Избери Кариера в Областта на Изкуствения Интелект ако Търсиш Сигурност и Отлично Заплащане
Как технологиите променят начина ни на работа? Ще има ли професии, които по-малко ще се търсят или изцяло ще отпаднат като позиции на пазара на кадри? Как да изберем своя “мечтан работодател”? са само част от въпросите, на които ще намерим отговори от опитни професионалистите от ИТ сектора в епизод “Най-Желаните ИТ Позиции” – Част 2 от поредицата “The BIG Tech #BG”, посветена на технологичната индустрия в България.
Поредицата “The BIG Tech #BG” е дело на екипа на DevStyleR – специализираната платформа за разработчици на софтуер, хардуер и иновации. Продукцията включва над 10 епизода, посветени на горещи теми за технологичната общност.
Сред компаниите, чийто представители може да гледате в епизода “Най-Мечтаните ИТ Позиции” са: Sciant (now Sirma), ICT Strypes, Schwarz IT, Evolution Engineering, Genius Sports, HRS Bulgaria и др.
Епизодът може да гледате онлайн в канала на DevStyleR.BG в YouTube.
Гледайте и останалите епизоди от поредицата:
Ако желаете да станете част от участниците в проекта и да споделите мнение, може да ни пишете на [email protected]
]]>След първия материал, в който техния Tech Recruitment Manager, Таня Петрова, коментира как AI промени подбора на кадри, днес тя отваря врата към „кухнята“ на човешките ресурси и споделя кои са най-важните професионални умения.
В един конкурентен свят, уменията са най-важният фактор, който може да ви помогне да се отличите от другите и да получите работата, за която мечтаете, или да израснете кариерно и да получите желаното повишение.
Благодарение на дългогодишният ми опит в подбора на кадри, имам възможност да се срещам с много хора, да наблюдавам реакциите им и да оценявам и напасвам качествата им спрямо културата на различни организации. В следващите редове, ще споделя с вас ТОП 5 професионални умения, които правят изключително впечатление и са необходими, независимо от професията и сектора, в които сте се ориентирали:
Комуникацията е ключът към всяко начинание. Това е може би най-важното умение – и в работата, и в живота. Първото, което забелязват работодателите, е начинът, по който комуникирате. Стилът ви на комуникация дава представа за вашата увереност и желание за развитие. Много е важно да знаете какви са вашите цели и да можете да ги комуникирате ясно. Също така, да умеете да слушате активно и да задавате достатъчно и смислени въпроси.
Ефективната, отворена и ясна комуникация може да ви помогне да постигнете целите си по-бързо. Развивайки това умение в правилната посока, със сигурност ще повишите производителността и ефективността на работата си.
Независимо от това каква е вашата работа или колко дълго я изпълнявате, приспособимостта е изключително важно умение. Ако последните години ни научиха нещо, това е необходимостта да бъдем гъвкави и да се приспособяваме към променящите се обстоятелства. Развиването на това умение ви прави много по-устойчиви. Важно е да можете запазвате спокойствие и да се справяте с различи ситуации по ефективен начин. Започнете с нещо много просто – старайте се да извличате позитивите и уроците от всяка ситуация. Така всеки следващ път ще бъдете все по-добри и все по-рядко нещо ще ви изненадва или изважда от контрол.
Да проявявате инициатива, ангажираност и мотивация отразява вашата жажда за растеж, интерес към работата и позитивен подход към целите. Най-лесно е просто да чакате да ви се даде задача и да се опитате да я изпълните. Съвсем друго впечатление прави обаче, ако сами предлагате идеи, решения и търсите нови начини за развитие и израстване. Самоинициативността и положените усилия за идеи out of the box, винаги се оценяват положително и такъв тип хора се създават впечатление, че имат силно желание за растеж и успех.
Времето е най-ценният актив за всички нас – и в живота, и в работата. За да извлечете максимума и от двете, е изключително необходимо да умеете да управлявате времето си ефективно. Това не само ще подобри ежедневието ви, но и ще повиши вашата продуктивност във всяко начинание. Направете си график, по дни и часове. Поставете си ясни и реалистични цели и срокове. Не чакайте последния момент, за да изпълните конкретна задача. Опитвайте се да я изпълните дори по-рано, за да имате време да я прегледате и проверите. Това минимизира шанса за грешки и прави изключително добро впечатление. Също така създава още по-голямо доверие към вас. Ако пък отивате на интервю за работа или работна среща, опитайте се да сте там няколко минути по-рано, а не да бързате и да стигнете в последния момент и по този начин да си докарате допълнително стрес. Анализирането, организирането и определянето на приоритетите по време на работния процес са умения, които определят качеството на работата ви. Обърнете им внимание, ако искате да сте успешни.
Без значение от професията и сектора ви, винаги се налага да работите и с други колеги. Екипната работа е съвместно усилие на всички членове за постигане на обща цел. Именно разбирането и помагащата среда в екипа извлича максимума от всеки и води до по-ефективна производителност. Опитайте се да намерите общи теми и занимания с колегите си. Добрите взаимоотношения помежду ви са ключа към създаване на повече доверие и удовлетвореност от работата.
Материалът е подготвен от Таня Петрова – Tech Recruitment Manager в HRS Bulgaria
]]>Днес акцентираме на техния екип за подбор на ИТ специалисти, чийто мениджър, Таня Петрова, коментира тази така актуалната тема за пазара на труда в технологичния сектор у нас. Ето какво споделя тя:
Безспорно най-актуалната тема от известно време насам е: Как изкуственият интелект ще промени света, бизнеса и работата ни?
И тъй като този въпрос е всеобхватен и отговора е различен за всяка индустрия, днес ще се фокусираме върху влиянието на AI в Recruitment-a.
Как AI промени процеса по подбор на кадри към по-добро? Отговорът не е еднозначен.
Изкуственият интелект подпомага рекрутърите и hiring manager-ите в запълването на свободни позиции по-бързо и ефективно. Но как точно? Ще ви разкажа в следващите редове.
Намаляване обема на административни задачи
В тази посока AI може да бъде изключително полезен! Това може да се случи чрез използването на чатботове, които да отговарят на повтарящи се съобщения, насрочване на интервюта, автоматично изпращане на имейли, споделяне на публикации в определено време, писане на длъжностни характеристики и всякакви други административни задачи.
Също така, използването на изкуствен интелект може да се приложи и в процеса на сорсване на кандидати. Например, Linkedin Recruiter постоянно ъпдейтва функционалностите си, за да може да създава по-добри и ефективни pipelines, на базата на зададени критерии за опит, умения, образование. AI може да генерира също и Boolean search опции.
Ускоряване на скрийнинг процеса на кандидати
Търсенето на таланти може да се окаже дълъг и предизвикателен процес. Отнема много време и енергия да намериш правилните кандидати с точните умения и опит, нужни за конкретна роля.
Рекрутърите отделят много време да разглеждат стотици автобиографии, да изпращат съобщения, имейли, да правят cold calling, за да открият перфектния кандидат. Това може да отнеме от няколко седмици до няколко месеца. Особено включвайки и следващите стъпки по подбор –интервюта, въпросници, задачи за вкъщи. За да избегнем всичко това, може да се използва изкуствен интелект.
AI може да прави pre-screen на автобиографии за определени позиции на база конкретни изисквания – години опит, умения, образование и да селектира подходящите за следваща стъпка – разговор с HR.
Фокус върху чисто човешките умения и качества
Използването на AI ще даде повече пространство за развитие на рекрутърите и ще направи ролята им във всяка организация още по-важна и значима. Нейният фокус се ще се премести все повече към чисто човешкия фактор – дългосрочно изграждане на отношения и доверие с кандидатите.
Ключът към успеха в тази промяна е в развиването на меки умения, които до спомогнат за по-успешното водене на ефективна комуникация, убеждаване, преговори, напасване на кандидатите спрямо културата в компанията, реорганизация на работния процес, управление на времето и очакванията на различните hiring manager-и в компанията.
Има ли място за притеснение?
И да, и не.
Зависи в каква посока и до каква степен ще се използва Изкуственият интелект. Ако се даде пълна свобода и ангажираност – със сигурност, изживяването за кандидатите и компаниите няма да бъде пълноценно. Автоматизирането на рутинни задачи чрез AI обаче, ще даде пространство на рекрутърите да реализират своя потенциал в човешкия фактор.
Има умения, които не могат да се автоматизират. Като например, показване на разбиране, ангажираност и отношение към кандидата. Разчитане на емоциите и поведенческите модели, водене на преговори за финансово възнаграждение, условия, създаване и поддържане на приятелска атмосфера и култура в организацията.
Всичко това може да направи цялостния процес на работа и дългосрочното развитие на компанията много по приятен и ефективен.
Материалът е подготвен от Таня Петрова – Tech Recruitment Manager в HRS Bulgaria
]]>1. VMWare
Българския клон на огромната световна компания подкрепи няколко благородни каузи тази година:
2. HRS Bulgaria
На организирани коледни базари пък сплотения екип на HRS Bulgaria успя да помогне на две каузи:
3. MobiSystems
Екипа на MobiSystems подкрепи невероятната кампания за купуване и опаковане на подаръци към НПО “Операция:Плюшено мече”. Ние от екипа на DevStyleR сме сигурни чрез участието си в този проект ще успеят да зарадват много деца и възрастни и ще успеят да пренесат светлия и добър дух на Коледа.
4. Борика АД
Екипа на Борика АД подкрепи най-голямата благотворителна кампания в страната, а именно “Българската Коледа”. Компанията подкани всеки, който има желание да се включи в инициативата, защото на Коледа трябва да погледнем с добрина към околните и да се опитаме да направим празника специален за всеки.
5. TELUS International Bulgaria
Екипа на TELUS International Bulgaria не само подкрепи кауза, но получи и награда за това. Наградата е връчена от Български дарителски форум и е за приноса на Telus в борбата за спасяването на пчелите и каузите, в които участват.
С идването на Коледа нека да подадем ръка на хората в нужда и да бъдем една идея по-добри. Ние от екипа на DevStyleR Ви пожелаваме приятни Коледни и Новогодишни празници. Нека в тези топли и семейни дни да да бъдем сплотени и да подарим усмивки и вяра на тези, които истински се нуждаят от нас.
]]>