Причината за спирането на този раздел от платформата е стремежът към намаляване на съдържание, обвързано с новини и политика.

„Тази промяна не засяга публикациите от акаунти, които хората избират да следват. Тя влияе на това, което системата препоръчва, и хората могат да контролират, ако искат повече“, каза Дани Левър, говорител на Meta.

В Германия, Великобритания и Франция функцията беше премахната още през изминалата година. Разделът за новини, добавен през 2019 г., включваше представянето на събития от национални и международни медии.

От Meta споделят, че потребителите ще имат възможността да отварят линкове, препращащи към статии с новини. Медиите пък отново ще могат да публикуват своите линкове към статии и към техните уебсайтове.

Водещи стимули за новата промяна в платформата са критиките, отправени към Meta относно това, че компанията не се справя достатъчно добре с премахването на дезинформацията, както и че има принос към политическата поляризация.

Затова от Meta излизат с решението, че се налага да намалят политическото съдържание в своите платформи.

„Това съобщение разширява годините на работа върху начина, по който подхождаме и третираме политическото съдържание въз основа на това, което хората са ни казали, че искат“, добавя Дани Левър.

Meta заяви, че ограничаването на достъпа до раздела Новини няма да наруши преглеждането и проверката на съдържанието в платформата за дезинформация.

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2

ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR

Прочетете още:
1. Българо-американската LucidLink сред Най-Добрите Работодатели в САЩ за 2024
2. Временно Класиране в Топ Софтуерна Компания 2023
3. Топ Тенденции на NVIDIA GTC 2024

Последвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Meta ще премахне или обедини някои от опциите за насочване на реклами, защото не са широко използвани, твърде подробни са или са свързани с чувствително съдържание (напр. теми за здравето, расата и/или етническата принадлежност).

“От 15 януари 2024 г. премахваме или обединяваме някои опции за подробно насочване, които са свързани с теми, които хората могат да възприемат като чувствителни. Съществуващите рекламни пакети с опции за насочване ще бъдат валидни до 18 март 2024 г., но ще трябва да актуализирате избора си за насочване. След тази дата рекламите от този тип ще бъдат преустановени”, обясняват от Meta.

Решението на технологичният гигант идва след множеството сблъсквания на компанията с неправилното и дори незаконни използване на опциите за насочване на реклами.

Как рекламодателите ще разберат, че кампанията им се нуждае от актуализация?

Meta обясни, че след като промяната влезе в сила, засегнатите рекламодатели ще бъдат предупредени чрез известие в Ads Manager, ако някоя от кампаниите им се нуждае от актуализация. Компанията също така отбелязва, че ще предостави алтернативни препоръки за насочване, когато това е възможно.

Повече подробности около новината прочетете на DevStyleR.io – Meta Removes Some of the Ad Targeting Options

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете още:
1. Equinix Подсилва Работните Натоварвания, Свързани с Изкуствен Интелект
2. Стартъп, Подкрепен от Open AI Въвежда Хуманоидни Роботи в Дома
3. Акад. Атанасов със световно признание от престижния IEEE

На базата на 2650 отговора от проучването, компанията споделя най-важните препоръки, които биха били от голямо значение при изграждането на високоефективен екип, който не само да изпълнява своите задачи и задължителния и да завършва проектите в срок, но и да се чувства щастлив и удовлетворен от това, което прави.

Определяне на ясна цел и визия
Екипите трябва да имат ясни цели, за да може всеки един професионалист от съответния екип да разбере как неговите собствени умения и задачи допринасят за общата картина.

Dale Carnegie препоръчва на лидерите да разделят големите цели на по-малки етапи, за да могат екипите да проследяват напредъка, да провеждат дискусии и да правят промени за подобряване на работата.

Преодоляване на различията във възприятията за продуктивност, удовлетвореност и култура между лидерите и служителите
Проучването се позовава на доклад на Microsoft, в който се твърди, че 87% от служителите се чувстват продуктивни на работното място, докато само 12% от изпълнителните директори смятат, че това е вярно. За да се преодолее тази разлика във възприятията, препоръката е да се подобри разбирането за това как отделните служители се чувстват на работното място. “Това разминаване може да бъде проблем, тъй като лидерите, отразявайки по-благоприятно мнение в много области, влияещи върху резултатите на екипа, могат да пропуснат ценни възможности за подобрение и да пренебрегнат истинските нужди на екипа”, пише в доклада.

Разберете какво удовлетворява екипа
Според доклада често има сходство между удовлетворението и високата ефективност. 89 % от високопроизводителните екипи са “много или изключително доволни” от своя екип, докато само 65 % от екипите, които не са високопроизводителни, чувстват същото.

Сред основните фактори за удовлетвореност от екипа са способността за сътрудничество, участието в групата и доверието. Качествата, които в най-голяма степен разделят екипите с високи и ниски резултати, включват възможности за растеж, сътрудничество и способност за споделяне на идеи.

Кои са останалите препоръки разберете на DevStyleR.io – Seven recommendations from Dale Carnegie for high-performing TECH teams

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Не пропускайте да се абонирате за нашия седмичен бюлетин с най-важните новини от света на технологиите и ексклузивни интервюта с топ професионалисти ТУК.

Прочетете Още:
1. Какво компаниите искат да видят в CV-то на кандидата?
2. TECH темите, които трябва да прочетете
3. Най-важно е студентите да грабят с пълни шепи от познанията на преподавателите

Дискусия с клиенти разкри няколко ключови моменти. Разработчик попита кои тайни могат да бъдат засегнати извън конкретно споменатите в публикацията на CircleCI, като например “SSH ключове, интеграционни токени за Jira и Slack, тайни за webhook и т.н.”? Отговорът беше, че “всички токени и тайни” трябва да бъдат ротирани – т.е. изтривани и създавани отново.

Това и още по темата можете да откриете на международното издание на сайта ни DevStyleR.IO – CircleCI take the measure after “security incident”