Какви възможности за кариерно развитие на жени предоставя технологичния сектор у нас според вашите наблюдения? 

Жените в България имат равни възможности за кариерно развитие и голяма част от тях се насочват към образование и кариера в технологичния сектор. Можем да се гордеем, че 30% от специалистите са жени и те развиват успешна кариера в тази динамична и бързо растяща индустрия.

Технологичният сектор предлага безброй възможности за кариерно развитие. Независимо дали искате да станете софтуерни инженери, мениджъри на проекти, специалисти по киберсигурност или администратори на системи, вие имате потенциала да постигнете всичко това. С напредването на изкуствения интелект (AI) се отварят нови възможности и се създават нови специалности, които предлагат вълнуващи перспективи за професионално развитие.

Когато започнах кариерата си като софтуерен инженер, бях изпълнена с ентусиазъм, любопитство да уча нови неща и желание да се развивам. Първите години бяха изпълнени с предизвикателства и трудности, но никога не се отказах. Постепенно се изкачвах по кариерната стълбица и се насочих към мениджърските позиции.

Paysafe предлага менторски програми, както и обучения, които ми помогнаха да бъда успешна. Всъщност самата аз започнах кариерата си в Paysafe като Senior Software Engineer, след което поех отговорностите за няколко инженерни екипа в ролята на Engineering Manager, а към днешната дата отговарям за оперативни екипи в компанията ни. Освен възможности за опитни професионалисти, Paysafe предлага стажантски програми, които са страхотна възможност за хора, започващи кариерата си.

Какви качества и умения са необходими на жените, за да постигнат успешна кариера в индустрията?

Адаптивността е ключово качество, което ни позволява да приемаме промените и да ги интегрираме в нашия живот. В технологичния сектор, промените са неизбежни и постоянни. За да бъдем успешни, трябва не само да приемаме тези промени, но и активно да мислим как да бъдем по добри.

Самоувереността е качество, което всяка жена може да развива и усъвършенства. Тя ни помага да вземаме смели решения, да виждаме предизвикателствата като нови възможности и да се изправяме пред тях. Вярвайте в себе си и никога не се отказвайте пред препятствията, които може да срещнете.

Пред какви предизвикателства се изправят в този традиционно доминиран от мъже сектор?

Най-голямото предизвикателство са бариерите, които сами си поставяме. Те ни саботират и пречат на самоувереността ни, която е ключова за успеха. Едно от предизвикателствата за мен винаги е било да си намеря женски ролеви модел, който да ме вдъхновява и да следвам, поради липсата на представителство на жени на ръководни позиции. Днес, като мениджър, се стремя да бъда ролеви модел за младите жени в нашата компания. Вярвам, че всяка жена има потенциала да постигне големи успехи и да допринесе значително за развитието на индустрията.

Какъв съвет бихте дали на младите дами, които искат да се развиват в сектора?

Технологиите са бъдещето, а вие сте тези, които го създавате. В България имаме множество примери за успешни жени, които са постигнали значителни успехи в тази област. Вярвайте в себе си, обичайте това, което правите и никога не се отказвайте. Успехът е с вас!

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

Какво определя една компания от софтуерния бранш като успешна?

Една компания, независимо дали е софтуерна или не, е успешна, когато постига целите си. Все повече за успех се определя не само икономическият резултат на дадена компания, но и какъв е нейният ефект върху средата – обществото и околната среда. Софтуерните фирми в България от много години работят за промяна на средата – откриване на нови работни места, квалификация на талантите в България, създаване на екосистема за обмен на идеи, опит и знания. Ние не искаме една или две компании да са успешни, а всички компании да са успешни, и то устойчиво. За това свидетелстват многобройните събития, менторски и стажантски програми, академии и др., които се финансират частично или напълно от компаниите.

Може ли в България да се развива успешен бизнес и защо? Какви са плюсовете и минусите?

В България може да се развива успешен бизнес и компаниите в ИТ бранша са много добър пример за това. Индустрията расте с близо 25% на годишна база, като броят на работните места за последната година се е увеличил с близо 10%, а работната заплата в сектора е 3,5 пъти по-висока от средната за страната. Основни фактори са наличието на висококвалифицирани специалисти, натрупаният опит и на ниво компании, това че сме част от Европейския съюз и не на последно място – данъчната рамка. Тези фактори и активната работа на всички колеги от индустрията направиха бранша двигател на българската икономика. Разбира се, има и фактори, които ограничават развитието на успешния бизнес – продължаващият недостиг на кадри, периодичните опити за посегателството върху настоящата данъчна система, обсъжданията по посока отмяна на плоския данък и необоснованата му замяна с прогресивен такъв, вдигането на максималния осигурителен доход във всеки момент, в който трябва форсмажорно да се попълват дупки в бюджета без оглед на това, че се ощетяват доходите на младите, мотивирани и висококвалифицирани кадри и се ограничават възможностите на индустрията да се развива.

Как се отрази кризата? Защо някои фирми увеличиха приходите си, а на други се наложи да преструктурират бизнеса си?

ИТ индустрията премина буквално за 24 часа в режим на изцяло отдалечена работа, без загуба на производителност. Това показва и нейната гъвкавост. Важно е обаче да се отбележи, че софтуерната индустрия е хоризонтална, тоест тя помага другите индустрии да са по-ефективни, иновативни и конкурентоспособни. Затова и кризата се отрази различно на различните софтуерни фирми, в зависимост от това кои са техните клиенти. За компании, предлагащи софтуер в областта на туризма, самолетната индустрия и т.н. кризата се отрази директно негативно, водейки до замразяване на бюджети, а в някои случаи съкращения или дори затваряне на офиси. За компании, предлагащи софтуер в областта на електронната търговия и финтех компании, кризата се отрази благоприятно, тъй като техните клиенти всъщност увеличиха дейността си. Като цяло през пролетта и лятото на тази година повечето ИТ компании бяха предпазливи, но в началото на есента се забеляза раздвижване. За съжаление влизаме в нова фаза на пандемията и е трудно да се правят прогнози за следващите няколко месеца. Дългосрочно обаче кризата изостри нуждата от информационни технологии във всички сфери на икономиката, както и в публичния сектор, и перспективите пред ИТ индустрията са положителни.

Очаквайте цялото интервю с Бистра Папазова в специалното издание на DevStyleR “ТОП Софтуерните Компании”, за което можете да се абонирате безплатно.