Институт GATE към Софийския университет „Св. Климент Охридски“ и Центърът за развитие на човешките ресурси (ЦРЧР) стартираха съвместна инициатива за разработване и тестване на прототип на чатбот, предназначен да подпомага кандидатите, бенефициентите и заинтересованите страни по програмите „Еразъм+“ и „Европейски корпус за солидарност“.

Инициативата се реализира чрез Европейския цифров иновационен хъб InnovationAmp и е част от безвъзмездните услуги за публични организации, насочени към внедряване и тестване на иновативни цифрови решения в реална работна среда. В рамките на проекта GATE ще предостави експертиза в областта на изкуствения интелект, анализа на данни и разработването на интелигентни дигитални инструменти, които да подпомогнат модернизацията на административните услуги.

Предвижда се чатботът да осигурява по-бърз и лесен достъп до информация, свързана с програмите, администрирани от ЦРЧР, като предоставя отговори на често задавани въпроси и подпомага потребителите при ориентирането в процедурите и възможностите за участие. Решението ще бъде тествано в реална среда с цел оценка на неговата ефективност и потенциал за бъдещо развитие.

Освен подобряване на потребителското обслужване, проектът ще даде възможност за анализ на най-често срещаните запитвания и идентифициране на темите, които представляват най-голям интерес или затруднение за потребителите. По този начин ще бъдат създадени предпоставки за по-информирано планиране на комуникационните и административните процеси.

Съвместната работа между GATE и ЦРЧР е пример за успешно приложение на научните разработки и технологичните иновации в подкрепа на публичния сектор. Чрез платформата InnovationAmp институтът продължава да работи с държавни и обществени организации за внедряване на решения, базирани на данни и изкуствен интелект, които подобряват достъпа до услуги и подпомагат процесите по вземане на решения.

Изображение: GATE

Какво те вдъхнови да избереш тази специалност?

Деница: Винаги съм знаела, че ще избера икономическа специалност за своето висше образование. Има много причини да се спра точно на специалността „Счетоводство, Финанси и Дигитални приложения“ в Стопанския факултет към Софийски университет. Програмата е добре структурирана и включва много иновативни дисциплини, които развиват нашите практически умения, допълнителен плюс за мен е, че в специалността се преподава изцяло на английски, което би ми дало предимство в бъдеща работна среда.

Симона: Избрах специалност “Бизнес администрация с немски език”, тъй като тя съчетава две вълнуващи за мен области – икономика и чужди езици. Харесва ми, че програмата ми дава широк поглед върху бизнес процесите и в частност управлението им, като в същото време ми позволява да развивам езикови и междукултурни умения, които са изключително ценни в международната среда. От решаващо значение за избора ми бяха разнообразните инициативи, които Стопанският факултет организира за своите студенти, както и партньорствата на университета.

Виктор: Още в гимназията изпитвах силен интерес към математиката и технологиите, както и към възможностите те да се използват за решаване на реални проблеми. Избрах специалността „Компютърни науки“, защото тя представлява интересна комбинация от двете области, които винаги са ме вдъхновявали.

Юлиан: Още по време кандидатстването в университета ми беше важно да избера среда, която да ме предизвиква и мотивира. Специалността „Софтуерно инженерство“ в Софийския университет е сред най-престижните в страната и привлича някои от най-способните млади хора. Исках да бъда част от тази общност – да се уча от най-добрите и да се развивам в конкурентна и вдъхновяваща академична среда.

Симона Стаматова, студентка в Стопанския факултет на Софийския университет

Кои са най – големите предизвикателства с които се сблъскваш по време на обучението си, и как ги преодоляваш?

Деница: За мен най – голямото предизвикателство е да запазя самообладание, когато стане твърде натоварено. Има моменти, в които списъкът със задачи и задължения ми изглежда безкраен. В такъв период единственото средство, което помага, е налагането на голяма самодисциплина и организация. Няма как всичко да се случи за един ден, но с ясна визия и план няма невъзможни неща.

Симона: Едно от основните предизвикателства е да балансирам между учебната натовареност, работа на непълно работно време и извънкласни ангажименти. За да се справя, планирам внимателно времето си и се старая да бъда постоянна. Вярвам, че добрата организация и проактивното отношение са ключът към успеха.

Виктор: Сред най-големите предизвикателства, с които се сблъсквам, са усвояването на преподавания материал по различните дисциплини и ефективното управление на времето. За да се справя с успешно, прилагам системен подход за учене, който ми помага за по-лесно да разбирам и усвоявам знанията.

Юлиaн: Едно от най-големите предизвикателства за мен остава самостоятелното учене. В сферата на софтуерното инженерство материалът често е обширен и динамично променящ се, което изисква постоянна адаптация и търсене на надеждни източници. Въпреки че понякога това е трудно, постепенно се уча как по-ефективно да структурирам времето и усилията си, да подбирам стойностни материали и да прилагам наученото в реални задачи. Вярвам, че този процес на усъвършенстване ще ме направи по-самостоятелен и уверен.

Юлиан Люцканов, студент във Факултета по математика и информатика на Софийския университет

Какви умения и знания искаш да придобиеш, за да постигнеш своите професионални цели?

Деница: В бъдеще искам да усъвършенствам своите меки умения или така наречените “soft skills”. За мен това е добавената стойност, която всеки от нас носи на своето работно място. Всичко друго може да се научи с времето, стига човек да е любознателен и да е на правилното място.

Симона: Стремя се да натрупам ценни познания в областта на икономиката и бизнеса. Също така, работя в посока подобряване както на своите аналитични, така и лидерски и комуникационни умения. Бих искала да натрупам практически опит в управлението на проекти и в работата с международни екипи в динамична бизнес среда.

Виктор: В момента не се фокусирам върху конкретна технология, която да изучавам, а по-скоро върху овладяването на основните концепции в разработката на софтуер. Това ми позволява да разширя познанията си в сферата на програмирането и да се подготвя по-добре за бъдеща професионална реализация.

Юлиaн: Искам да развия умения, които ще ме направят конкурентоспособен и адаптивен специалист в бързо развиващата се технологична среда. Освен задълбочени технически познания в областта на програмирането и алгоритмите, се стремя да изградя логическо мислене, аналитичност и способност за вземане на добре обосновани решения. Също така държа да развивам умения за работа в екип и ефективна комуникация, защото вярвам, че успехът в ИТ сектора зависи не само от технологичните знания, но и от умението да споделяш идеи и да работиш с хора с различен опит и гледни точки.

Деница Методиева, студентка в Стопанския факултет на Софийския университет

Как си представяш кариерата си след завършването на университета?

Деница: Много динамична и натоварена. Вярвам, че сега ми е времето да дам всичко от себе си и да изградя своя път нагоре, за да може в бъдеще да бера плодовете на усилията си.

Симона: Виждам се като част от международна организация, в която мога да допринасям с идеи и знания в сферата на управлението и бизнес развитието. Все още не съм се насочила към специфична област, но бих искала да работя по проекти, насърчаващи иновациите и устойчивото развитие, както и да продължа да се развивам в среда, в която се цени работата в екип, инициативността и отговорността.

Виктор: След завършването на университета планирам да започна работа в сферата на софтуерното инженерство. Паралелно с това имам желание да продължа образованието си в магистърска програма, насочена или към изкуствения интелект, или към анализа на големи данни. Въпреки че това са основните ми идеи в момента, осъзнавам, че в съвременния динамичен свят плановете могат да се променят.

Юлиaн: След завършването си се виждам като част от динамична технологична компания, където работата е едновременно предизвикателна и удовлетворяваща. Искам да се занимавам с проекти, които имат реално въздействие и дават възможност за непрекъснато развитие. В дългосрочен план бих искал да достигна позиция, която съчетава висока експертиза и възможност за принос към по-големи решения в индустрията.

Виктор Иванов, студент във Факултета по математика и информатика на Софийския университет

Как научи за тази стипендия и какво те мотивира да кандидатстваш за нея?

Деница: Във факултета ми имаше плакат с информация за стипендията. Отне ми един месец да минавам покрай него всеки ден, за да се реша да кандидатствам. Нямах никакви очаквания, защото знам колко е голяма конкуренцията, и останах изключително изненадана, когато от екипа на Paysafe се свързаха с мен.

Симона: Научих за стипендията чрез Стопанския факултет и реших да кандидатствам, защото тя е не само признание за положените усилия, но и стимул да продължавам да надграждам и усъвършенствам знанията и уменията си. Мотивира ме възможността да бъда част от общност от амбициозни студенти и да представлявам университета с гордост.

Виктор: Научих за стипендията от мой колега в университета. След като се запознах с условията на програмата и установих, че отговарям на изискванията, реших да кандидатствам, защото това е отличен шанс за професионално и личностно развитие.

Юлиaн: Научих за стипендията чрез публикация в социалните мрежи. Веднага ме впечатли идеята една водеща финтех компания да подкрепя млади хора, стремящи се към професионално развитие. Кандидатствах с увереност, че подобна инициатива може да насърчи не само личния ми напредък, но и по-тясната връзка между академичната общност и реалната бизнес среда.

Какви допълнителни дейности (проекти, доброволчество, стажове) смяташ, че допринасят за твоето развитие?

Деница: Мисля, че всяка дейност, която допълва нашите знания и умения, допринася положително за нашето развитие. Дори и да не е тясно свързана със специалността всеки опит е полезен, защото ни доближава до това да разберем къде се крие нашата стихия. Смятам, че Стопанският факултет дава изобилие от възможности за развитие на своите студенти и всичко, което се иска от нас, е да бъдем активни и да се възползваме от тях. Благодарение на Кариерния център към Стопанския факултет успях да участвам в стаж към Българската Фондова Борса. Друга извънкласна дейност, която смятам че е допринесла положително за моя растеж като личност, е участието ми в Mentor the Young. Целта на програмата е да среща младежи и ментори с общи интереси, като по този начин помага на младите да се ориентират по-лесно в бъдещото си кариерно развитие и да черпят опит от вече реализирани професионалисти.

Симона: Паралелно с обучението ми в Стопанския факултет членувам в неправителствена организация, като активно работя по различни инициативи, свързани с младежко развитие и социална ангажираност. Освен това, участието ми в Еразъм+ проекти ми дава възможност да се срещам с хора от различни култури, да обменям идеи, да обогатявам своите знания в различни области като екология и дигитална грамотност и да надграждам своите умения за работа в екип, лидерство и комуникация. Интересни, но и много полезни за бъдещата ми професионална реализация са също така гост лекциите, семинарите и дискусиите по актуални теми от бизнес сферата, които Стопанският факултет организира в партньорство с компании като Paysafe.

Виктор: Смятам, че работата по проекти е важен начин за прилагане на теоретичните знания на практика. Стажът във фирма предоставя ценна възможност за придобиване на професионални умения, подобряване на комуникацията и развитие на способността за работа в екип.

Юлиaн: Активно се включвам в университетския живот – в момента съм асистент и наставник на по-млади студенти, което ми помага да развивам умения за комуникация, преподаване и работа в екип. Освен това вече имам един стаж като програмист, който ми даде ценен практически опит и по-добро разбиране за реалната работа в технологичната индустрия. Стремя се постоянно да се развивам чрез участие в проекти и инициативи, които разширяват знанията ми и ми позволяват да надграждам наученото в университета.

Искаш да се развиваш с Paysafe? Научи повече и следи новите възможности тук.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и изображенията са предоставени от Paysafe

Програмата е създадена в сътрудничество с Факултета по математика и информатика на СУ и е с продължителност три семестъра. Основната ѝ мисия е да подготви новото поколение висококвалифицирани специалисти, които ще движат напред дигиталната трансформация в различни индустрии.

Успешно завършилите програмата могат да се реализират в модерни и търсени професии на настоящето и бъдещето – от анализатори на данни и инженери, специалисти по машинно обучение и обработката на естествен език, до учени в сферата на данните и експерти по изкуствен интелект. Техните умения намират приложение във всички сфери, където данните стоят в основата на иновациите и устойчивите решения – като здравеопазване, транспорт, икономика, финанси, различни индустрии, градоустройство и още, и още.

С оглед на бързо нарастващото значение на анализа и управлението на данни, се очаква търсенето на специалисти в тази област да продължи да расте.

Програмата „Технологии за големи данни“ комбинира теоретично обучение с практически проекти, реални казуси и работа в иновативни лаборатории. Лектори са  водещи български и международни експерти, а студентите имат достъп до модерна платформа за анализ на данни, менторство от професионалисти в индустрията и участие в практически задачи, които отразяват реалните нужди на бизнеса и обществото.

За най-мотивираните студенти Институт GATE, съвместно със своите партньори, предлага възможност за стипендии. Сред тях e и престижната стипендия Google DeepMind AI, предоставена от британско-американска изследователска лаборатория Google DeepMind   – глобален лидер в изследванията в областта на изкуствения интелект. Тя е насочена към насърчаване на студентите към научна кариера и професионално развитие в ключови технологични области, като специален акцент се поставя върху подкрепата за представители от женски пол или с ограничени финансови възможности.

„Нашата мисия е да подготвим млади хора, способни да използват данните отговорно и креативно за решаване на значими предизвикателства в обществото и бизнеса. Програмата е изградена така, че да предостави знания  и реални практически умения, които да направят студентите уверени и търсени професионалисти навсякъде по света“,

акцентира проф. Силвия Илиева, директор на Институт GATE и ръководител на магистърската програма.

Институт GATE предоставя стипендия Google DeepMind AI

Крайният срок за кандидатстване за магистърската програма „Технологии за големи данни“ е 11.09.2025 г. Кандидатстването се извършва онлайн през платформата на ФМИ. Повече за условията и сроковете можете да откриете тук.

Изображението и материалът са предоставени от Институт GATE

Антон Анастасов е победителят в 25. сезон на международния конкурс по програмиране CodeIT. На официална церемония с почетното присъствие на Вицепрезидента на Република България Илияна Йотова, бяха отличени най-изявените таланти, достигнали финала на тазгодишното издание на състезанието. Тази година в CodeIT знания премериха таланти от 11 държави, а до финал достигнаха състезатели от 4 – България, Сърбия, Хърватия и Молдова.

„С вашите знания и умения подпечатвате успеха на вашите страни. Утре ще участвате във взимането на важните решения за тяхното развитие. Големите университети и компании ви очакват, но не забравяйте хората, които държаха ръката ви, когато решавахте сложните задачи, напътстваха ви и ви запалиха за тази наука“

сподели в обръщението си към гостите на церемонията вицепрезидентът на Република България Илияна Йотова.

“В годината на юбилейното 25-то издание на CodeIT, чрез вливането на Мусала Софт в Avenga, имаме шанса да пренесем наследството на конкурса в една многократно по-голяма глобална софтуерна компания. Симбиозата е налице, защото CodeIT е международен конкурс, организиран от България, а Avenga е глобална компания, която цени таланта и технологичните традиции на България, и остава ангажирана с развитието на общността.”

заяви Станислав Овчаров, Старши вицепрезидент „Оперативни дейности“в Avenga.

ИТ гуру на 25. Сезон на CodeIT беше Душко Обрадович – преподавател в Сомборската гимназия “Велико Петрович”. Училищният отбор, чийто ръководител е, е единствен в света, който е участвал във всичките 15 финала на Microsoft „Bubble Cup“. В края на 2018 г. получава награда за учители. През 2019 г. Сръбският министър на образованието му връчва “Светосавска награда” за постижения в предаването на знания за младите хора. Дългогодишен участник и посланик на CodeIT сред учениците си.

Финално Класиране CodeIT 2025:

1. Антон Анастасов – Хасково, България
2. Неманя Майски – Сомбор, Сърбия
3. Борис Михов – София, България
4. Христо Христов – София, България
5. Явор Василев – Шумен, България
6. Александър Гатев – София, България
7. Филип Репман – Сомбор, Сърбия
8. Алекса Плавшич – Крагуевац, Сърбия
9. Тимур Дегтяр – Кишинев, Молдова
10. Николай Христов – София, България
11. Андон Тепавичаров – София, България
12. Андрей Одри – Сомбор, Сърбия

Класиране младежи:

1. Никола Манолов – Хасково, България
2. Антонио Рахчев – Разград, България
3. Тихомир Иванов – Хасково, България
4. Иван Прикратки – Поповача, Хърватия
5. Предраг Попадич – Бачки Брестовац, Сърбия

На церемонията присъстваха академични и образователни партньори, спонсори, посланици, приятели на CodeIT.  Организаторите изразяват благодарността си към всички патрони, спонсори и приятели на конкурса, които за поредна година подкрепят участници от цял свят в един от най-старите конкурси по програмиране в света.

Спонсори и партньори: Американска Фондация за България, Samsonite, Canyon Accessories, ERP Academy, Ubisoft Sofia, Freckles, оптики JOY Optics, Grand Optics и ZEISS VISION CENTER, СТЦ Интерпред, Brother, Аз мога – тук и сега, B2B media, DevStyleR, издателство „Ciela”.

Патрони: Българската академия на науките и Института по математика и информатика на БАН, Софийски университет „Св. Климент Охридски“ и Факултет по математика и информатика, Съюз на математиците в България към БАН, Технически университет – София и Факултет „Компютърни системи и технологии“,  Университет „Ангел Кънчев“ – Русе, Университет „Проф. д-р Асен Златаров“ – Бургас, Софийската математическа гимназия „Паисий Хилендарски“,  Национална природоматематическа гимназия „Акад. Любомир Чакалов“, Математическа гимназия „Баба Тонка“ – Русе, ППМГ “Акад. Никола Обрешков” – Бургас, Професионална гимназия по компютърно програмиране и иновации – Бургас,  Образцова Математическа Гимназия “Академик Кирил Попов” – Пловдив, Математическа гимназия „Д-р Петър Берон“ – Варна, Школа по информатика „А&Б“ – Шумен, Школа по информатика “Шикови” – Ямбол, Школа “Олимпийци” – София.

Материалът и изображенията са предоставени от CodeIT.

Петър, как от Software Engineer в редица технологични компании стана Alpha & Upskill Programs Manager в Telerik Academy? Може ли да споделиш защо и как се случи промяната?

Преди да се присъединя към екипа на Телерик Академия ръководех екип от софтуерни инженери в Progress. Тогава разбрах, че Академията, създадена през 2009 г. като част от софтуерната компания „Telerik” ще бъде отделена като независима компания. Стори ми се интересно, защото от една страна зад нея стои бизнес модел, от друга – много голям положителен ефект, който носи този бизнес – както за курсистите, така и за компаниите партньори – и оттам и за цялото общество. Затова реших да се присъединя. И така вече почти 7 години.

Има ли причина да избереш преподаването и споделянето на опит и знания? 

Започнах в Телерик Академия като тех трейнър и тази роля доста ми хареса, поради няколко причини.

Още докато работех като софтуерен инженер, забелязах колко удовлетворяващо е да помагам на колеги да решават сложни проблеми. Този процес не само укрепваше техните умения, но и моите собствени — тъй като, когато обучаваш някого, трябва да разбереш концепциите в дълбочина. Това усещане за принос и въздействие върху нечий професионален път е изключително мотивиращо за мен.

Допълнително, ИТ индустрията се развива изключително динамично, и за да останеш актуален, трябва непрекъснато да учиш нови неща. Споделянето на знания е един от най-добрите начини да останеш в крак с най-новите тенденции и технологии. Всъщност, когато започнах да преподавам, осъзнах, че и аз самият продължавам да се уча и да обогатявам уменията си и този двупосочен процес ме зарежда с енергия.

Последно, но не на последно място, смятам, че няма нищо по-мотивиращо от това да виждаш как твоите усилия помагат на другите да постигнат мечтите си. Да станеш част от нечия история на успех е нещо, което не можеш да изпиташ във всяка професия. Това ме държеше ангажиран и вдъхновен всеки ден, докато бях тех трейнър (а и до днес).

Така че, в крайна сметка, споделянето на знания не е просто работа за мен. Това е начин да съчетая страстта си към технологиите с желанието ми да помагам на хората да се развиват и успяват.

Кое е най-голямото предизвикателство, с което си се срещал в ролята си на Alpha & Upskill Programs Manager? Сещаш ли се за някоя конкретна ситуация? Как успя да намериш решение?

Сериозно предизвикателство, което сме имали в годините, е как да намерим специалисти, подходящи за ролята на тех трейнъри, защото тя е много специфична – от една страна те трябва имат страст към програмирането и технологиите, а от друга – желание да се впуснат в ролята на обучител като основна професия (вместо да програмират). За да се справим с това предизвикателство, бяха нужни съвместни усилия от почти всички екипи в Академията както и доста упоритост и постоянство.

Според теб каква е тайната на успешния лидер? Какви качества трябва да притежава?  

Тайната на успешния лидер е умението да създава среда, в която екипът може да се развива и да постига целите си. Това е свързано от една страна с умението да слушаш и да проявяваш емпатия към нуждите на хората от екипа, да бъдеш честен с тях и да успяваш да ги вдъхновяваш и мотивираш. Разбира се, за всеки лидер е от съществена важност да бъде адаптивен – да променя бързо подхода си в отговор на предизвикателствата.

Какви са изискванията към хората от твоя екип, които не може да пренебрегнеш? Как успяваш да ги мотивираш? 

На първо място бих сложил желанието и мотивацията за учене и непрекъснато развитие на техническите знания и опит. Това е важно, защото технологиите в ИТ индустрията се променят много динамично и възникват все по-продуктивни инструменти и похвати.

Също така умението за приоритизиране и ефективно управление на личното време. Сферата на програмирането е необятна и човек трябва да може да прецени добре върху какво да насочи вниманието си. Не по-малко ключово е желанието за споделяне на знания и опит и за помощ на другите хората, които също се развиват технически. Това е част от отборния дух, който е много ценно качество и който помага за много бързо напредване и развитие в сферата. На последно, но не по важност място е упоритостта. Човек да не се отказва, когато срещне трудност, а да я приема като предизвикателство, което помага за неговото развитие.

Ти самият откъде черпиш нови знания и умения?

Лично аз никога не спирам да уча и да се развивам, защото вярвам, че това е ключът към успеха в динамичната технологична индустрия.

Четенето е важна част от моя процес на учене. Отдавам голямо значение както на техническата литература, така и на книги за личностно развитие, лидерство и бизнес.

Освен това, активно участвам в уебинари, конференции и meetups, където мога да се запозная с нови технологии и иновации. Общуването с професионалисти в ИТ индустрията е нещо, на което много държа — търся възможности да изграждам контакти и да научавам нови практики, като същевременно получавам различни перспективи.

Имаш ли и какви са хобитата ти?

През свободното си време обичам да се занимавам с планинско колоездене. Като дойде зимата, карам ски, предимно по извънпистови терени. Освен това съм инструктор по лавинна безопасност в Българска асоциация по ски свободен и екстремен стил.

Смяташ ли, че хакатонът е начин човек да учи и да се развива? 

Определено смятам, че хакатонът е отличен начин човек да учи и да развива уменията си. Той предлага уникална среда, която съчетава теорията с практиката, стимулира креативното мислене и развива познанията и уменията на участниците.

Ценното по време на хакатона е, че човек учи бързо чрез практика. Поради ограниченото време, в което се провежда състезанието, се налага бързо да прилагаш знанията си и да тестваш различни подходи. Хакатоните те учат как да работиш ефективно с други хора, дори и когато не ги познаваш добре. Умението да комуникираш, да разпределяш задачи и да намираш общи решения е безценно. В подобни състезания имаш възможност да излезеш от зоната си на комфорт – да тестваш нови технологии, които не познаваш, да предложиш най-ефективния подход и креативно да представиш идеята си.

Каква ще бъде ролята на Телерик Академия в състезанието? 

Телерик Академия, като организация с традиции в ed-tech сферата, е избрана от Европейската комисия за посланик на дигиталната инициатива DigiEduHack. Приехме да се включим, тъй като нашата мисия е да оказваме положително влияние в обществото и икономиката на България, като работим в посока дигитализация на българския бизнес и повишаване на уменията и преквалификация, така че тази дигитализация да бъде възможна.

Като жури в DigiEduHack какво би посъветвал участниците? 

Основната цел на хакатона е прототипиране на практически решения за геймификация в българските училища. Това, което ще оценяваме, са не просто чисто технически работещи функционалности, а цялостните идеи и начинът, по който отборът подхожда към задачата. Ето защо съветвам участниците да бъдат креативни. Определено журито ще насърчи нетрадиционното мислене. Специално внимание ще обърнем и на представянето на идеята във финалния ден от състезанието.

Наскоро програмата стана единствената българска инициатива, представена като добър пример в тазгодишния доклад на световната организация Top Employers Institute, посветен на поколението Z.

През месец юли „Втора смяна“ се проведе за четвърти път, като посрещна близо 40 тийнейджъри, готови да учат в реална работна среда в рамките на месец. Сред тях е и Антонио, който към онзи момент е дванадесетокласник в Софийската математическа гимназия.

Когато майка му му съобщава за програмата, веднага се съгласява да кандидатства за нея. Да си намира работни занимания през ваканциите не е нещо ново за него. Може да се каже, че дори му е традиция. По думите на Милена всяко лято „се забавлява“ по свой начин. Записва се в курсовете на СофтУни или прекарва летните месеци на стаж в различни компании. Така като стажант участва в разработването на банков софтуер, както и в процесите по създаването на дигиталния двойник на София (т.нар. Smart City).

Още от дете Антонио не е като другите. Вместо да играе футбол, преследвал майка си с лист и химикал и я молел да му дава задачи по математика. Впоследствие се запалва и по програмирането.

Затова когато го одобряват за програмата „Втора смяна“ – в отдела по софтуерно програмиране, няма съмнение, че е на точното място. В първия му ден обаче друго го впечатлява най-силно – колко са усмихнати колегите му и колко приятелски са настроени всички. Отдава го на масовата тийнейджърска представа, че да работиш в офис от 9:00 до 18:00 ч. не е най-приятното нещо.

„Всички са много непринудени, което предразполага и създава прекрасна атмосфера“,

обяснява Антонио. На 19 години, той е най-младият в отдела.

Работата с по-възрастни обаче не го притеснява –

„те не ме виждат като по-малък, което помага и на мен самия да не се възприемам като такъв около тях“,

обяснява той.

Дават му задачи, с които опознава процесите в компанията – функции, програмиране, проекти, свързани с автоматизация на процесите. По думите му именно така успява да види каква е работната среда и с какво би се сблъсквал, ако продължи работа в телекома. Има си и ментор, който не само го въвежда и му помага, но и до днес му е пример за организираност и отдаденост.

Когато след два месеца „Втора смяна“ приключва, в анкетата за обратна връзка записва само една препоръка – „програмата да е по-дълга“.

Желанието му се сбъдва. Бързо след това го канят на среща и му предлагат постоянна позиция в същия отдел. „Аз не знаех за това“, добавя Милена.

„Предполагах, че след 1-2 години може да го потърсят, но не подозирах, че ще стане толкова скоро“.

Напълно обаче го подкрепя в решението му да приеме.

„Той обикновено казва „Аз си знам“ и аз респективно се доверявам на преценката му“,

обяснява тя.

Днес двамата, освен майка и син, са и колеги. За Антонио предстои още едно ново начало – ще бъде първокурсник в Софийския университет „Св. Климент Охридски“, специалност „Софтуерно инженерство“ във Факултета по математика и информатика – същият, който е завършила и майка му. Така ще съчетава редовно обучение с работа на пълен работен ден. „Няма да ми е лесно, но ще дам 100% от себе си“, казва той. Осъзнава, че това е най-ценната комбинация – университетът ще му дава академичната страна на програмирането, а работата – реалната практика.

На въпроса какъв иска да стане като порасне, още от 5-и клас отговаря по един и същ начин – програмист. С тази своя детска мечта обяснява и мотивацията си –

„винаги съм искал да работя това и фактът, че в момента съм го получил, ме мотивира да се развивам и да ставам по-добър, така че да не го загубя“.

Майка му единствено го насърчава по пътя, който е избрал. Съветва го да запази нестандартното си мислене, защото е в основата на иновациите, и да не се притеснява да предлага нови решения, защото програмирането изисква творчество и креативност. Знае го, защото нейната работа също е технологична – част е от екипа по Business Intelligence (BI) & Analytics. Отговаря за съхранението, извличането и анализа на данни и участва в разработването на BI системи и Data Warehouse решения. 

Днес двамата работят на един и същ етаж. Все още не са се засичали по работни срещи, но знаят, че е въпрос на време.

„Ние имаме повече приятелска връзка, отколкото майка – син“,

казва Антонио. Добавя, че на практика те са двама колеги, които живеят заедно.

Или по-скоро обратното – те са преди всичко майка и син, които работят на едно място.

„Програмирането и информатиката се наложиха като универсален език, който обединява любознателни и ангажирани към бъдещето на света хора. Затова страната ни трябва да насърчава стремежа на програмистите ни, които допринасят за подобряването на различни сфери от живота. С отговорност и удоволствие президентската институция се включва във Ваша подкрепа, за да заявим, че имаме нужда Вашият устрем да продължава“ –   сподели в обръщението си към гостите Президентът на Република България Румен Радев, под чийто патронаж се провежда конкурсът.

Тази година в CodeIT знания премериха таланти от 34 населени места в 5 държави – България, Сърбия, Република Северна Македония, Босна и Херцеговина, Хърватия, 20 от тях се намират в България. Това е доказателство за устойчивите традиции на страната в информатиката. Любопитен факт е, че тази година за пръв път в историята на състезанието знание премериха баща и син от България. А от дълги години редом до учениците си се състезава учител от Сомбор, Сърбия – Душко Обрадович.

“Успешен живот е да отгледаш щастливо дете и да сътвориш добри дела, които да оставят своя позитивен отпечатък и след теб. CodeIT e едно такова дело. Благодаря на всички замесени през почти четвъртвековната история на общността CodeIT.”  – сподели Елена Маринова, съосновател на Мусала Софт и член на Консултативния съвет на Qinshift.

Олександър Кулков беше ИТ гуруто на сезон 2023/2024. С дългогодишния си опит като гросмайстор в CodeForces и главен организатор на състезателните лагер-школи в Осиек, Хърватия, той вдъхнови финалистите със специална лекция.

„Мусала Софт, в основите на успеха на Qinshift, непрекъснато демонстрира забележителни бизнес постижения и силна ангажираност към развитието на ИТ общността в България и извън нея. Връчваме наградите на CodeIT с огромна гордост и ясния ангажимент да запазим наследството, което ни е довело до тук. Обръщам се към всички наши финалисти – вашата всеотдайност и усилена работа ви доведоха до този момент. Поздравления за постиженията ви! С вълнение очакваме да видим как ще продължите да правите иновации и да разчупвате границите през следващите години. “- сподели Марина Домазетовска, Global Head of Communications в Qinshift.

Финално Класиране CodeIT 2023/2024:

1. Борис Михов – София, България
2. Христо Христов – София, България
3. Благойче Павлески – Прилеп, Северна Македония
4. Ясен Пенчев – Габрово, България
5. Андрей Одри – Сомбор, Сърбия
6. Серкан Рашид – Шумен, България
7. Добромир Ангелов – Варна, България
8. Кирил Минков –  Пловдив, България
9. Виктор Лучич – Сомбор, Сърбия
10. Явор Василев – Шумен, България
11. Михаил Михалев – Габрово, България
12. Душко Обрадович – Сомбор, Сърбия

Класиране младежи:

1. Денислав Манев – Габрово, България
2. Николай Христов – София, България
3. Никола Манолов – Хасково, България
4. Божан Иванов – Търговище, България
5. Николай Вълчанов – Шумен, България

На церемонията присъстваха академични и образователни партньори, спонсори, посланици, приятели на CodeIT.  Мусала Софт изразява благодарността си към всички патрони, спонсори и приятели на конкурса, които за 24. година подкрепят участници от цял свят в един от най-старите конкурси по програмиране в света – CodeIT.

Спонсори и партньори: Американска Фондация за България,  Samsonite, Canyon Accessories, ERP Academy, Ubisoft Sofia, Freckles, оптики JOY Optics, Grand Optics и ZEISS VISION CENTER, СТЦ Интерпред, Brother, Аз мога – тук и сега, B2B media, DevstyleR, издателство „Ciela”.

Патрони: Българската академия на науките и Института по математика и информатика на БАН, Софийски университет „Св. Климент Охридски“ и Факултет по математика и информатика, Съюз на математиците в България към БАН, Технически университет – София и Факултет „Компютърни системи и технологии“,  Университет „Ангел Кънчев“ – Русе, Университет „Проф. д-р Асен Златаров“ – Бургас, Софийската математическа гимназия „Паисий Хилендарски“,  Национална природоматематическа гимназия „Акад. Любомир Чакалов“, Математическа гимназия „Баба Тонка“ – Русе, ППМГ “Акад. Никола Обрешков” – Бургас, Професионална гимназия по компютърно програмиране и иновации – Бургас,  Образцова Математическа Гимназия “Академик Кирил Попов” – Пловдив, Математическа гимназия „Д-р Петър Берон“ – Варна, Школа по информатика „А&Б“ – Шумен, Школа по информатика “Шикови” – Ямбол, Школа “Олимпийци” – София.

Още любопитно от CodeIT:

Олександър Кулков: Не се страхувайте да излизате от зоната си на комфорт!

От Състезанията по Информатика до MIT – Формулата за Успех на Румен Христов

Екипът на CodeIT 2024 за Конкурса и Пътешествието в Света на Програмирането

Таланти от България и Сърбия на Върха след 5 Кръг на CodeIT

Душко Обрадович: Сплотена ИТ Общност на Балканите – Мисия за Цял Живот

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2

ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR

“За нас е важно разговорите да са 100% откровени, защото целим дългосрочни работни отношения с талантите, които привличаме и задържаме като част от нашата професионална общност”

Цялото интервю може да прочетете на специалното издание Tech Лидерите – Властелините на Дигиталната Ера, което е налично онлайн за абонати на DevStyleR тук. Ако все още нямате абонамент, не пропускайте възможността да станете част от общността на DevStyleR.BG – Абонирай Безплатно тук.

Над 140 представители на ГИС обществото в страната проследиха презентациите и демонстрациите. Бяха представени иновативни проекти, реализирани с различни ГИС платформи.

На конференцията участваха представители на академичните институции, в лицето на Софийски университет “Св. Климент Охридски”, Минно-геоложки университет „Св. Иван Рилски“ и Технически университет-София.

Представителите на бизнеса разказаха как ГИС технологиите се използват в сферата на умните градове и мобилност, как се създават дигитални двойници на територии, каква е ролята на сателитните изображения, тикетинг решения за управление на автопаркове и редица други интересни проекти.

Доц. Д-р Аспарух Камбуров и инж. Александра Тодорова от МГУ показаха как геоинформационните технологии спомогнаха за дигитализацията на Тракийския гробничен комплекс при с. Ивански.

Доц. д-р Стелиян Димитров, Катедра Картография и ГИС към СУ, запозна аудиторията с географска информационна система за създаване на дигитални двойници и ползата за обществото от използването ѝ.

Проф. д. ик.н. Кирил Ангелов, Декан на Факултет за френско обучение по електроинженерство от ТУ-София представи как на практика ГИС технологиите могат да бъдат приложени в образованието в нашата страна, а доц. д-р Румяна Илиева, р-л кат. Мениджмънт и бизнес информационни системи разказа за гъвкавата дигитална трансформация на процеси и услуги. Гл. ас. д-р Димитър Гинчев и ас. инж. Преслав Георгиев от Студентски клуб Космос към кат. Авиационна техника от ТУ-София представиха изключително интересна демонстрация на виртуален летателен симулатор за обучение на пилоти за дронове.

Разнообразните презентации и демонстрации предоставиха възможност на участниците в събитието да видят и сравнят различни ГИС решения, приложими, както в частния сектор, така и в държавни организации.

Антоанета Антова-Георгиева, Благовест Желев и Цветан Стръмски са част от екипа на Бош Инженеринг Център София. Причината да се срещнем с тях не е просто принадлежността им към една от най-динамично развиващите се компании в сферата на аутомотив инженеринга. Освен връзката им с технологиите и интереса към кариерно развитие на бъдещи софтуерни инженери, това, което ги обединява е Bosch ECS Career Camp – инженерната академия на Центъра, която стартира преди година и съвсем скоро предстои началото на второто ѝ издание.

Благовест Желев

Програмистите и тест инженерите са едни от най-търсените специалисти на съвременния пазар на труда, но заслугата за тяхното профилиране и професионално израстване не е само на университетите. Процесът продължава и след завършване на висшите учебни заведения в практическата работа с компаниите. Бош Инженеринг Център София стига още по-далече – екипът създаде със собствени сили и ресурси реална възможност младите таланти да продължат да се образоват задълбочено практически. През ноември 2021 г. отвори врати инженерната академия Bosch ECS Career Camp, която безплатно обучава прохождащите специалисти в сферата на аутомотив софтуера, автономното шофиране, електрификацията и изкуствения интелект. Ментори са утвърдили се професионалисти на Центъра – хора, за които автомобилните технологии са страст от повече от 10 години, имат доста проекти зад гърба си и искрено се вълнуват, когато видят резултатите от труда си по пътищата на България и света.

„Някой може и да се запита защо посвещавам времето си извън работа на академията, но за мен винаги е представлявало интерес обучението на млади таланти, които имат желание да научат нови неща и как те рефлектират в реалният живот,“ обяснява Благовест Желев, един от менторите по програмата.

Успешно дипломиралите се получават възможността да се присъединят към вдъхновяващия екип на компанията и да продължат кариерното си развитие в нея. Осемдесет процента от участниците в първото издание на Bosch ECS Career Camp станаха част от Инженеринг Центъра в София. През ноември стартира второто издание на академията, което е допълнено с нови специалности и модули, както и с допълнителни практически упражнения.

„Аз съм Цветан Стръмски на 21 години и съм студент във Факултета по математика и информатика на Софийския университет „Св. Климент Охридски“. Стремежът ми да се развивам и надграждам, винаги ме е карал да търся достойно предизвикателство. В Bosch ECS Career Camp видях точно това, а след всеки изминал етап на академията очакванията ми се оправдаваха все повече,“ споделя един от успешно реализиралите се младежи, който в момента е младши софтуерен програмист в компанията.

Антоанета Антова-Георгиева

Още с откриването на офиса през 2019 г. целта на Центъра е да създаде среда, която да е атрактивна за младите хора и в същото време да получат шанс да работят във високо технологична компания, световен лидер, каквато е Bosch. Мисия на екипа на компанията, която предават и на новите попълнения, е осигуряването на сигурност и безопасността на пътя и отговорност към околната среда и обществото. Tази година Бош Инженеринг Център София спечели награда за най-добър работодател в IT сферата и това е потвърждение за правилната посока, в която върви компанията по отношение на своите таланти.

От самото начало интервютата за набиране на кадри показват, че повечето кандидати имат нужда от попълване на знанията с практически умения. Екипът решава, че може да помогне и така да осигури възможности на желаещите да учат и да се развиват успешно, като се участ от едни от най-добрите специалисти в този бранш.

„Моя лична кауза е да популяризирам професията на програмиста и тест инженера и се заех с програмата с радост и много ентусиазъм. Не предполагах колко много усилия трябва да бъдат вложени в един такъв проект, за да осигурим качествено обучение и да дадем наистина реален шанс. Днес, преди старта на второто издание, съм истински щастлива, че Bosch ECS Career Camp доведе много нови членове в семейството на Бош Инженеринг Център София и очакваме с нетърпение срещата с новите ни бъдещи колеги,“ отбелязва Антоанета Антова-Георгиева, ръководител отдел в Центъра и един от създателите на академията.

Тя гледа на Bosch ECS Career Camp като на „бърза писта“ – образователната инициатива подпомага младите таланти да получат практически знания за правилното писане на код, както и коректното дефиниране на тестове в автомобилната индустрия. А онези, които завършат успешно, могат да станат част от бъдещето на индустрията, участвайки в проекти в сферата на ADAS, да използват изкуствен интелект за разработката на някои функционалности, свързани с автономното шофиране, електромобилността и т.н. „Вярвам, че това са професии с кауза, а именно да направят света по-безопасно място за шофиране и да допринесем с нашите познания за елиминирането на човешките грешки на пътя. Амбициозно, но звучи мотивиращо и удовлетворяващо,“ споделя Антоанета. Животът е най-доброто доказателство, че все повече имаме нужда от тези професионалисти с кауза. България е илюстрация, че човешките грешки на пътя струват много скъпо, а Бош Инженеринг Център София и неговите таланти с работата си допринасят те да стават все по-малко и да бъдат спасявани все повече хора, които стават жертва на катастрофи.

Академията бързо набира популярност сред сродните екипи на Центъра в Германия, Унгария и Румъния, които също проявяват интерес към създаването на подобни програми за своите пазари. Bosch ECS Career Camp е структуриран оригинално, както показва обратната връзка на курсистите от миналата година. „Не сме използвали готов модел, по-скоро събрахме няколко известни модела и решихме кое би било най-добро за нашата крайна цел. Оптимизация и подбиране на правилни теми и тяхната последователност е ключово в хода на академията и за това въведохме наш подход към нещата, за да може да постигнем максимален резултат,“ отбелязва Благовест, който посвещава усилията си за образоване на младите кадри.

„Бях част от Embedded stream-a, спомня си Цветан. Там се разглеждаше взаимовръзката между софтуер и хардуер, като и двете тематики бяха обстойно разяснени и демонстрирани от специалисти с дълбоки познания и практически опит по съответната тема. Ключова роля в развитието ми като професионалист изигра финалният етап от академията, в който трябваше да се кооперираме по екипи за създаването на продукт. На този стадий се симулира цялостният процес, през който преминава даден продукт преди да излезе на пазара – от анализирането на изискванията, през реализацията и оптимизацията на функционалностите, до документирането и презентирането на крайния резултат. Именно тогава придобих по-ясна картина относно процесите, ролите и отговорностите на участниците по цялата производствена верига.“

„Моята цел като ментор в обучението е винаги да свързвам теорията с практически пример. Според мен по-лесно се помни примера и остава в съзнанието по-дълго от теоретичната част. Цялото обучение е структурирано около това преподаденото по време на академията да се сведе до демонстриране и прилагане на теорията в нещо практично,“ казва Благовест.

Цветан Стръмски

Знанията, които академията дава, са разпределени в две основни групи: общи – приложими във всяка компания, и специализирани – за автомобилната индустрия. Фокусът на инициативата е да се обучават кандидати, които биха желали да са част от динамично развиващата се автомобилна индустрия. И придобитите в нея умения могат да бъдат навсякъде.

Академията издава сертификат, но завършилите получават нещо много по-ценно – шанс за старт в професията. Кандидатите минават през един междинен изпит и завършват обучението с курсов проект, където могат да покажат наученото, както и да вложат частица от себе си. Успешно завършилите академията имат възможност да станат част от Бош Инженеринг Център София и да заемат позицията Младши инженер в областта, в която са се учили – Embedded Development, C++ development или Тест инженери.

„В навечерието на откриването на втората академия Bosch ECS Career Camp бих искал да споделя, че за мен винаги е било важно да не пренебрегвам личните си интереси и занимания за сметка на кариерното ми развитие. В академията намерих точно това, дори открих нови хобита за себе си. Сигурен съм, че много от бъдещите кандидати ще се почувстват по същия начин,“ усмихва се Цветан.