“Career Show Tech e напълно нов формат за България. Участниците имат възможност да преглеждат фирмени профили и да си насрочват видео срещи с тези, които им допадат. Паралелно ще върви и онлайн програма с лектори от световни тех компании като Google, Financial Times, Product Hunt, Amadeus. Мисля, че уцелихме точния момент за такъв тип формат, предвид факта, че светът за една година премина онлайн в много сфери. Забелязваме, че все повече хора извън София имат желание да се включат. Много сме щастливи, че можем да дадем шанс на повече хора, извън големите градове, да достигнат нови професионални върхове”, споделя Симона Харизанова, съосновател на Career Show.

Акценти на събитието са кариерното и личностно развитие. На 19 и 20 май участниците в Career Show Tech, които са в търсене на нови професионални предизвикателства, имат възможността да се срещнат с водещите работодатели в ИТ сектора. Платформата, в която се провежда събитието, позволява на участниците предварително да зададат всички важни за тях критерии и по този начин максимално бързо и ефективно да се свържат само с работодателите, които отговарят на тяхното търсене. Достъпът до календара за запазване на видео срещи е отворен предварително, предоставяйки на участниците комфорта да планират времето си ефективно и да  организират деня си по възможно най-удобния за тях начин.

Срещите с работодатели и в двата дни на провеждане на Career Show Tech са придружени от целодневна програма от дискусии и уъркшопи за високи технологии, успешна кариера в ИТ сектора и щастлив живот. Програмата на събитието покрива широк диапазон от теми за професионалисти с различна специализация. Доказани експерти от компании-лидери в света на високите технологии ще обърнат внимание на актуални въпроси от света на софтуерното инженерство, гейм индустрията, изкуствения интелект, системите с отворен код. От своя страна, водещи психолози, треньори и ментори ще напомнят за определящата роля на менталното и физическо здраве в условия на интензивен стрес с полезни съвети за намиране на здравословния баланс между професионалния и личния живот.

Участието в събитието е безплатно след задължителна регистрация: https://careershow.bg/register/

“Career Show Tech e кариерен форум за ИТ специалисти, насочен към комплексното професионално развитие на заетите в сферата. Платформата, която използваме за провеждане на събитието е интерактивна и интуитивна, дава възможност за прецизен двустранен подбор на събеседника. Това спестява време и усилия както на работодателите, така и на кандидатите. Темите на активностите от програмата са подбрани така, че да бъдат максимално полезни за всички участници, независимо от сферата на тяхната квалификация”, отбелязва Симона Харизанова, съосновател на Career Show.

Career Show Tech ще се проведе във формат, различен от стандартния за виртуалните кариерни събития. Иновативната платформа на събитието се фокусира върху ефективността и гъвкавостта. Динамиката, характерна за ИТ сектора, довела до повишени изисквания за конкретика на разговорите и предложенията, измества фокуса от самото участие към резултата от участието. На Career Show Tech работодателите и
кандидатите ще имат на разположение подробни филтри, в които да зададат своите критерии и изисквания.

Така бързо и ефективно участниците могат да открият точния събеседник, с когото да обсъдят конкретни възможности, посрещайки нуждата на ИТ сектора да действа “по същество”.

Платформата ще бъде отворена за достъп предварително и по този начин всички участници в събитието ще имат възможността да организират графика си по възможно най-удобния за тях начин.

Специалистите, които не търсят активно работа, но искат да “сверят часовника си” за последните тенденции в сектора, ще могат да се включат в специално подбрани лекции и дискусии на теми от различни сфери на технологията, както и уъркшопи и виртуални демонстрации на най-новите технологии. Ценен опит и съвети за успешна кариера в ИТ сектора ще споделят водещи специалисти от компании като Google, Financial Times, Microsoft и Product Hunt, а сертифицирани ментори и психолози ще дадат напътствия за поддържането на здравословен баланс и ментално здраве.

Регистрацията за събитието е безплатна, но задължителна тук: https://careershow.bg/tech/register/

Какво е да бъдеш Head of Engineering в Product Hunt?

Тъй като работя в startup, тази роля обхваща доста отговорности – от една страна имам мениджърска роля – отговорен съм техническият ни екип да си върши работата, хората да са доволни и да се развиват професионално.От друга, имам технологична роля – отговорен съм за това какъв технологичен стак използваме, имам последната дума по архитектурните решения и гледам системите ни да работят надеждно. Също така пиша код и работя по различни нови функционалности в ProductHunt, както всеки друг в моя екип.

Product Hunt е американски стартъп, основан през 2013 г. от Райън Хуувър. През 2016 г., AngelList купува компанията. Аз съм в компанията от октомври 2014 г., а от 2018 г. заемам ролята Head of Engineering. В момента целият екип на Product Hunt е около 20 души, като работата е дистанционна. Нямаме повече от двама души в един град. Моят инженерен екип е съставен от шестима души. В него са хора от България, Канада, Белгия и Индия.

Product Hunt решава проблемите на хората, които са разработили мобилно приложение и сега търсят начин да разкажат на света за това. В основата си представлява дневна класация на най-новите технологични “неща”. Покрай проекта сме създавали множество други приложения и продукти с основна цел да помогнат на други създатели да стартират, валидират идеята си и да привлекат потребители.

Какви са изискванията и отговорностите на твоята позиция?

Като цяло от мен се иска всичко да работи добре. Какво значи “добре”? Зависи от контекста. Проектите трябва да бъдат готови навреме и без много бъгове, както и хората в моя екип да са удовлетворени. Трябва сайта ни да работи бързо.

Точно в момента работя по един изцяло нов продукт, който още е тайна. 🤫 Ако всичко върви по-план ще го release-нем в началото на август. Технологичният стак, с който основно работя е React, GraphQL, Ruby, PostgreSQL. Основната причина е, че тези технологии работят много добре заедно и съответно, че аз ги познавам отлично.

Radoslav Stankov, head of engineering at Product Hunt, shows us all the mistakes and proposed solutions to problems he has encountered during his 2 Years with GraphQL in Production at Product Hunt.#talks #devitconf #ruby #rubyonrails #backend #day2 pic.twitter.com/nOm4AkCXu2

— DEVit Web Conference (@devitconf) 10 юни 2019 г.

Коя е най-готината част от работата ти?

Това, което най-много ми харесва, е да виждам как хората в моя екип се развиват, правят по-яки неща и поемат повече отговорност. Намирам за важна част от работата си това да ментросвам своя екип и да развивам инженерите във все по-добри специалисти.

Другият готин аспект на това да работя в компания като Product Hunt е, че работя много близко до клиентите ни. По този начин имам възможността да участвам по-пълноценно в процеса на създаване на нови функционалности, както и да проследя как свършената работа помага на нашите клиенти. Всичко това ми действа много вдъхновяващо.

А кое е най-сложното нещо, което си правил в проект?

Една от по-интересните технологични миграции, които сме правили в Product Hunt, беше замяната на REST API-то, което ползвахме с GraphQL. Тогава GraphQL беше много нова технология. За да убедя екипа, трябваше да направя демонстрация. Харесах си група от станици, чиято разработка с REST/Redux ни беше отнела около две седмици работа. С GraphQL и Apollo (което избрах за GraphQL клиент) същите страници ги направих само за един работен ден, като в този ден се включваше и началната интергация на GraphQL. Също така направих презентация, в която изкарах наяве текущите проблеми, които имаме и как GraphQL ги решава. Последната стъпка беше да направим план за миграция. Това което решихме е да започнем да вкарваме GraphQL екран по екран. В началото GraphQL данните имаха съща форма както REST данните. След това написахме доста инструменти, с чиято помощ беше по-лесно да използваш GraphQL, отколкото REST за новите фунционалности. Сега, две години и половина по-късно, мога да кажа че това е едно от най-добрите технически решения, които сме вземали!

Представи ни екипа си!

Моят Engineering екип е от шестима души. Имам хора базирани в България, Канада, Белгия и Индия. Работим дистанционно, покриваме всички часови зони – винаги има буден инженер на разположение да реагира на извънредни ситуации. В екипа всеки програмист се води “Full Stack Developer”. Което значи, че всеки работи по целия ни стак. От това да пише HTML, CSS за дизайна, през това да връзва дизайна с React, до това да имплементира GraphQL API-то ни с Ruby on Rails и да знае как запазваме и структурираме данните си в PostgreSQL. Също така програмистите имат възможност да вземат и продуктови решения.

Като цяло се стараем да оптимизираме процесите си в посока “Single Player Mode”, което за нас означава, че един инженер трябва сам да може да работи по нови функционалности с минимални зависимости от други хора. Работата в дистанционен екип помага съществено в това отношение.

It’s a very happy Monday because I’m with my @ProductHunt teammates IRL 😍 @EmilyJSnowdon @rstankov @rrhoover @TaylorMajewski @amrith @l_akinyem1 @Aaronoleary @syswarren @rahulmfg @de pic.twitter.com/OyCpvd1ohQ

— Abadesi (@Abadesi) June 17, 2019

Откакто съм Dev, не мога да погледна на … по същия начин.

На новините по телевизията.

Не гледам телевизия. Но когато ми се случи да чуя нещо по темата за технологиите по телевизията, почти винаги е много неточно или направо комично.

Кое качество е задължително за един професионалист на твоята позиция?

Тъй като работим по много различни неща и света на технологиите се променя бързо, почти е невъзможно човек да знае всичко. Затова е много важно, първо, човек да има добри базови познания. След това остава да е любопитен да научава нови неща и да си признава, когато не е експерт в нещо. Особенно, когато е в по-ръководна позиция. Един мениджър трябва се да се доверява на това, че екипът му знае какво прави.

Коя технология не можеш да повярваш, че все още не е създадена?

Не се сещам за такава. По-скоро ми е трудно да повярвам, колко вече изобретени технологии не се прилагат от държавната администрация, банките и подобни институции.

Интервюто проведе Вяра Стефчева.