Любо Диамандиев от Paysafe споделя как AI се използва на практика в Java проектите днес, кои задачи се автоматизират най-силно, как това влияе на уменията на разработчиците и къде остават границите, в които човешката експертиза остава незаменима.

Любомир Диамандиев е лидер с богат опит в IT индустрията и финтех сектора. Работи в Paysafe, където ръководи иновативни екипи с фокус върху изкуствен интелект и разплащания. С повече от 20 години опит в индустрията и страст към създаването на интелигентни решения и съвременни потребителски преживявания, той съчетава стратегическо мислене с практически умения в развиването на дигитални платформи.

Как изкуственият интелект променя начина, по който Java програмистите създават и поддържат код?

Трудно е да се проследи цялата трансформация, която идва с изкуствения интелект в рамките на Java като език за програмиране. В текущото си развитие, инженерите му се доверяват като личен асистент или автоматичен агент, който  помага с решения без специфична задълбочена бизнес логика. AI дава възможност за много по-бързи демонстрации на концептуални идеи и продукти и подпомага бизнеса при взимане на решение за инвестиции. Това  дава възможност за повече гъвкавост и редуциране на времето за писане на код спрямо това за концептуализация и дизайн на различни решения.

Кои задачи на Java разработчиците се автоматизират най-силно чрез изкуствен интелект?

Пълна автоматизация към момента е трудно постижима. Въпреки това, се вижда ясно изразена полза при нужда от миграция на Java версии, справяне със съвместимостта на интеграцията на кода, с променени външни публични API-и, писане и обновяване на документация, отстраняване на различни бъгове в определени функционалности и при нужда от бързо създаване на демонстрации. В някои случаи, чрез използването на AI агенти, част от тези задачи се автоматизират до голяма степен, нo остава нуждата от проверка на резултатите и намеса на разработчика.

Как изкуственият интелект влияе на развитието на знанията и уменията при Java програмистите?

Помощниците засилват нуждата от фундаменталните познания за програмиране, както и от силно развитие на инженерната мисъл при програмистите. Наличието на такива пропуски и цялостно разбиране на различните концепции по-скоро вреди на този, който иска да се развива в сектора. Все по-често ролята на програмиста е да бъде коректор на предложеното от помощника и той не е в състояние да бъде такъв, ако не притежава дълбоки познания. Това е причината навлизането в сектора в бъдеще да бъде по-трудно за млади таланти.

Каква е ролята на изкуствения интелект в процесите по откриване и отстраняване на грешки в Java?

Много зависи какво използвате, но мощните модели като Claude Opus и Gemini 3 Pro се справят изключително добре и предлагат решения за отстраняване на грешки, с изключение на случаите, в които работим със системи с много комплексна бизнес логика и множество външни зависимости. С динамичното развитие на технологиите, вероятно сложните системи вече няма да бъдат „голяма хапка“, в рамките на близкото бъдеще.

До каква степен изкуственият интелект може да ускори разработката на Java проекти, без да намалява качеството на кода?

Актуален въпрос, на който всички компании търсят отговор, подкрепен с цифри. Няма еднозначен отговор, защото той е зависим от контекста на това, което се прави. Работата с АI помощник е съвместна отговорност на човека и „машината“ и повишението на продуктивността зависи както от инженера и неговите познания, така и от модела. Средно в сектора очакванията са между 20 и 30%, но са малко компаниите, които могат да го покажат с ясно базирани метрики зад тези твърдения.

Какви са основните рискове и ограничения при използването на изкуствен интелект от Java програмисти?

Предоверяване от страна на бизнеса, липса на фундаментални инженерни познания и бързи релийзи на основни бизнес логики. Според мен, тези три фактора биха могли да се превърнат в спирачка на основния бизнес на компанията. Но това не означава да се отказваме от помощта и да търсим продуктивност. Стига да се използва с правилно предназначение и нужната компетентност, можете да се превърнете в супер звезда в екипа си.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и изображенията са предоставени от Paysafe

Какви са основните тенденции, които оформят ИТ пазара на труда днес – и как ще изглеждат през 2026?

2025 продължи да бъде година на промяна и пренареждане на ИТ пазара, тенденция, която се усеща както в България, така и глобално. Развитието на индустрията не се забави, но стана по-съзнателно, по-фокусирано и все по-силно обвързано с интеграцията на изкуствения интелект. Компаниите в сферата на софтуерната разработка, финтех и киберсигурността запазиха стабилното търсене на специалисти, а интересът към експерти с опит в AI, облачни технологии, автоматизация и data engineering остана ясно изразен. В Paysafe също усещаме тази посока – ролите, свързани с автоматизация и работа с изкуствен интелект, вече са част от стратегическия ни фокус и се превръщат в основа за бъдещото развитие на екипите.

Паралелно с това се наблюдава по-внимателен и премерен подход към наемането. Компаниите подбират все по-прецизно, търсейки не само технически умения, но и способност за адаптация в среда, която се променя с безпрецедентна скорост. Тази динамика, макар и предизвикателна, доведе до по-добър достъп до квалифицирани кандидати, които търсят стабилност, ясна визия и възможност за дългосрочно развитие.

Очакванията за 2026 са тези тенденции да се задълбочат още повече – изкуственият интелект постепенно ще се превърне в стандарт, а не в иновация, облачните технологии и автоматизацията ще се превърнат в стратегическа необходимост, киберсигурността ще продължи да набира значение, а ролите в областта на platform engineering, data и машинното обучение ще бъдат сред най-търсените.

Какви умения ще бъдат най-ценни през следващата година?

Очакванията на работодателите еволюират паралелно с технологичните промени. През 2026 особено търсени ще бъдат специалистите, които съчетават стабилни технически компетенции с добре развити меки умения. На преден план излизат знанията в областта на изкуствения интелект и машинното обучение, особено когато става въпрос за прилагането им в реални продукти и процеси. Облачните технологии, инфраструктурните решения, автоматизацията продължават да бъдат ключови за ефективността на екипите, а киберсигурността, включително cloud security и управление на рискове – запазва своята стратегическа важност.

В същото време меки умения като критично мислене, ефективна комуникация и колаборация, адаптивност се превръщат в реален диференциатор. Способността да свързваш бизнес нуждите с технологичните решения, да се учиш бързо и да се адаптираш към нови инструменти и рамки е все по-важна в среда, в която технологията променя работата буквално ежедневно.

Как се променя динамиката между junior, mid и senior специалистите?

Пазарът през последните години показа ясно разграничение между тези три нива. За по-неопитните специалисти конкуренцията е по-голяма от всякога. Много компании ограничиха търсенето на специалисти за начални позиции, същевременно все още има организации, които инвестират в собствени академии, стажове и вътрешни обучения. Те успяват да развият млади таланти, но от тях се очаква да покажат реални проекти, умения за работа с AI и силна мотивация за развитие.

Mid профилите остават най-търсени, тъй като те комбинират оперативни умения със способност да поемат собственост върху компоненти, системи и процеси, докато Senior специалистите продължават да бъдат гръбнакът на трансформациите в компаниите. Търсенето за тях е стабилно, а очакванията – още по-високи. Фокусът се измести към архитектурно мислене, управление на сигурността, интеграция на AI и менторство, които са ключови за развитието на целите екипи.

Какво влияние оказват AI и автоматизацията върху ролите в IT?

Изкуственият интелект вече не просто променя продукта, а променя самия начин на работа. В много компании, включително и в Paysafe, автоматизацията намалява рутинните и еднообразни задачи, ускорява разработката и тестването.

AI не заменя експертизата, но ролите стават по-малко оперативни и повече концептуални: от изпълнение към дизайн, контрол, оптимизация и надграждане. Хората, които умеят да използват AI инструменти и да ги адаптират към реалните нужди на бизнеса, вече имат ясно изразено стратегическо предимство. Това е новият професионален стандарт – не просто да владееш технологията, а да я превръщаш в ефективност, иновация и конкурентно предимство.

Какво бихме посъветвали младите хора, които планират кариера в IT?

За успешен старт е важно младите специалисти да изграждат портфолио от реални проекти, които ясно демонстрират техните умения и интереси. Усвояването на поне една cloud платформа и основите на автоматизацията вече е задължително, както и умението да се работи с инструменти, базирани на изкуствен интелект. Наред с това комуникацията, любопитството и желанието за учене остават едни от най-ценните качества.

Хакатони, академии и стажове дават безценен практически опит и помагат за изграждане на мрежа от професионални контакти. Най-важното е младите да бъдат проактивни. Пазарът днес не оценява само знанията, а способността да мислиш, да създаваш решения и да допринасяш с идеи.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и изображенията са предоставени от Paysafe

В това интервю двама генерални мениджъри от Paysafe – Иван Петров, SVP Consumer Technology и General Manager и Джакомо Остин, Vice President Product Compliance & Partnerships и General Manager, споделят повече за това, как хората планират бюджета си и какво ги мотивира при онлайн разплащанията.

Кои са най-важните изводи за България в тазгодишното издание на „Портфейлът отвътре“?

Джакомо Остин: Inside the Wallet е проучване, което Paysafe провежда от 2017 г., за да разберем как се променя потребителското поведение в онлайн разплащанията. Тази година акцентът беше върху празничния сезон – период, който традиционно носи силни емоции и динамика в поведението, свързано с покупките.

Най-отчетливият сигнал от българския пазар е, че потребителите са много чувствителни спрямо сигурността при онлайн плащанията – 55% я определят като най-важния критерий, което е малко над глобалното ниво (51%). Това ясно говори, че за българите доверието стои в основата на всяко дигитално взаимодействие.

Потребителите демонстрират изненадващо силен оптимизъм. 88% очакват доходите им да се увеличат през следващите 5 до 10 години, като средният очакван ръст е 14%. Този оптимизъм играе пряка роля в начина, по който хората планират и подхождат към празничните си покупки.

Друга тенденция, която заслужава да бъде отбелязана, е желанието да се подкрепят малките и местните бизнеси. 78% от потребителите в България заявяват, че са готови да купуват подаръци от малки търговци, което отразява предпочитанието към подкрепата на общността и по-персонализираното пазаруване по празниците.

Джакомо Остин, Vice President Product Compliance & Partnerships and General Manager, Paysafe България

Как тези нагласи се отразяват в предпочитаните методи за плащане?

Иван Петров: Проучването много ясно показва, че българинът е в преход към по-дигитализирани практики, но по свой, балансиран начин. Дебитните карти остават водещ метод, с 63% дял в ежедневните плащания – те са възприемани като сигурни, познати и предвидими.

Дигиталните портфейли обаче навлизат ускорено. Те вече са трети по предпочитание както у нас, така и глобално. Удобството, бързината и възможността за контрол през мобилен телефон правят този метод естествен избор за все повече хора, особено когато се отнася за онлайн покупки в празничния период.

Освен това 42% от потребителите пазаруват хибридно – комбинират онлайн и физически магазини. Това е истинският „портрет“ на българския купувач: технологичен, информиран, но и практичен. Той избира дигитална среда за сравнение и планиране, а физическа – за преживяване и увереност преди покупката.

Проучването показва, че българите харчат повече от миналата година. На какво се дължи това?

Джакомо Остин: Въпреки че България не е страната с най-високи годишни доходи, тя всъщност заема първо място по отношение на увеличени разходи. 41% от българските потребители заявяват, че харчат повече в сравнение с миналата година, докато 30% харчат приблизително същото, а само 15% посочват, че харчат по-малко.

Това, което прави този факт забележителен, е контекстът на доходите. В Северна Америка и ЕС средният годишен доход е около 48 115 долара, докато в България той е 23 916 долара – приблизително половината.

Продължаващият натиск от разходите за живот води до покачване на основните разходи – храна, комунални услуги, жилище. Българските домакинства не намаляват потреблението си, а го преструктурират.

Иван Петров, SVP Consumer Technology and General Manager на Paysafe България

Какви подаръци предпочитат българите тази година според „Портфейлът отвътре“?

Иван Петров: Трите най-популярни избора на българите тази година са: дрехи и аксесоари (56%), козметични продукти (45%), електроника и технологични джаджи (38%).

Интересен детайл е поведението при пътуване – 42% от българите планират празнични пътувания, а когато го правят, разчитат на добре установени методи: 59% използват дебитни карти, 47% носят кеш, а дигиталните портфейли бързо се превръщат в трети избор. Това показва, че навиците се модернизират, но българинът все още иска да усеща контрол и предвидимост, особено в ключови моменти като пътувания в празничния период.

Повече данни за проучването може да намерите тук

Материалът и изображенията са предоставени от Paysafe

Кои умения виждате като най-важни за младите таланти през следващите 5 години и как компаниите могат ефективно да подкрепят развиването им?

Светът на технологиите и бизнеса се променя с безпрецедентна скорост, а тези, които развиват правилните умения, ще бъдат двигателите на бъдещето. За младите таланти това означава да приемат ученето като постоянен процес и промяната – като възможност, а не заплаха.

Дигиталната грамотност и аналитичното мислене вече са задължителни – работа с данни, автоматизация и AI инструменти са част от ежедневието. В хибридната среда комуникационните умения – ясна писмена и устна комуникация – ще отличават добрите професионалисти.

Също толкова важни са адаптивността, креативността и умението за решаване на проблеми – работодателите ценят хора, които мислят „отвъд задачата“ и предлагат иновативни решения. А емоционалната интелигентност, работата в екип и устойчивостта остават ключови за справяне с предизвикателства в динамична среда.

Компаниите могат да помогнат на младите таланти да развиват тези умения чрез практически обучения, менторски програми и достъп до онлайн ресурси. Подобни инициативи дават възможност на студентите и учениците да решават реални бизнес казуси, да работят с експерти от различни области, да разширяват познанията си и едновременно с това да развиват критично мислене и проактивност.

Какво отличава младите професионалисти, които се адаптират успешно във финтех индустрията, от тези, които срещат трудности?

Успешните млади професионалисти се отличават с любопитство към новите технологии и желание да експериментират. Те учат самостоятелно и проявяват проактивност – задават въпроси, предлагат решения. Чувстват се комфортно в динамична среда с чести промени и кратки срокове, умеят да приоритизират и да комуникират ясно, особено по сложни теми. Работата в мултикултурни екипи не ги притеснява – напротив, виждат я като възможност.

Трудности срещат тези, които очакват постоянни указания и твърде много структура, страхуват се от грешки или промени и не умеят да се адаптират към бърз ритъм.

Според вас кои бъдещи професии ще бъдат особено търсени и кои умения трябва младите да започнат да изграждат от сега, за да са подготвени за тях? 

През следващите години най-търсени ще бъдат експерти по изкуствен интелект и машинно обучение, специалисти по данни – Data Analysts, Data Engineers и Machine Learning Engineers, както и професионалисти в областта на киберсигурността. Освен тях, голямо значение ще имат продуктовите мениджъри, full-stack разработчиците, както и специалистите по регулаторно съответствие във финтех (AML, KYC, Risk).

За да бъдат подготвени за тези роли, младите таланти трябва да започнат да развиват умения още днес. Сред най-важните са работа с AI инструменти. Основите на финансите и финтех регулациите са задължителни, а продуктовото мислене ще помогне за създаване на решения, ориентирани към клиента. Наред с техническите компетенции, soft skills като адаптивност, презентационни умения и критично мислене остават ключови за успех в динамична среда.

Как младите таланти могат да демонстрират своята креативност и желание за учене още на първите интервюта или в началото на кариерата си?

Най-добрият начин младите таланти да впечатлят е чрез реални примери и проактивност. Те могат да представят свои проекти – портфолио, собствена идея или дори курсова работа, стига да е практически приложима. Добре е да разкажат за ситуации, в които сами са научили нещо ново, за да решат конкретен проблем – това показва любознателност и умение за самостоятелно учене.

По време на интервюто е важно да задават смислени въпроси, които демонстрират интерес към ролята и индустрията. Подготовката също говори много – прочетени материали, анализи и актуални тенденции показват ангажираност. Допълнителен плюс са инициативи извън учебната програма като хакатони, доброволчество или допълнителни курсове.

И накрая, младите трябва да демонстрират бизнес ориентирано мислене – не само „Как да го разработим?“, а и „Защо го правим? Какъв проблем решаваме?“. Това е ключов сигнал за работодателите, че кандидатът мисли стратегически и разбира цялостната картина.

Какви практики за развитие на младите хора работят най-успешно във вашата организация? 

В Paysafe вярваме, че развитието на младите таланти изисква комбинация от знания и реални възможности за учене. Затова създаваме инициативи, които свързват теорията с практиката и подготвят студентите за динамичния свят на финтех индустрията.

През последните години активно развиваме Paysafe Academy – програма, която обединява различни инициативи в партньорство с водещи университети и гимназии. Сред тях са Paysafe School: NextGen Finance, насочена към училища и развиваща финансова грамотност и технологични умения, както и Paysafe Fintech Challenge, където студентите решават реални бизнес казуси и придобиват практически знания. Допълнително подкрепяме младите таланти чрез стипендии, които им помагат да следват пътя към мечтаната кариера.

Организираме уебинари и лекции, водени от наши експерти, които представят най-новите тенденции, споделят добри практики и реални истории от индустрията. Това не са просто презентации – те са интерактивни срещи, които дават на младите ценна представа за реалната работна среда, възможност да задават въпроси и да получат насоки как да развиват ключови умения за успешна кариера. Участието в тях е шанс да се свържат с професионалисти и да направят първата крачка към бъдещето си във финтех.

За нас тези инициативи не са просто обучение – те са стратегическа инвестиция в бъдещето на младите професионалисти и в развитието на цялата индустрия.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и изображенията са предоставени от Paysafe

Кои умения смятате, че ще бъдат най-ключови за специалистите в облачната инфраструктура през следващите 3–5 години?

С непрестанното развитие на технологиите в сферата на облачните решения и все по-големия интерес от компаниите към тях, специалистите в сферата са все по-търсени.

Миграцията от частни инфраструктури към облачни решения изисква експерти, които да създават сигурни, ефективни и финансово обосновани планове, както и архитектури, които не нарушават наличността на бизнес продуктите.

Пазарът се насочва към по-комплексни роли, които комбинират дизайн, оптимизация на разходите, автоматизация, работа с многооблачни и хибридни среди и сигурност. Това е естествена еволюция на профила на специалистите и отразява дългосрочните цели на компаниите в областта на облачните решения.

В кандидатите се ценят все повече меки умения, които да позволяват превръщането на технически умения от облачните решения към бизнес стойност. Презентационните умения и адаптирането на съдържание за нетехническа публика също ще намират все по-голямо приложение в преплетените инфраструктурни и бизнес решения в облака.

Какви подходи използвате в Paysafe, за да развиете и задържите таланти в екип, който работи с cloud технологии?

В Paysafe залагаме на техническа работа, в която служителите виждат смисъл, възможности за растеж и развитие, позитивна култура и идеята, че инфраструктурните облачни решения имат стойност, равносилна на тази на бизнес продуктите ни. В съвременните бизнес приложения до крайни клиенти инфраструктурата играе ключова роля с цел бърза, сигурна и надеждна до потребителите ни.

Отвъд текущата поддръжка на системите ни, служителите работят по бизнес задания с инфраструктурни зависимости, които провокират техническо мислене и експериментиране, водят до изграждане на архитектура и модел за нейната надеждна дългосрочна поддръжка, често разпределена между различни екипи и континенти. Paysafe оперира в модерна DevOps-ориентирана среда, която стимулира взаимната работа, автономността във вземането на решения и използването на модерни инструменти за инфраструктура като код, мониторинг и телеметрия.

Служителите получават достъп до множество източници с актуална техническа литература и възможности за сертифициране, осигурено от компанията.

Каква роля според вас ще играят автоматизацията и изкуственият интелект в развитието на талантите в тази сфера?

Автоматизацията и изкуственият интелект са основните ускорители на техническото развитие на кандидатите в областта на облачните технологии. Те помагат за създаването на интелигентни и предвидими технически решения, с допълнителна ключова черта – възможност за автоматично разпознаване на грешки и коригирането им.

С използването на автоматизация за рутинни операции, специалистите получават повече време, което да инвестират в разработването на инфраструктурата и вземане на решения за подобрението ѝна база на обратна връзка, получена от инструменти за мониторинг, които следят системите на множество нива и изграждат цялостна характеристика на поведението.

Кои нови роли или профили очаквате да се появят в областта на cloud инфраструктурите и как да се подготвят кандидатите за тях?

С развитието на облачните решения, изкуствения интелект и възможностите за автоматизация, традиционно познатите роли ще еволюират в нови хибридни такива спрямо търсенето на пазара.

Част от  тези роли са:

Cloud-native Platform Engineer – с фокус създаване на платформи за разработка на облачни бизнес системи

Cloud FinOps Specialist – с нарастването на инфраструктурата нараства и нуждата от контрол на разходите и тяхната оптимизация

SecOps Engineer – работа с инфраструктура като код за контрол на сигурността, както и изграждане системи за ранна детекция на проблеми

За своята подготовка кандидатите трябва да са в крак с тенденциите в сферата, както и с увеличаващите се продукти, които се появяват в портфолиото на компаниите, които предлагат облачни решения. Изследването и експериментирането с нови технологии дава на кандидатите видимост над нови възможности, които могат да използват като част от работата си, да ги приложат и да подобрят вече изградени инфраструктурни решения.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и изображенията са предоставени от Paysafe

Защо избра точно Java езика и екосистемата?

В университета не бях особено запален по Java, но професионалният ми път ме насочи към нея по един много логичен начин. Започнах с data science и BI, после в Paysafe се занимавах основно с Oracle и PL/SQL.

Постепенно, работейки върху реални проекти, започнах да навлизам в Java чрез по-малки задачи. Хареса ми структурата, възможностите на езика и силната екосистема, особено в контекст на големи, платежни системи.

С времето Java се оказа естественото продължение на това, което правя – стабилност, богата екосистема, силни tooling-и, и отлична интеграция с архитектурата и SDK-ите, които използваме в Paysafe. От малки задачи преминах към по-сложни инициативи и в един момент просто се озовах в ролята, в която Java е основният ми инструмент – и то напълно осъзнато и логично.

Как се е променил начинът ти на работа като Java програмист през последните години?

Работата ми като Java инженер се промени значително през последните години.

Езикът и екосистемата се развиват бързо, което намали boilerplate-кода и повиши продуктивността, което пък прави и работата по-приятна

Също така вече почти всичко е cloud-based. Технологии като AWS носят със себе си огромни предимства, но това и означава, че вече програмистите трябва да са много по-наясно с облачната архитектура, а не да се фокусират чисто върху кода си.

Ритъмът на работа също е по-динамичен – рилийзите са по-чести и налагат постоянно учене и адаптация.

Най-голямата промяна е навлизането на AI, който използвам като инструмент за обсъждане на идеи и ускоряване на рутинни задачи, но не и за критични имплементации. Той е ценен помощник, но изисква внимателен и отговорен подход.

Кои нови технологии или версии на Java смяташ, че имат най-голямо влияние през 2025 г.?

През последните може би над 10 години, Java екосистемата търпи непрестанни подобрения. Както в самия език, така и в JVM-а и съпътстващите Java инструменти.

Според мен технологията, която има и ще продължи да има най-голямо влияние е непременно Project Loom.

За мен това е революция в Java – Виртуалните нишки дават възможност за огромно подобрение в производителността и скалирането на системата и то без нужда от особено сложни промени по съществуващия код, както и без нужда да се влагат допълнителни ресурси откъм инфраструктура.

Към това се добавят Structured Concurrency и Scoped Values, които още повече подобряват конкурентния модел на Java и водят до по-ефективно управление на паралелни задачи.

Паралелно с това развитието на JVM-а и подобренията в garbage collection-а правят екосистемата по-бърза, по-лека и по-добре оптимизирана за cloud среди – фактор, който има ключово значение за съвременните платформи и микросървисни архитектури.

До каква степен Java успява да се адаптира към облачните среди, микросървисите и контейнеризацията (Docker, Kubernetes)?

Мисля, че Java успява доста успешно да се адаптира към изискванията на индустрията и това се дължи главно на развитието на самия JVM, и така и на frameworks като Spring.

Например, ефективно управление на хардуерни ресурси като памет и CPU, поради факта, че JVM-ът е “resource-aware” спрямо контейнера, в който е деплойнато приложението.

Паралелно с това модерните Garbage Collection алгоритми намаляват overhead-а и правят приложенията по-стабилни и икономични в cloud инфраструктура.

Самите Spring Boot + Spring Cloud stack са дефакто стандарт в разработването на приложения и конкретно микросървиси в облачните среди.

Предоставят инструменти за service discovery, load balancing, централизирана конфигурация и още много.

Това дава възможност в Java екосистемата да се създават самостоятелни, леки, бързо стартиращи, бързо и лесно скалиращи приложения.

Според мен Java не просто успява да се адаптира, а по-скоро определя стандарта в индустрията.

Каква е ролята на open-source общността и как тя подпомага развитието на Java?

Open-source общността е може би една от най-големите сили зад популярността и развитието на екосистемата.

Проектът OpenJDK позволява на множество компании и индивидуални инженери да допринасят с подобрения в езика, JVM-а и tooling-а, което ускорява иновациите и премахва риска от зависимост от един доставчик. Без този модел еволюцията на Java би била значително по-бавна и вероятно по-скъпа.

Open JDK дава възможност всеки да има собствена дистрибуция, която контролира, без да разчита на един определен доставчик, както и да използва според нуждите си.

Много от днешните технологии в екосистемата се дължат именно на нея – Spring, Maven, Gradle и много други са възникнали тъкмо защото общността е трябвало да реши проблем в практиката.

Представете си dependency management без maven/gradle.

Всеки програмист, може също доста да се предизвика и да опита да подобри уменията си, като разгледа или дори пробва да допринесе към някой open source проект.

Аз лично не съм стигнал до там, но може би в бъдеще.

Накратко мисля, че голяма част от прогреса на Java се дължи именно на активната, силна и иновативна open-source култура, която стои зад нея.

Как поддържаш знанията си актуални в толкова динамична среда?

Старая се да поддържам знанията си актуални чрез редовно четене на статии, документация и технически блогове, когато времето го позволява. Въпреки че не успявам винаги да обърна внимание на всички книги и материали, старая се да следя ключовите новости в екосистемата.

Голяма роля играе и екипната среда – разговорите с колеги, ревютата на код и работата по общи задачи често разкриват нови подходи и технологии.

Според мен ученето от други инженери е едно от най-ценните неща, независимо от позицията. Възможностите на езика са безкрайни и винаги има какво да се научи.

Тук искам да благодаря на един от моите колеги – Стефан Иванов, който също работи в Paysafe. Точно той ми обърна внимание на виртуалните нишки, които ме бяха подминали. Tочно след 1 месец вече ги използвах.

Мислиш ли, че Java ще остане сред водещите езици – и защо?

Убеден съм, че Java ще остане сред водещите езици още дълги години. Огромна част от глобалния софтуер – корпоративни системи, критична инфраструктура и правителствени приложения – е изградена върху Java, а подобна база не се заменя лесно или бързо.

На практика няма друг език, който доказано и устойчиво може да свърши по-добра работа.

Когато добавим и непрекъснатите нововъведения в езика и JVM-а, както и силната open-source общност, Java не просто запазва позициите си, а продължава да се развива и става все по-достъпна и атрактивна за новите инженери.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и изображенията са предоставени от Paysafe

Потребителите променят навиците си за празниците през този сезон, като се фокусират върху насладата от подаръците, които носят значими преживявания, според глобално проучване на потребителите, публикувано днес от Paysafe (NYSE: PSFE), водеща платформа за разплащания. Докладът „Inside the Wallet: Holiday Edition“, посветен на празничното пазаруване, също така показва, че потребителите се ориентират към търговци, които предлагат гъвкави опции за разплащане, включително дигитални портфейли, и сигурност на транзакциите.

Проучването на Paysafe, проведено сред 8500 потребители в САЩ, Бразилия, Великобритания, Германия, Канада, България и Еквадор, показва силен фокус върху разходи за пътувания по време на празниците. Потребителите са също толкова ангажирани, когато става въпрос за празничните покупки, като интересът им към интегрирана търговия и пазаруването в социалните мрежи нараства, въпреки че и подкрепата им за малките и местните бизнеси остава висока.

Икономиката на преживяванията заема централно място

Около половината от потребителите, 49% глобално и същия процент в България, предпочитат да подаряват преживявания – особено свързани с храна, напитки, пътувания, концерти и развлечения на живо – вместо материални подаръци, а 50% глобално и 51% в България потвърждават, че биха искали да получат преживяване като подарък.

Подаръците в сферата на видеоигрите стават дигитални: 64% в световен мащаб и 57% в България са съгласни, че подаръчните карти, като PaysafeCard, са най-удобният начин да се зарадва геймър.

42% от потребителите в България (44% глобално) планират да пътуват по време на празниците, включително 17% от тях в чужбина (16% за глобалните потребители), което е знак за силно завръщане към сезонната мобилност и празнуването, базирано на преживявания.

Натовареният график на спортните събития стимулира интереса към онлайн спортните залагания: почти една четвърт глобално (23%) и 17% от потребителите в България планират да направят залог, като футболът е доминиращият спорт в световен мащаб (68%), американският футбол е на първо място в САЩ (60%), а хокеят на лед е най-предпочитан в Канада (53%). В България на първо място е футболът с 78%, на второ място е баскетболът с 25%, а на трето място с по 16% са електронните спортовете и конните надбягвания.

Промяна в навиците за пазаруване

47% от потребителите глобално и 26% за България планират да пазаруват доста преди сезона, докато 20% (19% за България) възнамеряват да пазаруват през предстоящия уикенд на Черния петък (28 ноември). В България повечето хора пазаруват през декември, като в проучването 36% от анкетираните са заявили това.

Платежните предпочитания се променят, което изисква гъвкави опции за плащане: въпреки, че дебитните карти са най-популярните методи за плащане, в останалите държави се използват 46%, а в България 59%. Кредитните карти са съответно 37% – глобално и 15% за България, дигиталните портфейли са на трето място с равен процент – 27%. Местните методи за плащане (LPM) и дори плащането в брой остават популярни на някои пазари.

Потребителите също така приемат с ентусиазъм интегрираните търговски преживявания, като 34% (42% в България) разпределят покупките си между онлайн и в магазина, а макар онлайн пазарите да са популярни (19%) (10% в България), нишови канали като социалните медии се използват все повече от по-младите демографски групи като поколението Z (11%).

Има солидна подкрепа за местните и независими търговци на дребно, като 70% от глобалните потребители планират да пазаруват от малки предприятия, а в България този процент е 78%.

Сигурност и удобство при плащането

Удобството и сигурността са задължителни: 49% (54% за България) от потребителите са се отказвали от покупка, защото предпочитаният от тях метод на плащане не е бил наличен, а 46% (също 46% за България) са направили същото поради опасения за сигурността на финансовата си информация.

„Празниците се превръщат от списъци с покупки в незабравими преживявания“,

каза Роб Гато, главен директор „Приходи“ в Paysafe.

„От подаръци като мечтано пътуване до най-новата игра, купувачите желаят всеки момент, от избора на начин на плащане до удоволствието от самото преживяване, да бъде безпроблемен, сигурен и значим.“

допълни той

От ранните покупки и планове за пътувания до променящите се предпочитания за плащане, празничният сезон става все по-разнообразен и предоставя на търговците нови възможности да се свържат с потребителите по нови начини. За допълнителна информация от проучването, както и за по-подробни насоки за това как трябва да реагират бизнесите, изтеглете пълния доклад от тук.

Материалът и изображенията са предоставени от United Partners

Какво те вдъхнови да избереш тази специалност?

Деница: Винаги съм знаела, че ще избера икономическа специалност за своето висше образование. Има много причини да се спра точно на специалността „Счетоводство, Финанси и Дигитални приложения“ в Стопанския факултет към Софийски университет. Програмата е добре структурирана и включва много иновативни дисциплини, които развиват нашите практически умения, допълнителен плюс за мен е, че в специалността се преподава изцяло на английски, което би ми дало предимство в бъдеща работна среда.

Симона: Избрах специалност “Бизнес администрация с немски език”, тъй като тя съчетава две вълнуващи за мен области – икономика и чужди езици. Харесва ми, че програмата ми дава широк поглед върху бизнес процесите и в частност управлението им, като в същото време ми позволява да развивам езикови и междукултурни умения, които са изключително ценни в международната среда. От решаващо значение за избора ми бяха разнообразните инициативи, които Стопанският факултет организира за своите студенти, както и партньорствата на университета.

Виктор: Още в гимназията изпитвах силен интерес към математиката и технологиите, както и към възможностите те да се използват за решаване на реални проблеми. Избрах специалността „Компютърни науки“, защото тя представлява интересна комбинация от двете области, които винаги са ме вдъхновявали.

Юлиан: Още по време кандидатстването в университета ми беше важно да избера среда, която да ме предизвиква и мотивира. Специалността „Софтуерно инженерство“ в Софийския университет е сред най-престижните в страната и привлича някои от най-способните млади хора. Исках да бъда част от тази общност – да се уча от най-добрите и да се развивам в конкурентна и вдъхновяваща академична среда.

Симона Стаматова, студентка в Стопанския факултет на Софийския университет

Кои са най – големите предизвикателства с които се сблъскваш по време на обучението си, и как ги преодоляваш?

Деница: За мен най – голямото предизвикателство е да запазя самообладание, когато стане твърде натоварено. Има моменти, в които списъкът със задачи и задължения ми изглежда безкраен. В такъв период единственото средство, което помага, е налагането на голяма самодисциплина и организация. Няма как всичко да се случи за един ден, но с ясна визия и план няма невъзможни неща.

Симона: Едно от основните предизвикателства е да балансирам между учебната натовареност, работа на непълно работно време и извънкласни ангажименти. За да се справя, планирам внимателно времето си и се старая да бъда постоянна. Вярвам, че добрата организация и проактивното отношение са ключът към успеха.

Виктор: Сред най-големите предизвикателства, с които се сблъсквам, са усвояването на преподавания материал по различните дисциплини и ефективното управление на времето. За да се справя с успешно, прилагам системен подход за учене, който ми помага за по-лесно да разбирам и усвоявам знанията.

Юлиaн: Едно от най-големите предизвикателства за мен остава самостоятелното учене. В сферата на софтуерното инженерство материалът често е обширен и динамично променящ се, което изисква постоянна адаптация и търсене на надеждни източници. Въпреки че понякога това е трудно, постепенно се уча как по-ефективно да структурирам времето и усилията си, да подбирам стойностни материали и да прилагам наученото в реални задачи. Вярвам, че този процес на усъвършенстване ще ме направи по-самостоятелен и уверен.

Юлиан Люцканов, студент във Факултета по математика и информатика на Софийския университет

Какви умения и знания искаш да придобиеш, за да постигнеш своите професионални цели?

Деница: В бъдеще искам да усъвършенствам своите меки умения или така наречените “soft skills”. За мен това е добавената стойност, която всеки от нас носи на своето работно място. Всичко друго може да се научи с времето, стига човек да е любознателен и да е на правилното място.

Симона: Стремя се да натрупам ценни познания в областта на икономиката и бизнеса. Също така, работя в посока подобряване както на своите аналитични, така и лидерски и комуникационни умения. Бих искала да натрупам практически опит в управлението на проекти и в работата с международни екипи в динамична бизнес среда.

Виктор: В момента не се фокусирам върху конкретна технология, която да изучавам, а по-скоро върху овладяването на основните концепции в разработката на софтуер. Това ми позволява да разширя познанията си в сферата на програмирането и да се подготвя по-добре за бъдеща професионална реализация.

Юлиaн: Искам да развия умения, които ще ме направят конкурентоспособен и адаптивен специалист в бързо развиващата се технологична среда. Освен задълбочени технически познания в областта на програмирането и алгоритмите, се стремя да изградя логическо мислене, аналитичност и способност за вземане на добре обосновани решения. Също така държа да развивам умения за работа в екип и ефективна комуникация, защото вярвам, че успехът в ИТ сектора зависи не само от технологичните знания, но и от умението да споделяш идеи и да работиш с хора с различен опит и гледни точки.

Деница Методиева, студентка в Стопанския факултет на Софийския университет

Как си представяш кариерата си след завършването на университета?

Деница: Много динамична и натоварена. Вярвам, че сега ми е времето да дам всичко от себе си и да изградя своя път нагоре, за да може в бъдеще да бера плодовете на усилията си.

Симона: Виждам се като част от международна организация, в която мога да допринасям с идеи и знания в сферата на управлението и бизнес развитието. Все още не съм се насочила към специфична област, но бих искала да работя по проекти, насърчаващи иновациите и устойчивото развитие, както и да продължа да се развивам в среда, в която се цени работата в екип, инициативността и отговорността.

Виктор: След завършването на университета планирам да започна работа в сферата на софтуерното инженерство. Паралелно с това имам желание да продължа образованието си в магистърска програма, насочена или към изкуствения интелект, или към анализа на големи данни. Въпреки че това са основните ми идеи в момента, осъзнавам, че в съвременния динамичен свят плановете могат да се променят.

Юлиaн: След завършването си се виждам като част от динамична технологична компания, където работата е едновременно предизвикателна и удовлетворяваща. Искам да се занимавам с проекти, които имат реално въздействие и дават възможност за непрекъснато развитие. В дългосрочен план бих искал да достигна позиция, която съчетава висока експертиза и възможност за принос към по-големи решения в индустрията.

Виктор Иванов, студент във Факултета по математика и информатика на Софийския университет

Как научи за тази стипендия и какво те мотивира да кандидатстваш за нея?

Деница: Във факултета ми имаше плакат с информация за стипендията. Отне ми един месец да минавам покрай него всеки ден, за да се реша да кандидатствам. Нямах никакви очаквания, защото знам колко е голяма конкуренцията, и останах изключително изненадана, когато от екипа на Paysafe се свързаха с мен.

Симона: Научих за стипендията чрез Стопанския факултет и реших да кандидатствам, защото тя е не само признание за положените усилия, но и стимул да продължавам да надграждам и усъвършенствам знанията и уменията си. Мотивира ме възможността да бъда част от общност от амбициозни студенти и да представлявам университета с гордост.

Виктор: Научих за стипендията от мой колега в университета. След като се запознах с условията на програмата и установих, че отговарям на изискванията, реших да кандидатствам, защото това е отличен шанс за професионално и личностно развитие.

Юлиaн: Научих за стипендията чрез публикация в социалните мрежи. Веднага ме впечатли идеята една водеща финтех компания да подкрепя млади хора, стремящи се към професионално развитие. Кандидатствах с увереност, че подобна инициатива може да насърчи не само личния ми напредък, но и по-тясната връзка между академичната общност и реалната бизнес среда.

Какви допълнителни дейности (проекти, доброволчество, стажове) смяташ, че допринасят за твоето развитие?

Деница: Мисля, че всяка дейност, която допълва нашите знания и умения, допринася положително за нашето развитие. Дори и да не е тясно свързана със специалността всеки опит е полезен, защото ни доближава до това да разберем къде се крие нашата стихия. Смятам, че Стопанският факултет дава изобилие от възможности за развитие на своите студенти и всичко, което се иска от нас, е да бъдем активни и да се възползваме от тях. Благодарение на Кариерния център към Стопанския факултет успях да участвам в стаж към Българската Фондова Борса. Друга извънкласна дейност, която смятам че е допринесла положително за моя растеж като личност, е участието ми в Mentor the Young. Целта на програмата е да среща младежи и ментори с общи интереси, като по този начин помага на младите да се ориентират по-лесно в бъдещото си кариерно развитие и да черпят опит от вече реализирани професионалисти.

Симона: Паралелно с обучението ми в Стопанския факултет членувам в неправителствена организация, като активно работя по различни инициативи, свързани с младежко развитие и социална ангажираност. Освен това, участието ми в Еразъм+ проекти ми дава възможност да се срещам с хора от различни култури, да обменям идеи, да обогатявам своите знания в различни области като екология и дигитална грамотност и да надграждам своите умения за работа в екип, лидерство и комуникация. Интересни, но и много полезни за бъдещата ми професионална реализация са също така гост лекциите, семинарите и дискусиите по актуални теми от бизнес сферата, които Стопанският факултет организира в партньорство с компании като Paysafe.

Виктор: Смятам, че работата по проекти е важен начин за прилагане на теоретичните знания на практика. Стажът във фирма предоставя ценна възможност за придобиване на професионални умения, подобряване на комуникацията и развитие на способността за работа в екип.

Юлиaн: Активно се включвам в университетския живот – в момента съм асистент и наставник на по-млади студенти, което ми помага да развивам умения за комуникация, преподаване и работа в екип. Освен това вече имам един стаж като програмист, който ми даде ценен практически опит и по-добро разбиране за реалната работа в технологичната индустрия. Стремя се постоянно да се развивам чрез участие в проекти и инициативи, които разширяват знанията ми и ми позволяват да надграждам наученото в университета.

Искаш да се развиваш с Paysafe? Научи повече и следи новите възможности тук.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и изображенията са предоставени от Paysafe

Този хакатон е повече от състезание по програмиране – той е възможност за придобиване на безценен опит в реална бизнес среда, за работа в екип и за получаване на признание от лидери в бързоразвиващата се финтех индустрия. За да мотивира допълнително най-добрите таланти, компанията е подготвила и награден фонд за отборите в размер на 2000 лв. за отбора на първо място, 700 лв. за второ и 500 лв. за трето място.

В София хакатонът се осъществява в партньорство с водещи университети като Софийския университет „Св. Климент Охридски“, Техническия университет – София и Нов български университет, чиито студенти ще се изправят пред предизвикателството.

Компанията кани всички мотивирани студенти с интерес към технологиите и финансите да се възползват от тази възможност, да покажат своите умения и да помогнат за изграждането на бъдещето на финтех индустрията.

Местата са ограничени! За да участвате, моля, регистрирайте отбора си, като попълните формата за кандидатстване до 5 ноември 2025. Всеки отбор трябва да се състои от минимум двама и максимум десет членове. Уверете се, че предоставяте точна информация за контакт на всички участници, за да получавате важни подробности и актуална информация за събитието. Изисква се участниците да носят собствени лаптопи за участие в хакатона. Самото събитие ще се състои в София, бизнес сграда Capital Fort намираща се на Цариградско шосе 90.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и изображенията са предоставени от Paysafe

В толкова динамична индустрия като финтех, как успявате да запазите баланс между работа и личен живот?

С навлизането на новите технологии, вече няма реална граница между работа и личен живот. Идеализираният „перфектен work-life баланс“ за мен е илюзия. Колкото и да се опитваме да ги държим отделно, напрежението от срокове и задачи неизбежно нахлува в личното ни време, но и личните ни задачи, също толкова неизбежно навлизат в работната среда.

Харесвам концепцията за интеграция на работата и личния живот – т.нар. work-life integration. Стремя се да подреждам деня си така, че работата и личният живот да се допълват, вместо да се борят един с друг. Семейните вечери и уикендите са „свещени“ – там лаптопът е затворен. Планирам и кратки паузи през деня, които ме разнообразяват, зареждат ме и ми дават нова перспектива. Така и кариерата върви напред, и децата ме виждат като присъстващ родител, а не като човек зад екрана.

Кои практики или навици смятате, че най-много помагат за изграждането на здравословна работна култура?

Най-ценното за мен е хората да знаят, че могат да говорят открито за натоварването и нуждите си.

Ние сме в индустрия, която никога не спира, но ако няма прозрачност, напрежението се трупа и избива в грешен момент. Затова в моя екип насърчавам гъвкавост и давам пример с реално спазване на границите. Не се гледа часовникът от 9 до 6, а дали е свършената работата.

Опитваме се да държим срещите целенасочени, а не да ги провеждам „за спорта“. Но също така не забравяме, че в тях има и социален елемент, защото преди всичко сме хора. А когато хората усещат доверие и подкрепа, те дават най-доброто от себе си без да се прегарят.

Имате ли лични стратегии, които ви помагат да поставяте граници и да избегнете прегаряне (burnout)?

Да кажеш „не“ е може би най-трудният, но и най-ценният навик. Използвам блокове за дълбока работа (поне 2 пъти в деня по половин час), за да постигна максимална продуктивност. Взимам си малки паузи за разходка около офиса или поне комфортен неработен обяд, дори и в най-заетите дни – мозъкът работи по-добре, когато му дадеш въздух.

Когато усетя, че започвам да изгарям, просто се изключвам тотално от имейли и чатове за един уикенд. Това е инвестиция в собствената ми ефективност, не лукс.

Как според вас ще се развива темата за work-life balance в ИТ и финтех сектора в близките години?

Все повече ще говорим за интеграция, а не за перфектно разделяне. Хибридната работа и автоматизацията ще ни дадат свобода да подреждаме деня според личните приоритети. За мен компаниите  трябва да въведат ясни правила за свършена работа, а не за стоене в офиса или да бъдеш онлайн. Отпочинал човек с ясни мисли и приоритети може да бъде много по ефективен. Затова както казах, за мен не балансът, или по-скоро интеграцията, ще е решаващ фактор в битката за таланти.

Кои са основните предизвикателства пред хората в технологичната сфера, когато става дума за баланс?

Най-голямото е усещането, че трябва да сме „винаги включени“. Бързият ритъм те кара да мислиш, че ако спреш, ще изостанеш. Множеството срещи и постоянните нотификации изяждат времето за истинска концентрация. Има и култура на „героизъм“ – да работиш до късно, за да спасиш проекта, се случва и е полезно, но когато е изключение, а не правило. Нужно е осъзнато да спрем и да подредим правилата на играта.

Каква роля играят гъвкавите форми на работа – като хибридния модел – за по-добро съчетаване на личното и професионалното?

Хибридният модел е огромен плюс, ако се използва разумно. Спестява време от пътуване, което може да се вложи в семейството или лични проекти. Дава възможност да избереш къде си по-продуктивен – вкъщи за фокус или в офиса за екипна енергия. Но за да работи, трябва ясна рамка – кога е важно да сме заедно и кога дистанцията е по-добрата опция. Това е истински инструмент за интеграцията на работата и личния живот. Личното ми предпочитание (за моята работна ефективност) е да бъда в офиса. Но имайки гъвкавостта да остана вкъщи, ако имам нужда, ми дава комфорта да не се притеснявам, какво би станало ако се наложи. Всяко спестено притеснение е енергия, която мога да фокусирам в нещо полезно.

Какво бихте посъветвали колегите си в сектора, за да намерят по-устойчив ритъм между личния и професионалния живот?

Определете кое е важно за вас извън работата и го защитавайте като ключов приоритет. Намерете начин да го съвместите с работния процес. Доверявайте се на екипа си и не се опитвайте да бъдете навсякъде. Работете умно, автоматизирайте и приоритизирайте, вместо просто да трупате часове. И най-важното – не чакайте да усетите прегаряне, за да започнете да се грижите за себе си.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и изображението са предоставени от Paysafe