Internet of Things – DevStyleR

Ще се търсят хора в областта на Cybersecurity, AI, IoT и … уеб дизайнери

nadia — Tue, 31 May 2022 06:00:35 +0000

Проф. Георги Димитров е доктор по моделиране и симулация на процеси, професор по компютърни науки и Заместник-декан на Факултет “Информационни науки” към Университет по Библиотекознание и Информационни Технологии. В момента работи в областите Big Data, Web Data Analyst, Brain Wave, IoT, виртуална реалност, добавена реалност и др. Автор е на повече от 150 научни публикации, книги и учебници. Член e на “Академичната общност по компютърни системи и информационни технологии (ACCSIT)”. Има дългогодишен опит, от повече от 30 години, в разработката на софтуер за бизнеса. Понастоящем участва в няколко проекта на Erasmus+, а именно Design Thinking for Digital Innovation, iBigWorld: Innovations for Big Data in a Real World.

Проф. Димитров, как развитието на технологиите ще повлияе индустрията, която ги създава. Какво да очакваме по отношение на професиите – ще се появят ли нови, ще изчезнат ли вече съществуващи?

От много години се занимавам с разработка на софтуер, връзки с бизнеса и т.н. Темата безусловно е много интересна. Ще се радвам да споделя своите наблюдения по отношение на бъдещите професии и допълвам – IQ професии.

Първо искам да отбележа това, че в моята богата практика досега не съм имал случай при въвеждането на автоматизация на някое място, то това да е довело до намаляване на броя на работните места. Разбира се, не става дума за офисите на високотехнологични компании, говоря за сферата на производството. Причината е, че винаги има нужда от хора, които да обслужват тези машини. Друг е въпросът дали ще има достатъчно хора, обучени да работят с технологичните нововъведения. Това е особено важно. Защо? Нека да разкажа една реална случка. Преди години ходих в командировка в САЩ и ми направи впечатление, че те все още използват едни стари машини, VAX-ове, IBM 360 и така нататък. Не знам дали аудиторията е запозната, но ще поясня, че това са едни машини големи колкото гардероби, разположени в огромни зали. В една от залите използваха стар софтуер, но машините все още работеха. Тогава попитах нашите домакини: “Защо тези машини са още живи, защо ги използвате? Те са много стари – не трябва ли да преминете на нови?” и те ми отговориха нещо, което наистина кореспондира уникално с темата: “Машините работят ли? Работят. Резервни части има ли? Има. Задачи, които да решават има ли? Има. Специалистите на улицата ли да ги изхвърлим? Не можем. Защо да хвърляме нещо, което работи.” Порази ме прагматичния подход.

Същевременно това реферираше, в тогавашната ми месторабота, с неистовата жажда на за новости на нашия пазар – когато се въведе нещо ново, всичко старо да мине под ножа и да се изхвърли. Говоря не само за машини, но и за хора. Тогава осъзнах, че тези, които уж са по-големи капиталисти на практика имат по-социално мислене, отколкото ние, които уж сме по-демократични и свободни. Но да се върнем на нуждата от специалисти, свързани с високите технологии. Все повече в разработката на софтуер се налага използването на нови методи, които изискват по-ниско квалифициран труд плюс ръководителите, които да координират нещата “отгоре”.

Кои са технологиите, които променят пазара на ИТ кадри? Какви специалисти вече се търсят и предстои да се търсят през следващите 10 години? Какво е образованието, което бъдещите професии ще изискват и в кои компании ще има необходимост от най-много кадри? Цялото интервю с Проф. Георги Димитров, както и още мнения на водещи експерти от ИТ индустрията в България може да намерите в специалното издание „ИТ Професиите в Бъдещето“.

#DailyRoutine: Ивайло Бъчваров, HackSoft

atanas — Mon, 18 Nov 2019 13:01:33 +0000

Ивайло Бъчваров е CTO в HackSoft, където се занимава с разнообразни проекти. В момента работи по проекти за PropTech сектора.

Как започва работният ти ден?

Точно в 6:00 грабвам едно седем месечно бебе, слагам го на столче в кухнята и правя закуска, докато под звуците на “Baby Shark” си проверявам имейла и програмата аз деня. 6:30 вече съм в софийския трафик и слушам подкаст или някоя аудио книга докато шофирам. В момента съм подкарал DjangoChat. В 7:00 е първото кафе на бюрото в офиса. :coffee:

С какви проекти се занимаваш?

Основно в PropTech сектора. Управление на офис сгради, жилищни сгради, Internet of Things.

Как изглежда бюрото ти? Имаш ли нещо по-специално на него, напр. талисмани, специална чаша?

Комфортната среда е от основно значение, за продуктивността. Два монитора, хубава механична клавиатура, удобни слушалки. За да е малко по-цветно и разнообразно, цяла колекция от Lego човечета.

Какви програмни езици използваш? Къде си ги научил?

Python и JavaScript. Научих ги на работа. Най-доброто място за учене!

Какъв въпрос би задал ти на интервю за работа? Защо?

“Искаш ли кафе или чай? Чаша вода?” Кандидатите трябва да се чувстват добре по време на интервюто. Така показват най-доброто от себе си и скъсяват дистанцията.

Имаш ли интерес към даден спорт?

Обожавам зимните спортове. Планината е особено красива зимата. Но за момента практикувам само бутане на бебешка количка по парковете.

Какво четеш за разпускане?

Аз имам 7-месечно бебе… За разпускане спя.

Как се справяш с концентрацията в работна среда?

Работя на 30-40 минутни интервали, през които спирам всички видове известия от телефона и компютъра си. След това правя кратка почивка. Проверявам дали съм нужен на някой и това се повтаря отново. Слушалките също вършат добра работа. Гледам музиката да няма вокал, защото ме разсейва и започвам да пея, което не е приятно за никого.

Какви са твоитe хобита?

Аз съм създател по душа. Всичко, което правя и дава някакъв видим резултат, ми доставя удоволствие. Програмиране, готвене, хардуер. ремонтиране на разни джаджи. Дори понякога чистене и подреждане…

Посещаваш ли технологични събития? Защо според теб са важни?

Да! Обожавам технологични конференции. Те комбинират три от любимите ми дейности: пътуване, научаване на нови неща и сближаване с екипа (team building). Обикновено не изпускам възможност. В HackSoft има традиция, да посещаваме някоя голяма европейска конференция, поне два пъти годишно.

Кои са топ книгите, които всеки програмист трябва да прочете?

За мен това е най-доброто видео по темата. Книгите не са една или две. Много харесвам сайтове като Goodreads – там можеш да разбереш дали една книга е стойностна, преди да си я купиш. Използвам го доста често.

Кои са нещата, които обичаш в своята професия?

Огромно удоволствие ми доставя решаването на проблеми. Усещането, че твоят труд помага на някой да си върши работа и прави живота му по-лесен, е страхотно. Харесвам колко динамично е всичко в софтуерния сват. Всеки ден е непрестанно учене на нови неща. Най-много ми харесва, колко е прагматично. Постоянният стремеж към това софтуерът да стане по-бърз, по-стабилен, по-добре изглеждащ, по-прост, ме кара да си мисля, че полето на развитие е безкрайно.

Кога предпочиташ да кодиш – през деня или през нощта?

В студентските години най-добре ми се получаваше нощем. Уви, вече нямам тази възможност.

Имаш ли домашен любимец? Как се казва той?

Това е Роби. Той не е точно мой, но аз го чувствам като част от семейството.

Ericsson, Swisscom и Qualcomm с огромен прогрес за 5G мрежата в Швейцария

plamen — Tue, 12 Nov 2019 08:00:45 +0000

С помощта на швейцарския телеком Swisscom и неговото динамично спектърно споделяне, екипната работа между Ericsson и Qualcomm доведе до първия over-the-air 5G data call.

Още през април месец Swisscom станаха първите в Европа, които пуснаха в широкоразпространен план 5G обслужване, използвайки 3.6 Ghz честота. Поставената цел пред тях звучи амбициозно, но ето че са в прав път – до края на годината 90% от населението на Швейцария да използва 5G. С помощта на споделянето на спектъра на честотите, разширената употреба и покритие на 5G мрежата съвсем скоро могат да бъдат факт. Покритието е едно от най-големите оръжия на 5G, смята Дино Фиоре, вицепрезидент на Qualcomm, а с последния направен тест става ясно, че всичко е възможно.

Qualcomm работи върху технологии, които целят да трансформират начина, по който светът се свързва и комуникира. Чрез навлизането на 5G мрежата, определено се създава нова почва за развитието на клетъчните технологии и IoT – умни градове, умни домове, самоуправляващи се коли и т.н. Ericsson от своя страна, предоставят на телекомите пълна гама от свързаност, а инвестициите им в сферата на иновациите водят до сериозен напредък в телефонната и мобилната връзка.

Обединението между Swisscom, Qualcomm и Ericsson доказва, че бъдещите технологии и технологичният прогрес се случват със сътрудничество.

Мотивацията на екипа се постига с много постоянство, открита комуникация и личен пример

plamen — Tue, 15 Oct 2019 15:00:16 +0000

Валентин Миланов е специалист с над 18 години опит в сферата на ИТ, преминавайки през различни компании и позиции, като правителствени организации, банкови и застрахователни институции, както и ИТ компании. Притежава солидни познания и опит в широк спектър от ИТ области: Операционни системи, Софтуер, Хардуер, Секюрити Linux, AIX, Windows операционни системи, платформи за комуникация и колаборация като Lotus Domino, SharePoint, програмиране с LotusScript, Delphi, PHP и др. Участва в мащабни и иновативни проекти и внедряване на нови технологии. От 3 години заема длъжността ИТ директор на Райфайзенбанк България.

Г-н Миланов, по какви проекти работите? С какви технологии?

През последните няколко години една от основните теми пред банковия бизнес е дигитализацията. Трансформацията набанковите услуги в тази посока се диктува от клиентa, който заема все по-централно място във визията, стратегията и бизнес модела на компаниите. С новата регулация PSD2 това става задължителен елемент от стратегията на всяка банка, която иска да е конкурентоспособна. В Райфайзенбанк работим по няколко проекта, свързани с тази тема – онлайн откриване на сметки, кредитиране и аналитичен CRM. Изполваме Scrum методологията и събираме обратна връзка от нашите клиенти при всяка стъпка от процеса. Вече предлагаме дигитално откриване на сметки, като услугата е преназначена, както за нови, така и за настоящи клиенти. Достатъчно е попълването на една форма на сайта ни и изтегляне на мобилно приложение, чрез което се подписват всички необходими документи. Цялата процедура отнема около 3 минути, а клиентът посещава избран от него наш офис, само за да вземе готовата карта и ПИН. При подобни проекти работим с разнообразни технологии, включващи компоненти концепции като Docker, Microservices, Cloud services и програмни езици, сред които Angular, Java, Python, R и др.

Какви са отговорностите и предизвикателствата пред Вас и Вашия екип?

Отговорностите пред екипа ни са много и разнообразни. Мои лични приоритети са да създам условия, стимулиращи приятелската работна атмосфера, професионалното развитие и постигането на нови бизнес цели. Предизвикателство е да намериш начин да си в синхрон с все по-динамичните промени и развитие на пазара, да си достатъчно гъвкав и смел в търсенето на решения.

Кои са водещите приоритети във Вашия отдел? Визирам сигурност, защита на данните, внедряване на нови технологии и т.н.

Водещите приоритети на ИТ отдела ни са внедряване на нови технологии за предоставяне на по-добро клиентско преживяване. Днешните платформи, езици за програмиране и облачни решения предлагат широк набор от възможности. Всичко това, разбира се, не е за сметка на стабилността на услугите, които предлагаме, тяхната сигурност и защитата на данните.

Качественият екип е в основата на успехите на всяка корпоративна структура. Какъв е процесът по подбор в Райфайзенбанк? През каква селекция преминават например софтуерните разработчици и ИТ професионалистите?

Всичко зависи от хората или екипа, кой-то работи по дадена задача, проект или се грижи за ежедневните оперативни задачи. Един от нашите принципи е именно да поставяме хората на първо място. Всич-ко останало e просто софтуер и хардуер. Процесът по подбор търпи постоянни промени и се опитваме да се адаптираме спрямо пазара, позициите и експертизата на кандидатите. За различните длъжности прилагаме различни модели: технически тестове, личностни профили, логически задачи или анализи на специфични бизнес ситуации и други.

Свидетели сме на изключително динамичното развитие на технологиите и внедряването на иновации в банковия сектор. Как успявате да поддържате нивото на Вашите ИТ експерти?

В компанията се ценят иновациите, създадени от служителите, защото именно те са най-запознати с процесите в банката и знаят как биха могли да се оптимизират ефективно. Вече няколко години подред Райфайзенбанк провежда Innovation Garden – вътрешна програма за стимулиране създаването на иновации от служителите. Авторите на най-перспективните идеи сформират екипи, в рамките на които ги разработват до ниво MVP, работейки по нови методологии. Друга вътрешна програма на Райфайзенбанк е Think Tank. Тя дава възможност за участие в екип, който разработва „use cases“ в различни иновативни направления съвместно с български университети в търсенето на потенциални решения. Темите са разнообразни (от Big Data през 2018 г. до Internet of Things през 2019 г.) и дават широк обхват на действие за служителите, участващи в екипа. Паралелно с това, предоставяме достъп до онлайн платформа за обучения, която съдържа над 60 000 различни по вид обучения, видео уроци и тестове. Допълнително отделяме бюджет за специфични технически обучения, участия в конференции и семинари и др.

Как подпомагате кариерното развитие на служителите във Вашия екип? През какви етапи следва професионалното израстване на ИТ специалистите?

Създали сме кариерни пътеки, които начертават възможните пътища за професионално развитие. Така всеки наш служител има ясна представа за възможностите пред него, както и какво е необходимо, за да ги постигне. Компанията предлага голям набор от позиции, длъжности и роли, които предоставят чудесна възможност за кариерно развитие, както за начинаещи ИТ специалисти, така и за експерти.

Как Вие, като лидер, успявате да мотивирате Вашия екип?

Хората трябва да повярват във вас и да ви последват. За да имате успех е нужно да добавите и емоционална съпричастност към постигането на дадена цел. Вярвам, че мотивацията на хората около мен се постига с много постоянство, открита комуникация и личен пример. Старая се да съм винаги на разположение, защото личният контакт с всеки член на екипа ни е много важен за мен.

Кои са качествата, които трябва да притежават кандидатите, за да станат част от Вашия екип?

Успешните кандидати не се страхуват от нови предизвикателства и не търсят комфорта на добре познатото. Изключително много ценим интереса и желанието за при-нос към конкретната позиция или длъж-ност. Личности, които са инициативни, креативни, позитивно настроени и правят всичко със страст и отдаденост, биха се вписали идеално в екипа ни.

Какви са предимствата за софтуерните инженери, например, за да работят като част от екипа на Райфайзенбанк?

Предимствата са множеството разнообразни и интересни проекти, по които работим, динамичната среда и възможността за работа с иновативни платформи и решения в сътрудничество с финтек компании. Постоянно търсим и създаваме нови инициативи, насочени към служителите, подобряване условията на труд и внедряване на пълноценни обучения. За нас работната среда е важна и затова променихме облика на работните помещения, насърчавайки колаборацията между членовете на екипа и креативността им.

Какъв е Вашият личен съвет за успех, който може да споделите с читателите?

Успехът е нещо индивидуално за всеки човек. Сами поставяме целите си и сами определяме дали сме постигнали успех. За да успее човек в нещо, трябва да вярва в него. Към вярата добавете отдаденост и постоянство, това е моята рецепта за успех.

Интервюто проведе: Ивелина Абаджиева

Четете още по темата “Пазарът на ИТ кадри от А до Я”

Любопитно

Гладът за кадри & Решението: “Във всеки дом – програмист”

21 октомври, 2019

Няма коментари