На заседание на журито, което включва членовете на Управителния и Контролния съвети на БАИТ, бяха определени преподавателите, които се класират от първо до трето място в 4-те категории на конкурса.

Имената им ще бъдат оповестени на официална церемония в ТехноМеджикЛенд на 27.06.2023 г. от 13.00 ч.

Общият брой кандидатури, които бяха подадени тази година, е 85. Най-много учители кандидатстваха в категорията „Качествено учебно съдържание“ – 40. За категориите „Технологични иновации“ – 19, „Принос за качествено изграждане на STEM център“ – 15, „Практическа насоченост на преподаването по информационни технологии“ – 11.

Най-много заявки има от София, Стара Загора, Бургас, Пловдив и Шумен. Кандидатури постъпиха и от Русе, Плевен, Добрич, Пазарджик, Нова Загора.

Активност, в различните категории, отбелязват и учители от по-малките населени места като Раковски, Харманли, Самоков, Ботевград, Крумовград, Мадан. Заявки има също от няколко села от различни краища на страната – с. Желю Войвода (общ. Сливен), с. Устина (общ. Родопи), с. Чешнегирово (общ. Садовo), с. Орешене (общ. Ябланица), с. Дебрен (общ. Гърмен), с. Божурица (общ. Долна Митрополия).

Учителите, спечелили първо място във всяка от четирите категории, ще получат ваучер за безплатно посещение на ТехноМеджикЛенд с учениците им.

Кампанията и церемонията по награждаването се провеждат под патронажа на Министъра на образованието и науката.

Спонсори на конкурса: Кейсием, VMware България, Акронис България, Есри България, ТехноЛогика, Дейта плюс, CENTIO #CYBERSECURITY, Delta.BG, Интер Карс България.

В партньорство с: Bloomberg TV Bulgaria, DevStyler, Karieri.bg, Uchi.bg, EduTechFlag, Учители.бг, Teacher.bg, Digitalk.

HR Специалистите може да изберат един от следните отговори:

Съгласен съм с това (Имам доверие на служителите и вярвам, че компанията ни предлага достатъчно, за да задържи най-добрите ни таланти).

Донякъде съм съгласен (Разбирам ползите, но имам известни резерви по отношение на потенциалния хедхънтинг).

Не съм съгласен (Оценявам ползите от професионално развитие, но съм притеснен за потенциалната загуба на нашите таланти).

Напълно съм против (Компанията ни инвестира много в служителите си и смятам, че е не е уместно да се излагаме на подобен риск).

Важно! Допитването ни до специалистите по Човешки Ресурси се отнася само за посещенията на ИТ талантите на събития, конференции и срещи, които се провеждат през работно време и инициативи, финансирани от компанията.

Не пропускайте да се включите в анкетата на DevStyleR тук.

Чувствайте се свободни да споделите Вашето мнение в коментар под анкетата или като ни пишете на [email protected].