Постижението е част от дългосрочната инициатива за постигане на т.нар. Big, Heroic, Audacious Goals (BHAG ) на компанията, започната през 2020-ра. Една от целите на Kin + Carta е именно сертифицирането по стандарта Great Place To Work® Trust Model©, избран от тях заради ясно измеримите методология и KPIs. Единствено организации с резултат над 65%, получен след детайлна и задълбочена анкета сред всички служителите и анализирана от външни експерти, получават това признание. А глобалният резултат на Kin + Carta надхвърля значителните 76%.

Трите години от 2020-ра до сертифицирането на Kin + Carta са турбулентни. От световни кризи, сътресения на глобалния пазар, до отваряне на нови офиси на компанията и големи придобивания – всичко това тества гъвкавостта и устойчивостта на всеки един екип в компанията. Въпреки това, Kin + Carta успяват да задържат фокуса си върху хората си и не спират да инвестират в развитието както на организацията, така и на културата си.

За това време приемат хибридния начин на работа и адаптират офисните си пространства и структура, за да вземат най-доброто от този модел, без да жертват най-важното – продуктивността и връзките помежду си. През цялото време има прозрачност и видимост за финансовото и бизнес развитие на компанията за всички хора. Създават се т.нар. аffinity групи по интереси, в които всеки може пряко да предлага и участва в различни инициативи за подобряването на процесите, средата и културата. А през 2023-та Kin + Carta печели и приза “Excellence in Employeе Experience” от престижните, независими международни награди Gartner.

Направените подобрения се оказват в правилна посока. Резултатите от анкетата сред всички хора в Kin + Carta, на базата на която се дава сертификат Great Place To Work®, потвърждават именно това:

• 88% от служителите заявяват, че се чувстват много добре приети при стартиране на работа;
• Над 90% от служителите на Kin + Carta смятат, че компанията се отнася към тях справедливo, независимо от тяхната възраст, пол, раса, социално положение или трайно затруднение;
• 76% от служителите на Kin + Carta казват, че компанията е страхотно място за работа.

За успехът на Kin + Carta, Кели Манти, Global CEO казва:

Кели Манти, Global CEO

“Постигаме това, което правим, благодарение на хората ни. Те ни дават възможност да бъдем високоефективната консултантска компания, на която някои от най-големите брандове в света поверяват своята дигиталната трансформация. Отново хората ни са тези, които ни помагат да изпълним нашата основна цел, а именно – да създадем свят, който работи по-добре за всички. Също заради тях успяваме да привлечем и задържим още страхотни колеги – разработчици, инженери, експерти по данни, консултанти, тестъри и много други специалисти, заради които Kin + Carta расте. Точно затова и знаем, че трябва да осигурим среда, в която хората ни могат да бъдат себе си, да участват в интересни проекти и, в крайна сметка, да се развиват и израстват в своя кариерен път.

Винаги сме се водили от това да изграждаме култура, в която нашите хора се чувстват оценени и чути. За нас, резултатите, планетата и хората ни са еднакво важни, но човешкият фактор в това уравнение е ключов. Знаехме, че се справяме добре като работодател, но това не беше достатъчно. Като компания, занимаваща се с дигитална трансформация, работата с данни е заложена в нашето ДНК и знаем, че не можем да разчитаме само на шестото си чувство. Искахме да измерим и проследим прогреса ни, да надградим над това, което вече правим и да бъдем сигурни, че наистина сме – и ще продължим да бъдем – страхотно място за работа.”

Kin + Carta продължават да растат и имат разнообразни отворени позиции в екипите си. Може да научите повече за тях тук.

Очаквайте Част 1: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Прочетете още:
1. Курс по Софтуерно Тестване с Възможност за Работа в Euro Games Technology
2. Иван Хинов: Навремето Геймингът Беше Ниша, Сега е Част от Нашия Живот
3. Българинът Забогатява и е Склонен да Инвестира в Нови Продукти

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Въпреки че DevOps обещава повишена ефективност и удобство, се наблюдава и въвеждането на нови предизвикателства и рискове. Ако вашата компания е част от растящата вълна, възприемаща съвместен подход за рационализиране на доставката на софтуер, то тази статия е за вас.

Днес ще ви представим кои са най-значимите пречки, с които DevOps екипите се срещнаха тази година и ще продължават да се борят с тях поне още няколко месеца според проучването на Dreamix Между опитни DevOps Експерти. Освен тях, в статията ще прочетете и стратегии за преодоляването на тези пречки, както и съвети за поддържане на работна среда с висока продуктивност.

Всичко това може да прочетете на DevStyleR.io – DevOps Challenges to Watch Out for in 2023 – and How to Approach Them

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Решенията за киберсигурност помагат на отбранителните организации да откриват, контролират, докладват проблеми, киберзаплахи и опити за хакване или кражба на данни от организациите.

До този момент киберзаплахите са по-настойчиви, по-интелигентни и концентрирани върху активи с висока стойност, което увеличава търсенето на силна и високотехнологична система за киберсигурност за отбранителната индустрия. Освен това нарастващият риск от киберзаплахи за критични инфраструктури от страна на престъпни организации и технологичното усъвършенстване на индустрията за киберсигурност е основният движещ фактор за увеличеното ѝ използване в отбранителните организации.

Повече подробности около новината можете да прочетете на международното издание DevStyleR.IO – Global Defense Cybersecurity Market to Reach $33.7 Billion by 2028

В рамките на няколко седмици, технологичният гигант бе глобяван 5 пъти поради достъпа на чужди методи за разплащане на абонаментни планове за услуги от сферата на онлайн запознанствата, съобщава Reuters.

Според Службата за потребители и пазари (ACM), Apple злоупотребява с доминиращата си позиция на глобалния пазар като не дава възможност на разработчиците на мобилни приложения в Нидерландия да използват други методи за разплащание при използването на приложения за запознанства, достъпни през App Store.

Откакто Apple пропусна крайния срок да изпълни условията на регулатора на 15 януари, АСМ продължава да налага седмични глоби на цена от 5млн евро. Всички фактори сочат, че технологичният гигант не прави никакви промени в регулацията. Аpple отказва да коментира.

Това, което App Store настояват е разработчиците да продължат да използват системата за разплащане предоставена от Apple, която начислява 30% комисионна на похарчените вече средста от потребителите. Тази регулация поражда остри реакции от редица държави.

Според Apple, компанията не е в разрез на решението си с Нидерландия, тъй като е позволила на app девелопърите да представят приложенията си за запознанства с различни методи на плащане.

Въпреки острите реакции, компанията възнамерява да продължи с начиляването си на комисионна, като свали процентите си от 30% на 27% върху всички плащания в приложението.

Властите отхвърлят действията на Apple с надслов, че компанията не отговаря на изискванията на потребителите си и налага прекалено голяма тежест върху софтуерните разработчици.

Все още не е известно дали наложените глоби са били заплатени.