“Съвместната ни работа със Software Natura ни показа колко отдадени са те на стремежа да предлагат софтуерни услуги в глобален мащаб, и точно това ни доведе до идеята да ги включим в нашата организация,” казва Craig Knighton, COO в МенторМейт.

Офисът на парагвайската компания в столицата Асунсион ще бъде главният технологичен център на МенторМейт в Латинска Америка. С това глобалните офиси на МенторМейт стават осем.

Стефан Цанев, Vice President, Operations, коментира разширяването на компанията: “Ключът към всяко успешно партньорство са хората. През последната година си сътрудничихме активно с нашите нови колеги от Парагвай и с радост открихме, че тяхната култура, работна етика и инженерни умения до голяма степен съвпадат с нашите. Ние в МенторМейт имаме колеги по цял свят и е изключително вълнуващо, че правим тази следваща крачка и ще имаме присъствие на нов континент.”

Software Natura е създадена през 2014 г. от Sebastian Ortiz-Chamorro и в нея работят 100 специалисти в сферата на софтуерната разработка, дизайна и cloud услугите. Експертизата на компанията в сферата на уеб технологиите и данните от своя страна ще даде допълнителен тласък на Java, LAMP & Front-Еnd и Data екипите на МенторМейт.

“Не спираме да се разрастваме и да добавяме нови региони, а нуждите на клиентите ни продължават да бъдат с най-висок приоритет за нас,” коментира Björn Stansvik, Founder & CEO в МенторМейт. “Присъствието ни в Латинска Америка ни позволява от една страна, да разширим работния си ден и от друга, да обслужим по-добре клиенти в Тихоокеанската часова зона.” 

Как оценявате заплатите в ИТ сектора в сравнение с други индустрии в България?

Заплатите в сектора определено са над повечето, ако не над всички други индустрии в България.

Нараснал ли е стандартът в заплащането в последните 5 години?

Наблюдението ми е, че нивата на заплатите в сектора се покачват с 8%-10% през всяка от последните 5 години.

На какво отдавате факта, че ИТ секторът става все по-популярен сред обществото и привлича много млади хора? Фактор ли са заплатите и стандартът, или силно влияние има и възможността за кариерно развитие?

Определено смятам, че младите хора са привлечени предимно от стандарта на заплащане и добрите условия на работа, а на второ място – от стабилността и растежа на сектора.

Смятате ли, че бенефитите в ИТ индустрията са прекалено завишени, така че да служат като основен инструмент за привличане на кадри?

Не смятам, че бенефитите в индустрията са основен инструмент за привличане на кадри – те са по-скоро очакване и стандарт при всички компании.

Каква е максималната заплата, която може да се достигне от един ИТ специалист според вас? Кои позиции или технологични области са най-добре платени?

Има специалисти в България, които са на много високи и отговорни позиции, както и такива, които работят директно с фирми в чужбина.

Ще растат ли още заплатите в софтуерния бранш или е достигнат таван?

Неминуемо растежът няма как да продължи завинаги (изключвайки сценарии за висока и продължителна инфлация). Същевременно е трудно да се каже каква е точката на пречупване. Според мен растежът ще продължи докато има недостиг на кадри.

Според вас вдигането на максимално осигурителния доход ще повлияе ли негативно върху ИТ сектора и заплащането?

Всяко вдигане досега се е случвало в последния момент и определено не е повлияло позитивно върху сектора. Много хора не приемат увеличаването на данъчната и осигурителна тежест като нещо необходимо и нормално и по-скоро биха очаквали нетното им възнаграждение да се запази при една такава промяна.

Има ли разлика в заплащането на специалистите между София и другите градове в България? На какво се дължи?

Около половината от нашите колеги в България са извън София, като имаме офиси в страната от 2012-та година. Не сме забелязали съществена разлика в заплащането.

Има ли разлика в заплащането на мъжете и жените в сектора у нас и по принцип в световен мащаб?

Голяма част от колегите ни са жени. Моите наблюдения са, че в сектора такава разлика няма.

Има ли промяна в заплащането и в допълнителните придобивки, вследствие на пандемията COVID-19?

Много компании, включително и ние, преосмислихме пакета на придобивките и ги адаптирахме заради повечето дистанционна работа. Например ние въведохме гъвкав модел на придобивки, където всеки колега из-
бира от кошница такива. Последната придобивка, която въведохме, е издаване на електронен подпис на всички, с цел да подкрепим извършването на повече дейности онлайн.

Ще променят ли компаниите от бранша политиката си за формиране на възнаграждения в следствие на това, че се предвижда работата от вкъщи да продължи като тренд? Как се променят? Чували ли сте за интересни практики по темата?

Не смятам, че в България ще се промени нещо. Това, което големите технологични гиганти в САЩ правят или обмислят да правят, е да коригират възнаграждението спрямо местоживеенето с оглед цената на живота и специфичните данъчни политики в различните щати, но това при нас не е фактор.

Как се случват повишенията в условията на пандемия? Как се оценяват служителите? Променят ли се сроковете и сумите?

Не мисля, че нещо се е променило. Разликата е, че разговорите, свързани с представянето и възнаграждението, се случват онлайн.

Какъв е новият тренд, който забелязвате? Какво да очакват заетите в индустрията?

Новият тренд е на все по-голямо отваряне на всички страни към световния пазар, съчетано с намаляването на значението на физическия офис. Според мен повече хора ще работят за компании извън страната, в която живеят и ще изберат да живеят по-далеч от големите градове.

Други интересни коментари и интервюта със специалисти от ИТ сектора са налични в специалното издание на DevStyleR „Заплатите в софтуерния бранш 2021“, което можете да прочетете ТУК. 

Technical Lead Accelerator е едномесечна обучителна програма, която дава достъп на опитни софтуерни разработчици до широк спектър от курсове по меки и технически умения, индивидуален бюджет за обучения и личен ментор с над 10 години професионален опит. Успешно наетите в програмата ще имат шанса да станат част от общност от над 100 технически лидери в компанията, които са сред най-добрите в България. В края на обучението си участниците ще получат и разработен план за бъдещото си професионално развитие в МенторМейт. 

“В нашата компания кариерните възможности са много и с тази програма ги отваряме навън по един гъвкав и същевременно целенасочен начин. Всеки участник ще получи индивидуално внимание, насоки и план как да запълни липсите в знанията и уменията си, чрез достъп до всички налични ресурси за обучение и развитие в компанията” споделя Стефан Цанев, VP of Operations в МенторМейт.

Обученията по време на програмата ще помогнат на участниците да изградят важни лидерски умения, те ще научат как да подобрят личната си ефективност и ще получат още по-задълбочени познания за процесите, съпътстващи разработването на софтуер. По време на 4-седмичното обучение те ще работят тясно със своя ментор, за да обогатят знанията и уменията си. След края на персонализираното обучение участниците ще развият способности, които ще са им необходими, за да станат технически лидери в някой от многобройните и разнообразни проекти на МенторМейт.

Изискванията към кандидатите са да имат опит в разработката или тестването на софтуерни решения с някои от следните: .NET, Java, PHP, Ruby, Python, iOS, Android, Cloud/DevOps, Automation QA или JavaScript с Angular, Vue.js, React, React Native, Node.js. От тях ще се очаква да покажат стремеж да учат и да се развиват професионално. Кандидатите следва да имат способност за намиране на оптимални решения на технически въпроси и да притежават аналитични и комуникационни умения. Те трябва да владеят английски език на отлично ниво.

“Успешният кандидат трябва да притежава най-вече желание за развитие. За техническото лидерство са нужни както технически, така и социални умения, като в МенторМейт можем да предадем и двете. Според амбициите и уменията на участниците, те ще имат шанс да придобият опит като лидери, учейки се и бидейки подпомагани от целия ни лидерски екип” посочва Стефан Цанев, VP of Operations в МенторМейт.

Процесът по кандидатстване включва попълването на форма за кандидатстване. Първоначално одобрените кандидати ще бъдат поканени на комбинирано техническо интервю и такова за меки умения, на което да покажат своята експертиза и мотивация. Интервюто също така ще им даде шанс да се срещнат с техническите експерти на МенторМейт и да получат допълнителна информация за програмата. Най-добре представилите се кандидати ще получат предложение да станат част от програмата и от екипа на МенторМейт. Повече информация за обучението и формата за кандидатстване може да намерите на линка.