На пръв поглед двете позиции звучат със сходни допирни точки. Както шефът, така и ръководителят са лица, които ръководят друга група хора или екип. Термините “шеф” и “лидер” често се използват като взаимозаменяеми, но както шефът, така и лидерът имат различна конотация. Факт. Още по-важно е, че когато видите в практиката шефът и лидерът да се изправят един срещу друг, то тогава разликата между двете позиции става още по-осезаема.

Шефът е онази силна личност, която се фокусира върху бизнес резултатите на компанията. А лидерите в организацията са тези, които се фокусират върху взаимоотношенията.

Според Силвия Куманова, консултант по управление на стреса със силен акцент в корпоративната среда, мениджмънтът се свързва с “добро управление на процесите на компанията, а личностните качества са малко по-назад”.

Но какво се случва, когато шефът и лидерът се изправят един срещу друг? И по-лесно ли е да си лидер онлайн или офис обстановката е по-благоприятна за развитие на лидерските качества и умения? Какво остава скрито зад екрана? И какво служителите не споделят?

Отговори на всички тези въпроси вижте в уебинара на тема “Има ли граница между лидер и шеф?” тук.

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Абонирайте се за нашия седмичен бюлетин тук и бъдете в крак с трендовете и новостите в технологичния свят.

Прочетете Още:
1. Временно класиране: Ето кои са ТОП 10 в категория “ТОП Софтуерен Специалист 2023”
2. Паулина Чотрова: Жената, която обиколи света, но избра да развива TECH бизнес в България
3. Най-важно е студентите да грабят с пълни шепи от познанията на преподавателите

Кои са тези стъпки и повече подробности около тях можете да прочетете на международното издание DevStyleR.IO – Important Steps That Will Turn You into a Good Technology Leader

Какво обаче търсят работодателите по време на пандемията?

На база своя опит и наблюдения над работодателите в 60 пазара, Adecco Group, водещ разработчик на HR решения, създаде ръководство, за да помогне на търсещите нова работа. Ето какви са основните умения, които се търсят на пазара на труда:

Адаптивност и устойчивост

Работодателите са изправени пред задачата да търсят баланс в оперативното управление между нивото на персонала и разходите за труд. Заради това гъвкавото работно време става все по-популярно, а очакванията към служителите са да могат да се справят с променящата се работна среда и задължения. Има компании, които са изправени пред трудни решения и много от тях се борят да продължат да функционират седмица за седмица.

Затова работодателите търсят екипни играчи, които могат да допринесат при трудни обстоятелства и да работят самостоятелно, когато е необходимо. Устойчивостта е способността на служителите да се справят с промените, когато се случат, и да поддържат една и съща работна етика. Търсещите работа, демонстриращи тези качества несъмнено ще бъдат предпочитани на пазар на труда. Затова е препоръчително в автобиографията или мотивационното писмо да се изтъкват лични качества като:

• адаптивност
• устойчивост
• гъвкавост
• кооперативност.

Лидерски умения

Работодателите търсят служители, които ще създадат усещане за общност в екипа, дават пример и работят за постигане на общата фирмена цел. Едно от най-добрите неща, които можете да направите, когато кандидатствате във фирма, е да прикачите мотивационно писмо и да обясните защо сте ентусиазирани да работите за тях. Със сигурност това ще ви отличи от останалите кандидати.

Емоционална интелигентност

Работили ли сте някога в екип, в който се справя добре въпреки различията между хората? Това е проява на високо ниво на емоционална интелигентност на хората в него. Едно от ключовите съображения, които работодателят ще направи по време на процеса на наемане, е къде ще се впишете в настоящия екип и колко добре ще се интегрирате. Затова трябва да се стремите да демонстрирате, че сте професионални, учтиви, вежливи и добросъвестни, когато изпълнявате работните си задължения. Емоционалната интелигентност понякога се бърка с това да можеш да показваш емоции открито. Всъщност е точно обратното – става дума по-скоро за мъдростта да знаеш кога да показваш емоции и кога не е подходящо.