“Хората от ИТ сектора, до които аз съм имал лично достъп, инвестират около 40-50% от своите налични спестявания в недвижими имоти.”

коментира Явор Пейчев, като посочва, че според националната статистика това е подходът на богатите хора и от други индустрии.

По време на дискусията става ясно още, че хората от ИТ сектора са 2 основни групи – едната група инвестира собствени парични средства, а другата разчита на високите си доходи и реално инвестира чрез банкови кредити.

“И често се възползват от това да купуват където и каквото пожелаят без грам самоучастие или почти с нулево самоучастие …”,

обяснява мениджърът на Имотека.

Нивото на заплатите в ИТ бранша от една страна, както и лесния достъп до парични средства от страна на банките, е предпоставка хората от технологичната индустрия да закупуват двустайни и тристайни апартаменти с нулево самоучастие, които в последствие да продадат или отдадат под наем.

Във видеото може да гледате още:

• Къде инвестират хората от ИТ индустрията?
• Хората, които искат да увеличат своите спестявания имат ли необходимите познания за да направят правилната инвестиция?
• Кой е предпочитаният подход на потребителите – автоматичните опции за инвестиране, които предлагат някои платформи, и всеки решава сам в какво да инвестира или се обръщат към персонален консултант?
• Добра инвестиция ли е влагането на спестявания в български фондове?
• При кой тип имоти се очаква най-голямо поскъпване в следващите години?

В отворената дискусия своето мнение споделиха още и водещите експерти:

• Александър Рангелов, ръководител екип „Бизнес развитие и анализи” към пазар „Спестовни и инвестиционни продукти“ в Банка ДСК
• Иво Киров, директор „Продажби и взаимоотношения с клиенти“ в iuvo group
• Стойчо Недев, IT предприемач с над 30 годишен опит, Съосновател и технически директор на Давид Холдинг АД
• Панайот Пощов, Ръководител на отдел „Международни пазари“ в инвестиционен посредник „Карол“
• Даниел Трифонов, ръководител на отдел „Ликвидност и финансови пазари“ в tbi bank

ГЛЕДАЙТЕ: Стратегически Инвестиции за Софтуерни Специалисти: Как да Печелим Повече? – Част 1

Софтуерният специалист е професия, която никога няма да се нарече демоде.С развитието на технологичната индустрия, софтуерните разработчиците стават все по-търсени и все повече млади хора се ориентират към тази сфера. Софтуерните специалисти работят по широк спектър от задачи – от обикновени приложения до операции, които позволяват изпълнението на компютърни програми.

 

Готови ли сте да научите някои интересни факти за разработчиците на софтуер? Е, време е да ви запознаем с 10-те любопитни факта за софтуерните разработчици.

Първият програмист в историята е жена
Ада Лавлейс, родена през 1815 г., е първият програмист в историята. В началото на XIX в. тя започва да работи върху аналитичния двигател и написва първата компютърна програма век преди създаването на първия компютър.

Вижте Кои са Топ Софтуерните Специалисти на България за 2020/2021 г.

Тя е английска математичка и писателка, запомнена повече с работата си върху механичния компютър, признат като аналитичния двигател на Чарлз Бабидж.

Първият алгоритъм, създаден за машина от този тип, е публикуван от Ада Лавлейс, която първа осъзнава, че хората могат да използват компютрите за цели, различни от прости изчисления. И така тя се превръща в първия компютърен програмист в историята.

Най-желаната позиция е “уеб разработчик”
Въпреки че това може да изглежда очевидно, всеки специалист по набиране на таланти в областта на ИТ ще ви каже, че една и съща професия се нарича с много имена, включително full-stack developer, programmer, architect, analyst и т.н. Но проучване доказва, че именно “уеб разработчик” професията е най-желаната сред ИТ талантите.

Средно ниво на опит
Почти всички програмисти в областта на разработването на софтуер имат опит между две и пет години. Повечето програмисти на средно ниво, които често работят по сложни проекти за разработка, имат този опит. Пълноправните програмисти често имат от 6 до над 10 години опит, докато инженерните мениджъри обикновено имат 11 или повече години.

Най-щастливите разработчици работят в сектора на игрите
Харесват ли разработчиците на игри работата си? Всъщност, високите оценки за удовлетвореност от работата, които посочват в уебсайтовете за кариерна статистика са доказателство за това. Според докладите на PayScale разработчиците на видеоигри са достигнали 3,8 от пет звезди в индекса на удовлетвореност от работата за 2022 г. Съгласни ли сте?

Останалите любопитни факти може да прочетете на DevStyleR.io – Interesting Facts About Software Professionals

Междувременно не пропускайте да номинирате любимият ви софтуерен специалист в категорията “ТОП Софтуерен Специалист” от класацията “Топ Софтуерните компании 2023”.

В класацията може да номинирате ваши колеги и познати също в категориите “Топ Мениджмънт”, и “HR/Marketing/PR”.

Чувствайте се свободни да напишете причината за избора на вашата номинация на [email protected], както и при въпроси и запитвания от Ваша страна.

Paysafe, водеща специализирана платформа за плащания и една от най-големите софтуерни компании в България, организира първа по рода си кампания, предизвикваща приключенския дух на програмисти от цяла България. За да покаже предимствата на родното Черноморие, както и чара на морската ни столица през летния сезон, Paysafe ще даде възможност на софтуерни специалисти от цялата страна да влязат в надпревара за търсене на подводно съкровище през месец юли в района на Варна. Това е първата подобна инициатива на компанията, провокирана от желанието за среща с талантливи и авантюристично настроени програмисти, които да станат част от Paysafe.

ИТ специалистите могат да подадат своята кандидатура за участие до 4 юли 2022 г. на линка тук. Чрез специална механика, жури, състоящо се от петима представители от Paysafe, ще отсее петнадесет кандидати. Избраните ще спечелят билет за уикенд изживяване във Варна и ще имат възможността да вземат със себе си един придружител, с когото да споделят морското преживяване.

Лятната кампания на Paysafe е естествено продължение на предишни смели проекти, в които търсенето на кодове и решаването на загадки е в основата на забавлението и споделянето на страстта към професията. Компанията има над 1400 служители в София и Варна, които са основен двигател за развитието на глобалния бизнес в областта на онлайн разплащанията.

Селектираните участници в кампанията “Dive into Dev” ще могат да се гмурнат в предизвикателството по намиране на скрито съкровище във водите на Черно море, да се срещнат с екипа на Paysafe и да се забавляват заедно в рамките на парти уикенд във Варна през месец юли. При интерес, избраните участници ще получат допълнително възможност да вземат участие в процеса на подбор в компанията, пропускайки първата стъпка от него и минавайки директно към среща с екипа.

Ако и ти си софтуерен специалист, който търси смели предизвикателства, включи се в кампанията на www.paysafe.com/diveintodev 

Участниците в 4-месечната специализирана академия придобиха задълбочени знания и умения за работа с най-съвременните софтуерни технологии за автомобилната индустрия. След завършването на програмата, курсистите бяха поканени да се присъединят към екипа на Центъра на позиции, отговарящи на техния профил. Така, участието им в Bosch ECS Career Camp може да се превърне в добър кариерен старт в сферата на информационните технологии и мобилността.

Инженерната академия включваше поредица от лекции и практически задания от доказани професионалисти в екипа на Бош Инженеринг Център София. Сред приоритетните цели на Bosch ECS Career Camp са възможностите за придобиване на опит с най-модерните технологии в сектора – софтуерни алгоритми, стандарти, процеси и програми, което от своя страна е от изключително значение при създаването на устойчиви решения в бъдеще. Академията беше структурирана в три направления: програмиране с Embedded C, Embedded Modern C++ и усъвършенствани методи за автоматизирано тестване и валидиране за бъдещите тест инженери.

„Изключително се гордеем с постигнатите резултати на участниците в Bosch ECS Career Camp. Имаше голям ентусиазъм от тяхна страна, което допълнително мотивира екипа ни да даде всичко от себе си в хода на обучението. Развитието на IT-сектора в България е от голямо значение за Бош Инженеринг Център София. С академията даваме възможност на талантливи млади хора, с интерес и потенциал за развитие, да получат практически опит в тази изключително динамична и иновативна сфера. За нас ще е истинско удоволствие да продължим работата си с тях и да ги приветстваме в екипа“, коментира Момчил Станчев, ръководител отдел в Бош Инженеринг Център София.

 

„Bosch ECS Career Camp е един от любимите ни проекти. Подкрепата на образованието е наш основен приоритет. Чрез създаването на нови умения в сферата на автомобилния софтуер искаме да вдъхновим повече хора да погледнат на инженерството като на потенциален свой път за реализация“, допълни Елена Демирева, HR мениджър в „Роберт Бош“.

За трите години от създаването си през пролетта на 2019 г. Бош Инженеринг Център София се разрасна многократно и продължава активно да наема нови специалисти.

След старта на първата академия на Центъра за обучение на софтуерни инженери – Bosch ECS Career Camp, стремежът към подкрепа на млади таланти и инвестицията в образованието доведе до разширяване на сътрудничеството с Технически университет – София и откриване на нова мултидисциплинарна бакалавърска програма “Интелигентни системи и изкуствен интелект”. Експерти от Бош Инженеринг Център София ще имат водеща роля в специален практически модул „Интелигентни технологии за автомобилната индустрия“. В подкрепа на студентите и университета ще бъде създадена и съвременна лаборатория, оборудвана от Бош.

Дуалното обучение, стажантските програми, работата с университетите са част от добрите дългосрочни практики на Бош Инженеринг Център София. Компанията осигурява на талантливи ученици и студенти възможност за развитие и бъдеще в сферата на най-съвременните софтуерни технологии, които ще оформят бъдещето на мобилността.

Програмите са подходящи за студенти, наскоро завършили ученици и специалисти от други сфери. Безплатният курс по основи на програмирането е достъпен за всеки, който има желание да стартира кариера в ИТ сферата. Цел на програмата е участниците да усвоят ключови умения с помощта на опитни експерти и ментори като Диана Господинова, QA експерт с дългогодишен опит в индустрията, Павлина Колева, QA инженер във Fadata, Владимир Венков, технологичен трейнър в Телерик Академия и Николай Аврамов, ръководител екип в Automate the Planet.

“Вече 12 години доказваме, че с наша помощ всеки, който има силна мотивация, може да изгради успешна ИТ кариера. Затова и безплатните ни онлайн курсове по основи на програмирането вече са достъпни за всеки, който заяви интерес за избраната Alpha програма в посочения срок. По този начин желаещите могат по-лесно да преценят дали това е тяхната сфера и да се подготвят за обучението си в Alpha програмата.”, Александра Мечкова, изпълнителен директор на Телерик Академия.

Курсистите от програмите Alpha ще придобият всички необходими технологични и личностни (soft) умения за успешна ИТ кариера в най-сигурния за бъдещето и високоплатен сектор у нас.

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация?

Усещането е невероятно. Класацията е пълна с хора, чиито успехи и развитие следя с интерес. За мен е голямо признание да бъда част от всичко това.

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава?

Разчитаме изцяло на добрата техническа грамотност. Това е напълно задължително. Все пак за мен е изключително важно да не спираш да се развиваш, да ти е интересно да учиш нови неща и т.н. Например, когато започваме работа по нов проект, минаваме през обучение, което ни дава светлина към логистичния свят – нещо, което други ИТ специалисти нямат.

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си?

Стремя се да се вслушвам в колегите си. Те са изключителни специалисти, предоставящи цяла палитра от умения и качества и не смятам, че аз лично мога да взема еднолично решение за това как ще работим. Поради тази причина се стремя към хармония и щастие в екипа.

Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата?

Не взимам прибързани решения. Давам си време за размисъл и обмисляне и често се спирам на варианта, в който разпис- вам плюсове и минуси, рискове и последствия. По този начин стигам до заключение за най-правилния вариант.

Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора?

Не спирайте да учите, но и не подценявайте уменията за управление на времето, меките умения за комуникация с различни хора в йерархията на даден проект. Винаги давайте най-доброто от себе си и се оставете на предизвикателството.

Какво си пожелавате в професионален план за годината?

Пожелавам си още повече успехи. За мен това да стана Engineering Lead бе постижението на 2020 г. и се надявам да постигна нови върхове през 2021 г.

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация?

На първо място, съм поласкан, че съм номиниран в тази класация. Благодаря на колегите за номинацията и за подкрепата. Наясно съм, че на практика няма формални критерии за класация на софтуерните специалисти, така че това е може би, на първо място, състезание по популярност. Благодаря, че са ме номинирали и че са ме включили в състезанието.

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава?

На първо място, бих казал аналитично мислене, защото по-голямата част от работата в нашата професия е решаване на проблеми. Така че така нареченият problem solving е в основата на нашата работа. Също така е хубаво специалистите да имат любознателност и желание за развитие и обучение, учене на нови технологии. Знаете, нашата индустрия се развива доста бързо. Преди около петнадесетина години на практика не съществуваше, а вече десетки милиони инженери работят в софтуерната индустрия по света. Така че желание-то да се учат нови неща, нови технологии, нови концепции, разбира се, аналитичното мислене, което ни позволява да подхождаме към проблемите по аналитична начин са в основата на успехите в индустрията.

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си?

Не бих могъл да откроя конкретно единствено златно правило най-малкото, защото всяко правило си има изключение. Даже може би, ако има едно правило, то е че всъщност няма такова златно правило. Но разбира се, по-скоро има множество общоприети и добри практики, които има известно съглашение хората в индустрията да спазват, така че работата да върви гладко. Може би, ако все пак трябва да отличим едно единствено нещо, предполагам това би било да подлагаме на съмнение всяка информация. Да бъдем критични. Така че всяко решение може да бъде правилно или грешно, но ако е добре обосновано, то винаги може да бъде защитено в дадена ситуация като правилното решение, което сме взели, имайки дадената информация.

Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата?

Може би едно от най-важните качества е спокойствието, тъй като предизвикателства винаги ще има и винаги е имало. На практика всеки нов проблем, който един софтуерен инженер решава най-често включва нещо,
с което той или не се е сблъсквал или поне части от него е нов проблем, ново предизвикателство. Така че важно качество е спокойствието. В крайна сметка всеки проблем има решение, по-добро или по-лошо. Друго важно качество е възможността за комуникация, за споделяне и за колаборация с колегите, тъй като винаги колективният интелект, колективното знание е по-голямо от индивидуалното, персоналното, така че възможността да може да разчитаме на съвет, да можем да обсъждаме проблемите и да се опитваме като екип да стигаме до решения също бих каза, е ценен съвет за справяне с предизвикателствата.

Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора?

На първо място, желанието за обучение. ИТ професията и разработката на софтуер е вече много популярна. Има много университетски програми, академии, хиляди книги, видео обучения, статии, състезания по програ миране. Общо взето възможностите за развитие са неограничени. Хората трябва да имат желание да се развиват, да учат нови неща, да се интересуват, да бъдат любознателни. Също така като второ качество да нямат страх от промяната и от това, че нещата се развиват със сравнително бързи темпове спрямо класиче- ските индустрии. Това е абсолютно нормално за нашата индустрия. В крайна сметка в основата лежат едни базови, фундаментални знания на базата, на които човек може да развива своите качества, познания и практика в различни посоки. Фундаменталните неща не се променят, не е страшно, че нещата се променят с бързи темпове. Това е както до известна степен предизвикателство така и от друга страна едно от предимствата на тази индустрия. Тя е индустрия с високо добавена стойност, която се занимава с високи технологии, неща които интересуват света, неща които се развиват. Виждате възможностите са все повече. Ако до скоро индустрията не съществуваше, вече възможностите в световен мащаб са много, всяка година се разкриват хиляди работни места, цели нови сфери се създават, като например в близките години се очаква изкуствения интелект да вземе много голяма порция от нашия живот, от нашата работа. Изкуствения интелект, машинно самообучение и всички други сфери, дори кацането на Луната включват някаква ИТ и софтуерна разработка. Възможностите са неограничени, стига само хората да имат желание за учене и достатъчни условия да успяват да се развиват в
нашия сектор.

Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.?

Едва ли ще бъде изненада, предполагам доста хора ще си пожелаят на, първо място, да отмине пандемията. Доста необичайна за всички ни ситуация – затворени офиси, remote работа от вкъщи. Със сигурност до някаква степен промени начина на работа и процесите. Почти всички искаме да се върнем към стандартния си начин, по който можем да работим заедно в офиса и да колаборираме повече. Предполагам всеки, който питате иска да забрави 2020 година с предизвикателствата в нея и час по-скоро да се върне към нормалния начин на работа. Разбира се, едно от големите предимства в нашата индустрия е все пак, че ние буквално за един ден успяхме да преминем към отдалечен начин на работа и до ден днешен почти не се усетили някакви сътресения, защото естеството на работа е дигитално, разбира се. За всички останали индустрии смятам, че ще бъде много позитивно света да се върне към нормалния начин на работа без пандемии и без ограничения!

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация?

Благодаря за оценката! Дойде ми малко като гръм от ясно небе, но със сигурност се радвам, най-вече заради самата номинация от колегите. За мен това е една малка отметка, че хората забелязват работата, която върша и нещата, с които се опитвам да допринеса. Колкото до крайния резултат от самата класация, то той не е от толкова голямо значение за мен.

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава?

Няма точна формула, но със сигурност не биха били излишни комуникативност, търпение и изслушване с разбиранe. Когато има дискусия с колеги за решението на даден проблем, дори и да си сигурен на 100% в твое-
то предложение, винаги е добре да изслушаш останалите, защото можеш да бъдеш доста приятно изненадан от някоя друга гледна точка, която не си успял да съзреш.

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си?

Да не избягваш проблемите, а да ги решаваш. Ако не можеш сам, то тогава може би да се обърнеш за помощ. Когато има проблем, винаги има набор от решения и общо взето е налично глобално решение и т.нар. workarounds. Винаги когато ситуацията позволява, гледам да избирам глобалното решение, защото останалите неща не са точно решения, а по-скоро кръпки.

Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата?

Стъпка по стъпка е едно от главните неща. Не трябва да се бърза. Трябва да се събере цялата информация и набора на решения, които са налични за даден проблем. Общо взето, колкото и да е голям проблемът и труден, при добра подготовка не е изключено решението да е доста простичко. Аз обожавам такива.

Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора?

На първо място – готовност да се справят с предизвикателствата и да се учат. Но не просто да учат нови технологии, а по-скоро от добрите практики, които забелязват около себе си. Да се учат един от друг. Първоначалният инстинкт на човек е да гледа и да се учи от този, притежаващ повече опит, но не трябва да се подценяват хората с по-малко опит. Те могат дори индиректно да научат на много неща. Добре е стартиращите от рано да свикнат, че в развитието си няма да има точка, в която да си кажат “готов съм, научих всичко”. Винаги когато даден проблем или решение на такъв остава неясен, не трябва да се срамуват да питат.

Какво си пожелавате в професионален план за годината?

По-скоро предпочитам в личен план – живот и здраве. За професионалния – да продължаваме да работим, както и досега с колегите. Много се разбираме, което ме радва и си пожелавам да се справяме с проблемите, пред които се изправяме заедно.

Ако все още не сте гласували за ваш фаворит, то все още можете да го направите на следните линкове, като краят на вота е 20-ти декември, 12:00 ч.

Гласуване за ТОП Софтуерна Компания – ЛИНК.
Гласуване за ТОП Мениджър – ЛИНК.
Гласуване за ТОП HR, Маркетинг и PR Мениджър – ЛИНК.
Гласуване за ТОП Софтуерен Специалист – ЛИНК.

Припомняме, че анкетата е инициатива, част от специалното издание на DevStyleR “ТОП Софтуерните Компании”, чиято първа част вече можете да разгледате и прочетете. В над 200 страници ще намерите интригуващи интервюта с водещи специалисти от българския ИТ сектор, които споделят своята визия за успех в софтуерния бизнес.

Същевременно очаквайте и част II на специалното издание “ТОП Софтуерните Компании”, която ще съдържа още интересни интервюта със специалисти, както и дългоочакваните резултати от анкетата и печелившите от номинираните ТОП Мениджъри, ТОП HR, Маркетинг, PR Мениджъри и ТОП Софтуерни Специалисти.

Бъдете с нас на 20-ти декември от 19:00 ч. и разберете кои са избраниците на софтуерните специалисти!

Г-н Безуханов, може ли в България да се развива успешен бизнес и какви са плюсовете и минусите?

Вярваме че може и искаме да даваме личен пример в това отношение. Дейността ни е такава, че имаме голям досег с технологичния сектор в България. Смятам, че това е сектор, който предлага големи възможности – софтуерни и IT специалисти на високо ниво и много добро съотношение разходи-качество. Не случайно и страната ни заема водещи позиции като технологична локация. Нещо повече, според нас България е много добро място за хъб за правене на бизнес в Европа. Нашата компания Evrotrust е пример за това. Нашето приложение е достъпно за потребители от цял свят, а от миналата година вече развиваме дейност извън България с партньори от Унгария, Албания, Австрия и Северна Македония. Неотдавна Evrotrust получи висока оценка от ЕК, която го посочи като едно от седемте универсални решения в ЕС за е-идентификация и ни покани да представим технологията в Брюксел. Комисията ни препоръча като решение валидно за целия ЕС и ни посвети специална секция на сайта си.
Електронните услуги са ключови за дигиталната трансформация на обществото, а дигитализацията ще отвори вратите за създаването на е-правителство и развитието на е-бизнеса. Да вземем за пример
е-идентификацията, която замества удостоверяването на самоличност с лична карта, както и е-подписът, който е алтернатива на саморъчното поставяне на подпис. Замисляте ли се колко много приложения имат тези две услуги в днешния динамичен свят? И тук идва парадоксът, тъй като, за съжаление, България е на последно място по дигитално развитие и дигитална конкурентоспособност в ЕС (индекс DESI). Тя е и сред страните, които не са нотифицирали национална схема за е- идентификация и не са изпълнили ангажимента си по Регламент 910/2014 на ЕС, който регулира тази дейност. Имаме талантливи и способни специалисти и предприемачи и би било полезно, ако държавата ни е сред първите, които ги подкрепя, поне на законодателно и регулаторно ниво.

Колко важен е мениджмънтът за развитието на дадена софтуерна компания? А екипът?

На първо място, мениджмънтът е критично важен, защото разработва и изпълнява стратегията за развитие и мотивира екипа, задава целите и поддържа добрата атмосфера за работа. Мотивацията се постига преди всичко с мисията, визията, ценностите и стратегическите цели на компанията. Това са елементите, които отличават една организация. Ние например се чувстваме благословени в това отношение, защото имаме важната мисия да променим света, като подпомогнем дигитализацията и спестим на хората и бизнеса един от най-ценните ресурси – времето. Използването на дигитални услуги пести още хартия, финансов ресурс, а също така подпомага автоматизацията на работните процеси и документооборота.
На второ място, никой, било то и най-добрият мениджмънт, не е по-силен от екипа си. Бизнесът се прави от и с хора. Идеите се реализират също с хора. Една компания трябва да разчита на силен, мотивиран и сплотен екип. Поради естеството на работата ни, при нас това е възможно дори при работа от разстояние и в условията на хоум офис. Чувстваме се привилегировани в това отношение. Стремим се да откриваме, създаваме и развиваме таланти с различни умения и бекграунд и считаме това за добър подход, за да се допълват хората в екипа.

Цялото интервю с г-н Безуханов ще излезе в специалното издание на DevStyleR “ТОП Софтуерните Компании”, за което можете да се абонирате безплатно.