Събитието ще се проведе на 25-ти април от 18:00 ч.
Водещи професионалисти от ИТ индустрията ще бъдат отличени в три категории: “Топ Софтуерен Специалист”, “Топ Мениджър” и “Топ HR, Маркетинг и PR Мениджъри”.
Ще бъде отличена и компанията от софтуерната индустрия, получила най-много гласове и ще бъде обявена за ТОП Софтуерна Компания.
Ще бъдат връчени и специални награди в категориите, свързани с устойчивост, обучение, благотворителност, общество и други.
Вижте Временното Класиране в Топ Софтуерна Компания 2023
Все още имате възможността да подкрепите вашите фаворити в различните категории.
Гласувайте за вашия любим професионалист в категория “HR, Маркетинг и PR Мениджъри” ТУК.
Ако искате да дадете своя глас в категория “Топ Мениджър”, може да го направите ТУК.
Подкрепете вашия фаворит в категория “Топ Софтуерен Специалист” ТУК.
Гласуването ще продължи да бъде отворено до 12:00 часа в датата на събитието.
Участието е безплатно, но изисква задължителна регистрация. Моля да попълнете формата ТУК.
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2
ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR
Прочетете още:
1. Уебинар „Дигиталните Технологии за Здрава и Красива Усмивка“ с Водещи Дентални Специалисти
2. Безплатен курс – Управление на Интернет Страници с WordPress + Възможност за Работа
3. Заинтересованите Ученици Откриват Професиите на Бъдещето чрез FISSION
]]>
Ако не сте дали своя глас, все още може да подкрепите вашите фаворити в категориите “Топ HR, Маркетинг и PR Професионалисти”, “Топ Мениджър” и “Топ Софтуерен Специалист”.
Временно класиране:
ВРЕМЕННО класиране в категория “Топ HR, Маркетинг и PR Специалист”:
- Александра Лалева, Content Manager / Anakatech
- Биляна Дражева, Internal Communications Manager / A1
- Василена Радкова, Senior Talent Operations Manager / SoftServe
- Вилиана Станева, PR and Corporate Communications Manager / SiteGround
- Дебора Апостолова, Employer Branding & Corporate Communications Manager / Bosch Digital
- Елена Башкехайова, Marketing Director / Sirma
- Ивета Христова, HR Business Partner / Devexperts
- Нина Бояджиева, HR Manager / Strypes Group
- Силвия Петрова, Regional Marketing and Communications Manager, Balkans/Mediterranean/Turkey/CIS / Acronis
- Яна Папардова, HR Manager / Schwarz IT Bulgaria
Не пропускайте да подкрепите вашия фаворит от тази категория, като гласувате за него ТУК.
ВРЕМЕННО класиране в категория “Топ Мениджър”:
- Александър Станков, VP IT Production Operations, Digital Wallet and Shared Services / Paysafe
- Ангел Узунов, Department Manager / Strypes Group
- Борислав Симеонов, Senior Director Information Technology and Digital Transformation Area / A1 Bulgaria
- Виктор Андонов, CEO R&D Center Sofia / Devexperts
- Виктор Димитров, Executive Managing Director / DXC Technology Bulgaria
- Динко Русев, Engineering Director / Bosch Engineering Center Sofia
- Лъчезар Димитров, Managing Director / REWE Digital Bulgaria
- Момчил Зарев, CEO / Sirma
- Николай Тодоров, CEO / SiteGround
- Синиша Джукич, General Manager / Bosch Digital
Гласувайте за ТОП Мениджър на България ТУК.
ВРЕМЕННО класиране в категория “Топ Софтуерен Специалист”:
- Анатолий Дилов, Software Department Manager / A1
- Анна Николова, UX Lead / Nemetschek Bulgaria
- Антония Атанасова, Team Lead / Devexperts
- Ботьо Сяров, Development Manager / ISI Emerging markets
- Виктор Горанов, DevOps Engineer / Bosch Digital
- Георги Бичев, Web Developer / Anakatech
- Георги Бургазлиев, Android Developer / Appolica
- Диана Кирова, Technical Lead / Strypes Group
- Лъчезар Балев, Software Developer / REWE Digital Bulgaria
- Тодор Манахов, Development Team Lead / SEEBURGER
Може да гласувате за следващия ТОП софтуерен специалист ТУК.
*Участниците в категориите са подредени по азбучен ред
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2
ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR
Прочетете още:
1. 30% от ИТ Професионалистите Инвестират Суми Между 50 000 и 500 000 лв.
2. САЩ Започва Съдебно Дело срещу Apple
3. Вредните Навици, които QA Специалистите е Нужно да Избягват
]]>
DevStyleR продължава да търси най-добрите сред най-добрите, а вие сте тези, които имат последната дума. Вие определяте кои ще са следващите ТОП софтуерни компании у нас, като гласувате ТУК.
Представяме ви временна класация на ТОП 10 софтуерни компании в категория “ТОП Софтуерна Компания 2023”:
- А1
- Accenture Bulgaria
- DataArt
- DXC Technology
- Progress
- REWE Digital
- Sirma Solutions
- SiteGround
- SoftServе
- Strypes
*Компаниите са подредени по азбучен ред
Ако все още не сте подкрепили компанията, която искате да попадне в ТОП 10 на софтуерните компании на България, гласувайте ТУК.
Ако в списъка липсва името на компанията, която за вас е еталон за професионализъм, можете да я номинирате, като попълните анкетата ТУК.
Вижте кои са водещите до момента софтуерни специалисти в категория „ТОП Софтуерен Специалист 2023“ тук.
Не пропускайте да разберете и кои са водещите мениджъри до момента в категория „ТОП Мениджър 2023“ тук.
Ето и кои професионалисти са в ТОП 10 в категория “ТОП HR, Маркетинг и PR Мениджъри” във временната ни класация тук.
Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.
Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.
Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.
Прочетете Още:
1. Седем препоръки от Dale Carnegie за високоефективните TECH екипи
2. Какво компаниите искат да видят в CV-то на кандидата?
3. Жената, която обиколи света, но избра да развива TECH бизнес в България
DevStyleR продължава да търси най-добрите HR, Маркетинг и PR професионалисти сред технологичното общество у нас.
Конкуренцията е голяма, но последната дума имате вие и може да направите вашия избор тук.
Временна класация на ТОП 10 HR, Маркетинг и PR Мениджъри за 2023:
- Биляна Дражева, Internal Communications Manager / A1
- Василена Радкова, Senior Talent Operations Manager / SoftServe
- Дебора Апостолова, Employer Branding & Corporate Communications Manager / Bosch Digital
- Елисавета Павлова, HR Manager / DataArt
- Калинка Петрова, HR Manager / CloudSigma
- Мартина Георгиева, People & Culture Expert and OM / Pariplay
- Михаела Здравкова, Happiness Manager / Sirma Solutions
- Нина Бояджиева, HR Manager / Strypes
- Силвия Петрова, Regional Marketing and Communications Manager / Balkans / Mediterranean / Turkey / CIS / Acronis
- Яна Папардова, HR Manager / Schwarz IT Bulgaria
*Участниците са подредени по азбучен ред
Ако все още не сте подкрепили професионалиста, който искате да се нареди сред първите имена в категория „ТОП HR, Маркетинг и PR Мениджъри 2023“, не отлагайте дълго. Може да гласувате за вашия фаворит ТУК.
Ако в списъка липсва името на ваш приятел или колега, който ви вдъхновява, можете да го номинирате, като попълните анкетата ТУК.
Вижте кои са водещите до момента софтуерни специалисти в категория „ТОП Софтуерен Специалист 2023“ тук.
Не пропускайте да разберете и кои са водещите мениджъри до момента в категория „ТОП Мениджър 2023“ тук.
Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.
Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.
Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.
Прочетете Още:
1. Мениджмънт срещу лидерство: Има ли граница между лидер и шеф?
2. Паулина Чотрова: Жената, която обиколи света, но избра да развива TECH бизнес в България
3. Най-важно е студентите да грабят с пълни шепи от познанията на преподавателите
Търсенето на най-добрите софтуерни специалисти продължава, а ние нямаме търпение да ви запознаем с тях!
Да се определи кой е най-добрият сред най-добрите е почти невъзможно, затова оставяме този избор на вас като гласувате за вашия фаворит тук.
Временна класация на ТОП 10-те софтуерни специалисти за 2023:
- Ботьо Сяров, Development Manager / ISI Emerging markets
- Даниел Йорданов, Team Lead / A1
- Диана Кирова, Technical Lead / Strypes
- Димитър Димитров, Software Developer / Sirma Solutions
- Живко Петров, Staff C++ Software Engineer / LucidLink
- Иделин Тодоров, Head of Development / SiteGround
- Калоян Цветков, Lead Software Engineer / SoftServe
- Лъчезар Балев, Software Developer / REWE Digital Bulgaria
- Любомир Тодоров, QA Team Lead / SiteGround
- Николай Марков, Solutions Architect / SoftServe
*Имената са подредени по азбучен ред
Ако все още не сте подкрепили топ специалиста, който искате да се нареди сред първите имена в категория “Топ Софтуерен Специалист 2023”, не отлагайте дълго. Може да гласувате за вашия фаворит тук.
Ако в списъка липсва софтуерният специалист, който ви вдъхновява, можете да го номинирате, като попълните анкетата тук.
Вижте кои професионалисти са в ТОП 10 във временното ни класиране в категория “ТОП Мениджър 2023” тук.
В следващите дни очаквайте да съобщим и кои са водещите до момента номинирани в категориите “ТОП HR, Маркетинг и PR Мениджъри”.
Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.
Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.
Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.
Прочетете Още:
1. Паулина Чотрова: Жената, която обиколи света, но избра да развива TECH бизнес в България
2. Най-важно е студентите да грабят с пълни шепи от познанията на преподавателите
3. Какво компаниите искат да видят в CV-то на кандидата?
Кои са Kin + Carta?
Kin + Carta е глобална консултантска компания за дигитална трансформация, разработваща софтуерни решения, които помагат на милиарди хора по света да общуват, споделят, пазаруват и играят онлайн. Основните им услуги са свързани с Cloud and Platforms, Data & AI, Experience & Product, Managed Services, Strategy & Innovation. В 19 офиса в цял свят, екипът им от над 2000 души разработва софтуерни решения за индустрии като автомобилостроене, търговия, финанси, здравеопазване, публичния сектор и много други.
Kin + Carta е и B Corp сертифицирана. B Corp e международен сертификат, който се дава на компании, чийто модел на работа покрива сериозни стандарти за положително социално и екологично влияние и цели използването на бизнеса като инструмент на доброто, балансирайки финансовите резултати с полза за обществото.
Как започва всичко преди 20 години?
През 2003 г. група приятели, завършили Американския университет в България, създават Melon чрез сливането на компаниите AdVenture (дигитален маркетинг) WebLang (уеб разработки) и WebGate (мобилни приложения).
Melon, в чието портфолио от услуги влизаха разработка на уеб и мобилни приложения, дизайн на потребителски интерфейс, системна поддръжка, осигуряване на качество, изкуствен интелект и бази данни, стана част от групата Kin + Carta още през март 2022 г. със сделка за близо 17.7 милиона паунда.
“Вълнуваме се да се присъединим към бързо растяща и диверсифицирана компания с ясни отговорности към използването на бизнеса като инструмент на доброто. Екипите ни са въодушевени да отведат услугите, които предлагаме, на друго ниво,” споделя тогава изпълнителният директор и един от основателите на Melon Крум Хаджигеоргиев.
Тук и сега
От придобиването през март 2022 г. компанията се подготвя за пълна интеграция на екипите и ресурсите си, която към настоящия момент е на финалната права. Близо година и половина е нужна, за да бъде процесът възможно най-плавен, за поетапно синхронизиране на процесите и интеграцията на културите на двете компании.
“Смятам, че това е нова глава, но в крайна сметка от една и съща история. И е важен момент, защото брандът Melоn е изграждан в продължение на 20 години. Хората ни наистина имат чувство на принадлежност и любов към него. И причината ние да си вземем толкова време за ребрандинга е хората в компанията да разберат какъв е пътят ни заедно и какви са следващите ни стъпки. И какво се променя ли? Вече сме интегриран глобален бизнес с 2000 души в 10 различни държави. Важно е всеки от българския екип да се чувства част от глобалната компания. Защото имената и брандовете са важни, но по-важно ни е хората да се чувстват на правилното място,” казва Дейвид Тък, главен изпълнителен директор на Kin + Carta за Европа.
Какво предстои?
Около 150 души от екипите в SEE (Югоизточна Европа), вече работят по проекти на клиенти на Kin + Carta, най-големият от които е банковият гигант Santander. Към този момент хората в София, Търново, Скопие и Прищина са около 15% от глобалния екип, като целта в следващите години е този процент да нарасне поне до 25 и екипът Kin + Carta SEE да се разрасне до 1000 души. Основният фокус от гледна точка на технологии е data и генеративен AI, с които компанията има дългогодишен опит, дори преди скорошния бум в тази посока.
“Наясно сме какво трябва да продължаваме да правим, за да сме успешни. А за да имаме положително влияние върху света, се нуждаем от мащаб и размах. Имаме ясни планове как да продължим да растем органично в нови индустриални вертикали във финансовия сектор, здравеопазването, ритейл, да растем чрез партньорите ни като Google и Microsoft, както и чрез нови придобивания – вече имаме екип и в Полша. Така че пътят ни е ясен,” казва Дейвид Тък.
Можете да разберете повече за Kin + Carta и да видите отворените им позиции на kinandcarta.com.
Материалът е предоставен от Kin + Carta.
]]>
Времето с нашите близки и приятели, разходките сред природата, спортът и грижата за самите нас са само част от нещата, които хранят организма ни и го зареждат с позитивна енергия, която, ако се замислим, може да насочим към работата и да бъдем още по-продуктивни и успешни.
Кои са ТОП Софтуерните Компании на България? Твоят Глас е Важен
Днес сме избрали да ви представим Топ 10 на Компаниите, които държат на work-life баланса на своите служители. Кои са те? Може да разберете на DevStyleR.io – Top 10 TECH Companies That Keep Work-Life Balance
Междувременно може да гласувате в класацията на DevStyleR “ТОП Софтуерна Компания” тук, като номинирате името на компанията, която смятате, че заслужава да бъде сред първите места на водещите софтуерни компании в България.
В класацията може да номинирате и ваши познати или колеги в категориите “Топ Мениджмънт”, “Топ Софтуерен Специалист” и “HR/Marketing/PR”.
Чувствайте се свободни да напишете причината за избора на вашата номинация на [email protected], както и при въпроси и запитвания от Ваша страна.
Вижте кои са 20-те Топ Мениджъри на България в предходното ни проучване.
Кои ще бъдат новите ТОП Мениджъри на България? Направете Вашия Избор тук.
]]>Необичайният край на един работен ден
Броени минути преди краят на работния ден да настъпи, единственото нещо, за което бленуват служителите е да затворят бавно лаптопите си и и да се придвижат до асансьора, за да се приберат най-накрая вкъщи.
Наскоро преустроените офиси на софтуерната компания Expensify в Сан Франциско представят един по-различен начин на работа, доказвайки, че тя може да не е чак толкова скучна и карайки служителите да очакват с нетърпение утрешния ден, в който ще постъпят отново на работа.
В края на работния ден именно в тези офиси се случва нещо невиждано другаде. Барманът, когото служителите обичат да наричат “консиерж”, използва голяма сабя, за да отвори тапата на бутилка шампанско. Разпенвайки питието върху красивия син килим, служителите започват да се веселят и да ръкопляскат.
Защо в офиса на технологична компания има барман?
В наскоро ремонтираното помещение на компанията, която се намира в центъра на града, на 16-ия етаж има елегантен бар с висококачествен алкохол и списък със специални коктейли. Изглежда като перфектното място, където служителите могат да работят на лаптопите си, да отпиват московско мюле или наливна бира и да продължават да работят. Звучи като сбъдната мечта, нали?
Списъкът с коктейли включва стандартни напитки като мартини и негрони, както и най-популярните ликьори, а също и любимия на главния изпълнителен директор Дейвид Барет: старомоден с брандирано кубче лед, изобразяващо първата буква, с която започва името на компанията: “E”.
Комбинация за продуктивност
Ръководителят на отдела за връзки с обществеността на Expensify Джеймс Дийн определя бара като вид експеримент, комбинация между социален клуб и място, което предразполага хората да бъдат супер продуктивни.
Идеята за създаването на този бар варира още преди пандемията, която тотално обърква всички планове, тъй като хората започват да работят от своите домове и от разстояние.
Зали за видеоигри, маси за джаги и още нещо
Изглежда Сан Франциско може да се похвали и с други компании, които пречупват класическия и за някои служители отегчителен модел на работа, преустройвайки офисите си, макар и след кратка пауза, предизвикана от пандемията, с технологични екстри като зали за видеоигри и маси за джаги (и бар). И все по-често много от тях включват и кабинки в ресторантски стил и повече общи пространства, за да задоволят жаждата на служителите за непринудено общуване на работното място, чиято липса причини дистанционната работа.
Пространството на Expensify, което компанията нарича салон, няма обособени офиси, но включва много зали за срещи, разположени по периметъра, където служителите могат да се измъкнат, за да проведат разговор или да работят на спокойствие. Има заседателни зали със свежи и цветни дивани, пухкави възглавници, които сочат към улиците на центъра на града. Навсякъде са разположени тропически растения, снимки на екзотични места и медни инкрустации.
Sabrage – Продуктивността се крие в нестандартното?
Дългата маса точно зад бара е мястото, където повечето служители избират да работят, да разговарят и да пишат на лаптопите си, преди да бъдат прекъснати от следобедната церемония “sabrage”, известна като отваряне на бутилка шампанско със сабя.
Този стил на работа на кръгла маса е отличителна черта на компанията още от първото ѝ преместване в сградата през 2015 г., преди Expensify да премести централата си в Портланд, Оре. В странична стая е разположена много по-малка маса, около която служителите са се събирали по време на работа, когато са разполагали само с част от 16-ия етаж.
Тъй като още от началото на пандемията много барове и ресторанти бяха затворени, компанията получава лиценз за продажба на алкохол за около четвърт милион долара – много по-малко от 500 000 долара преди пандемията, което според ръководителя на операциите в салона Ники Уолрот, се дължи на масовото затваряне на заведенията.
Може би, докато четете за този бар, се питате дали в момента той функционира? Салонът е достъпен за служителите на Expensify и за провеждане на събития, но официално ще бъде отворен за клиенти и гости на 24 април.
Сватби и годежи в офиса?
Първоначалната идея за развлекателното помещение е била не само служителите да разполагат с място, което предлага безплатен алкохол, но и да се създаде предимство за притежателите на карти Expensify и клиентите.
И това все още е така. Но как ще се използва пространството, зависи до голяма степен от хората, които имат достъп до него.
“Сватбеното ми тържество бе тук”,
споделя служителят на Expensify Ник Тукър, седейки на бара с отворен лаптоп, отпивайки московско мюле, докато слънцето осветяваше махагоновите и кристални тонове на бутилките пред него.
Идеята да сподели най-специалния си момент на това място идва от негов колега и служител на компанията, който също имал годеж тук.
Компанията има пет офиса, включително централния в Портланд, както и офиси в Лондон, Ню Йорк и Айрънууд, Мичиган. Но тъй като тя все още се придържа към плановете си за отдалечен достъп на работа, докато много други компании налагат мандат за връщане към офиса, предназначението на тези офиси се е променило значително.
Въпреки че е инвестирала солидни средства в ремонти на офиси – централният офис в Портланд е разположен в стара банкова сграда с извисяващи се колони и трезор – Expensify не призовава служителите да запълват бюрата. Сегашната цел на тези офиси са по-скоро насочени към социалните аспекти на работата, които не могат да се случат, докато служителите са затворени в домовете си.
“Ще се прибера вкъщи, но и ще работя”,
казва ръководителят на отдела за връзки с обществеността Дийн, който е роден в Ironwood и планира да събере служителите в този офис през август.
Около 30 души от компанията са се записали да прекарат известно време в малкото градче на Горния полуостров на Мичиган.
Желанието да се възвърнат социалните аспекти на работата, които пандемията и работата от разстояние заличиха, дори води до появата на нови предприятия. В Сан Франциско и в района на залива се създадоха социални клубове за съвместна работа, привличащи членове, подкрепящи общуването с хората в непринудена работна атмосфера, подкрепена от следобеден коктейл или чаша вино.
Офисът на Expensify е само един от примерите за това. Но дори и с безплатните коктейли и социалната атмосфера, салонът все още е място за тиха и продължителна работа, и в същото време място за прекарване на свободното време.
И това беше очевидно още преди шампанското да гръмне. На бара имаше около трима служители, които бяха вперили поглед в екрана на лаптопите си с коктейл в ръка, а останалите работеха тихо на голямата централна маса.
В допълнение към приятната атмосфера бе и музиката, която звучеше на заден план, а следобедните слънчеви лъчи нежно се прокрадваха през големите прозорци, създавайки красиво сияние върху листата на изобилната зеленина.
]]>BuhoCleaner 1.9.0 към момента е едно от много малкото приложения за почистване на Mac, които са напълно оптимизирани за най-новата версия на macOS Ventura 13.3.1.
Повече подробности около новината можете да прочетете на международното издание DevStyleR.IO – Dr.Buho With Mac Cleaner App, Optimized for macOS Ventura 13.3.1
]]>“Осигуряването на качество засяга всички аспекти на компанията – хора, бизнес, клиенти, среда, технологии, разработка на продукти и услуги, CSR. #QUALITY е една от ценностите на Мусала Софт. ISO 45001:2018 направи официална грижата към средата и здравето на служителите – практики, които правим от създаването си и които развиваме динамично”, споделиха от компанията.
От Мусала разказаха още, че имат изграден вътрешен екип по безопасност, който съблюдава за различните аспекти на работното място. Това включва срок на годност на лекарствени продукти в аптечките, проверка на пожароизвестителната техника, изискване на редица протоколи на техническите средства – осветление, околна среда, шум…и др.
“Разширен състав колеги преминаха скоро обучение за оказване на първа помощ, а с последната ни инициатива за безопасно предаване на опасни отпадъци събрахме 14 кг. лекарства с изтекъл срок на годност”, допълниха още от фирмата.
ISO 45001 е международен стандарт, който определя изискванията за система за управление в работна среда. Той дава възможност на организацията да осигури безопасни и здравословни работни места чрез предотвратяване на наранявания, свързани с работата, както и чрез проактивно подобряване на ефективността на системите за управление.
Мусала Софт е софтуерна компания, специализирана в IT консултиране, изграждане и внедряване на сложни и мащабни софтуерни проекти.
Компанията реализира проекти в областите – интеграция в облака, интернет на нещата, големи данни, изкуствен интелект и добавена реалност.
]]>