През 2026 година България отново се включва в Global Game Jam – най-голямото световно 48-часово предизвикателство за създаване на игри. Тази година инициативата ще се проведе едновременно в шест български града – София, Пловдив, Бургас, Габрово, Трявна и Панагюрище, и ще събере хора с различни умения и интереси, обединени от общата си страст към игрите и креативните технологии.

През 2026 г. Global Game Jam се провежда на близо 800 локации в над 100 държави по света, с участието на приблизително 500 000 разработчици и гейм ентусиасти. В рамките на два интензивни дни участниците по целия свят ще работят едновременно по създаването на игрови прототипи по една и съща тема, обявена при официалния старт на събитието. Форматът насърчава експериментирането, бързото прототипиране и ученето чрез практика – независимо дали човек има опит в гейм разработката или тепърва прави първите си стъпки.

България отдавна е активна част от глобалната Game Jam общност и и през 2026 година събитията у нас ще се случват паралелно в няколко града, като всяка локация добавя свой собствен контекст и енергия към глобалното преживяване.

В София Global Game Jam ще се реализира чрез седмото издание на Hardcore Game Jam, което ще се проведе от 30 януари до 1 февруари в SofiaLab. Събитието събира на едно място както професионалисти от гейм индустрията, така и хора, които тепърва откриват процеса по създаване на игри.

Game Jam форматът е чудесен начин хората да се забавляват, да експериментират и да развиват умения в реална работна среда,

споделя доц. д-р Ангел Ангелов Марчев, главен организатор на Hardcore Game Jam.

Значението на подобни събития за развитието на гейм индустрията подчертава и Гергана Попова, съсобственик и изпълнителен директор на Incineration Productions. За седма поредна година българското студио за игри и XR изживявания подкрепя провеждането на Hardcore Game Jam:

Хакатоните като Hardcore Game Jam са изключително ценни за развитието на младите таланти и професионалистите в индустрията на видео игрите. Те предоставят уникална възможност за обмен на идеи, усъвършенстване на умения и работа в динамична среда. Участниците натрупват ценен опит в екипната работа, управлението на проекти и бързото прототипиране – умения, които са безценни за тяхното бъдещо професионално развитие. Освен това, подобни събития стимулират креативността и иновациите, като насърчават участниците да мислят извън рамките и да експериментират с нови технологии и концепции.

В Пловдив инициативата отново ще събере местната гейм и креативна общност около Plovdiv Game Jam, където фокусът е върху екипната работа върху настолни и дигитални игри, обмена на идеи и превръщането на концепции в работещи прототипи за изключително кратко време.

Game Jam-овете създават среда, в която хората се учат да мислят и да работят заедно,

коментират организаторите. Събитието ще открие с програма от лекции в Техническият Университет.

За първи път през 2026 година и Панагюрище става част от глобалната карта на Global Game Jam. Panagyurishte Game Jam дава възможност на местни и гостуващи участници да се включат в 48-часовото предизвикателство и да преминат през целия процес – от идея до работещ игрови прототип. Събитието се организира от Createch България и Община Панагюрище и е отворено за всички с интерес към игрите и креативните технологии.

Освен в София, Пловдив и Панагюрище, Global Game Jam 2026 ще се проведе още в Бургас, Габрово и Трявна. Участието във всички български локации е безплатно с предварителна регистрация, а форматът е отворен за всички, които искат да се включат и да станат част от глобалното предизвикателство.

Повече информация: https://globalgamejam.org/jam-sites/2026?label=&country=BG&city

Лекцията ще бъде посветена на темата “Как да преминем към нов етап в кариерата си?”, а специален гост-лектор е Здравка Джалева, Engineering Manager в Paysafe. Разказът за нейния вдъхновяващ кариерен път – от строително инженерство до софтуерна разработка и управлението на екипи – ще предложи ценни насоки на всеки, който обмисля промяна в професионалното си развитие.

Равенството между половете е ключов приоритет за Paysafe, а това намира своето отражение във факта, че 47% от служителите на компанията в България са жени. Paysafe се стреми да изгради разнообразна и приобщаваща работна среда, в която служителите се чувстват ценени и вдъхновени. Чрез събитията и партньорствата на DE&I мрежите в компанията се създава подкрепяща и обогатяваща среда, която носи ползи както за служителите, така и за местната общност. През 2024 г. над 1 000 души са участвали в повече от 100 събития, организирани от DE&I мрежите в Paysafe.

Участниците в събитието ще срещнат професионалисти със сходни интереси и ще разширят мрежата си от контакти в приятна и релаксираща атмосфера. Също така ще получат практически съвети за успешни стъпки в посока кариерна промяна.

Кампанията на Yettel „Супер хора. Супер технологии“ спечели първо място в категорията Employer branding проект на годишните награди Employer Branding Awards 2025, организирани от b2b Media.

Миналата година телекомът преобрази свои служители с помощта на изкуствения интелект. Заедно с творческата агенция guts&brainsDDB, от компанията създадоха дигитални аватари на 35 свои служители с AI-базирано приложение. Техните образи станаха основа на рекламната визия, а креативната концепция даде и слогана на кампанията – „Супер хора. Супер технологии“.

По този начин Yettel насочи вниманието към всички свои над 1900 служители, които стоят зад успеха на компанията и които ежедневно работят с най-новите технологии, участват в тяхното разработване и се развиват заедно с тях. Рекламната кампания се разгърна в различни канали, като достигна до над 2 милиона души.

Впоследствие Yettel я надгради, като стартира и подкаст поредица в Youtube под надслов „Супер хора. Супер подкаст“. В четири епизода служители на телекома дискутираха актуални работодателски теми като изкуствения интелект, различните поколения на работното място и др.

Yettel бе отличен и в категорията „Многообразие и приобщаване“ за дългогодишната си програма „Рамо до рамо“ и обученията си по неосъзнати предразсъдъци.

През изминалата година „Рамо до рамо“ отбеляза своята десета годишнина.Програмата подкрепя професионалното развитие и социалната интеграция на хората с увреждания, като в рамките на две години участниците работят по конкретен проект в избрана от тях област, минават през специализирано обучение и стават пълноправна част от екипа.От старта на програмата през 2015 г. досега в нея са участвали общо 40 души, част от които продължават развитието си в Yettel и след нейното приключване.

Като част от политиките си за многообразие, равнопоставеност и приобщаване, Yettel провежда и вътрешни обучения по темата за неосъзнатите предразсъдъци. Към момента 100% от HR екипа и висшия мениджмънт, както и 90% от всички ръководители са минали през подобни обучения. Целта им не е да премахнат предразсъдъците, а да помогнат на служителите да ги осъзнаят, за да не позволяват да влияят неблагоприятно върху решенията, които взимат.

Yettel е първият телеком и една от малкото компании в страната, отличени със сертификата за приобщаваща работна среда за невродивергентни хора Neuro Power Quality Seal. Сертификатът е следваща стъпка в политиките на компанията за многообразие, равнопоставеност и приобщаване и част от ангажимента ѝда създава среда, в която всеки е свободен да бъде себе си и се чувства приет и уважаван.

Терминът „невродивергентност“ се отнася до различия в начина, по който хората мислят и усвояват информацията. С него се назовават поведенчески и мисловни модели, които се отклоняват от общоприетите стандарти за типично поведение. Такива са състояния от аутистичния спектър, синдром на дефицит на вниманието и хиперактивност (ADHD), дислексия и други.

От години Yettel работи за интегрирането на хората с различни възможности в работна среда. Вече десет години телекомът провежда емблематичната си програма „Рамо до рамо“, с която подкрепя професионалната реализация на хората с физически увреждания.

Сега компанията разширява обхвата на своите усилия, като насочва вниманието си и към невродивергентните хора. Те представляват между 15-20% от световното население, като броят им продължава да нараства (по данни на Националния онкологичен институт на САЩ). Макар да се различават от общоприетите профили и да срещат известни трудности на работното място, техният потенциал е голям и приносът им може да бъде съществен, ако бъдат въведени и приобщени по правилния начин.

Затова и компанията започва да работи в тази посока. Сертификацията с Neuro Power Quality Seal представлява тримесечен одит, при който се разглежда всеки етап от служителското изживяване – от въвеждането в компанията, през професионалното развитие и обучение, до физическите параметри на работната среда.

Методолията включва различни инструменти с цел да се оцени доколко приобщаващи и съобразени с нуждите на невродивергентните хора са фирмените процедури, културата и сградният фонд. Сред добрите практики на оператора са политиката на менторство, при която служители със специфични потребности имат до себе си опитен колега, който им помага, индивидуалните консултации с корпоративен психолог и провеждането на регулярни отворени сесии с него, както и специфики на работната среда като обособени фокус стаи за концентрация и регулируеми осветителни тела, които са изключително важни за хората с изострена сензорна чувствителност.

Като следваща стъпка Yettel ще проведе серия от обучения за своите HR екипи и информационни срещи за ръководителите, с които ще ги въведе в темата за невроразнообразието, неговите специфики и принципите за приобщаваща комуникация.

Организацията, сертифицирала Yettel, е консултантската агенция CATRO Bulgaria, която провежда едни от първите у нас сертификации на компании за качеството на техните приобщаващи невроразнообразието политики.

Публикацията е предоставена от Yettel

Приятните изненади за Йонко обаче не свършват до тук. Той споделя и за възможността за професионалното развитие в компанията. “Най-учудващото за мен беше задължението служителят да изкара два технически сертификата с осигурено финансиране, което е пряка инвестиция в моето кариерно бъдеще”.

Йонко описва онбординг процеса като полезен, тъй като е имал възможността да се адаптира в работната среда и новия офис, както и да се запознае със своите колеги и мениджъри.

Това, което Йонко най-силно цени в компанията е отношението на мениджмънта към останалите служители, което описва като “човешко и емпатично”.

The B(i)G TECH е уникален проект за България, посветен на ИТ индустрията.

Може да гледате втори епизод от The B(i)G TECH тук.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Абонирайте се за DevStyleR, за да получите достъп до всички специални издания и да бъдете сред първите, които могат да се възползват от професионални обучения, уебинари, отстъпки за събития и други. Абонирай се Безплатно ТУК.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете Още:
1. Хайде да си Поговорим за Менталното Здраве на Програмистите
2. ERP.BG Дава Възможност на Фирмите да Създават ИИ, Обучени за Дейността им
3. Доверете се на Разработчиците, за да се Справят Отлично с Ролята си

„Щастливи сме, че за поредна година имаме възможността да подкрепим талантливи момичета, избрали света на информационните технологии за свой професионален път“,

каза Алина Габер, директор „Привличане на талант“, Progress.

„Вярваме, че тази наша инициатива ще им помогне и ще ги насърчи да постигнат своите образователни цели. В същото време ще им даде реална възможност да се запознаят със софтуерната индустрия и кариерните възможности, които тя предлага”,

допълни още тя.

За стипендиите могат да кандидатстват момичета от втори, трети и четвърти курс от специалности „Компютърни науки“, „Софтуерно инженерство“, „Информатика“, „Информационни системи“, „Приложна математика“ или сходни от акредитирани университети в България. Кандидатките ще бъдат оценявани на база академични постижения, мотивационно писмо/есе и извънкласни дейности в областта на технологиите, математиката и програмирането.

Победителките ще получат еднократна финансова подкрепа от 3000 лв. и ще бъдат поканени да посетят офиса на Progress в София, където да се запознаят с дейността на компанията и специалисти от екипа, както и с представители на вътрешната общност, подкрепяща професионалното развитие на жените в компанията – Progress for Her.

Цветелина Стефанова, студентка по компютърни системи и технологии в Русенски университет „Ангел Кънчев“ и многократно награждаван състезател по математическа лингвистика на национални и международни форуми, е сред носителите на стипендията през 2022 г.

„За мен беше чест и голямо признание да получа стипендията „Жените в технологиите“ на Progress. Тя ми помогна не само уверено да планирам професионалното си развитие, но и да осъзная колко важно е на работното място да има повече жени, както и хора с различен опит и светоглед. Като стипендиант се чувствам посланик на тези ценности и с радост ще ги предам нататък“,

коментира Цветелина.

Progress продължава да поддържа и фонда си за стипендии „Жените в технологиите“ в Американския университет в България с ежегодно дарение от 7500 евро. Така от старта на цялата програма от 2020 г. досега Progress е дарила общо близо 52 000 лева в подкрепа на следващото поколение жени ИТ лидери.

Крайният срок за кандидатстване за стипендиантската програма „Жените в технологиите“ е 23 март 2023 г., а документите се подават на този линк.

Към работните площи Центърът добавя 17 зали за срещи, 12 фокус зали, 8 специализирани помещения. В унисон с политиката за осигуряване на вдъхновяваща работна среда, Бош предлага на служителите си и 4 гейминг зали с тенис на маса, билярд, джаги и релакс зони. Сградата, в която се посещава новият офис е построена съгласно най-новите екологични, технически и енергоспестяващи стандарти.

През изминалата година Бош Инженеринг Център София утвърди позициите си в разработването на множество иновативни проекти и технологии за автомобилната индустрия в множество професионални области. Експертите отговарят за развойната дейност и тестването на все повече функционалности и затвърждават доброто си сътрудничество с развойните екипи на компанията в други локации на Бош по света. Целта на Центъра е да се превърне в хъб, който разработва цялостни продукти, като логична стъпка за постигането на това е създаването на отдели за хардуер и механичен дизайн, в допълнение към добре разработените системни и софтуерни области. Константин Конов, управляващ директор, споделя:

„Започнахме през 2019 г. с по-малки проекти, а в момента разработваме цялостни продукти. Екипът ни расте с всяка следваща година, експертизата – също. Целта ни е да поемаме все по-голяма отговорност и да работим в области с по-широка приложимост, като същевременно активно търсим и нови възможности.”

Разработките

В сферата на автомобилната индустрия мисията на Бош Инженеринг Център София е да осигури безопасно шофиране, с грижа към околната среда и обществото. Три са основните области, в които всички професионалисти влагат усилия и експертиза – технологии, подпомагащи шофирането; електрификация; и решения за свързаност.

В началото на 2021 г. Бош обедини в глобален мащаб над 17 000 експерти в сферата на хардуерното и софтуерното инженерство за разработка на компютри, сензори и управляващи блокове за всички автомобилни системи в нова дивизия за интердисциплинарни компютърни системи. Новосъздаденото звено избра за основен партньор именно Бош Инженеринг Център София, за да оформя бъдещето на мобилността в целия свят.

Photo Credits: Bosch

Едно от най-новите направления за експертите от Бош Инженеринг Център София е работата по изцяло нови продукти
на концептуално ниво и на фаза пилотен проект по така наречените зонални компютри за автомобилите. Тяхното използване ще позволи да се премине към по-малко на брой, но значително по-комплексни компютри с множество функционалности.

Инженеринговият Център в София е стратегически партньор на дивизията Bosch eBike Systems. Чрез експертизата си екипите в София демонстрират как може да се повиши качеството в разработката и внедряването на нови технологии. Центърът има обвързани дейности в създаването на всеки компонент от велосипедите, като се започне от зарядното и батерията, през задвижването, управлението и дисплея. Значителен е приносът на софтуерните инженери и към инфраструктурните решения и услуги в облачното пространство, както и свързаност на велосипеда с интернет.

Развитието

Центърът продължава да се разраства и да наема нови специалисти като до края на тази година броят им ще се увеличи до над 450. Компанията демонстрира отговорност и добри практики като работодател, предлагайки дългосрочна заетост и образование, както и подкрепа в професионалното развитие на служителите си.

Наскоро стартира първата академия на Центъра за обучение на софтуерни инженери – Bosch ECS Career Camp. Програмата ще даде възможност за придобиване на задълбочени знания и умения за работа с най-съвременните софтуерни технологии за автомобилната индустрия под менторството на доказани професионалисти в сферата на разработването и тестването на софтуер за автомобилния бранш. Участието в Bosch ECS Career Camp е безплатно и открива нови възможности за кариера пред участниците.

Photo Credits: Bosch

Инвестицията в образование и развитие на млади таланти в IT сферата са сред основните приоритети на Бош Инженеринг Център София. Дуалното обучение, стажантските програми, работата с университетите са част от добрите дългосрочни практики на Центъра.

Отговорността

Бош Инженеринг Център София подкрепя образователната Фондация „Заедно в час“, като през тази година осигури допълнителна техника и софтуер, които се използват за онлайн обучения и подпомагане на участниците в две от програмите на фондацията. Двете организации продължават сътрудничеството си и чрез включване на експерти от Бош в инициативата „Ролеви модели“ на фондацията.

Воден от мисията си да подпомага безопасността във всички направления – както на пътя, така и във физическата активност, през настоящата година Центърът стана партньор в дейността на Българската Лавинна Асоциация и  закупи специално оборудвана шейна, за да подпомогне превенцията и безопасното практикуване на планински спортове.

Photo Credits: Bosch

Постиженията

Бош Инженеринг Център София бе отличен със Сертификат за Инвеститор Клас А от Министерство на икономиката за устойчиви инвестиции, за разкриването на нови работни места и внедряването на високи технологии за автомобилната индустрия. Компанията бе удостоена със статуетката „Златен бик“ на петнадесетите годишните награди „Инвеститор на годината”.

През тази година компанията зае първото място в раздел Technology Excellence на годишните награди „Компания на годината”, а с проекта си “Шофирането на бъдещето – безопасно и с грижа за околната среда и обществото” бе отличена в най-оспорваната категория – Инвеститор в обществото на Годишните награди за отговорен бизнес 2020. Центърът е  сред победителите в Career Show Awards 2021 в четири категории и е сред финалистите в една от най-оспорваните категории – „Най-добър IT работодател“.

Как оценявате заплатите в ИТ сектора в сравнение с други индустрии в България?

Традиционно за последните 10-15 години, заплатите в ИТ сектора в България са едни от най-високите, като все още запазват възходящия си тренд.

Нараснал ли е стандартът в заплащането в последните 5 години?

Стандартът е нараснал и продължава растежа си, макар и с по-малки темпове. Наблюдаваме по-високи заплати при позиции с по-малко опит, но и достигане на известно плато при позиции, изискващи 10-15+ години опит.

На какво отдавате факта, че ИТ секторът става все по-популярен сред обществото и привлича много млади хора? Фактор ли са заплатите и стандартът, или силно влияние има и възможността за кариерно развитие?

Заплатите и възможността за по-висок стандарт на живот със сигурност са едни от най-важните фактори. Но възможността хората да се докоснат до модерните технологии, които променят живота около нас, както и да ги
създават, е също от значение. Интензитета на комуникационните технологии, както и разнообразната техника, която вплитаме в ежедневието, повлиява положително на желанието бъдещите специалисти да се ориентират именно към сферата на ИТ.

Смятате ли, че бенефитите в ИТ индустрията са прекалено завишени, така че да служат като основен инструмент за привличане на кадри?

Бенефитите, както и заплащането, имат своята роля в привличането на кадрите, но само до определено ниво – определено ниво на бенефити/заплащане, и определено на развитие на човека. Отвъд това ниво надделяват други мотивиращи фактори, като културата на компанията, естеството на продуктите или услугите, възможност за личностно и професионално развитие.

Каква е максималната заплата, която може да достигне от един ИТ специалист според вас? Кои позиции са най-добре платени?

ИТ сферата също е подвластна на принципите на пазарната икономика, има своите изкривявания при търсене и предлагане, и подлежи на различни технологични и икономически трендове. Трудно може да се определи горната граница за пазара в една или друга област, тъй като тя зависи от относителната важност на тази област за самата компания, както и от относителната добавена стойност на професията за самата компания. Tова са ключови вътрешнофирмени фактори, определящи бюджета за една или друга позиция.

Ще растат ли още заплатите в софтуерния бранш или ще достигнат таван?

Вярвам, че ще продължат да растат, но с относително по-ниски трендове спрямо предишните години.

Според вас вдигането на максимално осигурителния доход ще повлияе ли негативно върху ИТ сектора и заплащането?

Временно – да, но не и в дългосрочен аспект.

Има ли разлика в заплащането на специалистите между София и другите градове в България? На какво се дължи?

Засега има и смятам, че се дължи от една страна на по-ниски разходи за живот, а от друга, на по-малко присъствие (в сравнение със София) на големи ИТ фирми по другите градове и съответно по-ниски очаквания за компенсация от страна на работещите. Това позволява на фирми, особено в областта на ИТ услугите, да имат диференцирани компенсационни подходи. Но смятам, че с развитието на ИТ индустрията в България, в комбинация със засилващия се тренд на отдалечената работа, ще наблюдаваме поетапно изравняване на заплащането.

Има ли разлика в заплащането на мъжете и жените в сектора у нас и по принцип в световен мащаб?

В световен мащаб, за съжаление, все още има. В България, смея да твърдя, че този проблем е значително по-малък, а в доста компании и не съществува въобще.

Има ли промяна в заплащането и в допълнителните придобивки, вследствие на пандемията COVID-19?

Наблюдаваме не толкова съществена промяна в заплащането и размера на придобивките, колкото във фокуса върху wellbeing, физическото и психическото здраве на работещите, инвестиция в сигурна среда в офиса, както и здравословен работен амбиент у дома.

Ще променят ли компаниите от бранша политиката си за формиране на възнаграждения вследствие на това, че се предвижда работата от вкъщи да продължи като тренд? Как се променят? Чували ли сте за интересни практики по темата?

Не смятам, че ще има съществена промяна в този аспект.

Как се случват повишенията в условията на пандемия? Как се оценяват служителите? Променят ли се сроковете и сумите?

Не наблюдаваме сериозна промяна в сроковете и сумите, но практиките за оценяване, имайки предвид отдалечената работа, изискват известно адаптиране. Например, по-чести нарочни срещи, фокусиращи се върху развитието на хората, както и обратната връзка от мениджъра и тийма.

Какъв е новият тренд, който забелязвате? Какво да очакват заетите в индустрията? (например какви позиции ще се търсят)

Смятам, че през следващите години ще се засили интереса към профили, които не са толкова традиционни за българската ИТ индустрия, но носещи също така висока добавена стойност, като UX designer, data scientist, cloud consultant, както и различни бизнес ИТ профили.

Други интересни коментари и интервюта със специалисти от ИТ сектора са налични в специалното издание на DevStyleR „Заплатите в софтуерния бранш 2021“, което можете да прочетете ТУК. 

Бяха проведени над 1000 онлайн срещи между участниците, търсещи нови професионални възможности и 40 компании, предлагащи ИТ позиции. Рекордният брой срещи с ИТ професионалисти се дължи и на иновативната платформа, в която се провеждат събитията. Освен възможност за бързо филтриране и селектиране на събеседник, платформата позволява предварително запазване на срещи и лекционни сесии.

Чрез предварително създаване на персонализиран график в платформата, се стимулира предварителна подготовка и конкретика на разговорите. По този начин участниците се срещат само с тези събеседници, които отговарят на техните търсения и увеличават добавената стойност от участието си.

“При пренасищането от онлайн активности в последната година, виртуалните събития си спечелиха противоречива репутация. Career Show Tech обаче е доказателство за това, че ефективността на събитието се определя не от локацията, а от правилно определяне на целите, ясна визия за желаните резултати и добре канализирани действия за посрещане нуждите на участниците. След Career Show Tech 75% от ИТ професионалистите посочват, че са открили работодатели, с които ще продължат процеса по комуникация след събитието. Най-голямото признание за нас е, че сме успели да помогнем на толкова хора да направят следващата крачка в кариерното си развитие.”, споделя Симона Харизанова, съосновател на Career Show.

Двата дни на събитието бяха запълнени и от лекции и дискусии за последните тенденции в сферата на високите технологии, както и полезни съвети за поддържане на добър баланс между работата и личния живот и добро физическо и ментално здраве. Лекционната програма на събитието е достъпна в платформата на кариерната общност Career Show за всеки, който се регистрира безплатно на https://careershow.bg/register/. Career Show Tech е част от ежемесечните събития за професионално и личностно развитие на кариерната общност за топ таланти Career Show. Като част от общността, всички участници получават безплатен достъп до събития за подобряване на меки и технически умения, както и до активности за физическо и ментално здраве.

Следващото събитие в календара – Career Show Move – ще се проведе на 24 юни и е посветено на физическата активност и балансираното хранене като начин за повишаване на енергията и продуктивността.

Участието в събитието и присъединяването към кариерната общност са безплатни, чрез кратка регистрация тук: https://careershow.bg/register/.

Какви са възможностите на онлайн портфолиото в Smart Classroom?

Като безплатна платформа, предоставяща пълноценно образование в дигитална среда, smartclassroom.bg предлага и тази напълно безплатна функционалност за всички педагогически специалисти, регистрирани в платформата. В първата част на портфолиото се въвежда обща информация като: училище, длъжност, предмети, класове, стаж. Втората част съдържа секции, подредени според изискванията на Наредба 15 от 22 юли 2019 г. за статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти: Образование и допълнителни квалификации, Доказателства за постиженията, Материали от участия в конференции и т.н.

В портфолиото си всеки учител има възможност да формулира философията и методите си на преподаване, както и своите бъдещи планове за развитие на компетентностите си. Когато портфолиото на учителя е завършено, Smart Classroom позволява то да бъде споделено чрез линк с други учители, директори или експерти от регионалното управление по образованието. Платформата позволява онлайн портфолиото да се пренесе и офлайн, тъй като може да бъде генерирано като файл, който да се принтира. Освен за учителите и други педагогически специалисти, платформата предлага възможност за портфолио и на учениците.

Обучения за създаване на онлайн учителско портфолио чрез Smart Classroom

За създаването на професионално учителско портфолио се провеждат обучения, които носят квалификационни кредити. Oт 2019 г. насам са проведени близо 60 обучения, благодарение на които близо 1000 учители са обучени как да създадат своето професионално портфолио на Smart Classroom. До края на месец юни се планират още 10 такива обучения, датите за които вече са запълнени. Дати за юли ще бъдат обявени през следващия месец на сайта на платформата www.smartclassroom.bg в секция „Новини“, както и на сайта на Образование 5.0, организиращи обученията – https://edu5.0.bg/novini/

Обща информация за създаването на професионално учителско портфолио в Smart Classroom може да се види и в краткото видео, достъпно на следния линк: https://t.ly/tEGH

Smart Classroom е проект, част от политиката за корпоративна социална отговорност на Samsung Electronics България.