Селекцията на заглавието е направена от екипа на Insider Gaming, ръководен от гейминг журналиста Том Хендерсън. Събитието събира нови и предстоящи заглавия от различни независими и международни студиа.

Everything is Gun! е шутър от първо лице с роуглайк елементи. Играта е вдъхновена от класически заглавия като Quake, Unreal Tournament и DOOM, като комбинира бърз геймплей и динамични бойни механики.Според съоснователя на Incineration Productions Гергана Попова, проектът цели да върне по-високото ниво на предизвикателство и скорост в жанра, характерни за шутърите от 90-те години. По думите ѝ, играта поставя акцент върху рефлексите и постоянната динамика по време на игра. 

Официалната Steam страница на Everything is Gun! ще стартира днес, на 28 май като част от Insider Gaming Showcase.Първият геймплей от играта ще бъде представен в рамките на живо онлайн излъчване от 22:00 ч. българско време. От Incineration Productions информират, че планират премиера на играта в края на 2027 г. Студиото приканва потребителите да добавят заглавието в Steam Wishlist и да се включат в предстоящия Steam Playtest.

От студиото съобщават още, че около проекта предстои и допълнителна новина, свързана с разширяването на екипа с международно признат творчески директор.

Изображения: Incineration Productions

Тази година домакини на хакатона са SofiaLab – ресурсен център за тестване на иновации в областта на културата и дигиталната трансформация, изследванията, анализите и образователните програми.

“Game Jam форматът е чудесен начин за всички ентусиасти, създаващи игри, а и тези, които тепърва планират да започнат кариера в тази сфера, да се забавляват и получат нови знания и умения.”,

споделя доц. д-р Ангел Ангелов Марчев, който е главният организатор на game dev хакатона.

“Хакатоните като Hardcore Game Jam са изключително полезни за развитието на младите таланти и професионалистите в индустрията на видео игрите. Те предоставят уникална възможност за обмен на идеи, усъвършенстване на умения и работа в динамична среда. Участниците получават ценен опит в екипната работа, управлението на проекти и бързото прототипиране, което е безценно за тяхното бъдещо професионално развитие. Освен това, хакатоните стимулират креативността и иновациите, като насърчават участниците да мислят извън рамките и да експериментират с нови технологии и концепции. Това прави такива събития ключов елемент в развитието на гейм индустрията и подготовката на бъдещите лидери в нея.”,

коментира Гергана Попова, съсобственик и изпълнителен директор на българското студио за разработка на игри и завладяващи XR изживявания Incineration Productions.

В рамките на един Hardcore Game Jam уикенд (24-26 януари) дизайнери, художници, програмисти, саунд дизайнери, писатели и други професионалисти, не само от технологичната сфера, ще се съберат, за да се забавляват и изпитат уменията си в създаването на прототипи на игри за изключително кратък период от време – само 48 часа. Hardcore Game Jam е отворен за всички, които се интересуват от темата – входът за хакатона е свободен, но изисква предварителна регистрация на линка тук

Снимковият материал е предоставен от Hardcore Game Jam

Входът е свободен – всеки е добре дошъл, а забавата и доброто настроение са гарантирани! По време на програмата за всички участници са осигурени кетъринг, гигабитов интернет, а ментори от големи гейминг компании ще водят интересни лекции по различни теми. Хората ще сформират екипи и ще участват в 48-часов маратон за правене на бордови и дигитални игри.

Plovdiv Game Jam дава възможност на хора от всякакви професии да творят в любимата си гейминг индустрия.
В рамките на един уикенд (от 3-ти до 5-ти февруари) хора с общи интереси ще се съберат, за да създават свои собствени дигитални или бордови игри.

Plovdiv Game Jam e събитие създадено за гейминг общността и фокусирано върху сътрудничеството между всякакви специалисти – от художници, през програмисти и музиканти, до геймдизайнери. Тази година присъствие ще имат Creative Assembly, Incineration Productions, The Sixth Hammer, Haemimont Games и други големи гейминг компании.

Тазгодишната тема на Plovdiv Game Jam ще бъде обявена на 3-ти февруари, след което разработката на игрите стартира с пълна сила. Домакин на събитието ще бъде Технически университет София – филиал Пловдив. Ще се предава и на живо в световен мащаб, заедно с другите международни локации от Global Game Jam. Официални платформи за излъчване са Twitch, YouTube и Facebook.

Plovdiv Game Jam е отворен за всеки, който се интересува от бордови или видео игри – професионалисти, студенти или просто хора с талант. Идеята зад събитието е да събере под един покрив хора с различен опит, интереси и умения, и да ги мотивира да работят заедно върху една идея – да планират и изпълнят концепцията за 48 часа.

Можете да се запишете за участие в Plovdiv Game Jam тук.

Цялото интервю с Гергана може да прочетете в специалното издание Gaming Индустрията, което вече е налично онлайн за абонати на DevStyleR тук. Ако все още нямате абонамент, не пропускайте възможността да станете част от общността на DevStyleR.BG – Абонирай Безплатно ТУК

Гостите на онлайн дискусията са:

• Юрий Попов, съсобственик и технически директор на Incineration Productions
• Георги Димитров, гейминг инфлуенсър и стриймър
• Марио Василев, Product Manager в Imperia Online
• Филип Маринов, запален гейминг ентусиаст

Те ще коментират:

• Кои са най-търсените игри в момента?
• Как хобито и удоволствието се превръщат в сериозна професия и желана кариера?
• Подценявани ли са геймърите у нас?
• Табу ли е „професия геймър“?
• Какво липсва на българските гейминг компании у нас в сравнение със световните?
• Какви са заплатите на професионалистите, които разработват игри?
• Какви са работните условия в гейминг средите?
• Каква е формулата за успех?
• Как се пробива с гейминг у нас?
• Имам ли етика, толерантност и политика на разнообразие в геймиг средите?
• Как влияе геймингът върху геймърите – деца и възрастни?
• Кои са ИТ професиите, свързани с гейминг и често търсени ли са в България?
• Задоволително ли е заплащането в гейминг индустрията у нас и по света?

Участието в уебинара е безплатно, но е необходимо да се регистрирате предварително през линка ТУК.

„Независимо дали сте от Пловдив, Варна, Бургас или по-малко населено място, сте добре дошли да се включите с локация в програмата на Sofia Game Night. Това ще даде възможност на ентусиасти от цяла България не само се насладят на удоволствието от игрите, но и да станат част от самия фестивал и неговата атмосфера.“, споделя Хелиана Велинова, организатор на Sofia Game Night.

През 2022 фестивалът си партнира със Ситуационен Център „Отворени Врати“ и ще работи в посока достъпност на програмата за украинската общност в България, превръщайки я в платформа за забавление, комуникация и създаването на връзки между двете общности. Като първа обща инициатива е акцията за събиране на настолни игри в партньорство със Sofia Board Game Weekend, чиято цел е да бъде създадена уникална по рода си игротека с игри за всички възрасти, даваща възможност за по-качествено свободно време  най-вече на младите членове на украинската общност в София.

От създаването си Sofia Game Night има за цел да представи различните аспекти на игрите – от тяхното разработване, през икономическата роля на гейминг индустрията, до крайния потребител и удоволствието от играта. Нощта на игрите не е просто нощ на игровите забавления, а среда за обсъждане на образователни, икономически, социални и политически аспекти на игрите, в която всеки може да се включи.

За пета година ще се проведе – Games Made In BG –  изложение за създатели на видео и настолни игри от България. Посетителите ще могат да тестват нови заглавия и добре познати класики и да комуникират директно с game development компаниите и създателите на настолни игри. Сред акцентите на фестивала през 2022 ще бъде градското приключение на Free Sofia Tour – Sofia Treasure Hunt, K-pop и Anime партито на AnimeS, геймърскo stand-up comedy с Inside Joke, инициативата-дискусия на клуб „Абордаж“ – “УЧИ И ИГРАЙ”, в която ще се включат организации, които използват настолни игри като обучителен инструмент и мн.др.

Регистрация на локация и допълнителна информация за фестивала ще намерите тук.

Mениджър на отдел развойна дейност, софтуерен специалист, ментор, майка, съпруга и приятел. Всичко това, съчетано в една дама, чиято лична кауза е да бъде пример за младите жени, стремящи се към кариера в света на автомобилните технологии. Представяме ви Иванка Чолакова, Head of Department в Bosch ECS. Като инициатор на Women@Bosch Bulgaria, тя окуражава жени от различни възрасти, етнос и религиозна принадлежност да се развиват в IT сферата. Професията на Иванка е свързана с разработването на системи и продукти за автомобилната индустрия. Подобна работа е подходяща за хора, които имат афинитет към точните науки – математика, физика; притежават креативност и обичат динамиката. Позицията й е пряко свързана с иновации и търсене на нови подходи за решаване на различни технически предизвикателства. Програмирането е само един аспект на професията. Необходими са и добри комуникационни умения, да бъдеш отборен играч, адаптивност и готовност да продължаваш да учиш. Това, към което се стреми Иванка, е всеки член на екипа й да се чувства на мяс- тото си, трудът му да бъде оценен, да му бъде предоставена възможност да се развива и свободата да разгръща потенциала си. Иванка споделя, че основното предизвикателство е било борбата с вътрешния й саботьор. Смята, че това е най-трудната задача, пред която е изправена една жена в тази сфера – да пребори вътрешните си страхове и предубежденията на хората, за да може да докаже на какво е способна. Според Иванка IT индустрията страда от недостиг на таланти и този дефицит може да бъде частично решен, ако се привличат повече жени на технологични и инженерни позиции. Иванка допълва, че животът не е точна математика и балансът на практика е невъзможен.

“Силно вярвам, че в нашата сфера, отдавна никой не поставя под съмнение таланта, потенциала и качествата на жените инженери.”

Любима дреха

Дънки + Сако.

Високи или ниски обувки?

Обикновено избирам обувките си спрямо многобройните си лични и професионални ангажименти през деня. Представете си забързан ден в офиса, в комбинация с test drive – високите обувки не са за предпочитане, но, да речем, на някоя международна конференция в Берлин, те ще бъдат чудесно допълнение към костюма или роклята, които съм избрала. Знаете ли, в настоящата ситуация на пандемия, голяма част от ежедневието ми преминава в къщи по пантофи.

Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си?

За съжаление, през последната година, задължително нося в чантата си дезинфектант и резервни маски. Абстрахирайки се от това – мобилен телефон и AirPods.

Любим цвят червило?

Различни нюанси на Nude .

Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо?

В живота си съчетавам различни роли – мениджър на отдел развойна дейност, софтуерен специалист, ментор, майка, съпруга, приятел. Всяка една от тях изисква характерни качества, както и носи специфични задължения и отговорности, затова и никога не ги разделям на типично женски или мъжки. Старая се, във всяка една ситуацията, да се адаптирам и да дам сила на точните умения, които са необходими, за да се движа в успешна посока. Динамична среда като автомобилният IT сектор изисква гъвкавост, адаптивност и трудолюбивост. В тази връзка, не мога да си позволя да робувам на остарели стереотипи за женски и мъжки качества.

Коя кауза бихте подкрепили/ Подкрепяте в момента?

Моя лична кауза е да опитам да бъда добър пример за младите жени, които се стремят към кариера в света на автомобилните технологии и искат да имат ключова ролята в развитието на сектора. Към момента, това се случва посредством активностите ми като инициатор и координатор на вътрешната ни общност Women@Bosch Bulgaria, част от глобалното семейство на Women@Bosch Global, обхващащо над 80 Bosch локации по света и на 10 000 последователи в компанията. Women@Bosch Bulgaria окуражава жени от различни възрасти, етнос и религиозна принадлежност да се развиват в IT сферата; подпомагат тяхното кариерно развитие и израстване като професионалисти и личности. Общността цели да повиши информираността и разбира се, да популяризира професията автомобилен инженер сред дамите; да създаде по-добра видимост сред жените инженери за Bosch Engineering Center So a като кариерен избор и като компания с вече изградена силна култура за разнообразие и приобщаване.

Прочетете още вдъхновяващи истории за жените от тех индустрията в българското издание на WR Tech тук.

Споделете нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn?

Към момента в LinkedIn липсва информация за проектите, по които екипът ми и аз работим усилено през изминалите 2 години в Bosch ECS и това е напълно разбираемо, имайки предвид, че става въпрос за нови, концептуални разработки на дружеството, които ще залегнат в основата на бъдещите автономни автомобили. Нека все пак да издам малко за двете основни посоки, в които ще действаме. Едната от тях е диагностика и защита на Electrical системата в автомобила, а втората е нов подход в Electrical/Electronic architecture в автомобила. Тези модификации ще позволят трансформацията на автомобила от средство за придвижване, от точка А до точка Б, към смартустройство на колела. Това е възможно, посредством мощни компютри, отговарящи за различни зони на автомобила, повишавайки софтуерната сигурност, скоростта на комуникацията между различните функции и предоставяйки платформа за лесното разширяване на функциите на автомобила с нови функционалности. Работата по тези иновативни проекти, които съвсем скоро ще променят света ни, е изключително вълнуващата и динамична и се надявам съвсем скоро да можем да се похвалим с тях и да имаме още един вдъхновяващ пример за потенциала и таланта на специалистите в България.

Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена? 

Най-голямото предизвикателство пред мен бе преди 15 години, когато стартирах кариерата си като софтуерен инженер – в голяма компания, разработваща автомобилен софтуер. Как се забравят първите стъпки в професията, когато се озоваваш в среда, доминирана почти на 100% от колеги мъже? Няколко пъти съм била на крачка да се откажа, защото не се чувствах добре в толкова недру-желюбна среда; беше трудно да се интегрирам в екипа; трудно да повярвам, че се справям добре; трудно да се докажа. Знаете ли, възможно е да е имало предразсъдъци и да са ме подценявали, но от позицията на времето – натрупвайки житейска зрялост и над 10 години професионален опит – разбрах, че основното предизвикателство е било борбата с вътрешния ми саботьор. Тази, не така разнообразна среда и липсата на примери, с които да се асоциирам, засилиха негативните ми убеждения и саботиращи мисли за „мъжка и женска професия“, за „мъжка и женска сила“, за усещането, че може би не съм достатъчно добра. Това, според мен, е най-трудната задача, пред която е изправена една жена в тази сфера – да пребори вътрешните си страхове и предубежденията на хората, за да може да докаже на какво е способна. Към момента, България е от страните с най-висок показател за Европейския съюз на жени в IT индустрията. Вярвам, че за това е допринесъл и примера, който младите жени могат да видят в лицето на тези от нас, които са минали по него. Затова и аз самата се стремя да давам пример, който да им вдъхне кураж да се борят с негативните си убеждения и да опитат да открият извора на тяхната увереност, за да могат да се развиват успешно в инженерната професия.

Наясно ли сте колко жени работят на Вашата позиция?

В IT сектора, в световен мащаб, близо 25/100 от служителите са жени, а между 10-11% от лидерските роли в технологичните компании се заемат от нежния пол. Тази статистика е малко по-различна за България. Може би ще бъде изненадващо за някои от читателите ви, но страната ни е на първо място в Европейския съюз, с дял от 44% заетост на дами в технологичния сектор. Bosch ECS също допринася към положителната тенденция като 1/3 от лидерските позиции в компанията се заемат от жени.

Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален за България и по света?

За IT сектора, това не е много актуален въпрос. Силно вярвам, че в нашата сфера, отдавна никой не поставя под съмнение таланта, потенциала и качествата на жените инженери. От друга страна, IT индустрията страда от недостиг на таланти и този дефицит може да бъде частично решен, ако привлича повече жени на технологични и инженерни позиции. Проблемът обаче е друг и според мен е важно да се постави фокус върху него, а именно: 51% от световното население са жени, които от своя страна са грубо 56% от работоспособното население на Земята, но само 25% от служителите в технологичния сектор са жени. И въпросът е защо не 50%? Кои професии избират жените и защо не се насочват към IT сектора? В ранна училищна възраст, момичетата показват също толкова добри резултати по математика, физика, компютърно моделиране и роботика, колкото и момчетата. Когато обаче достигнат гимназиална и абитуриентска възраст, нещо се променя и момичетата избират хуманитарни, педагогически специалности, финанси и пр. Нека дам пример: когато големият ми син започна първи клас, със съпруга ми го записахме в училище с математически профил и разпределението на децата беше относително равно. Няколко години по-късно, подготвяйки се да кандидатства за математическа гимназия, водещият процент на кандидатстващи деца от класа му бяха момчета и съвсем очаквано, в новия му клас в математическата гимназия, от 26 деца – само 7 са момичета. Мисля, че ние – възрастните имаме роля тук и може би трябва да помислим за промяна в начина си на мислене; да започнем да работим по-усилено в посока информиране, насочване и промотиране на инженерната професия сред момичетата. Защото е важно да показваме на своите деца и други възможности, чрез положителни примери и ярки ролеви модели, с които да се припознаят.

“Към момента България е от страните с най-висок показател в Европейския съюз на жени в IT индустрията.”

Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието?

Разнообразието и приобщаването е една от мисиите и ценностите зад #WeAreBosch. Има различни процеси и политики, имплементирани на глобално ниво в тази посока като менторски програми, корпоративни обучения и семинари. В допълнение, ние в Bosch ECS, насочваме част от усилията си за промотиране на инженерната професия сред младите хора, най-вече чрез образователните институции – училища и университети. Колаборираме и с организацията Women Who Code, чиято основна цел е окуражаване и вдъхновяване на жените да се развиват като професионалисти в IT сферата.

Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас?

В компанията, а и в екипа ми, имат значение само професионалните качества, труда и таланта на всеки един от нас. В този ред на мисли, приемат ме като всеки друг колега и професионалист.

Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?)

Моето мнение е, че не трябва да помагат, нито да пречат. Желателно е хората да се самонаблюдаваме внимателно за unconscious bias поведение или т.н. несъзнателно пристрастие, което би афектирало, по положителен или отрицателен начин, работната ни среда и да приемаме хората спрямо професионалните им качества, труда, знанията и познанията им в дадена сфера.

Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате?

Като типичен софтуерен инженер, години наред се опитвах да намеря правилния алгоритъм за Work-Life Balance. Имах очакването, че това ще бъде точно уравнение; брой работни часове, равен на брой свободни часове, в които да имаш перфектно разпределено време за всичко – семейство, приятели, спорт, хоби, домакинство. Но, както добре знаете, животът не е точна математика и балансът на практика е невъзможен. Случва се да имаш критичен проект с предизвикателен краен срок, който изисква цялото ти внимание; случва се и децата ти да боледуват, да имат тържество, родителски срещи или нужда от внимание и помощ, за техните проблеми. Това, което проработи за мен е интеграцията на професионалния и личния живот. Осъзнах, че те не са и не могат да останат напълно разделени. Отново ще посоча пример с ежедневието ми в момента, в една поредна ситуация на т.н. Lock down. Съпругът ми и аз работим от вкъщи, а децата ни са на училище онлайн. Няма как да се справим ако не интегрираме професионалния си календар с училищната програма; почивките през голямото междучасие, паузи за приготвяне на закуска или помощ с домашните. Това би се случило трудно извън работния ден, но все пак и работата трябва да върви. Ето тук, смятам, идва интеграцията – може през деня да се наложи да инвестирате време в лични ангажименти, а след това, след официалния
край на работния ден – да довършите оставащото. За мен е важно работата ми да е свършена.

“Иновативните аутомотив технологии, които разработваме, са вдъхновяващ пример за потенциала и таланта на специалистите в България.”

Кои източници следите и можете да препоръчате на нашата аудитория? (подкасти, страници, инфлуенсъри, влогъри, т.н).

Основно следя страниците на някои наистина забележителни жени в Bosch като Feliz Albrecht, която е член на управителния съвет и директор на индустриалните отношения на Robert Bosch GmbH; Tanja Rueckert, която е Chief Digital Ocer на Bosch Building Technologies; Nina Roeck – вицепрезидент и ръководител на Product Area Integrating Devices. Извън света на Bosch, симпатизирам на Oprah Winfrey, Michelle Obama, Simon Sinek.

Разкажете повече за вашата професия?

В момента съм ръководител на отдел развойна дейност в Bosch Engineering Center Sofia. Като такъв, отговорностите ми включват управлението на инженерен отдел, включително и договарянето и изпълняването на нови проекти; изграждането на силни и ефективни екипи; развитие на хората. Предполагам обаче, че това, което би било интересно на читателите ви е, какво стои зад професията софтуерен инженер в автомобилната индустрия. Работата ми е свързана с разработването на системи и продукти за автомобилната индустрия. Тя е силно подходяща за хора, които имат афинитет към точните научи – математика, физика, логика; хора, които са креативни и обичат динамиката. Работата е пряко свързана с иновации и търсене на нови подходи за решаване на различни технически предизвикателства. Програмирането (C, C++, Python etc.) е само един аспект на професията; необходими са и добри комуникационни умения; умения за работа в екип, адаптивност и готовност да продължаваш да учиш.

Споделете за Ваше лично, както и професионално постижение, с което се гордеете.

Като лидер, силно вярвам, че професионалните успехи и постижения – било то изграждане на екип, спечелване на нов проект или разработване на нова идея – никога не са еднолични успехи. Те са успехи и гордост на целия екип. Провалите, от своя страна, са нещо друго. За тях изцяло поемам отговорността и „заслугата“. Моят фокус е винаги върху хората. Стремя се всеки член на екипа ми да се чувства на мястото си; труда му да бъде оценен, да му бъде предоставена възможност да с е развива и свободата да разгръща потенциала си. Технологичният сектор е динамичен; процесите и технологиите се променят бързо, но в основата остават хората с техните таланти, идеи и мотивация. Да бъда част от този екип, пълен с талантливи и амбициозни професионалисти, с които да работим заедно всеки ден и да променяме автомобилната индустрия, ме кара да се чувствам горда и удовлетворена. В личен план, се гордея изключително със семейството си – имам две пораснали момчета, прекрасен съпруг, уютен дом, достатъчно ангажименти и работа, която обичам.

Споделете за приз/сертификат/награда, който сте получили и как се почувствахте?

През изминалата година, спечелих награда в категория Women In Tech 2020. Няма да скрия, че се почувствах удовлетворена и окуражена, въпреки че годината бе изклю- чително трудна и непредвидима.

Ако желаете да прочетете още мотивиращи истории за успехи и кариерно израстване, присъединете се към общността на DevStyleR от #Тech професионалисти, иноватори и ентусиасти тук.

Гергана Грънчарова е съосновател и CEO на Incineration Productions. Тя притежава две бакалавърски и една магистърска степен. Започва да работи едва на 14 години основно в сферата на маркетинга и продажбите. Когато е на 21, основава LeadersPlay – компания, която предлага дигитални и физически продукти, както и офлайн обучение за деца между 7 и 19-годишна възраст, в сферата на предприемачеството, финансовата грамотност и личностното самоусъвършенстване. Гергана не дискриминира хората на база на техния пол. Тя силно вярва, че всеки човек има нужда да открие призванието си и, ако е подходящо, да го развива професионално. Гергана смята, че дори ако сами постигнем краткосрочните си цели, не бихме могли да успеем в дългосрочен план без помощта на правилните хора. Тя си признава, че й е отнело 7 години да „открие себе си” извън работната среда и да се научи да балансира ролите в живота си. Гергана споделя, че няма стриктен график – ако иска да работи през уикендите, го прави. Тя следва инстинктите си и винаги дава най-доброто от себе си.  Гергана вярва, че се разбира много добре със себе си. Според нея, ако искаме да успеем в живота, не бива да поставяме правила на нещата, които ни правят щастливи.

” За да бъдеш успешен предприемач трябва да умееш да продаваш както идеите си така и себе си катоо личност.”

Любими дрехи?

Момичешки рокли със средна дължина в меки цветове.

Високи или ниски обувки?

Кецове.

Кое типично женско качество или задължение не е присъщо за Вас?

Не мисля, че има такива.

Кое е нещото, което задължително трябва да имате в чантата, когато излизате?

Пари.

Любим цвят червило?

999 с кадифено покритие за специални поводи и подхранващо розово / Daisy Plum с матово покритие за ежедневна употреба.

Ще споделите ли нещо специфично за себе си, което не можем да открием в LinkedIn?

Истината е, че за мен никога не е имало път, различен от предприемачеството. Започнах да работя, когато бях на 14 години, като основно се занимавах с маркетинг и продажби. В самото начало имах възможността да промотирам различни видове продукти. Когато се обърна назад във времето, винаги се усмихвам и се чувствам благодарна и щастлива, че съм получавала предложения за подобен тип работа. Още тогава знаех, че за да бъдеш успешен предприемач, трябва да умееш да продаваш както идеите си, така и себе си като личност. Определено научих много. Завършила съм два бакалавъра и един магистър. По време на университетските години срещах преподаватели, които ме учеха на мениджмънт и финанси чрез метода на игровизацията. Този вид учение много се различава от стандартните лекции и това, което ме впечатли най-много бе отдадеността на всички студенти по време на сесиите и отличните ни успехи на изпитите. Този опит много контрастира с начина, по който са ми преподавали преди това и именно така ми дойде идеята да създам нов метод на обучение, който да е забавен и мотивиращ за децата, чрез което да могат да се учат по-лесно, без да полагат толкова усилия. Когато бях на 21, основах LeadersPlay – компания, която предлага дигитални и физични продукти, както и офлайн обучение на деца между 7 и 19-годишна възраст в сферата на предприемачеството, финансовата грамотност, както и усъвършенстването на собствените им умения.

Независимо от силната кауза, която стои зад LeadersPlay, и всичко, което сме постигнали заедно с екипа ми, някак си се чувствах празна. Всичко, което знаех тогава беше, че исках да продължа да създавам игри, но имах нужда да открия истинската си страст. Затова през Ноември, 2018г., реших да предлагам продуктите и услугите на LeadersPlay под  формата на франчайз и да фокусирам цялото си внимание върху работата над собствените ни видео игри, както и над високо технологични софтуерни проекти, съдържащи виртуална реалност. Никога не съм била по-щастлива от сега, защото искрено вярвам, че най-после съм открила своето призвание. Сега се стремя да наложа Incineration Productions на световната карта, показвайки как дори едно младо момиче от малка страна в Източна Европа може да успее в бизнеса с игрите, стига да вярва в мечтите си и да има правилният екип зад гърба си.

Прочетете още вдъхновяващи истории за жените от тех индустрията в българското издание на WR Tech тук.

Срещали ли сте някакви предизвикателства в кариерата си, свързани с пола ви?

Не обичам да разделям хората според пола им. Силно вярвам, че всеки човек има нужда да открие призванието си и ако то наистина е подходящо, да го развива в професионален план. Всеки от нас има силни и слаби страни и ако успеем да преглътнем егото си и да се приемем такива, каквито сме, то тогава би било много по-лесно да следваме правилната посока. Ако една жена има добри комуникативни умения, ако е честна, целеустремена и отговорна и има качества на добър лидер, тогава, ако това я прави щастлива, няма причина да не се занимава с това, което обича. Ако една жена е удовлетворена от работата си, независимо каква е тя, и предпочита да прекарва повече време в домашна обстановка със семейството си, никой не бива да я съди за решението й. Силно вярвам, че много хора разсъждават по същия или подобен начин като мен. Разбира се, няма как винаги да срещаме толкова широко скроени хора. Много мъже са ме манипулирали и са ми казвали, че бизнесът ми „не струва”, само и само, за да получат по-голям дял от него при потенциална инвестиция. Срещала съм мъже, които са ми отправяли покани „за кафе”, единствено, за да ми направят по-добри бизнес предложения. Директно са ми задавали въпроса дали планирам да имам дете в скоро време с цел да разберат колко още време ще мога да работя плътно. И много други такива ситуации съм преживяла. Обаче не мисля, че са се случвали, защото съм разговаряла с мъже, а защото самите те не притежават морални ценности и маниери. На подобни случки реагирам с усмивка. Смешно е как другия човек мисли, че те манипулира, а ти го гледаш с красивите си очи и просто кимаш.

Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция?

Индустрията на игрите е основно доминирана от мъже. Според проучване на Statista, жените жените, заети в гейминг индистрията в Щатите са били 38% през 2006г. През 2020 е пресметнато, че този процент е нараснал до 41%. Погледнато в глобален мащаб, жените съставляват почти половината от геймърите в света. Тази тенденция се забелязва в Азия, където обществото на жените геймъри е нараснало с 19% в рамките на една година. Обаче процентите са различни, ако гледаме на жените, които са част от разработването на видео игри. На подобни позиции се назначават едва 15% дами, а по-малко от 5% са жените, заемащи лидерски позиции или такива, които са основали компании за игри.

Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света?

Личното ми мнение не е от значение, имайки предвид, че има статистики по въпроса. Разликата в заплащането на мъжете и това на жените е документирано – жените заработват 80 цента, докато за същия труд мъжете получават по долар. Не толкова позната е разликата в инвестициите. В скорошно проучване на Boston Consulting Group в колаборация с Mass Challenge се твърди, че жените привличат по-малки инвестиции, въпреки че произвеждат повече приходи на финансиран долар. Инвестирането в компании, основани или съосновани от жени, е средно 935,000 долара, което е по-малко дори от половината на 2.1 милиона долара, които компаниите начело с мъже предприемачи получават. Въпреки това несъответствие, startup-и, основани и съосновани от жени всъщност се представят по-добре с времето, произвеждайки с 10% повече кумулативни приходи в 5-годишен период: $730,000 в сравнение с $662,000 от startup-и, ръководени от мъже. Тоест, за всеки финансиран долар, тези startup-и произвеждат 78 цента, докато startup-ите с мъже основатели получават по-малко от половината – по 31 цента. Освен това, дамските startup-и са получили дял от наличния капитал в Централна и Източна Европа през 2020, като така разминаването се е повишило – според доклад от обществената платформа European Women in VC, фонда Experior VC и фонда VC Unconventional Ventures. Проучването установява, че въпреки годината, в която европейският технологичен сектор събра рекорден размер на финансирането (43,6 милиарда долара според изчисленията на NGP Capital), размерът на финансирането, което достигна до всички женски екипи-основатели в Централна и Източна Европа спадна от 4,1% през 2018 г. до едва 1% през 2020 г. Следователно, около 13% от startup-ите в региона са основани от жени. А дори не искам да повдигам темата за броя на студиа за разработка на игри по целия свят и наличния капитал за подобни бизнеси.

Какви политики следва компанията ви относно насърчаване на разнообразието?

Нямаме такива политики. Когато наемаме нови хора, се интересуваме единствено от личните им качества и професионални умения и това колко бързо се адаптират към съществуващата работна среда. От там нататък, годините, полът и националността им нямат никакво значение.

Колегите Ви от мъжки пол третират ли Ви различно?

Не мисля,  но е възможно това да е така, защото съм техен шеф, а не просто колега. Обаче доста често, когато някои от колегите ми пътуват, ми носят малки подаръчета. Например, ако отидат на море, ми подаряват сладки мидички, раковини, пясък или пък магнитчета. Вярвам, че не ми правят такива жестове, защото съм жена, нито защото съм им шеф. Мисля, че е заради ежедневните грижи, които полагам за тях, за да се чувстват добре в компанията и да се развиват професионално, както и заради искреното щастие и благодарност, които виждат в очите ми, когато ми се направи такъв жест. Аз също често им нося подаръци, като тематични шоколадови яйца, чорапи и малки фигурки. Непрекъснато говоря с членовете на екипа си и знам какво би зарадвало всеки от тях, затова, ако го видя на улицата, го купувам за тях.

“Не следвам никакви конкретни правила. Единствено си задавам въпроса от какво имам нужда във всеки един момент и го правя.”

Мислите ли, че женската визия и чар влияят на професионалния успех на една дама?

Зависи от професионалните и личните й качества и от това какъв човек седи пред нея в този момент. Много често чуваме фразата „Не ме интересува какво мислят другите хора за мен”. Според мен обаче това е много грешен начин на мислене. Ако хората мислят, че не може да се разчита на нас и да ни се има доверие и не ни харесват като личност, шансът да ни помогнат или да направят нещо за нас, е минимален. Дори да успеем да се справим с краткосрочните си цели сами, не мисля, че бихме могли да постигнем дългосрочните такива без помощта на правилните хора. Така че, да, мисля че чарът може да ни помогне да достигнем до следващото ниво на бизнес договаряне, но чарът сам по себе си няма да сключи сделка, нито да установи дългосрочно партньорство между двете страни.

Как балансирате между професионалния и личния живот? Следвате ли някакви правила?

Отне ми седем години да разбера коя съм извън работната среда и да се справя с балансирането на двете роли в живота си. Разбира се този период не може да се сравни с влошаването на физическото и менталното ми здраве, несполучливи връзки и най-вече чувството, че съм си изгубила времето. Предполагам в живота на всеки има уроци, които рано или късно трябва да се научат. Сега разбирам себе си по-добре и знам кои са нещата, които ме правят истински щастлива. Не следвам никакви конкретни правила. Единствено си задавам въпроса от какво имам нужда във всеки един момент и го правя. Ако съм имала тежка работна седмица, през уикенда се презареждам например с време, прекарано със семейството, дълги разходки, нощно каране, готвене, излизане с приятели, четене на книги, рисуване с акрил и т.н. Ако ми се работи през уикенда, го правя. Нямам стриктен график, просто следвам вътрешните си инстинкти и давам най-доброто от себе си във всяка ситуация.

Какви източници следвате и бихте ли препоръчали някои от тях на читателите ни?

В момента следя Youtube канала на Tom Bilyeu. Всичко останало е тясно свързано с индустрията на игрите, финансови пазари, инвестиции, психология и всичко, свързано с хобитата ми.

Ако желаете да прочетете още мотивиращи истории за успехи и кариерно израстване, присъединете се към общността на DevStyleR от #Тech професионалисти, иноватори и ентусиасти тук.

Този проект е един от любимите ни и е посветен на #Разнообразието #Приобщаването и #Равнопоставеността в технологичната индустрия.

Във второто издание ще намерите вдъхновяващите истории на следните шестнадесет дами:

• Миглена Узунова-Цекова, Senior HR Director & Member of the Leadership Team на A1 Bulgaria 
• Наталия Футекова, Managing Partner, Director на “Information and Communication Technologies Division” в ERP
• Таня Христова, Кмет на Габрово 
• Жени Кючукова, Director of Quality and Process в MentorMate
• Елена Дречева, Управляващ директор на Konica Minolta
• Глория Стоилова, Delivery Manager в Questers
• Свилена Ханджиева, Head of Automations Department в Raiffeisenbank Bulgaria
• Николет Йенсен, Frontend Web Developer в Accenture
• Александра Мечкова, CEO на Telerik Academy
• Савина Савова, Quality Assurance Manager в Anakatech
• Гергана Панчева, Tech Lead в Accenture
• Люба Илиева, Senior Director Automation and Quality в  Musala Soft
• Жюстин Томс, Предприемач, лектор и автор
• Гергана Грънчарова, Co-founder, CEO на Incineration Productions
• Лили Лозанова, Agile Coach в Clippings

Голямо БЛАГОДАРЯ за всички вдъхновяващи жени, които взеха участие в проекта, направихте го толкова колоритен и мотивиращ!

Не бихме могли да направим това без вашето професионално отношение и помощ!

Материалите от 1-вата част на изданието WR TECH може да откриете тук.

Абонирайте се тук, за да получите пълен достъп до специалното издание на WR Tech – Част 2.

PS: Моля, използвайте хаштага #WomenInTechMatter, когато споделяте новините в каналите си в социалните медии.

WR TECH се фокусира върху Women Reality в тех сектора като представя истинските и вдъхновяващи истории на успешни жени – лидери, иноватори, мотиватори. Повече от 40 дами от целия свят, които заемат различни роли в технологичната индустрия, избраха нашия проект, за да изразят мнението и да предоставят тяхната гледна точка.