С навлизането на хибридния модел за работа за компаниите нелека се оказва задачата да запазят нивото на производителността, която постигат преди появата на възможностите за работа от разстояние. Днес ще Ви представим няколко съвети, които ще Ви помогнат да подобрите продуктивността във Вашите екипи.

Безплатен курс – Управление на Интернет Страници с WordPress + Възможност за Работа

1. Делегирайте отговорност на всеки член от екипа

Нека всеки член от екип да ръководи приоритетно дадена задача. По този начин всеки служител ще носи чувство на отговорност и ще знае, че всяко решение, което вземе ще се отрази на останалата част от екипа. Умението да делегирате задачи ще помогне за добиването на увереност на всеки член от Вашия екип.

2. Водете ясно общуване

Ефективната комуникация е сред най-важните показатели за високата продуктивност. Тя помага на служителите да разберат ясно какви са техните отговорности. Също така, правилно усвоената информация намалява риска за възникване на грешки в екипната работа.

3. Осъзнайте кои са преимуществата и слабостите в екипа

За да делегирате подходящи задачи за всеки служител, трябва да познавате силните и по-слабите черти на всеки един член на Вашия екип. Производителността ще се увеличи неимоверно, ако разпределяте задачите спрямо силните качества на съекипниците си.

4. Прилагайте инструменти за управление на проекти

Налично е огромно разнообразие от софтуери за управление на проекти. Те са полезни за подобряването на екипната работа. В допълнение, инструментът за управление на проекти дава възможност за ефективно разпределяне на работата.

5. Възнаградете служителите си

Служителите са най-мотивирани и вдъхновени да работят, когато виждат, че усилията, които полагат, се възнаграждават. Използвайте различни методи за стимулиране на служителите. Това може да са допълнителни финанси, ваучери, платен отпуск и други.

6. Давайте обратна връзка на служителите

Водете статистика за отчетност на прогреса на служителите. Отчитайте техните силни и слаби страни. Давайте им обратна връзка кои са задачите, в които се справят отлично и върху кои трябва да наблягат малко повече.

По този начин продуктивността в екипите ще се повиши благодарение на получаването на обратната връзка към служителите, които ще разбират кои са по-слабите им качества.

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2

ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR

Прочетете още:
1. Безплатен курс – Управление на Интернет Страници с WordPress + Възможност за Работа
2. Заинтересованите Ученици Откриват Професиите на Бъдещето чрез FISSION
3. TECH Компаниите, които Уволниха Служители през Март

Последвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Изглежда мнението на Хуанг не се е променило много. Той все още е на мнение, че не е задължително да си програмист с отлични познания по C++, за да бъдеш успешен. Това, което е нужно на инженерите, за да успеят е да бъдат бързи.

“Просто трябва да сте бърз инженер. А кой не може да бъде бърз инженер? Когато жена ми ми говори, тя е бърз инженер”, отговаря той.

“Всички трябва да се научим как да подсказваме на изкуствения интелект, но това не е по-различно от това да се научим как да подсказваме на хората в екипа си”, допълва още.

Според него тези умения могат да бъдат жизненоважни за младите хора, които навлизат на пазара на труда в едно благоприятно време.

“Изкуственият интелект е нова индустрия – затова казваме, че има нова индустриална революция. В бъдеще почти всички наши изчисления ще бъдат генерирани”, заяви още той.

Преди известно време Дженсън Хуанг беше остро критикуван, заради изявления, в които твърдеше, че не трябва и няма смисъл младите хора днес да отделят време и внимание за програмирането, тъй като изкуствения интелект ще прави това вместо тях.

Според него това време трябва да се инвестира в развиването на експертни познания в отрасли като земеделие, биология, производство и образование. Той подчертава, че повишаването на квалификацията може да бъде ключово за постигане на прогрес, като помага на хората да разберат по-добре как и кога да използват програмирането с ИИ.

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2

ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR

Прочетете още:
1. Временно Класиране в Топ Софтуерна Компания 2023
2. Wizz Air Стартира Обучение на Пилоти с Технология за Виртуална Реалност
3. Вредните Навици, които QA Специалистите е Нужно да Избягват

Последвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

TechPay Insights 2023

Изглежда през последните години типът заетост също изживява своя прогрес и вече служителите в ИТ индустрията не се ограничават единствено с трудов и граждански договор. Въпреки това обаче трудовият договор на пълен работен ден си остава най-предпочитаният сред ИТ специалистите.

Нека разгледаме и кои други отговори са посочили участниците.

На второ място с 2.78% се нарежда “Граждански договор – почасово”, следван отново от гражданския договор, но при 8 часа заетост с 1.97%.

И отново 1.48% от ИТ специалистите работят на трудов договор, но на непълен работен ден.

1.35% пък отбелязват, че имат собствен бизнес, а 1.32% посочват, че в момента не работят.

Още интересни данни може да прочетете в специалното ни издание “TechPay Insights #BG 2023″, което е вече налично тук.

Ако искате да се включите в проучването, може да дадете своя глас тук.

Абонирайте се за DevStyleR, за да получите достъп до всички специални издания и да бъдете сред първите, които могат да се възползват от професионални обучения, уебинар, отстъпки за събития и други. Абонирай се Безплатно ТУК.

Компанията обяви в публикация в блога си, че този 100-годишен план е идеалният избор за хора, които искат да запазят това, което са създали в интернет пространството още дълги години, както и за основатели, които могат да документират пътя и прогреса на компанията си.

За да се сдобиете с този план обаче трябва еднократно да заплатите сумата от 38 000 долара. В замяна на това WordPress ще предостави домейн със 100-годишна регистрация, автоматично архивиране на множество сървъри и дори в Интернет архива, усъвършенствани инструменти за собственост и хостинг, както и денонощна поддръжка.

Повече подробности около новината можете да прочетете на DevStyleR.io – WordPress Offers a Domain Lasting 100 Years

Финансите и FinTech-а винаги са били отворени към съвременните технологии и иновации. Ето защо програмирането за финансите е изключително важно начинание, което изисква от разработчиците да познават отлично различните езици за програмиране в тази област. Днес сме избрали да ви споделим кои са 10-те най-добри езика за програмиране в областта на финансите и финтех-а.

Кои са тези езици, както и повече подробности за тях можете да прочетете на международното издание DevStyleR.IO – Top 10 Programming Languages in Finance and FinTech

Във второто издание на конкурса участваха 51 проекта, които бяха оценени по специално разработена от Price Waterhouse Cooper методология, основана на четири основни критерия: „Стратегия и визия“, „Имплементация, ефективност и резултати“, „Иновативност и креативност“ и „Въздействие и перспективи за развитие“. В журито се включиха опитни лидери в сферата на иновациите, представители на бизнеса, академичните среди, организациите с нестопанска цел, стартъп общността и др.

„С конкурса DigitalK&A1 Awards даваме поле на най-иновативните технологични решения, както сред големите, така и сред средните и малките компании. Вярвам, че заслуженото признание, което създателите на иновативни технологични проекти получават, е вдъхновение и за други компании да се възползват от възможностите на технологиите. Това се потвърждава и от факта, че в настоящото издание броят на кандидатите е близо два пъти по-висок от миналата година”.

коментира Илияна Захариева, директор „Корпоративни комуникации“ в А1 България.

„С участниците в конкурса споделяме общи цели, по същия начин, както децата искат да пораснат, а тийнейджърите – да станат възрастни, хората в бизнеса се стремим към растеж, ефективност и устойчивост на своите компании. Целенасочените усилия да ставаме все по-големи, по-добри и по-успешни са в същността на всеки бизнес. Радвам се, че платформата на DigitalK&A1 Awards изгражда общност от хора с новаторско мислене и бизнес нюх към технологиите. Всички те носят в себе си искрата на иновациите и вярвам, че ще видим още техни проекти в следващите години, защото бизнесът, обществото и хората в България се нуждаят от лидери като тях, които насърчават технологичните промени и прогреса.“

Заяви Михаил Семерджиев, старши мениджър „ICT услуги“ в А1 България и член на журито на Digitalk&A1 Awards.

Отличеният проект с най-висок резултат в категория „ИТ решение, внедрено в организация“ е услугата Мултибанкинг, която дава възможност на клиентите на „Инвестбанк“ да управляват банковите си сметки от различни финансови институции, използвайки дигиталните платформи на банката. Комуникацията с различните финансови организации се осъществява в защитена среда през унифицирана връзка, разработена и поддържана от IRIS Solutions. Разработката в интернет банкирането e дело на „БС Технолоджис“.

В категория „Вътрешни решения“ първо място в конкурса получи Swipe.bg – първата българска платформа, която улеснява обратното изкупуване на смартфони. Новата ѝ версия, надградена през 2022 година, автоматизира заявките за продажба, интегрира работата на всички партньори и работи с платежната система на PayHawk. В резултат, процесът по обслужване на клиенти е подобрен, осигурена е бърза ликвидност и е постигнат цялостен контрол и проследимост на инвентара.

Победителят в категория „Стартъп“ е проектът „АгроВар“, който анализира огромно количество фактори, за да даде индивидуални препоръки за всяко земеделско поле. Стартиращата компания Agrovar AI Cover Crops tool използва изкуствен интелект с невронна мрежа, за да анализира над 2 000 000 информационни точки. Те предоставят информация за климата и температурата, почвени анализи и агрономически данни, специфични за всяка обработваема земеделска площ. Целите на решението са да помогне на повече агропроизводители да вземат правилните решения, специфични за техните стопанства, при преминаването към регенеративно земеделие.

Специалната награда на организаторите беше връчена за мобилното приложение FoodObox, което свързва крайните потребители със собствениците на заведения и магазини, които продават с отстъпка останалата в рамките на деня храна. Чрез приложението клиентите могат да разгледат карта с обектите с непродадена храна, която се предлага с поне 40% намаление. Мисията на проекта е да се пребори с разхищението на храна. Приложението помага на над 400 бизнеса в по-големите български градове да намалят брака си.

Серията ексклузивни събития Meet BBLF Success цели да представи вдъхновяващия успех на компаниите членове на Българския форум на бизнес лидерите в различни сектори

„Целта на серията срещи Meet BBLF Success е да представи на компаниите членове на БФБЛ вдъхновяващия успех на техните колеги от различни сектори – тяхната предприемчивост, постижения, иновации и добри КСО практики. Форматът се стреми и да улесни и насърчи бизнес партньорствата вътре в нашата организация.“

, каза при откриването председателят на БФБЛ Левон Хампарцумян.

Председателят на БФБЛ Левон Хампарцумян и изпълнителният директор на БФБЛ доц. д-р Маню Моравенов пред борсовата камбана

Основната мисия на Българска фондова борса е да съдейства за развитието на организиран капиталов пазар, който да осигури на борсовите членове и техните клиенти равен достъп до пазарната информация и еднакви условия за участие в търговията с ценни книжа. Доц. д-р Маню Моравенов, представи дейността, постиженията и перспективите пред БФБ, като отбеляза ръста на редица показатели през 2021 г. и настоящата 2022 г. По думите му, стабилността на борсата се дължи най-вече на потенциала на българския капиталов пазар да бъде добра алтернатива за инвестиции.

(Отляво надясно) Петър Лефтеров, изпълнителен директор на Булавто България, Левон Хампарцумян, доц. д-р Маню Моравенов, Георги Руйчев, изпълнителен директор на БФБЛ, и Васил Големански, изпълнителен директор на Централен депозитар.

Освен организатор на търговия с ценни книжа и други финансови инструменти, БФБ е и активен участник в приоритизирането на ESG (екологично, социално и корпоративно управление) представянето на бизнеса в България. БФБ предлага цялостно решение в тази посока, което има три стълба: Green Centre, изработил Насоки за ESG оповестяване и отчитане в помощ на компаниите с добри практики на устойчивост; Oxygen – техническо средство за задължителния минимум от ESG оповестяване и отчитане; и ESG рейтинг – първият в България, който ще заработи от 2023 г. в партньорство с Refinitiv, водещ световeн доставчик на данни и инфраструктура за финансовите пазари.

Evolution се позиционират там, където се срещат предприемаческия дух и креативността: екипите им са съставени от амбициозни, иновативни хора, а продуктите им са на най-високо ниво. Централно място във визията на компанията заема талантът. Това е и причината в екипите им да срещаме основно иновативни професионалисти, с богато въображение, които не се страхуват да творят, а дори понякога – и да фантазират.

А кой е двигателя на прогреса? Хората!

За всяка една стъпка напред е необходим някой, който може да си представи как би изглеждало бъдещето.

От Evolution вярват, че това, което е било невъзможно вчера, е възможно днес.

Фикцията е вълнуваща и завладяваща: много хора не биха могли да си представят нещо въображаемо да бъде истина. И точно, за да се превърне фантастиката в действителност е необходим някой, който може да си представи нещата абстрактно. В Evolution се ценят именно такива хора – умни, креативни, с въображение, които не се страхуват да създават и да експериментират. За тях това, което за мнозина звучи като научна фантастика, би могло съвсем успешно да се превърне в реалност. Обичат да се развиват и да се движат пъргаво – именно заради иновативния си дух успяват да забързат естественото развитие на нещата. Взимат това, което е в момента и мислят какво би могло да бъде, от какво би се нуждаело бъдещето. Те усъвършенстват и, ако е необходимо, създават нещо изцяло ново и много по-добро.

Но не само креативността е от значение за тях. Те са комуникатори и обожават да работят екипно. За тях общуването е стратегически важно, защото трябва да бъде както вдъхновяващо, така и амбициращо. Нито един въпрос не остава неотговорен – чрез комуникацията се намира решение за всеки проблем. Освен това за Evolution хората е от изключително значение елемента на хумор, чрез който реалността се свързва с фантастиката, защото в техния свят нищо не е невъзможно.

И както става ясно от новата им визуална идентичност, за Evolution реалността е абстракция. Уникалността им е в това, че визуалният им код е воден от тенденциите на графичните дизайни на 70 години на ХХв. Майстори като Бриджит Райли и Виктор Вазарели са вдъхновители на реалността, която Evolution създават. Виртуозно съчетание между техническа прецизност и пресъздаване на оптическата действителност. Именно в това проличава различният им поглед върху света.

Evolution Engineering Bulgaria, e част от Evolution, световен B2B разработчик и доставчик на игри и услуги в онлайн казино индустрията.

Техните продукти и технологични решения направиха революция в индустрията на онлайн игрите и дадоха възможност на милиони играчи от всяка точка на света да придобият реален игрови опит, без да излизат от дома си.

Към момента:

• създали са 500+ успешни игри
• разполагат с Engineering hubs в София, Рига, Минск, Талин, Амстердам, Лисабон, Киев, Стокхолм, Гьотеборг, Берлин и Варшава
• 12 години подред печелят награда за предоставяне на най-доброто обслужване от EGR B2B awards.

В София имат 200 човека, които работят над куп интересни проекти, използвайки последните технологии.

В момента разширяват екипа си, добавяйки опитни софтуерни разработчици, които да са неизменна част от развитието им.

Възможностите за развитие в Evolution може да намерите тук.