В разговора с рисковия капиталист Бил Гърли, Гари каза:

Спя около четири часа в момента. Имам кибер психоза, но мисля, че една трета от главните изпълнителни директори, които познавам, също имат.

Той сравни настоящата си работа с AI със създаването на стартъп – процес, който в миналото е изисквал много време, финансиране и дори употреба на стимуланти.

Когато го пробваш, осъзнаваш: Все едно успях да пресъздам стартъпа си, който отне 10 милиона долара рисков капитал и 10 души, и отне две години работа, докато приемах антинарколептици – спомням си, че бях на модафинил.

Сега според него изкуственият интелект е заменил нуждата от такива помощни средства.

С тази революция не ми е нужен модафинил. Е, буден съм. Заспах в 4 сутринта. Събудих се в 8,

добави той, като каза, че постоянно проверява проекти, задвижвани от AI.

Малко преди интервюто Тан публикува своята Claude Code система, „gstack“, като проект с отворен код в GitHub. Системата включва колекция от “skills“ за многократна употреба – многократно използваеми промптове, съхранени в специални файлове „skill.md“, които насочват поведението на AI в роли като изпълнителен директор, инженер и code reviewer.

В момента хранилището на gstack в GitHub наброява 13 skills, но Тан продължава да публикува за нови актуализации.

Прекарвам си толкова хубаво с Claude Code, исках да имате точно моите skill setup,

сподели той в X.

Проектът бързо стана популярен сред платформи като Product Hunt и GitHub, привличайки близо 20 000 звезди и хиляди “forks“. Gstack предизвика и критика, след като Гари публикува, че негов CTO приятел е описал системата като „god mode“ след като е идентифицирала пропуск в сигурността.

Някои разработчици отхвърлиха проекта като прехвален. Много критици се изказаха, че проектът се състои само от набор промптове, като отбелязаха, че много инженери вече използват подобни workflows.

Youtube клипът на Мо Битар „AI is making CEOs delusional“ е само един пример от една от многото критики.

Въпреки критиката, самите AI системи отговориха положително, когато бяха помолени да оценят gstack. ChatGPT го описа като „разумно сложни промпт работни потоци“ и подчерта ефективността на симулираната структура на инженерен екип. Gemini го нарече „Pro“ конфигурация, която подобрява точността, а Claude го похвали като „зряла, добре дефинирана система, създадена от човек, който я използва интензивно.“

В отговор на критиката Гари подчерта своя ентусиазъм към писането на код с AI:

Взимах модафинил само за да остана буден по-дълго, за да мога да превърна моментните кристални структури в мозъка си, в редове код, преди сънят или разсейването да ги превърне в песъчинки. Обичам да пиша код, но още повече обичам да пиша код с AI. Говоря му, той слуша и заедно създаваме. Виждам структурата и как е изградена. Няма друго по-силно преживяване за мен.

Изображение: Garry Tan LinkedIn Profile

Според жалбата, издадена от регионален офис на Националния съвет по трудови отношения, компанията е уволнила служителите през 2022 г. за това, че са призовали SpaceX да се дистанцира от коментарите на г-н Мъск в социалните медии, включително един, в който той се подиграва с обвиненията в сексуален тормоз срещу него.

В писмото, разпространено от служителите, SpaceX, в която работят повече от 13 000 служители, също така се призовава да изясни своите политики за тормоз и да ги прилага последователно.

В жалбата на Съвета по труда се казва, че президентът и главен оперативен директор на компанията Гуин Шотуел незаконно е ограничил служителите да разпространяват писмото, и се посочват подобни нарушения от страна на други ръководители и мениджъри.

Предстои разглеждане на делото от административен съдия в началото на март, освен ако не се стигне до споразумение преди това. Говорител на съвета по труда заяви, че той търси обезщетение за вреди като възстановяване на работа и изплащане на обезщетения на служителите.

Повече подробности около новината прочетете на DevStyleR.io – SpaceX goes to court over illegally fired employees criticizing Musk?

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете още:
1. Ръководителят на отдела за ИИ в IBM разкри кои ще са професиите на бъдещето
2. Кои ще са най-търсените езици за програмиране през 2024?
3. Марк Зукърбърг покани Снуп Дог да пушат марихуана

И това важи както за отборите по футбол, така и за екипите в компанията. Включително и компанията, в която работите. Ръководителите са опората на екипа. Съветниците, които винаги са насреща, за да чуят, изслушат и помогнат.

Мисията им обаче не е никак лесна. Те имат отговорността да вземат най-добрите възможни решения, но в същото време да бъдат открити и да останат гъвкави. Ръководителите балансират между нуждите на хората в компанията и бизнес целите на компанията. Раждаш ли се лидер? Или цял живот се учиш да бъдеш такъв? Независимо от липсата на опит и предизвикателствата, през които преминава един ръководител, винаги има начини и тактики, с които може да развие своите качества и да стане по-добрата версия на себе си. А развивайки своите личностни качества, той неминуемо развива и професионалните си такива. Докато един ден не се превърне в мениджъра и ръководителя, който всички обожават. Нима е невъзможно?

Останете с нас, защото днес ще ви споделим кои са най-важните качества, които добрите мениджъри притежават. Ще се разпознаете ли измежду тях?

Докато си говорим за добрите ръководители, тук може да номинирате името на човека, който смятате, че е ТОП мениджър и заслужава признание в класацията на “Топ Софтуерните компании 2023”.

В класацията може да номинирате ваши колеги и познати също в категориите “Топ Софтуерен Специалист”, и “HR/Marketing/PR”.

Чувствайте се свободни да напишете причината за избора на вашата номинация на [email protected], както и при въпроси и запитвания от Ваша страна.

А сега, нека се върнем на темата и разгледаме кои са най-важните умения, които превръщат мениджъра в добър.

Бъдете отворени за всеки човек
Ако искате да изградите разнообразен екип, е необходимо да създадете приобщаваща и позитивна организационна култура. Когато всеки член на екипа се чувства уважаван и ценен, това увеличава продуктивността на служителите и съответно работата се изпълнява много по-качествено. Екипът, изпълнен с хора, които се уважават, ценят и се чувстват на мястото си е щастлив екип. А щастливият екип е продуктивен екип, който има способността да изстреля компанията на върха.

Накарайте всеки служител да чувства, че е на правилното място
Но как бихте ги накарали да се чувстват толкова добре в компанията? Вътрешното състояние на човек е от особено значение в работата. Когато се чувстваме добре отвътре, няма какво да ни попречи, за да се чувстваме добре и отвън и съответно да бъдем изпълнени с креативни идеи, цели, предложения и желание за работа. За това биха ви помогнали откровените разговори и обратната връзка със служителите. Те са от водещо значение за това как се чувства служителят, както и да се разбере какво не е наред в процеса на работа и какво може да се подобри.

Дори и градивната критика си има своите граници
Одобряването по-често на идеите на вашите служители, дори и да не са чак толкова добри също играе важна роля. Помогнете с ваши идеи като допълнение към неговата, вместо да отхвърляте напълно това, което той ви предлага. Помнете, че дори и градивната критика, която в много случаи е необходима, има своите граници, но постоянната такава може да доведе до обратен ефект и ниска продуктивност. И в очите на вашите служители може да се превърнете не в любимия ръководител, а в ръководителя, който никога нищо не харесва.

Кои са останалите качества може да разберете на DevStyleR.io – Top Qualities of the Manager Everyone Loves

Междувременно може да ни пишете на [email protected], и да споделите кои са качествата, които смятате, че притежавате като добри лидери и мениджъри. Отговорите ще споделим тук, като ще запазим анонимността Ви по Ваше желание.

Едва ли има по-добър избор за кариера от това да станете програмист. Кариерата в областта на програмирането може да бъде много успешна, защото на пазара винаги ще има търсене. Въпреки това обаче #tech сферата не е никак лесна. Да бъдеш най-добрият в това, което правиш изисква години наред учене, надграждане, труд, упоритост и много постоянство. Особено за динамична и иновативна среда като технологичната, в която всеки ден на пазара излиза нова иновация, която, разбира се, е необходимо да познаваш или пък нов тренд, по който да се водиш и който да приемеш.

Любопитен факт
Знаете ли, че първият компютърен програмист е Ада Лавлейс? Още през 40-те години на XIX в. Ада Лавлейс става първият компютърен програмист, въпреки че Analytical Engine (компютърът, за който тя разработва програмите) никога не е пуснат в производство.

Мащабът не ограничава мечтите
Днес, технологичната индустрия е една от най-развитите, най-успешните и безспорно най-доходоносните индустрии, които гарантират светло бъдеще, разбира се, ако си достатъчно трудолюбив и обичаш това, което правиш. И дори на тези от вас, които си мислят, че да се превърнеш в най-добрият и търсен от всички компании програмист е твърде трудна мисия, то ние смело казваме, че няма недостижими цели, независимо техния мащаб.

Съвършенството е илюзия, но успешната кариера – Не!
Да, прекрасно е да бъдеш добър в твоята професия, но какво по-хубаво от това да бъдеш най-добрият? Съвършенството е илюзия, но успешната кариера, въпреки всичките си несъвършенства е най-красивото нещо, което може някога да ни се случи. Особено на тези от нас, които обожават това, което правят и мечтаят за кариера в технологиите.

Днес, по повод Денят на Програмиста сме ви избрали да ви представим 10 тайни съставки, които подсказват какво е необходимо, за да се превърнете в най-добрият програмист без аналог. Съвсем сериозно. Защото Вашето място е на върха!

Кои са те? Разберете на DevStyleR.io – For the Programming with Love: The Secret Ingredients of a Good Programmer

Екипът на DevStyleR пожелава много #tech успехи на всички, осмелили се да се потопят в мистериозния свят на програмирането!

Според Косгрейв Западът е загубил статута си на лидер в областта на технологиите и иновациите, след като е заемал тази позиция в продължение на половин век.

Ирландският съосновател на световното технологично събитие не пропусна да критикува САЩ и Европа, заявявайки, че “им е трудно, когато компании от други части на света ги изпреварват”.

Косгрейв определи Близкия изток като региона, който ще донесе “най-големия растеж” в технологичния сектор, чиито нововъзникващи компании ще бъдат представени на събитието.

Какво сподели още той за технологичната индустрия на Запад, можете да разберете на DevStyleR.io – Web Summit CEO Criticizes US and Europe: “Find it difficult when companies from elsewhere in the world outcompete them”

Списъкът с над 8000 автори включва някои от най-известните писатели в света, сред които Маргарет Атууд, Дан Браун, Майкъл Шейбон, Джонатан Франзен, Джеймс Патерсън, Джоди Пико и Филип Пулман и др.

В подписано от тях отворено писмо, публикувано от Гилдията на авторите, писателите обвиняват компаниите за изкуствен интелект, че несправедливо печелят от техния труд.

Ще бъдат ли компенсирани обаче? Разберете на DevStyleR.io – Artificial Intelligence Strikes at Artists’ Copyrights, Thousands Demand Compensation

“Apple също така заплаши, че ще спре Twitter от своя App Store, но не ни казва защо”,

заяви Мъск в понеделник.

Повече по темата можете да прочетете в международното издание на сайта ни – DevStyleR.IO – Elon Musk claims Apple threatened to remove Twitter from App Store.