Павел Дончев – DevStyleR https://devstyler.bg Новини за разработчици от технологии до лайфстайл Fri, 11 Oct 2019 18:18:26 +0000 bg-BG hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.5 Павел Дончев: Липсата на пренасищане лесно се бърка с глад за кадри https://devstyler.bg/blog/2019/10/04/lipsata-na-prenasishtane-lesno-se-byrka-s-glad-za-kadri/ Fri, 04 Oct 2019 12:48:36 +0000 https://devstyler.bg/?p=23419 ...]]> След сблъсъка с висшето образование в София, Павел Дончев се завръща в родното Велико Търново, за да даде начало на семейство, компания и дигитална промяна в града. Той е основател на eVeliko и част от местния Клуб на програмистите.

Вие сте следвали в СУ “Св. Климент Охридски”, но решавате да се завърнете във Велико Търново и да развиете свой бизнес. Защо решихте да създадете IT компания във Велико Търново? 

Всъщност не успях да завърша. Даже два пъти не успях да завърша. Усетих, че времето ми свършва и реших да оставя нещата докъдето са. Както се казва “Win like a man, lose like a man”. 

Горе-долу по това време вече започнах да усещам, че е време да се помисля малко по-сериозно за семейство, а в това отношение най-верният избор за град беше Велико Търново, понеже е по-спокойно място. Освен това моите родителите и тези на половинката ми са тук. Сега нашият син е почти на 6 години и се радвам, че има всички тези лета, уикенди и съвсем спорадични пътувания при бабите, дядовците и братовчедите. Можем да си идем дори и през седмицата, след като приключим с детската градина и работата, и го правим относително често.

Втората причина беше, че ми се струваше, че Велико Търново е “blue-collar” град, а след около 7-8 години разбрах, че не е точно така. Има доста фирми, които се представят добре на международно ниво и са ръководени от хора, които са сред най-добрите в това, което правят. Явно, че съм имал това усещане вследствие на София. Тогава исках да се опитам поне малко да помогна за някаква промяна, стига да е възможно. Спомням си, че когато напусках Телерик им обещах да се опитам да направя 10% от това което са направили те. Е, не стана, те много издърпаха изведнъж. Третата причина беше, че имах идея за милиони (кой няма поне няколко идеи за милиони). Както се досещате – не стана точно както си го мислех, но смятам, че се получи доста добре, въпреки това…

Как оценявате условията за инвестиции в този град? 

Градът е относително малък. Като част от Клуба на програмистите във Велико Търново и като управител на фирма, често ме питат дали е добра идея да се направи офис в града. Отговорът ми винаги е бил, че много зависи от целите. Ако някой очаква, че ще дойде и ще може веднага да наеме 10-20-50 души с опит от ден едно – по-скоро не. Ако обаче човек има търпението да инвестира в по-дългосрочен план и не очаква чудеса, мисля, че Търново си струва. 

Има ли достатъчно IT компании и офиси ? 

Оценката ми е субективна, но мисля, че са горе-долу задоволително количество като имаме предвид големината на града и броя на хората в сектора. Естествено, винаги може и още. Хубавото е, че има от всичко по малко – фирми, стартирани в Търново от търновци, фирми с регионални офиси, но български, както и чуждестранни фирми. От гледна точка на технологични стекове също наблюдавам разнообразие. 

Кои са дигиталните активисти във Велико Търново, търсещи промяна? 

В Клуба на програмистите има няколко проекта, които поради липса на време се бавят, но биха били с добра стойност за обществото. Надявам се някой ден хората, които се занимават с тях да намерят време да ги завършат. Аз лично си взаимодействам с различни програмисти, институции и други фирми точно през Клуба. Преди около месец се състоя и учредителното събрание на клъстера на IT фирмите в триградието (засега говорим за Велико Търново, Горна Оряховица и Лясковец). Надявам се и той да успее, защото според мен ще допринесе за подобряването на условията в региона.

Съществува ли недостиг на кадри в този град? 

Лесно може да се обърка липсата на пренасищане с глад. Както вече споделих, не можеш да наемеш някого и да очакваш той от ден едно, без почти никаква подкрепа да успее да се справя с почти всичко. Ако можеше да наемеш много добри програмисти веднага и то за без пари, това щеше да е по-скоро белег за пренасищане. 

Не казвам, че няма никакъв глад, но мисля и че не е чак толкова остър, колкото се тръби. Гладът е основно за опитни хора. Известно време почти нямаше фирми, които да предлагат стажове. Колкото до нас, опитваме се да не се поставяме в позицията на нуждаещ се. За по-агресивните мениджъри това може да изглежда като липса на амбиции, пропуснати ползи и така нататък. От моя гледна точка, това е оптимизиране за дългосрочен растеж. Надявам се търпението и упоритостта ни да се отплатят след време.

Същевременно се е случвало да наемем хора, защото ни изглеждат амбициозни и упорити, без в момента да има нужда и без да сме сигурни в техните умения. Инвестирали сме в тях понякога и в продължение на една година. Ако има нещо, с което се гордея професионално, то е, че за последните 7 години имаше само един човек, който е дошъл с опит в това, което ще прави при нас. Всички останали сме били без опит в нещата, които ни се налагаше да вършим, включително и аз като управител. Фирмата ни работи с доста големи организации на почти всички континенти. Понякога ходим и на място. Никак не е малко като развитие за 7 години. Сега се опитвам да направя нов стартъп, който да разработи инструмент за по-лесно намиране на работа и на кадри. Това е едно много рисковано начинание с много минимален шанс за успех, но според мен е достатъчно важно, за да си струва инвестицията.

Как бихте сравнили нивото на заплащане във Вашата фирма на един софтуерен специалист на средно професионално ниво със средното възнаграждение на същия специалист в столицата? 

Нямаме офиси в други градове, но определено смятам, че заплащането в София е по-високо. От това тримесечие започнахме в “evaluation”-ите да говорим и за това, какво очакват колегите като заплащане и развитие, съвсем конкретно. Идеята е да се опитаме да изготвим план, на базата на техните очаквания, който да ги отведе там, където искат да бъдат, ако това е възможно. Времето ще покаже дали това ще сработи.

Относно заплатите в София, ако погледнем форумите, ще видим две основни тези. Едната е, че работодателите не плащат достатъчно. Другата – че плащат прекалено много пари на хора със съмнителни за пишещия умения. Това много трудно може да се анализира според мен.

Какво смятате, че е необходимо, за да се мотивира развитието на IT бизнеса извън София?

Мисля, че IT бизнесът извън София трябва да погледне в много отношения към София. Аз съм фен на подхода отдолу нагоре и вярвам, че трябва да се опитаме да свършим поне нещата, които ние като хора можем и тогава да се обърнем към институциите за зависещото от тях.

Интервюто проведе Вяра Стефчева

Четете още по темата “Другата технологична България”

]]> Клубът на програмистите във Велико Търново https://devstyler.bg/blog/2018/07/13/klubat-na-programistite-vav-veliko-tarnovo/ Fri, 13 Jul 2018 12:33:23 +0000 https://devstyler.bg/?p=5405 ...]]> Велико Търново се радва на свой Клуб на програмистите. Общността предоставя възможност за подкрепа и обмен на идеи в сферата на технологиите и безвъзмездна помощ в организирането на събития. За каузата на сдружението разказва Невен Боянов.

Кога и как се сформира сдружението „Клуб на програмистите във Велико Търново” ?
Идеята на Клуб на програмистите във Велико Търново е да създадем общност в нашия град, която да помага на стартиращите в областта на технологиите. Помагаме им със съвети, дискутираме проблеми, в някои случаи дори им препоръчваме подходяща за тях работа. От друга страна хората със собствен бизнес могат да намерят специалисти, с които да работят. Клубът съществува като сдружение от 2015г., а като неформална организация е факт от 1997г. Тогава ние, група колеги от университета, започнахме да се събираме. Сбирките бяха всеки четвъртък със същата цел – да си помагаме в разрешаването на проблеми. Оттогава събирането всеки четвъртък се превърна в традиция, като почти не сме пропускали седмица.

Каква е главната кауза на общността?
Освен събиранията за обменяне на опит, познания и помощ е хубаво да отбележим, че нашата дейност не протича само във Велико Търново и не се свежда само до информационните технологии. Ние често ходим в някои от големите и малките градове, за да помагаме на колеги от бранша и от сродните индустрии в организирането на събития. Полагаме доброволен труд, организираме семинари, изнасяме лекции. Главната кауза е да помагаме на хората от всякаква възраст, на всеки, който иска да се развива в областта на технологиите. Създаването на тази общност осигурява среда, в която да се развиват хората у нас.

Една от последните ни инициативи протече в Бургас. Преди няколко месеца там имахме обучение на ученици за електроника, програмиране и роботика. Организирахме го, събрахме 20-30 деца, получи се страхотно. Подобни събития сме правили във Варна, Бургас, София, Пловдив, Стара Загора, Русе. Във Велико Търново пък почти няма технологично събитие, в което ние да не сме взели участие.

От колко души се сформира Клуба на програмистите?
От гледна точка на структура имаме УС от трима души – аз, Ивайло Николов и Павел Дончев. По принцип разделяме хората от клуба на няколко групи.

Основателите на сдружението от 2015г. насам са някъде около 30 души, голяма част от тях са активни в реализацията на цялата дейност. В самия град имаме около 400 души, които са ангажирани с нашия проект и са свързани с него дори емоционално, защото ни подкрепят и харесват идеята ни. Редно е да отбележим и хората, които са включени в нашата група във Фейсбук, където ние сме много активни. Там сме малко над 1000 души като по-голямата част са от Велико Търново или просто са свързани с нас.

Какви са хората, които са ангажирани с вашите инициативи и кауза?
Една от нашите главни цели е да имаме абсолютна диверсификация на възможностите, способностите на хората и тяхната възраст. Аз лично съм много доволен, че успяхме да постигнем това разнообразие в общността ни. Наистина покриваме целия спектър, имаме и хора, които все още не са решили дали искат да се занимават с това или все още само изучават информационните технологии. Гледайки отстрани, питайки и получавайки отговори, те се ориентират и добиват представа за сферата. Имаме и професионалисти с 30-годишен стаж в бранша, които не спират да научават нови и интересни неща при нас. Аз лично съм от доста време в бранша и за мен е удоволствие да се срещам с нови приятели и колеги.

Къде групата се събира и провежда събития?
Много често се събираме на едно и също място, защото е прагматично и достъпно – това е в Снек-бар “Малкия интер”. Иначе имаме и наше пространство, предоставено ни безвъзмездно от Община Велико Търново, в сградата на бившия Пионерски дом. Идеята е в този хакерспейс да организираме различни събития, последните ни няколко конференции се състояха там. Планираме да създадем и една малка лаборатория, в която да закараме съвременна техника като 3D принтери. Ще е хубаво хората да могат да идват, да дискутират и използват техниката или да използват това пространство като co-working space.

Много често в нашия клуб се зараждат идеи, които прерастват в малък проект, а защо не и бизнес. Работим по общи проекти. Моята лична цел е да развием предприемачеството в нашия град, и хората да развиват собствен софтуерен или хардуерен продукт, а не просто неща в сферата на консултантските и аутсорсинг сфери. По този начин те ще бъдат пример, че е възможно сам да създадеш нещо и да го развиеш.

Какви са бъдещите ви планове за развитие?
Една от нашите идеи е да направим серия от събития, свързани пряко с обучения. Съответно те да бъдат последвани от хакатони, на които сформирани екипи да представят идеите си, както и в по-бъдещ момент е възможно дори да направим представяне пред реални инвеститори. По този начин могат да се родят много добри идеи. Искаме да развием и нашия хакерспейс, който да се превърне в традиционно място за срещи и работа.

Как можем да се присъединим към клуба?
Всеки желаещ може да потърси “Клуб на програмистите във Велико Търново”, независимо къде – социални мрежи или уебсайт. Свързването с нас е много лесно. Най-лесният начин е да стане член на нашата група. Присъединяването пък като наш редовен член става писмено и с две референции, отново напълно безплатно. Препоръките са важни в контекст на това, че сдружението си има своите отговорности към самия клуб и общност, както и материално имущество.

]]>