Стартира тазгодишното издание на стажантската програма Hub by Yettel. За девета година телекомът ще посрещне студенти от 3-и и 4-и курс и млади специалисти, готови да се развиват в областта на телекомуникациите. До 11 септември кандидат-стажантите могат да намерят всички обяви по програмата и да кандидатстват през сайта Yettel.bg.

Позициите, които отваря компанията тази година, са в едни от най-динамичните и перспективни области – роботизация и автоматизация на процеси, киберсигурност и AI, разработка на софтуер, инженеринг и анализ на мобилната мрежа, както и работа с големи обеми от данни. За талантите с усет към търговията и маркетинга са ролите, свързани с продуктовото портфолио, дигиталния маркетинг, както и клиентското изживяване в магазинна мрежа.

Стажантската програма Hub by Yettel е с продължителност една година, което е едно от големите ѝ предимства. В този период стажантът има възможност да навлезе в дълбочина в ключови за компанията проекти и да натрупа пълноценен опит. Това от своя страна го прави много по-подготвен и уверен да продължи развитието си в телекома, което е другото предимство на стажа – че дава реална възможност на талантите да бъдат наети на постоянна позиция. От старта на Hub by Yettel през 2016 г. досега в програмата са участвали общо 83 стажанти, като близо 85% от тях продължават развитието си в Yettel и до днес.

Всеки стажант има до себе си и ментор, който го напътства през цялото време. Участниците в програмата получават месечно възнаграждение, както и всички придобивки, от които се възползват служителите на оператора – план с неограничени минути и MB, отстъпка за закупуване на мобилно устройство, допълнително медицинско осигуряване, ваучери за храна и др.

Тазгодишното девето издание на стажантската програма Hub by Yettel ще започне на 1 ноември 2024 г. Процесът на подбор включва три етапа. Първият е подаване на документи. Вторият е телефонно интервю, като одобрените след него участват в третия етап – т.нар. „център за оценка“. В него кандидатите получават разнообразни задачи, с които трябва да се справят в реална обстановка. Провеждат и индивидуално интервю с мениджъра на екипа, в който кандидатстват, като могат да зададат своите въпроси и да покажат мотивацията си за развитие.

Повече за програмата ще намерите тук.

Yettel България e телекомуникационна компания, която свързва над 3 милиона потребители с хора, устройства и бизнеси. Има над 1900 служители, повече от 180 магазина, а мобилната й мрежа покрива над 99% от населението на страната. През 2023 г. Yettel България получи престижния сертификат Top Employer за високото качество на своите работодателски практики и политики. В основата им стои грижата за служителите, които откриват в Yettel свободата да бъдат себе си, възможност да се развиват и с работата си да допринасят за реална промяна за хората.

Важен фокус Yettel поставя и върху програмите за младите хора и хората с различни възможности. Сред най-отличителните за компанията са стажантската програма Hub by Yettel за студенти и млади специалисти, както и програмите „Втора смяна“ и Yettel Teen Academy, насочени към деца на служители от 5-и до 12-и клас и тяхното кариерно ориентиране. За хората с различни възможности е програмата „Рамо до рамо“, чиято цел е да подпомага професионалното им развитие и социална интеграция.

Според анкета на DevStyleR работещите в ИТ сектора с най-голям процент са инвестирали в акции и облигации, на следваща позиция са депозитите заедно с борсово търгуваните фондове следвани от криптовалути и дигитални активи, а с най-малък процент са инвестициите във взаимни инвестиционни фондове, злато, редки метали и недвижими имоти без земеделска земя.

Нека заедно потърсим отговори на въпросите:

• Кои са инвестициите, които да направим за имаме отлична доходност?
• Дългосрочните инвестиции или бързите инвестиции с висока доходност са подхода, който да изберем?
• Кои са новите продукти, в които задължително да инвестираме?
• Има ли решения, които да повишат възвращаемостта на инвестициите ни?
• Как да създадем правилното портфолио?
• Инвестицията в акции, борсово търгувани фондове, ценни метали или да купим имот/и?
• Каква финансова грамотност трябва да имаме за да инвестираме успешно спестяванията си? Има ли обучения, които могат да ни помогнат?
• Кога да се обърнем за инвестиционна консултация?

На тези и още много въпроси ще отговорим на 13-ти юни от 17.00ч., когато ще проведем уебинарa “Стратегически Инвестиции за Софтуерни Специалисти: Как да Печелим Повече?”.

Присъединете се към нас и се чувствайте свободни да задавате въпросите, които ви вълнуват.

Участието в уебинара е безплатно, но е необходимо да се регистрирате предварително тук.

Заповядайте!

Според компанията Stoplight помага да се улесни процесът на разработване на API, като предоставя интуитивен интерфейс за проектиране. Това прави проектирането на API достъпно за нетехнически потребители и улеснява процеса за техническите потребители.

“Обединяването на усъвършенстваните функции за проектиране на API на Stoplight в SwaggerHub подчертава този ангажимент за подобряване на жизнения цикъл на разработката на API, което е особено важно сега с навлизането на API, свързани с изкуствен интелект. Клиентите могат да очакват многобройни ползи”, каза Шон Бътлър, вицепрезидент по управление на продуктите в SmartBear.

По-късно тази година компанията планира да включи Prism в SwaggerHub, което ще позволи на разработчиците да създават имитационни сървъри въз основа на своите API дефиниции.

В допълнение към това SmartBear разкри намерението си да реорганизира продуктовото си портфолио от над 20 решения в три категории: API Hub, Test Hub и Insight Hub.

“Тъй като SmartBear пренасочва своите продуктови предложения към интуитивни центрове за решения, интегрирането на инструментите на Stoplight в SwaggerHub е пример за нашата отдаденост към решаването на реалните предизвикателства, пред които са изправени нашите клиенти. Подобряването на дизайн на API и работата върху надеждни API е общо усилие”, пише SmartBear в публикация в блога.

Наскоро платформата интегрира приложението Spectral, което предоставя на авторите на API нови функции за осигуряване на качеството на API, които не само подобряват цялостното качество, но и помагат за осигуряване на последователно портфолио на API и намаляване на потенциалните грешки.

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2

ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR

Прочетете още:
1. Изследователи: Windows Defender Може да Бъде Заблуден да Изтрие Бази Данни
2. ОТ ПЪРВО ЛИЦЕ: РАЗХОДКА ИЗ НОВИЯ ОФИС НА DELASPORT
3. 18 Българчета Грабнаха Награди от Международно Състезание по Английски

Последвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Eric Kuo, Изпълнителен вицепрезидент & Генерален мениджър на подразделението за преносими компютри в MSI

“Въодушевени сме да се впуснем в дебрите на AI, особено предвид все по-ключовата му роля в днешно време. MSI винаги се стреми да изпревари вълната и с новите ни лаптопи с AI възможности отново затвърждаваме позицията си на марка, която взима под внимание нуждите на потребителите си”, каза Eric Kuo, Изпълнителен вицепрезидент & Генерален мениджър на подразделението за преносими компютри в MSI.

Портфолиото се разширява с включването на 14-то поколение HX процесори в линиите от масови модели за гейминг и за създатели на съдържание, всички снабдени с графични карти RTX40 с пълна мощност и водещи в класа 6 вентилационни отвора за разсейване на топлината, които осигуряват потапяща игра и плавно създаване на съдържание.

Компанията анонсира още иновативно портативно устройство за игри, Claw, първата мини конзола с Intel Core Ultra процесор.

MSI пусна и серията от 18” лаптопи с 14-то поколение Intel HX процесори и най-големите термични модули с изпарителна камера, които се считат за най-мощните в света.

Michelle Johnston Holthaus, Изпълнителен вицепрезидент и генерален мениджър, Client Computing Group, Intel

“Горди сме да си партнираме с MSI, за да предложим несравнимо преживяване на потребителите по целия свят. Новият MSI Claw е вълнуващо ново гейминг устройство с Intel Core Ultra процесор, който осигурява несравнимо игрово преживяване, на което всеки може да се наслади навсякъде и по всяко време. А MSI Titan 18 HX, захранван от новите процесори Intel Core HX 14-то поколение, предлага едно от най-завладяващите геймърски преживявания, които са възможни. С пускането на тези нови процесори даваме на геймърите, създателите и професионалистите изчислителната мощ, от която се нуждаят и очакват от Intel и MSI.” – Michelle Johnston Holthaus, Изпълнителен вицепрезидент и генерален мениджър, Client Computing Group, Intel.

Intel Core Ultra: създаден за интензивни AI задачи

Най-новите лаптопи MSI с новите процесори Intel Core Ultra са проектирани за активна работа с AI натоварвания. Тези процесори разполагат с отделен Neural Processing Unit (NPU), оптимизиран за AI задачи и са произведени с чисто новия процес Intel 4. Low Power Efficient (LPE) ядрата на Core Ultra гарантират минимално потребление на енергия за рутинни задачи, което увеличава живота на батерията. В допълнение, интегрирането на ARC графика в Core Ultra предлага повече от двойно увеличение на графичната производителност за ват в сравнение с предишни поколение и поддържа не само стандартни офис приложения и стрийминг, но и лек гейминг и редактиране на съдържание.

Процесорът Intel Core i9 (14-то поколение, серия HX): създаден за отзивчиви AI приложения

MSI представя нова серия от високопроизводителни лаптопи, снабдени с 14-то поколение Intel Core HX процесори – най-мощните мобилни процесори до сега, които са идеални за AI задачи, изискващи бърз отговор, ниско тегло и ниска латентност. Тези процесори достигат безпрецедентна честота от 5.8 GHz – най-високата за мобилен процесор. Допълнително подобрени с ексклузивния Intel Application Optimizer за оптимизация на потоците в игрите, тези лаптопи MSI предлагат несравнима производителност за потапящ гейминг и взискателни създатели на съдържание.

NVIDIA GeForce RTX GPU: създадени за изискващ производителност AI

NVIDIA GeForce RTX в лаптопите MSI са създадени за AI ерата. Базирани на водещата индустриална архитектура на NVIDIA Ada Lovelace, RTX GPU-тата предлагат AI-управляван DLSS 3 и реалистични виртуални светове с помощта на пълни възможности за проследяване на лъчите. Специализираните AI Tensor Cores осигуряват върхова производителност и възможности за трансформиране за AI в игрите, за създаване, ежедневна продуктивност и други. С RTX се отключва потенциала на AI на Windows PC-тата още днес.

MSI AI Software Suite: AI Engine, AI Artist, & AI Noise Cancellation Pro

MSI предлага не само готов за AI хардуер, но пуска и ексклузивен, базиран на AI софтуер за пълно навлизане в ерата на изкуствения интелект. AI Engine подобрява потребителското преживяване като автоматично оптимизира настройките на лаптопа като дисплей, звук, профили на захранване и подсветката на клавиатурата в зависимост от използваното приложение и така гарантира потапящо забавление и ефективно създаване на съдържание.

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете още:
1. Акад. Атанасов със световно признание от престижния IEEE
2. Redis отваря офис в България, спешно открива 75 работни места
3. Google работи по усъвършенствана версия на Bard

“С обновяването ще предоставим на клиентите много по-ясно разбиране на основната функционалност на всеки продукт, като подчертаем нашия интегриран подход към портфолиото DevOps”, каза Крис Хаган, ръководител на продуктовия отдел за DevOps в HCL Software.

Компанията се надява, че по този начин клиентите ще могат по-лесно да се ориентират в портфолиото и да стигнат до правилния продукт.

Повече подробности около новината прочетете на DevStyleR.io – HCL Software Renames its DevOps Portfolio

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете Още:
1. Може ли да Бъдеш Добър Програмист, когато Нямаш Основни Познания по Математика и Четене?
2. Дългоочакваният Трейлър на GTA 6 Събра Над 60 млн. Гледания за По-Малко от Ден
3. Потенциалът на Изкуствения Интелект в Gaming Индустрията

Тези актуализации включват: OpenTelemetry на Aspecto – разпределено проследяване за наблюдение на грешки в BugSnag; собствен портал за разработчици на SmartBear за API за достъп на потребителите до портала SwaggerHub и Zephyr Squad Cloud – решение за управление на тестове с основни инструменти за планиране и изпълнение на тестове в Jira.

“Продължаваме да поставяме клиентите си в центъра на нашите стратегии и да отговаряме на техните нужди, като разширяваме продуктовото си портфолио чрез иновативни подобрения на популярните ни решения, използвани от милиони разработчици, тестери и софтуерни инженери по целия свят”, каза Дан Фокнър, главен продуктов директор в SmartBear.

Според клиенти на компанията задълбоченото разбиране на три жизненоважни области – разработване на API, тестване и готовност за производство – дава възможност на техните екипи да постигнат успех.

Повече подробности може да прочетете на DevStyleR.io – SmartBear Announces Updates to Three of Its Products

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете Още:
1. Ивайло Христов: При Нас Професионалното Развитие на Колегите е от Изключителна Важност
2. Kotlin Multiplatform на JetBrains е Вече Тук
3. X ще Рекламира за $1 млн. Документален Анти-Транс Филм

„Щастливи сме да приветстваме Боян в нашия екип. Неговият уникален поглед върху корпоративните комуникации и медиите несъмнено ще окаже значително въздействие върху Yettel и сме уверени, че приносът му ще даде силен тласък на стратегическите ни инициативи“, заяви Джейсън Кинг, главен изпълнителен директор на Yettel България.

Преди да се присъедини към Yettel Боян създава забележително портфолио в сферата на корпоративните комуникации, като консултира и управлява на местно ниво комуникациите на световни марки в технологичния, бързооборотния и фармацевтичния сектори. Той е основател на една от водещите платформи за технологични новини и е бил редактор в известни български новинарски и технологично ориентирани медии.

Боян е заемал и лидерска позиция в агенция за стратегически комуникации и в редица браншови асоциации, включително Българска асоциация за управление на проекти (IPMA) и Interactive Advertising Bureau (IAB България).

Боян притежава докторска степен по „Теория на журналистиката и медиите“ от СУ „Св. Кл. Охридски“.

vFunction CMM дава възможност на софтуерните архитекти да откриват и отстраняват аномалии в архитектурата на приложенията, да определят архитектурните основи и да задават прагове. vFunction CMM се присъединява към vFunction Assessment Hub и vFunction Modernization Hub като най-новия продукт на платформата за модернизация на приложенията на компанията.

В най-новата версия на vFunction Modernization Hub са и добавени възможности за съвместна работа, за да могат архитектите и екипите за модернизация по-лесно да работят заедно. Новите анализи също така определят най-високите класове технически дълг, за да се фокусират приоритетите за рефакторинг. vFunction Assessment Hub е добавил ново табло за оценка на много приложения, за да анализира техническия дълг в широко портфолио от приложения.

Повече подробности около новината можете да прочетете на международното издание DevStyleR.IO – vFunction Expands its Application Modernization Platform

Михай Болдижар, който беше отговорен за управлението на бизнеса на Роберт Бош на българския и румънския пазар, остава на позицията вицепрезидент. Той Отговаря за региона на Румъния и България.

Томас Мец, до момента изпълняващ длъжността управляващ директор на Бош Инженеринг Център София, поема и координацията с останалите Инженерингови центрове в рамките на Група Бош, заедно с управлението на Центъра.

Динко Русев, инженеринг директор на Центъра, продължава да отговаря за разрастващото се портфолио от проекти и продукти на Бош Инженеринг Център София, както и за управлението на дейността на инженерните отдели, които имат все по-ключова роля в рамките на Групата.

Константин Конов, Томас Мец и Динко Русев са част от Борда на директорите на Роберт Бош в България.

Приложенията PeopleMatter и Hiring Manager са създадени за работа с мобилни устройства, като основната им цел е да намаляват времето, което мениджърите отделят за наемане на нови служители, и в същото време да увеличават оперативната ефективност. PeopleMatter и Hiring Manager опростяват максимално процеса по кандидатстване, което позволява на мениджърите да наемат директно от мобилното приложение, да имат достъп до кадри в реално време и безпроблемно да спазват всички регулаторни изисквания. Клинтън Андерсън, главен изпълнителен директор на Fourth споделя:

„Впечатлени сме от възможностите на продуктите на PeopleMatter и Hiring Manager да решават ключови проблеми на нашите клиенти и сме развълнувани да приветстваме двата екипа в семейството на Fourth.

Като се има предвид предизвикателният пазар на труда в момента, излизайки от пандемията от COVID-19, ние видяхме възможност да допълним цялостното си решение с тези продукти, които повече от всякога улесняват ресторантите, търговците и хотелиерите да намират, обучават и наемат най-добрите кадри. Виждаме тези приложения като идеалната технология, която да допълни настоящото ни продуктово портфолио. Компаниите  на пазара в момента търсят надеждни и интегрирани дигитални решения, за да повишат гъвкавостта на своя бизнес.”

 Матю Стивънсън, главен изпълнителен директор на Snagajob заявява:

„Убедени сме, че PeopleMatter и Hiring Manager ще процъфтят под ръководството на Fourth и ще се възползват от ангажираността на придобиващата ги компания за инвестиране в развитието на продуктите и перфектното обслужване на клиенти. Макар радостта да е примесена с лека тъга, знаем, че екипът се присъединява към страхотна организация, а продуктите вече са позиционирани така, че да достигнат пълния си потенциал.”

Нейтън Пингълтън, управляващ директор в Marlin, коментира:

“Придобиването на PeopleMatter илюстрира нашия постоянен ангажимент към дългосрочната визия на Fourth в посока  разширяване на гамата ни от софтуерни решения за търсещи и предлагащи почасова работа“. 

Чрез придобиването, служителите на PeopleMatter и Hiring Manager ще се присъединят към екипа на Fourth, а за всички 3500 клиента с приблизително 60 000 обекта няма да има прекъсване на услугата при преминаването й към новата компания майка.