Хъбът е в партньорство с базирания в Обединеното кралство доставчик на DLT решения INDUSTRIA, който ще отговаря за наемането и популяризирането на първоначалните работни места. Много от новите роли ще бъдат за софтуерни инженери, както и търговски роли и такива, насочени към клиенти. 

Българската финтех екосистема продължава да расте. Въпреки предизвикателствата, породени от пандемията, общите оперативни приходи на българските финтех компании достигнаха рекордно ниво през 2021 г. от над 800 милиона долара. Партньорството на R3 и INDUSTRIA е насочено към използване на местния набор от таланти, за да продължи да разширява своите enterprise blockchain решения, както и тези за confidential computing. 

Повече от 400 от най-големите фирми за финансови услуги в света, технологични компании, централни банки, регулатори и търговски асоциации изграждат своите приложения на Corda платформата на R3. Разрастването на инженерния екип в новия български R&D център на R3 ще гарантира, че тези бизнеси могат да продължат да внедряват блокчейн решения ефикасно и успешно. 

Дейвид Е. Рътър, главен изпълнителен директор на R3 коментира: „Enterprise blockchain бива внедряван от някои от най-големите компании за финансови услуги в света, а R3 е в челните редици на тази революция. В основата си, ние сме компания за хората и технологиите и знаем, че продължителните инвестиции в нашите колеги са от решаващо значение за успеха ни. Избрахме България заради процъфтяващия й финтех сектор и дълбокия набор от технически таланти. Радваме се, че надграждаме партньорството си с INDUSTRIA и очакваме с нетърпение да изградим силно присъствие в София.”

Петко Карамочев, главен изпълнителен директор на INDUSTRIA споделя: „Изключително сме развълнувани. Платформите на R3 са крайъгълен камък на нашите решения от години и сега имаме възможността да работим директно с техните създатели и дори да влияем на нови продукти. Ние сме уверени, че този нов R&D център ще насърчи нова посока, в която и двете компании могат да подобрят глобалния финтех свят.”

Г-н Йончев, Milestone прави 10 години от началото на присъствието си на българския пазар през 2021 г. Какво постигна структурата на компанията в България за това време?

Когато започнах през 2014, бях първият служител, нает да бъде допълнителен програмист, който да подпомага екипа за уеб базирани услуги в Дания. Тогава бях служител № 35 в България, като екипите се помещавахме на 2 етажа с квадратура от 800 кв.м. Постепенно екипите започнаха да се увеличават, появиха се нови функционални единици и се превърнахме в мултифункционален сайт. Преди 2 години се наложи да се преместим в нов, по-голям и модерен офис, който да отговаря на нуждите на компанията и на нарастващия брой служители.

Какво е значението на българския офис на Milestone за световните операции? Доколкото знаем, именно той е вторият по големина R&D център на компанията?

Точно така, в София е базиран вторият по големина офис на Майлстоун Системс, както и вторият по големина R&D център. Тук са екипите, които добавят стойност към основния VMS продукт. Например Mobile Servers and Web екипа отговаря за мобилния сървър, който позволява опериране и управление на video management системата от мобилно устройство или браузър. Тук се прави и самият мобилен клиент – поддържаме Android и iOS. Technical support и sustaining engineering екипите ни също са от изключителна важност за бизнеса, тъй като играят ролята на очи и уши към нашите клиенти. Drivers and Integrations департаментът, който изцяло е позициониран в България, разработва и поддържа портфолиото от устройства, с които е интегриран софтуера ни. В Майлстоун се гордеем колко богато е то – над 10 000 вида. За нас е от първостепенно значение нашите клиенти да имат право на избор и да намерят най- подходящото за тях решение, в зависимост от нуждите и размера си. Затова имаме и Custom Development екип, който разработва решения за специфични нужди на клиенти, което ни позволява да бъдем максимално гъвкави.

Цялото интервю с Христо Йончев е налично в специалното издание на DevStyleR „Заплатите в софтуерния бранш 2021“, което можете да прочетете ТУК. 

Най-напред искаме да благодарим на всички, които се включиха във второто издание “Заплатите в софтуерния бранш 2021” и подкрепиха нашата инициатива!

Специални благодарности към златния ни спонсор – Nuvei! Финтех компанията се занимава с комплексни решения за плащания. Базирана е в Монреал и е най-големият частен и небанков процесор за плащания в Канада. Същевременно компанията разполага и с офис в България, а през септември 2020 г. става публична, с първоначално публично предлагане от 700 милион долара на фондовата борса в Торонто.

Специални благодарности и към нашите стандартни спонсори: Mishmash.io, Lenovo, ManpowerGroup България и Milestone Systems.

Mishmash.io е уникална по рода си дистрибутирана база данни, която позволява разработване на predictive apps с лекота. Компанията е позиционирана в България и Великобритания, като въпреки младостта си, вече може да се похвали с постижения в Европа и Северна Америка.

Lenovo е компания от Fortune 500, оценена на стойност $50 млрд. долара. Тя разполага с цели 63 000 служители и работи на 180 световни пазара. Съсредоточена е върху дръзката си визия за осигуряване на по-умни технологии за всички и развива решения, които променят света и създават едно по-устойчиво и надеждно дигитално бъдеще. Портфолиото на компанията от умни устройства е сред най-богатите в света, като основно старание и стремеж за тях е да поддържат своето лидерство в интелигентната трансформация.

ManpowerGroup България е лидер в иновативните решения за управление на човешки капитал. Вече над 15 години компанията комбинира световните тенденции с локална експертиза и помага на компаниите да намират, назначават, ангажират и задържат правилните за тях хора. Те предлагат нови решения в сферата на автоматизацията, роботизирането и аутсорсинга.

Milestone Systems е водещ разработчик на софтуер за видеонаблюдение и мениджмънт – технология, която помага на света да осигури безопасност и защита на най-ценното и увеличава ефективността на бизнеса. Вече 10 години в София продължава да расте втория по големина R&D център. Датската компания пренася свободолюбивия скандинавски дух и култура на откритост и в България, което насърчава креативността на служителите и ги подкрепя в развитието им.

В началото споменахме и за нашите специални гости-панелисти. Без тях и тяхното експертно мнение няма как да осъществим събитието. Очакваме с нетърпение техните интересни и интригуващи коментари, по отговорите на въпросите от анкетата “Заплатите в софтуерния бранш 2021”.

А ето и кои са те:

• Синиша Джукич, General Manager в Bosch.IO
• Атанас Дюлгеров, Head Software Development & Integration в Smart IT
• Желяз Енев, Директор на дирекция “Икономическа политика” в Министерство на Икономиката
• Диана Филипова, HR Specialist в Coherent Solutions
• Александър Починков, VP of Engineering в Nexo
• Алексей Рубцов, Managing Director в Luxoft Bulgaria
• Мая Василева, HR Director в Prime Holding JSC
• Ивелина Петрова, HR Specialist в Coherent Solutions
• Рада Йосифова, Head of Human Resources в Raiffeisen Bank
• Милен Великов, HR Expert & Consultant

Не забравяйте, че все още можете да споделите мнението си по всички въпроси в проучването и да спечелите страхотни награди!

Не пропускайте и да се регистрирате безплатно за събитието „Заплатите в софтуерния бранш 2021“, което ще се проведе на 15 април! В него ще обявим резултатите от едноименното проучване и ще ги коментираме с водещи специалисти от ИТ сектора.

Г-н Тошев, Вие сте обвързан с българския офис на Акронис, още от създаването му през 2018 г. Как протече стъпването на компанията в България и как изглеждаше тогава българската ИТ сцена?

Акронис разглеждаше варианти за отварянето на европейски развоен център от няколко години и България беше една от опциите. Тогава бях собственик на Т-Софт, аутсорсинг компания, която си партнираше с Акронис повече от 5 години. Съвсем естествено качеството на българските ИТ специалисти, членството в Европейския съюз и данъчната система бяха оставили София като един от финалните претенденти за новия офис. Партньорството с Т-Софт тогава със сигурност изигра също съществена роля в избора, тъй като имаше екип, върху който подобен център да започне изграждане. След решението за придобиване на Т-Софт ни отне около 6 месеца да подготвим дейността и да стартираме плановете за развитие на офиса. Тогава, както и сега основното предизвикателство пред фирмите е липсата на достатъчно специалисти.

Изминаха две години от създаването на Акронис България. Как бихте определили прогресa на компанията оттогава?

Чисто формално като растеж мисля, че цифрите са добри – от 20 до 300 за 2 години. В допълнение смятам, че Акронис успя бързо да се справи с адаптацията и в резултат да се включим активно в множество инициативи за подобряване на средата. В това число са презентации в различни технологични групи, ИТ курсове в университети и дори организиране на нова технологична конференция – Acronis Cyber Protection Developer’s Conference.

Каква е важността на българския офис за световните операции на Акронис?

Тя става все по-голяма с всеки изминал ден. В момента в София се работи по различни компоненти на всички продукти на компанията. Също така се извършват значителна част от дейностите свързани с разработка, поддръжка, продажби и маркетинг на тези решения. Нашите ИТ специалисти придобиват знания по целия цикъл на производството на софтуерни продукти. Акронис е една от малкото фирми в София, в която се дава възможност не просто да работят по поддръжката на една или друга функция, а да бъдат съществена част от създаването на нови решения от световна класа.

В българския R&D център работят над 300 служители, а знаем че през 2018-та година сте стартирали с 20 човека. Каква е формулата за успешното привличане на талант и същевременно на задържането му в компанията, в условията на сериозна конкуренция на пазара на труда?

България се развива с бързи темпове от една типична аутсорсинг дестинация към място за създаване на световни продукти. Смятам, че все повече специалисти се мотивират не само от заплатата, която една фирма предлага, но в по-голяма степен от възможностите за учене и участие в разработката на нови технологии и решения. Акронис предлага именно това.

Цялото интервю с Пламен Тошев предстои да излезе в ЧАСТ II на специалното издание “ТОП Софтуерните Компании”, за което можете да се абонирате безплатно.