Raiffeisen Bank – DevStyleR https://devstyler.bg Новини за разработчици от технологии до лайфстайл Fri, 16 Apr 2021 11:26:43 +0000 bg-BG hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.5 Изключителен интерес към дискусията “Заплатите в софтуерния бранш 2021” https://devstyler.bg/blog/2021/04/16/it-lideri-visoka-aktivnost-i-tombola-markiraha-diskusiqta-zaplatite-v-softuerniq-bransh/ Fri, 16 Apr 2021 10:26:42 +0000 https://devstyler.bg/?p=43493 ...]]> С близо 3000 души аудитория, DevStyleR проведе своята онлайн дискусия “Заплатите в софтуерния бранш 2021“, с която даде и официалния край на проучването, продължило над 2 месеца. В събитието се включиха водещи специалисти от ИТ сектора, а проучването постигна забележителни резултати с над 10 000 участници, заети в технологичния бранш.

Проучването включваше цели 40 въпроса, като попълнилите над 20% от тях са 12 892 души. Тези, попълнили повече от 50% са 11 181. 83.6% е делът на софтуерните разработчици и ИТ професионалисти, 11.3% са експерти от софтуерната индустрия, които работят в сферата на PR, employer branding и HR. 5.1% са други дейности свързани със софтуерната индустрия, както и административни такива.

Очаквайте резултатите от проучването “Заплатите в софтуерния бранш” в специалното PDF издание, което ще включва и интервюта с представители на технологичния бранш. Всички, които искат да споделят своя коментар по темата, могат да се свържат с нас на [email protected].

Проучването “Заплатите в софтуерния бранш 2021” е с партньорството на Programista, NEXO, Stemo, Acronis, Coherent Solutions, Proxiad Bulgaria, Smart IT, Luxoft, Rewe Digital и Axway.

Дискусията продължи цели 2 часа и половина, през които интересът на аудиторията не стихваше и постоянно се задаваха нови и нови въпроси към нашите гости – топ професионалисти от сектора, които пък отговаряха и дискутираха разпалено и с голям интерес проблемите, състоянието, предимствата и въобще – живота на ИТ индустрията в България.

Ето и кои бяха нашите панелисти:

  • Синиша Джукич, General Manager в Bosch.IO
  • Атанас Дюлгеров, Head Software Development & Integration в Smart IT
  • Диана Филипова, HR Specialist в Coherent Solutions
  • Ивелина Петрова, HR Specialist в Coherent Solutions
  • Александър Починков, VP of Engineering в Nexo
  • Алексей Рубцов, Managing Director в Luxoft Bulgaria
  • Мая Василева, HR Director в Prime Holding JSC
  • Рада Йосифова, Head of Human Resources в Raiffeisen Bank
  • Милен Великов, HR Expert & Consultant

Събитието се проведе с подкрепата на златния ни спонсор Nuvei, както и на стандартните ни спонсори ManpowerGroup Bulgaria, MishMash.IO, Lenovo и Milestone Systems.

На финала на дискусията проведохме и нашата томбола, в която бяха изтеглени печелившите участници от проучването. Наградите са осигурени от партньорите ни Acer, Ardes.bg, Logitech, Tumba Solutions, Java2Days, CodeMonsters и AI&Smart Tech. 

]]> Водещи специалисти са специалните гости на “Заплатите в софтуерния бранш 2021” https://devstyler.bg/blog/2021/04/15/vodeshti-specialisti-ot-it-bransha-sa-specialnite-gosti-na-zaplatite-v-softuerniq-bransh-2021/ Thu, 15 Apr 2021 12:07:10 +0000 https://devstyler.bg/?p=43307 ...]]> Не пропускайте събитието “Заплатите в софтуерния бранш 2021“, в което ще обявим резултатите от едноименното ни проучване, а със специални гости, специалисти от ИТ бранша, ще коментираме заплати, бенефити, работодатели, разработчици, стандарта в България и още много други теми, засягащи родния ИТ сектор. Датата е днес – 15.04.2021 г., а часът: 19:00. Регистрациите са все още отворени! А ето кои ще бъдат нашите гости.

  • Синиша Джукич, General Manager в Bosch.IO
  • Атанас Дюлгеров, Head Software Development & Integration в Smart IT
  • Желяз Енев, Директор на дирекция “Икономическа политика” в Министерство на Икономиката
  • Диана Филипова, HR Specialist в Coherent Solutions
  • Александър Починков, VP of Engineering в Nexo
  • Алексей Рубцов, Managing Director в Luxoft Bulgaria
  • Мая Василева, HR Director в Prime Holding JSC
  • Ивелина Петрова, HR Specialist в Coherent Solutions
  • Рада Йосифова, Head of Human Resources в Raiffeisen Bank
  • Милен Великов, HR Expert & Consultant

Не пропускайте и да се регистрирате безплатно за събитието „Заплатите в софтуерния бранш 2021“, което ще се проведе днес – 15 април, от 19:00 ч.! Бъдете с нас и задавайте своите въпроси!

Sinisha Djukic, Bosch

Синиша Джукич

General Manager в Bosch.IO

Atanas Dyulgerov 300x300

Атанас Дюлгеров

Head Software Development & Integration в Smart IT

Zhelqz-Enev300x300

Желяз Енев

Директор на дирекция “Икономическа политика” в Министерство на Икономиката

selfp

Диана Филипова

HR Specialist в Coherent Solutions

_Alex-Pochinkov_2600_1200_

Александър Починков

VP of Engineering в Nexo

Aleksey Rubtsov 300x300

Алексей Рубцов

Managing Director в Luxoft Bulgaria

Maia-Vassileva-300x300

Мая Василева

HR Director в Prime Holding JSC

Iva Petrova 300x300

Ивелина Петрова

HR Specialist в Coherent Solutions

Rada Yosifova 300x300

Рада Йосифова

Head of Human Resources в Raiffeisen Bank

Milen Velikov 300x300

Милен Великов

HR Expert & Consultant

]]> Водещи компании подкрепят дискусията “Заплатите в Софтуерния Бранш” https://devstyler.bg/blog/2021/04/13/vodeshti-kompanii-podkrepyat-diskusiyata-zaplatite-v-softuerniya-bransh/ Tue, 13 Apr 2021 11:41:47 +0000 https://devstyler.bg/?p=43245 ...]]> Националното проучване “Заплатите в софтуерния бранш 2021” върви към своя финал, който ще бъде отбелязан на 15 април от 19:00 ч., с онлайн събитие, на което DevStyleR ще обяви своите резултати от проучването. Но това не е всичко – наши специални гости ще са водещи лидери от софтуерния бранш, с чиято помощ ще вникнем по-дълбоко в резултатите. Същевременно ще раздадем и нашите награди, а всичко това става реалност, благодарение на нашите ценни спонсори и партньори!

Най-напред искаме да благодарим на всички, които се включиха във второто издание “Заплатите в софтуерния бранш 2021” и подкрепиха нашата инициатива!

Специални благодарности към златния ни спонсор – Nuvei! Финтех компанията се занимава с комплексни решения за плащания. Базирана е в Монреал и е най-големият частен и небанков процесор за плащания в Канада. Същевременно компанията разполага и с офис в България, а през септември 2020 г. става публична, с първоначално публично предлагане от 700 милион долара на фондовата борса в Торонто.

Специални благодарности и към нашите стандартни спонсори: Mishmash.io, Lenovo, ManpowerGroup България и Milestone Systems.

Mishmash.io е уникална по рода си дистрибутирана база данни, която позволява разработване на predictive apps с лекота. Компанията е позиционирана в България и Великобритания, като въпреки младостта си, вече може да се похвали с постижения в Европа и Северна Америка.

Lenovo е компания от Fortune 500, оценена на стойност $50 млрд. долара. Тя разполага с цели 63 000 служители и работи на 180 световни пазара. Съсредоточена е върху дръзката си визия за осигуряване на по-умни технологии за всички и развива решения, които променят света и създават едно по-устойчиво и надеждно дигитално бъдеще. Портфолиото на компанията от умни устройства е сред най-богатите в света, като основно старание и стремеж за тях е да поддържат своето лидерство в интелигентната трансформация.

ManpowerGroup България е лидер в иновативните решения за управление на човешки капитал. Вече над 15 години компанията комбинира световните тенденции с локална експертиза и помага на компаниите да намират, назначават, ангажират и задържат правилните за тях хора. Те предлагат нови решения в сферата на автоматизацията, роботизирането и аутсорсинга.

Milestone Systems е водещ разработчик на софтуер за видеонаблюдение и мениджмънт – технология, която помага на света да осигури безопасност и защита на най-ценното и увеличава ефективността на бизнеса. Вече 10 години в София продължава да расте втория по големина R&D център. Датската компания пренася свободолюбивия скандинавски дух и култура на откритост и в България, което насърчава креативността на служителите и ги подкрепя в развитието им.

В началото споменахме и за нашите специални гости-панелисти. Без тях и тяхното експертно мнение няма как да осъществим събитието. Очакваме с нетърпение техните интересни и интригуващи коментари, по отговорите на въпросите от анкетата “Заплатите в софтуерния бранш 2021”.

А ето и кои са те:

  • Синиша Джукич, General Manager в Bosch.IO
  • Атанас Дюлгеров, Head Software Development & Integration в Smart IT
  • Желяз Енев, Директор на дирекция “Икономическа политика” в Министерство на Икономиката
  • Диана Филипова, HR Specialist в Coherent Solutions
  • Александър Починков, VP of Engineering в Nexo
  • Алексей Рубцов, Managing Director в Luxoft Bulgaria
  • Мая Василева, HR Director в Prime Holding JSC
  • Ивелина Петрова, HR Specialist в Coherent Solutions
  • Рада Йосифова, Head of Human Resources в Raiffeisen Bank
  • Милен Великов, HR Expert & Consultant

Не забравяйте, че все още можете да споделите мнението си по всички въпроси в проучването и да спечелите страхотни награди!

Не пропускайте и да се регистрирате безплатно за събитието „Заплатите в софтуерния бранш 2021“, което ще се проведе на 15 април! В него ще обявим резултатите от едноименното проучване и ще ги коментираме с водещи специалисти от ИТ сектора.

]]> Рада Йосифова се присъединява в дискусията “Заплатите в Софтуерния Бранш” https://devstyler.bg/blog/2021/04/08/rada-josifova-se-prisaedinyava-v-diskusiyata-zaplatite-v-softuerniya-bransh/ Thu, 08 Apr 2021 07:53:18 +0000 https://devstyler.bg/?p=42881 ...]]> Рада Йосифова, Head of Human Resources в Raiffeisen Bank се присъединява към онлайн събитието за обявяване на финалните резултати от второто издание на проучването “Заплатите в Софтуерния Бранш 2021”– единственото проучване, което се базира на реалните гласове на хората, работещи в индустрията.

На 15-ти април от 19.00ч ще коментираме на живо получените резултати с плеяда от професионалисти от бранша – разработчици на софтуер и ИТ професионалисти, мениджъри на компаниите в бранша, HR експерти, представители на обучаващите институции, ръководители в академиите и много други.

Участието в събитието е безплатно, но изисква предварителна регистрация, която може да направите тук

Бъдете с нас на 15-ти април от 19.00ч. и разберете какво е мнението на работещите в индустрията.

По време на събитието ще бъдат изтеглени и имената на печелившите, които са взели участие в проучването и са заявили участие в томболата със страхотни награди от Acer, Ardes и Logitech.

Рада Йосифова е началник отдел „Човешки ресурси“ в Райфайзенбанк (България) ЕАД.  Притежава повече от 15 години професионален опит в сферата на управлението на хора, придобит предимно в компании от финансовия сектор – финансов одит и консултиране, застраховане. Част е от екипа на банката от над 8 години. Основните й отговорности са свързани със стратегическото управление на функцията и бизнес процесите свързани с управление на хората в организацията.

]]> Мотивацията на екипа се постига с много постоянство, открита комуникация и личен пример https://devstyler.bg/blog/2019/10/15/motivaciqta-na-ekipa-se-postiga-s-mnogo-postoqnstvo-otkrita-komunikaciq-i-lichen-primer/ Tue, 15 Oct 2019 15:00:16 +0000 https://devstyler.bg/?p=23867 ...]]> Валентин Миланов е специалист с над 18 години опит в сферата на ИТ, преминавайки през различни компании и позиции, като правителствени организации, банкови и застрахователни институции, както и ИТ компании. Притежава солидни познания и опит в широк спектър от ИТ области: Операционни системи, Софтуер, Хардуер, Секюрити Linux, AIX, Windows операционни системи, платформи за комуникация и колаборация като Lotus Domino, SharePoint, програмиране с LotusScript, Delphi, PHP и др. Участва в мащабни и иновативни проекти и внедряване на нови технологии. От 3 години заема длъжността  ИТ директор на Райфайзенбанк България.

Г-н Миланов, по какви проекти работите? С какви технологии? 

През последните няколко години една от основните теми пред банковия бизнес е дигитализацията. Трансформацията набанковите услуги в тази посока се диктува от клиентa, който заема все по-централно място във визията, стратегията и бизнес модела на компаниите. С новата регулация PSD2 това става задължителен елемент от стратегията на всяка банка, която иска да е конкурентоспособна. В Райфайзенбанк работим по няколко проекта, свързани с тази тема – онлайн откриване на сметки, кредитиране и аналитичен CRM. Изполваме Scrum методологията и събираме обратна връзка от нашите клиенти при всяка стъпка от процеса. Вече предлагаме дигитално откриване на сметки, като услугата е преназначена, както за нови, така и за настоящи клиенти. Достатъчно е попълването на една форма на сайта ни и изтегляне на мобилно приложение, чрез което се подписват всички необходими документи. Цялата процедура отнема около 3 минути, а клиентът посещава избран от него наш офис, само за да вземе готовата карта и ПИН. При подобни проекти работим с разнообразни технологии, включващи компоненти концепции като Docker, Microservices, Cloud services и програмни езици, сред които Angular, Java, Python, R и др.

Какви са отговорностите и предизвикателствата пред Вас и Вашия екип? 

Отговорностите пред екипа ни са много и разнообразни. Мои лични приоритети са да създам условия, стимулиращи приятелската работна атмосфера, професионалното развитие и постигането на нови бизнес цели. Предизвикателство е да намериш начин да си в синхрон с все по-динамичните промени и развитие на пазара, да си достатъчно гъвкав и смел в търсенето на решения. 

Кои са водещите приоритети във Вашия отдел? Визирам сигурност, защита на данните, внедряване на нови технологии и т.н.

Водещите приоритети на ИТ отдела ни са внедряване на нови технологии за предоставяне на по-добро клиентско преживяване. Днешните платформи, езици за програмиране и облачни решения предлагат широк набор от възможности. Всичко това, разбира се, не е за сметка на стабилността на услугите, които предлагаме, тяхната сигурност и защитата на данните. 

Качественият екип е в основата на успехите на всяка корпоративна структура. Какъв е процесът по подбор в Райфайзенбанк? През каква селекция преминават например софтуерните разработчици и ИТ професионалистите?

Всичко зависи от хората или екипа, кой-то работи по дадена задача, проект или се грижи за ежедневните оперативни задачи. Един от нашите принципи е именно да поставяме хората на първо място. Всич-ко останало e просто софтуер и хардуер. Процесът по подбор търпи постоянни промени и се опитваме да се адаптираме спрямо пазара, позициите и експертизата на кандидатите. За различните длъжности прилагаме различни модели: технически тестове, личностни профили, логически задачи или анализи на специфични бизнес ситуации и други. 

Свидетели сме на изключително динамичното развитие на технологиите и внедряването на иновации в банковия сектор. Как успявате да поддържате нивото на Вашите ИТ експерти? 

В компанията се ценят иновациите, създадени от служителите, защото именно те са най-запознати с процесите в банката и знаят как биха могли да се оптимизират ефективно. Вече няколко години подред Райфайзенбанк провежда Innovation Garden – вътрешна програма за стимулиране създаването на иновации от служителите. Авторите на най-перспективните идеи сформират екипи, в рамките на които ги разработват до ниво MVP, работейки по нови методологии. Друга вътрешна програма на Райфайзенбанк е Think Tank. Тя дава възможност за участие в екип, който разработва „use cases“ в различни иновативни направления съвместно с български университети в търсенето на потенциални решения. Темите са разнообразни (от Big Data през 2018 г. до Internet of Things през 2019 г.) и дават широк обхват на действие за служителите, участващи в екипа. Паралелно с това, предоставяме достъп до онлайн платформа за обучения, която съдържа над 60 000 различни по вид обучения, видео уроци и тестове. Допълнително отделяме бюджет за специфични технически обучения, участия в конференции и семинари и др.

Как подпомагате кариерното развитие на служителите във Вашия екип? През какви етапи следва професионалното израстване на ИТ специалистите? 

Създали сме кариерни пътеки, които начертават възможните пътища за професионално развитие. Така всеки наш служител има ясна представа за възможностите пред него, както и какво е необходимо, за да ги постигне. Компанията предлага голям набор от позиции, длъжности и роли, които предоставят чудесна възможност за кариерно развитие, както за начинаещи ИТ специалисти, така и за експерти.

Как Вие, като лидер, успявате да мотивирате Вашия екип?

Хората трябва да повярват във вас и да ви последват. За да имате успех е нужно да добавите и емоционална съпричастност към постигането на дадена цел. Вярвам, че мотивацията на хората около мен се постига с много постоянство, открита комуникация и личен пример. Старая се да съм винаги на разположение, защото личният контакт с всеки член на екипа ни е много важен за мен.

Кои са качествата, които трябва да притежават кандидатите, за да станат част от Вашия екип? 

Успешните кандидати не се страхуват от нови предизвикателства и не търсят комфорта на добре познатото. Изключително много ценим интереса и желанието за при-нос към конкретната позиция или длъж-ност. Личности, които са инициативни, креативни, позитивно настроени и правят всичко със страст и отдаденост, биха се вписали идеално в екипа ни.

Какви са предимствата за софтуерните инженери, например, за да работят като част от екипа на Райфайзенбанк? 

Предимствата са множеството разнообразни и интересни проекти, по които работим, динамичната среда и възможността за работа с иновативни платформи и решения в сътрудничество с финтек компании. Постоянно търсим и създаваме нови инициативи, насочени към служителите, подобряване условията на труд и внедряване на пълноценни обучения. За нас работната среда е важна и затова променихме облика на работните помещения, насърчавайки колаборацията между членовете на екипа и креативността им.

Какъв е Вашият личен съвет за успех, който може да споделите с читателите? 

Успехът е нещо индивидуално за всеки човек. Сами поставяме целите си и сами определяме дали сме постигнали успех. За да успее човек в нещо, трябва да вярва в него. Към вярата добавете отдаденост и постоянство, това е моята рецепта за успех.

Интервюто проведе: Ивелина Абаджиева

Четете още по темата “Пазарът на ИТ кадри от А до Я”

 

]]> Влез в нашите обувки https://devstyler.bg/blog/2019/10/03/vlez-v-nashite-obuvki/ Thu, 03 Oct 2019 08:27:07 +0000 https://devstyler.bg/?p=23135

Блиц въпроси

Име + прякор

1. Ирина
2. Цветелина

 

Хоби?

И.: Обичам да готвя, особено да приготвям сладкиши.
Ц.: Ските са моята страст!

 

Любим цвят?

И.: Жълто
Ц.: Жълто

 

Как ще го опишете на някой, който е сляп?

И.: Ще му кажа, че това е слънцето.
Ц.: Топъл, слънчев и лек цвят.

 

Най-неприятната част от денонощието?

И.: Сутрините, когато се налага да ставам много рано.
Ц.: Не харесвам следобедите.

 

Как релаксирате?

И.: С готвене, йога, разходки, колоездене и отглеждане на цветя.
Ц.” С пътуване и разходки със семейството.

 

Любима дестинация?

И.: Италия
Ц.: Австрия

 

По колко часа работите на ден, реално?

И.: Опитвам се да не са повече от 8 часа на ден
Ц.: По 8 часа на ден

 

Какъв ученик бяхте в училище?

И.: Висока, за разлика от сега
Ц.: Съвсем нормален ученик и много спокойна.

 

Ако живеехте в света на животните, какво животно щяхте да бъдете?

И: Лъв, но ако трябва да избера птица, сигурно папагал, защото съм много шарена и пъстра… А и понякога ми се налага да повтарям нещо по няколко пъти!
Ц: Вероятно щях да съм котка, защото съм спокойна, лежерна и същевременно много наблюдателна.

 

На какво може да научите читателите на DevStyleR за 5 минути?

И.: Мога да ви науча на офис гимнастика. Нужни са само малко пространство и желание!
Упражненията са се превърнали в ритуал в офиса.
Ц.: За 5 минути мога да ви покажа как се прави хартиено корабче.

 

Какво Ви вдъхновява?

И.: Хубавата музика, хубавата храна и хубавите хора. Вдъхновява ме и това да намирам смисъл във всичко, което правя.
Ц.: Позитивното отношение и да виждам резултати в работата си.

 

Колко монети от 1 лев могат да се съберат в емблематичната Bugatti Veyron?

И.: Честно казано, преди да чуя този въпрос не знаех какво е Bugatti Veyron. Но предполагам, че много!
Ц.: Много!

 

Изненадайте ни с нещо…?

И.: Мога да ви изненадам с една джангурица! Това е едно много интересно хоро, което знам от уроците по народни танци и повярвайте ми, далеч не е за начинаещи. Играе се поречието на р. Струма и много ще ви хареса!
Ц.: Фен съм на високите скорости!

 

Участвали ли сте друг път във фотосесия?

И.: Да, преди доста време участвах. Харесва ми, защото е нещо, което ме изкарва извън зоната ми на комфорт.
Ц.: За първи път участвам и нямам търпение да пробвам нещо различно!

Ирина: Вярва, че всеки има талант, обича да готви, подхожда с мисъл и грижа за околната среда
Цвети: Търси отдадени и ангажирани към работата си колеги, харесва разходките сред природата, обича да чете

Цветелина:

 

Как се виждате в очите на Вашите колеги?

Надявам се в техните очи да съм позитивна, да виждат в мен професионалист и човек, на който може да се разчита.

 

Какво Ви мотивира?

Мотивира ме това да виждам добри резултати от работата си и да се чувствам полезна.

 

Какво може да Ви подразни в работната обстановка, колегите?

Непрофесионалното и незаинтересовано отношение определено е нещо, което не толерираме. Липсата на колегиалност в отношенията и нездравата работна среда са също фактори.

 

Ирина:

 

Кое е най-трудното решение (в професионален план), което сте вземали?

Не мога да кажа кое е било най-трудното решение – обикновено решенията, които взимам, са добре обмислени.

 

Кои са Вашите най-силни и слаби страни?

Определям се като проактивна, търсеща, любознателна и напоследък доста разхвърляна 😉

 

Кое Ви мотивира повече – парите или удоволствието от работата?

И двете. Да вършиш работата си с удоволствие е незаменимо и определено засилва усещането за смисъл. Възнаграждението, от друга страна, е адекватен израз на полаганите усилия.

 

Какви мероприятия организирате за колегите си от ИТ отделите?

Ц: През годините сме правили редица тиймбилдинг мероприятия за колегите от ИТ.От 2018 г. форматът на тези събития се промени, тъй като беше взето решение всички тиймбилдинг програми в Райфайзенбанк да включват доброволчески дейности. В този дух, през май 2019 г., в местност близо до гр. Девин, служителите от ИТ съчетаха забавни отборни игри с почистване и залесяване на района с кипарис и ружа.

Подобни събития определено повлияват положително не само на екипния дух и ангажираността на служителите, но ни карат да бъдем още по-осъзнати и сензитивни към обществено-значими дейности.

 

Има ли допълнителни придобивки, от които колегите Ви от дирекция ИТ могат да се възползват?

И: Колегите ни от Дирекция ИТ работят в модерна среда, в която са приложени интересни интериорни решения, които, от своя страна, осигуряват максимален комфорт при работа. В допълнение, ИТ специалистите имат възможност за отдалечен достъп за работа, ползване на гъвкаво работно време. В момента сме в тестовата фаза на проект, свързан с възможност за работа и от вкъщи.

Банката инвестира непрекъснато и в посока обучение и развитие на колегите от ИТ звената. ИТ специалистите посещават различни присъствени (професионални, софт скилс и др.) и онлайн обучения спрямо спецификата на работата. На ротационен принцип имат възможност да ползват и онлайн платформата PluralSight. Прилагат се и други форми на учене и развитие като: вътрешни ротационни програми между звената в Дирекция ИТ, регулярни срещи с ръководители от бизнес отделите, с цел опознаване на бизнеса.

Предполагам ще е интересно за аудиторията да разбере, че част от колегите от ИТ са сформирали футболен отбор, който на 19.10. ще участва във вътрешния турнир по футбол на банката. А, спортът, определено допринася за това хората ни да са по-продуктивни и по-щастливи.

Ирина: Вярва, че всеки има талант, обича да готви, подхожда с мисъл и грижа за околната среда
Цвети: Търси отдадени и ангажирани към работата си колеги, харесва разходките сред природата, обича да чете

Блиц въпроси

Име + прякор

1. Ирина
2. Цветелина

 

Хоби?

И.: Обичам да готвя, особено да приготвям сладкиши.
Ц.: Ските са моята страст!

 

Любим цвят?

И.: Жълто
Ц.: Жълто

 

Как ще го опишете на някой, който е сляп?

И.: Ще му кажа, че това е слънцето.
Ц.: Топъл, слънчев и лек цвят.

 

Най-неприятната част от денонощието?

И.: Сутрините, когато се налага да ставам много рано.
Ц.: Не харесвам следобедите.

 

Как релаксирате?

И.: С готвене, йога, разходки, колоездене и отглеждане на цветя.
Ц.” С пътуване и разходки със семейството.

 

Любима дестинация?

И.: Италия
Ц.: Австрия

 

По колко часа работите на ден, реално?

И.: Опитвам се да не са повече от 8 часа на ден
Ц.: По 8 часа на ден

 

Какъв ученик бяхте в училище?

И.: Висока, за разлика от сега
Ц.: Съвсем нормален ученик и много спокойна.

 

Ако живеехте в света на животните, какво животно щяхте да бъдете?

И: Лъв, но ако трябва да избера птица, сигурно папагал, защото съм много шарена и пъстра… А и понякога ми се налага да повтарям нещо по няколко пъти!
Ц: Вероятно щях да съм котка, защото съм спокойна, лежерна и същевременно много наблюдателна.

 

На какво може да научите читателите на DevStyleR за 5 минути?

И.: Мога да ви науча на офис гимнастика. Нужни са само малко пространство и желание!
Упражненията са се превърнали в ритуал в офиса.
Ц.: За 5 минути мога да ви покажа как се прави хартиено корабче.

 

Какво Ви вдъхновява?

И.: Хубавата музика, хубавата храна и хубавите хора. Вдъхновява ме и това да намирам смисъл във всичко, което правя.
Ц.: Позитивното отношение и да виждам резултати в работата си.

 

Колко монети от 1 лев могат да се съберат в емблематичната Bugatti Veyron?

И.: Честно казано, преди да чуя този въпрос не знаех какво е Bugatti Veyron. Но предполагам, че много!
Ц.: Много!

 

Изненадайте ни с нещо…?

И.: Мога да ви изненадам с една джангурица! Това е едно много интересно хоро, което знам от уроците по народни танци и повярвайте ми, далеч не е за начинаещи. Играе се поречието на р. Струма и много ще ви хареса!
Ц.: Фен съм на високите скорости!

 

Участвали ли сте друг път във фотосесия?

И.: Да, преди доста време участвах. Харесва ми, защото е нещо, което ме изкарва извън зоната ми на комфорт.
Ц.: За първи път участвам и нямам търпение да пробвам нещо различно!

 

Цветелина:

 

Как се виждате в очите на Вашите колеги?

Надявам се в техните очи да съм позитивна, да виждат в мен професионалист и човек, на който може да се разчита.

 

Какво Ви мотивира?

Мотивира ме това да виждам добри резултати от работата си и да се чувствам полезна.

 

Какво може да Ви подразни в работната обстановка, колегите?

Непрофесионалното и незаинтересовано отношение определено е нещо, което не толерираме. Липсата на колегиалност в отношенията и нездравата работна среда са също фактори.

 

Ирина:

 

Кое е най-трудното решение (в професионален план), което сте вземали?

Не мога да кажа кое е било най-трудното решение – обикновено решенията, които взимам, са добре обмислени.

 

Кои са Вашите най-силни и слаби страни?

Определям се като проактивна, търсеща, любознателна и напоследък доста разхвърляна 😉

 

Кое Ви мотивира повече – парите или удоволствието от работата?

И двете. Да вършиш работата си с удоволствие е незаменимо и определено засилва усещането за смисъл. Възнаграждението, от друга страна, е адекватен израз на полаганите усилия.

 

Какви мероприятия организирате за колегите си от ИТ отделите?

Ц: През годините сме правили редица тиймбилдинг мероприятия за колегите от ИТ.От 2018 г. форматът на тези събития се промени, тъй като беше взето решение всички тиймбилдинг програми в Райфайзенбанк да включват доброволчески дейности. В този дух, през май 2019 г., в местност близо до гр. Девин, служителите от ИТ съчетаха забавни отборни игри с почистване и залесяване на района с кипарис и ружа.

Подобни събития определено повлияват положително не само на екипния дух и ангажираността на служителите, но ни карат да бъдем още по-осъзнати и сензитивни към обществено-значими дейности.

 

Има ли допълнителни придобивки, от които колегите Ви от дирекция ИТ могат да се възползват?

И: Колегите ни от Дирекция ИТ работят в модерна среда, в която са приложени интересни интериорни решения, които, от своя страна, осигуряват максимален комфорт при работа. В допълнение, ИТ специалистите имат възможност за отдалечен достъп за работа, ползване на гъвкаво работно време. В момента сме в тестовата фаза на проект, свързан с възможност за работа и от вкъщи.

Банката инвестира непрекъснато и в посока обучение и развитие на колегите от ИТ звената. ИТ специалистите посещават различни присъствени (професионални, софт скилс и др.) и онлайн обучения спрямо спецификата на работата. На ротационен принцип имат възможност да ползват и онлайн платформата PluralSight. Прилагат се и други форми на учене и развитие като: вътрешни ротационни програми между звената в Дирекция ИТ, регулярни срещи с ръководители от бизнес отделите, с цел опознаване на бизнеса.

Предполагам ще е интересно за аудиторията да разбере, че част от колегите от ИТ са сформирали футболен отбор, който на 19.10. ще участва във вътрешния турнир по футбол на банката. А, спортът, определено допринася за това хората ни да са по-продуктивни и по-щастливи.

 

]]> Да градиш кариера в България не е невъзможно https://devstyler.bg/blog/2018/01/15/da-gradish-kariera-v-balgariya-ne-e-nevaz/ Mon, 15 Jan 2018 06:09:31 +0000 https://devstyler.bg/2018/01/15/%d0%b4%d0%b0-%d0%b3%d1%80%d0%b0%d0%b4%d0%b8%d1%88-%d0%ba%d0%b0%d1%80%d0%b8%d0%b5%d1%80%d0%b0-%d0%b2-%d0%b1%d1%8a%d0%bb%d0%b3%d0%b0%d1%80%d0%b8%d1%8f-%d0%bd%d0%b5-%d0%b5-%d0%bd%d0%b5%d0%b2%d1%8a%d0%b7/ ...]]> Какво е необходимо, за да се издигнеш като водещ ИТ експерт в банковата сфера? Своето мнение за възможностите за развитие и предизвикателствата, пред които е бил изправен, споделя Даниел Джолев, който е само на 24 г., а вече е Завеждащ сектор Разработка на приложения, Дирекция Информационни технологии в Райфайзенбанк.

Как започна да се занимаваш с разработка на приложения?

Още в училище ми беше интересна информатиката. След това, когато учех в Техническия университет, специалност Софтуерен инженер, започнах работа по разработка на софтуерни приложения в ИТ компания. По-късно се включих в малки иновативни start-up инициативи. През 2015 г. започнах работа в Райфайзенбанк като Java програмист. През това време съм участвал като софтуерен консултант по няколко проекта към министерството на образованието. От близо година и половина заемам позицията Завеждащ сектор Разработка на приложения в банката. Сега, освен за собствените си резултати, отговарям и за резултатите на страхотен екип от 10 души – софтуерни разработчици, с основна дейност разработка и поддръжка на софтуерни решения за нуждите на банката.

Кои са технологичните предизвикателства, пред които си изправен?

Намирам за голямо и мотивиращо предизвикателство това да интегрираме съществуващите “legacy” системи с последните новости в дигиталния свят. Намирам за успешен начинът, по който осъществяваме тази съвместимост между различните технологии, подхождайки по т.нар. Bi-Modal модел, при който развиваме ИТ решенията на „две скорости“. Типичен пример за това е мащабна трансформационна програма, която имплементираме в банката. Тази програма обхваща както съществуващи, така и изцяло иновативни решения и, разбира се, интеграцията между тях.

Както всяка финансова институция, банката трябва да се съобразява с множеството регулации  – и стари и нови – MIFID, IFRS 9, GDPR, PSD II и др.  Във връзка с PSD II, заедно с групата Райфайзен, сме на прага да изградим , мащабна интеграционна платформа, с която да осигурим финансови и платежни интерфейси и с която да „отворим“ банката за света и за останалите банки – каквито са изискванията на регламента. Това ще даде не само технологична свързаност между финансовите институции, но и ще отвори нови възможности за развитие на финансовите услуги, което в крайна сметка ще е по-удобно и лесно за клиента.

Изпитвам огромно удовлетворение да работя с доказани специалисти в областта, както и да развивам потенциала у млади и мотивирани специалисти. Вярвам, че тайната за изграждането на успешен екип е в подходящото съчетание на опита и желанието за развитие на хората в него, примесени с „капчица“ любопитство и любов към професията.

Какви са възможностите за развитие на софтуерен разработчик в банка?

Може и да ви се струва странно, но възможностите са огромни – както за учене така и за развитие. Райфайзенбанк е дала старта в кариерата на много специалисти, както във финансовата, така и в ИТ сферата. Нашата дирекция Информационни технологии се състои от 140 души, ИТ специалисти, като в структурата са застъпени всички пълнокръвни процеси по производство, управление и поддръжка на софтуер. Осигуряваме така наречената непрекъсваемост на бизнес процесите с модерни средства.. Имаме изградени два центъра за данни с подсигурена резервираност между тях.

Райфайзенбанк се налага като предпочитан работодател, включително и в нашата сфера на софтуерните разработчици. Затова се стреми постоянно да подобрява условията – програми за спорт, обучение, допълнително осигуряване. Работим и за развитието на млади таланти – развихме идеята за ИТ стажантска програма, с която заедно с подкрепата на отдел Човешки ресурси,  едновременно помагаме на млади и надарени таланти, бързо да намерят професионална реализация, както и внасяме свеж потенциал в екипите си. Стажантите започват с въвеждащ обучителен период от един до два месеца, след което започват работа по реални проекти и задачи.

Разработени са и кариерни пътеки, за всяка длъжност, с които се дава повече прозрачност по отношение на възможностите за развитие в структурата.  От гледна точка на обучение и развитие, банката се грижи за персонала си с осигуряване на множество вътрешни и външни професионални обучения. Заедно с Групата Райфайзен, всяка година се провежда конкурс International Young Potentials Program. Това е програма за развитие на кадри, при която се избира по един човек от всяка банка в групата – това са 15 държави, който е номиниран да посети 3 различни страни с цел обмяна на опит. Интересно професионално обучение е и GO IT академията, която Групата Райфайзен организира. Обучението се провежда на три етапа във Виена и в Букурещ, и в него взимат участие софтуерни разработчици от всички държави в Австрия и Централна и Източна Европа. Обучението е със строго професионална насоченост и включва теми, свързани с ИТ архитектура, бизнес и функционален анализ, софтуерни разработки, методологии за управление на проекти, на процеси и на хора. Харесвам това обучение, защото там се срещнах с различни хора, от различни страни, от организации с различни мащаби, но всички сме изправени пред общи предизвикателства, свързани с информационните технологии.

Какво би посъветвал всички, които сега започват да се занимават с разработка на приложения?

Бих ги посъветвал на първо място, да започнат с много желание и положителна енергия, колкото и изтъркано да звучи.  От съществена важност е да са отдадени и да обичат това, което правят и да проявяват упорство и последователност – да не се отказват при първите трудности. Пътят е труден, особено в началото, но пък след това, с много отдаденост, идват и добрите резултати, доброто представяне и успехът!

Да градиш кариера в България не е невъзможно, напротив, смятам, че имаме подходящия капацитет и подходящото поле за развитие.

]]>