Едно от нещата, които най-много цени Йонко в DXC Technology е отношението на компанията към своите служители. “Всяко начало е трудно, затова този толеранс, инвестирането към знанията на служителите е изключително ценно и рядко срещано”.

За Йонко спазването на work-life balance и почивката са от значение за качествената работа, а разположението на Варна му помага да съчетава работа с личен живот. След приключване на работния ден Йонко обича да си почива на плажа, да се разхожда в морската градина или да прекарва време с приятели.

Йонко споделя, че работата му го кара да се чувства удовлетворен и благодарен.

Той вижда своето бъдеще продуктивно, но в същото време изпълнено с предизвикателства.

The B(i)G TECH е уникален проект за България, посветен на ИТ индустрията.

Може да гледате първия епизод от The B(i)G TECH тук.

Абонирайте се за DevStyleR, за да получите достъп до всички специални издания и да бъдете сред първите, които могат да се възползват от професионални обучения, уебинари, отстъпки за събития и други. Абонирай се Безплатно ТУК.

Според Наташка Варна разполага с невероятна природа, както и с всичко необходимо по отношение на транспорта. “Има ЖП, има летище и всичко останало, за да може ние съвсем спокойно да организираме пътуванията си в личен или професионален план. Има изключително голямо разнообразие от курорти, които са в близост до града и това ни дава възможност да избираме различни локации за почивките ни”.

Наташка описва гледката от офиса на DXC Technology във Варна като “невероятна”.

Тя споделя и за удобния за всички модел на работа, който DXC Technology прилага. “DXC предпочете един балансиран и удобен за всички страни вариант на работа – virtual first вместо virtual only”.

Според Наташка този модел на работа дава възможност на служителите да се възползват и от двата свята, и от двете възможности. “Така ни е по-спокойно. Може да колаборираме помежду си в офиса, но също така и да останем в дома си при различни ситуации”.

Може да гледате първия епизод от The B(i)G TECH тук.

Абонирайте се за DevStyleR, за да получите достъп до всички специални издания и да бъдете сред първите, които могат да се възползват от професионални обучения, уебинари, отстъпки за събития и други. Абонирай се Безплатно ТУК.

The B(i)G TECH е уникален проект за България, посветен на ИТ индустрията.

Проучването е проведено в периода 1 – 8 септември тази година и в него са участвали 11 410 служители на възраст 18 – 65 години от България, Румъния, Молдова, Гърция и Унгария. От 11 410 респонденти, 6 082 са и родители.

Около 49% от българските служители посочват, че последната им почивка без работни ангажименти е била тази година, а 12% твърдят, че никога не са работили по време на почивка. От друга страна, 20% от служителите казват, че последната почивка, през която не са работили, е била преди 2 – 5 години, 8% – преди повече от 5 години, а 10% – че винаги са работили на почивка. За сравнение, на регионално ниво молдовските служители са тези, които работят най-много в празнични дни – 22% от тях са работили на всички празници досега. От друга страна, гърците са най-малко склонни да се отпуснат по време на почивка – само 51% казват, че успяват да забравят за работата през този период.

78.08% от българите са ползвали отпуск това лято, а от останалите близо 22%, около 4% планират да почиват през следващите месеци. Процентите на тези, които са почивали през лятото на 2023 г., са сходни на регионално ниво и варират от 75% (Република Молдова), до 83% (Унгария).

Що се отнася до продължителността на отпуската им, 24% от българските служители са ползвали отпуск между 5 и 9 работни дни през това лято, 15% – по-малко от пет работни дни, 18% са поискали отпуск за десет работни дни, а 10% – за 15 работни дни. Отпуск от 5 до 9 работни дни е поискан най-често в България и Румъния, в Молдова повечето служители са ползвали отпуск за повече от 15 работни дни (31% от анкетираните), а в Гърция и Унгария повечето служители са избрали по-малко от пет работни дни (22% в Гърция и 24% в Унгария).

Как работят служителите в региона, когато са в отпуск?

49% от служителите в България са заявили, че колегите и ръководителите им са се свързвали с тях по време на отпуск за решаване на различни работни задачи и те са се опитали да ги решат. 12% са заявили, че са се свързвали с тях, но са обяснили, че не работят по време на отпуск. На регионално равнище служителите от Република Молдова най-често са обект на контакт по време на отпуск, за да решат работни задачи и 56% са направили това.

В сравнение с другите пет държави, у нас е най-ниският процент на служителите, които проверяват служебната си електронна поща по време на почивка – 52%. Република Молдова е на другия край на скалата – 72% от служителите там проверяват работния си имейл докато почиват.

“Проучването ни показва данни за една тенденция, ускорена от пандемията, която на английски език се нарича workation – навикът да се работи в почивката. За работещите на свободна практика това е начин на живот, същото важи и за тези, които наистина харесват това, което правят или се чувстват по-комфортно да се справят с определени работни ситуации, когато са в отпуск, вместо да имат пълна входяща поща, когато се върнат в офиса. Но всеки 5-ти румънски служител е притеснен от ситуацията, защото тази практика се е превърнала в навик в компанията, в която работи, което е обезпокоително. Проучването ни показва също, че около 45% от служителите в България са разговаряли с ръководителите си и проблемът е бил отстранен. Затова е важно служителите да говорят без страх, а работодателите да търсят решения, които да позволят на хората наистина да имат баланса между работата и личния живот, който всички искаме” – съветва Костин Тудор, главен изпълнителен директор на WhereWeWork.

В същото време 31% от българските служители вземат лаптопите си по време на отпуск, за да са сигурни, че могат да се справят с всякакви ситуации, възникнали на работното място. Този процент е 53% в Република Молдова, 46% в Гърция, 36% в Унгария и 31% в Румъния.

18% от българските служители работят в отпуск, защото наистина харесват работата си

Около 36% от българите се притесняват да работят в отпуск, дори ако това се случва рядко, а 31% не се притесняват, ако се случва от време на време. Около 14% са притеснени, защото работата в отпуск се е превърнала в практика в компаниите, в които работят, а 18% не се притесняват да работят в отпуск, защото наистина се наслаждават на това, което правят, като казват, че за тях няма ясна граница между работата и почивката.

В регионален план в Унгария е най-голям броят на служителите (33%), които са недоволни, защото работата в отпуск се е превърнала в навик в компаниите, в които работят. От друга страна, в Гърция най-много служители са недоволни от това, че работят в отпуск, въпреки че това се случва рядко (52%).

Що се отнася до навика да се работи в отпуск, 45% от българските служители посочват, че проблемът е бил решен след разговор с техния ръководител, а 23% планират да обсъдят темата. От друга страна, 20% от българските служители казват, че са разговаряли с ръководителите си, но ситуацията не се е променила, а 12% от анкетираните открито заявяват, че се страхуват да говорят по този въпрос с ръководителите си. В Гърция е най-голям процентът на служителите, които не са получили разбиране за ситуацията (24%), а в България е най-голям процентът (45%) на служителите, които смятат, че ситуацията се е подобрила.

8% от работещите родители в България са изпълнявали служебните си задължения с децата си вкъщи и не са отишли на почивка. В Молдова този процент достига 25.

От 11 410 респонденти в петте държави 6 082 са и родители, а около 41% от българските родители казват, че по време на лятната ваканция на децата си са работили с тях от дома и са ходили заедно на почивка. Около 38% са изпращали децата си на извънкласни занимания за няколко седмици, а през останалите седмици децата са участвали в други дейности (напр. ходили са при баба и дядо, на градски лагери или на почивка за цялото семейство). Процентът на заетите родители, които са работили с децата си от вкъщи и дори не са успели да отидат на почивка, е най-висок в Молдова – 25% от анкетираните.

Що се отнася до управлението на времето на децата по време на учебната година, 25% от работещите родители в България заявяват, че ще работят с децата си от дома, 33% разчитат на членове на семейството, а 40% са избрали занималня. Република Молдова се откроява с най-висок процент на получаващите помощ от семейството – 72%, а в България е най-голям процентът на родителите, които водят децата си на извънкласно училище – 40%.

Стресът от всичко това може да доведе до много негативни последици, като намалена производителност, лошо вземане на решения, лош баланс между работата и личния живот и дори здравословни проблеми. Но винаги има решение. И днес сме избрали да ви представим различни начини, по които тех лидерите обичат да си почиват.

Кои са те? Не пропускайте да разберете на DevStyleR.io – Top Ways Tech Leaders Take a Break

Ако сте разработчик и имате нужда от малко почивка, за да се презаредите отново и да бъдете повече активни на работа, е необходимо да знаете, че въпреки всичко има много начини да сведете до минимум разсейването и да подобрите вашата производителност. Днес, заедно с вас ще обсъдим някои съвети за подобряване на производителността при разработката на софтуер.

Не пропускайте да разберете кои са тези съвети на международното ни издание DevStyleR.io – Top Tips to Improve Developer Productivity

Комбинацията от всичко това е и причината курортът Албена да бъде избран за провеждането на лятното издание на Java2Days 2023 от 27 до 29 юни. Събитие, което съчетава полезното с приятното и събитие, което няма аналог.

Java2Days обещава не само да представи най-новите идеи в областта на разработката на Java, но и да осигури незабравимо преживяване за участниците, потопени в красотата и спокойствието на Албена.

Присъединете се към Java2Days 2023 и се насладете на обогатяващата комбинация от най-съвременни дискусии за Java в спиращата дъха обстановка на курорта Албена.

Регистрирайте се сега тук и станете част от това незабравимо преживяване.

Повече подробности около събитието можете да прочетете на международното издание DevStyleR.IO – Albena Resort: the Perfect Place for Java2Days 2023

Сега е моментът, когато съвсем спокойно може да отделите повече време в гледане на технологичен филм, който не само ще ви помогне да релаксирате, но и ще ви даде обширен преглед на най-съвременните постижения в областта на технологиите и иновациите.

Време е да се насладим на коледните и новогодишни празници, но какво по-хубаво от това едновременно да съчетаем полезното с приятното? Учим нови неща, докато си почиваме. Звучи като сбъдната мечта, нали? Днес сме избрали да ви представим 10 филма, които Benjamindada препоръчва да се гледат през празничните дни.

Кои са технологичните продукции, както и кратко резюме към тях, можете да откриете на международния ни сайт DevStyleR.IO – 10 Tech Movies to Watch This Christmas Holiday

ИТ фирмите у нас отбелязаха по различни, интересни и вълнуващи начини идните празници. С красива украса, забавни игри, партита и приятна музика. Разбира се, няма как да отречем, че това е напълно заслужен момент за почивка, имайки предвид отличната работа, свършена през 2022 година. А нека сега да разгледаме как празнуват Коледа ИТ компаниите у нас, а и не само.

MobiSystems избра да празнува в компанията на поп изпълнители подкрепени с бенд. С много танци, веселие и усмивки отбелязаха идните празници. А няколко дни по-рано Дядо Коледи не пропусна да посети и тях заедно със Снежанка, раздавайки чувал, пълен с подаръци.

Questers се радваха на голямо празненство, а специален гост на вечерта бе популярната инди група “Hayes & Y”. Компанията сподели в пост във Facebook страницата Questers Bulgaria, че традиционните партита определено са им липсвали през последните две години.

Различно, образователно и интересно бе детското коледно парти, организирано от Nemetschek Bulgaria. Те отбелязаха празника със завладяващи експерименти, с които децата си сътвориха коледно чудо и посрещнаха дядо Коледа, заедно с помощта на ДНК – Детски Научен Клас/DNK – Kids Science Class.

SAP Labs Bulgaria не пропусна да зарадва своите стажанти и early talents, като организира предизвикателства на коледна тематика, баница с късмети, български народни танци. С музика, усмивки и много позитивна енергия отбелязаха предстоящите светли празници.

UNIQA Software Services също се включи в списъка с компании, които се наслаждават на коледния дух. Те организираха голямо коледно парти, с красива украса, много подаръци и невероятни моменти. Атмосферата изглежда повече от зареждаща, а обстановката – изключително уютна.

Компанията Schwarz IT Bulgaria организира голямо коледно парти, на което бяха поканени и стендъп комикът Dimmy Deyanski, поп певецът Миро, заедно с младата изпълнителка Алма и специален бенд, с които вечерта бе още по-приятна.

Екипът на DevStyleR Ви пожелава Весели празници! Бъдете здрави и не спирайте да вярвате в магията на Коледа и в красотата на Живота!

Срещате ли предизвикателства в ролята си на Chief Technology Officer? Страхувате ли се от тях?

Срещам. В мениджмент ролите има доста неяснота. Има много въпроси без очевиден отговор – как е най-добре да прекарам времето си днес; кое е най-доброто решение в тази ситуация; правим ли правилното нещо, и ако не, трябва ли да спрем и какво трябва да правим вместо това. Често знаеш дали си взел правилното решение чак месеци по-късно. Понякога въобще не можеш да си сигурен. Тези чуденки се задълбочават, когато едно роля стане “по-отговорна”/”по-нагоре в йерархията”. Подобно е на това да си изправен пред бял лист хартия – проблемът е неясен, критериите за успех мъгливи. В много отношения, писането на код е по-лесно – нещо или работи, или не; една SQL заявка или е достатъчно бърза, или не; системата може да се справи с дадено натоварване, или не. Тези неща могат да се проверят с голяма увереност преди deployment. Хората и организациите са по-комплексни от това. От друга страна, работата без предизвикателства е скучна. Щом отделям 40+ часа на седмица, искам да получавам задоволство в замяна. С някои предизвикателства се справям добре, други ми отнемат повече време, а в трети намирам постоянен провал и уроци по скромност.

Каква е Вашата формула за постигането на успешна кариера и пълноценен личен живот?

Периодично се питам “прекарвам ли си времето по добър начин?”. Ако отговора е “да”, чудя се как мога да го направя по-добър. Ако отговора е “не”, чудя се какво да променя. Дяволът, разбира се, е в детайлите. Не смятам, че има универсална формула. Дори не съм убеден, че има такава изобщо. Всички минаваме през периоди, в които сме много доволни къде се намираме, и други периоди, в които се чудим какво по дяволите правим. Винаги ще има и двете – може би най-важното е да правим първите по-дълги и вторите по-кратки.
Лично аз изпитвам голямо удовлетворение от това да градя и упражнявам експертиза. Харесва ми да съм добър в неща и това да дава резултат. Опитвам се да нареждам живота и работата по начин, по който тези мои склонности съвпадат с най-полезното, което мога да направя на работа или най-хубавото, което мога да направя извън нея.

*C-level позиции

Цялото интервю със Стефан Кънев може да намерите в специалното ни издание „REMOTE:: Work-Life Балансът – Мит или Постижима Цел?“  като последвате линка тук.

Защо да изберем гмуркането? Какви са преимуществата на този спорт пред останалите?

Гмуркането не е просто спорт, то е съвкупност от много неща. Преди всичко е изживяване за очите и сетивата. Потопяването под повърхността на океана е занимание, свързано с много нови усещания, които никой друг спорт не може да ти предостави. Да се почувстваш изследовател и да развиеш фантазията си, да наситиш съзнанието си с едни уникални и динамични картини, които се променят и никога не ти омръзват, защото всеки път е различно. Освен това имаш пет океана, десетки морета и безброй езера, в които можеш да практикуваш дайвинг. Гмуркането е чисто предизвикателство да преодолееш навиците и инстинктите си, които си изградил след раждането си до сега.

Какви са Вашите съвети за преди и след гмуркане към начинаещите?

Съветите ми винаги са свързани с това да не надскачаш собствените си лимити, защото гмуркането изобщо не е “проста игра”, става въпрос за човешки животи.

Разкажете ни за видовете екипировка. Каква препоръчвате? Защо?

Видовете екипировка генерално се делят на два – такава за любителско гмуркане, което е до дълбочина 40 метра, а втората – за техническо гмуркане, което се практикува под 40 метра, както и за пенетрация в потънали кораби и пещери. Последната е свързана със значително по-дълго време престой на по-сериозни дълбочини.

Какви хора идват при вас, за да съберат нови усещания по морското дъно? От какви професии? Имате ли хора от IT сферата?

При нас идват хора с всевъзможни професии и интереси, но със сигурност са такива, които са малко по-ексцентрични в живота и разбиранията си за света. По-интересни хора. Мога да отбележа, че има доста IT специалисти, които се гмуркат.

Какви са най-популярните технологии, които се използват в гмуркането?

Това, което смятам, че ще бъде интересно за вашата аудитория, са най-вече водолазните часовници, които са създадени на базата на различни декомпресационни алгоритми и таблици за декомпресия. Някои от часовниците могат да се свързват с водолазната бутилка посредством Bluetooth трансмитер и по този начин да отчитат какво налягане остава в запаса ни от въздух.

Кои са най-красивите места за гмуркане по света и у нас?

У нас със сигурност това е Черно море, разбира се по-точно Созопол. По Северното Черноморие – Варна. Това е едно красиво място за практикуването на спорта. Не бива да оставяме на заден план и всички останали морета по света, които са над 20, и така чак до Арктическия океан!