Достъпът до иновативни съвременни технологии е изключително важен за качеството на учебния процес и Центърът ще предостави сензори за автономни превозни средства, изчислителни модули и компютри, изпълнителни механизми и апаратура. В рамките на подписаното споразумение между Бош Инженеринг Център София и Технически университет – София е предвиден и триседмичен преддипломен стаж на  студенти от четвърти курс в Бош Инженеринг Център София.

Инвестицията в образование и развитие на млади таланти в IT сферата са сред основните приоритети на Бош Инженеринг Център София. Учебната програма по новата бакалавърска програма в Техническия университет ще започне през есента на 2022 г., като има за цел да предостави на завършилите задълбочени познания по компютърни науки и математика, необходими за практически приложения на изкуственият интелект (AI), както и актуални познания за най-новите технологии в областта. Специалността ще може да се изучава както на български, така и на английски език. Заложеният срок на партньорството между Центъра и Университета е 10 години.

Обучението по специалността е съобразено с изискванията и нуждите на съвременната ИКТ индустрия от четвърто поколение (Industry 4.0) и обхваща най-актуалните средства и дигитални технологии, виртуалното инженерство, интернет и облачни технологии, управлението на инженерна информация, както и с образователните и изследователските програми на водещи европейски университети във Великобритания, Германия, Франция, Италия и др.

„IT секторът в България е един от малкото, в които сме конкурентоспособни в световен мащаб. За да запази и развива този потенциал, Бош се включва активно в процеса на модернизиране на образователната система, в създаването на бъдещи специалисти за индустрията. Споразумението ни с Технически университет – София е стъпка именно в тази посока“, заяви Константин Конов, генерален директор на Роберт Бош и представител на Група Бош в България.

„От самото си създаване Бош Инженеринг Център София подкрепя образованието, професионалното развитие и ориентация на младите хора у нас. Вярвам, че експертите ни в ролята си на ментори ще помогнат на младежите да разгърнат възможностите си и да придобият ценни практически знания и умения чрез иновации и технологии“, споделя Динко Русев, инженеринг директор на Бош Инженеринг Център София.

Ректорът на ТУ – София, проф. дн инж. Иван Кралов изказа благодарност за началото на едно добро и перспективно сътрудничество и подчерта важната роля на бизнеса в практическо ориентираното обучение на студентите, съобразно с най-модерните тенденции в развитието на технологиите. „Вярвам, че този проект ще допринесе за подобряване на квалификацията на бъдещите инженери и по този начин ще открие нов хоризонт за тяхната успешна професионална реализация в днешната глобална конкурентна среда“, каза в заключение проф. Кралов.

Компанията демонстрира отговорност и добри практики като работодател, предлагайки дългосрочна заетост и образование, както и подкрепа в професионалното развитие на служителите си и инвестиция в бъдещи кадри.

“2020 г. е знакова за БАИТ – 10-то издание на наградите и 25 години от създаването на асоциацията. Представяхме си, че ще се съберем с приятели и партньори и ще се поздравим, но ето, че сме в това високотехнологично студио и излъчваме на живо. Ще липсва тортата и наздравицата накрая, но и за това ще дойде ред и вярваме, че ще е още догодина,” сподели Весела Калъчева, откривайки церемонията.

Тя благодари и на всички партньори на БАИТ, които независимо от трудните ситуации, са били непрестанно и безрезервно в подкрепа. Сред тях, чест и удоволствие има да е и DevStyleR, който е медиен партньор на дългоочакваните Награди на БАИТ за 2020 г.

Давайки думата и на Огнян Траянов, председател на УС на БАИТ, Калъчева сподели, че след 93-те кандидатури е било изключително трудно да се определят победители – конкуренцията е била висока и в някои категории е било необходимо 2-ро и 3-то гласуване.

“Измина една година изпълнена с предизвикателства и ние се представихме подобаващо като помогнахме на цялото общество с това децата да не загубят една учебна година. Подпомогнахме бързото навлизане на дистанционното обучение като основна форма. Подпомогнахме и нашите медици, осигурявайки маски от 3D принтиране. Дори и в тези условия проведохме десетки срещи с учители от всички училища. Насърчихме ги със специален конкурс, само и само да можем да ги отличим в очите на обществото, защото с общи усилия спасихме една учебна година. Посрещнахме и преминахме през предизвикателствата много достойно. Нашият бранш дори има ръст и продължава да подпомага цялата икономика по пътя и към дигитализацията,” сподели Огнян Траянов и заяви, че 5% от БВП на България идва именно от технологичния сектор.

Тук той връчи и специална награда – Почетна грамота – към “един от първопроходниците за установяването и развитието на ИТ в България”, акад. Кирил Боянов. “За мен е чест, че постлахте пътя и благодаря от името на всички за това, което сторихме, за това, че ни подготвихте за това, което сме днес,” каза Траянов, връчвайки наградата на акад. Боянов и изтъкна, че той е сред авторите на първия български компютър “Витоша”, а също е участвал в проекта за навлизането на интернет в България. “Един от хората, които създадоха школата, чиито продукти сме ние”.

От своя страна акад. Боянов благодари за огромната чест с думите: “Българските ИТ специалисти са широко известни по света. Това е високо признание за България. Искам да цитирам и Стив Джобс, който е казал, че не можем да видим цялата картина ако гледаме единствено напред. Това можем да го направим само, ако гледаме и назад. Пожелава ви колеги, много нови успехи,” сподели акад. Боянов.

Дойде ред и на наградите от категориите, като най-напред бе “Младежка награда”. Весела Калъчева разказа, че тук по изключение номинациите са четири, а не три – конкуренцията е била сериозна и журито се е затруднило с определянето на едва трима номинирани.

• Александра Умленска, ПМГ “Проф. Емануил Иванов”, гр. Кюстендил – с The Smart Future
• Атанас Василев, СУ “Св. Климент Охридски”, ФМИ – с Judge System
• Георги Корчаков, ТУЕС към ТУ, гр. София – със SMART MEDICAL BOX
• Радостин Чолаков, МГ “Акад. Кирил Попов”, гр. Пловдив – с АзБуки.ML

Наградата връчи Пенчо Илиев, управител на Датекс България, като сподели надеждите си младежите “да ни заместят достойно, да имат много успехи и награди в разработването”. След тези думи наградата отиде в ръцете на Радостин Чолаков за АзБуки.ML, който е ученик в МГ “Акад. Кирил Попов”, гр. Пловдив.

“Изключителни благодарности на БАИТ за тази награда. Целта на АзБуки.ML е да се използва от компании и от организации и едно такова признание означава, че вървя в правилната посока,” благодари Радостин.

Последва и втората категория – “Образователна награда”, която бе връчена от Пламен Тошев, управител на Acronis Bulgaria. Той сподели, че за него е чест връчването именно на тази награда, защото образованието е един от най-важните фактори за бъдещето.

Номинираните бяха:

• Георги Германов, СПГЕ “Джон Атанасов”
• Община Пловдив
• OS IMPLANTS

Наградата бе присъдена на Георги Германов, ученик от 10 клас в СПГЕ “Джон Атанасов”.

В третата категория “Журналистически принос” честта за връчване се падна на Тодор Младенов, Изпълнителен директор на Sofia Tech Park. “За мен е чест, че Sofia Tech Park е част от тези награди. Те показват винаги своята важност, мисия и принос към стимулирането на българската ИТ индустрия. Помагат и за по-доброто позициониране на България на световната сцена. Гордеем се да сме част от иновативната екосистема и резултатите са налице. ИКТ индустрията се развива успешно, но това нямаше как да е така без подкрепата на медиите и журналистите, които отразяваха развитието – успехите и неуспехите. Десетките журналисти и медии насочват и генерират интереса към технологичния сектор и важните теми на съвремието,” сподели Младенов.

Номинираните в тази категория бяха:

• Детелина Калфова, Economy.bg
• Добромир Видев, БНР
• Майя Бойчева-Манолчева, подкаст ICTalks

Наградата бе връчена на Майя Бойчева-Манолчева за подкаста ICTalks.

“Това е голямо признание. Смятам, че дигиталните медии са бъдещето и този формат ще бъде все по-предпочитан в нашето забързано ежедневие. Искам да благодаря на всички до мен в тази инициатива, защото аз не съм сама. Те дават много идеи и ентусиазъм. Дизайнери, монтажисти, гости и всички, които се включиха в началния етап. Благодаря и на всички слушатели, които стават все повече и повече. Наградата е голяма отговорност и се надявам да докажем че я заслужаваме,” сподели Майя.

Четвъртата категория е “Публична администрация” и бе представена от кмета на град Бургас, Димитър Николов. Той използва възможността и определи, че за него е привилегия да е част от церемонията. “Искам да благодаря на компаниите, членове на БАИТ, които са част от настоятелството на ПГКПИ”.

Номинираните в тази категория бяха:

• Държавна агенция „Електронно управление“– с проекта:
  „Разработване на публични регистри за бюджетен и проектен контрол на електронното управление и на портал за достъп до ресурси за разработка на софтуерни системи за електронно управление“
• Държавна агенция „Електронно управление“ – с проекта:
  „Надграждане на хоризонталните и централни системи на електронното управление във връзка с прилагане на Единния модел за заявяване, заплащане и предоставяне на електронни административни услуги“
• Община Банско – с проекта „Визия за съвременно е-управление на община Банско“

Наградата бе присъдена на Държавна агенция “Електронно управление” за проекта “Разработване на публични регистри за бюджетен и проектен контрол на електронното управление и на портал за достъп до ресурси за разработка на софтуерни системи за е-управление”.

“Благодаря за високата оценка на компетентното жури. Надявам се че проекта ще бъде в помощ на всички администрации, които имат задължение да оказват и обработват данни по отношение на бюджетния контрол. Ние считаме, че това е една от сериозните системи за стратегически контрол, а през 2021 г. дори се очакват още по-сериозни и ключови проекти за електронно управление,” сподели Атанас Темелков, председател на ДАЕУ.

Петата категория бе “Startup Компания”, а номинираните бяха следните:

• Ондо Солюшънс
• Юбитрак България
• OS IMPLANTS

Наградата бе връчена от Теодора Тодорова, управител на bTalks Agile, а печелившите са Ondo Smart Farming Solutions.

Победата се прие от Иван Драгоев, съосновател на компанията. “Огромна чест е за нас, идваща от тех общността и при това, една година от основаването на компанията. Искам да благодаря на целия екип за цялото начинание, което за малко повече от година, вече води до успехи. Искам да благодаря и на цялата подкрепа от екосистемата и нашите инвеститори. Това показва, че стартъп вселената в България е голяма и се надявам в бъдеще да има още награди, с които да се похвалим,” сподели Драгоев.

Последва и шеста категория – “Успешен български ИКТ продукт/услуга”. Тя бе представена от д-р Бойко Таков, председател на Изпълнителна агенция за насърчаване на малки и средни предприятия.

“Нашата агенция работи много именно с този сектор и той е нашата най-голяма икономическа гордост в държавата. Истината е, че когато говорим с чужденци, винаги се хвалим именно с тех сектора. Искам да споделя и за нашия принос – създадохме 516 ваучера за услуги за ИКТ в сектора, внедряване на ERP системи, изработка на уеб сайтове, дейности по киберсигурността и дигитален маркетинг. Имаме и програма за онлайн магазини и въобще се стараем по всякакъв начин да помогнем на бизнеса да се дигитализира и да използва новите технологии и услуги“.

Номинирани бяха:

• Алтерко Роботикс ЕООД – със Shelly i3
• ВЕДАМО ЕАД – с VEDAMO
• Сторпул Сторидж АД – със StorPool

Наградата бе присъдена на StorPool Storage, за техния софтуер за съхранение на данни. StorPool е и сред 50-те компании с най-голям ръст в приходите за последните 4 години, а победата в категорията бе приета от Боян Иванов, изпълнителен директор на StorPool.

Дойде ред и на последната категория – “Успешен ИКТ проект в полза на българската икономика” с номинирани:

• Работоспособни.бг ЕООД – с едноименната платформа
• Силвър Стар Моторс ЕАД – система за управление на дилъри и финансов контрол
• УМБАЛ “Св. Анна”- София АД – с внедрен дeзинфeĸциpaщ poбoт M2D

Тук удоволствието по връчването бе на Ралица Килиан, Генерален директор, Работа с партньори на ALSO Bulgaria. “Огромна чест е за мен да връча тази награда. Във времената, през които минаваме, такива проекти имат много голямо значение за икономиката и за живота на хората,” сподели тя и обяви победителите от Работоспособни.бг.

Наградата бе приета от Пламен Проданов, управител: “Благодаря и искам да честитя на асоциацията, а и на конкурса за техните годишнини. Благодаря на журито за високата оценка и на екипа, който работи всеотдайно за постигането на всички цели. Тази награда ни мотивира в максимална степен да продължим развитието си и занапред,” сподели Проданов.

Мероприятието стартира със специална награда, а също и завърши с такава. За връчването на втория “Специален принос” се включи вицепрезидентът на България Илияна Йотова, която сподели изключителната си чест от присъствието на церемонията и конкретно в тази категория.

“Предавам поздравите на президента, който е ваш голям привърженик и съжалява, че не може да е на церемонията, но в негово лице вие можете да сте сигурни, че имате един голям и искрен приятел. Без този сектор не можем и тази криза доказа това. Българската държава трябва да положи повече усилия ако иска да се превърне в технологичен хъб в региона, а защо не и в Европа? Бъдещето е в развитието на дигиталната информация и хилядите неща, които дори все още не подозираме, че съществуват,” сподели Илияна Йотова и връчи специалната награда за принос в технологичното развитие на един от пионерите на българския ИТ сектор и първия председател на БАИТ а именно – инж. Николай Илиев.

“Искам да благодаря на вицепрезидента за хубавите думи и на журито за това престижно отличие. Днес е много трудно да се дават съвети на по-младите. От тях ще трябва да се учим ние все по-често. Но все пак аз мога да дам два такива – не преставайте да вярвате в успеха, дори когато нещата изглеждат неизбежни. Целете се в по-малки торти, но в по-големи парчета. Нашите деца ще участват в изграждането на нещо голямо, но нови и революционни технологии и нека им пожелаем да останат по-добри и по-хуманни от тях. Здраве и успех на всички, които успяват да овладеят лавината ИТ,” завърши инж. Илиев.

След тази последна награда приключи и събитието – Наградите на БАИТ 2020 г., а за финал, Весела Калъчева пожела на всички здраве, щастие, благодари за подкрепата на партньорите и изрази увереността си, че през следващата година наградите ще се случат с вкусна торта и хубаво вино!

“ТОП Софтуерните Компании” обединява серия от интервюта с водещи лидери от ИТ сектора – HR мениджъри, лидери на екипи, изпълнителни директори, основатели на компании, CTO, генерални директори, ръководители, маркетинг специалисти и още много престижни позиции. Всички те споделиха своята визия за успеха в софтуерния бранш и добрите бизнес модели и практики.

Изданието е първата част от проекта на DevStyleR “ТОП Софтуерните Компании”. Втората част ще съдържа резултатите от едноименното проучване, което постигна безпрецедентен успех в софтуерния бранш и ще ви срещне с още водещи мениджъри и експерти от сектора.

Ето и кои компании можете да намерите в Част 1 на специалното издание “ТОП Софтуерните Компании”:

• Smart IT
• Scalefocus
• Raiffeisenbank Bulgaria
• NEXO
• Bosch.IO
• PokerStars
• SiteGround
• Playtech
• Bosch ECS
• БАСКОМ
• Software Group
• Imperia Online
• SAP Labs Bulgaria
• Luxoft Bulgaria
• VMware
• Experian
• Devexperts
• Documaster
• Paysafe Group
• Ontotext
• Taxback Group
• Ultraplay
• Donatix
• DHL ESS
• Genius Sports
• Evrotrust
• Astound Commerce
• Sofyma
• Westernacher Solutions AG
• TelebidPro

Заявете достъп до специалното ни дигитално издание „ТОП Софтуерните Компании“, абонирайте се безплатно тук.

„Навлизаме в следващата вълна на дигитална трансформация, подхранвана от среда на приложения и заобикалящи ни данни, където всичко е свързано от периферията до облака (edge-to-cloud) и анализирането на информацията в реално време дава добавена стойност, разкривайки нови възможности – нови преживявания, ефективност, услуги и др.“, коментира Ираван Хира, генерален директор на Хюлет Пакард Ентърпрайз управлявана от Селектиум. „Прогнозата ни отпреди три години за облачно-базиран бизнес модел, управляван от данни и концентриран в периферията, вече се случва”, допълва той.

И тъй като промяната е възможна само когато хората са готови и я търсят, по време на събитието, от студиото на живо, Стефан и Максим Иванови ще разкажат за предизвикателството да прекосиш Атлантическия океан за 105 дни в сезона на ураганите със собственоръчно направена гребна лодка и какво са тези 8230 км. за тях и каузата, която подкрепят.

Стефан и Максим Иванови

Програмата на виртуалната конференция започва от 15.00 ч. и обединява бизнес и технологични теми в изцяло дискусионен формат. В първата бизнес сесия The Journey to Agility, Мирослав Петров, дългогодишен главен директор „Продажби“ във водещи телекомуникационни компании на българския и международен пазар, сега основател и изпълнителен директор на Lead Vision и Ваня Манова, регионален директор на Mastercard за България, Северна Македония, Косово и Албания, ще дискутират с Ираван Хира и Людмила Малчева, основател и CEO на Right Image, как компаниите могат да станат по-бързи, по-продуктивни и по-отзивчиви в отговор на променените бизнес нужди и изисквания от страна на пазара и клиентите. След нея, виртуалната конференция продължава с технологичната дискусия Digital Game Changers, в която специален гост е Христо Белчев, директор ИТ VMware EMEA. Участниците, в поредицата от 3 панела, ще говорят за гъвкавите решения, които защитават инвестициите и имат потенциал за развитие в контекста на динамично променящата се среда; какво е облачно преживяване и как всички ИТ платформи могат да бъдат предоставяни като услуга, което дава гъвкавост и финансова стабилност на организациите; как интелигентните платформи и внедряването им води до по-голяма ефективност на данните.

Кулминацията на онлайн форума са двама специални гости – баща и син, и тяхното атлантическо приключение, което приключи съвсем наскоро. Стефан и Максим Иванови ще разкажат своята вдъхновяваща история – какво означава да не спираш, докато не достигнеш своя Еверест, как се успява в режим на оцеляване и защо отказът не е вариант за действие, когато се отправяш на историческо плаване през Атлантическия океан със собственоръчно направена гребна лодка в името на достойна кауза. Конференцията ще се проведе изцяло онлайн. Виртуалният форум е за представители на организации от частния и публичния сектор, предприемачи, технологични иноватори, консултанти, партньори и представители на медии. Участието е безплатно, но се
изисква предварителна регистрация на сайта: https://intelligentit.online/

Повече информация за събитието може да прочете на корпоративния блог на Хюлет Пакард Ентърпрайз управлявана от Селектиум на https://selectium.com/bg/blog/the-next-wave-of-digital-transformation-is-here.

SoftServe е една от най-големите ИТ компании, специализирани в разработването на софтуер и консултантски услуги. Как толкова дълго време успявате да поддържате лидерска позиция в сектора?

Нашият растеж за изминалата година е 38,5%, в случая говорим за много сериозен двуцифрен ръст в милиони. Близо 80% от този ръст идва от вече съществуващи клиенти.  Основна причина за това да се случва, е защото ние имплементирахме преди близо 10 години т.нар. “Abiliton” програма. Тя представлява набор от процеси, препоръки и подходи в две основни посоки – развитие на човешките ресурси и управление на жизнения цикъл при разработка на софтуер. В резултат на което в момента се радваме на плодовете от тази програма. Един от измерителите за удовлетвореност на нашите клиенти, който ние следим е така нареченият NPS (Net Promoter Score). В момента той е 70%.За сравнение можем да кажем, че средният резултат в нашата индустрия на NPS е 20- 30%, като например при Amazon, един от лидерите на пазара той достига 63%. Т.е. нашите клиенти са изключително доволни от работата с нас, което от своя страна ни позволява да постигнем тези впечатляващи за нашите размери резултати.

Каква е ролята на българския офис за международния успех? Планирате ли разрастване през следващите години?

Разрастването е не просто планирано, то е част от нашето ДНК и обезателно ще се случи,  въпросът е колко големи ще станем. Моето виждане е, че до 3-5 години ще бъдем в топ 5 на ИТ компаниите на българския пазар във всяко едно отношение – брой служители, приходи, всички параметри.

Ние сме компания с 26-годишна история, но почти 20 години развивахме операциите си основно в Украйна. Българският офис беше първият извън Украйна, а днес, наред с полския, имаме ключово значение за развитието на компанията.

В България имаме много различни функции и длъжности, не сме само развоен център пълен с програмисти. Гордеем се с много и различни длъжности – Cloud партньори, Delivery директори, мениджъри, като също така имаме обособени Centre of Excellence и Sales екипи. Именно тази огромна палитра от възможности ще ни отведе до върха след няколко години. Смятам, че бидейки най-големите на пазара, трябва да допринасяме за посоката, в която този бизнес трябва да се развива.

С какви трудности се сблъсква развитието на бизнеса в България? Как ги преодолявате?

Ние сме организация, която оперира в САЩ, Канада, Района на ЕМЕА, Сингапур, Катар, съставени сме от 8000 души в глобален аспект и 7000 delivery ресурса. Смятам, че трудностите навсякъде са едни и същи, но спецификите, които аз трябва тук да превъзмогна, са на първо място, да намеря какви са конкурентните предимства на българския пазар в сравнение с всички други в Източна Европа. В това отношение ние притежаваме сериозни такива.

Смятате ли, че компаниите от ИТ сектора се нуждаят от нова стратегия за привличане на милениум специалисти?

Изцяло нова стратегия – не, смятам, че ситуацията е ясна за големите играчи на пазара. Аз по-скоро мисля, че компаниите трябва да се нагодят към съществуващата реалност. Преди време кадрите масово търсеха добра заплата и готини проекти, които продължават да са много важни и днес, но в комбинация с други фактори. Това, което забелязвам е, че специалистите в сектора търсят възможности за кариерно развитие, бенефит програми, придобиване на нови знания. В това отношение, ние като компания за консултантски услуги, може би сме една стъпка напред, защото обслужваме различни индустрии и клиенти с помощта на разнообразие от технологии.

Интересното тук е, че ако направим една бърза сметка за българския пазар, тя ще бъде следната – около 25, 000 души са разпределени между 400 – 500 фирми, от които голям процент са продуктови, т.е. у нас пазарът е предимно продуктово базиран. В продуктова компания човек може да достигне определено развитие, но до даден таван, отвъд който самият продукт не му позволява да се развива.

Хубавото е, че ние разполагаме с програма за развиване на хората. Тя представлява една много ясно изградена рамка, която следи за напредъка на кадрите ни. Всичко започва с техническо интервю, когато ние много широкоспектърно оценяваме въпросния служител и преценяваме къде се намира той в скалата ни спрямо нашите критерии. Оценявайки го като Senior, Junior или например Intermediate, ние знаем, че с нашата оценка той отговаря на световни професионални критерии. По-интересното идва след старта на работата на съответният кандидат, когато той става част от нашата Abiliton програма. С помощта на ясно структурирана платформа, всеки един човек може да види в кой етап на своето развитие къде се намира и докъде може да стигне след 3 или повече години. По този начин един програмист, например, може да провери своето развитие до Project Manager позиция. С платформата даваме и конкретни съвети за прогреса на кариерното развитие, като в допълнение препоръчваме книги, сертификати, опит, който трябва да бъде придобит и съответно време, за което се очаква даден служител да достигне желаното от него кариерно развитие.

От друга страна, като част от стратегията ни за развитие на кадрите, имаме SoftServe Университет, който предлага различни програми за обучение- свързани с лидерски качества, мениджмънт, меки умения, технологични знания, чужди езици и други.

Кои са главните черти и умения, които SoftServe търси у дивелъпърите?

SoftServe е в България вече над 4 години, като в началото търсихме хора, които да поставят основата на организацията от гледна точка на култура, и в съответствие с глобалната компания. В момента сме на етап, в който започваме да растем много бързо, като вече сме международен екип от 8000 души. През изминалата година пораснахме с 38,5% и знаем, че ако през тази година продължаваме със същите темпове, ще успеем да надскочим тазгодишните си таргети с още 10%, като по този начин удвоим компанията до 2021г. и станем екип от близо 13 хиляди души. Това, което търсим са лидери, които могат да управляват този растеж.

VR технологии, Intelligent Mobility Platform (IMP) на Google Cloud като основа за платформа за база данни – това са само част от иновативните подходи, които използвате в работата си. Какви други актуални технологии имплементирате в решенията си?

Изключително сме напреднали в партньорството си с Google. Тази година бяхме обявени и за техен Breakthrough Partner на годината в глобален мащаб. Google имат два основни сертификата, за Google архитект и за Data инженер, като до края на тази година предстои да имаме 1000 такива сертифицирани кадри. С помощта на нашите колеги, експерти от Centre of Excellence, организираме Google RoadShow и мийтъпи, на които нашите служители представят пред компанията последните ни технологии и продукти на пазара.

Ние използваме в своята работа всички съвременни технологии, за които можете да се сетите. По-важното в случая е, че нашият опит вече е толкова голям, че можем да предложим end-to-end решение във всеки един аспект. Когато започнем да консултираме клиентите си за това как най-ефективно да имплементират даден софтуер, ние не обсъждаме само технологията, а създаваме и т.нар. Design или Discovery уъркшоп, очертаваме карта за развитие за предстоящите 3-5 години, споделяме какво смятаме, че трябва да се имплементира като подход, платформи и технологии. Следващата стъпка е, че ние имаме нужните архитекти и познания, за да имплементираме цялата тази стратегия в индустриите, в които доставяме услугите си. Ние не сме консултантска фирма, която посочва едно технологично решение, а сме еnd-to-еnd доставчици, затова и всъщност прокламираме, че сме съветници и доставчици за нуждите на бизнеса.

Каква е най-важната добавена стойност, която компанията придава на решенията в петте ви сектора – здравеопазване, финанси, ритейл, медии и софтуер?

Най-важната ни добавена стойност всъщност е огромният ни опит във всяка една област от нашия бизнес, преимущество, с което много малко компании могат да се похвалят. Ние предлагаме нещо уникално, няма как да пропуснем да споменем отново нашия Centre of Excellence, представете си среда, в която при нужда топ архитекти с най-различни технологии са на етажа до вас или на един разговор разстояние. Ние можем да ви помогнем с всяка технология, било то Cloud-базирани решения, програмни езици или платформи, това са все сфери, в които имаме топ експерти.

Какъв е Вашият съвет за предприемачите и мениджърите, които тепърва стартират в бизнеса за разработка на софтуер?

Аз съм много “за” стартирането на нов бизнес, стига човек да се чувства готов. Не бива да изключваме, обаче, размерите на пазара в България. Нека се върнем на това, че у нас имаме приблизително 400 ИТ фирми и 25,000 души в тях, (това са сведения, които варират според различните статистики) като от тези 400 компании, може би 15 са с над 500 души екип, а между 50-70 фирми са с по 50-150 души. Всички останали ИТ бизнеси у нас са относително малки, и такива в които експертността няма как да расте, защото се сблъскваш само с нещата, които бизнесът ти може да понесе. Това означава малки проекти, а за да придобиеш нови знания, трябва да влезеш в организация като нашата или други на пазара, които могат да ти предложат работа по мащабни проекти, за да добиеш нужния опит и действително да разполагаш с нужната основа, за да стартираш нещо голямо като бизнес.

В някакъв момент всеки Seniоr софтуерен специалист си казва, че ще разработи някакъв продукт, с който ще създаде “новия Uber”. Само че трябва ужасно много опит, работа в различни проекти и знания за това как се управлява една организация, тогава вече проектът може да се стартира и развива.