До момента над 270 кандидата са заявили желание да се включат и преминат курса. Уникалното по рода си обучение съчетава основите на програмирането и изкуствения интелект (ИИ), като разглежда темите паралелно, за да демонстрира тяхната взаимозависимост и приложения в реалния свят.

Според допитване на академията до кандидатите се забелязва тенденция на нарастване на броят на дамите с интерес в програмирането и изкуствения интелект. Броят на жените е изключително висок 48.48% срещу 51.52% за мъжете. Възрастта на кандидатите варира между 17 и 61 години. Разнообразен е и профила на тяхното образование – 35.94% от тях са завършили специалност свързана с Компютърни науки, Математика и Програмиране срещу 64.06 с разнообразен профил – Педагогика, Творчески индустрии и Бизнес, Икономика, Филология и редица други. 42.19% от кандидатите имат завършено висше образование, а част от тях притежават и докторска степен.

Забелязва се засилен интерес на работещи хора от други индустрии да се преквалифицират, както и на такива без никакъв опит, които искат да проверят дали света на технологиите е за тях.

Курсът “2 в 1 Въведение в Програмирането и Изкуствения Интелект” започва от нулата и е достъпен за всички, които имат основни компютърни познания, математическо мислене и най-вече силна мотивация за обучение и развитие. Участниците ще получат знания и умения, които са високо ценени от работодателите и отварят врати към амбициозни кариерни пътища в областите на софтуерното инженерство, обработка на данни и изкуствен интелект.

Лектори на курса са професионалисти с над 10 годишен опит в софтуерната разработка, които са участвали в обучения на хиляди специалисти на различни нива от тяхното кариерно развитие.

Ако имате интерес към кариера в ИТ сферата, но се колебаете дали е за вас, имате възможност да кандидатствате за новото издание на безплатното обучение “2 в 1 Въведение в Програмирането и Изкуствения Интелект”. 

Курсистите завършили успешно обучението си имат възможност да надградят своите знания в курс “Основи на Изкуствения Интелект”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете още:

1. Проучването Заплатите в #Tech Индустрията 2024
2. Добре оформеното CV е ключът към успешна кариера в ИТ сектора
3. Математиката Развива Мисленето, Необходимо за AI професиите

По време на уебинара ще обсъдим още:

• Трябва да ли напишете каква заплата очаквате?
• Как да структурирате информацията така, че да подчертаете най-важните си умения и опит?
• Какво търсят работодателите в едно CV и как да се представите в най-добрата светлина?
• Как да обясните прекъсване във кариерния си път ако причината е твърде лична?

Ще представим полезни съвети и трикове за избягване на често срещаните капани, които могат да ви попречат да получите мечтаната работа.

Уебинарът е идеален за всеки, който иска да подобри шансовете си за успешно кандидатстване, независимо дали петърва тепърва ще търсите работа или сте опитен професионалист, търсещ нови възможности.

📅 Дата: 10.09.2024

⏰ Час: 18:30 ч.

Не пропускайте възможността! Регистрирайте се сега и научете как да създадете “работещото” CV.

🔗 Регистрирайте се ТУК 

Присъединете се към нашия уебинар и научете кои са най-честите грешки, които кандидатите допускат, и как да създадете перфектното CV, което ще привлече вниманието на работодателите.

По време на уебинара ще обсъдим:

• Най-честите грешки, които могат да саботират вашето CV – от форматиране до съдържание.
• Как да структурирате информацията така, че да подчертаете най-важните си умения и опит.
• Какво търсят работодателите в едно CV и как да се представите в най-добрата светлина.
• Полезни съвети и трикове за избягване на често срещаните капани, които могат да ви попречат да получите мечтаната работа.

Уебинарът е идеален за всеки, който иска да подобри шансовете си за успешно кандидатстване, независимо дали петърва тепърва ще търсите работа или сте опитен професионалист, търсещ нови възможности.

📅 Дата: 10.09.2024

⏰ Час: 18:30 ч.

Не пропускайте възможността! Регистрирайте се сега и научете как да създадете “работещото” CV.

🔗 Регистрирайте се ТУК

Това е причината да се формира безпрецедентно обединение на всички влиятелни асоциации, клъстери и компании, представляващи високотехнологичната икономика на България, в рамките на Българската работодателска асоциация иновативни технологии (БРАИТ).

Новият формат на обединение бе представен на специална пресконференция от председателите на едни от най-големите организации, част от БРАИТ – Доброслав Димитров, председател на УС на БРАИТ и член на Консултативния съвет на БАСКОМ, Илия Кръстев, член на УС на БРАИТ и председател на УС на АИБЕСТ, Светозар Георгиев, член на УС на БРАИТ и председател на УС на БЕСКО, и Светлана Боянова, член на УС на БРАИТ и председател на Институт за агростратегии и иновации.

Те заявиха категоричното намерение на БРАИТ да кандидатства за участие в новия Национален съвет за тристранно сътрудничество, тъй като според тях икономическите реалности в Европа и света изискват високо ниво на информираност и детайлно познаване на спецификите на технологичните процеси – ноу-хау, с което БРАИТ разполага и е готова да го споделя с обществото, държавата и бизнеса.

„Подаваме ръка на всички сектори и бизнеси, на държавата и институциите, на хората, за да преведем успешно България през това сериозно предизвикателство. Партньорството ни с другите работодателски организации в Тристранния съвет вече е активизирано с редица съвместни инициативи, но смятаме, че този диалог трябва да се формализира на най-високо ниво, за да е още по-ефективен. Нужен ни е качествен скок в продуктивността на всички индустрии. Технологичността е новата грамотност, което изправя и образованието пред съвсем нова парадигма“, каза Доброслав Димитров.

„В политически нестабилната ситуация, в която оперираме като икономика и държава, се случват глобални промени със светкавична скорост и тази скорост ние дори не можем да си я представим. Моето очакване е, че след като минат изборите по цял свят, тази скорост ще се увеличава още повече. А ние като икономика и като политики продължаваме да сме фокусирани върху миналото. Много малко говорим за бъдеще и твърде много говорим за минало. Това колко бързо се адаптираме ще е от ключово значение за развитието на българската икономика. Ние постоянно си говорим за настигане, за догонване. А на мен ми се иска да говорим за лидерство, за това как можем да сме най-бързите, а не постоянно да настигаме някого. Другите трябва да настигат нас. А този разговор всъщност отдавна отсъства както в политически, така и в икономически контекст. Смисълът на обединението БРАИТ е да бъдем лидери. Това е възможно! В България има страхотни хора, които могат да го направят и това как превеждаме какво се случва по света и го съотнасяме към българската действителност е една от трудните задачи, с които ние ще се нагърбим. Трябва превод в реално време, който да се изразява в политики за изпреварващо развитие“, каза Илия Кръстев.

БРАИТ ще отстоява конкретни стратегически политики в областта на бизнес средата, образованието и върховенството на закона, които да гарантират качествен скок в продуктивността на българската икономика и ефективността на публичния сектор, така че България да бъде сред държавите – лидери в Европа.

Светозар Георгиев подчерта, че членовете на БЕСКО са от над 70 индустрии. „Всеки ден ние наблюдаваме колко е тежко да поставим България на картата на света като добро място да се прави бизнес. А през последните 10 години секторът на икономиката с висока добавена стойност доказа, че е възможно да покориш света от България: най-големият карго-дрон в света е създаден от двама български братя, изпращаме нано-сателити в космоса, Мишел Обама и Бионсе носят чанти и обувки, създадени от три момичета в гр. Пещера, 4% от всички сайтове в света използват хостинг на българска компания, вече имаме 4 компании с оценка от над 1 млрд. долара, а на път към това постижение са още не малко.

 

Днес предприемачите от сектора с висока добавена стойност заявяваме, че вече знаем как България може да се превърне в най-доброто място за предприемачи в Европа. Знаем пътя как нашите компании да избират да остават в България, да виждаме още повече напуснали българи да се връщат тук, да развиват тук своите идеи и да дават високоплатена работа за много наши сънародници. Искаме България да е притегателното място за инвеститори, бизнеси и талант от целия свят. Подаваме ръка на политиците, за да направим заедно така, че да заживеем по-добре и по-бързо в развитата държава със силна икономика, за която всички мечтаем“, каза на свой ред Светозар Георгиев.

Светлана Боянова поясни, че идеята на подобни обединения като БРАИТ не е просто да поощрява другите сектори в икономиката да следват модните технологични тенденции, а да бъдат истински полезни на тези сектори да решават проблемите си и да бъдат по-ефективни и конкурентоспособни. Тя даде за пример връзката между високите технологии и земеделието.

„В последните години земеделският сектор е изправен пред огромни предизвикателства. Имаме сериозни климатични промени, източниците на вода все повече намаляват, има градушки и други неблагоприятни климатични събития. Да не говорим, че имаме сериозно изменение на търговската картина ЕС – трети страни. Войната в Украйна също се отрази сериозно на сектора, не само в България, а и в други страни членки на ЕС. Не на последно място имаме много сериозни вътрешни проблеми, свързани с работната ръка. Ако вие сега искате да си закупите череши, то нашите земеделски производители трудно биха ви осигурили, тъй като няма кой да ги обере и черешите остават по дърветата. В решаването на всички тези изключително важни въпроси за земеделието, ние имаме нужда да си подадем ръка с високотехнологичните фирми и да наблегнем на прецизното земеделие, прецизното наторяване и поливане, за да се пестят ресурси. Искаме заедно да правим обединения, които ще са полезни на хората и бизнеса. Ще дадем всичката си енергия да свържем българските потребители на високите технологии с тези, които ги създават, за да можем да движим напред земеделския сектор, каза Светлана Боянова.

Нововъведенията касаят дистанционната работа и са свързани както с работното място, така и с т.нар. “информационни системи за алгоритмично управление” и “автоматизирана система за отчитане на работното време”.

Друга промяна в Кодекса на труда гласи, че работодателят може да променя мястото на работа за не повече от един месец годишно, като това става с писмено съгласие на служителя.

Според експерти от ИТ сектора, приетите от парламента промени в Кодекса на труда по предложение на Божидар Божанов могат да се определят като крачка в правилната посока, но съвсем не достатъчна. По-песимистичната оценка е, че нововъведенията не отразяват реалната ситуация и са предпоставка за нарушения, и от страна на работодателя, и от страна на служителя, както и че законът ще се спазва само формално.

Извън закона остава възможността служителите да работят от място, което предварително не са посочили като работно място – т.е. от уютно кафене, споделено работно пространство в планината или на плажа и т.н.

Освен, че работното място, извън офиса, трябва да бъде одобрено от работодателя, служителят, работещ от разстояние, е необходимо да предостави на работодателя в писмен вид характеристиките на работното си място, именно “помещение в дома на работника или служителя или в друго помещение по негов избор извън предприятието, където се извършва работата”.

От своя страна работодателят следва да информира служителите си относно изискванията за организация на работата и за безопасните и здравословни условия на труд. Успоредно с това законодателят запазва правото на работодателя на достъп до работното място със задължително предварително уведомяване на работника.

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1

ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR

Прочетете още:
1. От Акции до Криптовалути – В Какво Инвестират ИТ Хората в България?
2. Калоян Георгиев: Най-Хубавите Технологични Неща се Създават в Екип
3. Искрен Александров: При Отборната Игра в Hack TUES Няма Място за Его

Последвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

За тези отдадени дългогодишни служители, които са преминали през няколко важни етапа в развитието на компанията, възможността да поискат увеличение е много по-голяма от новопостъпилите, които все още се лутат измежду задачите. Въпреки това обаче, ако един младши служител се справя отлично с работата, амбициран е и постига значителни резултати, то тогава може би е време за допълнително стимулиране или увеличение на заплатата.

Независимо дали сте младши или старши служител трябва да знаете добре кога е време да поискате увеличение на заплащането, което получавате. И ако чувствате, че вече е настъпил момента, в който трябва да проведете задълбочен разговор с вашия работодател, то уверете се първо дали наистина е настъпил този момент или просто инфлацията или нетърпението ви притискат.

Кога е време да увеличат заплатата ви? Разберете на DevStyleR.io – When is the Time to Ask for a Salary Raise?

Ако статията ви е била интересна и полезна, разберете кои са правилните начини да поискате увеличение на заплатата ви без да нарушавате добрия тон или да постигнете обратен ефект и разгневите шефа ви.

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Дамян споделя и за бенефитите в DXC Technology, като според него един от най-големите такива е работата от вкъщи. “Това ми предоставя да имам огромно повече време за себе си и моите близки. Също така работата в къщи ми предоставя възможност да се концентрирам върху нея и да я свърша по-обективно и бързо”.

Той разказва още и за старта на своята кариера в технологиите. “След завършването си в университета, реших да приема няколко различни курсове за Front-End пътеката за моето развитие. Започнах да търся различни работодатели и попаднах на DXC, чрез мой колега, който ми препоръча да кандидатствам при тях за тяхната Graduate програма”.

В близкото бъдеще Дамян вижда себе си, не само като успял професионалист, но и като успял в личен план човек, който помага на милиони хора, чрез използването на софтуерните технологии.

The B(i)G TECH е уникален проект за България, посветен на ИТ индустрията.

Може да гледате първия епизод от The B(i)G TECH тук.

Абонирайте се за DevStyleR, за да получите достъп до всички специални издания и да бъдете сред първите, които могат да се възползват от професионални обучения, уебинари, отстъпки за събития и други. Абонирай се Безплатно ТУК.

“Странното е, че всяка година въпросите стават все по-лични, а отговорите – все по-трудни. Вече сякаш няма рецепти за нищо, освен че всеки работодател би предпочел да наеме добър човек пред добър професионалист, ако е поставен пред такъв избор, както и че няма кратки пътища към успеха – без кръв, пот и сълзи не става. Дори в ерата на коучинга, самоусъвършенстването и култа към собствената личност” – казва Димитър Иванов, създател на Innowave Summit .

Тази година, на 17 и 18 ноември, Варна ще привлече хора от цяла Европа далеч след края на летния сезон, за да ги срещне с лидери от компании като Google, Facebook/Meta, Twitter, H2O, Kotler Impact, българските Xplora, ZapoMedia, DigitalPro, SoftUni и десетки други. На площ от 1600 кв. м. в Двореца на културата и спорта в морската ни столица повече от 100 компании ще участват като изложители със своите иновации, модерни решения за бизнеса, здравето и начина ни на живот, включително роботика и роботизирани продукти.

“Предизвикателството, пред което ние, работодателите, сме изправени в България тук и сега, и това в още по-голяма степен важи за Варна – голям град, но с малка икономика – е че няма хора. А тези, които ги има, възприемат тезите на популярните коучове и ментори буквално – работи върху себе си и успехът ще дойде. На форумите на Innowave Summit искам младите да разсъждават върху това какво е успехът за тях, какво всъщност е богатството, кои са уменията, без които няма да се получи, защо е важно да се знаят и теорията, и практиката, да имат дисциплина, режим, работна етика. Ако щете, защо е важно човек все пак да поработи малко в корпоративна среда. Това е основата, от която още не сме отскочили в България. Оттам нататък възможностите за всеки един са безгранични”, споделя още Димитър.

Сред партньорите на Innowave Summit са Европейската комисия, Transilvania IT Cluster, France Digital, Cluster Catalonia, Pro Malaga, Valencia Digital Summit, Българо-британската търговска камара, AI Bulgaria, БАИТ, Българската асоциация на софтуерните компании, Българският център за предприемачество, SoftUni Digital и много други.

Билети за конференцията все още могат да се закупят на ранни цени до 30 септември на уебсайта на Innowave Summit.

Поредното издание на Green Transition 2023 се превърна в разговор за бъдещето, в който всички искат да участват. Конференцията се проведе в периода 20-22 юни като експертното говорене в София събра рекорден брой участници. 184 панелисти от България, Румъния, Гърция, Словакия, Словения, Албания, Косово, Сърбия, Полша, Хърватия, Франция, Португалия, Република Северна Македония, Азербайджан, Молдова, Великобритания и Канада се включиха в панелните дискусии, а над 2500 човека го посетиха на живо.

Това е ясен знак, че България може да бъде незаобиколим фактор, с визия, подход и предложения за прехода. Тази година събитието си постави за цел и успя да надхвърли националните рамки и да разшири в регионален мащаб дискусията за бъдещето и политиките, които могат да направят зеления преход устойчив и успешен за бизнеса и хората.

Ролята и влиянието на форума се измерват не само по впечатляващия брой участници, но и с огромния медиен интерес и рекордното отразяване в телевизии, печатни и електронни издания. Над 450 публикации в над 50 български и международни медии, десетки постове в социалните мрежи, двуезичен лайфстрийминг в 3 канала, който бе гледан от над 120 000 човека.

Европейската комисия със силна подкрепа за форума за трета поредна година – трима еврокомисари участваха в дискусиите

Форумът събра в София представители на Европейската комисия и на Европейския парламент, водещи политици и министри от България и страните от региона, ключови фигури от ЕИБ, МВФ, банки за развитие от ЦИЕ, индустриални компании, участници от бизнеса и местната власт, експерти, работодатели и синдикати, университети, научни среди, неправителствен сектор и медии. Вицепрезидентът на ЕК Марош Шефчович, комисарят по сближаване и реформи Елиза Ферейра и комисарят по околна среда Янез Поточник (2009-2014) се включиха в стратегическия разговор за Зелената трансформация в страните от ЦИЕ. А Франсиско Барос Кастро, член на кабинета на еврокомисаря за „Сближаване и реформи“, Чарлина Вичева, генерален директор на Генерална дирекция „Морско дело и рибарство“ към ЕК, Матю Болдуин, заместник генерален директор на Генерална дирекция „Енергетика“ към ЕК, Адриана Сукова, заместник генерален директор на Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“ към ЕК, Илияна Цановa, заместник генерален директор на Генерална дирекция „Бюджет“ към ЕК допринесоха с експертизата си в панелите.

Вдъхновяващите говорители на Green Transition 2023 бяха Иван Кръстев, изследовател в Института по хуманитарни и социални науки във Виена (IWM Vienna), регионалният представител на МВФ за Централна, Източна и Югоизточна Европа Джеф Готлийб и преподавателят от Харвард и съавтор на бестселърите „The AI Republic” и „Understanding How the Future Unfolds” д-р Марк Еспосито.

Президент, парламент и правителство седнаха заедно в дискусия за Зеления преход у нас

Конференцията бе открита от президента Румен Радев. Ключови участници в нея бяха: председателят на НС Росен Желязков, министърът на икономиката Богдан Богданов, министърът на земеделието на Северна Македония Люпчо Николовски, министърът на околната среда на Република Косово Либурн Алиу, председателят на Комисията по околна среда в парламента на Албания Арбен Пелумби, вицепрезидентът на ЕИБ Лиляна Павлова, Росен Плевнелиев, президент на България (2012-2017), Борис Тадич, президент на Сърбия (2004-2012), Сергей Станишев, министър-председател на Република България (2005-2009), президент на ПЕС (2011-2022), член на ЕП, Атанас Пеканов, вицепремиер на България (2022-2023), Борислав Сандов, вицепремиер по климатичните политики и министър на околната среда и водите (2021-2022), Ерион Велиай, кмет на Тиранa, Джордж Кремлис, почетен директор на Генерална дирекция „Околна среда“ към ЕК, Даниел Абоу, председател на EAIF (European AI Forum).

В тридневните дискусии се включиха евродепутатите Искра Михайлова, Петър Витанов, Андрей Новаков, Радан Кънев и Атидже Алиева-Вели. Партньори на форума бяха работодателски организации, асоциации, неправителствени формации и десетки представители на бизнеса.

7 министри показаха силната ангажираност на кабинета със Зелената трансформация и форума на Дир.бг

В първия ден фокусът бе насочен към енергетиката и нейната ключова роля в прехода. Участници от целия регион дебатираха важни теми като енергийната независимост на Балканите, енергийната свързаност, възможностите на системите за съхранение на енергия, възобновяемата енергия и бъдещето на базовите централи. Специална дискусия за КОП 29 отправи послание, че дори Русия да блокира домакинството на България за световната климатична среща, КОП 29 трябва да бъде със силен акцент върху Централна и Източна Европа.

Green Transition 2023 си постави и амбициозната задача да проведе кръгла маса за визията и енергийната стратегия на България. Именно там се очерта ключовата дискусия за развитието на сектора и се чуха мнения на политиците, бизнеса и експертите, които очертаха посоката на сектор „Енергетика“ за десетилетия напред.

Фокусът на втория ден бе върху устойчивото финансиране, кръговата икономика и декарбонизацията. Банкери и водещи експерти от европейски и български финансови институции коментираха най-добрите варианти не само за финансиране, но и за иновации, кръгова икономика и устойчиво използване на ресурсите.

В паралелните сесии на форума се чуха препоръки зелените инвестиции да бъдат направени разумно и подкрепени от държавата, коментира се темата за зеленото строителство и Европейския Баухаус. Тези политики не могат без новите технологии, ESG нормите, кръговата икономика и декарбонизацията.

Акцент във втория ден на форума беше и горещата дискусия за за иновациите, изкуствения интелект, дълбоките технологии и дигитализацията в образованието. Министърът на иновациите Милена Стойчева подчерта, че нейното ведомство подкрепя зелените инвестиции и предстои обявяване на процедура за кръговата икономика на стойност 180 млн лева.

В уникалния едтех панел с препоръки и идеи се включиха: Наталия Митева, заместник-министър на образованието и науката на Република България, Александра Мечкова, изпълнителен директор на Телерик Академия, Карол Горнович, изпълнителен директор EdTech, Полша, Яни Гебеджелиев, старши технологичен Консултант TBS Telelink, Дарин Маджаров, основател на онлайн платформа „Уча.се”, Албена Спасова, мениджър „Образование” в Microsoft за ЦИЕ, Ана-Мария Станку, президент на E-civis, Гергана Ефремова, образователен експерт, фондация „Заедно в час”, Уилям Флорънс, стратегически програми на Google за образование .

Специален хибриден панел на Биотех ателие, дискутира иновациите в медицината, етичните въпроси и възможностите, свързани с прелагането на Chat bot GPT и бъдещето на здравеопазването.

Зеленият преход без транспортна свързаност и зелена мобилност също е немислим. Темите бяха разисквани през третия ден от събитието Green Transition 2023. В дискусията за устойчивите възможности за транспортна сигурност и електрификация на превозните средства заедно с ключови представители и експерти от индустрията взе участие и министърът на транспорта Георги Гвоздейков. Той заяви, че в следващите 7 години в България ще бъдат инвестирани над 1,5 млрд.лв в политики, свързани с транспортната сигурност, които са важни за подобряване на климата и внедряване на зелените политики. До 4 години електромобилите изместват конвенционалните коли, казаха топ експерти в бранша.

Ключов елемент в дискусията бяха темите за умните зелени градове, киберсигурността и дигитализацията.
Въпросите на устойчивото земеделие също бяха акцент от този ден на събитието, заедно с възможностите, които предлага агротех секторът. А това е от особено значение за всички нас, защото всеки ден трябва да си припомняме, че живеем на планета с ограничени ресурси, които трябва да използваме правилно. В дискусията се включиха министрите на земеделието на България и на Северна Македония Кирил Вътев и Люпчо Николовски.

Конференцията се превърна в катализатор на процесите и платформа за диалог за предизвикателствата и възможностите, които Зелената трансформация поставя пред институции, бизнес, правителства и пред гражданите на европейските страни.

Според доклада водещата причина за съкращенията са пазарните и икономически условия. Сред другите причини са намаляването на разходите, преструктурирането и изкуственият интелект. 46 900 души са били съкратени през тази година без компаниите да конкретизират причина за това.

Само през май американските работодатели са съкратили 80 089 души. Това е с 287% повече в сравнение със същия месец на миналата година, когато компаниите обявиха 20 712 съкращения. Това е най-високото съкращение на работни места за периода януари-май от 2020 г. насам, когато бяха съкратени 1 414 828 души.

Технологичният сектор е с най-много съкращения тази година, следван от сектора на търговията на дребно, автомобилния сектор и финансовите фирми.

Според Business Insider това е първият случай, в който изкуственият интелект е включен като причина за съкращаване на работни места. От Challenger, Gray & Christmas очакват тази тенденция да продължи, въпреки че някои от компаниите все още не желаят да признаят, че съкращават своите служители и премахват длъжности заради изкуствения интелект.

Повече подробности около новината можете да прочетете на международното издание DevStyleR.io – The Tech Sector with the Most Layoffs This Year