Какви възможности за кариерно развитие на жени предоставя технологичния сектор у нас според вашите наблюдения? 

Жените в България имат равни възможности за кариерно развитие и голяма част от тях се насочват към образование и кариера в технологичния сектор. Можем да се гордеем, че 30% от специалистите са жени и те развиват успешна кариера в тази динамична и бързо растяща индустрия.

Технологичният сектор предлага безброй възможности за кариерно развитие. Независимо дали искате да станете софтуерни инженери, мениджъри на проекти, специалисти по киберсигурност или администратори на системи, вие имате потенциала да постигнете всичко това. С напредването на изкуствения интелект (AI) се отварят нови възможности и се създават нови специалности, които предлагат вълнуващи перспективи за професионално развитие.

Когато започнах кариерата си като софтуерен инженер, бях изпълнена с ентусиазъм, любопитство да уча нови неща и желание да се развивам. Първите години бяха изпълнени с предизвикателства и трудности, но никога не се отказах. Постепенно се изкачвах по кариерната стълбица и се насочих към мениджърските позиции.

Paysafe предлага менторски програми, както и обучения, които ми помогнаха да бъда успешна. Всъщност самата аз започнах кариерата си в Paysafe като Senior Software Engineer, след което поех отговорностите за няколко инженерни екипа в ролята на Engineering Manager, а към днешната дата отговарям за оперативни екипи в компанията ни. Освен възможности за опитни професионалисти, Paysafe предлага стажантски програми, които са страхотна възможност за хора, започващи кариерата си.

Какви качества и умения са необходими на жените, за да постигнат успешна кариера в индустрията?

Адаптивността е ключово качество, което ни позволява да приемаме промените и да ги интегрираме в нашия живот. В технологичния сектор, промените са неизбежни и постоянни. За да бъдем успешни, трябва не само да приемаме тези промени, но и активно да мислим как да бъдем по добри.

Самоувереността е качество, което всяка жена може да развива и усъвършенства. Тя ни помага да вземаме смели решения, да виждаме предизвикателствата като нови възможности и да се изправяме пред тях. Вярвайте в себе си и никога не се отказвайте пред препятствията, които може да срещнете.

Пред какви предизвикателства се изправят в този традиционно доминиран от мъже сектор?

Най-голямото предизвикателство са бариерите, които сами си поставяме. Те ни саботират и пречат на самоувереността ни, която е ключова за успеха. Едно от предизвикателствата за мен винаги е било да си намеря женски ролеви модел, който да ме вдъхновява и да следвам, поради липсата на представителство на жени на ръководни позиции. Днес, като мениджър, се стремя да бъда ролеви модел за младите жени в нашата компания. Вярвам, че всяка жена има потенциала да постигне големи успехи и да допринесе значително за развитието на индустрията.

Какъв съвет бихте дали на младите дами, които искат да се развиват в сектора?

Технологиите са бъдещето, а вие сте тези, които го създавате. В България имаме множество примери за успешни жени, които са постигнали значителни успехи в тази област. Вярвайте в себе си, обичайте това, което правите и никога не се отказвайте. Успехът е с вас!

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

Цялото интервю с Надежда Петкова може да прочетете в специалното издание ИТ Обучение и Образование 2022, което вече е налично онлайн за абонати на DevStyleR тук. Ако все още нямате абонамент, не пропускайте възможността да станете част от общността на DevStyleR.BG – Абонирай Безплатно ТУК.

Участниците в 4-месечната специализирана академия придобиха задълбочени знания и умения за работа с най-съвременните софтуерни технологии за автомобилната индустрия. След завършването на програмата, курсистите бяха поканени да се присъединят към екипа на Центъра на позиции, отговарящи на техния профил. Така, участието им в Bosch ECS Career Camp може да се превърне в добър кариерен старт в сферата на информационните технологии и мобилността.

Инженерната академия включваше поредица от лекции и практически задания от доказани професионалисти в екипа на Бош Инженеринг Център София. Сред приоритетните цели на Bosch ECS Career Camp са възможностите за придобиване на опит с най-модерните технологии в сектора – софтуерни алгоритми, стандарти, процеси и програми, което от своя страна е от изключително значение при създаването на устойчиви решения в бъдеще. Академията беше структурирана в три направления: програмиране с Embedded C, Embedded Modern C++ и усъвършенствани методи за автоматизирано тестване и валидиране за бъдещите тест инженери.

„Изключително се гордеем с постигнатите резултати на участниците в Bosch ECS Career Camp. Имаше голям ентусиазъм от тяхна страна, което допълнително мотивира екипа ни да даде всичко от себе си в хода на обучението. Развитието на IT-сектора в България е от голямо значение за Бош Инженеринг Център София. С академията даваме възможност на талантливи млади хора, с интерес и потенциал за развитие, да получат практически опит в тази изключително динамична и иновативна сфера. За нас ще е истинско удоволствие да продължим работата си с тях и да ги приветстваме в екипа“, коментира Момчил Станчев, ръководител отдел в Бош Инженеринг Център София.

 

„Bosch ECS Career Camp е един от любимите ни проекти. Подкрепата на образованието е наш основен приоритет. Чрез създаването на нови умения в сферата на автомобилния софтуер искаме да вдъхновим повече хора да погледнат на инженерството като на потенциален свой път за реализация“, допълни Елена Демирева, HR мениджър в „Роберт Бош“.

За трите години от създаването си през пролетта на 2019 г. Бош Инженеринг Център София се разрасна многократно и продължава активно да наема нови специалисти.

След старта на първата академия на Центъра за обучение на софтуерни инженери – Bosch ECS Career Camp, стремежът към подкрепа на млади таланти и инвестицията в образованието доведе до разширяване на сътрудничеството с Технически университет – София и откриване на нова мултидисциплинарна бакалавърска програма “Интелигентни системи и изкуствен интелект”. Експерти от Бош Инженеринг Център София ще имат водеща роля в специален практически модул „Интелигентни технологии за автомобилната индустрия“. В подкрепа на студентите и университета ще бъде създадена и съвременна лаборатория, оборудвана от Бош.

Дуалното обучение, стажантските програми, работата с университетите са част от добрите дългосрочни практики на Бош Инженеринг Център София. Компанията осигурява на талантливи ученици и студенти възможност за развитие и бъдеще в сферата на най-съвременните софтуерни технологии, които ще оформят бъдещето на мобилността.

Какво определя една компания от софтуерния бранш като успешна?

Една компания, независимо дали е софтуерна или не, е успешна, когато постига целите си. Все повече за успех се определя не само икономическият резултат на дадена компания, но и какъв е нейният ефект върху средата – обществото и околната среда. Софтуерните фирми в България от много години работят за промяна на средата – откриване на нови работни места, квалификация на талантите в България, създаване на екосистема за обмен на идеи, опит и знания. Ние не искаме една или две компании да са успешни, а всички компании да са успешни, и то устойчиво. За това свидетелстват многобройните събития, менторски и стажантски програми, академии и др., които се финансират частично или напълно от компаниите.

Може ли в България да се развива успешен бизнес и защо? Какви са плюсовете и минусите?

В България може да се развива успешен бизнес и компаниите в ИТ бранша са много добър пример за това. Индустрията расте с близо 25% на годишна база, като броят на работните места за последната година се е увеличил с близо 10%, а работната заплата в сектора е 3,5 пъти по-висока от средната за страната. Основни фактори са наличието на висококвалифицирани специалисти, натрупаният опит и на ниво компании, това че сме част от Европейския съюз и не на последно място – данъчната рамка. Тези фактори и активната работа на всички колеги от индустрията направиха бранша двигател на българската икономика. Разбира се, има и фактори, които ограничават развитието на успешния бизнес – продължаващият недостиг на кадри, периодичните опити за посегателството върху настоящата данъчна система, обсъжданията по посока отмяна на плоския данък и необоснованата му замяна с прогресивен такъв, вдигането на максималния осигурителен доход във всеки момент, в който трябва форсмажорно да се попълват дупки в бюджета без оглед на това, че се ощетяват доходите на младите, мотивирани и висококвалифицирани кадри и се ограничават възможностите на индустрията да се развива.

Как се отрази кризата? Защо някои фирми увеличиха приходите си, а на други се наложи да преструктурират бизнеса си?

ИТ индустрията премина буквално за 24 часа в режим на изцяло отдалечена работа, без загуба на производителност. Това показва и нейната гъвкавост. Важно е обаче да се отбележи, че софтуерната индустрия е хоризонтална, тоест тя помага другите индустрии да са по-ефективни, иновативни и конкурентоспособни. Затова и кризата се отрази различно на различните софтуерни фирми, в зависимост от това кои са техните клиенти. За компании, предлагащи софтуер в областта на туризма, самолетната индустрия и т.н. кризата се отрази директно негативно, водейки до замразяване на бюджети, а в някои случаи съкращения или дори затваряне на офиси. За компании, предлагащи софтуер в областта на електронната търговия и финтех компании, кризата се отрази благоприятно, тъй като техните клиенти всъщност увеличиха дейността си. Като цяло през пролетта и лятото на тази година повечето ИТ компании бяха предпазливи, но в началото на есента се забеляза раздвижване. За съжаление влизаме в нова фаза на пандемията и е трудно да се правят прогнози за следващите няколко месеца. Дългосрочно обаче кризата изостри нуждата от информационни технологии във всички сфери на икономиката, както и в публичния сектор, и перспективите пред ИТ индустрията са положителни.

Очаквайте цялото интервю с Бистра Папазова в специалното издание на DevStyleR “ТОП Софтуерните Компании”, за което можете да се абонирате безплатно. 

Experian e глобален технологичен лидер в предоставянето на информация. Офисът в България е основан през 2004 г. и в него работят 1000 професионалисти в сферата на разработката на софтуер и аналитични решения. Страстта към технологиите и иновацията са в тяхното ДНК и не случайно през 2019 г. сп. Forbes обяви компанията за една от „Най-иновативните в света“ за шеста поредна година.

Каква е формулата за успех в ИТ сектора?

Ако я открия, ще я патентовам, но със сигурност в нея има много труд, амбиция и адаптивност. Това, което винаги е работело за мен, е да имам ясна идея какво искам да постигна. Често си го записвам и това ми помага да избистря целта си, да я формулирам правилно и да мога да я споделя с екипа си. След това е неизбежният маратон от упорита работа и адаптиране към обстоятелствата. Насърчавам екипа си да е активен във всички процеси на работа, както и да дава своята обратна връзка към мен. Това ни позволява свобода за действие и дава отговорност на всеки за крайния резултат. Заедно се подкрепяме и си помагаме да останем фокусирани върху крайната цел като се стремим да превръщаме предизвикателствата във възможности.

И финално, ако човек се стреми към успехи и развитие, трябва да се възползва от възможностите да експериментира и излиза от зоната си на комфорт. Винаги съм обичал да излизам извън ролята си и така трупам ценен опит. Често съм и сред експериментаторите на нови идеи – все пак без риск няма печалба, а големите ни рискове водят до истинските успехи.

Откъде дойде страстта Ви към технологиите, така че дори в предизвикателни моменти да Ви поддържа убеден, че това е правилната професия?

Моят път в света на технологиите започна в Компютърния Техникум в Правец (УКТЦ). Като всяко дете ме запалиха електронните игри. След много часове в компютърните зали дойде и желанието да напиша „своя програма“, след това се появи състезанието кой от съучениците ще знае най-много и кой ще напише най-сложната и щура програма.

Съвсем естествено по-късно продължих образованието си в същата специалност в Техническия Университет в София. Може да звучи странно, но никога не съм си задавал въпроса дали това е правилната професия за мен. Вътрешно винаги съм бил убеден, че съм направил правилния избор и съм се чувствал щастлив в ролята си.

Кое според Вас е ключово за поддържането на добър и пълноценен екип, който да се чувства добре в работната атмосфера и същевременно да е устойчив в трудните моменти?

Имал съм възможност да работя с хора от най-различни култури, както и да управлявам такива екипи извън България. Винаги съм търсил възможности да бъда част от силен колектив, да имаме своята обща мисия, да се подкрепяме, да се предизвикваме, и задължително да гледаме в една посока.

Изграждането на добър и пълноценен екип е интересна задача. Съмнявам се да има универсален начин. Поне за мен рецептата е да разбирам мотивацията на хората, да комбинирам силните им страни и да им помагам да припознаят общата цел. След това идват общите ценности, честната и открита комуникация, споделената амбицията и желание за успех. И разбира се, не забравяйте да празнувате успехите на екипа. Няма нищо по-зареждащо.

Бих обърнал внимание и на силните характери в екипа. С правилният подход именно те са влиятелните старши хора в екипа, които стоят в основата на всеки проект (алтернативно, трябва да се внимава кой става част от екипа и да се действа бързо ако има дисонанс).

Каква е методологията на работа в Experian Bulgaria? Кои са ключовите умения за успеха на екипа? 

Има известна вариативност в зависимост от екипа и съответно продукта, по който се работи, но типично гледаме да минимизираме администрацията и броя намесени роли. Зрелите екипи при нас са екипите, в които Продуктовите мениджъри и инженери работят заедно и имат общи цели. Цели, които естествено са предварително съгласувани с бизнес нуждите на нашите клиенти. Паралелно, даваме свобода на инженерите ни да управляват техническия аспект на продуктите, да актуализират технологиите, да адресират technical depth и имплементират нужната автоматизация.

Колко е важен лидерът за цялостната амбиция и успешна работа на екипите?

В силния екип е най-важен самият екип, а не конкретни лица. Затова и основната роля на лидера е активно и непрестанно да подобрява нивото на екипа си. Да работи за развитието както на отделните членове, така и върху екипната динамика и отношения. В един отличен екип амбицията, атмосферата и резултатите би трябвало да идват от самия екип, а ролята на лидера да е невидима.

Кои са добрите практики при срещането на предизвикателства? 

Няма по-добра практика от това екипа да има високи стандарти на работа. Тогава предизвикателствата са част от работния процес, а хората ги приемат като добър шанс да научат нещо ново. Ако все пак сте в процес тепърва да развивате екипа, заложете на открита комуникация, адаптивност и креативност. Също не забравяйте да казвате „не“, има задачи, за които може все още да не сте готови. Потърсете съвет от по-опитен колега, не се поддавайте на паниката, мислете.

Какъв е процесът на подбор в Experian? Как разбирате, че даден кандидат е правилният човек за Вашия екип?

В компанията имаме висок процент на препоръки от страна на колегите. Това за мен е сигнал, че сме се доказали като силен бранд, и показва, че всеки един от нас е най-силният посланик, който Experian може да има. Относно самия подбор, основната проверка е за нужната мотивация и пасване с културата ни. За целта интервюират основно хора от екипа, така и самият кандидат има шанс да се запознае с бъдещите си колеги. Наясно сме, че и двете страни трябва да се харесат.

Как се развива и задържа талант в голяма компания като Experian?

Experian e компания, която определено предлага на своите служители цялостна програма от възможности както за професионално, така и за личностно развитие. Организираме класическите:

• Стажантски програми
• Tech talks
• Програми за вътрешни обучения
• Работа по различни продукти
• Участие в най-различни конференции
• Менторски и коучинг програми
• Хакатони и т.н.

Това, което обаче ни прави уникални, е желанието на всички да споделят. Още с постъпването си в компанията, всеки служител е свързан с т.нар. buddy, чиято основна цел е да подпомогне успеха му. В последствие помощта идва от екипните мениджъри, но и държим всеки да осъзнае собствената си роля за своето развитие.

За финал бих споделил, че оценявам възможностите и подкрепата, които самият аз получавам. Чувствам се част от екип и имаме своята мисия.

Като директен участник в ИТ сектора как бихте определили развитието на общността в България през годините?

ИТ индустрията се развива добре на глобално ниво и България не прави изключение. Положителните тенденции, които наблюдавам са много, но бих отличил една – желанието за обединение, когато трябва да се постигнат общи успехи. В последните години се осъзна, че „съединението прави силата“, и повечето организации са членове на различни асоциации. Това им дава възможност да партнират, да ускорят работата си и да имат по-силен глас в работата с държавните институции. Все пак в интерес на всички е да има адекватна законова рамка и образование.

Като участник в този процес мога да споделя изключително положителните емоции в работата с различни университети и училища. Все още имам ярък спомен за срещите ни с ученици част от програмата „Професия програмист“. Имахме възможност да посетим центровете в Правец, София и Пловдив, където се срещнахме с жадни за знание деца, учещи дори в събота и неделя. През годините сме осъзнали своята роля в образованието и с радост им помагаме да извървят пътя от училище до първата работа. Използвам и възможността да благодаря на всички колеги от Experian, които са част от нашата университетска група.

Като специалист с 20 години опит в сектора как според Вас се развиха технологиите през годините? Какво ИТ общността трябва да направи заедно?

Тенденциите, които наблюдавам, са насочени основно към по-добра свързаност, роботизиране и минимизиране. Споделям и мнението, че засилването на колаборацията между ИТ общността и другите науки ще бъде отговора на много от глобалните промени както климатични, така и социални.

Кои според Вас са факторите и предпоставките за устойчиво личностно развитие? Кои са ключовите умения на бъдещето, които всеки млад човек трябва да усвои в началото на своята кариера?

Като човешки същества ние не преставаме да търсим принадлежността си. В група винаги се чувстваме по-сигурни, щастливи и продуктивни. Или както казва синът ми: „Teamwork is good work”. Респективно, важна за развитието на всеки от нас е средата, в която работим. В моят екип залагаме на подкрепящата среда, екипната работа, високите цели и изпълнението на поетите ангажименти. Нека не забравяме и че професионалното развитие е лична отговорност на всеки един от нас. Вписването в екипа и социалните умения са катализатора, позволяващ ефективното учене от околните. Важна роля играят и умението да се самоорганизираш, да бъдеш продуктивен и да можеш да поемаш отговорност. В по-късен етап от развитието идват и критичното мислене, умението да се намира решение на сложни проблеми и адаптивността в условия на промени.