Кого номинирате за “Developer на фокус”?
Светлана Улянова, Principal Software Engineer, Milestone systems.

Каква е причината да я номинирате?
Номинираме Светла, защото е в компанията от 10 години и през това време се е доказала като професионалист и добър колега, винаги готова да помогне.

Опишете нейните професионални качества.
Светла е в IT сферата от 2008 година. Професионалният ѝ път започва с embeded software, като след това преминава към .Net и C#. В миналото се занимава с Front end, но в момента фокусът ѝ е върху Back End програмирането. Освен опита на software engineer, Светла заема лидерска позиция в продължение на две години.

Какви индивидуални и екипни награди и отличия притежава?
Различни отличия от вътрешни инициативи.

Разкажете ни повече за нея като личност.
Светла, както предполага името ѝ, е много позитивна и приветлива. Обича предизвикателствата и да разрешава сложни казуси. Когато има възможност, винаги е готова да помогне на колегите в екипа си. Определя се като team player.

Можете ли да опишете как протича нейният работен ден?
Денят ѝ обикновено започва рано сутрин, когато офисът е почти празен. Използва това тихо време да се концентрира и отмене част от задачите си. След това с екипа прекарват време на по кафе, като остатъкът от деня преминава в development, срещи и помощ на екипа, ако има нужда.

Какви са предизвикателствата пред нея? По какви проекти работи?
Предизвикателствата пред Светла са от техническо естество – да съумее да намери най-правилното решение за клиентски проблем. Проектите, по които работи, са свързани с разработката на Back end services за клиентските приложения на XProtect (Web and Mobile clients).

Случва ли ѝ се да помага на свои колеги за изпълнението на техните задачи?
Да, и го прави с голямо удоволствие.

Ако трябва да я опишете с 3 думи, какви ще бъдат те?
Лъчезарна, упорита, отдадена.

Взима ли участие в инициативи на компанията? Какви? Има ли свои инициативи?
Участва в knowledge sharing сесии, onboarding на нови колеги. Освен това е редовен участник на вътрешни фирмени събития.

Какви са хобитата ѝ?
Учи се да свири на пиано; плаване с яхта; ски; планина.

Каква музика слуша? Как се забавлява?
Харесва всякакъв жанр музика. Най-добре се забавлява в приятелска компания.

Интересува ли се от гейминг?
Само от бордови игри.

Кое предпочита – Android или iOS? Защо?
iOS. Навик.

Какъв е стилът ѝ? (на обличане, характер и др.)
Casual.

С кои езици за програмиране борави? Кои са предпочитаните от нея?
C#, C++. Предпочита C#, но за нея не е проблем да пише и на друг език.

Бихте ли разказали интересна случка, свързана с нея?
Преди няколко години екипът ѝ печели вътрешна награда и я използва за да прекарат 5 дни на яхта в Гърция.

Двете дами разказват пред DevStyleR за своя кариерен път, работата им в Taulia, политиката им на разнообразие, мотивацията и вдъхновението в света на технологиите и за това как са се влюбили в тази сфера.

“Харесвам Тех сектора, заради разнообразието от реални проблеми от различни други области и удоволствието да ги решаваш. Обичам средата и хората в него – заради любопитството, интелекта им и желанието им винаги да се учат и развиват.” – казва Яна Първанова.

“Всекидневните предизвикателства са свързани с оркестрирането на процеси и задачи, зад които стоят реални хора, както от наша страна, така и от страна на клиентите в една динамична и постоянно развиваща се среда.” – споделя Мария Алексова.

Цялото интервю с Мария и Яна, можете да прочетете в специалното издание Жените – Лидери в Тех Индустрията, което вече е налично онлайн за абонати на DevStyler тук. Ако все още нямате абонамент, не пропускайте възможността да станете част от общността на DevStyler – Абонирай се безплатно ТУК.

Цялото интервю с Поли Янкова може да прочетете в специалното издание ИТ Обучение и Образование 2022, което вече е налично онлайн за абонати на DevStyleR тук. Ако все още нямате абонамент, не пропускайте възможността да станете част от общността на DevStyleR.BG – Абонирай се безплатно ТУК. 

Какво е да си мениджър в Теленор, какви качества и знания трябва да притежават мениджърите? Как се създава робот, кои критерии определят успешните продажби – това бяха част от въпросите, на които получиха отговор младежите, които избраха да гостуват в Теленор в рамките на инициативата.

„Поздравявам ви за интереса и куража да участвате в инициативата „Мениджър за един ден“. За мен това е доказателство, че вие разбирате, че бъдещото ви развитие е свързано с труд и предизвикателства. Това, което мога да споделя от личен опит е, че те ще бъдат съпътствани от много усилия, но ще имате и много успехи, когато се стараете. Наред с това идват и новите идеи и различните възможности за развитие, затова не се страхувайте да ги търсите. Учете се, това е за цял живот“, посъветва в приветствието си към младежите Спас Велинов, главен директор „Технологии“ в Теленор.

След общата въвеждаща част участниците в инициативата се разделиха на две групи и влязоха в ролята на Мениджър екип „Роботизация“ и Мениджър екип „Управление на резултатите на физическите канали за продажба“. Техни „домакини“ бяха Розалия Пандаузова – Старши експерт в „Дигитални решения и трансформация“ и Светлана Полонова – Мениджър „Управление на резултатите от търговски канали“ и нейния екип. Те работиха по реални казуси и получиха практически знания и съвети за бъдещата си кариера.

„Бързото развитие на технологиите и ситуацията през последната година ни предизвикаха да бъдем по-адаптивни към образователните модели във физическа, виртуална или хибридна среда и да преосмислим професионалните умения на бъдещето. Ние от Джуниър Ачийвмънт подкрепяме младите хора в този процес чрез програми и инициативи, които изграждат предприемачески и управленски нагласи, но и умения за работа в екип, гъвкавост и нагласа за продължително усъвършенстване. В този контекст наблюдаваме и огромен интерес у тазгодишните „мениджъри за един ден“ в сферата на технологичните иновации. Благодарим на нашия партньор Теленор, че в рамките на деня успяха да предизвикат младите мениджъри и да им покажат реалната бизнес среда във водеща телекомуникационна компания“, сподели Ирина Илиева, директор, организационно развитие, JA Bulgaria.

Участието на Теленор в инициативата „Мениджър за един ден“ е част от дългосрочната стратегия на компанията в подкрепа на ранното кариерно ориентиране. Компанията полага устойчиви усилия за идентифициране на талантливи млади хора и създаване на подходящи условия за тяхната реализация. Една от дългосрочните и устойчиви инициативи в тази посока е стажантската програма Hub by Telenor.