Организатори са потребителските групи Azure Analytics и Let’s SQL Together, с основен спонсор INSPIRIT и подкрепата на A1, Generali, Also, Crayon и Escom. Медийни партньори са DevStyleR и DEV.BG.

Събитието ще бъде открито със специално участие на Калин Димчев, Изпълнителен директор на Microsoft за Адриатика, както и с включвания на водещи експерти от чуждестранни екипи на Microsoft, които ще споделят своята визия за бъдещето на Data & AI платформите.

Discovery Day 2025 предоставя възможност на участниците за среща с международни и български специалисти – архитекти, инженери и консултанти с богат практически опит в изграждането и оптимизацията на решения, базирани на Microsoft Data Platform.

Те не говорят абстрактно за технологии. Те ги прилагат – в регулаторна среда, в критични бизнес процеси, в мащаб. От публичния сектор до финансите, от производството до облачната инфраструктура – техният опит е изграден в реални среди и ситуации, а на 12 юни ще бъде споделен с българската професионална общност.

Ето с кого ще се срещнете по време на Discovery Day 2025:

Маргарита Наумова – Microsoft Certified Master и MVP, с повече от  25 години опит в управлението и анализа на данни. Представяла е българската IT общност в областта на данните пред най-големите световни форуми, посветени на технологиите за данни. Когато чуем „реална експертиза“ в архитектурата на бази данни – това е тя. Маги и част от екипа на INSPIRIT участваха в private preview на SQL Server 2025 и получиха шанса да проследят в реално време доработките и финализирането на тази технология от последно поколение. Маргарита ще ви запознае с най-важните аспекти на новия SQL Server 2025, с поглед към бъдещето в ерата на AI.

Kamil Nowinski – MVP с над 20 години опит в SQL Server и Azure. Водещ лектор в серията “Microsoft Fabric Learn Together”, където представя теми като използване на Data Factory pipelines и организиране на lakehouse структури.

Heini Ilmarinen – Azure Lead и DevOps консултант в Polar Squad, Хелзинки. Носител на наградата Microsoft MVP в категорията Data Platform. Водещ лектор в серията “Microsoft Fabric Learn Together”, където представя теми като използване на Apache Spark в Microsoft Fabric.

Emiliano Montesdeoca – Microsoft MVP в категорията Developer Technologies. Обединява света на данните .NET и AI. Emiliano играе ключова роля в популяризирането на Microsoft Fabric, особено в областта на анализи в реално време и интеграция на микросервизни архитектури.

DaanHumblé – Cloud Solution Architect в Microsoft, известен с дълбоките си познания и практически опит в управлението на капацитети в Microsoft Fabric, мониторинг и оптимизация и Semantic Links.

Danny Kruge – Mission Critical Engineer в компанията Schuberg Philis. Инженер, който не говори за сигурност и автоматизация – той ги изгражда. Показва какво значи да управляваш SQL Server среда, която не просто работи, а мисли напред.

Не всичко е работа

И тъй като добрите идеи и трупането на знания вървят ръка за ръка с добре прекараното време: DEVIN ще се погрижат да сте хидратирани през целия ден, Kimbo ще ви зареди с италианско еспресо. Ще имате възможност да се насладите и на занаятчийско джелато, приготвено с натурални продукти от Gelateria Diana, с внимание към детайла, което допълва стойността на цялото събитие.

За всички, които планират да пътуват до София за участие в конференцията Discovery Day 2025, организаторите осигуряват съдействие за хотелско настаняване чрез партньорство с хотел Expo.

Ако работите с данни – това е вашият ден

Сесии за разработчици, архитекти, инженери, администратори и всички, които искат да изграждат решения, които имат значение. Няма как да получите това съдържание от видео. Или от блог. Или от маркетинг брошура. Хората, които създават решенията, идват на сцената за вас. Запазете своето място, като последвате линка тук

Мястото е Capital Fort, а темата тази година е не просто актуална – тя е точно там, където се случва промяната: SQL Server 2025, Microsoft Fabric и AI в реални архитектури и решения.

Организирано от българските потребителски групи Azure Analytics и Let’s SQL Together, с основен домакин и спонсор INSPIRIT, и с подкрепата на A1, Generali, Also и Crayon, събитието поставя технологиите в центъра на вниманието – чрез практически демонстрации, споделен опит и разговор на експертно ниво.

„Discovery Day е повече от събитие – това е място, където техническата общност в България, се среща, за да обменя опит, да учи и да създава стойност. Именно това е смисълът на потребителските групи – да бъдем заедно и да се развиваме чрез знания и практика.“

споделя Маргарита Наумова, основател на потребителските групи Azure Analytics и Let’s SQL Together .

Какво очаква участниците?

Технически сесии, без маркетингов шум – Водещи лектори ще разгледат най-новото в SQL Server 2025 – от архитектурни новости до оптимизация на заявки и производителност. Участниците ще видят как Microsoft Fabric обединява ETL, lakehouse, warehouse и Power BI в единен работен поток.

Докато техническите сесии са фокусирани върху решенията в дълбочина, паралелно ще се проведе и  Бизнес трак, който ще предостави стратегически контекст – как технологиите като Microsoft Fabric и AI се превръщат в реална добавена стойност за компаниите. Ще бъдат разгледани теми като възвръщаемост на инвестициите, време за внедряване, човешки ресурси и конкурентоспособност – полезна перспектива за всеки, който изгражда решения в екип с бизнес страна.

AI, който не просто звучи добре, а работи – Изкуственият интелект ще бъде сред темите, които ще намерят място в дискусиите и демонстрациите по време на Discovery Day 2025. Ще бъдат представени реални примери за използване на AI, включително Copilot сценарии и автоматизирани подходи за анализ на данни, като част от цялостни архитектури и работещи решения с Microsoft технологии.

Дискусии за хора, които изграждат решения – Инфраструктура, сигурност, latency, scalability, cost-efficiency – всичко това през погледа на архитекти, консултанти и практици, които работят ежедневно с Microsoft Data Platform.

И, разбира се, легендарният Quiz – Запазената марка на Discovery Day – интерактивна викторина, в която участниците ще премерят сили с други специалисти в отборен формат. За най-добрите – запомнящи се награди.

Сред акцентите на Discovery Day 2025 е участието на водещи международни лектори, които ще споделят своя практически опит от работа с Microsoft технологии в различни индустрии и мащабни проекти по света. Техните имена ще бъдат обявени съвсем скоро, а присъствието им превръща събитието в уникална възможност за българската технологична общност да се срещне с глобални експерти и да почерпи знание от първо лице.

„Целта ни с Discovery Day винаги е била една – да дадем практическо знание, достъпно за всички в общността. Тук не говорим за визия в бъдеще време, а за решения, които можем да приложим още днес.“

коментира  Маги Наумова

Конференцията е насочена към всички, които работят с данни – SQL Developers, Data Engineers, BI Consultants, архитекти, както и ентусиасти, които искат да надградят знанията си и да се докоснат до най-новото в сферата на Microsoft технологиите. Тази година тя е насочена и към бизнеса, който се интересува от това как новите технологии променят начина, по който може да се работи с данните. Discovery Day 2025 предлага съдържание, което не може да бъде получено от видеа и документация. Това е място за професионален обмен, реален опит и смислени разговори с хора, които мислят в една посока.

Събитието е безплатно, с предварителна РЕГИСТРАЦИЯ.

Маги има повече от 20 години опит като консултант и инструктор в областта на управление и анализ на данни, доставяйки проекти и обучения за България и чужбина, в държави като Великобритания, Финландия, Германия, Швеция, Кипър, Норвегия. Тя е и основател на Българските потребителски групи за SQL & BI „Let’s SQL Together!“ и Azure Analytics User Group BG, както и лектор на най-големите събития за MS Data Platform в цял свят .

Понастоящем Маги е изпълнителен директор на две консултантски компании– Inspirit LTD, разположена в София, България, и Inspirit AS, разположена в Осло, Норвегия. Основател и автор на SQL Master Academy – програма за обучение, която е помогнала на стотици специалисти да подобрят компетенциите си или да открият своя кариерен път в света на данните.

В интервю пред DevStyleR Маги разказва за най-новия продукт в областта на базите от данни създаван от SQL Server насам – Microsoft Fabric, определяйки го като “аналитичната платформа на новото време за Изкуствения интелект”. Споделя и още много други интересни новини от тази област, както и какво още да очакваме от нея в бъдеще.

Как премина първата среща на групата “Microsoft Fabric – Is the hype real?”?
Първата среща на групата под надслов “Microsoft Fabric – Is the hype real?” беше много вдъхновяваща за мен и моите колеги, които бяха гости. Имаше голям интерес, и преди да започнем срещата се присъединиха нови членове на групата Azure Analytics, за да участват в нея. Това е показателно, че темата е интересна за България. Много съм въодушевена от това, което направихме и всички участници допринесоха за това.

Разкажи ни малко повече за Microsoft Fabric, който беше обявен за най-важния нов продукт в областта на базите от данни създаван от SQL Server насам.
Да, така беше обявено от Сатя Надела на традиционната годишна конференция Microsoft Build в края на месец май и виждам, че има защо. Microsoft Fabric обещава да бъде един от ключовите продукти на Microsoft в областта на анализа на данни. Той е обявен от Microsoft като аналитичната платформа на новото време AI. И дава сериозна заявка за промяна в пазара на облачните технологии за анализ на данни. Microsoft Fabric очертава няколко важни неща и тенденции в областта на анализа на данни.

Какво още сподели тя за Microsoft Fabric, кои бяха най-интересните въпроси по време на срещата, както и още много други интересни теми, които обсъдихме може да гледате във ВИДЕО интервюто с Маги в нашия YouTube канал. 

Основната цел на групата е да бъде добър източник за споделяне и събиране на опит в сферата на Data Engineering & Data Analytics в Azure Cloud, Azure Analytics. Събитията на потребителската група обещават да привлекат хора с експертиза, които обичат да споделят знания и тези, които биха искали да чуят водещи експерти в областта или свои колеги.

Маги Наумова, CEO на Инспирит и SQL Master Academy

„Облачните технологии за анализ на данни набират огромна популярност и предлагат безкрайни възможности за създаване на data analytics решения. Тези технологии се развиват много бързо, а дизайна и реализацията на бизнес решения в облака може да се окаже сериозно предизвикателство пред знанията и уменията на специалистите. Комюнитито е едно от местата, в които тези специалисти могат да научат повече от колегите си или самите те могат да споделят знания и опит. Това е мястото, в което страстта от технологиите събира хората заедно, а аз и моят екип в Инспирит – имаме опита да го създадем и да му помагаме да се развива!“

споделя Маги Наумова.

След дългогодишната работа на българската SQL&BI потребителска група Let’s SQL Together!, на която отново Маги Наумова е основател, след десетките проведени уебинари, конференции и събирания, които всеки път се радват на изключителен интерес и присъствието на стотици ИТ специалисти.

“Не можеш да се събудиш и да си кажеш “от днес съм добър служител”. Дори и моделът на професионалните обучителни центрове, в който се учи много интензивно, то пак няма как да преминеш няколко стъпала наведнъж. Поради тази причина се изисква време, упоритост и това да имаш идея как искаш да се случат нещата. Визията за себе си е много важна и трябва да се следва. Но е необходимо и търпение. Питали са ме такъв въпрос и за консултантството, като там е важно да умееш да работиш с хора, да разбираш и да слушаш. ТОП служител се става, не защото го искаш и имаш такава идея, а защото всеки ден работиш упорито и следваш целите си. Обучението е само част от това. Преди време, визията ми бе, че не можеш да станеш консултант, или поне не пълноценен, ако не знаеш достатъчно за продукта. Целта не е да усещаш, че си ТОП, а да усещаш, че правиш нещата добре,” сподели Маргарита Наумова, Founder и CEO на Inspirit.

Технологии, комуникации и дисциплина са много важни звена според Наумова. Тя заяви, че наистина в днешно време се предлагат много източници, от които да учиш, но не можеш да прочетеш всичко и трябва да имаш приоритети.

“Да кажем, една от стъпките е да завършиши дадения университет, но след това идват нещата, които трябва да правиш всеки ден в професионалния си път. Същевременно е важна и компанията – трябва да се чувстваш на правилното място, за да постигнеш целите си. В противен случай, може компанията да постигне своите, но не и ти. Нещата са комплексни и определено не трябва да се опира само до обучението,” завърши Наумова.

Светлин Наков, Co-Founder, Innovation и Inspiration Manager на SoftUni, също се включи по въпроса, като заяви, че добър професионалист се става с “много бачкане” и “постоянно посвещение на това, което си захванал”.

“Независимо дали ще ставаш готвач или добър ИТ инженер, то трябва много работа. Именно това различава добрия от посредствения. Вторият просто ходи на работа, защото му плащат. Добрият от друга страна ври и кипи в това нещо. Прибира се и търси начин да се развива още и още. Поради тази причина много често се случва човек с една година опит да надмине такъв с пет години, защото постоянно чете и е на компютъра непрестанно,” сподели Светлин Наков.

“Развитието е сериозно и ние непрестанно се адаптираме и от двете страни – като компания и като обучителен център. Подобрението в професионалната квалификация и образованието на служителите в компаниите са ориентирани основно в конкретни технологии и ключовата роля е в преподавателите и техния опит. Професионалното обучение има за цел в рамките на кратко време да постигне предаването на опита и достигането до сериозно ниво. В този смисъл, хората все повече избират обучителните центрове според инструкторите и това, което се предлага като качество. Търси се повече интерактивност с повече средства и ефективност. Това е начинът, по който се печелят клиенти и се създава предвидимост на бизнеса,” сподели Маргарита Наумова, основател на компанията Инспирит и SQL Master Academy.

Светлин Наков, основател на Software University, също коментира темата, като сподели, че в цял свят именно професионалните образователни центрове са се развили изключително много до ниво конкуриране на университети, академии и училища.

“Хората се научиха, че за да започнеш работа и професия, са необходими знания и умения. Това се потвърждава и от големите играчи като Google, които заявиха, че се интересуват именно от знания и умения, а не от дипломи. Това се знаеше отдавна, но по някакъв начин в момента е формализирано. Има няколко типа академии. Едните работят с малки групи и при тях преподавателя успява отблизо да държи контакт с обучаемите. Друг вид са масовите академии като Coursera и Udemy. Те са създадени да имат хиляди потребители едновременно и разчитат на общност – учещи едновременно, без толкова персонализиран подход. Но е факт, че сега има много информация. Преди години беше геройство да се сдобиеш с книга, от която можеш да научиш нещо. Но ето, че това изчезна и обучението премина във видео вариант. Някои платформи до ден днешен представляват библиотека от визуални материали, в които просто натискаш “next”. Аз лично не съм почитател на това, защото колкото и да са добри видеата, те не предлагат обучение, а предлагат гледане,” сподели Светлин Наков и завърши с това, че доброто обучение всъщност, е самата практика.

Няма как човек да стартира своята кариера в технологичния сектор, преди да избере правилното място за образование – академия, университет, образователен център. Това са местата, които дават шанса на много хора да стартират професионалния си път в ИТ сектора, а на други – да го затвърдят и да израснат в своята професия. За целта са необходими курсове, сертификати, програми за повишаване на квалификацията. Но какви са възможностите на българския пазар? Как да подходим при избора си, така че той след това да рефлектира върху професионалното ни развитие и как се промениха ИТ обученията в условията на пандемия? Отговорите ще бъдат дадени довечера, 07.10.2020 г., от 19:00 ч.

Можете да се регистрирате на следния ЛИНК.

Колкото и често да биват подценявани в различни планове държавните университети, като например, че базата е остарява, методите на преподаване също и т.н., то резултатите от “Заплатите в софтуерния бранш” красноречиво показват, че почти половината отговорили, всъщност са с висше образование – “Софтуерна/ИКТ специалност във ВУЗ” – 44%. Сравнявайки с последвалите резултати, то разликата е огромна и на второ място, колкото и да е странно, имаме – “Самоук съм” с 16%. Явно вторият популярен начин за кариерен старт е самообучението и много специалисти предпочитат да заложат на източниците, с които в интернет е пълно. На трето място имаме “Друго висше образование” – 14%. Този резултат ни показва доста интересен стандарт, който се забелязва в последните няколко години – вълна от хора с различни професии и образование, които се преквалифицират към ИТ сектора, най-вече, именно поради по-високия стандарт.

Следващо място в резултатите е “Частни уроци или софтуерна академия” – 13%. В тази категория навлизат най-вече хора, с желание да се насочат към софтуерния бранш, но все пак предпочитащи да не залагат на по-дългия модел на висшето образование, най-често от четири години. Частните академии дават бърза възможност за старт на кариера в сектора, което пък привлича много хора. Пазарът е разнообразен от различни тримесечни или шестмесечни курсове, които предоставят добри възможности.

Останалите две места са “Друга инженерна математическа специалност от ВУЗ” – 11% и “Все още уча” – 2%. Но популярността на ИТ сектора не спира да расте и това го разбираме и от друг отговор – 23% от участниците в проучването “Заплатите в софтуерния бранш”, са отбелязали, че професионалният им опит е “под 1 година”. Това означава, че около ¼ от заетите в технологичния сектор, са свежи попълнения, а това ясно посочва, че тенденциите са добри.

За още интересни информация от ИТ сектора, не изпускайте шанса да се включител в онлайн дискусията на DevStyleR “Пътят нагоре: Академиите, програмиране и ИТ”, в която специални гости ще бъдат Светлин Наков, основател на Software University и Маргарита Наумова – основател на SQL Master Academy. С тях ще разговаряме именно по темите за професионалното развитие и образованието, като ключ за него.

Можете да се регистрирате на следния ЛИНК.

Дата: 07.10.2020 г. 
Начален час: 19:00 ч. 

Наши гости и помощници в анализирането на ИТ образованието, академиите и учебните центрове, ще бъдат Светлин Наков, основател на Software University и Маргарита Наумова, основател на компанията Инспирит и SQL Master Academy.

Маргарита Наумова

Founder and CEO Of Inspirit Data Platform Consulting Company

Светлин Наков

 Co-Founder, Innovation and Inspiration Manager at SoftUni

Ива Абаджиева

Founder, Editor in Chief на DevStyleR

Можете да се присъедините, като се регистрирате на следния ЛИНК.

Промени ли се бизнеса на професионалните учебни центрове в условията на пандемията?

Разбира се, че се промени. При това, промяната в последните два месеца дойде изненадващо, което породи необходимост от бързо адаптиране към новите условия. Предизвикателствата пред бизнеса на професионалното обучение дойдоха на първо място вследствие на масовото отлагане на планирани присъствени обучения през април и май. Независимо от възможностите на онлайн формата, голяма част от клиентите реагираха на извънредното положение и здравната криза с предпазливост, с опит за драстично намаляване на разходите в условия на несигурен бизнес климат и избраха да отложат планираните си обучения. Това е сериозно предизвикателство за ликвидността на всеки бизнес.
От друга страна, независимо от почти моменталната реакция на центровете за заместване на присъственото обучение с дистанционен формат, пазарът не реагира веднага, той показа резистентност в началото, необходимо му беше време. В България се наблюдава и известно недоверие към тази форма на обучение като цяло. Тя изисква повече дисциплинираност в участниците, фокусираност, специфична нагласа ако щете, което в условията на неизвестност, безпокойство и непозната работна среда е по-трудно постижимо.
Всичко това поставя бизнеса на професионалните учебни центрове под сериозен стрес и доста предизвикателства. Необходимостта от гъвкав отговор, предлагането на подходящата формула, която да постигне търсената ефективност, изисква и промяна на маркетинговата стратегия и съобщението към пазара. За професионалните центрове, в които подобно обучение не е предлагано, предполагам е много трудно намирането на тази формула.
Продуктът изисква много добро технологично обезпечение от една страна, но по-важен е опита и професионализма на инструкторите. В крайна сметка всеки бизнес работи и се развива разчитайки на постигнатото доверие и добрата работа със своите клиенти. Способността да ги чуеш, да отговориш навреме и адекватно, е важно умение. Гъвкавостта и възможостта за адаптиране е ключова за успеха и е сериозен тест пред всеки бизнес в кризисна ситуация.

Как се променя пазара на ИТ кадри? Намалява ли търсенето вследствие на COVID-19 кризата? 

Не виждам подобна тенденция. Независимо, че е възможно намаляването на някой проекти в ИТ сектора, българският пазар е толкова гладен за специалисти в тази индустрия, че криза би настъпила само ако Outsourcing фирмите решат да си тръгнат, което засега не се забелязва даже като далечна тенденция. 

Какви специалисти се търсят и какви предстои да се търсят? По-опитни и по-скъпоплатени или обратно?

Търсят се специалисти от цялата скала на компетентност. Състоянието на пазара в момента е такова, че всички са скъпоплатени за уменията и професионалната зрялост, която имат, но това си е специфика на пазара и пак той ще я урегулира както е нужно, независимо че ще отнеме време. Освен техническите познания, скъпоплатените и опитни специалисти трябва да имат умения, които са ключови за бизнеса. Това са уменията за работа в екип и в проекти, за управление на времето и приоритетите, и перфектна комуникация.
Още дълго време фирмите в България ще консумират компетенциите, които са налични, а не това, което им е необходимо за качествено развитие, с надеждата това да се промени или с интензивната работа за обучение на хората си.

Какво се очаква да се случи с учебните центрове, които са зависими от търсенето на кадри – ще намалее ли бройката на желаещи да учат за кариера в сектора? 

Центровете ще се запазят, особено тези, които успеят да се адаптират и да преминат през кризата. Онези, които не успеят да оцелеят може да се оправдаят с пандемията, но по-вероятно е условията за потенциалния им срив да са били заложени много преди нея. Факт е, че подобна криза е сериозен тест за устойчивост на бизнес модела и способността за адаптиране.

Намаляват ли се таксите при дистанционно обучение в учебен център?

Дистанционното обучение предлага редица предимства на участниците, но изисква пълна концентрация на инструктора, неговата отдаденост и много добри професионални умения. Моето убеждение е, че професионалното обучение, особено в сферата на информационните технологии, има една много важна задача – да предаде опит и знания като така да спести време на участниците. Затова качеството на обучението се измерва с компетентността на инструкторите, които в дистанционната форма влагат дори повече енергия за постигането на същата ефективност. Няма причина дистанционното обучение да бъде на различна цена от това в зала. Да, може да има търговски отстъпки, но това е подход, измислен далеч преди COVID19.

Променило ли се е търсенето на курсове спрямо ситуацията? Какви курсове се търсят?

Актуалните и перспективни технологии в нашата област остават търсени и като професионални теми за обучение. Не виждам съществена промяна освен повишения интерес към облачните технологии.

По какъв начин неспособността за присъствено обучение пречи на образователните центрове?

Не би следвало да пречи по никакъв начин. Неприсъствените обучения не са новост от двадесет години. Ако образователните центрове не са работили до сега в тази посока, отговорността е тяхна, а не на пандемията. Това, което попречи е елементът на изненадата, както и ситуацията на криза, при която е необходимо време за адаптиране и за превключване към по-гъвкав модел на работа, не само на самите центровете за обучение, но и на участниците в обученията.

Кои са най-лошите варианти за един образователен център, който не разработва собствен ИТ продукт? 

Да фалира.

Има ли начини, по които бизнесът може да подпомогне на учебните центрове, които са пряко свързани с генерирането на специалисти именно за бизнеса? 

Не мисля, че става дума за подпомагане, а по-скоро за осъзнаване на необходимостта от натрупване на компетенция и знания в кратки срокове. Професионалното обучението е най-бързият начин служителите да бъдат подготвени за работата си и да я вършат добре и ефективно, и да останат мотивирани. Ролята на бизнеса е да избере качественото и навременно обучение за своите служители. В този смисъл учебните центрове са тези, които трябва да се адаптират към бизнеса и това би им гарантирало успех.

Необходимо ли е държавата да подкрепи ИТ бранша? Какви са удачните начини?

Не мисля, че държавата трябва да се меси по какъвто и да е начин в какъвто и да е бизнес. Необходимо е единствено да не създава допълнителни пречки в и без това сложния бизнес климат.

Кои фирми ще бъдат най-потърпевши от COVID-19 кризата? 

Най-общо казано онези, които не успяват да се адаптират, които са в началото на развитието си или са с ниска ликвидност (гъвкавост). Фирми, в които липсват процеси за управление на риска и нямат стратегия за изход, както и ресурси, с които да компенсират липсата на свеж приток от нови пари за периода на блокаж на икономиката, ще фалират. 

Как се очаква да се развие ИТ индустрията в условията на COVID-19? Какво предстои да се случи в близко време?

Ако COVID-19 е метафората за блокирана икономика в контекста на зададения въпрос, то отговорът зависи от продължителността на това блокиране. Ако то не е твърде дълго, ИТ индустрията ще успее да преживее кризата сравнително безболезнено, особено ако успее да запази дългосрочния ангажимент към клиентите си. Миграцията към Cloud в произволен аспект на ИТ е въпрос на време, а не въпрос на стратегия. COVID-19 забързва процеса. 

Какви са рисковете в цялата ИКТ индустрия, която има 77 000 наети специалисти?

Обичайните: липса на достатъчно специалисти и нестабилна среда за бизнес. Пандемията не е допринесла засега с нищо ново. Би допринесла, ако срока на блокиране на икономиката е достатъчно дълъг, че да нанесе невъзстановими щети на веригата на доставките.