В мобилните приложения обратната връзка, комбинирана с измервания на линейна или ъглова скорост, е от съществено значение за работата и безопасността на множество системи. В пътническите автомобили се използва за мониторинг и контрол на моторизирани системи като електрически прозорци, седалки и багажници. При електрическите велосипеди следи скоростта на педалите и активира електрическата помощ. Играе решаваща роля и за осигуряване на безопасно и прецизно движение, както в индустрията, така и в домовете ни при интелигентните щори и вентилационните системи.

Сензорът MLX92253 осигурява бърза и точна обратна връзка с минимално забавяне и колебание, кoето го прави по-надежден в сравнение с традиционните решения. Той работи с честота от 500 kHz, поддържа напрежение от 2,7V до 5,5V, което го прави подходящ за устройства с ниска консумация на енергия. Освен това сензорът работи при температури от -40 ̊C до 150 ̊C и разполага с функция за обратна връзка.

„MLX92253 поставя нов стандарт при постоянно токовите двигатели и енкодери,“ споделя Минко Даскалов, мениджър на  продуктовата линия в Melexis. „Той намалява разходите за разработка, производство и материали, като същевременно поддържа множество приложения, които допринасят за устойчивото развитие.“ 

Вдъхновена от страстта към технологиите и инженерството, Melexis е компания, която проектира, разработва и доставя иновативни микро-електронни решения. Те позволяват на инженерите да превърнат идеите в приложения за най-доброто възможно бъдеще.  Иновативните решения  на компанията създават продукти и системи от следващо поколение, които подобряват безопасността, повишават ефективността и комфорта.

Melexis е световен лидер при автомобилните сензори. Днес всяка нова кола, произведена в света, съдържа средно по 18 чипа на Melexis. Освен иновации за автомобилната индустрия, компанията разработва решения и за други сектори: алтернативна мобилност, умни електроуреди, интелигентни сгради, роботика, управление на енергията и дигитално здраве.

Melexis е базирана в Белгия и има над 1900 служители на 18 локации по света. Melexis започва дейността си в България през 2000 г., като в момента  екипа наброява  над 870 души. Компанията е търгувана публично на Euronext Brussels (MELE).

“Мониторингът на New Relic AI предоставя на инженерите, работещи в областта на изкуствения интелект, силата на наблюдаемостта, като осигурява необходимата информация за отстраняване на грешки, наблюдение и подобряване на приложенията за изкуствен интелект, гарантирайки, че те работят по предназначение, предоставят точни резултати и отговарят на нововъзникващите стандарти за отговорно използване”, пише New Relic в публикация в блога, когато платформата е въведена за първи път в ранен достъп през ноември миналата година.

New Relic AI е вече общодостъпно и ще даде възможност на клиентите бързо да определят основната причина за проблемите с приложенията за изкуствен интелект, което ще позволи по-ефективно отстраняване и разрешаване на проблемите.

То предоставя цялостен поглед върху приложенията за изкуствен интелект и тяхната инфраструктура, като проследява показатели като брой заявки, време за отговор и използване на токени. От един изглед потребителите могат да видят тенденциите в отговорите на ИИ, да анализират настроенията и да видят отзивите на потребителите.

Клиентите могат също така да проследяват жизнения цикъл на отговорите на ИИ, което е полезно за отстраняване на проблеми с производителността и качеството, като халюцинации, например.

Инструментът предоставя и метод за сравняване на различни модели по отношение на производителността, разходите и качеството.

“Чрез проследяване на използването на токени в моделите на ИИ можете да определите кои модели са най-скъпи за изпълнение. След това можете да изберете по-евтини модели, за да оптимизирате архитектурата на приложението си за изкуствен интелект”, пише New Relic.

New Relic има над 60 интеграции в екосистемата на AI, включително популярни LLM, библиотеки за машинно самообучение, векторни бази данни и рамки за оркестрация.

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2

ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR

Прочетете още:
1. Amazon Добави Още Актуализации в Amazon Bedrock
2. Изследователи: Windows Defender Може да Бъде Заблуден да Изтрие Бази Данни
3. ОТ ПЪРВО ЛИЦЕ: РАЗХОДКА ИЗ НОВИЯ ОФИС НА DELASPORT

Последвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

“Но в България заплащането е конкурентно. Все повече инвестиции се привличат в сектора и дори ако ме бяхте питали този въпрос преди войната и преди инфлацията, бих казала, че покупателната способност на нашите ИТ таланти е доста добра, дори сравнена със западните пазари. Но стандарта на живот, който хората в ИТ индустрията могат да водят е много добър в България”, коментира Борислава.

Не пропускайте да прочетете цялото интервю с Борислава Георгиева, част от специалното издание TechPay Insights #BG 2023, което вече е налично тук.

Ако искате да се включите в проучването TechPay Insights 2023, може да дадете своя глас тук.

Абонирайте се за DevStyleR, за да получите достъп до всички специални издания и да бъдете сред първите, които могат да се възползват от професионални обучения, уебинари, отстъпки за събития и други. Абонирай се Безплатно ТУК.

Интересуваш се от кариера в технологиите? Запиши се на безплатния курс по C++ с възможност за работа във водещата компания Euro Games Technology.

C++ в Гейминг Света
Видеоигрите понякога могат да съдържат стотици хиляди редове код, които се обработват от енджина на играта, и ако езикът за програмиране, използван за написването на този код, е твърде бавен, това може да повлияе на изживяването в играта. А кой би искал това да се случи?

Благодарение на своята бързина C++ оказа най-голямо влияние върху създаването на енджини за игри. Знаете ли, че Unity, Unreal и Frostbyte са създадени с помощта на програмиране на игри със C++?

C++ позволява процес, наречен “динамично разпределение на паметта”. Това дава на разработчика много по-голям контрол върху това колко памет се използва от неговия код, както и върху системните ресурси. Това е част от нещата, които правят програмирането на игри на C++ толкова удобно.

И това далеч не е всичко. Всеки, който дори и малко се е интересувал от разработката на игри, знае колко голямо е било влиянието на Unreal и Unity върху създателите на игри. Освен това повечето игрови двигатели могат да използват и C++, което прави възможно не само разработването на двигател за видеоигри, но и на игра, която да работи с него.

Повече подробности може да прочетете на DevStyleR.io – C++ in the Gaming World

Междувременно, ако се интересувате от кариера със C++, може да се запишете се на безплатния курс по C++ с възможност за работа във водещата компания Euro Games Technology тук.

При въпроси, може да пишете на [email protected].

Очакваме ви!

Прочетете още:
1. Огромно е желанието на фирмите да помагат
2. Уменията при Маркетинг Мениджърите, които са Еталон за Професионализъм
3. Гледката от офиса във Варна е Невероятна

След като вчера ви представихме списък с книги по C++ за начинаещи, дойде време да ви споделим и кои са топ книгите по C++ за напреднали специалисти. Като всеки друг аспект от технологичната индустрия, програмирането изисква непрекъснато надграждане и запознаване с новостите около сферата. И независимо дали притежавате набор от качества, които ви отреждат място сред най-добрите и търсени програмисти, това, което би ви задържало на върха на кариерата ви като програмисти е усвояването на нови знания и черпене на опит от професионалисти, които са се доказали с годините в света на програмирането.

Курс по C++ с Възможност за Работа във Водещата Компания Euro Games Technology

И днес, както ви обещахме, ще ви представим списък с ТОП книгите по C++ за напреднали специалисти.

Топ 10 Книги по C++ за Напреднали

Modern C++ Design (Модерен дизайн на C++)
Тази книга, написана от Андрей Александреску, се счита за една от най-добрите книги за съвременни техники за общо програмиране, която съдържа задълбочени сведения за C++. Какво включва тази книга и защо е толкова предпочитана сред професионалисти:

• Преподаване на проектиране, базирано на политики, списъци с типове и основни идиоми на общото програмиране;
• Обяснява много полезни шаблони за проектиране, които включват малки алокатори на обекти, функтори, фабрики, посетители и мултиметоди, които могат да бъдат реализирани ефективно, модулно и чисто чрез използване на генерично програмиране.
• Стреми се да направи програмирането на C++ по-просто и учи на интензивно използване на шаблони, за да направи кода гъвкав и многократно използваем.
• Включва функции като унифицирана инициализация, типови черти и интелигентни указатели, които са полезни за проектиране на безопасно и високопроизводително приложение на C++ с намалени ресурси и висока степен на многократна използваемост на кода.

Professional C++ (Професионален C++)
Professional C++ е написана от Marc Gregoire. Тя подобрява съществуващите компетенции по C++ бързо и ефективно. Осигурява пълен изчерпателен преглед на новите възможности на C++20 и предоставя подробно обяснение на всяка функция на обновения език за програмиране с примери. Книгата предоставя и казуси, които включват обширен, работещ код. Помага да се увеличат максимално възможностите на C++ с ефективни решения за проектиране.

The C++ Standard Template Library (Стандартната библиотека за шаблони на C++)
Книгата е дело на Пи Джей Плаугър, Александър Степанов, Менг Лий и Дейвид Мюсер. Тя би ви послужила като отлично ръководство на C++, което би ви помогнало за увеличаване на производителността, както и за подобряване на качеството на софтуера. Нейните основни контейнерни класове и фундаментални алгоритми, в допълнение към изчистената, ефективна и елегантна рамка за разработване на C++ биха ви послужили за полезни цели. В книгата е описан всеки компонент на стандартната библиотека за шаблони на C++, техники за използване на този компонент, както има включени и практически упражнения.

Кои са останалите книги, може да прочетете на DevStyleR.io – Top 10 C++ Books for Advanced

Ако се интересуват от кариера със C++, запишете се на безплатния курс по C++ с възможност за работа във водещата компания Euro Games Technology.

Кандидатстването за курса е отворено до 9 октомври 2023 г. Необходимо е единствено да попълните на онлайн формата тук.

Сертификатът бе връчен на изпълнителния директор Ивайло Филипов от управителя на сертифициращия орган “Глобъл Серт” ЕООД Нели Минчева и водещия одитор Силвия Бакърджиева.

“Информационно обслужване” e една от първите компании и организации у нас, която успява да отговори на изискванията на стандарта”, пише в съобщението.

Системата за управление за борба с подкупването съдържа мерки, предназначени за откриване и оценяване на риска от подкупване, както и за предотвратяване, разкриване и вземане на мерки по отношение на подкупването. Тя е напълно интегрирана с останалите системи за управление в “Информационно обслужване”.

Компанията е сертифицирана по международните стандарти за управление на качеството, за управление на сигурността на информацията, за управление на предоставяните ИТ услуги и като доставчик на квалифицирани удостоверителни услуги (издаване и управление на квалифицирани удостоверения за електронни подписи, електронни печати и квалифицирани електронни времеви печати).

„Като Национален системен интегратор и компания, която създава и поддържа ключови информационни системи с национално значение, за нас беше важно да внедрим система за борба с корупцията и подкупите“, каза Ивайло Филипов.

Разработената антикорупционната политика обхваща както всички служители, така и бизнес партньорите, и клиентите на „Информационно обслужване“.

Основните цели за борба с подкупването на компанията са насочени към осигуряване и поддържане на системи за финансово управление и контрол за постигане на законосъобразно, ефективно и ефикасно управление на средства, осигуряване и развитие на надеждна система за управление на човешките ресурси, повишаване на организационната ефективност и институционално развитие, ефективно управление на работните процеси в условията на непредвидени обстоятелства и развитие на информационни технологии, ефективно противодействие на корупцията и др.

Наскоро се появи и WebAssembly (Wasm). След като през 2019 г. консорциумът World Wide Web Consortium (W3C) го обяви за уеб стандарт, той стана четвъртият уеб стандарт заедно с HTML, CSS и JavaScript.

Но макар че приложенията за уеб браузъри представляват централния и исторически случай на употреба на Wasm, отново става въпрос за това, че той е проектиран да работи навсякъде на правилно конфигуриран процесор – тук Wasm и JavaScript се раздвояват и стават по-интегрирани за някои случаи на употреба.

Кои са разликите между WebAssembly и JavaScript и повече подробности за тях можете да прочетете на международното издание DevStyleR.IO – WebAssembly vs. JavaScript: Who is better

Разработчиците могат да избират измежду голям брой MCU, езици за програмиране и операционни системи в реално време (RTOS) и дори могат да извършват актуализации на “native” приложения без код от Blues и без RTOS.

Тези възможности на Blues улесняват пътя на разработчиците в областта на IoT, правейки клетъчните продукти, свързани с cloud, реално достъпни за всеки разработчик, независимо от нивото на неговите умения.

Повече подробности около новината можете да прочетете на международното издание DevStyleR.IO – Blues Wireless for First Time Announces Firmware Update Without Code

Бихте ли споделили как стартирахте кариерата си?

Аз съм от Лясковец. Регионът ми е много мил като цяло. Завършил съм Компютърни системи и технологии в ТУ. Работил съм в няколко компании в началото на кариерата ми. Нещо, което установих с времето, е, че ми доставя повече удоволствие да работя с хората, да им помагам да се издигат – работа повече свързана с процеси, не толкова с програмиране, мрежи или мрежови технологии. Сега съм ръководител на звено Човешки ресурси, което е много далеч от специалността ми. В крайна сметка това е друго хубаво нещо на ИТ сектора – вътре ли си, имаш много пътища на развитие. Ученето за цял живот може би тук е валидно. Ако си строготехнологичен профил, то може  да се занимаваш с различни неща и да напредваш в тях. От друга гледна точка пък, ако искаш да бъдеш бизнес анализатор, Project Manager или друга форма на мениджър, самите организации имат нужда от такива кадри и имаш възможност да се развиваш в такава насока. Най-готиното от всичко е, че реално погледнато бизнеса, в който работим, е мултинационален. Имаме въздействие върху целия свят с това, което правим в България. Готино е, че можем да го правим от тук. Аз силно насърчавам хората да остават тук. При всичките ми срещи с ученици, студенти, хиляди хора през годините, това винаги ми е било сред основните послания. Винаги имаш възможност за добра реализация в ИТ сектора в страната ни и си струва да си останеш. Дори да се преместиш за известен период от време, можеш да се върнеш. Със сигурност живеем в отворен свят, далеч сме от това да бъдем затворени в България. Определено могат да се правят готини неща от тук. Същевременно стандартът на живот в България на база заплата е доста по-добър от редица водещи европейски градове точно заради скъпия живот там. Има много предимства тук. 

“Реално погледнато в момента спокойно можеш да интегрираш чужденец в порядъка на няколко месеца.”

Кои са най-технологичните градове в България и защо смятате така?

Бургас е място, което през последните години доста силно се развива. До голяма степен това е така, защото е подкрепено от местната администрация. Направи се чисто ново училище преди няколко години – професионална гимназия по програмиране и иновации. Това е стъпка напред. Младото поколение в Бургас може да бъде насочено специфично в тази сфера. Не говорим за математическа гимназия, а за тясно профилирано училище. Смея да твърдя, че базата е чудесна, посещавал съм я няколко пъти. Базата дава  възможност децата от малки да влязат в тази динамика, която им предстои. Наистина всеки може да работи отвсякъде, което е полза на и за местното общество. По-малкият град си има и своите предимства. Всеки може да открие това, което търси. Самите компании пък трябва да са подготвени за предизвикателствата, които им предстоят. От тази гледна точка приобщаването на колегите е много важно. Трябва да се обърне внимание и върху динамиката, която предстои на пазара за тези малки фирми. Компаниите в по-малките населени места ще бъдат подложени на натиска на пазара – нещо, което може би не са усещали до момента. Но служителите биха спечелили – било то по-добро развитие в компанията, в която работят или в такава, в която ще се преместят, защото неимоверно пазара сам по себе си трябва да се регулира. Така че мисля, че цялата динамика, която се случва поради COVID-19 пандемията,  дава най-добро отражение на служителите. 

“Мисля, че годишният бонус като процент от годишната заплата е стандарт в сектора и бях изненадан от този резултат,” сподели Синиша Джукич, General Manager в Bosch.IO.

По темата се включи и Александър Починков, VP of Engineering в Nexo. Според него най-напред зависи какво определяме като бонус, защото допълнителното парично възнаграждаване е “малко странно” ако не е свързано с представянето на служителя.

“През годините съм получават такъв тип бонуси и винаги съм се очудвал защо въобще ги получавам. Но пък хората след това започват да се чудят и защо не ги получават. По-правилният вариант е компаниите да решат и да споделят част от успеха си със служителите и може би тези 40%, които отговарят, че не получават бонуси, не са в такива компании,” сподели Починков и допълни, че такъв тип възнаграждения са много мотивиращи за служителите и веднага дават отражение. Също така, чрез бонусите, които се определят от успеха на компанията, то служителите могат да бъдат възнаградени в по-голям мащаб, в сравнение със стандартната 13 заплата.

Атанас Дюлгеров, Head Software Integration & Development в Smart IT отбеляза, че зависи какъв е моделът на работа на фирмата.

“При компании в service-ориентирани пазари е много по-трудно да се защити бонус, директно свързан с печалбите. Но пък тъй като е “service”, често се случва че самите заплати на служителите са свързани директно с изкараното от фирмата. Бонусната схема е много трудна за получаване в тези случаи. Докато в продуктовите компании е много по-лесно накрая на годината да се погледне каква е успеваемостта и след това да се разпредели в хората. Когато обаче се разпределят бонусите във фирмите, то в много случаи биват получавани от мениджмънт нивото или по-старшите професионалисти, което намаля процентите на хората, които получават редовно бонуси. Има и друг тип бонуси, които са в случаите, че даден служител е направил нещо извън работните си задължения. Но тези бонуси са много малки и често не биват отчитани като бонусна политика,” коментира Дюлгеров.

Милен Великов, HR Expert & Consultant се намеси, определяйки, че малките по размер бонуси могат да бъдат приети и като обида.

“Ако аз получавам 5000 лв. и ти ми даваш бонус от 500 лв., който не знам за какво е точно, то за мен това е по-скоро обидно,” коментира той.

“Трябва да се говори защо точно се дава бонус, какво се насърчава, редовно ли се случва, извън политиката ли е и т.н., отколкото просто да се хвърлят на човека дадени пари. Работил съм във фирми с доста стабилна бонусна политика, която е за абсолютно всички хора на годишна база и има служители, които недоволстват. Бил съм и във фирми, в които няма никакви бонуси и всичко си е било нормално. Въпросът е – включени ли са тези сметки в заплатата, как се движи фирмата, какво се договаря на интервюто и т.н. Факторите са много и не ме изненадва, че на българския пазар има фирми, които не изплащат бонуси. Те зависят от това как се справя фирмата, какъв е моделът на управление, какъв е сектора и т.н. Всичко е от значение,” завърши Дюлгеров.

Целите коментари на панелистите по въпроса с бонусите можете да изгледате в приложеното видео.