„С първото събитие от поредицата Business Tree настояхме, че трябва да бъдем максимално подготвени за вълната, която ни залива. Само 5 месеца по-късно съм истински горд, че от нещо, което изглеждаше любопитно, разбирането за изкуствения интелект (ИИ) се превърна в модел, който трябва да бъде приложен в работните процеси на всекидневно ниво. За това време успяхме да се срещнем с много хора, да им разкажем за ИИ, да ги убедим в неговата полезност и да вдигнем вълната на осъзнаване по безпрецедентен начин. Благодарни сме, че бяхме чути и от държавата в лицето на Министерство на образованието и науката, което разработи насоки за учителите как ИИ да бъде използван в образованието. Това правилно позитивно отношение е точно обратното на схизмата ИИ да бъде забранен и да не прекрачва прага на училището, храм на образованието“, сподели Доброслав Димитров, председател на УС на БАСКОМ по време на събитието.

Модератор на „Business Tree AI Pioneers Lab Event“ бе Марина Шидеров, инициатор на формата Business Tree, член на УС на БАСКОМ и основател и управител на Fram Creative Solutions. По думите ѝ изкуственият интелект е мощна технология, но нещата не се изчерпват просто чрез използването му. Необходими са много по-сложни познания, много по-задълбочена експертиза и система, за да сме успешни, използвайки ИИ.

Източник: Facebook Страница “БАСКОМ – Българска асоциация на софтуерните компании”

Участие с тематични презентации в събитието взеха лидери на водещи софтуерни компании-членове на БАСКОМ, които вече реално прилагат в своите бизнеси модели и решения, базирани на ИИ. Това бяха Павлин Добрев от Bosch Digital, Георги Налбантов от Childish.AI, Никола Борисов от Deep Infra и Красимир Стоев от Академията IT Talents.

Споделяйки наблюденията си, Красимир Стоев подчерта, че за бизнеса в България са важни корпоративните обучения, на които да бъде подробно разказвано за ползите от ChatGPT. „Опитът ми през последните 5 месеца показа, че на ниво мениджъри има разбиране, но на ниво служители много хора все още не вярват какви умения има ChatGPT. Въпреки това има фирми, които прегърнаха идеята и промениха вътрешнофирмените си процеси, имплементирайки ChatGPT в работните си процеси“.

Той очерта две нива на внедряване на изкуствен интелект в дадена фирма.

„Първото ниво е използване на ИИ услуги от служителите – там целта е да се вдигне индивидуалното КПД. Това ниво следва да е абсолютната норма от тук насетне. Второто ниво е фирменото ниво, където вече може да използваме готови ИИ услуги и да интегрираме свои в процесите – например да автоматизираме оценката на CV-тата спрямо изискванията на дадената работна позиция, да автоматизираме прегледа на фактури и разработката на справки за счетоводството. Това е увеличаване на фирменото КПД”, допълва още Красимир.

Павлин Добрев посочи, че предизвикателството днес е във фината настройка на моделите, които по един революционен начин решават проблеми, изглеждали нерешими само до няколко години. Той представи резултатите от няколко проведени от него изследвания как ИИ може да бъде използван за подобряване на уменията и производителността. Към всеки от експериментите бе добавен QR код, който води към реалната поредица от зададени въпроси и задачи на моделите (т.нар. промптове), използвани от него. Примерите обхващат създаване на софтуерна архитектура, генериране на презентации, създаване на игри, методика за самоподготовка за изпити, успешно издържани със сертификат впоследствие и мн. др.

Павлин Добрев подчерта, че не бива да се забравя, че ИИ дава желания от нас резултат, а не този, който е правилен. В този смисъл самообучението трябва да е непрекъснато и двустранно – и на машините, и на хората.

Георги Налбантов представи няколко реализирани проекта, един от които в България – чрез него с помощта на ИИ охранителна фирма успява правилно да разпредели ресурсите си по време на Covid-пандемията и да обезпечи напълно цялата си дейност, без това да води до загуби за бизнеса. Разработеният софтуер успява да предвиди карта на заболеваемостта при служителите на база данни в почти реално време. Другите два проекта са реализирани в Холандия и са в сферата на онкологията и минното дело с пряк резултат в съхраняването на човешки животи.

Директно от Силициевата долина в събитието се включи бившият медалист от олимпиади по информатика и настоящ предприемач Никола Борисов. Той обясни как работят моделите за машинно обучение, базирани на вероятности и предсказване. Представи техники за фина настройка на тези модели и разказа за няколко текущи проекти. Според него за момента всички инструменти, базирани на ИИ, са просто помощници, улесняващи работата на инженерите. Притеснително би било ако моделите станат прекалено големи, за да бъдат обозрими за специалистите.

Специално участие взе и д-р Артур Кордон – един от най-влиятелните международни експерти в прилагането на ИИ, който е роден в България, но от дълги години работи в САЩ като учен и бизнес консултант.

“Една от причините за това, която има немалко икономически последствия е, че ние нямаме фундаментално разбиране на генеративните модели. Ползваме резултатите, но не разбираме тяхната същност. Нашият мозък, който има 100 млрд. неврона, го разбираме по-добре, отколкото GPT4, който има трилиони параметри”, категоричен бе д-р Кордон.

Той сподели, че от 1993 г. е в сферата на технологиите, но никога динамиката не е била толкова бърза и експоненциална, а промените – толкова непредсказуеми, както през последните 6 месеца. По думите му, най-точно по темата какво ни очаква се е изказал Джеф Кендъл – кръстникът на ИИ. На въпрос как той вижда бъдещето на изкуствения интелект след 5 години, Кендъл казва, че преди една е можел да отговори, но сега не би могъл.

В наскоро публикувано проучване преподаватели по право от Университета в Минесота са накарали ChatGPT да подготви отговорите на изпитите за дипломанти в четири курса в тяхното училище. ИИ е издържал и четирите, но със средна оценка C+. В друга неотдавнашна статия професорът от Wharton School of Business Кристиан Тервиш установява, че ChatGPT е издържал изпит по бизнес мениджмънт с оценка от B до B-. Тогава не бихте искали да използвате технологията, за да впечатлите академичните среди.

Това и още по темата можете да откриете на международното издание на сайта ни DevStyleR.IO – ChatGPT barely passes business and law entrance exams

Антоанета Антова-Георгиева, Благовест Желев и Цветан Стръмски са част от екипа на Бош Инженеринг Център София. Причината да се срещнем с тях не е просто принадлежността им към една от най-динамично развиващите се компании в сферата на аутомотив инженеринга. Освен връзката им с технологиите и интереса към кариерно развитие на бъдещи софтуерни инженери, това, което ги обединява е Bosch ECS Career Camp – инженерната академия на Центъра, която стартира преди година и съвсем скоро предстои началото на второто ѝ издание.

Благовест Желев

Програмистите и тест инженерите са едни от най-търсените специалисти на съвременния пазар на труда, но заслугата за тяхното профилиране и професионално израстване не е само на университетите. Процесът продължава и след завършване на висшите учебни заведения в практическата работа с компаниите. Бош Инженеринг Център София стига още по-далече – екипът създаде със собствени сили и ресурси реална възможност младите таланти да продължат да се образоват задълбочено практически. През ноември 2021 г. отвори врати инженерната академия Bosch ECS Career Camp, която безплатно обучава прохождащите специалисти в сферата на аутомотив софтуера, автономното шофиране, електрификацията и изкуствения интелект. Ментори са утвърдили се професионалисти на Центъра – хора, за които автомобилните технологии са страст от повече от 10 години, имат доста проекти зад гърба си и искрено се вълнуват, когато видят резултатите от труда си по пътищата на България и света.

„Някой може и да се запита защо посвещавам времето си извън работа на академията, но за мен винаги е представлявало интерес обучението на млади таланти, които имат желание да научат нови неща и как те рефлектират в реалният живот,“ обяснява Благовест Желев, един от менторите по програмата.

Успешно дипломиралите се получават възможността да се присъединят към вдъхновяващия екип на компанията и да продължат кариерното си развитие в нея. Осемдесет процента от участниците в първото издание на Bosch ECS Career Camp станаха част от Инженеринг Центъра в София. През ноември стартира второто издание на академията, което е допълнено с нови специалности и модули, както и с допълнителни практически упражнения.

„Аз съм Цветан Стръмски на 21 години и съм студент във Факултета по математика и информатика на Софийския университет „Св. Климент Охридски“. Стремежът ми да се развивам и надграждам, винаги ме е карал да търся достойно предизвикателство. В Bosch ECS Career Camp видях точно това, а след всеки изминал етап на академията очакванията ми се оправдаваха все повече,“ споделя един от успешно реализиралите се младежи, който в момента е младши софтуерен програмист в компанията.

Антоанета Антова-Георгиева

Още с откриването на офиса през 2019 г. целта на Центъра е да създаде среда, която да е атрактивна за младите хора и в същото време да получат шанс да работят във високо технологична компания, световен лидер, каквато е Bosch. Мисия на екипа на компанията, която предават и на новите попълнения, е осигуряването на сигурност и безопасността на пътя и отговорност към околната среда и обществото. Tази година Бош Инженеринг Център София спечели награда за най-добър работодател в IT сферата и това е потвърждение за правилната посока, в която върви компанията по отношение на своите таланти.

От самото начало интервютата за набиране на кадри показват, че повечето кандидати имат нужда от попълване на знанията с практически умения. Екипът решава, че може да помогне и така да осигури възможности на желаещите да учат и да се развиват успешно, като се участ от едни от най-добрите специалисти в този бранш.

„Моя лична кауза е да популяризирам професията на програмиста и тест инженера и се заех с програмата с радост и много ентусиазъм. Не предполагах колко много усилия трябва да бъдат вложени в един такъв проект, за да осигурим качествено обучение и да дадем наистина реален шанс. Днес, преди старта на второто издание, съм истински щастлива, че Bosch ECS Career Camp доведе много нови членове в семейството на Бош Инженеринг Център София и очакваме с нетърпение срещата с новите ни бъдещи колеги,“ отбелязва Антоанета Антова-Георгиева, ръководител отдел в Центъра и един от създателите на академията.

Тя гледа на Bosch ECS Career Camp като на „бърза писта“ – образователната инициатива подпомага младите таланти да получат практически знания за правилното писане на код, както и коректното дефиниране на тестове в автомобилната индустрия. А онези, които завършат успешно, могат да станат част от бъдещето на индустрията, участвайки в проекти в сферата на ADAS, да използват изкуствен интелект за разработката на някои функционалности, свързани с автономното шофиране, електромобилността и т.н. „Вярвам, че това са професии с кауза, а именно да направят света по-безопасно място за шофиране и да допринесем с нашите познания за елиминирането на човешките грешки на пътя. Амбициозно, но звучи мотивиращо и удовлетворяващо,“ споделя Антоанета. Животът е най-доброто доказателство, че все повече имаме нужда от тези професионалисти с кауза. България е илюстрация, че човешките грешки на пътя струват много скъпо, а Бош Инженеринг Център София и неговите таланти с работата си допринасят те да стават все по-малко и да бъдат спасявани все повече хора, които стават жертва на катастрофи.

Академията бързо набира популярност сред сродните екипи на Центъра в Германия, Унгария и Румъния, които също проявяват интерес към създаването на подобни програми за своите пазари. Bosch ECS Career Camp е структуриран оригинално, както показва обратната връзка на курсистите от миналата година. „Не сме използвали готов модел, по-скоро събрахме няколко известни модела и решихме кое би било най-добро за нашата крайна цел. Оптимизация и подбиране на правилни теми и тяхната последователност е ключово в хода на академията и за това въведохме наш подход към нещата, за да може да постигнем максимален резултат,“ отбелязва Благовест, който посвещава усилията си за образоване на младите кадри.

„Бях част от Embedded stream-a, спомня си Цветан. Там се разглеждаше взаимовръзката между софтуер и хардуер, като и двете тематики бяха обстойно разяснени и демонстрирани от специалисти с дълбоки познания и практически опит по съответната тема. Ключова роля в развитието ми като професионалист изигра финалният етап от академията, в който трябваше да се кооперираме по екипи за създаването на продукт. На този стадий се симулира цялостният процес, през който преминава даден продукт преди да излезе на пазара – от анализирането на изискванията, през реализацията и оптимизацията на функционалностите, до документирането и презентирането на крайния резултат. Именно тогава придобих по-ясна картина относно процесите, ролите и отговорностите на участниците по цялата производствена верига.“

„Моята цел като ментор в обучението е винаги да свързвам теорията с практически пример. Според мен по-лесно се помни примера и остава в съзнанието по-дълго от теоретичната част. Цялото обучение е структурирано около това преподаденото по време на академията да се сведе до демонстриране и прилагане на теорията в нещо практично,“ казва Благовест.

Цветан Стръмски

Знанията, които академията дава, са разпределени в две основни групи: общи – приложими във всяка компания, и специализирани – за автомобилната индустрия. Фокусът на инициативата е да се обучават кандидати, които биха желали да са част от динамично развиващата се автомобилна индустрия. И придобитите в нея умения могат да бъдат навсякъде.

Академията издава сертификат, но завършилите получават нещо много по-ценно – шанс за старт в професията. Кандидатите минават през един междинен изпит и завършват обучението с курсов проект, където могат да покажат наученото, както и да вложат частица от себе си. Успешно завършилите академията имат възможност да станат част от Бош Инженеринг Център София и да заемат позицията Младши инженер в областта, в която са се учили – Embedded Development, C++ development или Тест инженери.

„В навечерието на откриването на втората академия Bosch ECS Career Camp бих искал да споделя, че за мен винаги е било важно да не пренебрегвам личните си интереси и занимания за сметка на кариерното ми развитие. В академията намерих точно това, дори открих нови хобита за себе си. Сигурен съм, че много от бъдещите кандидати ще се почувстват по същия начин,“ усмихва се Цветан.

„Откриването на лаборатория за сертификационни изпити е още една стъпка на развитие на партньорството ни с RedHat. Като RedHat Advanced и RedHat Training партньор нашата компания се установи като водещ център за компетенции в RedHat технологиите сред страните в Източна Европа. Това е съществен успех за екипа ни и признание за усилията и инвестициите ни в продължение на над 10 години“, сподели Горан Ангелов, управител, Ай Би Ес България. Центърът за индивидуални Red Hat изпити предоставя алтернатива на изпитите в класна стая. Кандидатите сами могат да планират предпочитаната дата и час за явяване на изпит. С индивидуалната форма, те могат да управляват гъвкаво времето, необходимо за подготовка, дори при натоварен график. Спестяват допълнителни неудобства и разходи за пътуване извън страната.

Изпитът се осъществява на индивидуална тестова машина, сертифицирана от Red Hat, която осигурява и гарантира пълна функционалност, надеждност и сигурност на изпитната среда. Провежда се самостоятелно и се наблюдава отдалечено от уеб проктор. Центърът за индивидуални Red Hat сертификационни изпити се намира в сградата на Ай Би ЕС България на адрес: ул. „Пимен Зографски“ №4, офис 1, София.