Проучването включва отговорите на 351 български студенти, които са учили или все още се обучават в страната и чужбина. То също показва, че по-голямата част от тях (42%) търсят дългосрочна заетост между 3 и 5 години още в началото на кариерния си път и едва 16% смятат, че е нормално да сменят работодателя си в рамките на три години.

„Резултатите от последното ни проучване недвусмислено показват, че отдавна отминаха времената, когато младите хора прескачаха от компания в компания в търсене на перфектния работодател. Днес те имат много повече информация за случващото се на пазара и често предварително начертават кариерния си път, като знаят как, къде и защо искат да се развиват,” коментира Мария Стоева, мениджър екип „Продажби и бизнес развитие” в ManpowerGroup България. „Въпреки това все още има огромна нужда да получат изчерпателно кариерно ориентиране още в училищните си години, за да имат по-голяма яснота за всички възможности за професионална реализация в секторите на настоящето и бъдещето.”

Също така трите най-важни фактора за младите хора, които ги мотивират да изберат нов работодател, са възможностите за кариерно израстване (79%) и придобиване на нови знания (72%), както и добрите междуличностни отношения в екипа (63%). Сред най-маловажните фактори се нареждат допълнителните придобивки, продуктовото портфолио на компанията и възможностите за дистанционна работа и гъвкави работни часове.

„Не е изненадващо, че допълнителните придобивки вече не предизвикват същия мотивационен ефект в кандидатите за работа и служителите, защото с годините се превърнаха в даденост, а и не могат да заместят адекватното месечно заплащане. Те продължават да са високо ценени, стига работодателите да ги комуникират ефективно и да предложат избор на допълнителни придобивки, защото всеки служител има различни нужди и очаквания.”

В допълнение младите таланти очакват от бъдещите си лидери най-вече да умеят да дават конструктивна обратна връзка за резултата от работата им (81%), да организират ефективно всички работни дейности (75%) и да мотивират членовете на екипа (73%).

Една от най-горещите тенденции в управлението на човешкия капитал – геймификацията, също се очертава като важен елемент от работодателската марка: над половината от респондентите смятат, че геймифицираният процес на подбор и геймифицираните обучения са по-ефективни, по-интересни и по-ангажиращи в сравнение с традиционните методи.

„Новото модерно, или геймификацията на познати HR процеси, вече е част от работодателския бранд на всяка организация, която иска да привлече младото поколение. Подобни методи на подбор и организиране на работни процеси биха помогнали на всяка компания да привлече и ангажира млади таланти в екипите си,” добави Мария Стоева.

Цялото проучване може да намерите тук.

На първо място, с 34.7% участниците в анкетата поставят гъвкавото работно време, като основно преимущество. Веднага след това се нарежда и “Възможност за изнесен офис, работа от вкъщи”, с 28.7%. Тук можем да забележим сравнително близки проценти, които са образувани от гласуване, в рамките на COVID-19 и масов home office режим. Можем да съдим, че въпреки сегашното положение и необходимостта от работа от вкъщи, то все пак по принцип това преимущество е високо ценено от разработчиците, независимо от ситуацията.

На трето място, с 6.4% е поставен отговорът “Програми за развитие на професионални умения”, а на четвърто – “Допълнителни дни отпуск”, с 6.0%.

Петото място е едно интересно предложение към служителите, което е най-практикувано именно в ИТ сектора. С 5.3% – “Програма с опции/акции на компанията”.

На шесто място разработчиците избират отличната бонусна схема на компанията с 4.9%, а на седмо място – “Допълнителна здравна застраховка” с 2.8%.

Под 2% остават следните бенефити:

• Атрактивни извънработни активности, събития, мийтъпи и
  тиймбилдинги 1.7%
• Програми за развитие на личностни умения 1.1%
• Ваучери за храна и гориво 0.9%
• Иновативно офис пространство 0.6%
• Друго 7.0%

Важно е да се отбележи също, че интересът на разработчиците и ИТ специалистите към “Заплатите в софтуерния бранш 2021” е дотам, че до момента имаме над 10 000 участници. Това означава и че процентите са една добра извадка за сектора.

Не пропускайте и да се регистрирате безплатно за събитието „Заплатите в софтуерния бранш 2021“, което ще се проведе днес – 15 април, от 19:00 ч.! В него ще обявим резултатите от едноименното проучване и ще ги коментираме с водещи специалисти от ИТ сектора.

Факт е, че 2020 г. май е първата, в която всяка компания с дебел маркер е зачеркнала “работа от вкъщи” от списъка със своите добри допълнителни предложения към работещите. Това все още продължава, но трябва да се отбележи пък, че преди 2020 г. бе от огромно значение за множество разработчици.

Според сайта forjobhunters.com например, челните места се държат от “Възможности за професионално развитие”, “Заплащане на професионално обучение” и “Гъвкаво работно време и работа от вкъщи”. Работата от вкъщи отпада, както споменахме, но гъвкавото работно време година след година продължава да е хит измежду най-големите предпочитания на разработчиците. Ясно е, че професионалното развитие е ключов фактор за стартирането на работа на определено място – ако няма как да вървиш нагоре, то в повечето случаи се оказва безсмислено да се работи в дадена компания. Поне в очите на мнозинството. Затова кариерният растеж няма как да бъде подценяван в списъка от допълнителни придобивки.

Това малко или много е свързано и с второто – “Заплащане на професионално обучение”. Тук умело може да се варира, защото много от ИТ компаниите прилагат вътрешни обучения. Същевременно пък предоставят и платена база от различни курсове и уроци в онлайн академии и платформи, което единствено може да бъде в полза. Ако пък тези две неща липсват, то разбира се – никакъв проблем компанията да заплати за обучение на даден специалист или да наеме външна образователна академия, която да обучава кадрите във фирмата.

Тук можем да споменем и проучването на DevStyleR “Заплатите в софтуерния бранш” от 2019 г., когато на въпроса за бенефити, първото място бе заето от “Гъвкаво работно време” с 36,47%. На второ място се класира “Работа от вкъщи” с 27,73%, но тъй като това не важи, ще заменим home office варианта със следващия бенефит – именно “Професионално обучение”. На трето място пък в този случай отива “Отлични бонусни схеми”. Това означава, че в 2 от 3-те опции нещата се припокриват.

Според изследването на Stackoverflow за 2020 г. пък, на въпроса кое е принудило разработчиците да търсят нова работа, то на първите три места са: По-добри компенсации, Желание за работа с нови технологии и Любопитство към нови възможности. На четвърто място попада заветното желание за растеж в компанията към по-високи позиции. На пето място е нещо, което е от изключително значение и може да бъде решаващ фактор в много ситуации – въпросният work/life баланс. Разработчиците имат навика (не точно по своя воля) да прегряват и да изпадат в състояние на бърнаут. Това е вследствие на тежкото психологическо натоварване от работните процеси и липсата на какъвто и да е вид отдушник, поради малкото лично време. Това е и проблем, който напоследък все по-често става обект на коментари и политики от компаниите, а това е добре.

Тук ще се върнем на сайта forjobhunters.com, който в изброените бенефити споменава и два много интересни, които са дори един след друг – “Неограничен брой дни платен годишен отпуск” и “Възстановяване на разходи след годишен отпуск”. В кръга на шегата – представете си каква суперсила може да отключи този герой/разработчик, успял с пълна мощ да приложи комбинацията между тези два бенефита. Легенда за цял живот. Достигане на познатата ни от Star Wars най-висша форма – “Jedi Master”.

Факт е, че бенефитите могат да бъдат много разнообразни и затова неведнъж е ставало въпрос по време на дискутии на DevStyleR, че най-добрият вариант е пълна гъвкавост спрямо настроенията и желанията на конкретния служител.

Все пак, можете да ни помогнете да определим ТОП търсените бенефити сред разработчиците в България, като участвате във втората част на националното ни проучване “Заплатите в софтуерния бранш”, като попълните въпросника! Включването е анонимно, а вашето мнение е от голямо значение за нас!

Ако желаете и вие да споделите мнение, може де попълните анкетата по-долу:

26% от софтуерните разработчици нареждат възможността за изнесен офис и работа от вкъщи като приоритетни. След тях като значими плюсове следват програмите за развитие на професионалните умения (12%), отлична бонусна схема (6%), атрактивни извънработни активности, събития, мийтъпи и тиймбилдинги (4%), ваучери за храна и гориво (2%) и иновативно офис пространство (1.9%).

Посочените по-горе резултати са текущи и имат за цел да очертаят временна тенденция. Окончателните резултати ще бъдат обявени след приключване на проучването в края на м. септември.

Ето и някои от останалите водещи позиции в анкетата:

• Най-голям брой от участниците в анкетата са посочили, че имат професионален опит между 3 и 5 години – 21%.
• Най-цитираната заплата на разработчик на софтуер в анкетата на DevStyleR е между 3 000 лв. и 5 000 лв.
• Най-желаният “бенефит” е гъвкавото работно време, за което са гласували 36%.

Анкета: Заплатите в софтуерния бранш

Попълни анкетата