Марчела Минчева, мениджър на софтуерни разработки, е професионалист, който обича зимата, лошото време, летните бури и дъждове. Според нея в България проблемът с неравенството между половете е вече в миналото, особено в ИТ индуструята, където отдавна няма подобно разделение.

Марчела Минчева е мениджър софтуерни разработки, която обича зимата, лошото време, летните бури и дъжда. Марчела се интересува от UX и UI. Тя се стреми да следва новите тенденции в стартъп културата в България и по света. В свободното си време Марчела търгува на стоковата борса. Тя споделя, че в професионалното си развитие си се е сблъсквала с различни предизвикателства, но не е имала проблеми с приемането си като жена. Според Марчела в. България вече няма проблем с неравенството между половете, особено в ИТ сферата, където отдавна няма подобно разделение. Тя добавя, че динамиката на работа изисква мотивирани и желаещи хора, които да работят. Това, което наистина има значение според нея, са способностите и качествата на съответния човек, а не пола. На въпроса ни дали женската визия и чар помагат на хората да постигнат успех в професионалния живот, Марчела отговаря, че визията на жените в професионален план трябва да бъде свързана с изграждането на авторитет. А авторитетът, от друга страна, не носи костюм, нито е поробен на определена визия или чар. Тя смята, изграждането на имидж е комбинация от много фактори, които определят хората като лидери, което е и ключът към премахването на много бариери. Марчела споделя с нас, че се опитва да зададе реалистични очаквания относно баланса между личния и професионалния си живот. Тя казва, че е заобиколена от разбиране, любов, подкрепа и три кучета. Марчела също се опитва да намери време за самоусъвършенстване, спорт и пътувания, когато е възможно.

“Смея да твърдя, че жените сме преобладаващи като численост в IT сферата.” 

Споделете нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn?

В свободното си време търгувам на стоковата борса. Интересувам се от UX & UI и също така се старая да следя какви са новите тенденции в стартъп културата у нас и по света. И не на последно място – обожавам зимата, стихийното
време, летните бури и дъжда.

Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена?

B ĸapиepнo ми paзвитиe cъм ce cблъcĸвaлa c paзлични пpoфecиoнaлни пpeдизвиĸaтeлcтвa, нo нe cъм имaлa пpoблeми c пpиeмaнeтo ми ĸaтo жeна. Haпpoтив, тoвa винаги e било пpeимyщecтвo зa мeн.

Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция?

Смея да твърдя, че жените сме преобладаващи като численост.

Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света?

Не смятам, че в България има проблем с неравенството между половете. Специално в ИТ сферата отдавна няма подобно разделение. Динамиката на работата изисква мотивирани хора, които да работят с желание. Важни са способностите и качествата на съответния човек, а не това дали е мъж или жена. Естествено, не мога да твърдя същото за ситуацията извън страната ни. В някои държави разделението между мъже и жени все още е факт. Аз съм част от една от инициативите на Google – “I am Remarkable”, която има за цел да поощри жените и други подценени и недостатъчно представени групи да празнуват своите постижения на работното място и извън него. Една от многото причини да има нужда от подобни инициативи се базирана на статистиката, която сочи, че дамите кандидатстват по обяви за работа само когато преценят, че притежават 80% от изискваните качества, а за мъжете и 25% са достатъчни.

Ако желаете да прочетете цялото интервю със Марчела Минчева и още много други мотивиращи истории за успехи и кариерно израстване, присъединете се към общността на DevStyleR от #Тech професионалисти, иноватори и ентусиасти тук.

Как оценявате заплатите в ИТ сектора в сравнение с други индустрии в България?

Питате дали са надценени или подценени, но това е въпрос, който няма еднозначен отговор. Как се определя една заплата? Според индустрията, продукта и value-то, което носи даден служител се определя и заплащането му. И тъй като към днешна дата IT секторът има пряка и/или косвена връзка с почти всяка една иновация, съответно заплатите кореспондират на това.

Нараснал ли е стандартът в заплащането в последните 5 години?

С появата на Startup културата, работата по иновативни, уникални по рода си проекти, които доказаха в световен мащаб, че не сме за подценяване, а и като част от ЕС, България стана инкубатор за софтуерни инженери, което привлече много чуждестранни компании. Последва глад за кадри, а от там и промяната в заплащането.

На какво отдавате факта, че ИТ секторът става все по-популярен и привлича много млади хора? Фактор ли са заплатите?

За част от търсещите работа, заплатите са фактор, но на пазара се появява и един друг тренд – колко „секси“ е продуктът който произвеждаш.

Смятате ли, че бенефитите в ИТ индустрията са прекалено завишени, така че да служат като основен инструмент за привличане на кадри?

Като една модерна и престижна компания, ние в СТЕМО също предлагаме на нашите служители страхотен пакет допълнителни социални придобивки, но не мисля, че те са основния фактор за привличане на кадри. Рецептата е много по-сложна и е комбинация от много фактори освен заплата и социални придобивки. Работа с най-новите технологии, възможност за развитие, фирмена култура и етика, стабилен работодател със страхотен продукт и естествено щипка магия.

Цялото интервю с Марин Късабонев е налично в специалното издание на DevStyleR „Заплатите в софтуерния бранш 2021“, което можете да прочетете ТУК. 

Каква е максималната заплата, която може да се достигне от един ИТ специалист според вас? Кои позиции са най-добре платени?

В СТЕМО не слагаме ограничения за нашите Senior позиции. Ако човек докаже своята лоялност, експертиза и носи добавена стойност за компанията, защо да не го оценим подобаващо. Като позиции варират, но аз смятам, че към момента софтуерните архитекти, занимаващите се с Machine learning, Big Data, AI и др

Ще растат ли още заплатите в софтуерния бранш или ще достигнат таван?

Предвид, данъчната политика на държавата, интереса на чуждестранните компании към нашите IT специалисти и все по-добрата експертиза, моите очаквания са за растеж на заплатите в сектора.

Според вас вдигането на максимално осигурителния доход ще повлияе ли негативно върху ИТ сектора и заплащането?

Тук ме хванахте. Това е въпрос на изчисления и след консултация с нашия ТРЗ отдел разбирам, че повишаването на максималния осигурителен доход автоматично ще доведе до намаляване на нетните суми на служителите, което ще има негативен ефект.

Има ли разлика в заплащането на специалистите между София и другите градове в България?

Това не е тайна за никого, средностатистически – да, има. И това се обуславяше доскоро от факта, че възможността за реализация в София беше по – добра, но предвид новото нормално, а именно възможността за отдалечена работа, очаквам тази разлика бързо да се стопи.

Има ли разлика в заплащането на мъжете и жените в сектора у нас и по принцип в световен мащаб?

За нас в СТЕМО полът не е важен, но всички официални статистики ни показват, че IT секторът все още е мъжка територия и с не малка разлика в заплащането спрямо нежния пол.

Има ли промяна в заплащането и в допълнителните придобивки, вследствие на пандемията COVID-19?

В Стемо ООД нямаме промяна в политиките за заплащане и социалните придобивки в условията на пандемията. Продължаваме да спазваме приетите вътрешни правила и стандарти.

Очаквате ли промяна в политиката за формиране на възнаграждения в следствие на продължаващия тренд – работа от вкъщи?

Има компании, които опипват почвата и се опитват да мотивират служителите си с допълнителни стимули за „home“ оборудване като монитори, бюра, столове и т.н. Но не мисля, че заплатата би трябвало да има значение в зависимост от това откъде си вършиш работата.

Как се случват повишенията в условията на пандемия?

Имаме изградени практики за проверка и оценка на нашите служители, които са така разработени, че да не зависят от това в какви условия работим.

Кои нови трендове да очакват заетите в индустрията?

IT секторът ще продължи да расте, ще се завърнат много българи от чужбина, водени от възможността да изпълняват ангажиментите си отдалечено. По отношение на позициите, които ще се търсят, неминуемо на фона на тази пандемия и новото нормално, както моята класация, така и на много хора се промени. Ще започна с нещо нестандартно – хора, които имат организационни умения и ще продължа неизбежно със cyber security, UX designers, Big data, Machine learning специалистите, както и много други.

Други интересни коментари и интервюта със специалисти от ИТ сектора са налични в специалното издание на DevStyleR „Заплатите в софтуерния бранш 2021“, което можете да прочетете ТУК.