Димитър, как започна всичко? Какво те мотивира да избереш кариера в технологичната индустрия?

От малък бях заобиколен от електроника, благодарение на семейната ни традиция в технологиите. Това ми създаде естествено любопитство и страст към иновациите. Изборът ми на кариера в тази сфера беше напълно естествен, воден от желанието да създавам нови технологии и да мотивирам хората да подобряваме заедно света, в който живеем.

По какви проекти работите? Има ли и какви са особеностите на работата ви?

Работим върху проекти, свързани с разработката на чипове за автомобилната индустрия, роботика, здравеопазване, както и цялата гама от съпътстващи инструменти като програматори, компилатори, графични интерфейси и т.н. Особеностите на тази работа включват необходимост от нововъведения, които отговарят на строго регламентирани стандарти в зависимост от естеството на чиповете, стриктно следване на установени процеси във фирмата и много страст към работата.

Кои са основните технологии, които използвате в Melexis? Какво представляват те и за какво се използват най-често? Какъв е технологичният ви стек?

В Melexis използваме богат набор от инструменти за разработка на embedded software. Основните технологии, с които работим, включват микроконтролери, програматори и компилатори, както и специфични embedded софтуерни решения. Тези технологии позволяват разработката на сензори, интелигентни моторни драйвери и интеграция на специфични клиентски приложения, които намират широко приложение в автомобилната индустрия, здравеопазването и други високотехнологични сектори.

В последно време ставаме свидетели на революция на технологичния пазар от Изкуствен Интелект до автоматизация на процеси и цели бизнеси. Как тази ситуация повлия на ръководения от вас отдел в  Melexis? Налагат ли се промени?

Революцията в технологиите ни насърчава да адаптираме и развиваме нашите продукти и процеси. Нашият отдел активно интегрира автоматизация в разработките ни, което улеснява креативните решения и предлага по-голяма гъвкавост на клиентите. Изкуственият интелект намира приложение не толкова в самите устройства, които разработваме в момента, а в алгоритмите, които обработват данните на по-високо ниво в клиентските приложения. В момента има стартирани няколко проекта за проучване на възможностите и за внедряването в развойния процес на по-късен етап. Това изисква да бъдем в крак с новите технологии и постоянно да обучаваме екипа си, за да останем конкурентоспособни и да предоставяме максимална стойност.

Би ли споделил някоя тънкост от работата си/ реален пример от опита ти с използваните технологии в компанията?

Една от тънкостите, която научих в работата си, е значението на комуникацията между различните екипи. Пример за това е кооперацията между нашия екип и колегите, занимаващи се с разработката на иновативни технологии в швейцарския ни офис. Мерило за успехите ни са множеството нови клиенти, които проявяват интерес към иновативните ни продукти в сферата на роботиката, здравеопазването и не на последно място приложните устройства и автомобилния сектор.

Разкажи ни повече за технологичния екип, който ръководиш? Каква според теб е формулата на успешния екип? 

Технологичния екип, който ръководя, се състои от изключително талантливи инженери и специалисти с различни експертизи. Формулата на успешния екип според мен включва ясна комуникация, споделени цели и култура на колаборация.

Кои са най-ефективните практики за насърчаване на екипната мотивация и креативност, които прилагаш ти?

Редовно организираме тематични срещи и обучителни сесии, които помагат на екипа да остане вдъхновен и информиран за последните технологични новости. Освен това отделяме ресурс за външни обучения по иновативни теми, свързани с експертизата на всеки от екипа.

Планирате ли разрастване? Какви са възможностите за кариерно развитие в ръководеното от теб направление?

Да, планираме разрастване на нашия отдел за embedded софтуер, като се стремим да привличаме нови таланти и същевременно да развиваме настоящите служители. Възможностите за кариерно развитие са разнообразни и включват участие в международни проекти, специализирани обучения, както и възможности за професионален растеж в рамките на компанията. Повече за специалистите, които търсим  може да видите от линка.

Какъв е процесът на подбор при вас? Как разбирате, че даден кандидат е правилният човек за Вашия екип? 

Процесът на подбор е внимателно структуриран, включвайки няколко етапа на интервюта и практически задачи. Ние търсим кандидати с технически умения, които също така демонстрират мотивация, инициативност и желание за учене. Правилният кандидат се отличава с комбинация от знания, подходящо отношение и културна съвместимост с нашия екип.

Има ли задължителни знания и умения, които трябва да притежава?

Задължителните знания и умения варират в зависимост от конкретната роля, но обикновено включват силни познания по електроника и програмиране, умение за работа в екип, аналитично мислене и способност за решаване на проблеми. Също така търсим кандидати, които са проактивни и имат жажда за нови знания.

Лично ти откъде черпиш вдъхновение? Какво те вълнува в света на технологиите?

Черпя вдъхновение от постоянно изменящата се технологична среда, която предлага безкрайни възможности за подобрения и нововъведения. Особено ме вълнува развитието на изкуствения интелект и автоматизацията, които имат потенциала да трансформират не само индустрията, но и начина, по който живеем и работим. Вярвам, че технологиите могат да направят света по-добро място и затова съм изключително мотивиран да бъда част от тези промени.

Изображенията са предоставени от Melexis

Progress обяви назначаването на Ед Кийслинг като главен директор по изкуствен интелект (AI). В тази новосъздадена позиция той ще отговаря за AI стратегията на компанията и ще ръководи трансформацията на продуктовото портфолио с цел още по-силна подкрепа на клиентите по техния път към внедряване и развитие на AI. Кийслинг ще се отчита директно на главния изпълнителен директор Йогеш Гупта.

„Ед е лидер в технологичната трансформация с над 30 години опит в управление на промяната“,

коментира Гупта.

„Той има ключова роля в оформянето на нашата AI визия и фокус върху иновациите. През цялата си кариера е демонстрирал способността да свързва технологичните решения с бизнес целите. Сега ще ръководи приоритетно развитието на AI, докато продължаваме да адаптираме продуктите си спрямо постоянно променящите се нужди на клиентите.“

Progress е сред водещите иноватори в областта на изкуствения интелект, предоставяйки AI решения за управление на инфраструктура и дигитални изживявания на стотици хиляди клиенти по целия свят.

„Нашите клиенти разчитат на Progress за ключови за бизнеса им решения, а AI преосмисля начина, по който тези решения се развиват“,

каза Кийслинг.

„С напредъка на AI темпът на иновации се ускорява и първоначалните бариери за внедряване се премахват. Progress отдавна интегрира AI функционалности в продуктите си и разполага с ангажирани екипи, посветени на тази сфера. Радвам се, че ще имам възможността да развивам и ръководя тези усилия, предоставяйки на нашите клиенти нужните инструменти, процеси и експертиза, за да използват AI в пълния му потенциал и да постигат още по-голяма стойност чрез нашите продукти.“

Преди да поеме ролята на главен AI директор, Кийслинг е бил старши вицепрезидент по управление на инфраструктурата в Progress, където има водеща роля в развитието на иновации и повишаване на ефективността. Преди да се присъедини към Progress, заема различни лидерски позиции в технологичния сектор с фокус върху сложни системни архитектури, облачни технологии и управление на големи инфраструктури. Бил е част от ръководния екип на Vecna Technologies, където отговаря за софтуерното инженерство, ИТ, DevOps, техническа поддръжка, управление на програми и анализ. В продължение на над 17 години заема и старши инженерни длъжности в Pegasystems.

Кийслинг активно участва в образователни инженерни инициативи, включително UNH Pathways и MIT UPOP (Undergraduate Practice Opportunities Program), където е ментор и лектор.

Владимир Койлазов, съосновател на Chaos и лидер на Chaos Innovation Lab и Моис Мошев, ръководещ екипа за иновации и развойна дейност на студиото за визуални ефекти Bottleship VFX връчиха Наградата за специален принос на Димитрина Тодорова, Директор на „Професионална гимназия по компютърно програмиране и иновации“, гр. Бургас.

Г-жа Тодорова е директор на училището от създаването му през 2018 г. Тя е двигателят на този проект, който е съвместно начинание на община Бургас и на ИТ бизнеса в лицето на 3 асоциации, между които и БАИТ, с цел да се създадат професионалисти за технологичните фирми в България. Изключително отдадена на каузата за високо ниво на професионалното образование, Димитрина Тодорова е готова да сподели опита си и да помогне създаването на други подобни училища в страната.

В разговора, с който започна церемонията, Владимир Койлазов разкри пред аудиторията какви са последните иновации, които българската компания прилага – филмите вече може да се снимат пред LED екрани и благодарение на новия софтуер това става бързо, лесно и с висока фотореалистичност. Компаниите от креативните индустрии имат нужда от вдъхновени и знаещи млади хора, като за целта Chaos създават своя академия, в която да създават професионалисти. Студиото за визуални ефекти BottleShip пък има своя политика за наемане на стажанти , които впоследствие стават част от екипа, посочи Моис Мошев.

Победителите

Екип от студенти на ТУ-София спечелиха приза в категория Младежка награда със SolarReviver. Алекс Новков, Теодора Савчева, Александър Хаджидимитров са разработили автономен робот за почистване на соларни панели, както и мониторинг система за следене работата на робота в реално време.

След оспорвана надпревара между 12 образователни програми и партньорства победител  в категория Образователна награда е Стопански факултет на СУ за „Симбиоза за бъдещето: Наука, бизнес и професионално образование за технологичен напредък“. Програмата се осъществява заедно с Бургаския филиал на СУ и Професионалната Гимназия по Компютърно Програмиране и Иновации – гр. Бургас. През 2023 г. Гимназията придобива статут на лицей към СУ и за по-малко от година приложеният иновативен образователен модел се утвърждава като успешен пример в Бургас и в страната. Благодарение на сътрудничеството научният и учебно-образователният капацитет на Университета се интегрират при подготовката на следващото поколение професионалисти в областта на изкуствения интелект.

За журналистически принос беше присъдена на Zone4Tech, които създават видео подкасти и съдържание, насочено към българския ИКТ сектор. Подкастът “ТЕХните истории” показва историите на успешни хора от ИКТ сектора в страната и проследява развитието на бранша у нас и предизвикателства, които преодолява. А в дискусионния формат “ТЕХнически погледнато” среща мненията на двама специалисти с различна експертиза по технологични теми и разглежда актуални проблеми от света на технологиите.

В категория Публична администрация наградата получи Столична община за платформата за гражданско участие „Решава София”. Чрез нея гражданите на София могат активно да участват в програма „Идеи за града“ – да гласуват за проекти по общоградски и районни граждански бюджети.

TouchMenu с Виртуален Консиерж взе отличието за Startup компания в това издание на конкурса. Уеб-базираната платформа предоставя на гостите на хотелите достъп до всички услуги чрез сканиране на един QR код, като създава персонализирано и екологично преживяване.

За Успешен ИКТ продукт/услуга журито отличи Логисофт с Високоскоростни конвейерни сортиращи решения за куриерския и онлайн търговски бизнес. Продуктът представлява едноетажни или многоетажни конвейерни пътища с кръгова или линейна структура, които автоматично транспортират товарите от точките, в които те се подават до точките, в които трябва да достигнат.

В категорията, която е за дигитализация на процеси и дейности в различни сфери на дейност – ИКТ проект, успешно внедрен в компания извън ИКТ сектора, бяха отличени Тавекс за внедряване на Shredy – електронно трудово досие за служителите. Компанията внедрява безхартиения подход за управление на документооборота между работодател и служител, като се възползва от лесния интерфейс и възможността за настройка на процесите според собствените и нужди.

Наградите

Победителите бяха удостоени с поименни плакети и грамоти от БАИТ, както и с предметни награди от спонсорите на конкурса.

Отличените получиха годишни абонаменти за правно-информационни системи „Сиела Норми“ и ваучери, за чиято стойност спечелилите могат да закупят книги от книжарници „Сиела“.

Кантек подари на всеки от победителите мултифункционално устройство Canon PIXMA G3430 (wireless, print, copy, scan).

Материалът и снимките са предоставени от БАИТ

Историята на АБРИТЕС е именно такава – мотивираща, разкриваща смисъл и раждаща бъдеще.

Създадена с революционни идеи, смели мечти и години упорит труд, АБРИТЕС е българска ИТ компания, която бързо се налага на глобалния пазар, създавайки широка дистрибуторска мрежа в над 110 държави  на 6 континента. Компанията е специализирана в разработка на цялостни софтуерни и хардуерни решения в областта на автомобилната диагностика, телеметрията и вече 19 години успява да запази стратегическата си позиция на продуктов лидер.

Като при всеки стартъп, началото е трудно поради високия инвестиционен риск, динамиката на пазара, конкуренцията, мащабите на бизнеса. Факторите, които допринасят за успеха на АБРИТЕС в този ранен етап на развитие и я утвърждават на световния пазар, са много, но водещи са – революционен продукт (AVDI), който и до ден днешен е без аналог на пазара, предлагайки възможност за диагностика на широка гама от марки и модели МПС-та чрез едно хардуерно устройство, хората, работещи в компанията – екип от съмишленици, ценни специалисти, мотивирани и сполетени от обща идея – създаване на качествен и конкурентоспособен продукт, улавящ динамиката в автомобилостроенето и удовлетворяващ нуждите и на най-взискателните клиенти, атмосферата на свобода и подкрепа – живителна среда за създаване на революционен продукт и поддържане на екипен дух. Водени от убеждението, че креативният дух и новаторство се раждат там, където има свобода, в АБРИТЕС ИТ талантите са освободени от тежестта на огромния обем документация, който стандартно съпътства създаването на един продукт, и сами избират пътища как да се справят с решаването на задачите.

Последните няколко години бързият растеж в динамичната среда на ИТ иновациите изправят компанията пред ново предизвикателство – да впрегне динамиката на бързия растеж, насочвайки я в посока, която ще й осигури устойчивост и ще я предпази от хаоса на бързо променящата се среда.

Така в последните години АБРИТЕС направи решителна крачка към промяна, съчетавайки революционната идея, ентусиазма и енергията на стартъпа със стабилността и устойчивия баланс, присъщ на зрелите компании.

Всяка трансформация, за да бъде успешна, изисква ясно дефинирана посока на развитие и разписан план как да бъде следвана посоката. На практика, в АБРИТЕС това е  постигнато чрез дефиниране и комуникиране на визия (продуктов лидер, който преодолява технологичните ограничения и създава иновативни решения или решения с най-добри технологични характеристики“) и мисия („да създаваме решения, с които помагаме на хората, превозните средства и технологиите да се развиват“) за развитие, които, от своя страна, са приведени в стратегически приоритетни цели (OKRs), добавящи стойност за бизнеса и хората.

Фокус към клиента (Customer Success), Амбиция за върхови постижения (Passion for Excellence), Гъвкавост и бързина (Agility), Креативност и иновации (Creativity and Innovation), Успяващ екип (Winning team)  са онези уникални за компанията ценности, чието живеене от всеки един член на екипа продължава да осигурява вече 19 години устойчив растеж и среда, в която хората създават продукти и виждат личния си принос в  общия успех.

Историята на АБРИТЕС е история за устойчиво лидерство в условията на динамичен растеж. Успех, който е материално измерим – широка дистрибуторска мрежа с над 50 дистрибутори,  над 10 000 клиентски акаунта, развоен център в България, два офиса в чужбина, предстоящо откриване на  офис в САЩ и т.н., и т.н. Но успехът на АБРИТЕС е и в динамиката на процесите, в умението да се променяш докато растеш,  да запазиш 19 години позицията си на продуктов лидер и в същото време да продължаваш да създаваш среда, в която хората имат свободата да създават продукти и изпитват удовлетворение от постигнатото.

Николай Милчев, Manager Software R&D

“В работа си в АБРИТЕС най-много харесвам и ценя възможността сам да вземам решения за функционалности, които да се реализират, както и за начина, по който да се реализират.

Другото нещо, което особено харесвам, е фактът, че се минава през всички фази от създаването на един продукт и най-вече – всеки вижда в завършен вид нещата, които прави, и как те се ползват в реалния живот и помагат на хората в тяхната работа.”

Пламен Тодоров, Manager Special R&D Projects

“Радвам се, че съм част от българска продуктова фирма, която е утвърдена на международни пазари.

Това, което ме вдъхновява, е предизвикателната работа. Естеството на технологичните проблеми, с които се сблъскваме, често изисква нестандартен и иновативен подход, а не просто изпълнение на рутинни софтуерни операции. Задачите на екипа обхващат целия спектър от познания на един програмист – от най-ниско ниво за управление на хардуера, до най-високо –  в web браузъра. Ние имаме свободата сами да създаваме решения и продукти и това прави работата ни предизвикателна, отговорна и забавна. “

Драгомир Байнов, R&D Team Lead 

“Успехът е това, което ме мотивира. Смятам, че съгласуването на моите лични цели с визията и ценностите на компанията ме правят уверен, че усилията ми са в правилната посока и вървя по правилния път. Това ме насърчава да бъда още по-упорит.
За мен успехът е важен както на лично, така и на организационно ниво. Мотивацията е в това да видим как организацията расте, което води до усещане и за лични постижения и успех. “

Симеон Дрянов, R&D Team Lead

“Свободата да създавам цялостни софтуерни решения, възможността да участвам във всеки един етап от реализирането на продукта – от рисърча, през имплементацията, до пускането му на пазара, възможността да следя проактивно пазарните нужди и да получавам директна обратна връзка за удовлетворението на клиентите, работещи с произвежданите от мен продукти, са онези неща, които вече 14 години ме държат здраво свързан с АБРИТЕС.

Радвам се, че в компанията намирам подкрепяща среда, в която свободно мога да изказвам мнение, да споделям идеи и да намирам подкрепа и доверие в реализацията им.”

 

---

Станислав Стоилов, IT Project Manager

“АБРИТЕС ми предостави уникална възможност да натрупам ценен опит, преминавайки през различни позиции и екипи, докато открия своя професионален път в кариерното си развитие. Проектите, естеството на работа и екипът от професионалисти, с които работя, ме мотивират и амбицират за нови знания. В АБРИТЕС  мога да взимам сам решения, докато ръководя проекти, чиито продукти достигат до крайните потребители във всяка точка на света.  Удовлетворението, че заедно допринасяме за създаването на по-качествени продукти и по-добро потребителско изживяване ме вдъхновява да давам най-доброто от себе си. Горд съм, че съм част от българска технологична компания, която е сред световните лидери в разработката на софтуерни и хардуерни решения за автомобилна диагностика и телеметрия.”

„За нас е чест да си сътрудничим с ORBIS Digital Services, за да ускорим дигиталната трансформация на нашите клиенти. ORBIS има доказан опит в предоставянето на иновативни решения, които водят дo реални резултати. Тази инвестиция ще ни позволи да разширим обхвата си и да предложим на клиентите си още по-широк спектър от технологии и услуги.“, казва за новото начинание Андрей Пешев, СЕО на SPG.

Какво постигаме заедно в дигиталното бъдеще и трансформация:

• Дълготрайно развитие: Достъп до по-голям брой клиенти и по-мащабни проекти.
• Синергично сътрудничество: Съчетава силните страни на SPG в технологичния бизнес с инженерния опит на професионалните кaдpu Ha ORBIS Digital Services.
• Бъдещето на дигиталните решения: Позиционира компаниите и общата им работа, като лидери в дигиталната индустрия.

Христо Ковачев, СЕО на ORBIS Digital Services споделя „Присъединяването ни към SPG е вълнуваща възможност да изведем дигиталните ни решения на ново ниво. SPG споделя нашия ангажимент към предоставяне на изключително обслужване на клиентите и иновативни решения. Уверени сме, че заедно ще можем да окажем още по-голямо влияние върху дигиталния пейзаж.“.

В резултат на обединението, компаниите ще управляват общ eкun оm над 80 професионалисти, разпределени в над 3 локации в България.

“Жената лидер трябва да може да вдъхновява останалите, като им помага да осъзнаят, че имат нужните качества, за да направят това, което искат” – коментира Суела.

Цялото интервю със Суела, можете да прочетете в специалното издание Жените – Лидери в #TECH Индустрията, което вече е налично онлайн за абонати на DevStyler тук. Ако все още нямате абонамент, не пропускайте възможността да станете част от общността на DevStyler – Абонирай се безплатно ТУК.

Цялото интервю с Момчил Зарев може да прочетете в специалното издание FinTECH Индустрията #BG 2022, което вече е налично онлайн за абонати на DevStyleR тук. Ако все още нямате абонамент, не пропускайте възможността да станете част от общността на DevStyleR.BG – Абонирай Безплатно ТУК.

Разширяването на дейността на DataArt в региона е част от плана на компанията за географска диверсификация на бизнеса и увеличаване на нейния глобален обхват. Отварянето на новия офис е в резултат и на нарастващото търсене на софтуерни решения и услуги за цифрова трансформация в региона.

Офисът в Белград ще използва съществуващата инфраструктура и опита на Software Nation, като заедно с това DataArt ще утвърди присъствието си на пазара на труда в Белград и ще увеличи броя на служителите си там.

Ръководител на сръбския офис на DataArt ще бъде Ерик Матю Попович, професионалист с над 10-годишен опит и със сериозен принос за развитието на ИТ сектора в Сърбия. Той поема функцията Старши вицепрезидент DataArt Balkans.

„Много съм развълнуван от отварянето на офиса на DataArt в Сърбия. Готови сме да стартираме мащабни аутсорсинг проекти, в които да приложим сериозния опит на DataArt и най-добрите практики в разработката на софтуерни решения за клиенти от различни индустрии”, сподели Попович.

„Разчитаме на местни професионалисти, които са висококвалифицирани и ще помогнат за развитието на DataArt в новата локация. Вярваме, че ще затвърдим присъствието си в Белград заради добре развития ИТ сектор и солидния технологичен потенциал на страната и региона”, допълни Михаил Завилейски, директор „Организационно развитие“ в DataArt

DataArt ще започне активна работа в Сърбия до края на април 2022 г. Към момента там са наети 40 служители, като целта е в следващите няколко месеца броят им да достигне 100.

Офисът в Белград е вторият на Балканския полуостров за компанията. През 2016 г. DataArt отвори своя първи офис в региона, който е позициониран в София.

По време на двата работни дни 224 участници положиха неимоверни усилия и работа, за да развият проектите си, които представиха пред жури, съставено от ИТ специалисти и преподаватели от ТУЕС на 13-ти март. Те имаха на разположение 50 ментора от IT сектора, които бяха неотлъчно до тях и им помагаха при разработката с безценни съвети и експертиза.

Специалната награда на Comet Electronics за най-добър проект с вградени микрокомпютърни системи връчи координаторът на тазгодишния организационен екип  Калоян Георгиев, а отборът, който я прие е SPUTNIK, съставен от учениците от 10 клас  – Виктор Димитров, Емилия Чукалева, Ивайло Каньов, Мартин Тарлев и Пламена  Георгиева. За двата работни дни те успяха да разработят Safe space costume – smart  гривна, с помощта на която човек може да се ориентира в космоса. Тя следи жизнените  показатели, осветява пространството около космонавта и при наближаващ летящ обект  сигнализира за него чрез светлинен и звуков сигнал и известие на Dicord бот.

На трето място се класираха отбор “TtT”! Те създадоха – TtT pager, система от  пейджъри, които помагат да се премине езиковата бариера на Международната космическа станция. Десетокласниците от отбор “ТtT” – Йоан Иванов, Живко Нушев,  Димитър Димитров, Георги Фиданов и Радослав Филипов бяха отличени и от DevriX,  Ocado Technologies и TelebidPro. Отличието връчи част от организационния екип на  Hack TUES GG, седмото издание на хакатона.

Второто място отиде при отбор “Котки с палци”! Единадесетокласниците – Николай Лазаров, Християн Радев, Йосиф Хамед и Йоан Джелегарски от 12 клас  създадоха СПИМ – система за подпомагане изследването на Марс. Системата съдържа  няколко компонента – главни станции, които следят условията на планетата и по – малки  джобни устройства, които известяват астронавтите при отклонения от нормите.  Отличието връчи научният ръководител на ТУЕС към ТУ-София – Таня Василева.  Отборът взе и наградите на А1 и VMWare.

Първото място на тазгодишното издание – Hack TUES Infinity, грабна системата  Lemniskata, която оценява вероятността за успешно кацане върху космически терен – астероиди, планети и луни, на база климатичните условия и височината на терена.  Създатели на проекта са дванадесетокласниците от отбор “Лемниската” – Виолета  Кабаджова, Захари Момчилов, Кристиян Стоименов, Мартин Вайер и Стоян Тинчев, а  използваните от тях технологии са Next JS, Docker и Python. Отличието връчи лично  ректорът на Технически университет – София – проф. дтн инж. Иван Кралов.  Шампионите грабнаха също наградите на MentorMate и Bosch.IO.

За първи път се проведе и играта Hack your Space. В нея участниците трябваше  да качат пост или кратко видео в Instagram и TikTok – снимка от работния процес или миймчe, свързани с хакатона. Победители станаха деветокласниците от отбор L0rd  Farquaad и единадесетокласниците Destroy Uranus. Първите взеха също наградата на Shwartz IT Bulgaria. Наградата за най-добра презентация спечели Error Name:  Undefined. Те спечелиха още специалните награди на PaySafe и Progress. Наградата  изгряващи звезди за най-добър проект сред осми клас грабна отбор Картоф в кашон. Осмокласниците спечелиха и наградата на Experian.

Още 13 отбора бяха наградени от нашите спонсорски компании като наградите, за които те се бориха бяха брандирани раници и суичъри, стажове, парични награди,  видео игри, срещи с високопоставени лица от компаниите и още много. Hack TUES  Infinity приключи с раздадени точно 36 награди. Наградени бяха 20 отбора за идеите си на космическо ниво и усиления си труд през двата работни дни.

Събитието беше подкрепено от водещи компании в IT-бранша и от цялата ТУЕС  общност за поредна година. Компаниите, които направиха това събитие възможно са  Acronis, Appolica, Chaos Group, Experian Bulgaria, M2M Services, Progress, SAP Labs  Bulgaria, Schwarz IT Bulgaria, TelebidPro, VMware, A1 България, CPD Ltd., LimeChain,  MentorMate, ММ-Solutions, Nemetschek Bulgaria, Paysafe, Telelink Business Services,  Astea Solutions, Bosch.IO, DevriX, IBM Bulgaria, MINA Office of Telco System, Ocado  Technologies и Ubisoft Sofia. Партньори са Sofia Tech Park, Streamer.BG, Smartcom  Bulgaria, Brain Foods, Dominos, Ora, Bulged и Националната астрономическа  обсерватория Рожен. Медийни партньори на събитието са DevStyleR и БНТ.

“Поздравления за всички участници и организатори. Всички вие сте победители  тази вечер. Бъдете все така достойни, ентусиазирани и мотивирани. На добър час,  очаквам ви на другите туесарски събития!” сподели в своята традиционна реч по време  на церемонията по награждаване доц. д-р инж. Стела Стефанова.

Преобладаващата част от проектите, финалисти в Hack TUES Infinity, комбинират софтуерни и хардуерни решения. Сред основните ползи от участието си в хакатона учениците посочват възможността да опознаят и тестват нови технологии, да работят с професионалисти от ИТ сектора, да се научат на меки умения, да представят идеите си, както и да открият конкретни насоки за бъдещото си професионално развитие. Тази година учениците в осми клас постигнаха изключителни успехи и като на-малките  участници показаха изключителен дух на новаторство и мотивация за участие.

„За мен беше удоволствие да менторствам и работя с тези прекрасни млади  хора, които в последните месеци дадоха много от себе си, за да организираме най големия и значим за ИКТ сектора хакатон в България, организиран от ученици за  ученици. С огромно признание за общността на ТУЕС, която е изключително  подкрепяща и активна в развитието на младите ИТ таланти. Благодаря от сърце на  всички, замесени, над 400 човека, които от ранни зори активно участваха в случването на хакатона. Младите хора не са нашето бъдеще, те са нашето настояще и си  заслужава всяка секунда, която инвестираме в тях, защото всъщност ние  инвестираме в себе си!“, каза Кирилка Ангелова, Изпълнителен директор на АЗТУЕС.

Отбори, отличени със специални награди в Hack TUES Infinity:

• Специална награда на Astea Solutions получиха отбор „Code = problem, !Code =  no_problem“ от 10 клас с Interplanetal – игра, в която космонавт минава през  лабиринти и изпитания, за да събере всички части на ключ, който дава контрол  над времето и пространството.
• Отбор „Перничани в повече“ от 10 клас получи специалната награда на IBM  Bulgaria. Проектът им SpaceVision представлява сайт, който цели да помогне на  хората с увреждания да намират по – лесно места, където има приспособления за  тях.
• Отбор „C–“ от 9, 11 и 12. клас бяха отличени от MinaSoft, Chaos Group и M2M за проекта си GreenBo – самоходна машина за изследване на космически тела. Тя  е свързана към приложение, където могат да се видят снимки и данни от апарата.
• Отбор „Memelitrix“ от 10 клас получи специалната награда на Ocado Technologies и TelebidPro. Проектът им AbilitY – уеб приложение, което свързва  хора с увреждания и доброволци, които искат да помагат със задачи. Това се  случва чрез “обяви” в сайта.
• Отбор „Mi Int“ от 10 клас с проект, който записва даден устен текст в писмен  формат и след това го резюмира, като така подпомага глухонемите хора. Те  грабнаха наградите на Ocado Technologies.
• Проектът „Learn to space“ – игра тип Quest, чиято главна цел е да зароди интерес  в по – младите на тема Космос и Астронавтика, на отбор „ASAP“ от 9 клас беше  отличен със специалната награда на Ubisoft Sofia и Acronis.
• Отбор “TE-AM” с проекта си SIRIUS беше отличен със специалната награда на  MM-Solutions. Проектът представлява приложение, което позволява на  потребителя да научи нови неща за космоса и след това да провери знанията си  чрез интерактивна тестова система.
• Проектът на отбор “Държавна сигурност“ от 8 клас – AstrolRR спечели също  специалната награда на Nemetcheck. Той представлява радар, който засича  близки обекти, които могат да повредят космическия кораб.
• Специалната награда на Telelink Buisness Services получиха отбор „VAP” от 8  клас със SpaceTime – сайт, който дава повече информация относно космически  ракети.
• Специалната награда на Appolica спечели проекта RocketBooker, направен от  отбор Olympus Glory! Единадесетокласниците направиха приложение за  резервиране на двупосочни билети за полети с ракета извън Земната орбита.
• Отбор 60 metra спечелиха специалните награди на M2M и TelebidPro! Те създадоха Space Jub, модул, който засича температурата и замърсеността на  въздуха в кабина на МКС и предава информацията на специален интерфейс.
• ArchBTW спечели наградите на SAP и TelebidPro. Тяхната игра се казва Planet  Prospect и представлява образователен симулатор, който използва реална информация от космоса.
• Отбор Tulupite спечелиха също специална награда на TelebidPro със своя интерактивен сайт! Space Plazza е направен с образователна цел, за да събуди отново интереса към Космоса.

Сред отличените проекти в Hack TUES през миналите години са уеб приложение, което препоръчва маршрути с колело на база замърсеността на въздуха в града, чат бот с образователна цел на тема опазване на околната среда, робот, който засича и събира  отпадъци, автоматизирана система за доставка на пратки с дронове, радио на 60 години,  което използва нови технологии, браузър разширение за Chrome, коeто следи дали  съдържание, което човек чете не е пропаганда, проект за виртуално изобразяване на  високотехнологичен дом, вградено устройство с камера и изкуствен интелект в помощ  на незрящите хора, приложение за резюмиране на текст, използващо невронни мрежи и 2D симулация на генетичен алгоритъм.

Proggy-Buggy е блиц състезание, което по забавен и динамичен начин ще предизвика участниците да решат 13 задачи в сферата на програмирането в рамките на 42 минути.

Решението на всяка задача е конзолно приложение, чийто изходен текст трябва да бъде изпратен на сървъра за проверка, използвайки някой от програмните езици от падащ списък. Възможните езици са C, C ++, Free Pascal, Java, Mono C #, Python, Ruby, PHP и JavaScript.

Състезанието ще се проведе на английски език, а участниците могат да се регистрират както като индивидуални състезатели, така и като отбор. Няма ограничения, свързани с възраст, пол и националност.

Във всеки отбор може да има максимум трима участника, като отборът трябва да използва само едно устройство, от което да изпрати решението на задачите към сървъра за проверка. Ако членовете на отбора нямат възможност да участват заедно в едно и също помещение, е позволено да използват комуникационни канали като Viber, WhatsApp, Skype и т.н., но само и единствено за комуникация между участниците

По традиция състезанието ще включва две групи участници – аматьори и професионалисти, които ще се борят за няколко категории награди:

• Награда за първото правилно решение на задача.
• Награда за най-кратък отговор на задача, която има решение.
• Награда за първия верен отговор, че дадена задача няма решение.
• Насърчителна награда за отбора с най-много наказателни точки.

Организатор на инициативата е глобалната компания за разработка на софтуерни решения DataArt, която има офиси и развойни центрове в над 20 локации по света.

Участието в състезанието е безплатно, но е необходима предварителна регистрация тук.