Да изградите силна връзка между вашите служители не е никак лесна задача. Въпреки това е важно да осъзнаете от колко голямо значение е не само за успешната реализация на проектите и постигането на бизнес целите на компанията, но и най-вече за подобряване на работната атмосфера, която влияе не само на настроението на вашите служители, но и на вас като лидер или като работодател. При дистанционните и хибридните работни места осигуряването на удовлетвореност и ангажираност на служителите е от първостепенно значение, но все по-трудно за постигане. С правилните техники обаче целта става една идея по-осъществима.

Какво представляват отношенията със служителите?
Връзките със служителите обхващат взаимодействието между управленския екип, представителите на HR и служителите, което оказва значително влияние върху културата на работното място. Култивирането на положителни отношения със служителите служи за повишаване на продуктивността на служителите, намаляване на конфликтите на работното място и създаване на приятна работна атмосфера.

Силна връзка със служителите: Как да я изградим?

Неограничени почивни дни – звучи като лудост?
Редица компании, като Netflix, започнаха да експериментират с необичайни придобивки, като например неограничени почивни дни. Притеснявате се от прекомерно отсъствие от работа? Изследователи установиха, че хората, които имат неограничен отпуск всъщност прекарват повече дни на работа, отколкото тези със структуриран отпуск. А на работното място важното трябва да бъде дали работата се върши, а не за колко дни.

Възстановяване на разходите за обучение на служителите
Starbucks, Apple, Bank of America, Best Buy… това са само някои от компаниите, които предлагат възстановяване на разходите за обучение на своите служители. Това е не само ценно предимство за много кандидати за работа, но и добра бизнес стратегия – да инвестирате в образованието на тези, които вече работят за вас. Като им възстановявате разходите за скъпоструващо обучение, вие им давате възможност да подобрят уменията си, което от своя страна ще бъде от полза за вашата компания.

Позволете на всеки да създаде свое собствено работно място
Служителите ви прекарват голяма част от деня си на работното място, затова им позволете да оформят зоната си по начин, който е личен и привлекателен за тях. Това може да означава избор на стоящо или регулируемо бюро, офис стол и др. Не трябва да се притесняват, че ще подредят кабинета или офиса си по начин, по който биха се чувствали удобно. Когато персонализираме пространството си, изпитваме по-голямо чувство на удовлетвореност, което от своя страна допринася за производителността.

Ако една от целите ви е да изградите връзка с вашите служители, но не знаете как, прочетете останалите ценни стъпки, които биха ви помогнали на DevStyleR.io – Strong Employee Team Relationship: why is it needed and how to build it?

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете още:
1. Зам.-министър Михаил Стойнов: Скандално Невярна Информация Беше Използвана Срещу Министерството* и Мен
2. Как да Създадете По-Приятна Атмосфера в TECH Офиса
3. Йонко Драганов: Още Като Влязох ме Изненада Богатият Подбор от Бенефити в Компанията

В света на технологичния бизнес тайната на успеха се крие в удовлетвореността на служителите. Последни проучвания подчертават ключовата роля на щастието на служителите, като показват, че то оказва значително влияние върху мотивацията, производителността и иновациите.

Допълнителните усилия, които влагат доволните служители, не са задължение, а истинско желание да допринесат още повече за компанията, в която работят. Забележително е, че проучванията показват, че служителите, които са щастливи и доволни в работата си, са с 48,4% по-склонни да останат да работят в същата компанията и да работят за нейния успех, давайки всичко от себе си.

От друга страна, последиците от недоволните и неудовлетворени служители са сериозен проблем за предприятията. Недоволството на служителите води до годишни финансови загуби в размер на зашеметяващите 300 милиарда щатски долара според проучване, които се дължат на увеличените болнични, отсъствията от работа и увеличаването на грешките на работното място.

В динамична индустрия като технологичната, приятната работна атмосфера е ключова за благосъстоянието на служителите в компанията и чувството за уют, което те усещат, въпреки че са далече от дома. А когато един служител се чувства добре и “на мястото си”, той е продуктивен, мотивиран и изпълнен с интересни идеи и желание за работа.

Светлина, светлина, светлина…
Естествената светлина не само изглежда по-добре, но и има силна връзка между нея на работното място и качеството на съня и енергията на служителите. Изследователи невролози от Северозападния университет са установили, че хората, които работят в офиси с прозорци, получават 173% повече бяла светлина (т.е. светлина от слънцето) през работното време и спят допълнително 46 минути всяка нощ. Работниците били по-добре отпочинали и следователно в по-добро настроение.

Създайте чисто и удобно офис пространство
Не е нужен психолог, за да ви каже, че когато се намирате в привлекателно, удобно и приятно място, се чувствате по-добре. Това важи както за домашната, така и за работната среда, така че не забравяйте да разчистите безпорядъка и счупеното оборудване, да поправите трептящите крушки и повредените климатици или отоплителни тела. И въпреки че може да не ви се струва голяма работа, инвестирайте в нови, ергономични мебели, растения, обновено оборудване и вкусно кафе и здравословни закуски. Служителите ви не само ще оценят, че благосъстоянието им е важно за вас, но и ще се заредят с положителна енерги от уютното място.

Осигурете тихи стаи за служителите
В много случаи отворените офиси са необходимост, но трябва да обмислите осигуряването на няколко зони, в които служителите могат да се оттеглят, ако имат нужда от тишина или уединение, за да се концентрират върху труден проект. Това може да намали стреса и прекъсванията, което подобрява настроението и производителността. Може да помислите и за осигуряване на стаи за дрямка, с които е известна компанията Google (наред с други). Проучванията показват, че 20- или 30-минутна дрямка е по-добра от чаша кафе за повишаване на енергията за тези хора, които редовно работят дълго време, занимават се с интензивна и сложна работа или пътуват до бюра извън града.

Провеждайте политика на отворени врати за членовете на екипа
Служителите съобщават за по-висока удовлетвореност от работата и е по-вероятно да останат на работа, на която се чувстват изслушани и оценени. Един от начините да направите това е да осигурите прозрачност между ръководителите и работниците, тъй като конфликтите често изплуват, когато служителите се чувстват изключени или като че ли са просто наемни работници. Нека знаят, че винаги сте на разположение за въпроси, коментари и притеснения. А “отворените врати” трябва да се възприемат буквално – поддържането на вратата отворена насърчава приятелската комуникация.

Оборудвайте офиса със зони за отдих за служителите
Членовете на екипа ще се радват да имат място, където да “разпускат” между задачите. Освен това приятелските игри с другите могат да доведат до по-добри взаимоотношения и сплотяване на екипа.

Прочетете повече на DevStyleR.io – How to Create a More Pleasant Working Atmosphere in TECH Office

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете Още:
1. Топ 10 YouTube Канала за Машинно Самообучение
2. Йонко Драганов: Още Като Влязох ме Изненада Богатият Подбор от Бенефити в Компанията
3. Ето кои са TECH Компаниите, Съкратили Служители през Октомври

Как дойде идеята Ви за тази кампания и как реагираха Вашите служители на нея?

Като българска компания, ScaleFocus подкрепя местни инициативи и производители. С тази нагласа стигнахме до идеята, че можем да ползваме офис пространството като сцена за творчеството на млади художници. От една страна променихме възприятието за типичния офис, а от друга – помагаме на талантливи артисти.

Какви са отзивите за инициативата Work of Art? Какъв беше интересът към нея?

Реакциите и отзивите са много положителни. В първия ден на изложбата колегите се вълнуваха доста от промяната в работната среда. Това, което ни радва повече е, че се проявява интерес и към предстоящите изложби.

Имаше ли положителен ефект върху популярността и репутацията на представените автори?

Смятаме, че се постигна такъв ефект. Дори за хората, интересуващи се от изкуство, имаше изненади с нови имена. Положителният ефект, който виждаме за нас е, че чрез инициативата имаме възможността да ангажираме колегите към каузата, като те самите ни свържат със свои приятели-артисти.

Някой закупи ли си дадено произведение?

Стартирахме инициативата в края на март и за близо месец бяха закупени 5 от общо 23 произведения. ScaleFocus е посредник между артистите и колегите в компанията и не участва във формирането на стойността на картините.

Обмисляте ли да инициирате подобни кампании в бъдеще?

Work of Art е проект без краен срок. Отворени сме към всички автори, които биха искали да направят самостоятелна изложба при нас или да се включат в обща.

Подготви: Михаил Маринов

Снимки: ScaleFocus