Българската технологична компания SiteGround участва в дарение за пет високопроходими специализирани ремаркета на Планинската спасителна служба към Български Червен кръст. Компанията финансира изцяло закупуването на две от ремаркетата на обща стойност 24 000 лева. Те ще се използват при спасителни мисии в труднодостъпни високопланински райони, където достигането до пострадали често е затруднено заради тежки терени и сложни метеорологични условия.

Дарението на SiteGround включва специализирана техника, проектирана за транспортиране на носилки, спасително оборудване и техника върху стръмни склонове, каменисти и заледени пътеки. Високотехнологичните ремаркета ще бъдат разпределени в ключови бази на ПСС, обслужващи едни от най-посещаваните планински масиви у нас – Витоша, Рила, Пирин, Стара планина и Родопите.

С новото оборудване планинските спасители ще могат да реагират по-бързо, организирано и безопасно при извеждането на пострадали туристи от терени във високата планина. Освен това ремаркетата ще подпомогнат значително логистиката на спасителните акции, особено при по-дълги и тежки мисии, в които обичайно до момента пострадалите можеше да се транспортират единствено на ръце.

„Тази техника ще подобри не само ефективността на нашата работа, но и ще ни позволи да щадим силите и здравето на спасителите, които ежедневно се сблъскват с предизвикателства във високата планина. Подобни дарения са изключително ценни, защото ни помагат да достигаме до хората в нужда по-бързо и по-безопасно“,

сподели Емил Нешев, директор на Планинската спасителна служба.

Главният изпълнителен директор на SiteGround Николай Тодоров отбелязва, че подкрепата за планинските спасители е продължение на ангажимента на компанията към активния начин на живот и грижата за общността, която имат от години:

„Нашият екип е дълбоко свързан с природата и планината. Дори самото дарение идва в Деня на земята. Надяваме се с всичко това да допринесем за по-бързото и безопасно спасяване на човешки животи, като същевременно облекчим работата на хората, които с цената на всичко помагат в критични моменти.“

Материалът и изображенията са предоставени от SiteGround

Пътят към По-Чист Въздух: Силата на Технологиите, AI, Обществото и Институциите

Сдружение „Въздух за здраве“ алармира за проблема с мръсния въздух по нетрадиционен начин. Като организация в обществена полза, Сдружение „Въздух за здраве“ стартира кампания, чиято цел е да повиши вниманието на обществото и институциите към проблема със замърсяването на въздуха. В рамките на инициативата бе създадена и лимитирана колекция тениски The Rain Collection, с петна от дъждовна вода, замърсена от въздуха.

Ние от DevStyleR сме изключително щастливи, че темата за по-чист въздух предизвика такъв отзвук. За нас е изключително важно като общност да предизвикаме реакция, да инициираме действие, да променим текущата ситуация, с грижа за здравето и да намалим вредните емисии. Постигнатите резултати ни мотивират да продължим да представяме важни за обществото теми. Ще продължим да си сътрудничим с водещи организации и компании за да подобрим средата, в която живеем.

Групата на Бош бе отличена с 3 награди за ангажираността и грижата към обществено значими теми и организации, както като компания, така и за активното участие на своите служители, които вярват в добрия пример и с готовност подават ръка в подкрепа на социални каузи. Това стана по време на церемонията Годишен знак „Отговорна компания – отговорни служители”.

Отличието за екипа на Роберт Бош България получиха софтуерните инженери и доброволци планински спасители – Иво Кръстев и Михаил Димитров от Инженеринговия Център, както и Ирена Райчева-Удрева, мениджър Корпоративни комуникации.

Наградата е в резултат от активното участие на служителите в доброволчески инициативи, благотворителни базари и работилници, маратони и турнири, зад ангажираността на екипа, който застава за множество социални каузи и проекти.

Оценен е приносът на доброволците – планински спасители, които придават особен смисъл на думата „помощ“, тъй като с дейността си спасяват човешки животи.

Бош Инженеринг Център София е сред дългогодишните дарители на Планинската спасителна служба при Български Червен Кръст, осигурявайки част от нужните ресурси за безопасната им работа и извършването на спасителни акции от планинските спасители.

Бош Диджитъл, част от групата на Бош България, е отличен с две награди в конкурса. Компанията получи отличие Годишен знак „Отговорна компания – отговорни служители” – за ангажираността на служителите си в десетки инициативи. Втората награда донесе Дебора Апостолова, Employer Branding Manager, за приноса си по въвеждането на Дарителство по ведомост в компанията в края на миналата година.

За 2024-та година компаниите от групата Бош България и служителите й засвидетелстват своя социален ангажимент с участие в близо 30 значими каузи, чиято стойност надхвърля 160 000 лева. Подкрепата е насочена към проекти в полза на обществото, свързани с образование и програми за обучения, безопасност, околна среда и в помощ на различни фондации, които работят със социално уязвими групи.

Само за няколко уикенда, през октомври 2024-та година, в Месеца на доброволчеството на Бош България, над 100 служители на компанията, заедно с техните семейства, даряват близо 400 часа доброволен труд и помагат за облагородяването на няколко обекта, както в София, така и в страната.

Над 100 служители част от Месеца на доброволчеството на Бош България в подкрепа на значими обекти в страната

Факт е, че Бош България и нейните служители вярват в силата на добрия пример, участват активно в благотворителни инициативи и традиционно подкрепят социални каузи. Хората в компанията се включват в различни акции като посланици на бранда и много често сами инициират такива кампании.

Изображенията са предоставени от Бош 

Какви са тенденциите в управлението на човешките ресурси (HR) по линия на подпомагането и развитието на служителите?

Компаниите стават все по-проактивни в инвестирането в благосъстоянието на своите служители: от програми за подкрепа на психично здраве, подкрепа за родителите, развитие на финансовата грамотност на служителите, и много други. Активирането на умения чрез интерактивни методи като менторство, ротация, AI платформи и обучения за използване на изкуствен интелект в работата позволява цялостно усвояване на новите компетенции. Тези подходи ускоряват процеса на учене, но и повишават ефективността и успеха на служителите. Всичко това води до по-добри бизнес резултати и до по-висока ангажираност на служителите. Макар че сме в началото на годината, съм много горд, че Paysafe вече има няколко отличия за подкрепящата среда за нашите служители, както и че сме една от малкото компании, които предлагат субсидирана програма за закупуване на акции.

Какви иновации и технологии ще играят роля в оптимизирането на HR администрирането през 2025? 

Още от 2023 г. изкуственият интелект придоби огромна популярност. Днес много от нас го използват ежедневно, дори за най-тривиални задачи, но все по-силно навлиза и в работата ни – от извършване на сложни анализи и автоматизация на административни процеси до създаване на текстове и документи. Това позволява на екипите да се фокусират върху по-стратегически и креативни дейности.

Свързано с тази тенденция е и развитието на чатботовете, които стават все по-усъвършенствани и допринасят за по-добро потребителско изживяване както за служителите, така и за кандидатите. От миналата година, Paysafe има активен чатбот, който е достъпен за всички служители и отговаря на най-често задаваните от тях въпроси, свързани с компанията, продуктите и процесите.

Какви промени очаквате в корпоративните политики за подпомагане на баланса между личен и професионален живот на служителите? Става ли подходът към служителите все по-персонализиран?

Темата за хибридната работа остава актуална както у нас, така и в световен мащаб. Виждаме, че когато служителите работят заедно, това води до по-добри резултати и по-силна екипна ангажираност. Затова много компании продължават да инвестират в ефективни и иновативни решения, които не само подобряват сътрудничеството, но и подпомагат баланса между работа и личен живот.

В Paysafe тази тема е приоритет за нас. Разработили сме различни програми, които подкрепят нашите служители – от мрежи за родители и инициативи за опазване на околната среда до програми за овластяване на жените. Освен това редовно организираме вътрешни събития, които насърчават свързаността и ангажираността на екипите ни.

Как CSR инициативите повишават ангажираността?

CSR (Корпоративната социална отговорност) инициативите играят ключова роля в ангажираността и мотивацията на служителите, тъй като им дават възможност да допринасят за значими каузи, създават чувство за принадлежност и изграждат позитивна организационна култура. В Paysafe, CSR инициативите са  активна част от културата на компанията, като служителите участват с ентусиазъм и лична ангажираност.

Когато те виждат, че трудът им допринася не само за бизнес резултатите, но и за обществото, те се чувстват по-мотивирани, а общите каузи обединяват хората, като ги карат да работят заедно извън традиционната офис среда.

Ето и някои от добрите практики, които сме стартирали в Paysafe:

Програма за доброволчество – Служителите на Paysafe редовно участват в доброволчески дейности като засаждане на дървета, почистване на природни паркове и реновиране на училища и детски градини. Това не само създава позитивен ефект върху околната среда, но и засилва усещането за общност.

Образователни инициативи – Компанията подкрепя млади таланти чрез менторски програми, стипендии и обучения по програмиране и финанси. Служителите, които участват като ментори, споделят, че тази дейност ги мотивира и зарежда с енергия.

Дарителски кампании – Paysafe организира различни благотворителни кампании, като събиране на средства и дарения за деца в неравностойно положение, подпомагане на болници и социални домове. Служителите активно участват, а компанията често удвоява дарените суми.

Здравословен начин на живот и психично здраве – Paysafe насърчава служителите си да водят активен и балансиран живот чрез спортни инициативи, участия в маратони и кампании, свързани с менталното здраве.

Тези CSR инициативи не само допринасят за положителната социална промяна, но и правят Paysafe привлекателно място за работа, където служителите се чувстват ценени, вдъхновени и ангажирани.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

Инициативата е вдъхновена от движението “No Shave November” и приканва всички членове на AIBEST да се включат в състезание за най-добра брада. Участниците могат да се конкурират в две категории в зависимост дали имат съществуваща брада или ще си „отгледат“ такава през ноември. Те ще качват снимки на прогреса си всяка седмица в специална платформа, където приятели и колеги ще имат възможност да ги подкрепят чрез закупуване на точки.

Всички събрани средства ще бъдат дарени на фондация „Благотворител“, с която AIBEST работи за разработването на кауза за подкрепа на ученици от 10. до 12. клас и първокурсници от приемни домове или без родители.

AIBEST вярва, че инвестициите в образованието са ключови за дългосрочния и устойчив растеж на държавата. Асоциацията реализира редица инициативи с дългосрочна визия, включително безплатната Tech Academy, която обогатява знанията на гимназисти с технически профил в София и страната. Именно затова първата мащабна благотворителна инициатива на AIBEST е насочена към подкрепа на амбициозни младежи, които имат ограничен достъп до качествено образование.

„Кампанията ни подкрепя деца в неравностойно положение, за да повярват в своите възможности и в своето бъдеще. Инвестициите в образованието като основен двигател на иновациите създават условия за развитието на талантливи млади хора, които един ден ще бъдат в основата на прогреса на нашата индустрия и обществото генерално. Чрез инициативи като тази, AIBEST не само подкрепя младежите, но и инвестира в устойчивото развитие на региона, в който всички ние живеем и работим“,

заяви Наталия Георгиева-Шишкова, изпълнителен директор на асоциацията.“, заяви Наталия Георгиева-Шишкова, изпълнителен директор на асоциацията.

Кампанията е резултат от сътрудничеството в рамките на новосъздадената маркетинг и бранд работна група на асоциацията, в която активно участват екипите на компаниите Accenture, Experian, Lirex, Pontica Solutions, Scalefocus и Telus Digital.

„Beard it Forward“ ще продължи до 2 декември 2024 г., когато ще бъдат обявени победителите.

В Месеца на доброволчеството на Бош България, реализиран в 4 последователни съботи през октомври, се включиха над 100 служители на компанията с техните семейства. В рамките на кампанията доброволците дариха близо 400 часа доброволен труд и помогнаха за облагородяването на няколко значими обекта както в София, така и извън града.

Сред доброволческите инициативи бяха освежаване и поддръжка на Зоологическата градина в София, озеленяване и реновиране на Гара Цепина и Дом-музей на теснолинейката Септември – Добринище, почистване и подредба на експозициите в Национален политехнически музей, София, и изграждане на дървени съоръжения и облагородяване на Природен парк Витоша.

В допълнение към доброволния труд, положен от екипа на Бош, компанията подпомогна изброените обекти с финансови дарения, подкрепяйки дейността им.

Месецът на доброволчеството на Бош България засвидетелства ангажираността и грижата към обществено значими теми и организации от страна на компанията и нейните служители, които вярват в силата на добрия пример, участват активно в подобни проекти и традиционно подкрепят социални каузи.

Партньор на компанията в благородната инициатива е Фондация BCause, която има дългогодишен опит в насърчаването на дарителски програми и доброволчески активности.

Кампанията, която стартира на 4 април – Световния ден на бездомните животни, ще продължи до 20 април. В края на инициативата всички събрани хранителни продукти ще бъдат дарени на приюта, който отвори врати през 2015 г. и има капацитет да приюти до 80 кучета.

“Всеки път, когато помогнем на нуждаещо се животно, ние не само подобряваме неговия живот, а и допринасяме за по-добър свят за всички нас. В ZooStore вярваме, че дори и най-малкият акт на доброта може да има голямо значение. Затова ще се радваме, ако тази кампания не приключи с нейния формален край, а постави началото на много по-дългосрочна инициатива в подкрепа на бездомните животни, в която ще се включат повече компании, но също и отделни хора – всеки допринасяйки според своите възможности” – споделя Георги Дюлгеров, основател на ZooStore.bg.

Онлайн магазинът е известен с богатото си разнообразие от храни и аксесоари за домашни любимци, както и с усилията си да участва в обществено значими каузи в подкрепа на животните. Екипът му редовно организира промоции и инициативи, които не само предлагат стойност за клиентите, а и подкрепят благотворителни кампании. Магазинът е отворен към подкрепа и на други приюти за животни и нуждаещите се проекти могат да се свържат с неговия екип.

Всеки, който желае тепърва да се включи в кампанията “За лапичка с любов”, може да посети обект на Зоомагазин “Шаро” или зоомагазинът на ул. “Козлодуй” №29 в София, да закупени хранителни продукти и да ги остави в специалните кошници, разположени в обектите.

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2

ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR

Прочетете още:
1. Ясни са Победителите в Дни на Роботиката ‘24, Тех Компании Подкрепиха Събитието
2. Заглавията на Xbox, Налични в PC Game Pass през Втората Половина на Април
3. Tesla се Сблъсква със Спад на Акции, Съкращения и Песимизъм сред Инвеститори

Последвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Коледният дух превзе и българските компании в технологичния сектор у нас. За поредна година те подкрепиха различни благотворителни кампании, с които показаха отново, че освен професионалисти, носят и добри сърца.

В благотворителни базари и кампании се включиха редица #tech компании.

Започваме с благотворителния базар, организиран от София Тех Парк в партньорство с Bosch – “Коледа с кауза“, който е в подкрепа на утвърдени организации, които работят за професионалната реализация на хора в неравностойно положение, за равни възможности и шанс за всички, организации в защита на животните и работещи в областта на екологията.

Екипът на HRS Bulgaria се присъедини към благотворителната инициатива на НПО “Операция: Плюшено Мече” и превърна офиса на компанията в Коледен базар, с който да допринесе още повече за коледния дух и доброто празнично настроение.

И тази година Борика АД застана зад Фондация “Нашите недоносени деца”, като отвори офисите си в София за благотворителния базар в подкрепа на кампанията. Само за няколко часа, сумата, която успяха да съберат от коледния базар е на стойност около 2900 лв., като според компанията тази Коледа са подобрени всички рекорди, постигнати през годините на базара.

Тази Коледа SAP Labs Bulgaria отново организираха своята благотворителна коледна закуска в подкрепа на две кампании – НПО “Операция: Плюшено Мече” и Фондация “Нашите недоносени деца”.

Екипът на Musala Soft също се присъедини към благотворителните кампании “НЕ СИ САМ” и “С вяра в доброто – Подари надежда”. Освен това компанията раздаде и десетки книги на местно читалище.

Професионалистите от Mobile Wave Solutions станаха част от благотворителната Операция “Плюшено Мече” и успяха да направят празниците вълшебни за децата от Центъра за настаняване от семеен тип “Надежда” в град Дупница.

Тази година Коника Минолта България организираха своя първи благотворителен базар, а със средствата от него ще подкрепят организациите – Фондация “Нашите недоносени деца” и Живот със Синдром на Даун / Life with Down Syndrome.

Updatа One организираха благотворителен обяд в подкрепа на “Cedar Foundation” – българска неправителствена организация, която осигурява специализирана терапия за деца и младежи в неравностойно положение.

Delasport Ltd. бяха домакини на благотворителен брънч за набиране на средства за Приюта за мечки в Белица, България.

Luxoft Bulgaria също организираха празничен благотворителен базар, като средствата са предназначени за подпомагане на ЗЛАТО Фондация #GOLD и за майка с болно дете от Ловеч, България.

KBC Global Services също организираха благотворителен базар, а събраните средства от него ще отидат при малките бойци Симон и Артур.

Коледният благотворителен обяд на Sirma Careers е ежегодна традиция, в която служителите носят домашно приготвени ястия и ги продават един на друг. Събраните средства от обяда ще дарят на приемно семейство, което подкрепят вече повече от 15 години.

“Животът се гради с това, което даваме.” Днес решихме да дадем – Вяра, Надежда, Любов – на напълно непознати хора. Не на един или двама. Почти 400. Защо? Защото най-малките прояви на доброта могат да окажат най-голямо въздействие.” С тези думи започва постът във Facebook на Илияна Колева, която е част от DXC Technology Bulgaria. Илияна, заедно с други нейни колеги решават да зарадват стотици непознати хора в нужда.

Екипът на Flutter International участва в доброволческа мисия в Центъра за подкрепа на Свети Винсент в Лийдс, а екипът на компанията в София организира благотворително събитие, на което се демонстрираха кулинарните умения на служителите, като със събраните средства от него подкрепиха благородна кауза.

Коледният благотворителен базар на PHOENIX Pharma Bulgaria е традиция за компанията. Тази година те подкрепят декемврийската кауза на Един Процент Промяна в подкрепа на 108 самотни възрастни хора и хора с умствена изостаналост.

За 5-та година технологичната компания DIGITALL подкрепя инициативата „Коледни звездички“, организирана от Фондация „Подкрепа за Малки и Големи“. Инициативата подкрепя деца със специални потребности, които използват услугите на различни домове за медико-социални грижи, центрове за настаняване от семеен тип, дневни центрове за деца с увреждания, защитени жилища за жени и деца преживели насилие, недоносени бебета със забавяне. Тази година служителите на DIGITALL зарадваха 200 деца, като им изпратиха желаните коледни подаръци.

Компанията организира и благотворителни базари в офисите си в София, Пловдив, Варна и Бургас, а събраните средства ще бъдат дарени също за каузи в подкрепа на деца със специални потребности.

Екипът на DevStyleR ви пожелава Весели празници! Бъдете здрави и винаги помнете, че няма по-висок човек от този, който се е навел да помогне!

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете Още:
1. ТОП 10 компании в категория “ТОП Софтуерна Компания 2023” – Временна класация
2. Топ 10 Професионалисти в категория „ТОП HR, Маркетинг и PR Мениджъри“ – Временна класация
3. ТОП 10 професионалисти в категория „ТОП Мениджър 2023“ – Временно класиране
4. Временно класиране: Ето кои са ТОП 10 в категория “ТОП Софтуерен Специалист 2023”
5. Мениджмънт срещу лидерство: Има ли граница между лидер и шеф?

Момичета, ние сме абсолютно достатъчни. Можем да превземем света и да преместим планини и да създаваме ракети, които излизат в Космоса, можем да построим танкове, ако е необходимо, да раждаме деца, ако искаме и ако това е нашето призвание – казва Надежда.

Цялото интервю с Надежда, можете да прочетете в специалното издание Жените – Лидери в #TECH Индустрията, което вече е налично онлайн за абонати на DevStyler тук. Ако все още нямате абонамент, не пропускайте възможността да станете част от общността на DevStyler – Абонирай се безплатно ТУК.

Но скоро те могат да загубят достъпа си, ако не плащат на Twitter месечна такса от поне 100 долара, което е непосилно за много доброволци и организации с нестопанска цел с ограничени бюджети.

“Това не се отнася само за спасителните дейности, които за съжаление са към края си, но и за планирането на логистиката, тъй като хората отиват в Twitter, за да съобщават за нуждите си”,

казва Седат Капаноглу, основател на Eksi Sozluk, най-популярната социална платформа в Турция, който съветва някои от доброволците.

Нестопанските организации, изследователите и други се нуждаят от инструмента, известен като API (Application Programming Interface), за да анализират данни от Twitter, тъй като огромното количество информация не позволява на човек да я прегледа на ръка.

Капаноглу споделя още, че стотици “добри самаряни” са раздавали свои собствени, платени ключове за достъп до API (Twitter вече предлага платена версия с повече функции) за използване в спасителните дейности. Но той казва, че това не е “устойчив или правилен начин” за това. Може би дори е в разрез с правилата на Twitter.

Как ще реагира Twitter на призива за помощ и ще намали ли своята такса за животоспасяващото приложение, както и повече подробности около новината можете да прочетете на международното издание DevStyleR.IO – Clash Between Cause and Business: the Twitter App That’s Saving Lives in Turkey and Syria and Its Exorbitant Fee