на Хоризонт Европа на ЕС в областта на научните изследвания и иновациите за периода 2021 – 2027 г., с бюджет от 95,5 млрд. евро.

Сред официалните гости на живо ще присъстват Marina ZANCHI – Director of the Health and Digital Executive Agency (HaDEA), Federico Menna – Chief Executive Officer at EIT Digital Angelo MARINO – Head of HaDEA Department A – Health and Food, Katleen ENGELBOSCH – Head of HaDEA Department B – Digital, Industry and Space, Jeannette Gorzala – Vice President European AI Forum (EAIF), Sabine Demey – Director of Flanders Artificial Intelligence Research Program at IMEC и още много представители на научната общност и успешния бизнес.

Инициативата е създадена от Биотехнологичен и Здравен Клъстер България // Клъстер Изкуствен интелект България // Venrize // в партньорството на МОН, HaDEA, Хоризонт Европа, Инвест София, и с подкрепата на Фонд на Фондовете, Технически Университет София, Premium Coworking Space, КиберКЛУБ.

Конференцията е част от инициативата Spinoff Bulgaria, която има за цел до 2030 г. да създаде 100 нови технологични стартъпи, произхождащи от науката, университетите или съществуващите корпорации.

Защо е важно развитието на Spinoff културата в България?
Спинофът (Spinoff) e новосъздадена компания (стартъп) с висока добавена стойност, която се създава отделно и независимо от съществуваща организация (университет, МСП, корпорация), и която притежава нова стойност и нова стратегическа цел.
Спинофите са основата на икономическия растеж, имат висока добавена стойност и генерират високотехнологични иновации. Те създават нови работни места, отключват частен капитал и стимулират научноизследователската и развойна дейност и приемането на иновации.

Според изследователския документ VALL-E може да създаде не само висококачествена персонализирана реч само с трисекунден запис на наклонен говорител, действащ като акустичен стимул. Той прави това без необходимост от допълнително структурно инженерство, предварително разработени акустични характеристики или фина настройка. Той поддържа подходи за контекстуално учене и подходи за ТТС, базирани на подкани с нулеви изстрели.

Това и още по темата можете да откриете на международното издание на сайта ни DevStyleR.IO – Microsoft Introduces VALL-E, a Level-Changing TTS Language Model

Приветстваме и Гергана Панчева, Тех Архитект в Accenture. Гергана работи в ИТ сектора от повече от 15 години, като последните няколко е посветила на ролята си наТех Архитект. Гергана обича движението, книгите и често разнообразява ежедневието си с каране на колело в парка. Тя споделя, че би подкрепила всяка кауза, свързана със защитата на човешките права, околната среда и природата. Гергана споделя, че
досега не е срещала предизвикателства в професионалния си живот, свързани с пола й. Не е забелязвала проблем с неравенството между мъжете и жените на работното си място, но въпреки това не отрича, че това все още е актуална тема. Гергана споделя с нас, че в компанията, в която работи, всички се стремят да създават благоприятна среда и условия за работа. Тя допълва, че ако конкретно разглеждаме разнообразието “мъже / жени”, Accenture осигурява различни възможности, които биха улеснили, насърчили и стимулирали работата на дамите. За да поддържа добър work-life balance, Гергана се опитва да следва дадени правила, но признава, че е доста трудно. Тя допълва, че с компромиси и приоритизиране нещата се нареждат идеално. Причината, поради която Гергана избира ИТ сферата за свой професионален път, са динамичността и бързината, с които се развива, както и и възможностите, които предлага. Това за нея е сфера, в която използваме ума и креативността си. Тя допълва, че според нея най-важните качества, които един Тех Архитект трябва да притежава са комуникационни умения, умения за разпределяне на времето и кураж. Според Гергана жените в ИТ индустрията са малцинство, но има тенденция това да се промени в следващите години.

“В  средата, в която съм, не забелязвам проблем с неравенството между половете, но смятам, че все още е актуален.”

Гергана Панчева, Tech Architect в Accenture

Любима дреха?

Комфортната.

Високи или ниски обувки?

Зависи от настроението.

Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо?

Сърденето.

Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си?

Балсам за устни.

Любим нюанс червило?

Червен.

Коя кауза бихте подкрепили/ Подкрепяте в момента?

Каузи в защита на човешките права, околната среда, природата.

Споделете нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn?

Освобождавам стреса със стойка на глава.

Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена?

Не бих казала.

Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция?

Не съм проучвала.

Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света?

В средата, в която съм, не го забелязвам. Но смятам, че е все още актуален.

Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието?

Основно чрез създавайки благоприятна среда и условия за работа. Конкретно ако разглеждаме разнообразието “мъже | жени”, нашата компания осигурява различни възможности, които биха улеснили, насърчили, стимулирали работата на жените.

Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас?

Не усещам дискриминативно отношение.

Прочетете още вдъхновяващи истории за жените от тех индустрията в българското издание на WR Tech тук.

Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?)

Женската визия и чар помагат навсякъде, както и мъжката.

Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате?

Опитвам се да следвам някакви правила за създаване на баланс, но е доста трудно, защото и двете са ми важни. Правя компромиси, приоритизирам.

Защо избрахте ИТ сферата за ваш професионален път?

Харесва ми динамичността, бързината, с която се развива, възможностите, които предлага. Сфера, в която използваш ума и креативността си.

Кои са най-важните, които един Tech Architect трябва да притежава?

Комуникационни умения, умения за управление на времето, кураж.

Имате повече от 14 години опит в софтуерния бранш, можете ли да посочите най-големите промени в ИТ сферата, на които сте станали свидетел?

Agile & DevOps, Cloud technologies, Blockchain, etc.

Малцинство ли е една жена в ИТ индустрията?

Да, но с тенденцията това да се промени в следващите години.

Ако желаете да прочетете още мотивиращи истории за успехи и кариерно израстване, присъединете се към общността на DevStyleR от #Тech професионалисти, иноватори и ентусиасти тук.