Компанията е световен лидер в създаването на персонализирани потребителски преживявания. С над 30 години глобален опит и присъствие в над 50 държави.

В три думи – опит, мащаб и общност, а резултатите:

• Глобална експертиза в CXM (Customer Experience Management), данни, анализи и персонализирани маркетинг и commerce решения
• Дългосрочни партньорства с глобални брандове като – Adidas, Clarins, Shiseido
• Широк технологичен арсенал като Google, Amazon Web Services, Salesforce и Adobe

Работа с мисъл за човека

Компанията съчетава технологични иновации с грижа, гъвкавост и устойчив баланс между професионалния и личния живот.

В рамките на глобалната група dentsu, Merkle следва политики, които съзнателно предпазват служителите от бърнаут и психическо изтощение. Част от работната етика включва специално отредени 3 дни в годината, посветени на менталното здраве – време, в което всеки служител е насърчен да се откъсне от работата и да се погрижи за себе си. Това не е просто бонус – това е философия.

Баланс и устойчивост:

Компанията поддържа съотношение 1:1 между програмисти и QA специалисти, което гарантира високо качество на разработваните решения и устойчив ритъм на работа.

Този подход позволява:

• Равномерно натоварване между разработка и тестване
• Бърза обратна връзка и навременна идентификация на проблеми
• По-висока стабилност и надеждност на продуктите
• Култура на сътрудничество, в която всяка роля има равна тежест

Вместо да се разчита на „пожарогасене“ в последния момент, QA специалистите са интегрирани във всеки етап от процеса – от планиране до внедряване. Това води до по-добри резултати, по-малко напрежение и по-голямо удовлетворение от работата.

Merkle България освен технологична компания е жива мрежа от сътрудничество, в която иновациите се случват с грижа, а успехът се измерва не само в резултати, но и в човешко отношение. Merkle изгражда бъдещето на дигиталното потребителско преживяване – от България към света.

Материалът и изображението са предоставени от Merkle България

С навлизането на хибридния модел за работа за компаниите нелека се оказва задачата да запазят нивото на производителността, която постигат преди появата на възможностите за работа от разстояние. Днес ще Ви представим няколко съвети, които ще Ви помогнат да подобрите продуктивността във Вашите екипи.

Безплатен курс – Управление на Интернет Страници с WordPress + Възможност за Работа

1. Делегирайте отговорност на всеки член от екипа

Нека всеки член от екип да ръководи приоритетно дадена задача. По този начин всеки служител ще носи чувство на отговорност и ще знае, че всяко решение, което вземе ще се отрази на останалата част от екипа. Умението да делегирате задачи ще помогне за добиването на увереност на всеки член от Вашия екип.

2. Водете ясно общуване

Ефективната комуникация е сред най-важните показатели за високата продуктивност. Тя помага на служителите да разберат ясно какви са техните отговорности. Също така, правилно усвоената информация намалява риска за възникване на грешки в екипната работа.

3. Осъзнайте кои са преимуществата и слабостите в екипа

За да делегирате подходящи задачи за всеки служител, трябва да познавате силните и по-слабите черти на всеки един член на Вашия екип. Производителността ще се увеличи неимоверно, ако разпределяте задачите спрямо силните качества на съекипниците си.

4. Прилагайте инструменти за управление на проекти

Налично е огромно разнообразие от софтуери за управление на проекти. Те са полезни за подобряването на екипната работа. В допълнение, инструментът за управление на проекти дава възможност за ефективно разпределяне на работата.

5. Възнаградете служителите си

Служителите са най-мотивирани и вдъхновени да работят, когато виждат, че усилията, които полагат, се възнаграждават. Използвайте различни методи за стимулиране на служителите. Това може да са допълнителни финанси, ваучери, платен отпуск и други.

6. Давайте обратна връзка на служителите

Водете статистика за отчетност на прогреса на служителите. Отчитайте техните силни и слаби страни. Давайте им обратна връзка кои са задачите, в които се справят отлично и върху кои трябва да наблягат малко повече.

По този начин продуктивността в екипите ще се повиши благодарение на получаването на обратната връзка към служителите, които ще разбират кои са по-слабите им качества.

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2

ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR

Прочетете още:
1. Безплатен курс – Управление на Интернет Страници с WordPress + Възможност за Работа
2. Заинтересованите Ученици Откриват Професиите на Бъдещето чрез FISSION
3. TECH Компаниите, които Уволниха Служители през Март

Последвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

В документа се описва и възможността за използване на комбинация от “магнитна течност” и електрически или магнитни полета за промяна на формата и твърдостта на меките части на теоретичния контролер.

Повече подробности около новината можете да прочетете на международното издание DevStyleR.IO – Sony Files Patent for Temperature Change Controller

Основната причина Swift 5.8 да поддържа предстоящите функции на езика е да позволи на разработчиците да започнат да се подготвят за миграцията на своите програми. Освен това новата функция може да помогне на Apple да събере обратна връзка от ранните потребители.

Повече подробности около новината можете да прочетете на международното издание DevStyleR.IO – New Version of Swift Offers Support for Phased Adoption of Upcomi

Цялото интервю с Милин Джалалиев може да прочетете в специалното издание ИТ Обучение и Образование 2022, което вече е налично онлайн за абонати на DevStyleR тук. Ако все още нямате абонамент, не пропускайте възможността да станете част от общността на DevStyleR.BG – Абонирай се безплатно  ТУК.

Уеб базираното приложение на TouchMenu има за цел да подпомогне туризма и хотелиерството, като позволява на всяко заведение да създаде дигитализирано меню, което да бъде достъпно за смарт устройствата.

Освен представителите на платформата, участие в събитието ще вземе и бившият министър на туризма – Николина Ангелкова.

Пламена Бобева

Клиентите на TouchMenu, чийто екип в момента се състои от 4 човека, са предимно в България. Пламена Бобева, директор бизнес развитие на платформата, сподели че TouchMenu има търговско представителство и в Кабо Верде.

Платформата е cloud базирана и всичко е онлайн, а сумата, която е инвестирана в нея е около 300 000 лв. Създателят на приложението и изпълнителен директор на TouchMenu Ltd. Тодор Бобев сподели:

Тодор Бобев

 

“Процесът на разработване значително се ускорява, а новите функции биват пуснати много по-бързо. Ние сме в постоянен контакт с нашите клиенти и затова нашата платформа постоянно се променя на базата на обратната връзка, която получаваме.”

Приложението е базирано на PHP, а освен това притежава и богат административен интерфейс. Целта му е да даде възможност на управителите да проследяват всичко през дигиталната платформа.

На събитието в Дубай платформата ще представи възможностите на българския софтуер пред гостите на международния бизнес форум.

„Вече една година провеждаме всички наши обученията в изцяло дистанционен формат, оптимизиран спрямо нуждите на курсистите и на бизнеса и в отговор на новата онлайн работна среда. Запазихме всеки един аспект, който прави програмите ни толкова успешни – безкомпромисно качество, фокус върху практиката, работа в екип, постоянната обратна връзка и комуникация между трейнъри и курсисти, а много от елементите дори надградихме. Днес практиката в програмите ни е нараснала двойно след въвеждането на blended формат, а само през миналата година трейнърите ни са прекарали над 3700 часа в менторство на курсисти и над 560 часа в персонални срещи“, коментира Александра Мечкова, главен изпълнителен директор на Телерик Академия.

Специфичното за т.нар. blended формат е изключителният фокус върху практиката в обучителния процес, за да се усвоят умения, приложими от първия ден на работното място. При него курсистите получават необходимата информация за предстоящия урок предварително под формата на подробни материали и видеа, подготвени от трейнърите на Академията. По време на лекцията курсистите прилагат наученото в проекти под менторството на трейнърите, което позволява повече упражнения и персонализирана обратна връзка спрямо конкретните нужди на всеки участник в обучението.

Безплатна подготовка

Телерик Академия осигурява безплатен подготвителен курс за входящия изпит за програмата, който ще се проведе на 15 юни. Напълно начинаещите могат да използват подробните материали на сайта на Телерик Академия или да заявят участие в подготвителния курс, който се провежда в рамките на 6 онлайн сесии (основно през събота), всяка с продължителност 3-4 часа. По подобие на програмата Alpha с Java, така и в него участниците усвояват нови умения под ръководството на опитен експерт.

Ключов критерий при подбора на участниците за подготвителния курс е желанието им за развитие и придобиване на нови умения, както и да завършат кандидатурата си до 20 април. Допълнително от Академията организират и предварителен приемен изпит на 22 април, с който кандидатите с основни умения могат да си гарантират място в програмата още на този ранен етап.

Онлайн обучение с постоянна обратна връзка

Обучението в Telerik Academy Alpha с Java започва на 5 юли. Програмата е с продължителност 6 месеца и включва над 440 часа технологични сесии, soft skills лекции за развитие на личностни и комуникационни умения, хакатони, разработване на реални уеб приложения, тестове и работа по самостоятелни проекти. Всичко това ще се случва с насоките и менторството на трейнърите на Телерик Академия. От тях курсистите могат да очакват и постоянна обратна връзка под формата на ревюта и персонални съвети за развитие.

Всеки елемент от програмата отразява реалната работна среда, за да подготви участниците за успешното им развитие в ИТ сектора. По време на обучението се провеждат и срещи със софтуерни компании, партньори на Телерик Академия, което е възможност за курсистите да разберат повече за индустрията, процесите, интервютата за работа и дори как протичат първите месеци в една ИТ компания. Обучението завършва с изработване на цялостен реален проект, който е доказателство за всичко научено и ключова част от CV-то и портфолиото на курсистите.

Кариера в ИТ индустрията

Според Българската асоциация на софтуерните компании ИТ индустрията има нужда от 3.5-6 хиляди нови служители всяка година. Това прави добре подготвения младши талант важен за развитието на софтуерния сектор у нас. В същото време Java остава един от най-търсените езици за програмиране в света, но и у нас. Езикът се използва за мобилни и уеб приложения, има важна роля в развитието на IoT сектора, както и в най-разпространената операционна система в света – Android. Според данни на Dev.bg за месец март 2021 г., Java е и най-търсеният back-end програмен език от компаниите в България.

Повече за Java, възможностите за развитие на Java програмистите, детайли за програмата Telerik Academy Alpha с Java, ще бъдат разкрити по време на кариерен уебинар на 13 април, организиран от Академията. Събитието е безплатно, но изисква регистрация.

Към момента услугата е достъпна в Русия, Украйна, България, Армения, Грузия, Полша, Аржентина, Великобритания и САЩ и е може да бъде ползвана на английски или руски. Повече от 3300 автобиографии са били прегледани и върнати към потребителите със съответните коментари. Системата дава възможност за обратна връзка относно удовлетвореността от услугата, като към момента резултатите сочат, че 99% от отзивите са положителни.

Платформата е насочена към хора от ИТ сектора. По отношение на тяхното ниво и експертиза изисквания няма и до момента услугата е привлякла вниманието на хора с различен професионален опит. Около 20% от автобиографиите са изпратени от висококвалифицирани експерти с дългогодишен опит. CV Duck е особено популярен сред QA експертите, които представляват 14% от общите посещения. 13% от автобиографиите са представени от разработчици с JavaScript, 12,5% – мениджъри на проекти, малко над 7% – разработчици с Java.

Относно сигурността и обработката на личните данни DataArt са безкомпромисни.

 “Потребителите, които изпращат автобиографията си, не се обвързват по никакъв начин с компанията. Данните на всеки от тях са стриктно защитени, не ги предоставяме на трети страни и обработваме получената информация в съответствие с местните закони”, споделят от компанията.